考勤及休假管理制度2011[合集5篇]

第一篇：考勤及休假管理制度2011

考勤及休假管理制度

目 录

1主题内容..............................................................................................5 2适用范围...................................................................................................5 3职责.................................................................................................5 4内容............................................................................................................5 4.1考勤管理...................................................................................................5 4.2有关假期的管理.......................................................................................6 4.3假期签批流转...........................................................................................6 4.4加班调休、并休管理..................................................................................7 4.5考勤审核......................................................................................8 4.6检查考核.................................................................................................8 5 相关文件...................................................................................................8 6 记录...........................................................................................................8 附加说明:................................................................................................9

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考勤及休假管理制度

为切实加强企业劳动管理和考勤考核，充分体现多劳多得，按劳分配的原则，提高劳动效率，加强劳动纪律，全面正确地反映广大职工、干部出、缺勤情况，保证企业生产和经营能顺利开展，特制定考勤及休假管理有关制度。

1主题内容

本制度规范了我公司考勤及休假管理方法。

2适用范围

本制度适用于集团公司范围内的任何部门和个人。

3职责

3.1组织劳资处是考勤及休假管理的归口部门，负责全公司的考勤审核汇总、监督和管理工作。

3.2各党总支负责分管下属部门、车间的各类假期的审核和签批。

3.3各部门、车间是考勤考核的实施部门，负责考勤日常管理、出勤记载、各类假条汇总和中夜班结算等。

4内容

4.1考勤管理

4.1.1各部门、车间（班组）应认真做好考勤工作，指定一名责任心强、工作细心的管理员及兼职考勤员。每天及时、准确记载考勤，填好考勤日报表，并从OA系统中报送组织劳资处。每月考勤表最迟在下月2日前汇同各类假单经部门领导签字后报送组织劳资处。

4.1.2考勤表上不得使用涂改液，书写要端正清楚，如有差错可用划杠替

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代。

4.1.3如遇职工旷工（半天）以上，部门当天就要在OA中报出。若连续旷工的要连报3天。对已签约劳动合同的，各部门要在3天内发限期回厂上班的劝告通知书（挂号信邮寄，考勤上记旷工）。要求其在旷工的第19天内回厂办理有关手续。限期通知一式三份，发旷工本人一份，部门留存一份，19天后送组织劳资处一份，至此该人考勤结束，作离厂人员处理。实习生及当月进厂的新工人旷工，不需发离厂通知，考勤表及OA中连报3天旷工即可除名。但上述人员名字当月考勤上不能划掉。

4.1.4对19天之内旷工又要求复工的，个人一定要先写书面检查，经所在部门领导和组织劳资处领导签批意见后方可复工，否则上岗一律无效。

4.1.5对职工违规违纪，内部需作停工处理的，应先报组织劳资处双方统一意见，否则一律作旷工处理。

4.1.6凡属跨部门调动人员的考勤一定要以调令上的时间为准，调出部门只要在点名册上写“调出”即可。

4.1.7对调动人员的考勤至月底时统一由调入部门汇总。具体做法是：由调入部门管理员主动将该人原部门的考勤抄回并用铅笔填写好，如有中、夜班的也要分1段汇总，即原部门天数+调入部门天数。

4.1.8属本部门内调人员，不论调动几次，月终考勤表上只能出现一个名字，其余均划掉。

4.2有关假期的管理

4.2.1职工请假（各类假期）必须履行请假手续，待有关部门批准并把假

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单交部门管理员后方可离开。无特殊情况一律不准代办或事后补假。未经批准擅自休息或假单已办理但不交管理员的均按旷工处理。对确属住院的职工，假单可由其家属代办。

4.2.2职工正常周休（调休）必须同当班班长以上干部及管考勤的管理员打一招呼。

4.2.3职工如遇突发事件要急速离开公司不能如期上岗的，可急事特办：去所在部门向领导（中层）请假并电告组织劳资处（58568811），征得同意后方可离开。事后由组织劳资处通知管理员代办，若部门口头承诺或事后补办一律无效。

4.2.4对请假期满人员，除发生特殊情况外一律不得续假（急诊住院及其它天灾人祸。回厂后住院的要提供病历、药费清单、治疗发票，发生天灾人祸的要提供乡、镇证明）。

4.2.5若一次性请事假天数已超过本人可享受年休假天数的，或当年累计事假超过20天的，先用当年的年假冲抵，多余天数再记事假。

4.2.6无特殊情况不能一次性（或连续）办理全月事假，一年内事假已超1个月的原则上不再同意批事假。

4.2.7对家住外地要回家结婚的（连同办理证件）及妻子产后需护理的人员，事假天数不能超过15天。

4.2.8年休假：工作满1年的在职合同制职工及劳务工可享受年休假。

4.2.8.1工作1年以上10年以内的可以休5天；工作10年以上20年以内的可以休10天；工作20年以上的可以休15天。

4.2.8.2职工工龄一律以组织劳资处数据库提供的资料为准。年休假可分期也可一次性休完，但不实行跨年度安排休息。

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4.2.8.3出现下列原因不享受年休假。凡工作1年以上10年之内的职工，当年病假累计2个月以上的；工作10年以上20年之内的，当年病假累计3个月以上的；工作20年以上，当年病假累计4个月以上的。实习生和进入本公司工作未满一年的职工(计算的工作时间以上年度12 月31日为准)。

4.2.8.4若当年度的年休假先休完，而病假在后发生且超过规定的，在复工后将扣除原来已享受过的年休假期间的所有待遇。

4.3假期签批流转

4.3.1职工病、伤假：持医院出具休假证明--→卫生所--→生产安全处（工伤）--→部门主要领导--→分厂签批。连续1月或累计满1月的再到组织劳资处签批。

4.3.2职工产假（其他计生假）：本人或家属持产妇休假申请表（或其它计生假单）--→部门领导--→工会--→组织劳资处签批。

4.3.3职工事假：本人填写--→部门领导（2天）--→分厂领导（5天）--→5天以上或一年内累计超过15天的组织劳资处签批（分管领导7天，主管领导15天）--→15天以上公司分管领 导审批。若一年内事假累计超30天的，无特殊情况不再签批。

4.3.4职工婚、丧假等：婚假手续，本人填写假单并持结婚证书（领证一年内且未怀孕的）--→部门领导--→分厂领导--→组织劳资处签批。属晚婚假的12天（以发证日期为准），不属晚婚及再婚的均3天。护理假（手续同上）应持小孩已出生证明（上有父母亲姓名的）方能有效（时间1月内），若办假时证明尚未开具可先办理事假，10天之内持证改过，逾

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期则作自动放弃。丧假（手续同上）特殊情况部门可代办，（可享受丧假的对象，父母亲、岳父母、公婆、子女、配偶。）外地职工要回原籍奔丧的除丧假3天外，可另加带薪路程假（考勤上用文字填写，岳父母、公婆亡故不享受带薪路程假），但要父母户籍所在地出具死亡证明。

4.3.5职工年休假签批：各生产分厂职工的年休假由车间、分厂主要负责人签批，并由分厂作好台帐记录报组织劳资处备案后执行。各职能处室职工年休假的签批由部门主要负责人签批，并由处室作好台帐记录报组织劳资处备案后执行。

4.3.6中层及以上干部请假、调休、出差审批：

4.3.6.1董事长助理级及以上干部：请假、调休、出差审批程序：本人提出申请--→公司办文书中转--→公司总经理审批--→部门备案。

4.3.6.2正处级干部及分厂、处(科)室部门一把手：请假、调休审批程序：本人提出申请--→公司办文书中转--→公司分管领导审批--→公司常务副总经理审批--→部门备案。出差审批程序：本人提出申请--→公司办文书中转--→公司分管领导审批--→公司总经理审批--→部门备案。

4.3.6.3生产条线领导请假、调休程序：三天以内的：本人提出申请--→部门主要领导审批--→总（分）厂一把手--→部门备案；三天及以上的：本人提出申请--→部门主要领导审批--→总（分）厂一把手--→公司办文书中转--→公司分管领导审批--→部门备案。出差审批程序：本人提出申请--→部门主要领导审批--→公司办(项目办)文书中转--→公司主管领导审批--→部门备案。

4.3.6.4其他中层干部：请假、调休、出差审批程序：本人提出申请--→部门主要领导审批--→公司办(项目办)文书中转--→公司主管领导审批

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--→部门备案。

4.4加班调休、并休管理

4.4.1凡属常年驻外人员，法定假日及星期天应按公司规定安排休息，如因工作需要没有休息的，可在当地安排调休。

4.4.2对临时性公出人员，每次出差在1月内的，节假日、周休期间因工作需要无法休息的可记公出（公出超过1个月的，按常年驻外人员办法执行），回厂后可实行调休处理，不发加班费。若当月来不及休掉可并入下月休，最迟2个月内休完，过期不再另行处理（管理员帮其填报并休单，当月底连同考勤一同送组织劳资处，在下月要休息的日期内用红笔填写“公休”）。

4.4.3凡外地籍员工（包括劳务工）一年内可实行2次加班并休制。具体实施办法：加班并休单由本人当月提前填写，部门一把手签字后交管理员保管。月终由管理员再次核对考勤上的加班与并休单上的天数正确无误后签字，后与考勤等一起交组织劳资处。凡属上月的加班需在下月内调休的，请在当天休息的考勤上写上“调休”，并且月终要把并休单上的编号用红笔填在当事人考勤的右边空格内（加班当月和下月需并休的2个月均需填写）。上月的加班天数可在 下月内任何时间休，但若连同下月的休息日并休，最迟亦要在15号以后方可休息。

4.4.4对本市籍职工，若月初（10号前）因家中特殊情况，可提前借休1天，1年不能超过2次。

4.5考勤审核

4.5.1 组织劳资处负责对各部门考勤进行审核。

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4.5.2 组织劳资处对各部门每月考勤审核内容：

4.5.2.1各部门在每月2号将上月的考勤报表交至组织劳资处。

4.5.2.2审核各部门月底在册人数与考勤表人数是否一致。

4.5.2.3审核各类假单手续是否齐全，是否有弄虚作假现象。

4.5.2.4审核各部门人员调动及旷工离厂人员剔除情况。

4.6检查考核

4.6.1 组织劳资处是对各部门上报考勤表的最终审核、检查部门。

4.6.2 组织劳资处对各部门上报的考勤表出现的问题有权进行考核。

4.6.3 组织劳资处如发现以下情况将予以考核：

4.6.3.1各部门报送组织劳资处的考勤表一定要原始件，如发现抄件、复印件或涂改的扣管理员及考勤员3-5分。中夜班、出勤天数、各类假期统计及符号等有关考勤方面的差错，每一处扣管理员3分。

4.6.3.2对部门旷工人员，未及时报送或未及时发出限期通知的，扣管理员3分，集体1分。旷工回厂未经批准擅自同意上岗的，扣管理员5分，当班班长10分，集体2分。

4.6.3.3各类假单如发现部门有先休后补、弄虚作假、涂改或其他问题，一经查实考核管理员、考勤员10-20分，集体1分，当事人则作旷工处理。上述情况如发生重复性差错要加倍扣分，情节严重的，直至取消月度奖金。相关文件

1、请假单

2、考勤日报表

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3、出勤和加班统计汇总表

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第二篇：考勤休假管理制度

考勤及休假管理制度

第一章 总则

一、目的

为了严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合我公司实际情况特制定本制度。

二、原则

员工考勤包括对员工上下班、休假情况进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产检假、产假、计划生育假年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩（例如“全勤奖”）

三、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第二章 考勤管理

一、工作时间

1公司的正常工作时间为每周工作5天，每天不超过8小时。具体时间为上午9:00-12:00；下午13:30-18:00； 2.门店除法定假日外，均需营业。门店负责人应在保证门店员工每周休息时间符合公司管理规定情况下，采用轮休方式，并按月将安排情况报备行政部。

3.若因故调整工作时间，由行政部另行通知。

二、考勤方式

1.员工上下班采用指纹打卡机记录个人出勤情况，员工应遵守作息时间，上下班按时打卡。每日共计2次，即上午9点前，下午18点。

2.原则上所有员工均须按照规定上下班时间打卡，除下列人员：（1）经总经理特批者

（2）因公外出办事，填妥《异常打卡记录单》经部门经理（或其授权人）核准者（3）因公外出差，填妥《出差单》经部门经理（或其授权人）核准者（4）因故请假并经核准者

（5）临时事故，事后说明事由并经经理（或其授权人）核准者（6）业务人员的业务时间，填妥《外出展业单》并经负责人核准者

3.每天上午9点前、下午18点以后，员工均需按时打卡，故意不打卡、代人打卡或伪造出勤记录，一经查明属实，均视为旷工一天处理。

4.非主观意愿忘记打卡者，须提交《异常打卡记录单》，并经直接负责人签字认可。每月3次以内口头警告，3次以上按迟到或旷工处理。

4.工作时间内不得长时间擅自离岗。不准利用上班时间外出停车、吃早点、买早点或以其他借口外出办理私事。一经发现除按公司规定进行处罚外，且当天上班时间以回到公司前台登记时间为准。

5.因公外出时，确定无法按时打卡者，应提前填写《异常打卡记录单》经部门经理（或其授权人）批准，并及时交至行政部备案。因公外出，上班无法打卡者，返回公司第一时间需到行政部前台打卡。下午因公办事下班无法打卡者，提交《异常打卡记录单》到行政部备案，并到前台打卡后方能离开公司；

6.业务人员外出展业，确实无法按要求打卡的，需提交《外出展业单》，并经直接负责人签字认可。《外出展业单》（扫描件）随当月考勤记录（电子记录）于下月第二个工作日前一同报送行政部。

7.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

8.员工上下班打卡时间以指纹考勤机记录为准，进行考勤核算；员工未按规定办理请假手续或未经请假批准或假 满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工处理。

9.公司考勤员应严格考勤，不得弄虚作假，协助员工伪造出勤记录或擅自伪造员工出勤记录。一经查明属实，公司对考勤员进行辞退处理，对考勤员直属部门负责人按照公司员工处罚管理办法进行处理。

三、请假流程

（一）员工请假必须提前一个工作日申请，申请年假或3天以上假期的，需提前五个工作日申请。亲自填写《假期申请单》，经批准后将《假期申请单》原件或扫描件（若有附件也一并附上）交行政部备案，方可休假。未在批准的请假无效，强行请假作旷工或自动离职处理。

（二）因特殊情况不能提前申请的，员工应以电话知会部门经理（或其授权人）说明事由，在得到批准后方可休假，同时报备行政部负责人（或其授权人），并在到岗当天补办请假手续。

（三）员工请假：3天以内（含3天），需经部门经理（或其授权人）审批同意后方能休假；3天以上者，经部门经理（或其授权人）、由总经理助理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。

（四）部门主管以上员工请假：经分管总经理助理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。

（五）请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改，超假但未办理续假手续者以旷工论。

四、加班管理

（一）加班申请及记录

1.公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常工作时间内完成，不得故意拖延。

2.实际加班时间应与考勤记录相符,加班补偿计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

3.员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班审批单》，经部门经理（或其授权人）审核，总经理批准后交行政部备案，未经批准而加班的，公司不予按加班计算。

4.如部门或员工接到上级安排临时加班通知的，须在完成加班后的首个工作日补办加班申请，并将经领导签批的《加班审批单》交行政部备案。

5.符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

（1）在休息日或法定节假日内，公司因为业务等原因要求员工加班的。

（2）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对账或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。（3）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

（4）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。6.下列情况不属于加班：

（1）公司经理级（含）以上员工不计加班。

（2）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。（3）因工作需要出席社交场合的。（4）因公差旅期间。

（5）公司组织的各类培训、集体活动。（6）业务人员的业务时间。（7）加班工作时间不足1小时的。

（二）加班补偿

1.加班原则上采取补休的方式进行补偿。加班时间4小时以内可补休半天，4小时以上可补休一天。安排员工在法定节假日加班的，采取发放加班工资的方式进行补偿。

2.由于公司的原因加班后，在一年内不能安排员工调休的，公司按国家规定发放加班补贴；加班调休当年内必须调休完，否则视为自愿放弃，公司不再给予调休或发放加班补贴。

3.加班工资发放标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

4.加班补休的时间安排，由加班部门负责人视工作实际情况提出申请，交至行政部，由行政部负责上报总经理审批。

五、考勤惩罚管理

（一）迟到、早退

1.迟到、早退者，5分钟以内，首次出现给予口头警告，30分钟以内按每次扣除工资50元，30分钟以上1小时以内视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天；

2.每月迟到、早退累计3次以上，视为旷工一天。

3.当月迟到、早退扣工资金额超过半个月工资的，进行薪资降级处理。

（二）旷工

1.迟到、早退、无故脱岗时间超过30分钟按旷工半天处理，扣除当日工资50%；迟到、早退、无故脱岗时间超过1小时按旷工一天处理；

2.员工旷工，一天者书面警告一次，扣除当月应发工资的20%；二天以内者，进行记过或降级/降职/撤职/留用察看处分，并扣除当月应发工资的50%。

3.试用期内旷工一天的及合同期内连续旷工两天以上（含两天）或一年内累计旷工三天以上（含三天），按自动离职处理，扣除当月应发工资，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿。

4.但凡出现旷工，不得参与本季度绩效分配，且在绩效考核中扣分。

（三）全勤奖

1.全月无旷工、请假、迟到、早退的员工可获全勤奖。2.全勤奖金额为人民币100元。

第三章 假期管理制度

一、病假

（一）员工因病需请病假的，须填写《假期申请单》，并提供医院或社区医疗服务机构（医保定点）开据的病假条或诊断证明（必要时，行政部将查验病例本原件，医院所有缴费单原件），否则按事假处理。

（二）病假3天以内（含3天），需经部门经理（或其授权人）审批同意后方能休假；3天以上者，经部门经理（或其授权人）、分管副总经理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。

（三）员工休病假原则上须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天早上上班前通过电话向部门经理请假，并报备行政部。禁止短信请假、委托请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（四）员工每年有五天带薪病假（需提供医院证明），超出部分可用当年年假冲抵，当年年假冲抵完毕或无年假可冲抵的，按以下规定进行病假工资的发放。

（五）医疗期的管理

1.员工因患病或非因工负伤，公司将根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期间员工须每半个月向公司提交一次病假证明，不能提供的将按事假或旷工处理。2.员工停工治疗的病假工资计算：

（1）超出公司给予的带薪病假以外的病假为无薪假，将按日工资的50%进行扣减；

（2）员工患病，医疗期内6个月以内的病假工资计算方法：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放。（3）员工患病，医疗期内在6个月以上的病假工资计算方法：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发放。

（六）员工若原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间工资照发，不进行扣减。

（八）员工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

（九）员工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（十）凡弄虚作假，开具假病假条或诊断证明，一经查实的或病假期满仍未销假、续假而无故不到岗上班者，一律以旷工处理。

二、事假

1.事假必须填写《假期申请单》提前申请，原则上不得事后补办，请假未办理手续并经批准就擅自离岗的，2天（含）以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理。

2.员工请事假者将在绩效考核中扣分。一年内累计事假15天以上者，取消年假，并扣除绩效奖金。

3.事假为无薪假，事假3小时以内按半天计算，3小时以上按一天计算。事假扣除当日工资。总经理特批者除外。4.新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内事假时间累计超过3天，公司有权结束试用期，不予录用。

三、婚假

1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假（包括双休日及法定假日），公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。

2.婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；结婚双方不在同一地工作的，可视路程远近给予路程假；

3.婚假需提前五个工作日提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政部备案； 4.婚假为带薪假期，休假期间工资全额发放。

四、产检假

女员工怀孕后，公司将根据孕期给予产检的带薪假期：

1.第1至3个月，享受假期1天，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等； 2.第4至7个月，每月享受假期1天 3.第8个月，享受假期2天

4.第9个月及以上，享受假期4天，其中2天包括在预产假中。

五、产假

1.女职工产假为98天（包括双休日及法定假日），其中产前可享受15天预产假，产后83天； 2.难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.晚育的增加产假30天（包括双休日，但不包括法定假日），男方护理假7天。在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。

4.男员工可享受护理假的，须在婴儿出生后的一周内休完，不延期。

5.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为42天。6.请产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证

7.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

8.哺乳期内每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。9.产假期间的工资由社保机构发放。

六、计划生育假

1.已婚员工凭医疗单位的证明可以享受相应的假期：

（1）放置宫内节育器自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动；（2）取出宫内节育器当日休息1天；（3）输精管结扎术休息7天；（4）单纯输卵管结扎术休息21天；

（5）人工流产术休息14天，人工流产同时放置宫内节育器休息16天，人工流产同时结扎输卵管休息30天；（6）中期终止妊娠休息30天，中期终止妊娠同时结扎输卵管休息40天；产后结扎输卵管按产假再加14天。2.在规定的假期内休息，应视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

七、年假

1.员工在公司连续工作满一年以上者，可享受年假 2.国家法定节假日、休息日不计入年休假。

3.工作满一年不满十年，年休假5天；工作10年不满20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； 4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，病假累计1个月；（2）累计工作满10年不满20年的职工，病假累计2个月；（3）累计工作满20年以上的职工，病假累计3个月。

（4）全年累计事假5天以上且单位按照规定不扣工资的和全年事假累计7天以上的，不享受当年的年休假；

5.公司具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬

八、工伤假

1.申请工伤假的员工，需填写《假期申请单》并提供有效工伤认定医院证明。治疗和休养所需要的时间，以医院核定的假期为准。

2.员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门负责人合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

3.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资按请事假标准执行。

九、丧假

1.凡入司员工，公司根据亲属情况（直系或非直系）给予1至5个工作日的丧假。丧假为带薪休假，丧事在外地料理的，可根据路程的远近，另给予路程假，往返途中的车船费由员工自理。

2.员工父母、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司给予5个工作日的丧假。员工的兄弟姐妹去世，给予3个工作日的丧假；员工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，给予1个工作日的丧假。

3.申请丧假须提交亡故相关证明（复印件）。

十、年功假

1.公司依据员工入司转正时间达到一定条件的，公司将视情况给予年功假。（详见《员工福利管理制度》）

2.达到享受年功假的员工，需填写《员工福利申请审核表》，按流程审批获得年功享受权利后，再按请假流程提交《假期申请单》申请假期。

十一、公假 1.经公司批准从事社会活动需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。

2.孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请半天公假。

3.凭法院证明文件而需出庭作证或公安机关出具的办案协助证明的可申请半天公假。4.凭房管所出具的拆迁证明，可申请半天公假

十二、法定节假日

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。

第四章 其他

本制度解释权归公司所有，行政部将根据实际工作对本制度及时补充并予以修改，并由总经理签发颁布之日起生效

附件

1.《假期申请单》 2.《出差单》 3.《异常打卡记录单》 4.《外出展业单》

第三篇：考勤休假管理制度

总 则 第 一 章

第一条 为规范昊明信息服务有限公司,保障劳资双方的正当权利和利益,建立公司的激励机制, 提高员工的工作积极性,依据国家有关法律规定并结合公司的实际情况, 特制定本制度。

第二条 本制度所称员工, 指与昊明信息服务有限公司及其分子公司有劳动关系的人员。

第三条 各部门负责人及分子公司的门店经理是本部门(本分子公司)考動管理的第一责任人,负责将本制度宣贯到部门(分子公司)内部每个员工并依照本制度规定对本部门日常勤的实施监督管理;企业管理部(各分子公司人事管理部门)负责制度的培训与咨询,以及对公司全体员工各类考勤原始表単和打卡记录进行月度核査、汇总, 并实施监督管理。

第 二 章

第四条 公司实行每周五天、每天8小时标准工时制, 享受国家法定节假日休息制度。

工作时l间为9: 00-17: 30,午餐时间为12: 00-13: 30,不计入工作时间。

公司下列岗位:氾围内的员工, 实行不定时工作制:（1）高级管理人员:总经理

（2）难以确定工作时间的员工:贷后、以及经常需要外出、出差或者阶段性工作强度较高的员工;（3）其他员工:经各単位申报,负责人确认具有特殊情况的员工。

第五条 公司作息时间可根据实际情况白行确定, 但不得违反国家有关规定, 公司作息时间的确定应经企业管理部报总经理批准后实施。

第六条 员工均实行上下班签到制(指_纹打卡),所有出勤员工每天四个考勤记录。虚签时间、未经说明补签、弄虚作假如发现对当事人按日旷工处理;任何人不得代他人签到,凡发现代签到，第一次,对被代签人处以罚款50元/次,代签人处以罚款100元/次,第二次代签到属于严重违反公司管理制度, 双方做开除处理, 并不予任何经济补偿;第七条 执行不定时工作制的人员,也须履行打卡考動的又务;其出動时间与标准工作时间不一致的,经其直接上级、企业管理部审核批准后执行,不作迟到早退处理;第八条 新入职员工(未录入指纹)第一天考勤由企业管理部(分子公司人事管理部门)手动登记考勤并保存好原件。

第九条 员工因公而未及时签到、上下班忘签到,需要在三天之内填写«未签到说明单»(附件一),经门店经理签字后转交企业管理部(分子公司人事管理部门)登记于考動表上,视为正常上下班;若无法证明则视为旷工,部门负责人(门店经理)对于未签到员工有考勤情况检査权, 员工考勤汇总将作为部门《分公司》考核的一部分。

第十条 考動负责人应每日检査考勤,遇特殊情况或违规事件,应立即处理,并向相关领导报。

第十一条 遇台风、暴雨、大要、重大地质央害、重大交通事故或者停电等特殊情况时,由企业管理部(分子公司人事管理部门)手动登记考勤,并根据实际情况部分或全部免除迟到扣款;第十二条 考勤月度为白然月,企业管理部(分子公司人事管理部门)于次月第一个工作日编制«月度考勤统计表»;各分子公司于第二个工作日将 «月度考勤统计表» 传企业管理部备案。

第十三条 外出管理

一.分子公司员工临时因公外出,需在考動人员处的«出外登记表»上登记,并经门店经理批准后,方可外出。(门店经理以上级别人员临时因公外出,需请示直接上级)登记时须说明外出事由、预计返回时间;预计当日不能返回的,应特别说明。

二.外出归来,应履行签到(核销)手续,并向批准人报告。三.所有人员在节假日期间离开工作所在地应向直接主管报备。

第十四条 出差管理

一.员工赴异地公干的,无论时间长短,均视为出差。

二.员工出差须事先填写«出差跟踪单»(附件二),报其直接上级車批;成行前,当事人必须将审批后的«出差跟踪单»送企业管理部(分子公司人事管理部门)登记备案。特殊情况下,难以事先填写和报批«出差跟踪单»的,也必须口头请示直接上级批准,.并口头向企业管理部(分子公司人事管理部门)备案,返回后应在一个工作日内补办相关手续,否则视为旷工。

三.出差归来,应在一个工作日内根据«出差跟踪単»要求做相应出差工作汇报,由领导对出差效果进行评价。

四.出差时间超过预定期限时,当事人应及时与批准人沟通并获得许可,返回后应在«出差跟踪单»上特别说明。

五.未按规定履行出差申批和核销程序的,按如下原则处理: 1.未经批准擅白出差的, 不予报销费用,其实际出差天数全部按旷工处理2.事先未办理«出差跟踪単»、事后又不补办,经査实确实是领导安排出差的,按日旷工1天处理;3.能事先办理«出差跟踪单»而不办理、或者办理不完整、或未提交人事管理部门的,按矿工半天处理;4.出差归来不在规定的期限内核销出差时间的,按延迟时间计算日广工。

第十五条 迟到、早退和旷工:

迟到:（1）10分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效1分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（2）11分钟到20分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效1.5分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（3）21分钟到30分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（4）30分钟以上按事假半天处理;（5）当月累计迟到5次,视为旷工1天,以后迟到每培加一次,加算一天旷工,处罚累计。

早退:（1）10分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（2）11分钟到20分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2.5分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（3）21分钟到30分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效3分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（4）当月累计早退3次视为矿工2天, 以后早退每增加一次,加算一天旷工,处罚累计。

旷工: 以下情况视为日旷工:（1）未事先书面申请并获得上级同意而无故不上班,或谎报请假理由经査明属实的;（2）假期已满不办理续假手续或续假未获批准而无故不到岗的;（3）工作中不服从分配,拒绝接受工作任务,消极怠工经教育无效的;（4）迟到、早退,控离职守2小时以上或未经准假而不到岗者,视为日旷工（5）因打梁、殴斗致伤,拘留違捕,不能上班,属主动挑起事端的;旷工本人按月绩效5分/次计算, 员工矿工以半日为计算単位, 不足半日的按半日计算, 并「工期间一天扣罚3倍日薪资｝

1.连续旷工2个工作日(含)以上或全年累计「工5个工作日(含)以上者,解除劳动合同。

第十六条 请假类别:

一、事假

1、上班时间因私事须由本人处理者可请事假,金年事假不得超过98小时,有事假超过98小时,需要由企业管理部(分子公司人事管理部门)上报总经理。

2、请假未满半小时者, 按半小时计算, 给假日期之计算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到职者,以比例扣减。

3、事假一年内累计逾期的,公司有权辞退,并不予任何经济补偿。

二、病假

1、员工患病或因身体不适而申请休息为病假。

2、员工请病假,需开具市级(市卫生局直属单位)及以上医院开具的病休证明、病历记录及医药费发票, 三者缺一不可。如证明単据不全而由上级领导审批, 其审批人须付连带责任。

3、如提供虚假证明取得病假, 一经发现按旷工处理。

4、全年累计病假以30天为限,病假连续20天以上者,进入医疗期,医疗期核定按劳部发1994(479)号文«企业职工患病或非因公负伤医疗期规定»办理。

5、本规定所称病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法行为等原因造成的休息。

三、婚假: 根据国家相关规定在公司工作期间员工达到国家法定年龄登记结婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。婚假必须在休假前2周提出申请,申请须附结婚证明,自领取结婚证之日起一年内有效, 休假期间如包含节假日在内, 其休假天数应连续计算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙无法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假单位为1天(分次最多不超过三次且自领取结婚证后半年内休完,过期作废并无任何经济补偿)。员工婚假为带薪假期。

四、产假;女员工符合国家计划生育政策正常分娩的,可给予产假98天(产前15天,产后83天),产假为带薪假期。

五、护理假:男员工配個生育,符合国家计划生育晚育政策并领取«独生子女父母光荣证»的，可给予护理假10天,护理假为带薪假期。

六、计划性育假:按国家有关规定执行。

七、慰唁假:员工直系亲属(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地员工可酌情考虑路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可休一天,员工表假为带薪假期。

八、工伤假:员工因工负伤,享受工伤保险待通;员工非因工负伤或重大疾病享受医疗保险待遇。按«中华人民共和国劳动法»及«企业职工工伤保险试行办法»相关规定办理。

九、年假:连续工作1年以上的员工,享受年休假a单位应当保证职工享受年休假。员工在年休假期l间享受与正常工作期l间相同的工资收入。

第十七条 请假管理

一、员工请假应提前填写«请假単»,按照规定办理完审批手续及工作交接(半天以内口头交代工作,超出则填写«交接单»)后方可高岗,否则以旷工处理;因突发事件或急病来不及事先办理请假手续者,可向直接领导口头请假,但必须子销假后24小时内补办请假手续及工作交接,逾期未办理完成者,以旷工处理。

总公司请假単完成审批程序后由企业管理部备案, 分公司请假単完成审批程序后由行政人事前台备案。

二、请假的章批权限如下: 1.公司总经理由董事长批准, 其他门店经理及以上员工均由总经理批准;2.公司其他员工假期1天以内由直接领导批准, 1(含)天以上3天以内由部门负责人批准,超过3天(含)由部门负责人签署意见交企业管理部审核并报总经理批准;3.省级负责人、省级人事负责人3天以内由部门负责人批准, 3(含)天以内由部门负责人签署意见交企业管理部申核并报总经理批准报总经理批准;4.门店经理假期2天以内由省级负责人批准,请假2(含)天以上5天以内报公司主管部]门领导批准, 5天(含)以上的由公司主管部门签署意见后交企业管理部审核并报总经理批准;5.分子公司团队长请假3天以内由门店经理批准, 3(含)天以上5天以内由省级负责人批准,超过5天(含)由省级负责人签署意见交主管领导部门批准;6.分子公司客户经理请假1天以内由团队长批准, 1(含)天以上3天以内由门店经理批准，3(含)天以上5天以内由省级负责人批准,超过5天(含)由省主管领导部门批准;7.分子公司其他员工(不含团队长及客户经理)请假1天以内由门店经理批准, 1(含)天以上5天以内由主管领导部门批准,超过5天(含)由部门负责人签署意见交企业管理部审核并报总经理批准;

三、员工请假期满未办理续假手续或虽办理续假手续但尚未经批准而不到岗者, 以旷工处理。

四、员工请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不予给假或缩短假期。

五、对于员工可以请假但故意捏造事实或者考大事实等情况不按公司请假流程办理请假手续被公司发现的,除按旷工处理外,并视情节轻重予以处罚,达到可以解除劳动合同情形的，公司可以单方解除劳动合同, 并无需支付经济补偿金。第十八条 加班管理

一、公司倡导员工合理安排时间、提高工作效率,确保本职工作及时、准确的完成。原则上不安排员工加班, 规定员工因完成计划内本职工作的超时, 不作加班处理。

二、员工加班,应填写«加班申请单»(附件四)按审批权限批准后方可计算加班,凡未经批准的或事后申报的加班无效。-

三、加班的章批权限:请参照«日常人力资源管理流程»。

四、加班申批原则及注意事项: 1.超时工作须清2小时以上才可申请, 之后以30分钟为计算单位, 未满30分钟省略不计，加班时间跨餐的须扣除用餐时间(半小时/餐)。2.如工作需要在法定休假日、休息日加班, 则按国家规定发给加班工资或按加班天数给予补休。

3.员工加班情况,由加班单位报企业管理部按月统计备査。员工加班(不含在国家法定节假日加班)原则上安排补休, 若因工作原因无法安排补休, 以及在国家法定节假日加班的，按国家有关规定计发加班费。

4.申请加班者如在加班时间内擅离职守或私自调班,除加班不予认同外,视情况予以处。

5.加班工资按本人日平均工资标准计算, 加班工作时间未满8小时的费。6.加班可按比例冲抵病、事假,以半日为计算单位,不得用于冲抵迟到、早退和旷工。

第三章附则

1、本管理制度由企业管理部负责解释,并依据实际情况修正、完善

2、本管理制度自公司总经理批准之日起实施。

签字：

第四篇：关于考勤及休假管理制度

附件 ****************有限公司

考勤及休假管理制度

1.目的

1.1．为规范考勤管理，提高工作效率，维护工作秩序，特制定本制度； 1.2．考勤记录作为个人薪酬及绩效考评的参考依据之一。2.适用范围

本规定适用于**公司内所有员工。员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假。3.工作时间

3.1.集团及各公司结合自身公司实际情况制定具体作息时间，经所在公司总经理、董事长签批后，上报集团公司综合部备案。

3.2.根据特殊情况或工作实际需要，集团及各公司上下班时间会进行适当调整。如有变动，以各公司发文为准。

3.3.集团及各公司各部门因工作需要调整部分人员的常规工作时间，应提出书面报告，经主管副总经理审核，总经理审批同意后，报集团综合部备案。4.考勤管理 4.1.考勤方式

为了准确记录员工的出勤情况，为公司的考勤提供直接依据，公司上下班需实行书面签到、卡片打卡制、指纹考勤等。

4.2．除下列人员外，集团及各公司员工上下班均应按规定时间打卡： 4.2.1．经总经理核准免于打卡者。

4.2.2．因公出差填妥《出差申请表》（附表1）经上级领导书面批准者。4.2.3．因故请假须填写《请假单》（附表2）经领导书面批准者。4.3.考勤流程

4.3.1．如因工作原因未能打卡、卡机故障不能打卡或因公外出不能赶回公司打卡，须最晚于次日返岗后由本人填写《考勤说明》（附表3）经直接上级签字，报所在公司综合部核实并备案。

4.3.2．各部门、各岗位的员工因事外出，须取得部门负责人核准，除按公司规定统一进行打卡外，还必须填写《公出单》（附表4）注明去向地点、事由、返回时间等事项。否则，以旷职论处。（经总经理审批同意的特定岗位人员无须填写《公出单》）

4.3.3．请假程序及注意事项

4.3.3.1．休假以不影响公司工作为原则，由请假者在拟休假前（事假3天以内者须提前2天申请；超过3天者须提前3天申请）填写《请假单》（附表2）并填写职务代理人，将工作暂时移交代理人，呈请部门负责人批准后报综合部备案。

4.3.3.2．员工在休假前须将手头工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延误，部门负责人根据实际情况内部做出处罚。

4.3.3.3．若工伤假、病假及丧假等紧急事故不能呈报审核时，须在上班后一小时内向部门负责人、综合部提出口头申请，说明请假理由及时限，在返回工作岗位上班后三日内补办手续，并报综合部备案。

4.3.3.4．员工请假1天（含）以内由部门负责人审批；请假1天以上、2天（含）以内须由主管副总审批；请假超过2天还须集团综合部审核、总经理批准；《请假单》签批后，须报综合部负责人签字备案后方为有效。

4.3.3.5．休假完毕报到的当日须到综合部办理销假登记。

4.3.4．因工作原因需要加班时，须填写《加班申请单》（附表5），由主管副总/总监根据实际情况安排事后调休；副经理级（含）以上人员不计加班。

4.3.5．调休时间不得累计，六个月内有效；调休时需填写《请假单》，销假时需一并出示《加班申请表》抵销请假。

4.3.6．考勤时间为当月1号到当月最后一天。员工考勤由综合部统一记录保管，每月最后一天统计汇总当月考勤情况，并上报薪酬、绩效负责人。

4.4．迟到、早退和旷工：

4.4.1．迟到：上班时间之后30分钟之内，出勤签到为迟到，罚款20元/次； 4.4.2．早退：下班时间之前30分钟之内，非公司业务上的需要，未经部门负责人批准，擅自下班者，即为早退，早退1次罚款20元/次；

4.4.3．旷工：

4.4.3.1以下情况均视为旷工：

4.4.3.1.1．未经主管领导批准，擅自缺勤、迟到/早退30分钟及以上至4小时内（含）按旷工半天论处，8小时以下按旷工一天论处；

4.4.3.1.2．当月累计迟到/早退（均在30分钟以内）3次未打卡/签到，均按旷工半天处理。

4.4.3.1.3．员工上、下班均需本人签到，严禁代打卡/签到,一经发现代打卡/签到双方均按旷工半天处理。

4.4.3.1.4．未经准假擅自离岗、假期/续假逾期未获批准的均按旷工处理。4.4.3.1.5．经批准休病假，但在销假时未能提供有关证明的。4.4.3.2．旷工一天者扣罚两日工资。4.4.3.3．当月有旷工记录者，绩效为零。

4.4.3.4．试用期内累计或连续旷工达到1天者，转正员工年累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天以上（含）者，除上述处罚外，将视同自动离职。

5．休假类型：事假、病假、婚假、产假、年休假、工伤假、探亲假、丧假； 5.1．事假：员工因处理私人事务不能正常工作而需请假，视为事假。5.1.1．凡请假时间在2-4小时以内的，按半日事假计算。5.1.2．月内事假超过3天，当月绩效为零；

5.1.3．员工连续事假超过15天时，公司将根据工作岗位性质有权不保留其原工作岗位，待其事假后复职重新安排工作或解除劳动合同。

5.1.4．事假日不计工资，事假扣款：事假扣款额=(当月基本工资/30)*事假天数 5.2．病假：员工因病不能正常上班，须请病假。5.2.1．员工的病假医疗期最多暂定为10天/次。

5.2.1.1．月内第一次病假且1日（含）以内的，无需开病假证明；

5.2.1.2．病假一次连续在1日以上3日（含）以内的，应有医院的相关病假证明； 5.2.1.3．病假一次连续在3日以上的，须提供县市区级以上医院病假证明； 5.2.1.4．月内病假累计超过3日，当月绩效为零；

5.2.1.5．月内病假累计超过3日无医院病假证明，超出天数按照事假处理；月内病假累计超过10日有医院病假证明，超出天数按照事假处理；

5.2.1.6．病假含公假和公休，病假天数一次性超过15天以上或一年内累计超过一个月，须办理停薪留职或解除劳动合同。

5.2.2．月内病假10天（含）以内者将按以下标准扣款：

病假扣款额=(当月基本工资/30)*病假天数*60%；

5.3．婚假：凡是符合《婚姻法》规定已申请办理结婚登记，并领取结婚登记证的转正职工，可申请婚假。

5.3.1．按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假规定。

5.3.2．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予1-3天路程假； 5.3.3．请婚假时需出具结婚证，婚假自领取结婚证之日起6个月内有效，且领取结婚证之前已经服务于公司；

5.3.4．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

5.3.5．转正员工可享受带薪（含绩效）婚假，含公休假和法定节假日，须一次性修完，未休完不予补假；

5.3.6．婚假应提前7天申请，由集团综合部负责复核后，经集团总经理审批有效。5.4．产假：符合计划生育规定，转正的在职女员工分娩、流产或是男性员工妻子

分娩，可享受产假。

5.4.1．女员工可享受生育产假6个月（含晚婚晚育、难产、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男员工可享受护理假15天。

5.4.1.1.产假补助：司龄满1年以上的女员工在产假期间可享受6个月的产假补助，产假补助逐月领取，无绩效工资。集团、各公司产假补助可根据所在公司实际情况设定发放标准，不得超出对应司龄的补助标准。

5.4.1.1.1.司龄满1年不满3年者，产假补助标准：岗位基本工资*30% 5.4.1.1.2.司龄满3年（含）以上者，产假补助标准：岗位基本工资*60% 5.4.1.2.男员工护理假基本工资照发，无绩效工资。

5.4.2．女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上七个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。流产期间薪资发放标准：(月基本工资/30)*60%*假期天数，无绩效工资。

5.4.3．在公司任职期间，已婚女员工第一次因意外怀孕需做计划生育手术的，根据医院证明，可给予7天的带薪（含绩效）假期，其它均以病假论处。

5.4.4．产假休假规定：

5.4.4.1．女员工请产假时，需提供医院的相关证明、准生证、出生证； 5.4.4.2．请护理假时，男员工需提供女方（配偶）单位出具的护理证明、医院相关证明；

5.4.4.3．除工作原因须返岗外，护理假应在婴儿满月前一次性休完，未休完不予补假；

5.4.4.4．产假含公休和法定节假日，除工作原因须返岗外，需一次性休完，未休完不予补假；

5.4.4.5．产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照事假规定处理。

5.4.4.6．凡无生育指标的员工，产假均按事假对待。

5.4.5．产假期间，公司将根据工作岗位性质有权不保留其原工作岗位，待其产假

后复职重新安排工作。

5.5．年休假：在公司司龄满1年但不满5年的员工，年休假的时间为5天；满5年不满10年的员工为10天；满15年及以上的员工为15天。5.5.1．公休假及法定节假日不计入年假的假期；

5.5.2．集团及各公司根据公司实际生产、工作具体情况，统筹安排在职员工年休假；年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。

5.5.3．员工请事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； 5.5.4．员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

5.5.4.1．累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计20天以上的； 5.5.4.2．累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计30天以上的； 5.5.4.3．累计工作满15年以上的员工，请病假累计50天以上的； 5.5.4.4．旷工累计达3天以上者； 5.5.4.5．请事假累计达15天以上者。

5.6．工伤假：员工因公而致伤害/疾病/残疾，其治疗修养期间给予工伤假。5.6.1．依劳动保险条例办理申请工伤给付者，如未参加医疗保险或发生差额时，由公司补齐或补足。

5.6.2．员工须持公司指定医院或参加医疗保险的医院证明，报部门负责人核准，经总经理批准，方可休假，期限以诊断书载明日期为准。

5.6.3．工伤期间发放基本工资，无绩效工资。

5.7．探亲假：司龄满一年的公司外派至省外的员工或是公司聘请的家在省外的总监及以上管理人员可享受探亲假。

5.7.1．根据国家铁道部统一里程计算到市级城市的方法，距离所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探亲假；1600公里以上，享受13天/年探亲假。

5.7.2．探亲假为带薪休假，无绩效工资。

5.7.3．探亲假含公休假和法定节假日，须一次性修完，未休完不予补假； 5.7.4．在一个内，员工不能兼休探亲假和年休假。

5.8．丧假：根据国家有关规定，员工的直系亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申请带薪丧假。5.8.1．假期为3天，不含公休、法定节假日； 5.8.2．丧假，自亲属去世之日起10内有效；

5.8.3．异地奔丧可视路程远近，给予1-3天的路程假，假期内薪资照发。6.附则

6.1．以上考勤及休假管理办法适用于宁夏**集团及集团管理架构内各公司。6.2.本办法由集团综合部负责解释。文件中所出现集团综合部含集团综合部派出部门及个人；各公司综合部包括各公司承担综合部权责的其他代管部门或个人。

6.3．各公司现行考勤及休假管理办法于本办法不符者，依本办法执行。6.4．集团综合部负责本办法的修订及完善，最终将列入《制度汇编》或《员工手册》，供集团所有部门及人员学习使用。

6.5．本办法由集团总经理批准后生效，自颁布之日起执行。

第五篇：考勤休假管理制度

考勤休假管理制度ZZSLY-HRS-00

1考勤休假管理制度

(征求意见试行版)

第一项适用范围

本管理制度适用于本公司范围内各部门的员工，针对其出勤、考勤及请假等情况的管理工作。

第二项考勤目的2.1 确保公司的工作时间内，正常考勤工作的有效开展，保证

考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行。

2.2 确保公司考勤奖惩的力度和有效性。

第三项考勤相关内容

3.1 为各部门实际考勤信息提供依据。

3.2在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班

申请。

3.3 对员工请假申请按管理权限进行审批。

3.4 对员工日常工作上下班及在岗情况进行记录。

3.5 人力资源部每月核对各部门上交考勤记录。

第四项 考勤核定方式

4.1 考勤记录要严格按照考勤制度执行，有专人按规定的考勤

内容来界定，进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整。

4.2日常上下班考勤请根据第五项“日常考勤”相关内容进行

处理。/

44.3 请假手续需根据第六项“审批权限”相关内容进行审批

第五项日常考勤

5.1迟到：员工正常上班时间，未能按规定时间到达工作场所

则视为迟到。迟到30分钟以内，罚款10元；迟到30分钟

以上60分钟以内，罚款20元；迟到60分钟以上，视为旷

工，罚款100元。

5.2早退：员工无外派任务且早于正常下班时间离开工作场所，则视为早退。早退60分钟以内，罚款20元；早退60分钟

以上，罚款50元。

5.3行政班次说明：行政班（夏时令）08:00-18:00，行政班

（冬时令）08:00-17:30；生产班次按各事业部实际情况安

排。

5.4考勤次数：每日考勤两次，上下班各一次。

5.5空卡说明：因遗失、遗忘、出差、外出不归等不能正常打

卡情况，需填写空卡说明，并由部门主管领导签字，于每月2日前与当月部门工资核算表一同交至人力资源部，过

期无效。

5.6加班：因工作需要在工作时间之外必须在工作场所继续工

作，则视为加班，加班需根据实际情况填写加班说明，并

由主管领导签字，于每月2前与当月部门工资核算表一同

交至人力资源部，过期无效。

第六项审批权限/

46.1事假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.2病假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.3工伤：1-30日由部门主管领导审批；31-90日由人力资源

主管领导审批。

6.4产假：仅限女性，1-30日由主管领导审批。31-90日由人

6.5第七项

7.17.27.37.4

力资源部主管领导审批。婚假：1-7日由主管领导审批。休假期间薪酬核算 事假、病假休假期间工资不予计算，不计考勤。工伤如非人为受伤，无第三方承担医药及误工费用的情况，可按当地最低生活标准按天核发，最长时间不超过一个月。产假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位30天。婚假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位7天。3 / 4

考勤休假管理制度

附件.xlsx

附表一：

请 假 条

附表二：

考勤空卡说明/ 4