天津政工师评审论文快速发表,如何最快发表高级政工师职称论文[精选合集]

第一篇：天津政工师评审论文快速发表,如何最快发表高级政工师职称论文

天津政工师评审论文快速发表,如何最快发表高级政工师职

称论文

政工师职称论文发表中心提供天津高级政工师职称论文写作、天津中级政工师职称论文发表、天津政工师职称论文评审要求、天津政工师论文代发、天津高级政工师评审论文发表刊物、天津评高级政工师职称论文发表正规期刊、天津政工师职称论文发表价格、天津高级政工师送审论文要求和写作指导、天津政工师论文省级以上正规刊物发表、天津高级政工师论文如何发表、天津政工师评审需要发表多少篇论文、天津高级政工师评职称的论文格式要求等与天津高级政工师职称论文有关的论文资讯和刊物资讯。

一、天津中高级政工师职称论文格式要求

首先我们谈一下评政工师论文的质量要求：1.政工师评审论文原则上应该在公开发行的，有正式刊号的杂志上发表;2.政工师评审的发表数量上，大多省份要求2-3篇，发表时间要有间隔，不能集中在一段时间发表，也不要集中于某一个杂志中发表，否则在评审时，评审老师会打低分;3.每篇文章的字数有的省也有规定，多在2000-4000字左右;4.“省级论文”和“国家级论文”的区别：主要是根据其主办单位。一般说来，“国家级”期刊，是由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。“省级”期刊，是省、自治区、直辖市及所属部、委、办、厅、局主办的期刊与本科院校学报。

下面，我们来谈一下政工师评审的论文内容及体裁的要求： 提交的论文，应紧密结合自己取得政工师资格以后，所从事的经济管理工作及专业特点，由本人独立撰写;考虑到申报人大多是从事实际管理工作的财务人员，而非理论研究人员，因此申报人撰写的论文应是工作研究类的论文。申报人论文应紧密结合实际工作，论点正确，论据充分，对本专业的理论问题和发展趋势有独到见解，对实际工作有指导意义。撰写高级政工师论文要避免的几种情况：

①论文的题目不能太大，因为财税实务工作者的经历和视野有限;掌握和积累的材料有限，对相应的问题不熟悉，使论文对有关工作的研究，出现深入不下去或以偏概全的问题。②论文不结合自己的实际工作，只是泛泛的议论一些观点和问题，讲述众所周知的一些道理，或介绍你接触到的一些新知识、新概念、新方法，文章中缺少本人对有关问题亲自实践和深入研究的内容。

③把教材上、报刊上的文章或别人写过的东西大篇幅地抄袭、拼凑成一篇文章。在文章中看不到申报人自己的思想和观点。④以下资料不能作为参加评审的论文：撰写的宣传报道、会议发言稿、简报、考察报告、项目报告、翻译的作品，编写的工作计划、公司章程、财务办法以及事务性、操作性的具体工作方案等。编写论文的要求：

①论文中引用的文字、数据应采取加注的方式，并在参考文献表中注明原作者、原文章名称、页码、日期;②论文中引用的表格应在表格下面注释原作者、原文章名称、页码、日期;③申报论文须用A4纸单面打印、装订，并按照编写格式中的项目顺序装订;④论文摘要字数在200-300字之间，正文字数在3000-4000字左右。

二、适合天津评高级政工师职称论文的发表刊物

根据相关高级政工师职称文件的规定，我们推荐大家发表在以下刊物上（经过我们多年的实践经验分析，这些刊物是完全可以用来评审的，而且也是被评审老师所认可的）1.《企业文化》省级（万方、维普、龙源）

国内刊号：CN 23-1305/G2 ；国际刊号： ISSN 1003-5400 ；邮发代号：80-440 主要栏目：企业文化、企业管理、企业研究、文艺评论、政工论坛、建筑文化、教育科研、法制纵横、传媒观察、名家名作

2.《现代企业文化》国家级（万方、龙源、维普）主管单位： 中华全国总工会；主办单位： 中国工人出版社 国内刊号： CN 11-5637/G0 ；国际刊号： ISSN 1674-1145 ；邮发代号： 80-780 主要栏目：文化新论 工会工作企业党建 政工之窗 管理方略 培训咨询 人力资源 行业文化

3.《东方企业文化》国家级（知网、万方）

主管单位： 中国纺织工业联合会；主办单位： 中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会 国内刊号： CN 11-5206/GO ；国际刊号： ISSN 1672-7355 ；邮发代号： 80-453 主要栏目：企业文化、经管视线、金融天地、经营管理、财会研究、教育时空、产业经济、公司与产业、商业文化、百家论坛、企业政工、文化视察、理论广角等 4.《中国职工教育》国家级（知网、万方、维普）主管单位：中华全国总工会，主办单位：中国工人报刊协会 国内统一刊号：CN11-3311/G4；国际标准刊号：ISSN1005-7773 主要栏目：工会理论、科技探讨、素质工程、思政前沿、劳动关系、管理实务、社会调研、教育研究、企业文化、人力资源、财会交流等 《科技与企业》国家级（知网、万方、维普、龙源）主管单位： 中国科学技术协会；主办单位： 中国科普作家协会

刊号：ISSN： 1004-9207；CN：11-3096/N；邮发代号： 2-282 主要栏目：科学技术、财政金融、经营管理、建筑施工、社会法制、改革探索、教学科研、文化艺术等。6.《管理学家》国家级（万方）

主管单位： 中国航空工业集团公司 ；主办单位： 航空工业信息中心

国内刊号： CN 11-5630/F ；国际刊号： ISSN 1674-1722 主要栏目：新观察，管理研究，经营与管理，人力资源管理，教育教学管理，管理与科技，管理与经济，管理者。7.《现代商业》国家级（知网、万方、维普）

主管单位： 中国商业联合会；主办单位： 中华全国商业信息中心

刊号：ISSN： 1673-5889；CN： 11-5392/F；邮发代号： 80-522

主要栏目：商业流通、资本运营、财会研究、管理纵横、人力资源、电子商务、国际贸易、宏观经济、区域经济、市场营销、金融视线、公共管理、信息化、品牌等 8.《神州》国家级（知网、万方、维普、龙 源）主管单位： 中国文学艺术界联合会；主办单位：中国通俗文艺研究会

国内刊号： CN 11-4461/I ；国际刊号： ISSN 1009-5071 ；邮发代号： 2-871 主要栏目：神州文学

神州文化

艺术论丛

神州教育

语言研究

史地专区

思政探讨

理化空间

百家论坛

学术论丛

注：括号中的“知网、万方、维普”等表示该本刊物被中国知网（中国期刊网）、万方数据、维普网等权威期刊数据库全文收录

如需获取更多刊物信息，请联系我们的工作人员：QQ：98742769；98742768；75282327；75282328

三、高级政工师职称论文选题参考 中国传统文化与当代思想政治教育 对新时期高校思政工作创新途径的探讨 提升基层民政工作管理服务能力的几点思考 探究国企政工干部的素质与能力

关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考 创新政工管理机制要适应形势变化 浅谈加强政工师自身修养的重要性 加强高校政工干部队伍建设的思考 浅议如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用 医院政工队伍建设的思考 基层民政工作亟待改进和加强 试论新时期高校政工队伍的继续教育 推进医院政工队伍建设的途径 对加强高校教工党支部建设的思考

新形势下煤炭企业工会组织如何履行维护职能 关于加强高校政工队伍作风建设的思考 试谈国有企业政工队伍的转型 讨论民营企业政工干部如何转换角色

探索之切实发挥民政工作在构建和谐社会中的基础性作用 开展政工研究提高思想政治工作的质量层次 推行政工项目负责制提升政工工作效能

论党建思政工作与施工企业项目管理的有机融合 古代中国基层自治实践对现代公共管理的意义 初论政工人员自身素质的再度提高 浅谈加强政工师自身修养的重要性

加强和改进党在企业中的思想政治探研工作 思想政治工作者要注重提升综合素质的议论 试论民办高校思想政治教育工作的创新实践 研究适应构建和谐社会需要的思想政治工作创新 企业政工人才队伍弱化之原因及对策 切实加强基层政工干部作风建设的研究 基于定位党建政工作用之加强企业战略管理 健全政工管理体系推动企业标准化管理

如何做好高校离退休干部管理服务与思想政治工作 3G时代高校思政工作面临的挑战与对策

四、天津政工师论文发表需要注意的几个问题

1、提防非法期刊

论文发表首先要注意的就是非法期刊。因为根据规定在非法期刊上发表论文在职称评审中是无效的。何为非法期刊？说白了就是没有自身的CN刊号的期刊。鉴别非法期刊的官方行政机构是新闻出版总署。新闻出版总署首页右中有个期刊检索窗口，根据新闻出版总署工作人员的答复：“凡在新闻出版总署期刊检索窗口中检索不到的期刊就是非法期刊。”也就是说正规期刊应当都能查到。作者也可以通过我们站上的查询窗口，同时直接查询新闻出版总署的期刊数据和中国期刊网的数据。

2、发表的时间错过了职称材料上报的时间

评职称发表的论文有时效性。有的作者，没有提前做准备，发表论文时间较晚，错过了职称评选部门要求提交材料的最后时间，因而造成论文用不上而无效。一般刊物从作者投稿到出刊，需要3个多月的时间。比如，目前是7月份，但一般刊物都征稿到了12月份了。如果作者要12月份提交材料，那就需要提前4-5个月开始投稿了。

3、刊物级别问题造成的无效

不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。一般，初级，中级职称评选，对刊物要求都是省级以上刊物。而副高级和正高级职称，则对刊物有一定要求。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。

而核心期刊则指四年一评选的北大核心目录内期刊（中文核心期刊）或两年一评选的CSSCI期刊目录（中文社会科学引文索引）上。目前发表费用较高。[1]徐波.“生命线”上创新曲——天津石化大力推进思想政治工作纪实[J].中国石化,2003,09:63-64.[2]天津纺织集团（控股）有限公司.以发展思路为先导[N].中国纺织报,2003/12/03.[3].天津开发区：思想政治工作带动区域发展[N].国际商报,2003/04/18007.[4]王宇 杜新法.以实效求主动 以创新求发展[N].中国国门时报(中国出入境检验疫报),2000-09-22002.[5]本报记者 陈建强.实施大学生综合素质培育工程[N].光明日报,2002-11-21.[6]郝文全 曾建文.天津总队依托网络建立政治工作新格局[N].人民武警,2007-07-19003.[7]郝文全 特约记者 兰圣勇.天津总队创新载体做好分散执勤中政治工作[N].人民武警,2008-04-19001.[8]大风.天津日报推出思想政治工作典型[J].新闻战线,2000,02:13.[9].新方法在于创造——天津环球磁卡股份有限公司党委探索思想政治工作新方法的调查[J].企业文明,2000,11:26-27.[10]戴兴忠.张掖支队以天津消防为榜样狠抓思想政治工作[J].甘肃消防,1998,05:28-29.

第二篇：政工师职称论文发表选题100个题目

吉考科技 www.xiexiebang.com 专业论文发表

政工师职称论文发表选题参考题目

以下是政工师职称论文发表题目，均采用论文选题题目软件，经过大数据搜索比对精心整理而成，各职称论文发表题目均为近年来所发表论文题目，可供政工师职称论文发表选题参考题目，也可以作为政工师毕业论文撰写选题参考。

1.如何做好企业政工师

2.山西省思想政治工作专业正高级政工师任职资格评定办法 3.如何做一名合格的企业政工师 4.如何做一个合格的企业政工师 5.企业政工师的自身修养和工作艺术 6.严把高级政工师评审关 7.论如何发挥政工师的作用

8.浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧 9.浅谈政工师所必备的四大修养 10.如何做一名优秀的政工师 11.浅析如何做好企业政工师

12.天津市城建集团多年坚持高级政工师评前、聘前答辩 13.浙江公司开展“百名政工师进班组”活动 14.浅谈如何做一名合格的煤炭企业政工师 15.如何提高医院政工师的自身修养

16.浅析如何提升企业政工师的工作能力与自身修养 17.企业政工师能力培养措施 18.论如何提高政工师的自身修养 19.河北省正高级政工师资格申报评审条件 20.医院思想工作中政工师的作用分析 21.南京市成立政工师协会 22.论国有企业政工师的素质 23.浅谈企业政工师能力培养的措施 24.山西省制定正高级政工师任职资格 25.鸡西大学党委副书记 26.论政工人员应具备的基本素质

27.以人为本的魅力——记“全省十佳高级政工师”林建的事迹 28.浅谈发挥食品餐饮安全监督事业单位政工师的特殊作用

1/3

吉考科技 www.xiexiebang.com 专业论文发表

29.浅谈政工师在油田科研单位思想政治工作中的作用 30.浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用 31.提高政工师自身素质对工作业绩的影响

32.新时期政工师要怀实心干实政——以南京市疾病预防控制中心为例 33.也谈事业单位合格政工师应必备的修养和作用 34.71511部队采取措施提高政工干部做好军事工作的能力 35.电力企业政工干部绩效考核的新模式研究 36.政工论文的选题艺术

37.浅谈新时期基层部队对政工干部素质的新要求 38.如何做好政工工作

39.思想政治工作理论的新收获——读于清海《企业政工与党建新论》 40.政工论文标题常见的几种缺陷

41.遂行重大活动安保任务中政治工作的要策 42.政工调研活动新风扑面 43.国企政工干部队伍现状分析 44.江苏省盐城市妇幼保健院 45.浅谈企业政工队伍建设 46.浅谈如何做好企业政工工作 47.政工类论文写作的悟性与实践

48.新形势下政工干部如何做好基层公安思想政治工作 49.典型事迹材料怎么写

50.“六个一”帮助女性缓解分居焦虑 51.重视政工干部队伍建设 52.部队政工信息五则 53.发挥好思想骨干的作用 54.思想问题与心理问题浅析 55.天津市政道桥拌合厂 56.人武部干事的基本功 57.学点经济学有好处

58.企业思想政治工作中的沟通艺术 59.浅谈新形势下国有企业的政工工作 60.崇尚荣誉与追求个人名利有什么不同

61.中国国民党早期军队政工制度的演变:1924—1928 62.军队政工信息化建设的基本问题研究

63.铸就不朽的荣誉——访“全国战斗英雄”马玉革 64.如何改进政工工作中存在的问题 65.浅谈加强政工队伍建设的途径

2/3

吉考科技 www.xiexiebang.com 专业论文发表

66.充分发挥企业政工部门的职能作用 67.论政工工作在企业中的重要性 68.新时期如何有效提高政工干部的素质 69.政工思想政治教育工作方法的创新思考 70.民航政工网络建设的思考

71.“干事”如何干事——对加强部队政工干部队伍建设的几点思考 72.如何开好调查座谈会

73.人力资源管理中对政工工作的有效应用 74.对当前企业政工工作的几点建议 75.浅谈如何发挥政工网优势为部队教育服务 76.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考 77.基层政工人员应学会“八要”

78.对新时期国有企业政工队伍现状的几点思考 79.解析电力企业政工效能监察的现状及对策 80.如何做好企业政工师

81.山西省思想政治工作专业正高级政工师任职资格评定办法 82.如何做一名合格的企业政工师 83.如何做一个合格的企业政工师 84.企业政工师的自身修养和工作艺术 85.严把高级政工师评审关 86.论如何发挥政工师的作用

87.浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧 88.浅谈政工师所必备的四大修养 89.如何做一名优秀的政工师 90.浅析如何做好企业政工师

91.天津市城建集团多年坚持高级政工师评前、聘前答辩 92.浙江公司开展“百名政工师进班组”活动 93.浅谈如何做一名合格的煤炭企业政工师 94.如何提高医院政工师的自身修养

95.浅析如何提升企业政工师的工作能力与自身修养 96.企业政工师能力培养措施 97.论如何提高政工师的自身修养 98.河北省正高级政工师资格申报评审条件 99.医院思想工作中政工师的作用分析 100南京市成立政工师协会 【吉考科技授权发布】

3/3

第三篇：高级政工师论文

新形势，新天地，新路子，新发展

——关于新形势下企业思想政治工作的研究

作者：九问嫣然

摘要：企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题

关键字： 企业思想政治工作新形势发展

如果行动是根基，思想便是嫩绿的芽胚，让行动生长出人类热情、激情的大树；如果成功是飞鸟，那思想便是飞鸟的翅膀，让鸟儿在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨轮，那思想便是控制方向的舵盘，让巨轮在茫茫大海中不迷失方向。英国作家查·霍尔曾说过：“有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯于，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。”由此可见，思想不光决定了个人的命运，更是对企业和集体的发展起着至关重要的作用。而在新时期，政治工作更显得尤为重要，和平时期，政治工作就是稳定的基石。“思想”与“政治”结合起来，就成了我们今天要探讨的主题。企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题，这也符合了党的十七大所着重强调的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的要求。

改革开放以来，我们在企业的管理中也借鉴学习了不少西方管理的思想与方法，但是如拉姆所说：你可以从别人那里得来思想，你的思想方法，即熔铸思想的模子却必须是你自

己的。也就是我们必须在借鉴了国外相关思想方法之后根据自己的实际情况提出自己的一套思想方法，任何外来的思想方法都为我所用，所以我们丝毫都不能松懈。正如李嘉诚所说：“以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。” 一个时期以来，企业思想政治工作也进行了可贵的探索，取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。但是随着新形势的不断变化新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。目前主要存在以下几大问题：

一、企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓。企业的领导班子是整个企业的领头羊，德鲁克说过：“一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！”企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。

二、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活 动贯穿 于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。从哲学的辩证的否定观来讲，任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。

三、有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企

业的发展造成了极大的危害。

四、企业的领导班做子思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低，对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。

以上几个问题可能暂时不会影响企业的短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。下面，我们将从几个方面探讨一下解决各个问题的对策。

一、深化企业领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。因此，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一是定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，做为班子的基本功，每周召开会议，坚持先学一步，学深一点，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政能力，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础。从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。

二、解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。"思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。塞内加曾说过：“伟大的思想能变成巨大的财富。”由此可见从思想上调动员工积极性会大大提高企业的效益。一是要坚持解放思想，实事求是。解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放个现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。二是从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。三是坚持以人为本，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。

三、健全政工机构、体制，完善运行机制。一是结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。二是与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。强化考核监督。建立科学的共性评价和个性评价体系，建立横到边、纵到底、涉及每个工作人员的监督体系。四是建立奖惩机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。凡用赏者贵信，用罚者贵必（出自《六韬·文韬·赏罚》）。表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，要寄希望于表扬之中，授经验于表扬之中，寓道理于表扬之中，融鞭策于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。

四、积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必须善于运用艺术语言去工作。语言艺术研究源远流长，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可资借鉴。对这些珍宝，我们应当结合思想政治教育的实际特点，大胆借鉴吸收。要注重语气平和，融情入语，因情用言。二是在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率。随着社会的不断发展，高端科技运用到企业的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之势。三是讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。四是善于积累经验，及

时总结。善于积累是企业发展的基础，善于积累才能赶上潮头。在做企业思想政治工作的过程中一定要多思考，及时总结积累经验，要鉴前世之兴衰，考当今之得失。个人的生命、时间、实践机会有限，不可能都靠直接经验取得知识，关键在于学习，然后通过自己的实践，将间接经验尽可能多地转化成直接经验。

总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。所谓“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中务必要谦虚谨慎戒骄戒躁。“路漫漫其修远兮”，面对不断变化的新形势，在这片新天地下，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。

第四篇：申报助理政工师论文发表要求

申报助理政工师论文发表要求

政工师职称不同的等级有着不同的评审要求，助理政工师职称申报有哪些论文资料和投稿期刊呢?首先要了解助理政工师职称申报的条件，论文方面需要至少

政工师职称不同的等级有着不同的评审要求，助理政工师职称申报有哪些论文资料和投稿期刊呢?首先要了解助理政工师职称申报的条件，论文方面需要至少提交3篇由申报人独立完成撰写、与本人工作密切相关的政工论文，下面小编总结了评审助理政工师职称需要提交哪些资料以及投稿期刊。政工师职称

政工师申报论文要求有哪些?除了提交论文之外还可以在地级市以上等级的出版社独著一本政工相关的书;还需要讲授过一门政工类的课程或者编撰一本政工类的教材，如果获得了省级以上政工优秀工作者称号的，可以获得加分，另外职称英语和计算机也是要考的。每年当地都会组织政工职称外语培训考核，或者参加本市组织的计算机培训和考核。

政工师职称评审材料有身份证复印件、人事部门加盖印章的政工专业人员培训报名表、4张个人一寸免冠证件照片，需要到当地政工职称评审办公室提交材料报名。

助理政工师正常晋升政工师，任助理政工师期间在研究成果上必须取得以下4项中的1项：

(1)在市级或省行业系统以上的经国家新闻出版署批准的报刊上发表独立撰写的关于党的建设、思想政治工作或精神文明建设方面的论文1篇;(2)在市级或省行业系统召开的党的建设、思想政治工作或精神文明创建会议上交流独立拟定的论文、典型经验1篇(3000字以上);

(3)负责或作为主要执笔者承担本单位关于党的建设、思想政治工作或精神文明建设方面的重要报告、经验总结2篇以上;

(4)独立撰写关于党的建设、思想政治工作或精神文明建设方面的调查报告2篇(每篇4000字以上)，受到上级部门或领导的好评。

第五篇：论文在线经验分享之政工师论文发表注意事项

论文在线经验分享之政工师论文发表注意事项

政工师职称评定，发表政工师论文是一项必要条件，通常在政工师论文发表中，需要注意以下事项：

一、政工师论文发表的数量

1.助理政工师论文，一般1篇即可

2.政工师论文，2篇

3.高级政工师论文，需要3篇

二、政工师论文发表的字数

1.助理政工师论文，3000字数以内

2.政工师论文，3000字数以内

3.高级政工师论文，4000字数以上

三、政工师论文发表的刊物要求

1.国家正规期刊

2.CN、ISSN刊号齐全

3.政工师论文发表之后，在知网、万方等数据库可以检索查询

4.从类别上，一般为社科类刊物，综合类或者其他类别的刊物均无效

四、政工师论文发表的其他技巧

1.政工师论文选题，一定要符合专业要求

2.政工师论文内容，一定要结合单位工作

3.政工师论文字数，一定要符合单位政策

4.政工师论文发表时间，一定要在单位评定时间之前，提前2－3个月发表

5.政工师论文发表合适的时间，一般每年5－8月份是一个评定的高峰，可以酌情对应错开时间