2011白沙镇维稳工作汇报材料[五篇范例]

第一篇：2011白沙镇维稳工作汇报材料

白沙镇维稳和社会矛盾化解工作

汇报材料

白沙镇位于中牟县西部，是郑东新区的核心区、先导区，区位优势明显，交通便利。辖23个行政村，辖区面积66平方公里，总人口7万多人，其中农村人口4.5万人。今年来，在县委、县政府的正确领导下，在县政法委的指导下，根据省、市、县对维稳和社会矛盾化解工作的要求，结合白沙工作实际，通过深入开展矛盾纠纷大排查、大调处、大防范，加强对特殊利益群体人员的管控管理，重视对重大项目社会稳定风险评估，狠抓疑难重大不稳定问题的集中治理等活动。经过全辖区广大干部群众的共同努力，维稳工作取得了较好的成效。

一、加强领导，建立条块结合的稳定工作队伍 白沙镇党委、政府高度重视维稳和社会矛盾化解工作、始终把维稳和社会矛盾化解工作作为党委、政府的政治任务摆上重要的议事日程，列入岗位责任目标，确保工作机构人员及经费的落实。

（一）是成立党委书记镇长闫志强为组长，党委副书记冯明霞为常务副组长，班子其它成员为副组长，各部门负责人村支部书记为成员的维稳工作领导组，每周利用升旗的时间安排部署维稳和社会矛盾化解工作，每月召开一次维稳和社会矛盾化解专项会议，分析研究稳定形势，对 不稳定问题实行领导包案。

（二）以工作区为单位，实行工作区长包区负责制，包村干部包村负责制度。各村支部书记、村主任为村稳定工作的第一责任人。

（三）是实行维稳化解办工作人员包区负责制，把维稳化解办工作人员分为三组，每组分包两个区，具体负责分包区的不稳定因素排查，信息上报、案件协调、督办，并进行梳理汇总给党委政府决策提供依据。

（四）是建立健全社会法庭、民调等调解组织，完善全镇的调解网络，从而使他们在化解民间纠纷，保证全镇稳定工作中发挥积极作用。

二、结合全镇探索实施的家庭联户代表制度，融洽各种关系，减少矛盾发生。

所谓“家庭代表”就是每个家庭民主推举一个当家人，代表家庭行使村务管理权利，配合村级组织落实农村的各项工作任务。所谓“联户代表”就是10—14个家庭代表自由结合，通过民主推选、村组把关，推选出的联户代表，代表所联系的家庭行使权利履行义务。联户代表是调解农村矛盾、保持社会稳定的促进者，是党的各项政策落实到各个家庭的维护者。在联户代表的基础上，以10：1的比例民主推选一名监委会成员，负责对村务和财务进行监督。在明确这样三个身份的基础上，建立组委会制度、村联户代表会议制度、监委会制度，共同参与村组事务管理。通过联户代表培训，提高了干部群众自身素质，造就了一批社会主义新型农2 民，通过选举，让代表们明白自己使命神圣，增强了他们参政议政的积极性，通过参政议政，增加了各项村务政务的透明度，减少了干群矛盾，融洽了干群关系，我镇推行联户代表制度以后，干部所办项目、办事程序得到了监督、群众参政议政、法律意识得到了加强，有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的社会主义法律制度在农村得到进一步推广，广大农民知法、懂法、遵法、守法的观念进一步增强，农村工作管理民主了，干部关系融洽了，村里的各项工作也就好办了，同时我们还通过医保、劳保、群众培训、群众就业等亲民、惠民措施让群众真正感受到镇党委、政府确实是为群众办事，为群众着想，群众心明了，气顺了，上访的少了，告状的少了，打架斗殴的少了，违法犯罪的少了，和平、发展、稳定的社会主义新农村形象逐渐形成了，联户代表制度在农村维护稳定的作用也就显现出来了。

三、以社会法庭为依托，建立健全调解网络，化解大量的社会矛盾。

2009年8月，我们依托联户代表制度在全镇监委会成员中选举产生了24名社会法官，在24名社会法官中优中选优产生4名常驻社会法官组建了白沙镇社会法庭，镇政府投入十余万元配备了办公设备，制定了完善的工作制度，法庭经费有镇财政供给，实报实销，法官待遇为签到一天补助50元，受理一起案件补助40元，调成一起案件再补助60元。为此极 大地调动了社会法官的工作积极性，从而使他们俯下身子，乐于奉献，创造性地开展工作。

社会法庭以其解民忧、办实事、零距离、零收费的服务宗旨，以其“四最”即：最快捷、最便利、最便民、最低成本;“四不”即：不收费、不结怨、不繁琐、不上公堂。受到群众好评。

冉庄村朱国记与韩玉才的经济纠纷是白沙镇社会法庭成立后受理的第一起民事纠纷，双方经济纠纷已持续近二十年时间，期间经过村组干部和上级调解部门的多次调解均没成功，双方的怨气、仇气也越来越大，两家为此曾拿刀动棍、武力相见，最终也没有解决纠纷问题。如处理不好，债权人朱国记很可能会走上上访渠道，成为上访户，给社会造成新的不安定因素。这起案件、是检验白沙社会法庭真正价值的试金石，为此，白沙镇社会法庭全体人员憋足气，铆足劲，抱着脱掉一层皮决心，不管再苦再累也要说服当事人，做当事人的工作白天找不到人，晚上去，一趟不行跑几趟，你说不动我去，我说不动托熟人去，诚心所至，金石为开，功夫下到，自见成效。经过多方努力，万般调解，终于使双方当事人达成了一致协定，债务人韩玉才自觉履行了债权人朱国记伍仟陆佰圆的债务，双方满意，持续二十年的纠纷得以平息。

两年多来，共处理各类民事纠纷260起，化解了大量的4 矛盾，没出现一起民转刑事件，极大地降低了诉讼量，保证了全镇居民安居乐业的生活局面，维护了全镇的社会稳定。为白沙的社会稳定发展做出了应有的贡献，受到了上级领导的肯定，全国人大对白沙镇社会法庭进行专题调研，法制日报等媒体也进行了专题报道，省委政法委的主要领导作出了重要批示，要求推广白沙这一经验做法。

四、狠抓落实，扎实推进各项基础工作

（一）建立健全社会稳定风险评估制度。按照省、市对重大项目社会风险评估工作的要求，白沙镇建立健全社会稳定风险评估制度。成立社会稳定风险评估领导小组，制定评估工作预案，深入开展民意调查，邀请公民、人大代表等召开评估专题会议，制定评估方案，最后进行汇总形成评估报告。我们先后对物流通道、宇通重工项目、进行了项目评估，通过开展社会稳定风险评估，对有可能出现的不稳定因素并提前组织措施进行化解，确保了物流通道、宇通重工项目的顺利开展。在以后的维稳工作中继续贯彻好社会稳定风险评估工作制度，遇到重大事项，提前进行风险评估，将可能出现的问题逐一进行研究，切实做到早评估、早防范、保稳定。

(二)、深入开展社会矛盾纠纷大排查、大调处、大防范活动。（1）、建立健全了矛盾纠纷排查制度，每月28日为集中排查，敏感时期实行零报告制度，对容易引发不稳定问题的信息要及时上报。（2）、建立重大不稳定问题领导包案 5 制度。并限期解决到位，对于不能立即解决的要讲明原因，做好群众的稳控工作。争取时间逐步解决到位。（3）、实行责任追究制。对于工作不力，造成恶劣影响的包案领导和相关责任人实施责任追究。(4)、建立健全信息员队伍，确保信息畅通。每村建立一名维稳信息员，坚持日常排查与集中排查相结合，对各类矛盾苗头，提前知晓，及早防范，并对排查出的矛盾纠纷进行梳理汇总，登记造册。

(三)、抓住重点，加强对特殊利益群体人员的稳控管理和对疑难重大不稳定问题的集中治理。对于76民师、58涉军人员等特殊利益群体进行登记造册，对重点人员摸清底子，分类造册，将详细信息登录在案，成立专项领导组实行一人一档、一人一案专人稳控的措施。各联系村领导为责任领导，各村支部书记、村主任为第一责任人对各自分包人员进行稳控，要求稳控人员定期进行走访谈心，及时了解这部分人员的生活状况、思想动态，对于生活确实存在困难的人员，按照政策，给予发放最低生活保障金、办理医疗补助等帮扶措施。经过排查，白沙镇辖区内重点人员分别为对越人员南寺村的刘福秋，21基地人员龙王庙村的刘国珍、白沙村的卢峰，铁道兵刘申庄村的任中华，民师人员廿铺村的吕云庆5人，白沙镇贯彻执行“四个一”措施对重点人员进行稳控。针对每个人的实际情况制定出一套行之有效的化解方案及稳控措施。并在重大节点、敏感时期、国家重大决策实施前等时期，由专人负责，采取“一盯一”的方式对重点人员6 进行24小时稳控，不脱离视线。通过做好以上工作，确保了白沙镇辖区内特殊利益群体及重点人员的思想稳定。

五、抓基层基础，加大维稳和社会矛盾化解工作建设投入力度，确保社会大局稳定。

社会矛盾化解工作量大，涉及面广，任务繁重，需要投入大量人力物力财力。（1）为此白沙镇领导高度重视社会矛盾化解工作，专门成立社会矛盾化解办公室，办公室由8名工作人员组成，具体负责维稳和社会矛盾化解工作，（2）并投入大量资金为化解办配臵了办公桌椅、电脑、打印机等设备。（3）设立社会稳定专项基金用于社会矛盾化解。一年来化解矛盾186件，化解率98%。（4）加大人防、技防、物防投资力度，投入120余万元建成24个视频监控平台，安装探头187个。投资50余万元，组建一支素质优良的巡消防中队，并为中队购臵1辆面包巡逻车，2辆电动巡逻车，1辆消防车及作训服、防暴头盔、警棍等装备，加强我辖区治安巡消防力量。

一年多来，在各级党委政府的正确领导下，白沙镇维稳和社会矛盾化解工作取得了较好的成绩，各项工作大局稳定，为营造和谐、平安白沙打下了夯实的基础，我们将在今后的维稳和社会矛盾化解工作中再接再厉，一如既往地积极探索新时期、新形势下维护稳定工作及矛盾纠纷化解工作的有效途径，切实维护本辖区社会稳定、促进经济发展，努力构建和谐，打造平安、稳定的白沙。

第二篇：白沙镇卫生院综治信访维稳工作方案

白沙镇卫生院综治信访维稳

工 作 方 案

社会稳定事关改革发展大局。为严肃认真地贯彻落实好县卫生局一系列关于有效防控、处置、化解卫生系统社会矛盾及信访事件的文件及局领导具体指示精神，进一步加强我院信访维稳工作的制度建设，增强责任意识，提高执行能力，努力避免或者减少突发事件的发生及其可能造成的负面影响，现结合我镇卫生工作实际，特制定白沙镇卫生院综治信访维稳工作方案。

一、提高思想认识，加强组织领导。

发展是主题，改革是动力，稳定是前提。因此，必须把维护稳定摆到压倒一切的位置。当前，卫生工作的各项改革深入推进，各种矛盾和焦点日益突出，因此，要全面提高对综治信访维稳防工作重要性和必要性的认识，全力做好社会矛盾排查化解和安全隐患排查整治工作。认真组织学习有关文件，领会精神实质，要站在讲政治的高度，充分认识矛盾预警化解重要意义，进一步加大综治信访维稳工作力度，以解决问题为核心，力争化解疑难复杂信访和不稳定隐患问题。为此，成立白沙镇卫生院综治信访维稳工作领导小组。

组 长：徐景矿院长 对综治信访维稳工作负总责。副组长：何龙辉

具体负责综治信访维稳工作的协调、检查与督查，贯彻预防为主、常抓不懈，做到反应及时、措施果断有效。

成 员：张玲玲 具体负责综治维稳和信访工作的调查和处置

徐桂梅 为领导小组办公室主任，负责综治维稳和信访常务工作及宣传、调查、资料收集整理等具体工作。

徐桂梅 为信访维稳专干，具体负责本院医政综治维稳信访工作及医疗救护工作。

二、工作原则及要求。

1、领导小组各成员要保持24小时通信畅通，遇突发应急事件，15分钟到达现场进行有效处置化解。

2、领导小组成员要不断提高思想认识，要将综治维稳信访工作摆在重要位置，正确处理好日常医务工作与综治维稳信访工作的关系，各司其责，守土有责，守土尽责，增强预防和预警意识，提高应急处置水平。要按照工作重心下移、信访关口前移的要求，深入到基层和科室一线主动搜索矛盾、纠纷或者信访上访的信息，千方百计寻求解决问题的办法，妥善处理和化解好焦点和矛盾。

3、每月五号为综治信访维稳工作会办日，及时收集了解信访稳定信息，全面掌握、发现、分析、研讨各类信息，捕捉可能引发上访和信访事件的苗头和动向，力求从源头上预防和化解各类矛盾。对所有的信息要及时进行研究、剖析、梳理，对存在的问题要积极落实整改提出完善工作、纠正错误、改进服务的建议和方法，落实专人进行全程跟踪负责调处。对于在调查研究中发现的重大不安全不稳定的隐患信息，要按照规定及时报送卫生局。

三、工作目标

1、严防发生本院、本系统工作人员因内部矛盾纠纷而上访信访事件。

2、严防发生群众因医疗纠纷、预防接种异常反应等信访上访事件。、3、严防发生因医务人员工作失职、渎职造成群众上访事件。

4、严防发生乡村医生信访上访事件。

5、严防发生本辖区其他涉卫信访上访事件。

四、工作方法及措施

（一）、信访无小事，树立正确的信访维稳工作观。

小事当作大事办。任何一件“小事”，应当做“大事”来认真对待，谨防小事拖大，矛盾激化。主要领导身体力行亲自办。领导小组成员应做到经常下基层听民声，应定期小结信访工作，院长亲自办理重点矛盾问题。

（二）、定期排查问题，建立广泛参与的调处机制。

只有通过不断排查，才能不断发现问题，从而解决问题。1是排查做到全方位。既做到“眼观六路”，又达到“耳听八方”，做到全方位、多角度，不留死角、不留盲区，力求“面面俱到”。对不稳定因素的排查，应注意从重点环节扎实细致地抓好。2是畅通信息接收渠道。只有建立了信息网络，健全了信息预警机制，可能引发不稳定的苗头性因素才能得到及时反馈，才能早拿预案、早作处理、减少疏漏。我院将各村卫生室室长吸收为信息员和维稳调解员，负责本辖区信息报送、反馈及矛盾调处工作，并制定工作考核和奖励办法。3是排查工作制度化。排查工作不是突击行动，所以应形成定期排查的工作制度，层层明确责任，做到常抓不懈，切实将不稳定因素排细排足，早作处理，不留隐患。

（三）、坚持“把握政策、堵疏结合、科学评估、春风化雨”的调处原则。

在处理内部职工反映问题特别是信访问题中，应认真吸取教训，做到求发展不以损害干部职工利益为代价，单位再困难也不与干部职工争利益，坚持立足实际求发展，真心实意待干部职工，尽心尽力为患者办实事。对群众上访反映的每一件事，应尽心尽责，认真对待，哪怕群众反映的问题只有1%的道理，应以100%的努力去帮助解决。但不能突破政策底线，对一些群众反映的问题依照法律法规确实解决不了或由于这样那样的原因一时难以解决的，应耐心做好群众的思想工作，决不能轻易突破政策底线乱开“口子”，以致引发更多的矛盾。

（四）、加大宣教力度，引导正确的合理诉求行为。

进一步做好教育引导工作，坚持不懈地深入到干部职工中去，认真扎实地做好信访法规的宣传教育，加大对国家信访条例和相关法律法规的宣传力度，使意访职工群众打消借访获利思想，增强政策观念，意识到通过合法渠道争取自己的合法权益，违法上访不但不能获利，而且容易滑向犯罪的深渊。

（五）、进一步强化卫生信访督查考评工作。最近发生的乡村医生上访事件反映了当前的信访工作面临着一些新情况、新问题，卫生矛盾日趋复杂，涉及面大的信访问题和群体性的信访问题将明显增多，这就要求我们在处理信访问题时实之再实、慎之又慎，不但要解决了，更要处理好，不留遗患。要落实“五包”制度，即：包调查、包疏导、包处理、包结案、包息访和人员稳定。领导小组将每月组织对信访维稳工作进行检查考核，督查回访，确保处理效果。同时，将强化责任追究制度，凡在综治信访维稳调处中，作风不扎实、工作不负责，造成非正常上访等不良影响的,严厉追究相关人员的责任。

白沙镇卫生院 二〇一二年四月十二日

第三篇：白沙镇卫生院综治信访维稳工作方案

白沙镇卫生院综治信访维稳

工作方案

社会稳定事关改革发展大局。为严肃认真地贯彻落实好县卫生局一系列关于有效防控、处置、化解卫生系统社会矛盾及信访事件的文件及局领导具体指示精神，进一步加强我院信访维稳工作的制度建设，增强责任意识，提高执行能力，努力避免或者减少突发事件的发生及其可能造成的负面影响，现结合我镇卫生工作实际，特制定白沙镇卫生院综治信访维稳工作方案。

一、提高思想认识，加强组织领导。

发展是主题，改革是动力，稳定是前提。因此，必须把维护稳定摆到压倒一切的位置。当前，卫生工作的各项改革深入推进，各种矛盾和焦点日益突出，因此，要全面提高对综治信访维稳防工作重要性和必要性的认识，全力做好社会矛盾排查化解和安全隐患排查整治工作。认真组织学习有关文件，领会精神实质，要站在讲政治的高度，充分认识矛盾预警化解重要意义，进一步加大综治信访维稳工作力度，以解决问题为核心，力争化解疑难复杂信访和不稳定隐患问题。为此，成立白沙镇卫生院综治信访维稳工作领导小组。

组 长：徐景矿院长

对综治信访维稳工作负总责。

副组长：何龙辉

具体负责综治信访维稳工作的协调、检查与督查，贯彻预防为主、常抓不懈，做到反应及时、措施果断有效。

成 员：张玲玲具体负责综治维稳和信访工作的调查和处置

徐桂梅为领导小组办公室主任，负责综治维稳和信访常务工作及宣传、调查、资料收集整理等具体工作。

徐桂梅为信访维稳专干，具体负责本院医政综治维稳信

访工作及医疗救护工作。

二、工作原则及要求。

1、领导小组各成员要保持24小时通信畅通，遇突发应急事件，15分钟到达现场进行有效处置化解。

2、领导小组成员要不断提高思想认识，要将综治维稳信访工作摆在重要位置，正确处理好日常医务工作与综治维稳信访工作的关系，各司其责，守土有责，守土尽责，增强预防和预警意识，提高应急处置水平。要按照工作重心下移、信访关口前移的要求，深入到基层和科室一线主动搜索矛盾、纠纷或者信访上访的信息，千方百计寻求解决问题的办法，妥善处理和化解好焦点和矛盾。

3、每月五号为综治信访维稳工作会办日，及时收集了解信访稳定信息，全面掌握、发现、分析、研讨各类信息，捕捉可能引发上访和信访事件的苗头和动向，力求从源头上预防和化解各类矛盾。对所有的信息要及时进行研究、剖析、梳理，对存在的问题要积极落实整改提出完善工作、纠正错误、改进服务的建议和方法，落实专人进行全程跟踪负责调处。对于在调查研究中发现的重大不安全不稳定的隐患信息，要按照规定及时报送卫生局。

三、工作目标

1、严防发生本院、本系统工作人员因内部矛盾纠纷而上访信访事件。

2、严防发生群众因医疗纠纷、预防接种异常反应等信访上访事件。、3、严防发生因医务人员工作失职、渎职造成群众上访事件。

4、严防发生乡村医生信访上访事件。

5、严防发生本辖区其他涉卫信访上访事件。

四、工作方法及措施

（一）、信访无小事，树立正确的信访维稳工作观。

小事当作大事办。任何一件“小事”，应当做“大事”来认真对待，谨防小事拖大，矛盾激化。主要领导身体力行亲自办。领导小组成员应做到经常下基层听民声，应定期小结信访工作，院长亲自办理重点

矛盾问题。

（二）、定期排查问题，建立广泛参与的调处机制。

只有通过不断排查，才能不断发现问题，从而解决问题。1是排查做到全方位。既做到“眼观六路”，又达到“耳听八方”，做到全方位、多角度，不留死角、不留盲区，力求“面面俱到”。对不稳定因素的排查，应注意从重点环节扎实细致地抓好。2是畅通信息接收渠道。只有建立了信息网络，健全了信息预警机制，可能引发不稳定的苗头性因素才能得到及时反馈，才能早拿预案、早作处理、减少疏漏。我院将各村卫生室室长吸收为信息员和维稳调解员，负责本辖区信息报送、反馈及矛盾调处工作，并制定工作考核和奖励办法。3是排查工作制度化。排查工作不是突击行动，所以应形成定期排查的工作制度，层层明确责任，做到常抓不懈，切实将不稳定因素排细排足，早作处理，不留隐患。

（三）、坚持“把握政策、堵疏结合、科学评估、春风化雨”的调处原则。

在处理内部职工反映问题特别是信访问题中，应认真吸取教训，做到求发展不以损害干部职工利益为代价，单位再困难也不与干部职工争利益，坚持立足实际求发展，真心实意待干部职工，尽心尽力为患者办实事。对群众上访反映的每一件事，应尽心尽责，认真对待，哪怕群众反映的问题只有1%的道理，应以100%的努力去帮助解决。但不能突破政策底线，对一些群众反映的问题依照法律法规确实解决不了或由于这样那样的原因一时难以解决的，应耐心做好群众的思想工作，决不能轻易突破政策底线乱开“口子”，以致引发更多的矛盾。

（四）、加大宣教力度，引导正确的合理诉求行为。

进一步做好教育引导工作，坚持不懈地深入到干部职工中去，认真扎实地做好信访法规的宣传教育，加大对国家信访条例和相关法律法规的宣传力度，使意访职工群众打消借访获利思想，增强政策观念，意识到通过合法渠道争取自己的合法权益，违法上访不但不能获利，而且容易滑向犯罪的深渊。

（五）、进一步强化卫生信访督查考评工作。

最近发生的乡村医生上访事件反映了当前的信访工作面临着一些新情况、新问题，卫生矛盾日趋复杂，涉及面大的信访问题和群体性的信访问题将明显增多，这就要求我们在处理信访问题时实之再实、慎之又慎，不但要解决了，更要处理好，不留遗患。要落实“五包”制度，即：包调查、包疏导、包处理、包结案、包息访和人员稳定。领导小组将每月组织对信访维稳工作进行检查考核，督查回访，确保处理效果。同时，将强化责任追究制度，凡在综治信访维稳调处中，作风不扎实、工作不负责，造成非正常上访等不良影响的,严厉追究相关人员的责任。

白沙镇卫生院

二〇一二年四月十二日

第四篇：维稳工作汇报

维稳工作情况汇报

（2012年3月4日）

一、关于抵京劝访工作情况

XX社区筹委会XXX、XX社区筹委会XXX等5人因拆迁安臵没达到他们的期望，几年来不断上访，在今年“两会”召开之际，就谋划进京上访，预借势给地方施压，几人各自想方设法，于X月X日周转抵京。XXXX街道迅速反应，区、街共同合力在20个小时之内成功接访劝访，没有在京造成麻烦和影响，通过做耐心细致的思想工作，街道就解决XXX问题又与其面谈两次，提出了深度的解决方案，待最后确定；XXX因抵京自己造成身体不适，也于回长后第一时间安排看病治疗，XXX已稳控在XXX栋，XXX稳控在其家中，实现了24小时盯防。

目前，XXX信访事项已经听证，符合终结要求，初审确认已终结，XXX因不理解、不接受103号令拆迁政策，对XX社区筹委会土地征用及安臵、拆迁问题提出异议，不断集访、缠访，因上访群体较大，涉及面广，暂没有进行初审终结。

二、关于总体维稳部署情况

区全国“两会”期间信访维稳调度会召开后，XX街道工委、办事处高度重视，迅速部署，分解任务，强化责任。2月22日，召开党政会专题研究，强化领导责任意识。2月24日下午，召开全体机关干部、社区（筹委会）书记、主任维稳调度会，传达了区信访维稳会议精神，并进行了重点调度，下发了重点人员“五

第五篇：维稳工作汇报

维稳工作汇报

一、基本情况

街道党工委、办事处把当前维稳工作放在一切工作的首位。建立了以书记为组长的维稳工作领导小组，层层落实工作责任，形成齐抓共管的工作格局。工作中，进一步完善维稳工作预警网络建设，每个社区确定3-5名维稳信息联员，做到苗头能及时发现，问题能及时化解；同时开展每周一次不安定因素排查调处工作，并对排查情况街道党工委每月专题研究一次，分析维稳形势，明确工作责任。今年以来全街道共调处各类纠纷17起，涉及金额4万余元，没有民事转为刑事问题的出现。在进入矛盾，破解难题活动中，对排查出来的八个老上访户进行领导包案，八个老信访问题六个得到根本解决，二个基本解决，特别是上访十多年的户的上访问题得到了较好解决，户也基本解决，促进了街道稳定。今年以来，街道全体干部心系群众，依法办事，注重民生，没有发生一起因工作失误而造成群众上访问题。

二、街道维稳工作况状

随着民主化进程加快，民生意识的增强，市民的民主意识也不断提高，但也有部分市民受利益驱使或别人怂勇，把多年前都解决好的问题，现在又开始上访，特别是农嫁女的问题，他（她）们以“去北京上访”等语言来要挟，给街道 1

干部增加了不少压力。

三、采取的对策

1、落实责任。对每个上访户要明确责任人，建立领导包案制，规定调处期限。根据不同的情况，因情施策，多策并举。规定每个责任人每周要向街道党工委汇报一次调处情况，共同研究解决问题的办法，同时街道党工委制定奖罚措施，进一步强化责任，促进稳定。

2、要充分利用各种社会资源共同做好调处工作。对每个上访户的各种情况要深入细致的调查了解，掌握其各种社会关系，利用各种力量共同做好上访户的说服解释工作，对处置难度大的上访问题，应积极引导她们通过法律途径解决。

3、大力开展信访问题大调处活动，对能及时处理的信访问题，要组织力量全力解决，做到依法、公正、公开、及时，对一时不能解决的，要派专人做好疏导教育解释工作，并制定稳控措施，不出现越级上访。

4、认真开展不稳定因素大排查工作，各联点干部和社区负责人每周要排查一次，重大时期、时段每天排查一次，做到问题早发现早解决。同时把维稳工作作为街道干部月考内容之一。

5、加强对干部的教育和管理，强化效能，注重民生，不断提高以法办事的水平，在工作中既要坚持原则，又要讲究策略和方法，切实保护市民的合法权益，要进一步加强同市

2民的联系，以“作风建设年”为契机，多为群众办实事、办好事，以街道干部的良好形象，赢得群众的支持和尊重。街道办事处