东风股汽二党(筹)发3号：

第一篇：东风股汽二党(筹)发3号：

东风股汽二党（筹）发〔2011〕3号

汽车二公司关于开展“为民服务创先争优”活动的

实施方案

公司各党群共建团队：

为了公司创先争优活动不断引向深入，充分发挥公司党组织及党员的先锋模范作用，根据《关于在全公司深入开展‚为民服务创先争优‛活动的实施意见》（东风创先发[2011]10号）和《DFAC关于深化各级机关创先争优活动的实施方案的通知》（东风股党[2011]35号）要求，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕一个主题‚推动科学发展，实现‘N315’计划‛，实现两个结合‚结合中心工作、结合本职工作‛，组织动员党员尤其是机关党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，以具有我公司特色的‚三先三最‛（文化领先、创新优先、标杆争先；工厂建设最高效、制造品质最可靠、党群共建最满意）为主线，以转变作风、提升素质、强化服务为重点，进一步带动公司基层党组织和广大党员争创优异业绩，让员工群众感受到创先争优活动带来的变化，真正得到实惠，迎接党的十八大胜利召开。

二、组织结构

成立公司为民服务创先争优活动领导小组。组 长：段仁民

副组长：刘志军 肖卫东 常东兵

成员：皮道静、刘冬梅、赵锐、吴杰、徐天波、江宜云、谢崇德、于涛、孙华艳

各党支部书记为第一责任人，公司成立为民服务创先争优活动领导小组办公室，办公室设在公司党群工作科，皮道静任办公室主任，每个党支部组织委员为联络员。

三、主要目标

‚为民服务创先争优‛是当前和今后一个时期创先争优工作重点，通过这次活动，使机关和党员服务群众、服务基层、服务发展的意识显著增强，工作水平和办事效率明显提高，营造风气正、工作实、效率高、服务好的工作氛围，使基层员工群众对公司、全体党员及机关的满意度进一步提升，形成干事创业、赶超进位、创先争优的良好局面。主要目标为：

1、A-VES（A08）：必达14件/台，挑战13件/台；

2、工程建设项目关键节点达成：必达达成，挑战提前2周完成；

3、员工满意度（分）：必达70分，挑战75分；

4、红色工程节点目标达成率(%)：必达95%，挑战100%；

5、党员干部廉洁践诺率(%)：必达100%

四、主要内容

（一）强化岗位职责

1、大力推行‚三亮‛活动，展示形象。机关和全体党员大力开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动。通过佩戴党徽、设立党员公示栏、党员示范岗、党员先锋岗等形式，机关和全体党员多渠道亮身份、多方位树形象，增强党员意识，强化自我约束。

2、推行重点工作项目化管理。对重点工作项目层层分解落实，做到‚六个明确‛，即：明确责任领导和责任人、明确项目推进计划、明确预期目标、明确工作措施、明确质量标准、明确时限要求，确保各项工作扎实有序推进。

3、通过‚三比‛（比技能、比作风、比业绩）大力开展主题实践活动。结合《党群中期规划纲要》中的‚红色工程‛，以及‚激情奋斗，超越理想‛全员创争竞赛活动中的项目，积极引导机关和机关党员立足岗位‚三比‛（具体项目见《党群中期规划纲要》）。要通过党群共建，把‚为民服务创先争优‛作为‚党员示范岗‛和‚工人先锋号‛、‚青年文明号‛、‚巾帼建功岗‛等评比活动的阶段性重点内容，引导广大党员都积极参与到‚为民服务创先争优‛活动中来。

4、生产单位党支部围绕‚质量、安全‛主题，结合党内主题实践，深入开展立项攻关活动和改进改善活动。要求支部有立项，党员有指标。每名党员至少提出2条合理化建议并实施，每个支部至少有一项立项项目，将适时组织课题发布，优秀课题推荐到东风股份层面发表。

5、积极组织“党员互评、领导点评、群众测评”三评活动。机关和党员要根据机关特点和岗位要求，对照身边的先进典型，认真开展个人自评和党员互评，查找问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向，力求点出动力，评出实效。要结合民主生活会，组织党员、全体员工共同参与测评，认真组织开展群众评议工作，注重做好员工群众意见的反馈和各项问题的整改，以实际效果取信于民。

6、加强机关和党员纪律教育。不定期对机关党员履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行抽查检查。对机关党员履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评，分析存在问题，提出改进措施。

（二）查找突出问题

1、注重听取员工群众意见。采取发放征求意见表、召开征求意见会、个别访谈服务对象等方式，认真查找在机关和党员工作作风突出问题，梳理归类，剖析根源，明确改进方向，形成问题梳理报告。

2、剖析问题根源。机关党员干部要立足本职岗位，联系自身工作，采取‚群众提、自己找、相互帮‛等方法，通过召开专题民主生活会、党员评议会等形式，认真查找自己在政治纪律、思想觉悟、工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题，深刻进行反思，逐人对照检查，开展批评与自我批评，真正解决问题。

3、认真梳理归纳。设立和公布投诉举报电话（党群工作科：3386699,3386697），每月对员工群众反映的问题进行一次梳理汇总，对基层最需要解决的难点问题，对群众反映强烈的热点问题，进行分析研究、梳理归类、建立台账、落实解决销项。

五、方法步骤

‚为民服务创先争优‛活动是对东风股份创先争优活动的深化和延展，是创先争优活动的重要组成部分。

1、动员部署。机关和各党支部明确目标要求，及时动员，深入发动。党支部书记要亲自安排部署、督促检查，迅速掀起热潮。

2、公开承诺。机关和各党支部要采取公开承诺，由党支部书记公开向员工群众承诺本支部（2011.10-2012.6）要完成的重点工作和为民服务办实事的具体内容（可结合三季度员工思想动态调查结果），接受广大员工群众的评判和监督。公开承诺要坚持承诺和公示相结合，支部书记就抓班子、带队伍、树形象、作表率进行承诺，党员就服务公司发展、提高办事效率、改进工作质量进行承诺，并通过填写承诺书、制作岗位承诺看板等形式，将承诺事项、落实时限、联系电话等向员工群众公开，接受员工群众监督。机关和各党支部公开承诺书务必于11月15日前报党群工作科。

3、评议考核。要定期开展自查，向员工群众通报承诺事项落实情况，并接受质询。每季度党支部内部要互评一次，每半年公司党委（筹）对机关和各党支部进行评议和点评，并做好记录。每半年组织员工群众进行满意度测评，机关和各党支部评议结果分为满意、比较满意和不满意三个等次，党员评议结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。不满意、不合格票超过30%的党支部、党员要‚挂牌‛整改。

4、评优树模。年底结合‚激情奋斗 超越理想‛全员创争竞赛评比‚创先争优标兵‛；2012年6月，公司党委将按照东风股份党委的整体部署，表彰一批先进集体，优秀个人；充分发挥各类先进典型的示范带动作用，把活动推向新的高潮。

5、加强舆论宣传。机关和各党支部要综合运用OA、广播、短信、橱窗等宣传形式，采取基层员工群众喜闻乐见的方式，积极宣传‚为民服务创先争优‛活动取得的新成绩、带来的新气象，反映员工群众的评价和意见，积极推广活动的好经验、好做法，大力宣传先进典型，努力营造良好的舆论氛围。要认真梳理，将好的做法制度化，建立长效机制，使‚为民服务‛窗口常开常亮。

附件1：汽车二公司‚为民服务创先争优‛活动计划表 附件2：‚为民服务创先争优‛党员公开承诺书 附件3：‚为民服务创先争优‛党支部公开承诺书

中共东风汽车股份有限公司汽车二公司委员会(筹)

二○一一年十一月二日

主题词：为民服务创先争优 实施

东风汽车股份有限公司汽车二公司党群工作科 2011年11月2印发

第二篇：国关党发〔2008〕 号

关于组织召开学院第三次党代会筹备工作的安排意见

（经2009年6月11日党委会研究通过）

为加强对召开学院三次党代会工作的领导，学院党委决定成立由党委书记和院长任双组长、全体党委委员等为成员的党代会筹备工作领导小组。领导小组下设五个专项工作组，在党委统一领导下 负责大会筹备的相关具体工作。

一、党代会筹备工作领导小组

组长：林小珂刘慧

成员：郭惠民田 禾姬小工李家兴孙志明吴慧

二、领导小组办公室设在党委办公室。

三、领导小组下设组织组、文件宣传组、教育改革与发展组、学工育人组，综合保障组，负责筹备召开党代会的各项工作。

四、各工作小组的组成、分工与职责：

1、组织组

组长：林小珂刘慧

成员：姬小工刘平杰

工作人员：董秀环 朱小京 吴启春韩慧慧汪迪

主要职责：

（1）组织“两委”组成人员预备人选的民主提名、民主推荐、酝酿和考察工作，并起草向上级党组织的有关报告；

（2）组织指导各支部推荐、选举党代表；

（3）对代表资格进行初步审查并起草代表资格审查报告；

1（4）起草党代会和“两委”一次全体会议选举办法；

（5）拟定党代会特邀代表、列席人员、来宾建议名单；

（6）编制各类名册；

（7）编制选票；

（8）拟定党代会领导机构组织人员建设名单、代表资格审查委 员会组织人员建议名单、代表团长建议名单。

（9）起草有关文件。

（10）有关党代会后事业单位改革工作意见

2、文件宣传组

组长：林小珂刘慧

成员：姬小工李家兴唐宇明施 欣

工作人员：王延忠范丽新牟乾王伟平

主要职责：

（1）起草“两委”工作报告；

（2）组织有关座谈会讨论“两委”工作报告；

（3）起草党委负责同志在有关会议上的讲话；

（4）起草有关决议、通知等文件材料；

（5）决定邀请名单及邀请函；

（6）起草大会日程；

（7）确定代表团讨论地点；

（8）负责文件材料的保管、发放和收回；

（9）制定大会宣传方案，编发宣传提纲和宣传口号；营造召开、党代会的舆论氛围。

3、教育改革与发展组

组长：郭惠民

成员：吴慧冯幼民林宏宇

工作人员： 吴湘缨祁洪彬阴医文

主要职责：

（1）分口做好党代会文件、报告中办学定位、“两大工程”、教 育改革等方面的文件准备；

（2）分口做好有关调研座谈、征求意见建议工作。

4、学工育人组

组长：孙志明

成员：彭宗奎贺晓霞

工作人员：陈丁丁丁鹏

主要职责：

（1）分口做好党代会文件、报告中大学生思想政治教育、学生管 理服务改革创新、教风学风建设等方面文件准备；

（2）分口做好有关调研座谈、征求意见建议工作。

5、综合保障组

组长：田禾

成员：李宝民王如柏张文斌

工作人员：张春林齐正欣陈胤楠

主要职责：

（1）分口做好党代会报告中计财、校园规划等方面的文件准备、调研座谈、征求意见等工作；

（2）做出大会的经费核算，经批准后组织执行；

（3）负责会议文件袋和有关证件的制作；

（4）会场布置；

（5）会务接待；

（6）负责大会的安全保卫工作；

（7）准备票箱，购买大会用品、纪念品及选举用品。

中共国际关系学院委员会

二00九年六月十二日

主题词：学院党代会筹备工作意见

报送：北京市委教工委部政治部人事局组宣局

部教育培训局院党委委员各系、处、部

国际关系学院党委办公室2009年6月12日印制（存档1份共50份）

第三篇：彭党发[2011] 号 五抓五促工程1

党发„2011‟114号

农村党风廉政建设 “五抓五促”工程实施方案

各村党支部：

为深入贯彻党的十七届五中全会、自治区纪委十届六次全会、市纪委二届八次全会精神，全面落实自治区《关于在全区农村实施“勤廉为民”工程的意见》和市委、政府《关于进一步加强农村基层党风廉政建设工作的意见》，根据《原州区农村党风廉政建设“五抓五促”工程实施方案》（纪发[2011]47号）精神，结合我镇实际，制定农村党风廉政建设“五抓五促”工程实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入

贯彻落实科学发展观，结合实施“勤廉为民”工程，加快推进农村教育、制度、监督、改革、纠风、惩处为主要内容的惩治和预防腐败体系建设，深入推进基层党务政务公开，规范农村基层权力运行和农村党员干部行政行为，建立健全农村党风廉政建设工作长效机制，为促进农村改革发展稳定提供有力保障。

二、基本目标

通过实施“五抓五促”工程，使农村基层干部宗旨意识和廉洁自律意识明显增强，党群干群关系进一步密切，党在农村的各项政策得到有效落实，农村基层预防腐败的机制更加完善，农民群众反映的突出问题得到有效解决，农村党风廉政建设全面加强，初步建立起我镇农村惩治和预防腐败体系基本框架。

三、主要任务

（一）抓教育，促预防。丰富教育内容，创新教育形式，加强农村基层干部反腐倡廉教育。一是加强农村基层干部教育培训。镇党委要把宗旨意识、政策法规、廉洁自律以及“以人为本、执政为民”的理念纳入基层党员干部培训的总体规划，落实到对基层党员干部培训教育、选拔使用、监督管理的各个方面，每年对班子成员和村“两委”成员以及基层站所负责人进行专题培训不少于7天。二是加强党性党风党纪教育和警示教育。结合开展示范教育和岗位廉政教育，在全镇农村基层党

员干部中深入开展“以人为本、执政为民”主题教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率。镇纪委要通过观看警示教育片、印发警示教育材料等形式，每季度至少组织开展一次警示教育活动，以案说法、以案讲纪，引导农村基层党员干部特别是村干部自觉遵纪守法。三是加强廉政文化建设。各村要结合廉政文化“六进”活动，因地制宜，积极创建廉政文化大院等，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。四是深入开展“党风廉政宣传教育月”活动。把“党风廉政宣传教育月”活动向农村基层延伸，采取群众喜闻乐见的形式，大力营造浓厚的宣传教育氛围。五是加强农村党风廉政宣传教育网络建设。利用移动通讯及时向农村党员发送廉政信息，利用农村党员干部现代远程教育网络播放反腐倡廉节目，将反腐倡廉教育向基层延伸。

（二）抓制度，促规范。大力推进反腐倡廉制度建设，建立健全基层民主议事、民主决策、民主管理、民主监督等农村党风廉政建设制度体系。一是不断健全完善农村党风廉政建设制度体系。对农村党风廉政建设有关制度及时进行全面、系统的清理规范，分类登记、查漏补缺、健全完善，形成符合实际、便于操作、利于监督、相互配套的制度体系，有效规范农村基层权力运行。二是抓好各项制度的执行。认真执行基层民主决策制度，推行党员议事会、村民会议、村民代表会议以及“四议两公开”等议事制度，确保农村基层权力规范行使。坚决执

行惠农补贴资金“一卡通”发放制度，落实“村财镇管村用”、村级财务支付“四签两审”等农村财务管理制度，规范村级财务管理，逐步建立起产权明晰、权责明确、民主监督、科学管理的村级集体资产管理体制和运行机制。认真落实农村基层干部述职述廉和民主评议村干部等制度，完善村干部任前谈话、廉政谈话等制度，提高农村基层干部勤政廉政意识。三是强化制度公开。把制度公开作为党务政务村务公开的主要内容，对长期执行的各种制度及其执行情况进行主动、定期公开，接受干部群众的监督，提高制度执行的透明度。四是加强对制度执行情况的监督检查。采用日常督查、专项检查、重点抽查等方式，对制度建设及执行情况进行监督检查，切实提高制度执行力。

（三）抓监督，促民主。采取党内监督、民主监督、社会监督、专门监督等各种方式和有效措施，加强对基层党员干部的监督，促进民主政治建设。一是建立村民监督委员会。在各行政村全部建立村民监督委员会，健全完善以村党组织为领导核心、村民会议和村民代表会议为决策机构、村民委员会为管理执行机构、村民监督委员会为监督机构的村民自治机制。二是深入开展“民情村务评促会”活动。各村要结合各自实际，深入开展“民情村务评促会”活动，进一步完善总结，探索建立符合实际、便于操作、易于监督的村级民主议事监督机制，切实保障农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，充分

调动农民群众参与村级事务决策、管理、监督的积极性。三是深化“三务”（党务、政务、村务）公开。建立健全镇、村两级“三务”公开目录，不断创新公开方式，拓宽公开渠道，积极推行点题公开、明白纸公开、电子显示屏及电子查询系统公开等有效做法，提升公开水平，确保基层事务公开透明。四是切实加强便民服务规范化建设。进一步加强“四级联动”便民服务体系建设，着力提升便民服务中心规范化建设水平，2011年全镇便民服务站达到规范化建设标准，逐步健全完善村级便民服务站建设，不断提升服务群众的能力和水平。

（四）抓查纠，促和谐。以保障和改善民生为重点，强化监督检查，切实维护广大人民群众的根本利益。一是加大对中央和区、市、区委、政府各种强农惠农政策落实情况的监督检查。重点组织开展对各种补贴资金落实情况的监督检查，包括农作物良种补贴、农机具购置补贴、粮食直补、农资综合补贴、家电汽车摩托车下乡补贴、互助资金、农业和农村基础设施投入资金、农村社会事业投入资金以及生态移民工程资金等落实情况，坚决纠正各种强农惠农资金管理中存在的制度不落实、资金发放不及时及不能足额发放等问题，严肃查处各种虚报冒领、截留、挤占、挪用及贪污等违纪违法行为。二是加大对社保基金，扶贫、救灾、救济和危房改造等资金管理使用情况的监督检查。督促各项资金主管部门进一步健全和落实监管机制，确保资金安全运行。三是加大对各种教育经费投入和

使用情况的监督检查。协助主管部门切实履行监管职责，确保各项教育专项资金安全规范有效使用。加大对辖区各学校执行国家规定的收费项目和自治区确定的收费标准情况的监督检查，进一步规范学校收费行为。四是加大对贯彻落实自治区药品、医用耗材“三统一”政策执行情况的监督检查。规范医疗服务行为，切实纠正医疗服务中的不正之风。加强对新型农村合作医疗基金财务管理和使用情况的监督检查。五是畅通信访渠道，着力维护群众利益。进一步拓宽投诉渠道，规范办理流程，切实解决群众来信来访问题，关注群众的实际困难和利益诉求，维护群众合法权益。六是加大对涉农案件查办力度。要严肃查处农村基层干部在村级财务管理、宅基地审批、土地矿产资源开发承发包等过程中发生的以权谋私案件，截留、挪用、侵占、贪污强农惠农资金和征地补偿款案件，侵占农村集体资金、资产、资源案件，涉及加重农民负担恶性案件，村级组织换届选举中的“贿选”案件等。

（五）抓创新，促提升。深入开展农村党风廉政建设工作创新。一是推进制度创新。探索建立将行之有效的做法和措施及时上升为制度成果的长效机制，注重在容易滋生腐败的重点领域和关键环节进行制度创新，及时将有效工作成果转化为工作机制。二是推进内容创新。紧紧围绕实施新一轮西部大开发战略和我镇生态移民工程的新形势，深入分析和研究当前推进新农村建设过程中遇到的新情况、新问题，积极探索便民服务、-6-

民主管理、“三务”公开和“三资”管理等方面的新思路、新举措、新办法，及时总结推广新鲜经验。三是推进方法创新。深入开展农村党风廉政建设“互观互检互评互促”活动，推动常规工作上水平、重点工作求突破、亮点工作树品牌。

四、方法步骤

农村党风廉政建设“五抓五促”工程计划从现在开始，用2年时间来实施，分三个阶段进行。

第一阶段：全面自查（2011年7月-9月）

镇纪委组织抽调专门力量，对照“五抓五促”工程所确定的各项任务，深入开展自查工作，全面了解掌握群众反映强烈的突出问题。对查找出的问题，进行梳理汇总，及时组织召开会议，认真分析问题产生的根源，研究制定切实可行的《工作方案》，明确工作目标、重点内容、具体措施、进度安排等，做到分工具体、任务清楚、责任明确。

第二阶段：整改落实（2011年10月-2012年10月）自查工作结束后，要根据梳理汇总的结果，总结归纳出1-2项群众反映强烈的问题，成立工作领导小组，明确工作职责，集中精力进行整改落实，切实为农民群众办看得见、摸得着的实事、好事。各村、各单位要对照各自的工作任务，认真查找工作中存在的薄弱环节，研究制定改进措施，2012年10月底前，将整改情况形成总结报告，上报镇纪委。

第三阶段：总结验收（2012年10月-12月）

整改工作结束后，要及时进行总结，针对自查中发现的问题制定措施，完善制度，健全机制，堵塞漏洞。同时，对一些好的做法和经验，要采取有效的方式进行宣传推广。镇纪委对各村、各单位整改工作进行验收，对群众满意度不高，工作进展缓慢、效果不明显的，要进行通报，确保整改工作不走过场，取得实效。

五、工作措施

（一）加强组织领导。实施“五抓五促”工程是提升我镇农村党风廉政建设水平的重要载体，是深入推进“勤廉为民”工程的重要举措。要强化党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、各村、各单位狠抓落实的领导体制和工作机制。各村党支部要充分认识实施“五抓五促”工程的重要性和必要性，加强组织领导，精心组织实施。

（二）落实工作措施。大力宣传实施“五抓五促”工程的重要意义、目标任务和工作要求，为实施“五抓五促”工程营造良好的舆论氛围；重点抓好基层干部教育培训；抓好村务公开和基层民主政治建设；抓好农村基层财务制度建设、“三资”管理及经济责任审计工作；切实加强对各种惠农资金运行情况的检查。镇纪委要充分发挥组织协调职能，认真履行职责，加强工作协调与指导。各村切实抓好工作措施落实。

（三）注重培育典型。通过实施“五抓五促”工程，深入开展“勤廉为民”工程“五好”村创建活动，大力培养和树立

一批先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，全面提升我镇农村党风廉政建设整体水平，确保2011年全镇50%以上的村要达到“五好”创建标准。

（四）强化监督检查。各村要认真做好任务落实情况的自查工作，对本工程实施情况进行认真总结，提出下具体工作措施；镇纪委要把“五抓五促”工程纳入工作督查重点，对每个阶段实施情况进行定期不定期督查，对工作滞后，进展缓慢的，要实名通报，提出整改要求。

（五）严格考核评价。将“五抓五促”工程实施情况纳入各村党风廉政建设责任制考核内容。镇纪委加大平时考核力度，将每次督查结果记入平时工作台帐，纳入年终考核，并把各村“五抓五促”工程实施情况作为农村党风廉政建设考核的主要内容，严格考核兑现。

第四篇：邯钢党发2011++号+关于开展2010邯钢“十大杰出青年”评选的通知

邯钢党发„2011‟

号

中共邯郸钢铁集团有限责任公司委员会

邯郸钢铁集团有限责任公司

关于开展2010“十大杰出（优秀）青年”

评选活动的通知

为深入贯彻落实集团工作会议、公司“两会”精神，展示广大青年在公司生产经营、建设发展中取得的青春业绩，选树一批勤于学习、善于创造、甘于奉献的青年典型，引领广大青年立足岗位，锐意进取，搏击市场风浪，为建设国际先进水平现代化邯钢再做新贡献。经公司党委、公司研究决定：在全公司青年职工中开展“十大杰出（优秀）青年”评选活动。现将有关事宜通知如下：

一、评选宗旨

开展“十大杰出（优秀）青年”评选旨在进一步宣传广大青年为公司科学发展所作出的积极贡献，大力营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，激励广大青年弘扬“五四”精神，继承邯钢优良传统，以邯钢发展的宏伟蓝图激励青年奋发有为，以身边先进榜样的典型事例指引青年岗位建功，为公司加快转变发展方式、实现“十二五”良好开局贡献青春力量。

二、申报条件

1．全公司范围内年龄在35周岁以下（即1975年5月4日及以后出生）的青年。

2．爱国守法，遵章守纪，锐意创新，能够与公司发展大局保持一致，是广大青年积极上进、追求卓越的榜样。

3．爱岗敬业，立足本职，锐意进取，具有强烈的大局意识、责任意识，是广大青年志存高远、岗位建功的榜样。

4．勤勉上进，开拓进取，献身邯钢，在公司中心工作中担当重任，是广大青年砥砺奋进、回报企业的榜样。

5．品德高尚，热心公益，甘于奉献，是广大青年崇尚文明、展现风采的榜样。

（1）经营管理人员：思路清晰，顾全大局，忠诚企业，具有较强的统驭能力和团队意识。

（2）专业技术人员：学以致用，肯于钻研，勇攀高峰，具有较强的创新能力和实践能力。

（3）岗位操作人员：爱岗敬业，忠于职守，技能娴熟，尊

章守纪，具有较强的驾驭能力和操控能力。

三、评选机构

公司成立评选活动组委会，负责此次评选活动的领导工作。组委会主任：李贵阳 彭兆丰

组委会副主任：张延卿 王竹民 徐高升 郭景瑞

李广亮 黄笃学 许 斌 赵绍林

组委会成员：公司机关各部室

组委会下设办公室，办公室设在公司团委负责评选工作具体事务。联系电话：6074132

四、评选办法

1．推荐工作。公司“十大杰出（优秀）青年”候选人每个单位推荐1名。机关部室由机关团委负责推荐1名。各二级单位要召开评审会，组织本单位符合条件的青年报名，通过公开评选产生公司“十大杰出（优秀）青年”候选人。候选人经基层评选推荐产生后，报经本单位党委、行政同意后，方可申报。

2．申报工作。参评候选人要填写《推荐表》一式三份。提供500字以内事迹简介、300字左右新闻稿件（内容包括：姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、学历学位、职称、工作单位及职务、主要工作成绩、获得主要奖项，个人通过工作取得的直接或间接效益）和2000字以内事迹材料及事迹材料中涉及到的奖项证书复印件一份。《推荐表》、事迹简介及事迹材料统一使用A4纸，所上报材料需提供Word格式电子文档，录像专

题片为DVD格式，片长不超过3分钟，所有参评材料请于3月18日前发送到公司团委公文管理员邮箱，同时将专题片报公司团委。

3．评选工作。

（1）公示。由组委会办公室对上报候选人材料逐一审核的基础上，确定正式候选人，在《邯钢报》、《邯钢信息港》、《邯钢青年网》进行公示，广泛征求意见，并宣传其先进事迹。

（2）以网络为平台，组织全公司职工根据正式候选人的工作业绩和综合表现进行网络投票。

（3）对候选人进行实地考察。组委会办公室将组成考察小组分别对正式候选人进行实地考察，通过座谈、走访、民主测评、核实事迹材料等形式，广泛征求基层意见，形成书面考察材料。

（4）召开组委会评选会议，对候选人进行综合评审，产生“十大杰出青年”和“优秀青年”初步人选。

（5）经公司党政领导联席会审定，决定公司2010“十大杰出青年”、“优秀青年”。

五、表彰奖励

公司在“五四”青年节前，召开表彰大会，对“十大杰出青年”、“优秀青年”进行表彰奖励。

六、有关要求

1．各单位要高度重视，认真做好选拔、推荐、申报的相关

工作。

2．各单位要坚持好中选优的原则，经过基层选拔后，推荐优秀青年参加公司评选。凡不经基层选拔，直接上报公司参评的，经过核实后，一律取消参评资格。

3．各单位要为正式候选人制作事迹光盘，客观真实反映其工作业绩、综合素质等方面的事迹。在组委会评选会议上，采用自我介绍和播放事迹短片相结合的方式进行展示。

4．以此次评选为契机，激发青年工作热情、创业激情，以榜样的力量激励广大青年积极投身公司中心工作，为建设国际先进水平现代化邯钢作出积极贡献。

附：推报材料样式

二〇一一年三月一日

主题词：2010“十大杰出青年”

评选

通知 邯钢集团公司党委办公室

2011年3月1日

校对：翟忠智

（共印5份）

第五篇：淳官党发2011-33号关于2011年精神文明建设工作半年总结报告

淳官党发（2011）33号

中共官庄镇党委 官庄镇人民政府

关于2011年精神文明建设工作半年总结的报告

县文明办：

在县委、县政府和县文明办的正确领导下，全镇各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”及科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，紧抓“以争先创优、升级晋档、三为教育、文明习惯养成教育”这个重点，突出优化经济发展环境这个重点，扎实推进精神文明建设工作，公民道德素质进

三月份，我们以学习“三为”主题教育为契机，制定学习计划，切实搞好宣传教育工作，做到学习前有准备，有具体内容，学习中有主题，有调研，学习后有建议，有报道。对机关干部教育从点滴做起，为创建学习型机关、健全完善机关干部学习制度，我镇动员基层站所积极订阅《人民日报》、《陕西日报》、《咸阳日报》、《科级日报》、《计划生育报》、《中国安全报》，都已完成上级下达的征订任务。今年以来，在学习贯彻县上和镇上组织的各种学习中，能够坚持经常化，对政策深入学习，学习不少于二十期。其次，在机关干部中开展机关纪律作风整顿活动一次，48名干部均结合自身实际写了心得体会、剖析材料、整改措施等各一份，达到了取长补短，相互促进的目的，再次，加强对基层干部政策理论及科级学习等培训。先后举办40人以上集中学习培训4次，达到了较好的效果。

三、以环境整洁为突破口，不断优化官庄对外形象 环境代表着一个区域的对外形象和发展水平，标志着一个地方的发展程度。今年，我镇先后8次开展环境整治活动，坚持以从外部环境入手，狠抓211国道沿线和小城镇环境卫生整治，组装宣传车巡回宣传，刷写标

以北庄村为重点，开展近一年来的创建文明村活动，一是投资12万元建起村民活动广场一个，面积达到700平方米，地面已铺地砖，安装活动器材8套，绿化面积800平方米；二是组建锣鼓队15人，活跃文化生活；三是积极实施沼气池和改厕项目81户，使能源得到充分利用；四是村上成立巡逻队19人，该村的治安状况明显加强；五是配强产业化进程，该村截止目前已发展养殖大户15户，现鸡存栏2000只，利润达到50万元，给该村注入了新的增长点；六是街道垃圾有固定收容点和处理填埋点，并对村主要几条街道投资17万元安装路灯18盏，解决夜间出行问题。目前，该村创建市级文明村已上报县、市文明委。

五、以新农村建设为龙头，全力打造文明健康、积极向上的新生活

在新农村建设中，我们把农村精神文明建设与硬件建设有机结合起来，大力开展在景罗、上坳、皇城、北庄等新农村示范村积极实施“一池四改”（建沼气池、改水、改厕、改灶）工程，不断加强农村科普教育、技能培训，先后培训农民8000人/次，并组织200多人赴洛川、杨凌、旬邑参观果业产业化学习，并开展了文明礼仪等