游来游趣员工管理制度（合集五篇）

第一篇：游来游趣员工管理制度

洛阳游来游趣旅行社有限公司管理制度

一、工作时间、休息与休假

1、工作时间 上班时间为

上午：8：30—12：00 下午14：30--18：:30

2、休息

2.1按照劳动法每周至少休息一天。

2.2各部门按照本部门工作需要安排休息日值班，值班调休限当月有效。（中午值班请参照值班表）

2.3除值班安排外，员工如因部门工作原因无法正常休息，则可根据工作需要进行调休，调休期限为三个月，如超过调休期限，则所积累的调休取消。

3、以下法定休假日均予休假 3.1元旦壹天（元月一日）

3.2春节叁天（农历除夕、正月初

一、初二）3.3清明节壹天（农历清明节当日）3.4劳动节壹天（五月一日）3.5端午节壹天（农历端午当日）3.6中秋节壹天（农历中秋当日）3.7国庆节叁天（十月一、二、三日）3.8其它国家规定之法定假日

4、以上休假算入休假天数，如每月超出正常休假天数，则扣除月度全勤奖100元。

二、员工签到制度

1、本公司所有员工每日上下班（上、下午及值班等）均须在钉钉上打卡，打卡次数为一日4次，以作为出勤主要依据。

一、迟到、早退与旷工

1、迟到

1.1本公司员工超过规定上班时间1分钟至15分钟以内打卡或签到上班者，视为迟到。

1.2员工当月迟到累计3次者，扣发工资50元；累计5次者，扣发工资100元；累计5次以上者，给予辞退。

2、早退

2.1本公司员工在规定下班时间前15分钟内下班者，视为早退。2.2员工当月早退累计3次者，扣发工资50元；累计5次者，扣发工资100元；累计5次以上者，给予辞退。

3、旷工

3.1本公司员工未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，均视为旷工。

3.2超过15分钟以上的迟到或早退，必须办理请假手续，否则以旷工论。

2.1员工请假（不含长假及福利假期）、调休、公出等手续一律通过钉钉审批。

2.2考勤负责人在员工提出休假或公出申请后的一个工作日内在钉钉上审批，并在考勤系统中进行标注。

2.3员工请假前均需找到职务代理人，并交接相关事项，应由部门主管负责协调工作。员工请假超过30天及以上者，应办理离岗移交手续。2.4员工捏造请假事由者，一经查实均以旷工论，并依有关奖惩规定处分。

2.5计算员工年度内请假总天数起止日，均以每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

2.7请假核准权限

2.7.1主管级员工请假，呈请总经理核准。

2.7.3普通级员工请假，1天（含）以内由部门主管核准；2天以上由总经理核准。

2.7.4特殊情况请假，超出公司休假标准范围的，须提前3天总经理批准后方可休假，否则按旷工论处。

三、员工会议与培训

1、公司员工应准时参加例会，对近期工作进行总结，并布置下阶段任务。

1.1、公司办公会议每周召开一次（星期一），所有办公室人员必须参加。

1.2、会议时间原则上定于每周一，若有特殊情况，可由总经理决定是否改期。

1.3、各部门需定期召开部门会议，进行部门工作总结和布置新工作，员工不得缺席。原则上每周一次。如有紧急情况不能参加会议，需向总经理请假。

1.4、每周定期以书面形式向公司汇报日常工作报告，各部门负责人总结本月情况，自报下月计划。

2、公司的培训分为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、集中培训、制度学习、转岗培训。

2.1、见习培训和岗位适应性培训：指对新录用人员的培训。2.2、在岗培训：指不脱产培训。主要是针对员工的某个知识、技能薄弱点，由其主管领导提出要求，员工个人购买相应的书籍，自学提高。

2.3、制度学习：指为使公司新制度贯彻落实而举办的培训。2.4、转岗培训：指工作性质发生变化后进行的培训。

四、员工管理

1、凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。

2、服从公司安排是每个员工第一素质。

3、公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。

4、各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。

5、员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。

6、员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

7、员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。

8、员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。

9、员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。

10、所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动。

11、员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。

五、形象管理

1、要求所有员工到达办公室后，必须换上工装，佩戴工牌上班。

2、所有带团导游，必须穿公司工装，上团要佩戴导游证，兼职导游带团，线路计调一定要要求上团换工装，戴导游证。否则扣发导补。

3、所有员工，工作微信、QQ必须使用公司统一样式的头像。

4、所有员工要保持办公桌面，干净，整洁，不得出现桌面杂乱无障。

六、广告宣传推广频次及具体要求

根据自己线路在风行天下公众微信号，每人至少每周推送一篇软文。

1、公众微信号每周软文请按时推送。

2、根据票旅通推出的产品。上线新产品。产品活动等，每天不低于3次。

3、信宣传频次请使用公司手机微信号，每天按照以上宣传频次发送。

4、本公司微信群，发送推广的产品宣传，大家清积极转发。

5、根据自己线路在微信朋友圈推送自己线路广告每天不低于5次。

6、请依照以上规则推送自己负责业务模块，如未按照标准，将处以20元罚款,当月工资扣除。

七、线路操作要求

1、专线计调必须负责好所分配线路，合理制定线路价格，计调团款回款不允许打入员工私人账户，员工不允许私自挪用团款，一经发现处以200元罚款。

2、员工个人失误对公司造成的损失，个人按照损失金额的50%处罚，从工资里面扣除，直属领导按照损失金额的10%处罚，从工资里面扣除。

3、员工不允许私自操作线路团队，一经发现，扣除工资200元。

4、除公司线路外，如果业务人员操作，利润按照个人70%，公司30%进行分配。

5、发放提成的岗位。当月创造利润低于2000元则不计算提成。

八、电话管理

1、业务人员，必须以公司提供的手机号开展业务，并妥善保管好手机，若手机丢失和人为损坏，则须自己负责。

2、每个手机号，每月公司给予补助100元话费。

3、持有公司手机者，必须保证24小时开机，若当月发现3次无故关机，则取消当月话费补助。

九、订车、订房要求

1、计调人员一定要合理调度车辆，每次预订车辆，咨询价格不少于3家车队，选择车价最低优者。

2、计调人员对每次用车，车况、价格、服务做出登记并综合评比，以备下次参考用车。

3、计调人员订车，若出现车价高出以往相同规格车价的200元，则必须请示上级领导，否则多出部分自行承担。

4、计调人员订车、订房，必须实事求是，不得隐瞒价格，中饱私囊，一经发现，处以300元罚款，若出现2次以上，则直接给予开除处理。

洛阳游来游趣旅行社有限公司 2017.5.15

第二篇：趣 味 词 语 游 戏

趣 味 词 语 游 戏

1.根据意思在()里填写ＡＡＢＢ式成语。

文章篇幅长()规模气势大（）

草木长得好（）

光明而正大()行动不正当()

说话不流利（）

人来人往很热闹()  

2.人体部位的比喻。

心肝

心脏

心肠

心胸

心血

心腹

手足

头目

耳目

鼻子 后腿

人体各部分的名称，给以巧妙的喻意，读后让人回味无穷。下面的题目，同学们不妨根据右边的喻意，填出它们的本来的名称：

（手腕）—手段

（手足）—兄弟

（心腹）—亲信（心肝）—宝贝

 

（心血）—精力

（心肠）—本性（心胸）—肚量（头目）—首领

（眉目）—头绪（须眉）—男子

（臂膀）—助手

（咽喉）—要害

（心脏）—要害部分（脉络）—条理、层次

（脸面）—模样

（首脑）—领袖

（头脑）—政治眼光

（胃口）—食量、欲望

（口舌）—说话

（舌头）—俘虏（骨头）—意志

（血肉）—亲人

（肝胆）—真诚的心

（软骨头）—贪生怕死者

3.填近义词，构成成语。



（）虚（）假

凶（）恶（）

胡（）非（）（）凶（）恶

（）思（）想

（）饥（）渴4.把下列词语补充完整，使前后所填的字意思相反。



前（俯）后（仰）

七（）八（）

三（）两（）同（甘）共（苦）（）（）

水（）石（）

危在（旦）（夕）

半（）半（）倒（）歪

争（先）恐（后）



惊（天）动（地）

声（东）击（西）

（大）惊（小）怪

（南）腔（北）调（热）讽

（阳）（奉）阴违

（避）（重）就轻

（有）（始）无终



（）（）地北

无足

（）（冷）嘲

5.把下列词语补充完整，使前后所填的字意思相近。（聚）精（会）神

没（精）打（采）

  

（精）兵（简）政 千（）万（）

左（）右（）

东（）西（）

（背）井（离）乡

（废）寝（忘）食

6.描写四季

百花齐放

万紫千红

桃红柳绿

鸟语花香

阳春三月

草长莺飞

烈日炎炎

炎炎盛夏

暑月蝉鸣 赤日烫人

烈日中天

金秋十月

金秋送爽 瓜果飘香

丹桂飘香

硕果累累

秋雨绵绵

秋高气爽

天高云淡 大雪纷飞

冰花玉树

天寒地冻

冰天雪地 万木凋零

漫天飞雪

数九寒天 7.自然风光

波涛汹涌

姹紫嫣红

桃红柳绿

春花秋月 山清水秀

冰天雪地 风和日丽

天高云淡

一碧千里 碧空万里 皓月当空

海阔天空

水天一色 天寒地冻

8.描写人物神态

一本正经

目不转睛

从容不迫

专心致志

全神贯注

笑逐颜开 神采奕奕

洋洋得意

气急败坏

神采飞扬

容光焕发 9.含有数字

一心一意 三心二意 一言难尽 一本正经

一败涂地

一波三折

一成不变

一触即发

九死一生 七嘴八舌 丢三落四 一日千里

十拿九稳

不三不四

五湖四海

四海为家 10.评价人物

德高望重

良师益友

流芳后世

任劳任怨

百折不挠

言而有信

光明磊落

两袖清风 艰苦朴素

刚正不阿

公而忘私

舍己为人 亡命之徒 作威作福

穷凶极恶 舍己为人

11.根据提示各写一个含“手”字的成语。

形容高兴（）

形容聪明（形容容易（形容冷漠（形容亲密（形容慌乱（形容凶狠（形容熟练（医术高明（形容喜欢（权利很大（形容敏捷（没有准备（）））手足）））））））））

重归于好（）

备选答案：

手舞足蹈

聪明才智 手到擒来 袖手旁观 情同手足

手忙脚乱

心狠手辣 得心应手 妙手回春 爱不释手

一手遮天 眼疾手快 手足无措 握手言和

12.在括号里填上“看”的近义词（填的字不能重复）

仰（）注（）参（）检（）博（）（）觉

东（）西（）左（）右（）（）一眼

（）一眼

备选答案：

望

视

观

查 览

察

瞧

看 13.填空

（1）（）视（）视（）视（）视（）视（）视

（）视（）视

（2）（）然一体（）然大物（）然若揭

（）然悔悟（）然失若（）然大笑

（3）（）风化雨（）风作浪（）风凛冽

（）风满面

（）风血雨（）风拂面

备选答案：扫 俯平巡 监 探 轻 藐 鄙 浑 庞 昭 翻 怅 哗 春 兴 寒 春 腥 微 14.照样子，写“写”的词语。

例：照原文一字不漏地写叫——（抄写）

把别人念的文字记录下来叫——（听写）

凭记忆把学过的文字写出来叫 ——（默写）

根据原著变换体裁写内容叫——（改写）

进行采访并将采访的情况写成文章叫——（撰写）

就现成材料加工整理学成文字叫——（编写）

用简单的线条把对象的形态勾勒出来叫——（速写）

用文字、语言等把事物形象表现出来叫叫——（描写）

按照要求在表格、单据、试卷的空白处写上应写的文字或数字叫——（填写）

15.照样子，写“无”词语。

例：不可相比叫无比，不取报酬叫无偿。

没有理由叫（），没有关系叫（）

无故 无妨

没有过错叫（），没有根据叫（）

无辜 无据

没有边际叫（），没有帮助叫（）

无闲无空叫（），无缘无故叫（）

毫无办法叫（），所剩不多叫（）

满不在乎叫（），安然无事叫（）

不管怎么样叫（），不用怀疑叫（）16.你知道下面各种各样的“闻”吗？

听到见到的事情称为（）闻

惊奇动听的事情称为（）闻

辗转流传的事情称为（）闻

旧时流传的事情称为（）闻

传闻而知的事情称为（）闻

令人讨厌的事情称为（）闻

无垠 无援

无暇 无端

无奈 无几

无视 无恙

无论

无疑 见 奇 传 旧 耳 丑

比较重要的事情称为（）闻

要

珍奇有趣的事情称为（）闻 珍 17.你能写出下面含有十二生肖用来写人的词语吗？

比喻人人讨厌、受人谴责的人

（）过街鼠

比喻任劳任怨、埋头苦干的人

（）

牛

比喻外貌善良，实际心狠手辣的人

（）面虎

比喻温顺善良，非常可爱的人（）

比喻善于变化和伪装的人

（）变色龙

比喻在当地称王称霸、胡作非为的人 地头蛇

比喻德才兼备、大有作为的人

（）

小白兔

老黄 笑（）

千里马

比喻代人受过、替人担罪的人

（）

替罪羊

比喻活泼好动，随机应变的人

（）

小猢狲

比喻非常小气、一毛不拔的人

（）

铁公鸡

比喻没有骨气、摇尾乞怜的人

（）

哈巴狗

比喻懒惰的人

（）

大懒猪

18.填叠词，构成成语。

赫赫有名 念念不忘 彬彬有礼 婷婷玉立 欣欣向荣 落落大方 振振有词 滔滔不绝

（井 井）有条

（比 比）皆 是

（头

头）是道

（落 落）大方

逃 之（夭 夭）

忠心(耿耿)

忧 心（忡忡）小 心（翼 翼）（兢

兢）业 业

熙 熙（攘攘）

（原 原）本 本

形 形（色

色）

短小精悍 别具一格 入木三分 有声有色

平铺直叙

废话连篇 连篇累牍 拖泥带水

有血有肉 言简意赅 旁征博引 惟妙惟肖

言之无物

文不对题 断章取义平淡无奇

19.填字组成成语。（提示：语文术语）

甜言蜜（语）

（文）质彬彬

无恶不（作）

（文）过饰非

生花妙（笔）

（画）蛇添足

死里逃（生）

（字）斟句酌

难分难（解）

（词）不达意

不择手（段）

（意）气风发

物极必（反）

（义）不容辞

20.根据诗句填成语。

例、举头望明月，低头思故乡。

（触景生情）

危楼高百尺。（空中楼阁）

        

欲穷千里目，更上一层楼。

（高瞻远瞩）明月何时照我还？（归心似箭）

桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。

（深情厚谊）孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流。

（一望无际）春色满园关不住，一枝红杏出墙来。

（满园春色）读书破万卷，下笔如有神。

（熟能生巧）

千山鸟飞绝，万径人踪灭。

（无影无踪）

千里江陵一日还。

（一日千里）

21.成语之“最”。

胆子最大——（胆大包天）

看得最远——（一目千里）

身体最胖——（肥头大耳）

力气最大——（九牛二虎之力）

行走最快——（风驰电掣）

才学最高——（才高八斗）

本事最大——（开天辟地）

胸怀最宽——（虚怀若谷）

学识最广——（博学多才）

挥霍最多——（挥金如土）

考虑最密——（深思熟虑）

最大的瀑布——（一落千丈）

根据最足——（铁证如山）

时间最快——（一日三秋）

份量最重——（重如泰山）

材料最长——（有头无尾）                   说话最多——（千言万语）写作最快——（一挥而就）

事最稳妥——（稳如泰山）

性最刚直——（刚正不阿）

胆子最小——（胆小如鼠）

看得最近——（鼠目寸光）

身体最瘦——（弱不禁风）

漏洞最多——（漏洞百出）最长的腿——（一步登天）最高的人——（顶天立地）最大的手——（一手遮天）

最大的嘴——（口若悬河）最远的地方——（天涯海角）最难做的饭——（无米之炊）最短的季节：（一日三秋）

最快的速度：（风驰电掣）最长的腿：（一步登天）最难做的饭：（无米之炊）最遥远的地方：（天涯海角）

最荒凉的地方：（不毛之地）最昂贵的稿费：（一字千金）

最有学问的人：（学富五车）

22.先把成语填完整，再把所填的字按顺序连起来作谜面，猜一动物。

（穿）针引线

（锦）上添花

（衣）冠禽兽

（披）月坡星

 

（红）颜薄命

（花）言巧语（叫）苦连天

（一）目了然

（声）东击西（惊）天动地

（万）马奔腾（家）喻户晓

 谜底：（）

23.填空，再用所填的字组成一句话。       炙手可（热）

兴高采（烈）普天同（庆）

馨香祷（祝）乐在其（中）

豆蔻年（华）

一鸣惊（人）

治国安（民）患难与（共）

政通人（和）安邦定（国）

大功告（成）（立）竿见影

（五）谷丰登

（十）拿九稳

（五）湖四海

（周）而复始

（年）富力强

这句话是：————————————————————————————！

24.在括号里填一个成语，作为歇后语的后半部分。

螃蟹过街———（横行霸道）一手拿针，一手拿线——（望眼欲穿）

   



月亮里的桂树—（高不可攀）泥菩萨过河————（自身难保）擀面仗吹火——（一窍不通）猪血煮豆腐————（一红二白）螳臂挡车———（自不量力）军事论文—————（纸上谈兵）铁公鸡————（一毛不拔）热锅上的蚂蚁———（心急如焚）

25.填成语组成省市地名。

口若悬（河）（南）腔北调

重于泰（山）（东）山再起

 

万古长（青）（海）枯石烂

同舟共（济）（南）征北战  源远流（长）（春）风化雨

人山人（海）（南）辕北辙

 风卷残（云）（南）柯一梦

不三不（四）（川）流不息

 声东击（西）（安）居乐业

来日方（长）（沙）里淘金

 荣华富（贵）（阳）春白雪 心非

 跃然纸（上）（海）阔天空 乐道

 掌上明（珠）（海）市蜃楼 秋实

26.会填这些带“马”的成语吗？

（快）马加鞭

（汗）马功劳 （青）梅竹马

（心）猿意马 （兵）荒马乱

（收）兵买马



（一）马当先

（万）马齐暗 （非）驴非马

（害）群之马 （鞍）前马后

（盲）人瞎马 （骑）马找马

（车）水马龙

五湖四（海）（口）是 人定胜（天）（津）津 一技之（长）（春）华（天）马行空（老）马识途（走）马观花

（犬）马之劳（指）鹿为马（蛛）丝马迹（万）马奔腾（匹）马单枪（秣）马厉兵（塞）翁失马

（人）困马乏（金）戈铁马（人）仰马翻（悬）崖勒马 27.成 语 动 物 园。

（龙）腾（虎）跃（鹤）立（鸡）群

（龙）飞（凤）舞

（莺）歌（燕）舞

（虎）头（蛇）尾

（鸦）（雀）

无声

（狐）假（虎）威（鹦）（鹉）学舌 咽

（鸡）（犬）不 宁

（狐）朋（狗）友点水

黔（驴）技

穷

井

底

之（蛙）

釜

底

游（鱼）走（马）观

花 28.写出成语故事中的主要人物。

 南柯一梦（淳 子

棼）

（东

施）

江郎才尽（江

郎）（晁

错）

投笔从戎（班

超）（嵇

绍）

负荆请罪（廉

颇）（吴

起）

完璧归赵（蔺 相

如）

（狼）吞（虎）（蜻）（蜓）指（鹿）为（马）语

花

香

东施效颦赴汤蹈火鹤立鸡群杀妻求将凿壁借光

（鸟）

（匡

衡）

指鹿为马（赵

高）纸上谈兵（赵

括）

精忠报国（岳

飞）

闻鸡起舞（祖

逖）

入木三分（王 羲 之）葛 亮）

卧薪尝胆（勾

践）（项

羽）

乐不思蜀（刘

禅）（荆

轲）

 三顾茅庐（刘

备）全（景

皓）

 成也萧何败也萧何（萧

何）（共叔段）

29.下 句

 一夫当关（万 夫 莫 开）步）

 三天打鱼（两 天 晒 网）下）

 四体不勤（五 谷 不 分）

鞠躬尽瘁（诸

破釜沉舟 图穷匕见

宁为玉碎不为瓦 多行不义必自毙百尺竿头（更进一千里之行（始于足万事俱备（只欠东风）

  八仙过海（各 显 神 通）上天无路（下地无门）十年树木（百 年 树 人）远在天边（近在眼前）

30.填空，组成配对成语。

 前门（拒虎），后门（进狼）。

 得道（多助），失道（寡助）。

 前人（栽树），后人（乘凉）。

 兼听（则明），偏信（则暗）。

31.成 语 古 诗 巧 配 对

 淡妆浓抹 桃花相映红。

一片冰心 浓抹总相宜。

人面桃花 深思子自知。

春色满园 巴山夜雨时。

月落乌啼 梢头二月初。

天涯比邻 去年今日此门中，人面欲把西湖比西子，淡妆旧书不厌百回读，熟读何当共剪西窗烛，却话娉娉袅袅十三余，豆蔻不识庐山真面目，只缘

身在此山中。

 锦色年华

近水楼台先得月，向阳花木易为春。

庐山面目

春色满园关不住，一枝红杏出墙来。

 百读不厌 冰心在玉壶。

红豆相思 一柱思华年。

煮豆燃萁 渔火对愁眠。

 豆蔻年华 邻。

寸草春晖 王。

近水楼台 晖。

 擒贼擒王 枝。

 愿君多采撷，此物最相思。剪烛西窗 泣。

洛阳亲友如相问，一片 锦色无端五十弦，一弦 月落乌啼霜满天，江枫 海内存知己，天涯若比 射人先射马，擒贼先擒 谁言寸草心，报得三春 红豆生南国，春来发几煮豆燃豆萁，豆在釜中

 本是同根生，相煎何太急？

32.根据所给词填客名

远客、说客、游客、香客、顾客、刺

客、 贵客、茶客、客

 地位高贵的客人叫（（）

 远道而来的客人叫（（）

 游山玩水的客人叫（（）

 搞政治投机的人叫（（）

 流落他乡的客人叫（（）

 去茶馆喝茶的人叫（（）

33.成语对对子：

粗茶淡饭（山珍海味）政客、稀客、生客、异）

素不相识的客人叫）

不经常来的客人叫）

购买东西的客人叫）

到外地游说的人叫）

专门搞暗杀的人叫）

去寺院烧香的人叫 流芳百世（遗臭万年）

井然有序（杂乱无章）

指鹿为马（点石成金）固若金汤（危如累卵）精雕细刻（粗制滥造）雪中送炭（锦上添花）

伶牙利齿（笨嘴拙舌）34.成语不离“舌”

形容信口胡说（妄口八舌）形容说话轻薄（闲嘴淡舌）形容能说会道（唇枪舌剑）形容惊诧无言（张口结舌）形容不善辞令（笨嘴拙舌）形容随声附和（鹦鹉学舌）

35.数字俗语：

表示实实在在，不可更改时用（一是一,二是二）表示做事不考虑周到，干了再说时用（一不做,二不休）表示一样东西两人平分时用（二一添作五）表示某人干事麻利时用（三下五除二）表示差不多时用（八九不离十）表示某人打小算盘时用（小九九）表示归根到底时用（九九归一）表示把握大时用（十有八九）表示很不容易时用（九牛二虎之力）表示信心十足时用（十拿九稳）表示距离远时用（十万八千里）

 36.数字猜成语：

12345609（）12567（）

1+2+3（）333 555（）3.5（）5 10（）    9寸+1寸=1尺（）3322（（）

111111（）（）

12345（）

（）



12345690 

7086



3555 

33

1256  1＋2＋3  15

 9寸＋1寸＝1尺  1

 0000（9999） 11111111111……  12345

38.你知道下面的惯用语是什么吗？）十五 0000

1234569 7086 六九  把在团体中起主导的人喻为（主心骨） 把足智多谋的人喻为（智多星）把接待宾客的当地主人喻为（东道主）把公堂台阶下受审的囚犯喻为（阶下囚）把吝啬钱财、一毛不拔的人喻为（铁公鸡）把混混噩噩、不明事理的人喻为（糊涂虫）

 把世故圆滑的人喻为（老油条）

把没有专业知识的外行人喻为（门外汉）把技艺不精、勉强凑合的人喻为（三脚猫）

39.趣味成语

()颜()色+颠()倒()-()穷()白=(()神无主×()霄云外=()湖()海 ()家争鸣×()万火急=()载难逢  各有()秋÷以一当()=()花齐放 ()牛一毛-()面玲珑=()丝不苟

40.你知道这些成语吗？

 三字成语：

 安乐窝

杯中物

步后尘 掉书袋 恶作剧

耳边风

父母官

父子兵 上()下

东道主 风马)牛 黄粱梦

 敲竹杠

忘年交

无底洞 想当然

一言堂

眼中钉

应声虫

狮子吼

  多字成语：

一波未平，一波又起 一不做，二不休

一寸光阴一寸金

 一夫当关，万夫莫开

一举手，一投足 成千古恨 一问三不知

 一物降一物 一言既出，驷马难追 目，不见泰山

 十年树木，百年树人 八仙过海，各显神通 知，鬼不觉

 人无远虑，必有近忧 九牛二虎之力

 士为知己者死

三人行，必有我师 计，走为上策

 万事俱备，只欠东风 山河易改，本性难移 堤，溃于蚁穴

百闻不如一见

 千里之行，始于足下 小不忍则乱大谋 欲，勿施于人

 笑的成语

 强烈的笑:

哄堂大笑

笑掉大牙  勉强的笑:

强颜欢笑

一失足一叶障 人不三十六千里之己所不

          笑话别人的笑:

贻笑大方

很贵的笑:

一笑千金 美丽的笑:

嫣然一笑 死后的笑：

含笑九泉

愉快的笑：

笑逐颜开

笑容可掬

难忍的笑：

哑然失笑

忍俊不禁 哭后的笑：

破涕为笑 虚假的笑:

皮笑肉不笑 不笑的笑：

不苟言笑 很贵的笑：

一笑千金

41关于读书的谚语：

读一本好书就是同许多高尚的人谈话。（欧洲）读书破万卷，下笔如有神。读书千遍，其义自见。读万卷书，行万里路。书籍是人类进步的阶梯。

读一本好书就好象交了一个好朋友。     

42关于珍惜时间的谚语：

机不可失，时不再来

莫说年纪小，人生容易老。      一年之计在于春，一日之计在于晨。节约时间就是延长生命。岁月莫闲过，青春不再来。少壮不努力，老大徒伤悲。

43.歇后语

填成语歇后语

如：蚍蜉撼树——（自不量力）大海捞针——劳而无功 拔苗助长——操之过急 瓮中捉鳖——十拿九稳 掩耳盗铃——自欺欺人 落井下石——乘人之危 逆水行舟 ——不进则退 杯水车薪——无济于事 病入膏肓——无药可救 画蛇添足——多此一举

（包公）的名字——铁面无私（诸葛亮）的扇子——神通广大（关公）舞大刀——拿手好戏（木兰）从军——女扮男装

（鲁班）门前问斧子——讨学问来了                  八仙过海――各显神通  泥菩萨过河—自身难保  螳臂挡车—自不量力

 搬起石头砸自己的脚――自作自受  包公审案子――铁面无私  猪八戒照镜子――里外不是人  诸葛亮草船借箭――有借无还  诸葛亮借箭――有借无还  诸葛亮用兵――神出鬼没

44.惯用语



将品德学问可做百代师表的人称（

把才学高超的人称为（）

被邀请来的高贵客人称为（

无依靠无处投奔的人喻为（

滥用特权而称霸地方的人喻为（

目不识丁的人喻为（）



毫无主见、随声附和别人的人喻（

喜欢搬弄是非的女人喻为（

喜欢传播小道消息的人喻为（ 失势的坏人喻为（）



外强中干、没有真本事的人喻为（））））））））

       

办事马马虎虎、粗心大意的人喻（）

眼光狭小、见识短浅的人喻为（）

外貌好看的恶人喻为（）

很会钻营的人喻为（）

代人受过的人喻为（）

一心向上爬的小丑喻为（）

坏人的帮凶喻为（）

十分狡猾、骗人上当的女人喻为（）

百世师 八斗才 座上宾 丧家犬 土皇帝 睁眼瞎 应声虫 长舌妇 小广播 落水狗 纸老虎 马大哈 井底蛙 美女蛇 地老鼠 替罪羊 小爬虫 狗腿子 狐狸精

第三篇：趣游奇妙的拼音王国

《趣游奇妙的拼音王国》教学设计

汪素琴

设计依据

汉语拼音是帮助学生认读汉字、学好普通话的重要工具。《语文课程标准》在第一学段的目标中提出：“能读准声母、韵母、声调和整体认读音节。能准确地拼读音节，正确书写声母、韵母和音节。认识大写字母，熟记《汉语拼音字母表》。”要达到这个目的，上好汉语拼音复习课是重要的一环。要提高汉语拼音复习课的效率，一是要针对一年级学生好奇、好胜的心理特点，创设乐学的情景，让学生在生动有趣的活动情景中巩固汉语拼音；二是要在汉语拼音的复习过程中，培养学生自主、合作、探究的能力。

教学目标

1、创设活动情景，激发学生复习练习的兴趣。

2、通过忆形、辨音、排序、书写、拼读五个环节，进一步巩固学生的听说读写拼音的能力。

3、在活动中培养学生自主、合作、探究的学习能力。教学过程及教学策略

一、谈话激情

同学们，在一片古老的森林里，有一个神奇的王国——拼音王国，那里住着一群可爱的字母娃娃，他们团结友爱、热情好客。今天，我就和你们一起去游览奇妙的拼音王国，你们高兴吗？（点击课件，出示拼音王国城堡图）

（通过优美的画面，悦耳的音乐激发学生主动参与活动的兴趣。）

二、字母关

1、找一找

瞧！这就是拼音王国雄伟的城堡，好客的字母娃娃一定在等着我们呢！

（出示课件——“字母娃娃躲在哪”）咦？字母娃娃怎么躲起来了？噢，一定是顽皮的字母娃娃想考考我们的眼力，睁大眼睛仔细看看，谁能找出躲在图画中的字母娃娃？

（学生回答，教师点击相应图片，答对的表扬）

（通过趣味形象的图片，帮助学生复习巩固所学字母的字形）

过渡：同学们，你们真棒！让字母娃娃一个个现了身。不过，字母娃娃还要再考考你们的分辨能力，准备好了吗？

2、辨一辨

（出示课件b-d）这对双胞胎兄弟长得可真像啊，你们能分辨出他们吗？说说你是怎样记住他们的？（鼓励自编口诀记忆）齐读字母口诀。

（出示课件p-q）这对孪生姐妹多可爱呀，可是我们又该怎么分辨她们俩呢？（自编口诀）齐读字母口诀。（突出字母辨形重点是bdpq四个字母，鼓励学生自编口诀形象记忆）

3、摆一摆

（出示课件——魔法师）瞧！这位可是拼音王国里大名鼎鼎的魔法师——加菲猫先生，我们跟它学个小魔法吧？（出示实物“l”和“c”）看好，我说变变变，（将两个笔画拼成字母）我变出了一个“b”；我再变变变，我又变出了一个“p”。你们看会了吗？谁来试试看？（教师说字母，指名演示，其余同学在下面动手摆）

（这个环节实际上是上面“字母辨形”部分的延伸，用魔术的形式使学生手脑并用，既调动了学生的积极性，又巩固了所学。）

4、听一听

字母娃娃中不仅有外表长得相像的，还有名字相近的呢（出示课件n-l），谁能告诉我这两个声母的发音？把他们放在音节里，你能分辨请吗？竖起耳朵一起来听几个音节，请你用手势和口诀来回答音节中的声母是哪一个，好吗？

哪吒的“哪”（做n的手形并说“小门n”）

梨子的“梨”（做l的手形并说“小棍l”）蜡烛的“蜡”（做l的手形并说“小棍l”）

女孩的“女”（做n的手形并说“小门n”）（这是一个拼音的听力练习，目的在于帮助学生纠正本地方言中nl不分的现象）过渡：同学们回答得可真棒！下面让我们休息一下，活动一下我们的手指吧！

5、课间活动：手指操

6、排一排

通过刚才的活动，我发现同学们的眼力、听力都特别棒，下面我们就和字母娃娃一起乘上观光列车继续前进吧！（出示课件——字母列车）瞧，火车就要出发了，可是还有几个淘气的字母娃娃没有上车呢，你们愿意帮助他们上车并且找到座位吗？（学生发言，教师操作电脑将字母按顺序排好，齐读）好，大家请坐好，火车要出发了。（点击课件，火车鸣笛出发）

同学们，我们通过自己的努力帮助字母娃娃顺利上车，使火车得以按时出发，你们心里觉得开心吗？这就叫做——助人为乐，希望你们能经常帮助别人，做一个有爱心的人。

（通过有趣的“送子母娃娃上列车”的游戏，帮助学生复习了字母排序，并自然地穿插了品德教育于其中。）

7、写一写

（出示课件——字母书写）我们到字母娃娃的家了，字母娃娃都住在四线三格里，你们能说出我们学过的这些声母娃娃分别住在哪一格吗？（指名回答）

我们来把字母娃娃重新分分家好吗？打开拼音本，分别写出占上中格、中格、中下格和上中下格的声母。（强调写字姿势“三个一”，分配任务分组写，教师巡视。）指名说说（出示课件）。

（“写”的训练对一年级尤其重要，写字姿势、书写笔顺和在拼音格中的书写位置是这个环节的训练目标。）

三、音节关

1、拼一拼

（出示课件——果树园）同学们，在拼音王国有许多神奇的水果树，瞧，我们眼前就有一棵（出示黑板上的“水果树”），想要得到树上神奇的水果只要正确读出上面的音节，谁想试一试？（指名上来取“水果”，拼读音节，并带领全班读）

（利用色彩绚丽的各种“水果”激发学生的拼读兴趣，学生积极参与、互帮互助，培养了合作学习能力。）

2、找朋友

在拼音王国里声母和韵母是好朋友，他们组成了音节，音节又组成词语和句子，你们愿意和字母娃娃交朋友吗？让我们一起来做游戏——找朋友。

游戏：请学生拿出韵母卡片摆在桌子上，教师一边出示声母卡一边说：“谁来和我交朋友？”学生选择韵母卡走上讲台说：“我来和你交朋友。”然后拼读组成的音节（师生互动）。了解了游戏规则后，让学生自由组合成学习小组进行找朋友的游戏（生生互动）。

（这一环节旨在训练学生的拼读能力，游戏中学生自主学习，兴趣高、范围广、效果好。）

四、总结

我们的拼音王国游览就要结束了，但是拼音王国还有许多好玩的地方我们没有去，还有一些字母娃娃我们还不熟悉，等我们学完了拼音再去继续游览奇妙的拼音王国，好吗？

（点击课件播放音乐《找朋友》师生同唱，歌声中跟拼音王国告别）（通过前面活泼趣味的游览学生学习兴趣高涨，教师趁热打铁，鼓励学生要继续学好后面的课程。）

第四篇：员工管理制度

员工管理制度大全

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

1、招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向人事部门提出书面申请，经总经理核准后，再由人事部门负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,一经发现公司立即辞退并追究部门领导责任。

2、应聘：（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。（2）人事部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。（3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。

3、面试：（1）面试一般由人事部门与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由主管、副总经理或总经理进行复试。

（2）面试内容： a、审核应聘者是否具备专业素质及资格。

b、对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。（3）面试结果审核：面试结束后，由人事部门对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报主管副总或总经理批准。

4、录用：（1）录用名单确定后，对面试不合格者，由人事部门电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中。

（2）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期以1个月至3个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。

三、入职

1、公司招聘的员工，应进行必要的审查；涉及业务的，应至少提供两个直系亲属的电话或手机号码，并对联系方式进行核查。对重要岗

位员工和管理人员，必须取得居住地公安部门的证明，以保证员工队伍的纯洁性。

2、转正：新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写《员工转正申请表》，部门主管审核并签署意见后交人事部门，待评定后，报总经理批准并签署意见。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。第二节 考勤管理

一、工作时间

公司每周工作六天。工作时间：上午： 8 ：30 － 12 ：00，下午: 13 ：00 － 17 ：30 为工作时间，12 ：00 － 13 ：00 为午餐休息

因季节变化如需调整工作时间，由人事部门另行通知。实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经 人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：一天以内由部门经理审批，两天以内由副总经理审批，三天以上由总经理审批。

6、请假批准后，请假单一律送人事部门保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政部备案。因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政部的批准。因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政部的批准。

7、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月三十日前（遇节假日 顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节 人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料臵换。

三、辞退管理

1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。

2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚法》的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息臵换。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司总经理授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约；

2、以公司名义提供担保或证明；

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；

4、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职：

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争；

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资：

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的；

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的；

3、以职务之便向投资对象提供利益的；

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密 级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

3、因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政部的批准。

4、严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，金鸟来品牌江西分公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公用品取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公用品，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得臵之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者；

2、对管理制度提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；

3、积极参与公司集体活动，表现优秀者；

4、遇有突变，勇于负责，处理得当者；

5、以公司名义在市级以上刊物发表文章者；

6、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；

7、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者；

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者；

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者；

5、泄漏经营、业务机密者；

6、谩骂、殴打同事或领导，制造事端，查证确凿者；

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作经营秩序者；

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施；

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者；

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者；

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者；

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者；

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人；

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者；

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者；

16、拒不接受领导建议批评者；

17、无故不参加公司安排的培训课程者；

18、发现损害公司利益，听之任之者；

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第三章 薪酬福利制度

第一节 薪酬 一、薪酬、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。、适用对象：本公司所有正式员工。、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。

（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二、调整机制、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行、员工工资级别调整的依据：

（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节 福利、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a.元旦（公历 1 月 1 日）b.春节（农历新年初

一、初

二、初三）c.劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日）d.国庆节（公历 10 月 1 日、2 日、3 日）e.妇女节（3 月 8 日，女员工放假半天）（3）婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。（4）产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。（5）男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。（9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。（10）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。2、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。、贺仪与奠仪

（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。4、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

第四章 培训、考核与发展

第一节 培训管理

一、培训目的： 塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。

二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。

三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，： 除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围内选拔产生。

四、公司培训分为一级培训、二级培训。、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。2、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人力资源部备案。

五、培训积分制 1、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设臵及相应学分，参加培训并通过考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每培训测试成绩、积分。2、各岗位培训积分标准由培训组每调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训

积分，否则仅提升为代理职务。3、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。4、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。

六、员工自我培训、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如

确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。

七、培训费用报销、人力资源部根据培训规划制定一级培训费用预算，报总裁批准。、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。3、集团总部外派培训费用 1000 元以内，由人力资源部审批，1000 元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过 1000 元者需

与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。4、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。

第二节 绩效考评

一、考评目的

1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的 方针政策及教育培训方向，合理配臵人员，明确员工工作的导向。

2、保障公司高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

二、考评原则

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。

三、考评周期

1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。

2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度

直接进行考评。事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。

3、考评：考评的主要内容是本的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行考评。

四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金。

五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但“优”不得超过分管总人数的 10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。等级 优 良 中 基本合格 不合格

定义 超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标 完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越

符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺 不符合岗位常规要求，不能达成工作目标 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下

六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据：

1、职务晋升：考评为优或连续两年考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。

2、职务降级：考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。

3、工资晋升：考评为优或考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。

4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年考核基本合格的进行工资降档。

5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。

6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。

七、申诉及处理

被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。

第三节 职业发展

一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。

二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发 展规划表》、《员工能力开发需求表》，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。

三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。

四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。

五、员工职业发展通道

职务 职级 管理类 专业技术类 业务类 1 高层管理人员 资深XX师 资深业务员 2 中层管理人员 高级XX师 高级业务员 3 基层管理人员 XX师

二级业务员 4 助理XX师 一级业务员 5 XX员 初级业务员

六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：、职业道德良好 2、工作业绩突出 3、工作能力强 4、熟悉拟晋升职务工作5、上考核成绩“良”以上 6、完成规定培训积分

第五章 员工权益

一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；

3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司 人事部门、集团监察委员会直至 总裁提出申（投）诉；

（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

第五篇：员工管理制度

一、员工岗位要求与注意事项

1、在经理的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识（包括电话销售技巧及专业知识）。

3、积极进行销售工作，按时完成销售指标（每天至少完成100个电话量）。

4、负责客户的资料收集、整理等工作。

5、有疑问及时向经理反映。

6、每日认真做好电话记录，并定期回访。

7、培训学习销售理论和有关知识并接受公司的考核。

8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司发展壮大。

9、销售员的业务记录要当天晚上6:00或第二天早上9:00之前交。

10、报意向客户时，要写清报价、联系人、地址和电话。

11、销售员接听电话时，三声以内必须接电话,同时说声：“您好”并报出公司的名称。

12、接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。

13、在电话沟通过程中，不得以任何形式损害公司及销售部形象，违者予以处分。

二、监督考核

1、电话量的考核与统计工作由销售经理具体负责，在每日下班前10分钟内电话营销人员将统计结果交经理审核；

2、电话量的考核与统计工作由销售经理具体负责，采取电话营销人员自报、销售经理监督抽查的方式，在每日下班前公司或部门例会上进行通报；

3、日电话量原则上要求在下班前完成；对未能当日完成工作量的电话营销人员，可延迟下班完成；对延迟下班尚未完成的电话营销人员，由销售经理分析原因酌情解决；（每天见客户的人员在每天统计电话量前汇报见客户时间段）；

4、对电话量规定落实特别优秀的员工，公司每月给予适当物质奖励，并在月总结大会上通报嘉奖。

5、公司电话只限于业务沟通，不可打私人电话。