林业扶贫情况汇报

第一篇：林业扶贫情况汇报

全县林业行业扶贫工作汇报

（2017年7月）

近年来，在省林业厅的鼎力支持和精心指导下，我县紧紧抓住林业生态扶贫的有利时机，始终坚持“所有林业项目贫困户优先实施、所有林业劳务贫困户优先承担、所有林业资金贫困户优先享受”的“三优先”政策，创新举措、多管齐下，充分发挥林业生态资源的聚合、撬动效应，林业行业扶贫取得显著实效。尤其是今年以来，省厅多位厅长、处长多次莅临卢氏调研指导生态扶贫工作，提出了很多指导性意见和建议，为我们打赢脱贫攻坚战提供了强大的精神动力和智力支持。下面，就卢氏林业行业扶贫工作开展情况作以简要汇报。

一、林业扶贫基本情况

我县作为全省林业大县，林业在全县脱贫攻坚工作中肩负着重要使命和责任。截至2017年底，我县仍有未脱贫贫困户13379户40073人，贫困发生率12.03%，脱贫攻坚工作任务繁重，压力逼人。为充分发挥林业行业资源扶贫优势，我县按照省林业厅《关于加快推进林业扶贫攻坚工作实施意见》的总体要求，积极探索林业行业扶贫的新思路、新举措，创新开发“护林抚育工”，全力做实“国储林、林下经济、退耕还林”等“一工三林”林业生态扶贫项目，取得了显著成效，对我县脱贫攻坚全局工作起到了明显的促进作用。

二、林业扶贫“一工三林”主要举措

1.护林抚育工。积极拓宽林业生态公益性岗位渠道，2018年，我们把省厅下达我县的23.38万亩森林抚育项目做成劳务带贫项目，把森林抚育资金、生态护林员资金和部分天保公益林护林补助费捆绑使用，开发护林抚育工这一林业扶贫公益岗位，选聘3000多名贫困户担任护林抚育工，通过自身抚育劳务和护林补助，获得各3000元以上的双份收入，9月份前两项收入可达到6000—10000元以上，带动本户稳定脱贫。目前，全县选聘的3000多名护林抚育工正在上岗开展抚育和护林，直接兑现劳务补助，达到了快速增收、当年脱贫这一实实在在的效果。

现在，我们正在谋划开发更多林业扶贫公益岗位，把所有林业项目都做成扶贫项目，让所有林业整合资金继续用于林业和林业扶贫，让所有林业劳务让贫困户承担。初步计划再开发以下岗位:一是造林扶贫工3000个，人均工日40-90个,人均年收入4000-9000元以上，每年助贫总金额1200-2700万元，主要承担国储林造林、生态造林、天保造林、外资造林、核桃造林等造林劳务；二是修剪治虫工500个，人均40-90个工日，人均年收入4000-9000元以上，每年助贫总额200-450万元，主要承担核桃产业发展和国储林项目的核桃整形修剪、病虫害防治、低效林改造、林业有害生物防治等劳务；三是贫困护林员500个，护林关键期11月至次年4月共6个月，每月发放护林补助费500元，每人年收入3000元，助贫总额150万元，主要承担天然林和公益林管护劳务。

2.国家储备林。一期建设项目以发展核桃和花椒等经济林为主，全县涉及15个乡镇，总投资4.9亿元，建设规模7.2万亩，其中改培核桃4.4万亩，新造林2.8万亩（核桃1.8万亩，花椒 1万亩）。目前，注册成立了清新林业发展有限公司（运营公司），项目顺利通过国开行评审，正式签署了PPP项目合同，同步授信获得贷款，预计7月份资金将陆续投放到位。项目实施上，前期已高标准完成项目建设总任务的50%。在带贫模式上，初步探索采用“公司+合作社+农户+基地”模式，即：公司牵头负责保本付息还款，合作社组织实施，农户流转林地、直接参与劳务获得土地租金和劳务薪金，盈利部分共同分红，并为就近贫困户提供大量的劳务增收渠道。在经营模式上，尝试推行“农户保底分红，公司保本盈利”经营机制，即：农户地租为基础收入不变（保低），净盈利（除去地租、生产支出、年分摊本金和利息）分红按农户：公司（含经营者）=5：5；公司按期收回年分摊本金和利息（保本），净盈利分红收益，该机制符合市场规律，可以充分调动各方积极性，旨在通过国储林项目健康动作，形成“公司带动，合作社组织，农户参与，基地承载”的长效发展、生态利益联动机制，助推不断拉长产业链条，变“绿水青山为金山银山”。

3.林下经济。依托丰富的森林资源优势，积极培育“以林下种植食用菌和中药材为主，林下养殖、林产品采集和森林景观利用为辅”的林下经济产业布局，实现以短养长，并与林果采摘、休闲娱乐、田园观光相结合，发挥综合林业生态效益。2017年，我县被认定为国家林下经济及绿色特色产业示范基地。截至目前，全县发展林下经济总面积95.5万亩,总产值19.5亿元。其中林下种植户2589家60万亩，产值9.5亿元；林下养殖户671家9.5万亩，规模9.8万头（只），产值1.5亿元;林产品采集835户10万亩，加工量3600吨，产值1.2亿元；森林景观利用 面积16万亩，年接待游客107万人，产值7.3亿元。

尤其是食用菌林下种植，在常规种植的基础上，有效克服气温差异，成功探索棚栽反季香菇种植，实现年发展1000万袋左右，鲜品总产量达1.6万吨，年产值约9000万，带动贫困户近千户，人均增收3000元以上。如，顺林食用菌专业合作社充分利用洛河滩林地，占地100余亩，因地制宜发展反季香菇300万袋，建设有生产加工车间、食用菌出菇大棚、产品深加工车间，实行“公司+合作社+贫困户”的模式，通过进社务工、土地入股、盈利分红等形式共带动贫困户53户，6月30日举行合作社分红仪式，全村53户贫困户喜获分红6.2万元；**核桃生态观光园规划建设面积3500亩，林下种植油葵、芍药等经济作物共计1500亩。基地建成后，林下种养、核桃管理、核桃采收等项目可提供就业岗位30余个，解决200余户易地搬迁群众的就业问题。

4.退耕还林。自2016年新一轮退耕还林工程启动以来，省厅结合我县脱贫攻坚的艰巨任务，2017年下达我县2万亩，占全省总任务5万亩的40%，2018年下达1.92万亩。县委、政府高度重视，严格按照《关于加快推进我省2017年新一轮退耕还林计划任务落地到户工作的通知》要求，采取“先实施退耕、后核实认定、再调整建档”的办法，加快退耕还林规划落地实施工作。截至目前，全面完成2万亩新一轮退耕还林任务，规划12乡镇62个行政村6420户农户实施，其中贫困户1250户4050亩，贫困户直接收益565万元；5年期内每亩补助1600元，投入资金6272万元，贫困户还将通过直接补助实现增收。

在发展模式上，采取四种模式。一是农户自愿自行组织实施；二是由公司、合作社+农户组织实施，合作社统一栽植和管理，农户土地入股，效益分成，粮食补助由原农户享受，如**镇**村，依托大峡谷景区，由四川客商在该村流转土地近500亩，建设桃树基地，农户土地入股，采取效益分成，四川客商即有管理技术，又有销售渠道，粮食补助归农户，真正达到“双赢”目的；三是由公司、大户租赁、承包流转土地进行经营，种苗补助用于基地建设，粮食补助归农户，或抵顶土地承包费；四是有经济实力的农业种植公司，如金秋果业公司，向农户提供金秋黄梨苗木，保护价回收黄梨产品，解除种植农户后顾之忧，提高群众种植黄梨积极性。通过近几年退耕还林工程的实施，带动了我县花椒、核桃、连翘、梨等农业产业的快速发展,为群众致富增收开辟了新路径。

下一步，我们将在省林业厅的大力支持下，继续做好林业扶贫各项工作，给省厅交一份满意的答卷，为坚决打赢脱贫攻坚战做出林业应有的贡献。

第二篇：县林业行业扶贫汇报

所有林业项目优先贫困户实施 所有林业劳务优先贫困户承担

全县林业扶贫工作汇报

我县是全省国土面积较大的深山区县，也是国家扶贫开发重点县。全县林业用地面积、有林地面积、森林蓄积量、核桃种植面积全省名列前茅。长期以来，省林业厅大力支持我县林业工作，我县林业项目和资金，在县直单位中历来名列前茅，数额较大。林业在全县国民经济、社会发展、脱贫攻坚中，位置重要，地位特殊，“五个一批”脱贫中，林业承担两项，即“产业发展脱贫一批、生态补偿脱贫一批”。

自2016年以来，我县林业局以脱贫攻坚统揽林业各项工作，所有项目围绕脱贫攻坚谋划，所有工作围绕脱贫攻坚开展，所有林业工程贫困户优先实施，所有林业劳务贫困户优先承担，所有林业资金优先贫困户享受。由于林业各项工作紧密结合扶贫开展，林业整合资金从之前的难以用于林业，到现在的全面用于林业，目前我县林业工作和林业扶贫工作走上了协调同步、相互促进、共赢共生的大好时期，之前的林业整合资金都已经回归林业，有力促进了林业工作和扶贫工作的开展。

我们的主要做法是：开发护林抚育工这一林业扶贫公益岗位，做实森林抚育劳务带贫项目，林业助力扶贫工作在全县一炮打响。

2018年，我们把省林业厅下达我县的23.38万亩森林抚育项目做成劳务带贫项目，把森林抚育资金、生态护林员资金和部分天保公益林护林补助费捆绑使用，开发护林抚育工这一林业扶贫公益岗位，选聘3000多名贫困户担任护林抚育工，让这3000多名贫困户，既当生态护林员，又当森林抚育工，抚育同时护林，让他们在取得森林抚育劳务收入的同时，再补助部分护林费，9月份前抚育劳务收入和护林补助收入各3000元以上，两项合计达到6000—10000元以上，带动本户稳定脱贫。

针对搬迁到县城的贫困户，林业局又新增护林抚育工岗位50-100个，在县城附近护林和务工，9月份前同样增收6000-10000元以上，与老家贫困户同步脱贫。

目前，3000多名护林抚育工正在上岗抚育和护林，护林抚育工直接发钱、快速增收、当年脱贫的效果，县乡领导都很满意。

为确保护林抚育工顺利开展，我们在汇报县委书记、县长、县委副书记、主管县长、扶贫办主任、财政局长并取得支持的前提下，推动县扶贫办、县财政局、县林业局联合下发文件，规定森林抚育项目所需劳务必须优先由贫困户和护林抚育工承担，否则，森林抚育项目不准开工、不予验收、不给办款。改变以前每年给生态护林员发1万元护林补助的做法，让生态护林员同时兼任森林抚育工，政府每年给每个护林抚育工提供森林抚育劳务工日30—100个以上，工价不低于100元，确保抚育劳务增收3000—10000元以上；每参加森林抚育劳务一天，政府再补贴护林补助费20—50元，两项合计每天收入120-200元以上。不参加森林抚育劳动的，不补贴护林补助费，取消生态护林员资格，改变贫困户等要靠思想，鼓励贫困户依靠双手，勤劳致富，多劳多得，不劳不得。护林抚育工不服从指挥或管理、不参加护林抚育技术培训、不护林、不劳动、出工不出力屡教不改的，随时解聘或辞退。

对家庭住址距离劳务地点较远的护林抚育工，要求施工单位在劳务地点搭设帐篷、修灶做饭，工人自带被褥、吃住工地，对贫困户参加劳动提供一切便利。

现在，我们正在谋划开发更多林业扶贫公益岗位，把所有林业项目都做成扶贫项目，让所有林业整合资金继续用于林业和林业扶贫，让所有林业劳务让贫困户承担。初步计划再开发以下岗位: 造林扶贫工3000个，人均工日40-90个，人均年收入4000-9000元以上，每年助贫总金额1200-2700万元，主要承担国储林造林、生态造林、天保造林、外资造林、核桃造林等造林劳务；

修剪治虫工500个，人均40-90个工日，人均年收入4000-9000元以上，每年助贫总额200-450万元，主要承担核桃产业发展和国储林项目的核桃整形修剪、病虫害防治、低效林改造、林业有害生物防治等劳务；

贫困护林员500个，护林关键期11月至次年4月共6个月，每月发放护林补助费500元，每人年收入3000元，助贫总额150万元，主要承担天然林和公益林管护劳务。

下一步，我们将在省林业厅的大力支持下，继续做好林业和林业扶贫各项工作，给省厅交一份满意的答卷。

第三篇：扶贫汇报材料

五龙乡扶贫和建档立卡工作进展情况

汇报材料

按照区政府安排，就我乡评指正。

一、基本现状

我乡位于麦积区西北部，是全区唯一的干旱纯山区乡镇，由于立地条件差，以致贫困人口多。全乡区域总面积71平方公里，海拔在1400-1800之间，全乡辖28个行政村，68个自然村，127个村民小组，5700户，总人口25742人，耕地面积46368亩，经济收入以劳务收入为主，全乡人均纯收入3569元。2012年我乡共有贫困村24个，其中已实施了整村推进的村有5个（陈家山村2004年实施，张强村、中庄村、汪家山村、王家咀村均在2012年实施），贫困户2570户（11118人）。2013年我乡共有贫困村21个，贫困户2065户（9295人），共脱贫3个行政村，506户（1823人）。

二、工作进展

（一）扶贫项目进展情况

1.2014年我乡实施的扶贫项目为3000亩土地整理项

万元；组建扶贫互助社1个，投资20.00万元；整合道路建设项目2.2公里110.00万元；整合亮化项目150盏64.50万元；整合新修排水渠3000米45万元；整合饮水工程1处50.00万元；整合村文化卫生培训设施1处100.00万元；整合危旧房改造60户81万元）、石洞村（石洞沟村整村推进规划项目概算总投资506.20万元。其中：硬化村组道路1.3公里，投资65.00万元；过水路面1处，投资30.00万元；核桃建园700亩，投资35.00万元；组建扶贫互助社1个，投资20万元；整合梯田建设2030公里81.20万元；整合硬化村组道路5公里250.00万元；整合村文化阵地建设25.00万元）。目前，核桃建园和花椒建园已结束，基础设施建设施工队已经进驻，正在施工。

2.2015年我乡实施的扶贫项目为 6个村的整村推进项目。涉及到的村是：凌温村（凌温村整村推进项目概算总投资258万元。其中：核桃建园200亩、花椒建园200亩，投资18万元；硬化村组道路4公里，投资200万元；新修排洪渠2.5公里，投资40万元。）、张家湾村（张家湾村整村推进项目概算总投资250万元。其中：核桃建园400亩，投资20万元；硬化村组道路2.2公里，投资110万元；新修排洪渠1.5公里，投资30万元；新修涵洞一处，护坡二处，投资90万元。）、雷家湾村（雷家湾村整村推进项目概算总投资260万元。其中：核桃建园400亩，投资20万元；硬

扶贫办复审。

3.确定贫困户。完全按照区上扶贫对象建档立卡的程序，依据我乡分解到村的贫困人口规模，在各村贫困农户申请，乡村两级干部入户调查，村民代表大会民主评议的基础上，结合贫困户识别标准（国家标准2736元），初步确定贫困户初选名单，在村级公示栏进行第一榜公示，公示无异议后报乡政府审核，经乡政府对审核后，确定贫困户2064户（9295人），并分别在乡村公示栏进行第二榜公示，公示无异议后报送区扶贫办复审。

4.完善相关软件资料。在贫困村和贫困户确定后，各村较好的填写了贫困村和贫困户登记表；扶贫手册已填写完毕，并和宣传资料一起发放到农户中。

5.修改网络版错误数据。网络版上线之后，根据省市区要求，查找修改错误数据，完善我乡扶贫建档立卡信息数据。

6.2015年完成低保户、五保户的信息采集和录入工作。

（三）扶贫资金使用监管专项整治活动开展情况 2014年共到账扶贫资金：22名“雨露计划”贫困生补助金2.46万元，34名“两后生”补助金4.4万元，到账资金均及时通农户一折统发放到户。2014学年“两后生”资金已发放到位。2015年“雨露计划”工作正在进行。

三.存在的问题

1.个别村对扶贫建档立卡工作重视不够，宣传力度不强，持到户、脱贫到人”

（2）健全完善各类扶贫台账。实现基础设施、产业扶持、教育培训、危房改造、生态移民、结对帮扶“六个到村到户”

（3）每个贫困村要做到“六有”。及有村情档案，有问题台账，有需求清单，有村级规划。有领导联系、单位帮扶、干部驻村工作台账，有村级综合信息监测管理平台和增收计划、脱贫时限。

（4）村贫困户脱贫致富情况一览表。3.户资料：

农户要有精准脱贫卡册。根据农户需求清单围绕产业培养、危房改造、技能培训、劳务输出等重点内容，针对主要致贫原因，联系帮扶责任人制定出帮扶措施。

目前，我乡扶贫工作在紧张有序的开展着，根据督查组的要求，对建档立卡、精准扶贫工作做一次扎扎实实的“回头看”，确保我乡建档立卡工作不出问题。

第四篇：扶贫汇报材料

南宫市中医院

建档立卡贫困人口扶贫工作

汇报材料

2018年在市委市政府及上级部门的领导下，我院认真贯彻落实《邢台市人力资源和社会保障局关于做好贫困人员医疗保障救助工作的通知》和《南宫市健康扶贫工作推进实施方案》等文件要求，积极开展帮扶活动，取得了一定成效。现将我院建档立卡扶贫工作汇报如下：

一、建档立卡工作开展情况：

（一）确保正确识别贫困人员

为精准识别贫困人员，我院将2018年贫困人口名单电子版发放各科室，便于患者在就诊时被各科室即时识别，凡是建档立卡患者，严格执行“先诊疗、后付费”的规定，不以任何形式、任何理由收取押金；出院时实现“一站式”联网即时报销结算。

（二）细化工作措施：全面执行政策要求

1、农村建档立卡贫困人员在我院住院时，100%使用目录内药品和诊疗项目，严禁违规推荐使用目录外药品和诊疗项目。因病情需要，确需使用目录外药品和诊疗项目的贫困人员，需签订《邢台市贫困患者目录外用药使用同意书》，并由我院主管院长签字批准。医保目录外药品和耗材费用占总费用比例必须控制在10%以内，以切实减轻患者的就医负担。

2、凡是住院总费用超过5000元的，经基本医保、大病保险及医疗救助三重保障措施帮扶后，报销比例应达到95%。报销比例达不到95%的原因有：

1、住院总费用在5000元以下，住院期间全部用甲类项目检查和药品，加上报销起付线200元后多数病人达不到。

2、住院总费用在5000元以上，住院期间患者因病情需要乙类项目检查或药品后达不到。报销比例达不到95%的部分，由医院承担。

3、严格落实“两免三减”政策。贫困人口在我院就诊时，免收门诊挂号费和诊查费，减收5%治疗费、10%检查费、50%住院床位费。

4、贫困人口在我院住院时，免收取暖费、降温费、煎药机煎药费、病历取证费

5、我院加强了对执业医师规范诊疗行为的监督检查。对违反上述政策的医务人员，一经发现，单位取消其当年评先评优资格，当年取消晋升职称资格，并视情节暂停执业医师资格半年。

（三）加强健康扶贫政策宣传

召开健康扶贫工作推进会，坚决做好贫困人口医疗救助工作。通过我院微信公众号、院刊、电子显示屏、宣传展板等多种渠道，宣传健康扶贫有关政策。

(四）为乡镇卫生院提供中医技术指导。

我院开展以科室为单位组织医疗人员下乡义诊，定期组织我院技术骨干坐诊，对乡镇卫生院国医堂建设提供技术支持。由院长带头走访贫困户，了解贫困村及贫困户现状。确保各项健康帮扶措施落实到位。

二、存在问题和下一步工作

虽然我院在健康扶贫中做了大量工作，也取得了一定的成绩，但对照目标任务和指标要求，仍存在一些问题和不足，主要问题如下：

1、部分老年贫困人口对医院健康扶贫认识不足，参与积极性不高。

2、贫困人员在患大病后往往选择在外就医，难以享受我院相关健康扶贫政策。

下一步工作打算：

1、加大我院人才引进、不断提升医疗服务水平。

2、加大对健康扶贫的宣传力度，提高贫困人口对健康扶贫政策的知晓度，真正让因病致贫、因病返贫的贫困患者受益。

2018年5月15日

第五篇：林业公安汇报材料

某派出所位于某，设置在某，始建于某年，现有民警某人，其中党员某人。民警平均年龄某岁，全部大专以上文化程度，派出所现辖五个乡镇，一个国有林业单位。辖区内野生动植物资源丰富，有白天鹅、鹤、百灵鸟、鸿雁、水鸭子、大鸨、狐狸、旱獭、獾等十多种保护动物，辖区内有林面积某万亩，林木蓄积量约某万立方米，有木材经营加工点六处。派出所肩负着保护辖区内的森林，野生动植物资源和维护林区社会治安秩序、森林防火、木材加工管理等任务。

建所以来，在上级森林公安机关和林业主管部门正确领导和关怀下，在某支持下，派出所始终坚持“政治建警，素质强警，依法治警，从优待警，密切警民关系”五条原则，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面加强基层森林公安队伍的建设。工作中，派出所民警忠实履行法律赋予的神圣职责，有力地打击各类破坏森林和野生动植物资源的违法犯罪活动，为生态建设和林业发展做出了应有的贡献。同时，也实现了“发案少、秩序好、辖区稳定、群众满意”的工作目标。

某至今，森林公安派出所共查处各类涉林案件某起，治安案件某起，收缴木材某立方米，处理违法人员某人，上缴罚没款某万元，为国家、集体、个人挽回经济损失某万元，派出所建所至今，曾连续三年被评为某先进森林公安派出所，先后有某位民警被某授予先进工作者，某位民警被自治区森林公安局授予嘉奖；某年，派出所被市森林公安局评为森林公安工作先进集体，并于同年顺利通过自治区森林公安局基层基础建设达标验收组验收；某年被公安部批准为国家某级森林公安派出所。

取得的这些的成绩，是与上级主管部门的大力支持分不开的，也是派出所全体民警共同努力的结果，可以简要归纳为以下几个方面：

一、班子有力，队伍过硬

派出所领导班子坚强有力，班子成员年富力强，工作经验丰富，政治、业务理论扎实，具有开拓创新，锐意进取精神。他们政治立场坚定，在工作中精诚团结、职责明确、配合协调，从根本上达到了优势互补。充分体现出了“年轻化、知识化、专业化”。

在工作中，领导班子成员认真落实并遵守上级公安机关制定的各项工作管理制度；在加强纪律作风建设、严肃警容风纪方面，他们更是严于律已、以身作则，凡事率先垂范，身先士卒，为其他民警做出了表率，树立了榜样。

派出所民警大多选调于某系统内部，多数人员没有得到过专业的培训，为了弥补法律、法规知识相对缺乏的不足，派出所领导把提高民警的综合素质作为首要任务，常抓不懈。派出所采取“送出去、请进来”的方法，在资金十分紧张的情况下，仍克服困难把民警分批、分次派出参加业务培训；同时，派出所还鼓励民警参加自学考试和成人函授考试，以提高民警的文化以及业务水平。另外，还不定时的把分局或其他兄弟所中的办案能手、业务骨干请到“家”中，为民警讲课。派出所还通过召开典型案例讨论会，对典型案例进行文秘家园wmjy.net讨论分析，以提高民警办案水平。

建所以来，全所民警再教育率已达100。大专以上文化程度的比例也由过去的40上升到现在的100，现在，派出所民警在处理各类涉林案件时，都能独立办案，并且保证办案质量。

在狠抓业务学习的同时，派出所还坚持政治理论学习不放松，从思想觉悟上入手，绝对不让一丝消极论调影响队伍。根据森林公安分局的要求，派出所制订了一套完善的学习方案，通过有组织、有安排的对党刊党报进行文秘家园wmjy.net学习，每位民警的政治觉悟都得到了很大的提高，使“全心全意为人民服务”的思想和实事求是的原则深入人心。每一次学习后，民警们都主动作好学习心得笔记，并且每个季度都进行文秘家园wmjy.net一次学习交流，全所民警在一起谈体会，谈收获，找不足。通过不断的学习，使派出所民警提高了自身的综合素质，弥补了队伍建设中的不足。

二、规章健全，职责明确

由于派出所辖区面积较大，为了方便工作，派出所在辖区内实行警务区负责制。根据辖区内的山情、林情、社情，科学合理的分布警力，普遍采取“包区到人”的模式，实行“按区分警、区区相连、一警多能、一包到底”的警务制度，要求每位民警将辖区内的“三情”都熟记于心，并且要求各个责任区之间密切配合、协同作战，使各辖区之间产生整体合力，形成了“反应迅速，支援及时”的良好格局，将防控范围发挥到最大程度。

为了使各项警务制度落到实处，严格规范辖区民警的行为，使派出所每名民警依法行使职权，严格依法办案，防止错案及违法、违纪现象发生，使当事人的合法权益得到保障，派出所结合森林公安分局制定的《某》及《某》，根据自身工作实际，制定出了《某》，将业务工作指标进行文秘家园wmjy.net细化，明确了奖惩，真正做到了人人身上有指标，各个肩上有压力。对源头没有控制住、案件发生后不能提供信息、辖区治安状况不好的，要追究责任区民警的责任，并取消其评选优秀责任区民警和评优的资格。

《某》制定，从根本上建立了队伍管理的长效机制，为派出所工作奠定了基础，进一步明确了民警自身工作职责，端正了执法思想，转变了执法观念。

三、警务透明，监督公开

为了提高办案质量和办案效率，取得群众的理解和支持，方便群众监督，派出所响应上级号召，推行警务公开制度。派出所领导班子认为：警务公开不是一阵风、一阵雨，而是“依法治警从严治警”的方针大略，是从源头上预防和杜绝腐败的一项根本措施，是密切联系群众的纽带，要使它成为一种长效机制，永不变色，就必须不断健全和完善这种监督机制。

派出所在统一思想的基础上，进一步明确责任。派出所领导是警务公开工作的“第一责任人”，一级抓一级，层层抓落实，把警务公开工作当做系统工程来抓。为此，白城子派出所专门出台了六项承诺：

一、坚持24小时办公制度；

二、保证接警后30公里内30分钟、60公里内1小时、100公里1个半小时之内到场处警；

三、对来访群众报警不推诿；

四、值班民警负责接待群众来访；

五、责任区设立监督民警信箱；

六、成立为民服务组、发放警民联系卡。

派出所还将林业行政执法程序、收费处罚依据和标准全部在派出所醒目位置张贴，并将群众经常办理事项所需的手续、时限、程序制作成警民联系卡发放到派出所各个辖区。这就意味着，每一位民警的一举一动、一言一行，都在公开监督之下，在无形中，促使每位民警提高自己的执法水平和办案质量。

建所以来，派出所没有发生过一起积案、死案、错案，在行风民主评议活动中，连续五年人民群众满意率95以上。

四、依靠群众，注重宣传

派出所本着“标本兼治，重在治本”的原则，按照“警力有限、民力无穷”的思路，大力实施辖区警务战略。建所初期，责任区民警在处理辖区内涉林案件时，由于对辖区情况不熟悉，只能找乡干部、村干部了解情况，这种做法不仅形式单一，而且还与群众拉开了距离，现在，民警们通过积极深入到辖区百姓家中与群众沟通、拉近了与群众之间的距离，增进了相互之间的感情，密切了警民关系，并且在此基础上，与辖区群众建立护林联防小组，构建起了防范严密、控制有力的林区防控体系。

派出所民警还在辖区内的干部、群众中间开展法制教育宣传活动。五年来，派出所民警散发林业法律法规宣传单2006份，广播宣传20余次，从根本上提高了林区干部、群众的法制观念和森林保护意识。

白城子派出所辖区面积较大，警力相对不足，在建所初期，派出所办案较为单一，查处案件主要靠自查，由于信息不畅，办案效率受到很大影响，不光一些案件不能及时发现，有时还会贻误稍纵即逝的战机，这给工作带来了诸多不便。某年年底，在所领导的带领下，派出所民警认真开展“耳目”档案创建工作。经过严格挑选，派出所每位民警现在都建立三名以上“耳目”。只要耳目发现可疑情况，立即就向派出所报告，派出所因此能够及时准确地掌握信息，在办案中做到灵活机动，处警及时。

耳目档案的完善，拓宽了办案渠道，扩大了防控面积，有效地遏制了违法犯罪的发生，降低了发案率，提高了破案率。

五、执法为民，关爱群众

只有“身”入群众，“心”入群众，真心实意的体察民情，倾听民心、顺乎民意，才能把辖区群众的积极性引导好、保护好、发挥好。

由于派出所辖区住户较多，而且一部分还在贫困线以下，白城子派出所领导根据具体情况，制定了帮助贫困户脱贫的方案。按照所领导每人一户，一般民警三人一户的方式进行文秘家园wmjy.net帮扶，通过帮贫困户承包土地、跑贷款解决生产资金等方式，截止目前，已经使五户农民基本脱贫。

由于派出所民警始终把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，切实做到人民公安为人民，因此促进了派出所工作的顺利地开展。

六、林场支持，保障有力

建所至今，某累计为派出所投入资金22万元，先后对派出所房屋进行文秘家园wmjy.net了修缮，更换了陈旧的办公桌椅，扩建了民警多功能厅，为派出所修建了锅炉房，安装了暖气，新建了民警食堂和民警浴室，同时还为派出所购置了电话、电脑、打印机、扫描仪，实现了派出所办公自动化。为了丰富民警们的业余生活，林场还为派出所添置了乒乓球、台球，健身器材等，为派出所营造了一个舒适、温馨的工作环境。

为了