就业指导论文.[推荐五篇]

第一篇：就业指导论文.

大学生就业指导浅谈

2011届毕业生

── 就业，你准备好了吗？

开学伊始，随着2010届毕业生就业工作告一段落，2011届毕业生就业工作又紧随而至了。目前，我院的11届毕业生就业工作已经有条不紊地开展了：11届毕业生生源信息表已发到各位毕业生进行填写，就业办也正加紧制作2011届毕业生资源信息。而我们的毕业生们，对于就业，你们开始准备了吗？

一、就业准备的涵义及重要性

社会中各种各样的职业，都要人去从事。然而任何一个人并非天生就能从事某种职业或承担某种职务的，都需要或长或短的就业准备期。所谓就业准备，有广义和狭义之分。广义的就业准备即包括从未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所作的就业准备工作。又包括已就业者为了进一步做好本职工作，或改换职业所进行的准备工作。狭义的就业准备是指未就业者为了能从事某种职业，或获得某种职位，在一定阶段内所作的准备工作。大学生的就业准备，属于狭义的，主要指大学生进入毕业学年或毕业学期，为就业而作的各种准备。它是大学生就业的基础和前提，因而是非常重要的。一方面就业准备是大学生求职择业的基础。大学生只有进行了必要的就业准备，才有可能产生相应的求职择业行为；作好了充分的就业准备还有助于大学生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。另一方面就业准备是社会发展的客观需要。随着社会经济的繁荣、科技的进步，社会职业对从业者的身体素质、心理素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求。这就决定了大学生只有作好充分的就业准备，才能适应社会发展对人才的客观需要，更好地为社会作贡献。

二、就业准备的内容

人在就业准备期需要准备的内容很多。但对大学生这样一个特殊层次的人来

说，主要的是以下几个方面。

（一）确定合理的就业目标和择业标准

所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形势下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。

（二）身体素质准备

无论哪一种职业，对从事者的身体素质都有一定的要求，不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。所以，大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对

自己的选择与职业的挑战。

（三）知识、能力和技能准备

一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。知识是人类认识的成果，是培养能力和提高技能的基础。知识可分为专业知识和一般常识。前者指从事某种专门职业或进行的某种特殊活动所必备的知识，后者指人的日常生活生活或一般活动所需要的普通常识。知识是大学生就业的基础条件。

能力则属于个性心理特征的范畴。能力可分为一般能力和专业能力。一般能力指:(1)自学能力，如阅读、使用工具书、利用文献信息资料、独立思考等方面的能力；(2)表达能力，主要有口头的书面的、图表和数字的表达能力；(3)环境适应能力，如独立生活、人际交往、应付挫折、独立工作等能力；(4)创造能力，如从事科研活动、提出新见解、新发明等；(5)自我教育能力，如自我评价、自我监督、自我管理等(6)管理能力，即人的管理和技术的管理等；(7)动手能力，如具体的操作能力。专业能力因专业的不同，有不同的内容和要求。但无论是什么专业的大学生，都要具有一定的专业能力，在就业准备期应该做到:学好专业知识；参加有关的科技活动和科研活动；结合专业参加社会实践活动；认真进行专业实习；认真做好毕业设计和论文等。能力准备是大学生

就业的关键。

技能属于人的行为范畴，是运用自己已有的知识和能力去完成某一活动的行为方式，常体现为实际操作技术和技巧，它是丰富知识和发展能力的重要能力基础，它能不断促进人的知识的丰富和能力的提高。大学生除了学好专业基础知识外，还要多参加有益的校园文化活动和社会实践活动，在活动中不断提高能力和技能，为就业准备奠定

坚实的基础。

（四）树立良好的就业意识

人们进行就业准备是为了能够从事某种职业，承担起某种职务。在就业准备的过程中，准备者不仅应具备相应的知识、能力和积极技能，进行生理和心理方面的准备，还应了解社会中职业的性质和价值，掌握一定的职业的知识、树立良好的就业意识。处于就业准备期的大学生，树立良好的就业意识，是就业准备的重要内容，它将对其择业和就业产生十分重要的影响。那么，当今大学生应该树立什么样的就业意识呢?大学生应该树立按专业就业的意识；大对口就业的意识；到艰苦行业、边远地区就业的意识；

先就业后调整的就业意识等。

（五）进入人才市场，参加“双向选则”的准备

在市场经济条件下，大学生就业的主要场所是人才市场，在人才市场进行“双向选则”这就要求大学生作好进入人才市场的准备工作，掌握好在市场竞争中求职择业的技能和技巧，作好进入人才市场，参加“双向选则”的准备。需要大学生首先写好求职信和自荐书。要求事实求是，简明扼要地写清楚求职的动机和愿望，所学专业，自己的兴趣、特长、被录用后的打算，以及自己的思想状况、学习成绩、动手能力等方面的内容。切忌只写优点，不写缺点。其次掌握“双向选则”洽谈的技能与技巧。应该充分发挥自己的优势，正确运用眼、口、手、的配合，举止大方自然，穿着与自身相符合，沉着和冷静地回答对方提问，千万不要牵强附合，不懂装懂，但也不必过谦，而应充满自信，展示青年大学生应有的风度和品格。

（六）心理准备，特别是挫折心理准备

当前，由于受多种因素的影响，在大学生就业中存在某些不健康心理，特别是当就业的现实与理想存在一定距离时产生自卑或恐惧，产生某些不健康的心理；一是自负心理。这是大学生的一种优势心理。二是迷惘心理。当所学专业与社会需求不尽吻合时感到无所适从。三是逃避心理。在“双向选则”时，发现自己的知识不能适应社会的需求，于是追悔、逃避、对就业失去了信心和勇气。四是消极心理，不能正确认识和分析就业中的不合理现象，而感到失望。因此，大学生在就业准备的过程中，要注意调整自己的心理障碍，保持健康的心理。那么怎样才能使自己有一个健康的心理呢?首先进行自我调节，充分相信自己，看到自己的优势、前景，减轻心理负荷，保持良好的精神状态。其次作好充分的心理准备。树立正确的择业观；看问题不要极端化；处理好自我价

值实现与社会的关系。

三、大学生就业准备期应正确对待的几个问题

大学生正处在就业准备的关键时期，确定合理的就业目标，作好就业的各种准备是十分重要的。但在这个时期，大学生的思想意识，个性的生理、心理特点还没有完全定型，可塑性较大，容易受到家庭、社会、学校环境的影响。因此，在正确就业目标、进行择业和就业准备的过程中，需要正确对待来自家庭、社会、学校环境的各种影响。

（一）家庭环境对大学生就业准备的影响

随着科技、经济、社会分工和教育的发展，家庭对人们进行就业准备的作用，虽然越来越小，但由于大学生在进入大学以前，长时间在家庭中生活，长辈们的文化程度、职业种类、生活经历、思想意识等都对他们产生一定的影响。一些家长不尊重子女的选择，不根据子女的兴趣、爱好，而从自己主观愿望出发，为子女确定就业目标，甚至给子女施加压力。如果不能处理好家长与自己就业目标的关系，就会给自己的就业准备造成思想障碍，甚至产生厌学情绪，压抑自己的个性发展，最终荒废学业。

（二）社会环境对大学生就业准备的影响

随着科学技术的不断进步，经济和其他社会因素不断变化和发展，社会分工越来越细，职业结构更加复杂，职业种类更加多样，行业间差异越来越大，在人们的心目中职业地位的差别更加明显，这使得不少大学生的就业意识发生极大的变化，甚至有的对就业目标发生动摇。大学生如果不能正确对待社会环境的巨大变化，就不可能为就业作好充分准备，就会朝三暮四，结果只会虚度美好的大学时光。

（三）学校环境对大学生就业准备影响

高校是大学生就业准备的就业重要场所。而学校为大学生就业准备提供的各种条件，如教学设施、教师队伍、学校管理、课程设置、学校与社会的联系，思想教育、就业指导以及学校社会地位等都会对大学生就业准备产生一定的影响。但对每一个大学生来说，所处的环境是确定的，能否充分利用学校环境所提供的有利条件，正确对待不

利条件，直接影响到自己的就业准备。尽管如此，无论是家庭、社会环境对大学生就业准备的影响，毕竟是外界因素，它对大学生的就业准备是否充分，主要取决于自身的主观努力。只要正确对待来自家庭、社会和学校环境的影响，就一定能为就业作好充分准备，为将来所从事的职业奠定坚实的基础。

就业准备经验谈

★ 就业的准备之四大环节

许多过来人都承认，就业的难度绝对不亚于高考和考研，甚至超过二者，因为就业是一场融入了各种社会因素的竞争，这比单纯的考试要复杂得多。不打没有准备的仗，面对这样一次决定命运的竞争，我们一定要提前调整好状态，作好充分准备，以积极向

上、百折不挠的态度全身心投入其中。就业需要准备么？答案是肯定的。就业不但需要准备，而且需要精心准备。有的同学不重视就业，一心想着车到山前必有路，抱着守株待兔的心态消极对待，最终错过了机会，悔之晚矣。还有的同学觉得就业没什么大不了，不思考，不花精力，随大流，结果即便找到工作也不能让自己满意。总之，我们要重视就业，精心准备。就业可以说是

一门学问，不深奥，但内容丰富。如何进行就业准备?就我个人经验，我就把就业的准备分为四大环节。四者环环相扣，每一个都不可或缺，而且重要性没有大小之分。一旦一个环节出了问题，必将影响

全局。

一、找准定位

找准定位，简单说就是明白自己到底希望和适合从事什么样的工作。找准定位，从来都是说起来容易做起来难。很多大学生在就业的过程中，始终没有搞清楚自己的优势在哪，真正想从事的职业是什么，却常常是见什么单位收入高就一拥而上，最后大多因为不符合单位的要求而被淘汰。同时企图把自己塑造成适合所有单位的人才，结果必然是难以符合任何一个单位的要求。要找准定位，首先要确定自己的理想职业。高收入，福利优厚，有成就感，社会认同度高，工作稳定，工作轻松，工作富有挑战性，能不断学习提高，发展前景好等等都是选择职业的要素。通过要素筛选，基本上就有一个理想职业预期了。然后寻找理想职业和现实职业的结合点。现实职业就是真正适合自己的职业。三百六十行，行行出状元。每个人都有最适合自己的行业。同时，一个职业也不是适合每个人。比如外企收入高，福利好，人人都有期望进入外企工作。但是有的人外语水平差，有的人接受不了高强度高风险的工作，那么他们就不适合在外企工作。客观评价自己的各方面能力，分析优势和劣势，冷静地为自己找到理想职业和现实职业的结合点，非常

重要。确定了预期的职业，就应该全身心针对职业进行精心的准备，如学习相关知识，补充相关技能，确立自己在该职业竞争者中的相对优势，在该职业的领域中圈定一些最优秀的单位进行密切关注，多方了解，关注与该职业相同的一些职业等等。当然，预期的职业不一定只有一个，也不是确定了就再也不改变。预期也不是确定了就不再改变。预期的职业可以选择到两到三个，这样不至于钻牛角尖。但是再多就不利于集中力量精心准备了。在就业过程中，对自己的认识会不断加深，这样原来预期的职业可能会变得不符和自己的要求，遇到这种情况，要在冷静的分析后做出适当调整，一成不变也不利于让自己适应不断变化的就业形势。

二、摆正心态

摆正心态是就业准备的重要环节。心态这东西，说起来有点虚。也不好解释，但其重要性，想必大家心里都有数。说大的方面，好的心态，会为成功就业提供强大的精神力量，使人积极上进，百折不挠，处变不惊，遇事不乱。说小的方面，好的心态可以让人从容面对压力很大的面试，从而正常发挥实力，不至于阴沟里翻船。而如果心态不好，伴随而来的是焦虑，失眠，发挥失常，一蹶不振。没有积极上进的心态，不用心投入，机会往往会擦肩而过。在就业中，被用人单位拒绝实在是家常便饭，百折不挠、屡败屡战是非常重要的一项素质。我自己就被用人单位拒绝过不下十次，有些人还非常不礼貌。而我知道有的同学曾被拒绝过数十次，而他却屡败屡战，最终找到了不错的工作。就业和面试中常常有突发事件出现，有意外出现的机遇，也有从天而降的打击，处变不惊、遇事不乱则是应

对这些事件的必备素质。要有好的心态，还要对自己充满信心。每个人都会有自己的闪光点，这些闪光点往往正是用人单位所需要的，所以有些同学全面否定自己是不对的，成绩不好，社会工作能力突出也是不错的条件。在遭受打击的时候，一定要会使用精神胜利法，让自己的信心膨胀，而不是削弱。心情郁闷，最好多找人倾诉，不要憋在心里。面对就业，应该在战略上轻视，战术上重视，即要坚信自己能够找到不错的工作，在此基础上认真对待就

业的每一个具体环节。

三、提前热身

在这个竞争激烈的年代，笨鸟需要先飞，聪明的鸟更应该先飞。就业的策略，往往是听起来容易做起来难，因此，提前进入实践，积极操练求职技巧、熟悉社会，是非常重要的。前面说到了确定预期的职业，为了能顺利使自己的预期实现，提前进入职业热身就是一个办法。现在许多企业都重视毕业生的实习经历，因为有过相关实习经历的毕业生，往往能更快的进入工作状态。因此，最好的办法是进入大学之后就积极参加各种针对预期职业的实习，这样不仅可以锻炼自己，还能积累相当的人脉关系。当然，如果你直到快毕业才意识到实习的重要性，那也是亡羊补牢，未为迟也，赶紧去实习吧。我自己的经历就是直到硕士学习的最后一年，才确定自己的预期职业是传媒，于是赶紧四处联系。我无权无势，也没有特别的关系，正好一个同学知道我的意图，便推荐我去中央电视台实习。同时要处理实习，就业和毕业论文，的确很累，但是后来这段实习经历

成为了我就业的一大助力。除了实习之外，熟悉求职技巧最好也要赶早。记得当年9月我就开始未雨绸缪地操练就业技巧，同宿舍的同学都不太理解，他们认为时候尚早，但由于我的帮助，他们也提前行动了起来。后来他们都不得不佩服我的“先知先觉”，因为提前行动确实也让他们

占了许多便宜。教育部规定的正式招聘日期在11月，但各单位为争夺人才，往往以宣讲会网上发布，校外招聘会的形式提前招贤纳士。另外，提前参加一些小规模招聘会和面试，会为之后的大型招聘会和重要面试积攒一些经验，不至于到时候手足无措。提前游弋于网络

中，也能获得更多的信息。

四、掌握就业准备的方法和技巧

当前，所有的媒体和学校的就业中心，都在不遗余力地为毕业生提供求职的方法和策略，但是还是不够贴近毕业生的需要，而且往往出现的不够及时。在正式的求职之前，掌握一些就业的准备方法和技巧还是必要的。下面我就举几个就业准备的方法和技巧。(一)把自己认为最重要的大学的就业中心网站加入自己的收藏夹，以备随时查询。就目前来看，学校的就业中心网站还是提供毕业生求职信息的最大源头，很多重要信息都会发布在就业网上。对于北京的毕业生，我认为北京大学，清华大学，中国人民大学，北京师范大学的就业网是必不可少的，其他与自己的专业有关系的大学，也应该选择。越好的大学，其就业网上的资源也就越丰富，信息质量也越高。目前就业压力巨大，各高校都采取了封闭信息的方式，这对查询是非常不利的。(二)时常登陆一些大型的高质量的网站，关注就业动态信息。这些网站往往形成了一定的规模，信息量非常大，一些大型企业的网上招聘也在这些网上进行。这类网站的问题在于信息量虽大，但是总体质量不高，针对毕业生的信息相对少。这就要考验你披沙拣金的能力和不怕繁琐的毅力了。这些网站还可以注册简历，以供用人单位搜索，不过用处不大。此类网站的代表有www.xiexiebang.com，www.xiexiebang.com等。现在就业网站充斥，大多数质量不高的网站不必考虑，只会耽误宝贵的时间。(三)尽早开始制作简历，以备不时之需。不要认为目前就业信息还少，就对简历拖拖拉拉。简历一定要尽早做好，因为有些就业信息往往是突然出现，到时候仓促做简历，必然会被淘汰。注意简历一定不要出现错别字，这是大忌。简历格式最好是能符合不同用人单位的需求和品位，做到有针对性。(四)养成常去所去院系就业办公室的习惯。因为虽然在院系就业办公室张贴就业信息的方式已经逐渐被淘汰，但仍有一些单位采用这种形式发布信息。还有些信息只有院系主管人员知道，因为有些单位会直接让他推荐学生。如果有条件的话，也可以到同城

其他院系就业办公室查看。

(五)可能的话，多和往年毕业的师兄师姐交流，他们往往会提供一些非常有价值的情报和建议，让你获得意外的惊喜。(六)处理好毕业论文，就业，实习的关系。趁着就业刚刚开始事情不多，应该尽早完成论文的全部准备工作，以便过后一蹴而就。否则等到就业完全展开后，你多半没有精力更没有心思去完成毕业论文，因为就业不仅劳力，而且劳心。(七)考公务员、求职、考研一个都不能少。毕竟就业充满了不确定性，给自己多留一条后路是应该的，也会让自己心里有底，保证良好的心态。破釜沉舟，背水一战固然可以加倍激发自己的斗志，不过一旦失手，樯橹灰飞湮灭的局面想必大家都不愿看到。

如果觉得精力不支，则可以有所侧重。(八)对所有的就业方法和技巧，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此行要躬行”，一定要在不断的实践中熟悉并牢牢掌握，否则纸上谈兵，不会有好的结果．

★ 就业经验漫谈

走出象牙塔找工作，准备进入社会，迈出人生中的重要一步。这对于大多数学生来说只是偶尔谈及的问题，并不太关心，甚至是大三的学生，在心理上也总觉得离找工作还远着呢，不必着急！但一旦进入大四，那感觉马上就不同了，将来怎么办的问题马上就非常现实地摆在眼前，就像《西游记》主题曲中所唱的那样，“敢问路在何方”？是准备继续深造；还是找工作，准备挣钱养活自己？这是一个比较难以选择的问题。既不想再做苦学生，早点挣钱养活自己，又很快意识到当今社会对于学历的要求之高已达到了前所未有的程度，在一定范围内本科生已经越来越不值钱了，不读研究生可能会影响自己的发展。但读完研究生就意味着一路坦途吗？于是，在大四学生当中更多的人选择了脚踩两条船的战略，一方面积极准备考研；另一方面，如果有合适的招聘单位也要去试一试。这种脚踩两条船的做法，看似两全其美，但实际上处理得不好，往往是既丢了西

瓜，又没有拣到芝麻。

一般来说，应该在上大四的时候就做出选择，是全力考研，还是全力找工作，二者必具其一。因为人的精力毕竟是有限的，分散来用，总不如专注于一事之上效果好，面对重大问题时尤其应该集中注意力，在同一时段内，二者是鱼与熊掌不可兼得的。实际上，就每年时间安排的情况来看，在考研之后再找工作，也不算是很迟，并且，用人单位在签订合同的时候，都附有如果考取研究生，那么合同自动中止或者是类似的条款。

如果是找工作，那么我的亲身体会有这么几点可以供你参考：

第一：套用一句广告语就是“有实力，当然有魅力”。用人单位除了注重应聘者的学历之外，那么在同等学历的条件下，就要看应聘者的成绩，包括学业成绩，还有在校期间的社会实践成绩。学业的成绩当然要靠大学四年的积累，平时不努力，急时抱佛脚是不行的。社会实践的成绩，除了在大学四年中所做的活动之外，特别要注意的是不能空谈，你组织过什么活动，那么必须留下和活动相关的文字材料及其它材料，这些材料是你所做出的成绩的最好的证明，最具说服力，比你没有材料，空谈千句万句要有用得多。第二：只要开口，就有机会。不要只是坐等招聘单位来招人时才去应聘，那样就业面太窄了。要准备好你的应聘材料，主动走出去，到你想去的单位推销自己，不要怕挫折，十家里能够成一家，那么就已经是很大的成功了，如果你同时找到了三四个单位，那么，你就有选择的主动权了，不必担心在一棵树上吊死了。第三：准确定位很重要。要认真分析一下自己，看看自己到底适合干什么样的工作，以你的水平能不能找到这样的工作。在工作之后，你设计的未来是什么，能不能够实现，这些都是有必要考虑的问题。如果没有认真考虑过这些问题，那么，将来会吃大亏的，可能工作会很不如意。第四：严密的合同条款是你将来就业时的重要保证。用人单位在招聘时会自觉不自觉的夸大自己的优势，同时掩盖自己的劣势。对于诸如户口、住房、福利待遇、合同年限以及违约赔偿等关系到切身利益的问题一定要和用人单位谈清楚，并且不要只是口头上的“君子协定”，最好逐项落实在合同的条款里，白纸黑字，这样一旦发生纠纷也有据

可查，有章可循。有了以上的准备，你就可以勇敢的走出去找工作了。信心同样非常重要，要相信，社会这么大，用人单位这么多，总有一家会适合你。

★ 10届就业经验启迪 毕业生找工作要有清晰定位

眼下正是07届毕业生找工作的开始时期，如何找到一份满意的工作？找工作有没有什么窍门？记者近日采访了10届毕业生中一些颇具代表性的就业案例，分别请专家点评，希望上一届毕业生的经验教训能给正在找工作的毕业生们一些启迪。

找准定位最重要

案例一：李莉是南京审计学院审计专业2010届毕业生，现在在一家合资企业做会计，提起自己去年的求职经历，她懊悔不已。小李在校期间可谓绝对优秀，既是班长又是学生会主席，毕业前的一个学期，她给自己定位为“考研和考公务员”，09年年底的招聘会一场都没有参加，随着年后两次考试成绩的公布，失利的她一点也不着急，觉得非常优秀的自己应该能找到一份好工作，这样她又错过了3、4月份的就业良机，直到今年6月，她没有任何前期考察就和一家私营饲料公司签了约，事后发现她并不适合这份工作，几次跳槽之后，小李才在一家合资企业安顿下来。专家点评（南京理工大学学生处处长陈岩松）：毕业生要做好自己的职业规划，一定要有针对性，对自己有一个客观清醒的定位，知道自己和什么样的行业相匹配，最后决策的原则就是在“我想干什么”和“我能干什么”之间找到一个最合适的结合点。

切莫“一签定终身”

案例二：南京某重点高校吕同学一心想找好工作。2008年下半年学期刚开学，他就开始准备简历和求职信，他给自己定下非知名大公司不去的目标。有几家规模不小的公司向他抛出“橄榄枝”，小吕放弃了。2008年年底，在人才市场上转悠半年后他一无所获。今年上半年，他再次向一些大公司发起冲击，均告失败。毕业后，他又挣扎一个月，终于放弃初衷，投身到一家不足十名员工的广告公司。专家点评（东南大学学生处副处长李鑫）：这名学生“一签定终身”的观念太重。眼下整个社会就业形势已经发生变化，人才流动频繁。本科生毕业后，应把握住就业机会，先在某个工作岗位积累经验，今后重新就业的机会就大。

自主创业须慎重

案例三：叶楠是南京大学广告专业毕业生，毕业前，她和四个同学在学校的帮助下，一家名为“第e步”传媒工作室在南大创业园开张了。第一单业务用了整整一年时间，报酬只有6500元，虽然亏本可积累了经验，现在业务也逐渐增多。叶楠说，创业遇到的困难很多，加上家长反对，压力很大，当初5个同学入股，现在只剩下3个。专家点评（南京毕业生就业指导服务中心负责人）：对于毕业生来说，自主创业很难。需要的不仅是勇气和热情，更关键的是物质准备与心理调适，做好经历挫折和承担风险的准备，要争取身边家人和朋友的支持。

★ 2010年毕业生就业调查 大学生就业，就像一场没有硝烟的的战争。如何打好这一仗，战前准备是关键。那么，大学生应该为就业准备什么？用人单位需要什么样的人才？ 就此问题，在河北青年报社阳光青年大学生俱乐部（简称“阳光大俱”）组织下，“阳光大俱”成员对在校大学生、已经就业的大学生及用人单位进行了问卷调查，共发放1350份调查问卷，收回有效调查问卷1287份。

一、通过对问题分析我们发现，大学生对于就业准备还是比较清楚明白的，很多观

点和用人单位不谋而合：

（一）学生干部就业“吃香”

“面试时，学生干部明显比普通学生受欢迎，他们获胜的几率也比普通学生大”，河北科技大学一名同学在接受记者采访时说，班干部是“老师的红人、企业的香饽饽、同

学羡慕的对象”。

河北师范大学大四学生马连平已经和正定一所中学签约，他说：“虽然并没有强调学生干部优先录用，但我知道学习委员的身份给了我很大的帮助”。“学生干部在就业时有很大的优势，但这种优势并非缘于学生干部的身份，而是因为他的经历”。在省直某机关工作的河北师大2007届毕业生陈宇认为，担任学生干部可以学到很多东西，在进入一个新环境时能尽快融入其中。

（二）证书是就业敲门砖

张风就读于河北师范大学新闻传播学院，正在读大二的他已经拿到了国家二级计算机证书。据小张介绍，他们班有二十多人拿到二级证书，“以后就业时，如果别人有而自己没有的话，肯定要处于劣势”。像小张这种想法的大学生大有人在，他们普遍认为，手里的证书越多，找工作越有发言权。

在石市某大型制药企业工作的2007届毕业生宁晓峰认为，证书够用即可，没有必要追求多余的证书。“证书只是一种证明，当企业不需要这种证明时，它没有丝毫用处，现在大多数企业在招聘时需要的是专业性人才，所以你只需要取得与所学专业相关的证

书就足够了”。

（三）经验不可或缺

“好多企业在招聘时要求有工作经验，我们只能寻求做兼职和实习的机会来累积”。河北经贸大学已经找到工作单位的准毕业生张兰告诉记者，他曾经做过家教、临时促销员，还在一家出版社做过校对，“这些我都写在简历上了”。

“过来人”陈宇则说：“在校大学生光有兼职或实习的经历是不够的，他得学会随时累积经验，扩展自己的交际面，为以后的就业求职打下基础”。

（四）用人单位欢迎有实践经历毕业生

在调查中，大多数企业认为参加过社会实践、担任过学生干部的应聘者往往有较强的语言表达能力和组织能力，在招聘的过程中会优先考虑。但对面试时的表现，他们表

示也不能忽视。河北当代人才交流有限公司的刘一鸣认为，当代大学生在校期间应该通过各种实践活动提高自身的综合素质，使自己在各方面能力都有明显的提高，为就业打下良好的基础。浙江帅康电器股份有限公司的一位负责人说，大学生做兼职，是他们主动了解社会、大胆探索、勇于展现自我的一个重要实践。有些大学生在面试时缺乏自信往往找不到称心的工作，而经常参加社会实践的大学生表现要好得多，对他们的就业有很大帮助。

（五）需要有多种技能的人才

近八成的企业看重大学生考取的各种证书，职业资格、计算机、英语口语三类实用型技能的资格认证排在了企业需求的前三位。其中，177家单位看重与企业相关的职业资格证书，144家单位认可计算机类证书，108家单位认为英语口语证书较重要。正大房产一位工作人员认为，大学生在学校学到的知识离实际应用有较大偏差，社会需要的是各方面都有发展的综合型人才，企业在发展过程中更需要有多种技能的人才。拥有各种证书的大学生在一定意义上反映了他们的综合能力，因此，企业在招聘时

会考虑优先录用。

二、反馈的意见：

（一）最看不惯做事不稳重

调查中，做事不稳重排在了“企业认为当前大学生最缺乏的素质”的第一位，没有耐

心、不虚心学习排在了第二、三位。

（二）教学中缺失职业规划

本次调查中，在企业对大学生有什么要求一栏里共有136家企业填写，有67家企业提出，大学生从入学时就应该对自己有职业规划，学校在培养学生时应该增加对职业

规划的指导。卓达集团品牌运营中心余陈军认为，毕业生在求职过程中最缺乏的不是找不到就业机会，而是不知道自己该去做什么工作，不知道自己适合做什么工作，没有职业规划的结果导致大学生频繁跳槽。他建议高校建立和完善对大学生的就业指导机制，切实采取措施加强就业教育，帮助大学毕业生成功走向市场。

（三）建议厚积累才能得到机会的眷顾

河北化工医药职业技术学院党委副书记燕国瑞说：“担任学生干部对个人确实有很大的好处，他需要一边学习一边从事部分管理工作，有助于锻炼其管理才能”。他认为：学生干部在就业时占有优势，就是因为他在校期间得到了全方位的锻炼。燕国瑞告诉记者，报考各类证书、兼职或实习、学好专业知识等是一个积累的过程，证书可以说是一个人的价值标志，是其具备某项能力、某项素质的体现；通过兼职和实习，能增加学生对社会的了解；学好专业知识，在就业和日后的事业发展中能站住脚，并且抓住发展的机会。

（四）尽早做好职业生涯设计

河北经贸大学大学生就业指导中心市场开发部主任戎庆余认为，大学生应该从一进

入大学校起就为日后的就业做准备。戎庆余提出，大学生职业生涯设计的基本步骤，可以从以下几方面考虑：

大一：应确立志向，以“认识自我，自我规划”为主题，提升感性认识，着重考虑“想往哪方面发展？（愿望）”、“我能往哪方面发展？（内在条件）”、“我可以往哪方面发

展？（环境条件）”等几个问题。大二：应有一个职业机会评估，以“内强素质，外塑形象”为主题，评估修订自己的规划，要客观平和真实。以平和的心态、正常的期望值，分析自己的职业状况、上升期、平稳期、下一步目标等，以决定自己的发展方向。大三：就要考虑“我想往哪一路线发展”（分析自己的人生目标）、“我适合往哪一路线发展”（对自己的优劣势分析）、“我可以往哪一路线发展”（挑战与机会分析）。大四：就要明确自己的职业生涯设计，确定职业生涯的目标、依据、举措和期限。

（五）多实践争取“拿来就能用”

卓达集团人力资源部经理助理刘英巧说，用人单位在招聘过程中，比较注重有实践经验的大学生，因此大学生在学习理论知识的同时应该多到相关单位去实践，了解更多的职业资讯，并且构建自己的人脉网络。“很多大学生在校期间就进入实习单位，边学习，边实践，这样毕业的时候就已经积累了丰富的工作经验，进入工作角色要比不实践的同学快的多”。刘英巧说，用人单

位喜欢拿来就能用的毕业生。石家庄市政建设总公司的黄俊越认为，高等院校应注重在校大学生品德、修养等方面的培养，不应以成绩是否优秀作为衡量学生的唯一标准，片面追求智育而忽视德育是

不可取的。

第二篇：就业指导论文

目 录

一、前沿…………………………………………………..二、自我认知…………………………….……..……..1.个人情况，包括性格、人际关系、价值倾向、学习能力、压力承受能力、沟通能力等

2.职业兴趣、职业性格、职业价值观、职业能力、专业知识和能力等方面

3.自我认知小结，适合从事的职业

三、从业机会认知……………………………………….1.家庭环境分析 2.社会环境分析 3．政治环境分析 4.经济环境分析

四、职业目标………………………………..…………….1.近期职业目标 2.远期职业目标

五、总结………………………………………..…………

针对自己的缺点和不足提出自己以后努力的方向及弥补措施，为将来的就业打下良好的基础

六、附件………………………………………………………

个人简历（虚拟一岗位，做一份个人简历）

大学生就业指导书

一前言

巴斯德说过：‚立志、总做、成功是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，从现在开始为自己的未来绘制蓝图，用自己的智慧将理想与像是结合，理性与感性结合，在生命的白字上绘制出未来的成功

在今天这个人才竞争的时付，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当付的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓‚知己知彼，百战不殆‛，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。

一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。本文主要从自我认识、从业机会认识和职业目标来进行自我分析。

二自我认识

据统计大学毕业生逐年的增加,使就业的压力越来越大,在人才市场上经常出现这样的场面,有几十人应征一个职位,也有许多待遇高福利好的工作岗位无人应聘。这种冰火两重天的场面实不得不让我能深思!大学生能否找到适合自己的工作,及需要能力,更需要充分发挥自己的主观能动性,为实现自己的择业目标而积极的推荐自己。心理学研究表明性格决定人的成功与否,而认知自我的性格是十分重要的。因此,认真的分析自我、认知自我,结合自己的性格特点择业,推荐自己是十分重要的。（1）我的兴趣爱好：

看小说、下象棋、打篮球、打游戏和看电影、小型科技产品。（2）我的性格：

稍微有点内向，有时候会有点懒惰，做事有点犹豫，但是本性善良、开朗、积极向上，自认为对人都很好，基本不抱怨他人；遇到重大事情敢承担，吃得起苦；尊老爱幼，于人友善，喜欢以和平的方式处理人与人之间的问题。与人沟通能通力欠缺，普通话有待加强，但是人际关系良好，能和绝大多数和谐相处；学习能力良好，自认为能够承受较大的压力，无论是生活压力还是学习上的压力都能找到积极地方向。

好奇心强，什么事都想去尝试，但最喜欢的是做科研之类的，我是个喜欢独立想考的人，喜欢物理这方面，喜欢发明些有用的东西，常常会有一些不切实际的想法，但是这些想法是可以通过发明东西来实现的。因此，与其他相比较，我更倾向于做物理研究这一类的，通过发明或者创造一些科技来实现我的梦想，但是在这方面我严重缺少专业知识。（3）优点或优势：

就我现在的专业来说，选择的是城市规划，在这方面我除了一定基础的理论知识外，还会一些电脑软件，比如：CAD、草图大师、PS、3DMAX、AI等等，还有一定手绘基础，并且对我的专业还是有一定的兴趣的。（4）现存的缺点或劣势：

普通话不是很好，与人的沟通能力有待加强；自认为朋友圈有点小；字体不好看，文字功底也不好；就专业而言，绘画的有待加强。缺少冒险精神，积极主动性不够。

（5）自我认识小结：

综和上述所说，我觉得日后我有两条路可以走：一条是选择自己的专业，去设计院或者规划局这一类的单位去工作，这条路有一定的专业基础和人脉关系；另一条路则是根据自己的爱好，去做物理研究，但是这条会很难，因为我没一点的专业基础，只是空有想法，却没有做物理研究条件。这两条路，前者会更容易，但不是本人的最爱，另一条路是自己目前最喜欢的，但没事基础条件，因此，未来会优先选择自己的专业城市规划这条路，未来的就业方向初定位家乡湖南。当然，未来不可预，若两条路日后都不合适，在转其他行业。

三从业机会认识

想要找到一份适合的工作，还需要从业机会 有一定的认识，主要是家庭环境分析、社会环境分析、政治环境分析、经济环境分析等四个方面。（1）家庭环境分析：

指的是对家庭软、硬环境的分析。家庭软环境，是指笼罩着特定场合的特殊气氛或氛围，它诉诸于人的内在情绪和感受，对人起着潜移默化的作用，是家庭生活中人与人之间相互联系时所形成的一种气氛；家庭硬环境，是指特定的物质条件，它是人得以发展的基础条件。每个人从出生伊始就受到家庭环境的影响，这种影响往往是多方面的，深远的。往往一个好的家庭环境能够影响人的一生。

而本人出生于农村，父母亲在外打工，深知在外打工辛苦，家庭条件差，堂叔、表叔也都出身于农村，以农产品为主要收入。从小父母告诉我要好好读书，认为知识能改变命运，希望我日后能不要和他们一样在家务农。我是我们家族的第一个大学生，被给予了改变家庭的希望。(2)社会环境分析：

学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了--有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。

最近几年，我国大学毕业就业产生不少新变化。首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构，他们不但提供了人才短期培训，不少教育机构还与国内大学进行联合办学，这种全新人才培养模式直接挑战了中国本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业增强了不少的竞争对手。其次，人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。近年来，影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业学生就业不理想。用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。

(3)政治环境分析:

大学生就业政策是国家为实现一定时期的路线、方针而制订高层次人力资源配置的行动准则，体现了一定时期社会发展的需要，是大学生就业过程中所应遵循的基本规范。我国大学生就业制度经历了一个不断发展和改革的过程，有关的政策也作过相应的调整。不同历史阶段有着不同的政策内容，政策体现着一定的导向性、调控性和约束性。

在统包统配的就业制度条件下，人才资源配置的方式同其他经济资源配置的方式都是一元化的计划控制。毕业生固然在国家下达的分配计划内有选择个人志愿的权利，但终极必须服从学校具体制订的调配方案。在这样的政策条件下，毕业生是依附性就业。就政策特点来说，调控性和约束性极强，其导向性主要是通过政治思想教育和学生自觉服从社会需要的主导择业观来实现。在今天看来，这样的政策一定程度上忽略了学生个人的择业意愿，且易使人才资源配置失当。但是，在当时的历史条件下，它有其存在的公道性，是与当时的经济体制相配套的，也曾经为社会经济的发展起过重要的作用。

当前，在社会主义市场经济条件下，高等教育适应市场经济发展的契合点，首先表现在毕业生就业这一环节上。现在正在运行的毕业生就业制度，是在国家就业方针、政策指导下，毕业生和用人单位双向选择的制度。

固然毕业生有自主择业的权力，但不是说，就业政策就失往了导向、调控、约束的功能。用人单位有自主用工的权力。因此毕业生自主择业不是毕业生的一厢情愿或为所欲为。双向选择是选择与被选择的关系，是主客体的辩证同一，选择的双方不是谁必须服从谁的题目，而是双方在相互满足对方需要基础上而达成的一种契约关系。因此，双向选择体现毕业生就业中的更本质的关系。既然是契约关系，就摆脱不了政策的导向、调控和约束。比如，挑选毕业生单位的劳动用工政策、吸引人才的政策，发达地区和中心城市的进进控制政策，都将对毕业生择业产生重要的制约作用。而且还要看到，有些约束性的政策不是在择业期才体现出来而是在招生时和培养过程中就形成的一种契约关系，比如对委托培养生、定向培养生以及享受专业奖学金的学生的政策等，它直接制约着择业者的择业行为。

除大学生就业政策的直接影响外，劳动人事制度中诸如人才活动、工资、公务员制度等，以及社会职业结构调整的有关政策，都会对大学生择业产生直接的或间接的影响。(4)经济环境分析: 当前，世界已经进入知识经济时代，以高科技信息为主导的新型产业的崛起，带来了经济领域的一场空前革命。知识不但在这场革命中成为经济的直接驱动力，而且掀开了新时代的篇章。知识经济时代的显著特点是：

1、以信息技术为主要标志的高新技术产业在全球经济中的比重不断增加；

2、经济与科技的结合日益紧密，产业技术升级加快，国际经济结构加速变迁，科技经济日趋全球化；

3、科技革命创造了新的技术经济体系，推动了世界经济增长；

4、各国更加重视知识人才及教育的基础作用，这已成为一个国家经济腾飞的关键因素；

5、随着知识经济的发展，人们的观念也迅速更新变化，知识的价值也越来越突出。

知识经济对人类社会生活的影响是广泛而深远的，必将引起经济、政治、教育、文化以至思想观念发生前所未有的巨大而深刻的变化。知识经济时代为人类社会开辟了新的发展前景。当前，我国正处于知识经济和经济转型的双重影响之中。作为世界上最大的发展中国家，我国的国情极其复杂。就经济而言，地区发展不平衡，多种所有制、多级技术水平并存，企业制度处于调整变革之中，产业结构处于大的变动之中，科学技术总体水平亟待提高。我国要赶上知识经济时代的步伐，必须付出加倍的努力。

职业目标

近期职业目标：

先练好普通话，曾强与人的沟通能力，学好专业知识，曾强手绘能力和软件能力；过英语四六级，然后选择考研。远期目标：

毕业之后，或者学术生涯结束之后，打算去一个适合的设计院学习，养活自己，经过多年在设计院或者规划局的学习，成立自己的设计规划风格、理念。

等有一定的资金，就带着家人出去旅游度假。

结总

在机遇与挑战并存，创新与继承同在的21世纪，在中国生产力飞速发展，科学技术日新月异的今天，大学生已经成为促进社会发展的主力军，作为一名现代大学生，我感到的不仅仅是自豪，更多的是压力。

众所周知，职业院校的毕业生最后能否顺利就业、就好业，关键在于是否具备必须的就业能力。所谓就业能力，是指通过知识的学习、技能的训练和素质的开发而形成的，能够实现个体就业理想、体现自身价值、满足社会需求的一种综合能力，它包括知识、技能、态度、个性、心理承受能力等多个方面。就业能力包含两层含义：一是学生就业时寻找工作的能力；二是就业后的可持续发展的能力。而在经济危机的影响下，大学生就业情况很不乐观。面对如此大的压力，处身于竞争激烈的环境和复杂的社会关系中，我认为大学生要找到合适的工作，不仅要提升自己的就业能力而且要提高自己的各方面能力，提高自身的道德修养，正确的认识人生的价值观，世界观。只有全面的提升自己才能在激烈竞争的社会中立于不败之地。当代大学生的人生价值观频向多元化、利益化。普遍信奉个人主义，只注重个人利益，缺乏团队意识，注重索取；追求金钱、享乐、刺激、舒适、悠闲地生活。乐于享受，懒于奋斗。就业能力的缺失，成为目前用人单位、学校、家长和学生共同面对并希望迈过去的“槛”。我们应该对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，使自己能够在就业的过程当中处于有利位置。

我认为就业能力中主要包括以下方面：

1、职业技能：职业技能是从事某专业工作所需要的各种知识和能力，包括工作技能、对环境适应的能力等。工作技能的培养，应该从学校开始做起。要充分利用机会深入实际锻炼自己，如社会调查、学校集体组织的各项实践活动；要虚心向有经验的人学习；同时，在实践中培养分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间进行弥补。

2、人际交往技能：人际交往技能是社会基本技能之一。人际交往能力的培养最主要的是要处理好以下几个方面的问题: 1.虚心求教，克服嫉妒心理；

2.培养待人宽宏大度的品质。在人际交往中要求大同存小异，待人宽厚，能谅解他人的难处，包容他人的缺点；

3、增强自信心，克服“社交恐惧症”。大学生毕业后，少不了接触各方面的人，如不能应对自如，恰当交往，将影响个人的人际关系。所以，恰如其分地与人交往，是每个大学生都应努力提高和完善的一种能力。

三、生活技能：生活技能是指自理生活、独立解决生活中困难的能力。生活技能的高低直接影响一个人的成就大小。年轻的大学生应该在培养生活技能的过程中显示立身、立世、立业的本领。

4、学习与创新能力。随着社会的发展，科技的进步，市场竞争不断加剧，人才的竞争也越来越激烈。一个人如果不善于学习，不积极思考，接受不了新知 识、新技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言，甚至会失去工作的机会与岗位。作为一名职校生，不管你现在身处校园，还是走上社会后成为一名职业人，一定要牢固树立在“学中干，干中学”的学习态度和方法，一定要树立“终身学习“的理念和思想。这样，我们才能跟得上时代的步伐，不被社会淘汰。

现代社会是一个充满竞争的社会。现代科技的高速发展造就了一个紧张的社会环境，这种环境给人类社会带来了心理压力，加上工作的繁重，从而导致人们精力不足、体质较弱和许多心理疾病的发病率提高。许多现实事例表明，生活中的挫折、紧张的工作、现代化都市生活使人的心理大为紧张而出现身心疾病。不少人被抑郁、焦虑、紧张、自卑、怯懦等情绪所苦。一个身体孱弱、心境烦闷、情绪低落的人不可能有勃勃的兴致及充沛的精力去从事复杂细致的脑力劳动和适应激烈竞争的职业世界。身体的强健主要是靠体育锻炼。体育锻炼可以增强身体机能，保持体态健美，可以满足大脑的血液供应，保持旺盛的精力。同时，体育锻炼还可以锤炼人的意志，增强克服困难的信心和顽强奋斗的精神。心理的健康主要依靠自我的调节，依靠个人的自身修养和完善。只有通过不断的调节、完善，使个性心理得到健康、和谐的发展，才能提高职业的适应能力。

以后我们会有很多社会实践的机会，我会通过社会实践来提高我的各方面能力。适者生存，只有具备较强的社会适应能力、就业能力，才能在走入社会后缩短自己的适应期。

第三篇：就业指导论文

有关当代大学生求职礼仪及技巧简析

摘要：现在的大学生在步入职场之前了解求职的礼仪和技巧就显得尤为重要，即将毕业的大学生在没有任何社会经验的情况下在面试时好的表现往往是得到一份好工作的前提条件。大学生在面试过程中的表现直接关系到是否能成功获得其应聘职位,本文针对大学生求职面试礼仪,提出将面试礼仪分为三个方面即知、行、态。任何社会的交际活动都离不开礼仪，更何况是在职场这样一个商务化的小社会中。礼仪是进入职场的前提条件，是开启好的职业大门的钥匙。包括：面试礼仪、简历的书写礼仪、面试的仪表礼仪，面试的时间礼仪等等。

知是指知识,包括专业知识和企业知识;行是指行为,包括衣着、言谈、举止;态是指心态,包括守时、自信。并将知、行、态三方面细化为从简历的书写、仪容、仪表、仪态、言谈、神情举止等方面对面试过程中应该具备的礼仪修养进行了阐述与讨论，以指导大学生求职面试工作，从而取得面试的成功,获得理想的职位。当今社会是个人才济济的社会在面试时，谁有能力能在面试过程中打动面试官，让面试官在第一印象里就对你有欣赏，谁就是成功者！作为一名大学生要想在毕业以后找到一份好的工作，除了要具备扎实的专业理论知识，还应该注视求职面试的礼仪。这一学期，通过对《大学生就业指导》这门课程的学习，我了解很多关于大学生礼仪礼节的知识，同样也了解了求职面试的礼仪，这让我受益匪浅。我觉得大学毕业生在面试时，为了求职成功，应该注意以下七个方面的基本礼仪。

第一面试前知识准备的礼仪 有句话说的好“机会总是留给那些有准备的人”这是上第一堂可是所说的重要内容，所以面试前的准备也是至关重要的。首先，面试前，给自己一个准确定位，自己要找什么样的工作，切记盲目。其次，根据自己定位需要，了解一定的知识，比如回顾以前的专业知识，查询相关知识，如果在面试之前已经知道了面试公司的类型，我们可以提前通过网络等多种渠道了解公司的基本情况，若能在该面试中适当运用，就会间接地表达你对该职位的热爱和做事的认真细心，以增大求职成功的机率，最后充分准备求职材料。第二简历的书写礼仪，个人简历是一种书面的自我介绍,应尽量提供自己最优秀的一面,但不能吹嘘,必须实事求是,绝对诚实。书写个人简历时要简练,篇幅不宜过长，一般不超过两页纸，最好使用打印字体，绝对不能出现文字或语法错误，也不能有涂改痕迹。简历一般应包含以下内容: 姓名、性别、年龄、住址、电话、E-mail；求学经历，曾经获得的学位证书及各种资格认证。

第三面试的仪表礼仪，在求职面试活动中，在最初的交往中，仪表往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等书面材料的作用更直接，更能产生直觉的效果。主考官往往通过仪表来判断求职者的身份、学识、个性等，并形成一种特殊的心理定势和情绪定势，这种心理定势和情绪定势是非常重要的。因为一个人对另一个人的印象和观感，在初次见面时的短短几分钟内就已经形成，这个印象无形中左右着主考官的判断。因此，求职者一定要注重求职时的外表形象。主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势。这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。应试当天的穿着打扮对录取与

否有着举足轻重的影响。参加面试时，服装应大方得体。如果去机关、事业单位或大公司面试，最好穿西装或者套装。男生穿西装时，避免穿着过于旧的西装,颜色以素净为佳。衬衫以白色比较好。尽量选择颜色明亮的领带，但太过鲜艳显得花哨。皮鞋应以黑色为佳，并配以深色袜子，忌配运动式皮鞋、白色袜子。女生面试时尽量选择带领子、袖子的服装，注意着装整洁，穿着应有白领丽人的气息，套装是最合宜的装扮。裙装不宜过短。应穿着高跟鞋，最好避免平底鞋，千万不要穿拖鞋。服装要遵守三色原则，即全身颜色不多于3种，服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色切勿过于花哨,样式亦不宜暴露。

第四面试的仪容和仪态：面试时头发要梳理整齐，男生发型以短发为宜，并注意保持头发清洁。另外要保持手部的清洁，指甲应修剪整齐。女生可以化个淡妆，应略施脂粉,切勿浓妆艳抹、发型应美观、大方，不能太夸张或另类。仪态要做到站立时要挺拔、优雅；头正，下颌微收，双目平视前方，面容平和自然，面带微笑；两肩平放，气下沉，自然呼吸；两臂放松，自然下垂于体侧，虎口向前，手指自然弯曲；挺胸、收腹、立腰；两腿并拢直立、夹紧，两脚跟相靠，两脚的脚尖打开，身体重心均匀放于脚掌，脚弓向上。不要给人缺乏自信的感觉，站立交谈时，身体不要倚门、靠墙、靠柱，双手可随说话内容做一些手势，但不可手舞足蹈。

然而相对坐姿的话应当从座位的左侧入坐，轻稳坐下；入座时要轻、要稳，女士入座前要先整理衣裙下摆；双目平视，嘴唇微闭，下颌微收；双肩平正放松，两臂自然弯曲平放在腿上，也可以掌心向下放在椅子或沙发扶手上；坐姿要求挺胸、提臀、立腰；上体自然挺直；双膝自然并拢，双脚尖向正前方或交叠；男士双脚可平行打开。坐时勿弯腰驼背。就坐时应避免不雅体态，不要动作太大，不要低头，不要大弯腰。需要注意的是，如果与考官一起入坐时要让考官先入座，入座后坐满椅子的2/3轻靠椅背。侧身与他人交谈时，应尽量把上身侧向对方。还有就是走姿，行走时要头正肩平，目视前方，挺胸收腹，重心前倾，臂摆幅度小，步速平稳，步幅适度，表情与步履自然。眼睛是心灵的窗户，面试中目光礼仪很重要。面试场合应采取社交凝视，注视部位在对方的双眼与唇心之间区域。应聘者目光应坦然自信，与考官谈话不妨面带诚恳的微笑正视他，微笑是令人愉快的面部表情，可以营造和睦、友好的氛围，增强亲和力，可为面试加分。

第五面试的时间礼仪 提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下,都不要让考官等你。去面试时至少要给自己留出20分钟的富裕时间，这样即使迷路或塞车也能按时到达，同时也利于调整自己的心理，做一些简单的准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。

成功的面试应有适当的时间限制。一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞，不要盲目拖延时间。但过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意。第六面试的应答和告别礼仪，在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范，务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁。自我介绍忌拖沓，要有分寸。应根据你所应聘的岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及个性特征等，且要言之有物。求职应聘是一种检测性的被动交谈，事前应有充分准备，不要出现面试恐惧症。对于主考官可能提出的各种各样难以回答的问题，应聘者要做到临阵不慌，用冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。在面试中，如果遇到实在不会答或不懂的问题，就应坦诚相告。告别：面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞。

即使面试失败，也要面带微笑地向主考官致谢。

第七面试后应具备的礼仪 实际上，面试结束并不意味着求职过程的完结，也不意味着求职者就可以袖手旁观以待聘用通知的到来。许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作。求职者不应该翘首以待聘用通知的到来，有些事你还需要继续做。

表示感谢。为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。电话里不要询问面试结果，通话也要注意控制音量。面试感谢信包括电子邮件和书面感谢信。感谢信内容要简洁，最好不要超过一页纸，在书写方式上有手写和打字两种。感谢信的开头应提你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对主考官表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，或增加一些对求职成功有用的新内容。结尾可以表示你对能得到这份工作的迫切心情，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。调整心态。面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你同时向几家公司求职，则必须调整心态，总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑,长一智”，全身心地投入面对第二家的面试。在未有最终结果之前，仍未算成功，你都不应放弃其他机会。

礼仪和技巧是无声的“语言”，是促进交流、合作的手段，是一个人公共道德修养的体现，也是衡量个人形象的重要标准。作为大学毕业生，面试中礼仪其实占了很大的比重。参加面试，要掌握必要的基本礼仪，学会推销自己，为成功求职铺平道路。只有这样，才能发挥自己的竞争优势，在求职中取胜。也有利于工作后处理好各种人际关系，为今后的工作顺利开展奠定基础。

第四篇：就业指导论文材料

自我优缺点评价

总体来说，我是一个优缺点很明显的人，应属于优点突出，但缺点也不少的类型，如能尽量改掉缺点，更好发挥优势，相信定有所获。

具体而言，我的优点可能主要体现在以下方面： 优点：

1、为人正直、心地善良。此点可能与生俱来，但每个人都认为自己正直、善良，需更多让他人去评价。在生活中我一直坚持“宁可人负我，不让我负人”。

2、有骨气、能坚持原则。我父亲是地地道道的农民，曾当过军人，特别有骨气、讲原则，可能是遗传或受他的影响，我从小就很有骨气，并能坚持自己的想法和原则。

3、有情有义、讲究责任。中国的大多数人都是很讲情义、有责任的，我也不例外，奉行“滴水之恩当涌泉相报”。

4、有激情、舍得付出。我是一个从不乏激情的人，舍得花费时间和精力为自己的目标去不断奋斗与努力，一直遵从靠实力生存、一份耕耘一份收获的原则，从不急功近利、投机取巧。

5、好学，喜欢看不同书籍。湖南人大多好学，心系天下，并大多靠才取胜，我虽无才，但喜欢学习，或许是与湖南人有关吧。

6、能吃苦耐劳。农村人大多很朴实并能吃苦耐劳，少年农村的经历，让我从小懂得吃苦耐劳对一个人的价值，有一种强烈的摆脱农村的危机意识，并不忘吃苦耐劳精神的珍贵。

7、适应能力强、对生活不挑剔。这可能与天生有关，也可能与我走南闯北长期出差的经历有关，对生活和环境的适应能力很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

8、性格随和、心态良好。性格是天生的，很难改变，但心态与经历相关。我性格很随和，从没打过架，争吵也很少，一般很难让我生气，或许是受看历史和哲学书籍的影响，心态也比较健康，对佛教讲的人生之苦有一定的认识。

9、良好表达能力。我个人觉得表达能力，一部分源于天性，一部分源于个人知识。我是兼有一点，但很不足，需长期积累。

11、真诚、不重利。真诚是一种生活方式。一个真诚的人可以生活得很塌实，真诚的人一般不太重利，愿意靠实力获取财富。虽然我不希望像农村人那样贫穷，但我愿意永远像他们那样真诚，塌实的生活。

13、细心、认真。细心、认真是一种习惯，习惯的养成需要一个好的环境，我遇到过不少大律师，他们都有一个共同特点，那就是非常认真、细心，或许它是律师成功之法宝。

14、心理素质良好。几年的法律工作与人生经历，逐渐培养出良好心理素质，不管遇到什么事情，大多都能冷静、客观的去面对。

缺点：

2、太土气。律师应该像绅士，农村出生的我，在很多方面的确太土气，在穿着、生活、为人处事等方面，都有待提高，特别是观念和思维。

3、不善包装。在市场经济中，需学会适度包装，过于实在，朴实，反倒不利于交际与工作，应适当顺应社会，不能太死板。

4、有点理想化。人应该有理想，但不能理想化。不过，很多简单的道理，做到却很难，我感觉我在感情和工作上还是有些理想化，很难把握好现实与理想之间的平衡。

5、喜欢感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性与理性是有冲突的，很难掌握其中的平衡，应更多从理性角度做事，尽量控制感情的不利因素。

6、不定性和成熟。虽然年纪不小，也看了一些书，但思想和感情还是不很定性和成熟，想法很多，不免有些虚浮，需要定下心来，尽快成熟。

7、有点先入为主、夸夸其谈。人不免年少轻狂，刚入社会的我，自以为了解很多，曾喜欢夸夸其谈，现在逐渐认识到个人的渺小，以前的无知，应努力克服。

8、有点惰性、行动力有所不足。惰性一发不可收拾，我在生活和工作上，还是比较随意，有时候不能很好控制自己，没正直做到知行合一，实乃惰性使然，应该改正并做到行胜于言。

9、有点好高骛远。人因梦想而伟大，但梦想不能不切实际、太抽象。我感觉我的心态还是有点偏高，从未给自己设定细化明确的目标，应对不同阶段制定明确可行的目标与计划。

10、不太擅长交际。交际能力是当今社会的一项重要能力，律师行业尤为如此。我是一个对交往主观愿望不很强的人，老担心给别人添麻烦，特别是对有权势的人，更不喜欢那种氛围，应突破心理因素，更好去适应社会环境。

14、有点自由化倾向。大多法律人都有自由主义倾向，或许是长期受自由思想书籍和教育所致。我没受太多自由思想教育，也算不上真正法律人，但骨子里有自由主义细胞，或许是人皆有之，甚至有人说属马的人大多如此，总之，我是一个渴望精神与行动自由的人，不太愿做自己不喜欢的事，一心想和喜欢的人做喜欢的事。

13、有点固执。中国大多知识分子容易走两个极端，一个是自以为是，一个是过度自负。我虽不是什么知识分子，但也有点知识分子的臭毛病，偶尔自以为是，还有点固执，不愿改变自己，还以为自己是对的，什么都好，并喜欢找借口为自己辩护。此点以后一定要克服，学会倾听，多学他人长处，做到海纳百川。

九型性格：

一、什么是九型人格

 九型人格是从人的基本焦虑应对策略出发，进而从人的基本需要的角度对人格进行考察和诠释的人格类型理论，近年来由美国加州斯坦福大学Helen Palmer发扬光大，并已进入斯坦福、哈佛、牛津等国际知名学府的主流教程。九型人格是一门属于人格心理学范畴的社会科学理论，是目前使用率较高的识人、用人的人才管理工具。

 由于其理论掌握难度较低、人格判断迅速、应用简单实用，已被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域的许多行业的杰出工作者，如心理学家、精神分析师、管理者、教师、律师及宗教导师等日常工作中使用，不但有助于个人成长、企业管理及人际沟通，而且更加适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通、提升业绩、促进协作过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及家庭和谐等方面。

一、完美型性格

 核心价值观：希望每件事都做得最完美。对错，做事情守规矩，有原则  注意力焦点：我如何才能避免出错？

 情绪反应：当事情一错再错时会有情绪，埋怨，自责。 行为习惯：经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？

 气质形态：整齐端正，腰板直，目光如炬，严肃拘谨，衣着整洁，喜欢穿同样款式的衣服和每天的装束都大同小异。 行为动机：做事力求完美，有原则、有标准、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。

 性格倾向：内向、被动、批判；关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。

 精力浪费处：大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。

二、助人型性格

 核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出

 注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？  情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。

 行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人？

 气质形态：笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸， 行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。

 性格倾向：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。

精力浪费处：全爱型的人由于太喜欢投入生活，太关心社会，反而把身边日常生活应尽的义务给忘记了，尤其对自己的家庭总是忘了付出。由于全爱型的人是情感型的，所以平平淡淡，不够刺激的家庭生活，会让他们忽视或忘记，那么家庭成员不免就有埋怨产生。全爱型的人在服务的舆奋中，常忘了自己的疲劳，所以全爱型的人不在乎时间为别人付出时，可能有一天会忽然发现自己身心俱疲，累垮了。

三、成就型性格

 核心价值观：我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。

 注意力焦点：我如何才能达成目标？

 情绪反应：订立的目标无法实现时会有情绪 挫败，自欺。

 行为习惯：经常关注我可以做些什么能帮助成功？

 气质形态：非常精灵，醒目，衣着讲究，搭配整齐，仪表出众，非常注意形象。

 行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望肯定，受人尊敬和羡慕。

性格倾向：外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人。

精力浪费处：他们的精力，完全浪费在配合别人，并花时间做秀、自我宣传上，所以夜深人静时，常有一份空虚感袭来。

四、自我型性格

 核心价值观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。自我感觉，内心的感受是否能被人了解。

 注意力焦点：我如何才能特别及与众不同？

 情绪反应：无法遵从自己的感觉时会有情绪 忧伤，嫉妒

 行为习惯：经常关注遗漏了什么？缺少什么重要而又美好的东西？

 气质形态：感性迷人，富有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊，他们通常会有一双柔情似水的眼神，目光永远是有所憧憬的凝视远方。 行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。

性格倾向：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人。精力浪费处：自怜、幻想、多疑、骄傲，浪费掉他们所有的精力。

五、理性性格

 核心价值观：

喜欢思考、追求知识、要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动。渴望全知。 注意力焦点：

我如何才能获得更多数据和知识？  情绪反应：

自己看书思考受到干扰时会有情绪 轻视，贪求。 行为习惯：

经常关注我们需要哪些数据才客观？  气质形态： 冷静、木讷和不拘言笑，息怒不形于色，深沉而有书生气。 行为动机：

渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于思考，有理性地去处理问题并将情感控制。

 内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态；寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人。 精力浪费处：

他们将自己投入思考，拙于行动，所以工程浩大的收集分析，到头来一切束之高阁，不付出实行，变成只会自己做文章自己看，对人类的文明没有贡献，所有的智慧结晶，只跟着自己带入棺材里，变成完全的浪费，可惜。

六、疑惑型性格

 核心价值观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，时时担心不安全。

 注意力焦点：我如何才能避免危机？化解风险？

 情绪反应：潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌，焦虑。

 行为习惯：经常关注什么可能的因素还没有考虑到？什么风险还没有规避掉？

 气质形态：拥有警觉性高的眼神，去监视周围环境的变化，喜欢提出质疑，眼神里常有焦虑和不安的表现。 行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违。

性格倾向：内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较；会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处；常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备；一个忠诚、值得信赖、勤奋的人。

 精力浪费处：忠诚型人物是脚踏实地，努力工作的人，但由于老是有不安全感及焦虑困扰着自己，他们精力浪费在怕犯错，怕得罪别人，怕被责罚及对人多疑上。

七、活跃性性格

 核心价值观：我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而“刺激”更是我做事的动力。开心，快乐，新鲜，刺激，好玩

 注意力焦点：我如何才能寻求开心、快乐？

 情绪反应：时间及空间受到限制时会有情绪 快乐，贪多。行为习惯：经常关注我们可以选择什么？能否有更多选择？

气质形态：活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，容易为大家接受，没有压迫感的个性令人际关系保持和谐。

行为动机：外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要得，爱而怕承诺，贪玩而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。

性格倾向：外向、主动、乐观、贪玩；关注什么是未来可能的；乐于探索，多种选择；不喜欢接受规范，不想被约束；对有兴趣的事很入迷；不善于处理繁琐和细节的任务；贪图经历和享受，经历比成功更重要；头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神；总是放任自己，喜欢我行我素，认为『只要我喜欢，有什么不可以。讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，认识很多朋友，每天活动都排得满满的；喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系；很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受；喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受；是一个快乐、热心、思想正面的人。

精力浪费处：他们只要有人邀约，提供快乐、口欲及享乐的事，往往是来者不拒，甚至已经筋疲力尽时，居然能立刻重燃热情，所以他们的时间、体力和精力就这样做无聊地浪费，没有时间和精力去做有目标、有计划的行动，为社会造福。

八、领袖型性格

 核心价值观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，主持正义，保持公平。 注意力焦点：什么是公平的？谁还有异议？

 情绪反应：事情说了不算，决定后还有异议时会有情绪 愤怒，好胜  行为习惯：经常关注我们就这样定了，这事得我说了算

 气质形态：气宇不凡，目光淡定，有大将之风，具有霸气，有时粗豪鲁莽，大情大义，有压迫感，声音嘹亮，不拘小节，昂首阔步。

 行为动机：渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人作主和发号施令。

性格倾向：外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感；关注权力、独断，并且控制空间和领域；充满活力，讨厌虚伪，喜欢危险和冒险的刺激感；愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬；很难听从别人的意见；相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道；喜欢被人尊重而不是被人喜爱；通常会支持比较弱势或不利的一方；会保护、支持自己的朋友、家人和下属；喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制；有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破；不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力；对家人粗心大意，缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考。但是一个负责任的好丈夫、好妻子；是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。

精力浪费处：充沛的精力，渴求坚强，解决问题，奋力地和生活所发生的事交战，他们舍不得浪费精力，故而反而常常是耗尽精力，弄坏身体而仍然不知休闲、懒散。

九、和平型性格

 核心价值观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信『忍一时风平浪静，退一步海阔天空。 注意力焦点：我如何才能避免冲突？

 情绪反应：别人大声命令时会有情绪 怕羞，怕事，懒惰

 行为习惯：经常关注我们如何达成一致？

 气质形态：平和，乐观豁达，朴实无华，面向和善，节拍较慢  行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。

性格倾向：内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题而懒脑但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。

精力浪费处：精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认同环境、认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态，没有活力。

自我发展学习提高计划

教师发展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。我相信有眼界才有境界，有思路才有出路,针对自己的特点制定个人发展计划如下：

本发展目标和措施：

1、“教育者所得的机会，纯服务的机会、贡献的机会，而无丝毫名利尊荣之可言。”因此我要使自己具备更强烈的事业心和责任心，当好人梯，对教育事业忠诚不二，矢志不渝，无怨无悔。

2、业务方面要树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘；在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。

3、充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要，有足够的实践性教学环节。

4、坚持教学相长，在师生交往中发展自己。遵循“以人为本”的管理原则，增强自己的管理能力。

5、自己在工作中曾得到过很多教师的帮助，他们良好的师德辐射带动了我，因此当身边的老师有困难或需要帮助时，我定会竭尽所能。

6、深化课改，进一步贯彻落实学校“生活化、情境化”课堂教学理念，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思----实践，解决教改新问题，提高教学质量，做一个有思想的新形势下的教师。

第五篇：就业指导论文

《职业发展与就业指导》

课 程 论 文

题目：我的就业选择

姓

名：陈思帆

学

号： 20*** 学 院：生物化学工程学院 专 业：建筑环境与能源应用工程 任 课 教 师：陈静

2016年 3月 21日

一．自我认知

1.个人基本情况

我是一个性格开朗的人。有理想、有梦想、有追求、有执着和全身心投入的激情。做事有责任心、恒心，动手能力较强。拥有一些社会实践经验，交际能力、组织能力、口才还算可以。独立自主，很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。不管在学习上还是在生活中，很多事都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。我是一个不怕失败的人，能够直面挫折从中不断的吸取经验和教训获得成功

2.职业兴趣

想从事有关于暖通专业累的工作例如设计师、工程师等。3.职业能力及适应性

能够应对多变多样的情况，能够适应各种实践性的工作。面对各种任务都能够较好地完成。

4.个人性格特质

随和，乐观，适应能力强，沟通能力强。5.职业价值观 自我实现型。

6.特长和资源

思维活跃，拥有敏锐的观察力。敢打敢拼，具有开拓创新精神，不怕困难和挑战。愿意向他人虚心学习，拥有较好地团队合作和执行力。

7.自我分析小结

我觉得自己比较具备粘液质的稳重，考虑问题全面；安静，沉着，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露等心理特点。相对来说，我可能比较适合企业性工作。包括文案、策划、维修等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。

二．职业生涯条件分析

1.家庭环境分析

家庭经济条件一般，家庭没有社会人脉基础。2.学校环境分析

北京联合大学化学工程学院创建于1978年12月。校名为北京化工学院第一分院，校址位于什刹海湖畔。当年招收575名学生。

1983年底，市委、市政府对大学分校进行调整，学院更名为北京化工学院分院。

到了很大的打击，西方的思想家都在向中国的传统文化寻求帮助。对于未来社会来说，必然是一个中国文化的复兴之期，关于对“中国哲学之合法性”的问题的争论已经告一段落。因此只要你有足够的能力，未来的世界必然是你走在时代的最前沿——但必须要注意就是你要有能力！

4.就业形势分析

目前我国的就业形势依然严峻。现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。每年待就业人数远大于社会所能提供的就业岗位，而且就业存在严重的不合理，长期受计划经济体制的影响，国家的宏观调控并没有与市场有效的结合起来，存在缺位现象。

2016年就业形势比较复杂 任务非常艰巨。

在经济下行压力比较大的情况下，就业的形势还能够保持稳定，有媒体、有些人对就业的数据是否准确有所质疑，我可以负责任地向大家说，就业形势的好坏不仅仅反映在就业数据上，大家从周围，从市场是可以观察到的。如果就业形势一旦出现问题，我相信媒体在第一时间比我们的反应还要迅速。就业为什么会取得如此好的成绩，或者说好于预期，我觉得主要得益于三点：

一是得益于经济仍保持中高速的增长，增速仍处于合理的区间。没有经济的增长不可能创造足够的就业岗位。去年我们的GDP增长是6.9%，在世界范围内仍然是一个比较高的速度。现在经济的总量盘子已经非常大，对就业的拉动作用也比过去大大增强了。“十一五”期间GDP每增长一个点大概拉动就业的数量是100万人左右，“十二五”期间，GDP每增长一个点拉动城镇新增就业是170万左右。这个数字可以反映出经济拉动就业的能力大大增强，这里面最主要的因素是蛋糕做大了，就业的容量大了。

二是得益于经济结构的优化和改革创新红利。大家都知道，去年第三产业的增加值首次超过了50%，而服务业对就业的贡献率高出二产大约20%，这种结构的调整和优化对就业的拉动能力也在增强。同时我们积极转变政府职能，推动大众创业、万众创新，推进商事制度改革，释放社会活力，去年平均每天新注册企业都在1万户以上。大家也知道，创业对就业有倍增的效应，改革红利的释放也大大促进了就业。

三是得益于积极的就业政策和就业服务体系的完善。去年国务院又新出台了就业创业的政策，积极的就业政策不断丰富和完善，在这个过程中，各级公共就业服务机构努力工作，把各项政策落实到位，对就业起到了很好的促进作用。

大学生的供给明显大于实际需求。每年都能看到大学生找工作时慌乱艰难的情景，学生们已经淡化了专业对口，不再关心户口问题，甚至对工资要求也越来越现实，但没有工作经验、知识能力储备不足、英语不够好、自我定位不够准确。就业观念不够理性等对其就业产生影响。大学生就业不容乐观。所以，唯有加强自身竞争力，才

四．我的就业选择

其一：尽量在实习中找到一家中大型企业做蓝领，在工作中学习，踏踏实实做几年。

其二：做暖通相关专业，脚踏实地从基层做起，积累人脉。

其三：做一名销售人员，空调、制冷等。相信自己，意志是磨炼出来的，没有卖不出去的货，只有卖不出货的人。