老师工作合同书

第一篇：老师工作合同书

工 作 合 约 书

甲方：亚唯软件教学中心

乙方： 老师 身份证号码：

经双方协商，甲方聘用乙方担任甲方的 工作，为明确责任和义务，特订立如下合同：

一、合同之期限：

1、有效期暂定为 年，由201 年 月 日到201 年 月 日。本合同期满后如双方满意，则可以续签此约。但如乙方犯有严重错误或者是能力明显不能胜任工作，甲方可以自行解约。另外，如乙方约满后不需再续约时，则必须于约满前二个月通知甲方，合同期内乙方可以提出解约，但必须提前三个月书面通知甲方，并陆续移交所保管的财物和所有工作。

二、甲方的责任：

1、乙方试用期限为三个月，甲方付给的试用期工资为：第一个月为 元/月，第二个月为 元/月，第三个月按以下第二项执行；

2、甲方付给乙方每月的总收入为 正，具体分解详见《 老师工资奖金计算标准》其中已包含社保金 元/月及全部税费（乙方如不需购买社保，经乙方书面申请后社保金可作为现金发给乙方），工资一般在下月的28日左右发放。

3、本合同期间的浮动工资标准详见附件《 老师工资计算标准》；

4、甲方同意乙方每年有10天带薪假期（包括春节前后）；

5、甲方提供基本的住宿办公设施和通讯工具，另每月提供20元免费电费，超过部分按1元/度的标准自行付费，还享受在校优惠就餐的待遇（如有变动按当时的标准执行不得异议）；

6、乙方如需上网自己到电信部门申请安装，费用自理（要先征求甲方意见不得乱布线）；

二、乙方的责任：

1、在校长领导下,全面负责人力资源部的工作，具体详见《附件2：人力资源部职责》；

2、对学校的人事任免及其他不便公开的事项进行保密，保证不对外公开；

3、要深刻理解甲方的观点和发展理念，如有不理解的地方，乙方也要先按甲方意图坚决贯彻执行；

4、在必要时根据甲方的要求支持配合招生专干、兼干、自跑人员、咨询接待人员等的工作；

5、乙方在甲方工作期间，不得再为外校做任何工作，必须完全地贯彻甲方的意图和遵守甲方的规章制度，学校相关情况不对外泄漏，绝对维护甲方的利益；

6、乙方应自觉维护甲方的声誉，乙方凡违反以下规定者，均为违约，一律辞退，并扣三个月工资，直至追究赔偿及相关法律责任。

（1）、不准在学校内外进行反面宣传和有害于学校利益的事，不得有挖走甲方优秀员工和学生的言行，不得在学校内散发其他单位或个人的宣传资料；

（2）、不准与员工（或学生）发生经济往来，不准向学生借钱，不准代购代销商品，不得在甲方校内及附近打牌赌博，不得有违法行为；

（3）、不得不辞而别，离校前三个月应通知甲方，以便甲方安排工作，并必须将移交打清。

7、乙方必须时刻抓好学校各项工作，休息时间定为： 非招生季节：每周休息一天，月底2—3天，招生季按招生办作息时间执行，每周可休息一天，要自觉自愿接受甲方安排的任意人员进行考勤；

8、乙方要协助学生管理部门做好新老学生入校后稳定工作，并协助将学费催缴到位；

9、乙方每年完成二人的招生任务，奖金按学校规定的奖励标准发放，未能完成任务的按150元/人的标准进行罚款。

四、合格的标准：

1、检查时间：每学期的期末

2、检查仲裁人员：

3、检查方法：审查工作记录及推荐成绩。

4、所取得的判断用数据：工作记录数量与质量。

5、判断标准：A、B、C有任一项未合格为不合格。

6、被检查的内容：

A、在工作期间必须每年（期）的工作计划，有本人的工作记录及工作总结（包括：全体教职工思想和工作进展情况，优秀员工是否按质按量招进并高效地工作，新引进的员工是否符合学校的要求，成败因素分析，改进措施和建议）；

B、每年招收新生人数等（高）于150人时为合格，达到228人时为优秀，一年级新生的年巩固率达到75%为合格，达85%为优秀，二、三年级学生的年巩固率达到85%为合格，达到90%为优秀；

C、全年顺利处理好人事矛盾的为合格，预防得当，没有发生任何人事矛盾的为优秀；

五、违约之责任：

1、因版面所限，补充内容详见经双方签字的《附件》，同样有法律效应；

2、合同一式两份，签字生效，双方要严格保密并遵守，违者后果自负。

2011年 月 日 2011年 月 日

甲方： 乙方： 《附件1》：2011 工资计算标准

工资：800 元/月：在学校担任人力资源主管工作，不随意离校办私事；

保密津贴： 350 元，乙方领取保密津贴后，保证不向外泄露甲方机密，否则赔偿给甲方 伍仟 元； 社保金：约600元/月，由甲方全额支付，如不需要购买社保，可经书面申请后，在条件允许下可考虑作为现金发放给乙方；

学生管理津贴： 200 元（除早、晚自习、白天上课等待常规检查考核外，在课余和晚上协助学生科及其他部门对学生进行检查管理）；

通讯及电脑补贴：每月50元通讯及自备电脑补贴，另可使用学校办公室电话； 工龄工资：100元/月，满一年后才有，之后每年增加100元/月，最高按三年封顶； 其他津贴：在校住宿人员：宿舍享受20元/月的电费补助 业绩奖励：

1、学校全年招收新生人数达188人或以上时，甲方按10元/人的标准给乙方作为奖金，如达到 228(或318、398、500)人或以上时，分别按 12（或15、17、20）元/人的标准给乙方作为奖金，但如全年所招新生低于150人时，乙方向甲方交纳500元作为罚金，不足135人时，乙方向甲方交纳1500元作为罚金；

新生认定方法：入校后交清第一期学杂费（大专交清一年）的计入奖励范围，如新生只交一部分学费而又流失的不累积人数并不计入奖励范围，以上所有奖罚分别在合同结束一个月内结算；

巩固率奖罚：

合同期每学期开学时统计学生巩固率（下一个学期入校并交清学费的老生人数（新插班生不计入内）和上学期在校学生人数比例）： 注：下学期指每年9月1日至春节前，上学期指每年春节后至7月1日前）

1、第一学期之后，学生在第二学期报到时整体巩固率在90%以上时奖给乙方 3000 元，巩固率在85%以上—90%时奖 2000 元，巩固率在82%以上—85%时奖 1000 元，巩固率在77%以上—82%时不奖不罚，巩固率在77%或以下罚 2000 元，巩固率在70%或以下时罚 3500 元（在次年5月份统计）；

2、一年级新生在上学期整体巩固率在93%以上时奖给乙方 2500 元，巩固率在88%以上—93%时奖 1000 元，巩固率在82%以上—88%时奖 500 元，巩固率在77%以上—82%时不奖不罚，巩固率在73%以上—77%时罚 1000 元，巩固率在68%以上—73%时罚 3500 元（在10月份统计）；

3、无论上、下学期，在校二、三年级学生整体巩固率在93%或以上时奖 1500 元，巩固率在88%以上—93%时奖 800 元，巩固率在82%以上—88%时不奖不罚，巩固率在77%以上—82%时罚 1500 元，巩固率在73%以上—77%时罚 2500 元（分别在5、10月份统计）；

巩固率计算：以学生交清下该学期学费为准，在期末时结算（遇小班要合班时必须按学校规定执行）； 完成合同奖：乙方在校工作效果良好，并按照合同做满规定时间，在合同期满时再一次性奖励乙方 300 元/月(放假期间不计)；

总收入：工资（800）+保密津贴（350）+社保（600）+学管津贴（200）+通补（50）+完成合同奖（300）=2300元

2011年 月 日 2011年 月 日 甲方： 乙方：

《附件2》：工作职责

人力资源部职责

1、在校长领导下,全面负责人力资源部的工作，建立人力资源管理体系，制定和完善学校人力资源管理规章制度；

2、组织编写、审核学校各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全学校的职位体系，并根据学校发展的不同阶段,向校长建议合理的组织架构建议，签定每个员工的工作合同并健全其资料档案，编写任免流程及方案，组织执行各部门的招聘与任免工作；

3、制定招聘和储备计划，建立中高级人才招聘管道和网络，根据学校的要求招聘学校所急需的招生、学生管理、教学、就业等所有岗位的优秀人才，进行面试、背景调查、考核上岗等各项工作，也可通过对现有的校内员工的能力和思想状况的了解对其进行提升和培养，交部门负责人和校长审定是否录用；

4、协助各级管理人员对员工进行有效管理,经常检查和调整学校人事政策和工作程序、使之合理化

5、根据学校现实情况，协助校长制定具有竞争力的薪酬框架、激励制度及绩效考核体系，监督学校各部门高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作；

6、为学校各部门员工做出职业生涯规划设计，确保学校人才梯队接替，时刻掌握主要员工的思想、能力和工作情况，制定针对推动各部门、各员工能安心、自觉、高效地工作的培训，努力使其努力做好本职工作；

7、督导对新员工进行校前培训工作,内容包括： 学校介绍，规章制度，工作技巧，爱校教育，考核制度 等培训；

8、对外组织好来访接待和相关的外联工作，对内组织协调学校各部门之间的日常事务和工作；

9、协助学校各部门制定人力需求计划,合理调配学校内部的工作人员,监督并参与员工的提升及任免安排；

10、督促、检查员工执行纪律情况,落实校规校纪情况,并对员工的工作表现提出奖励和处罚意见；

11、塑造、维护、发展和传播学校文化，营造健康的学校人文环境；根据不同阶段发展，完善组织架构；

12、组织、协调学校年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

13、对外组织好来客接待和相关的外联工作，对内协调学校不同发展阶段，各部门的事务和工作中需要协调的事项；

14、对学校的人事任免及其他不便公开的事项进行保密，保证不对外泄露；

15、完成学校领导交办的其它工作.2011年 月 日 2011年 月 日

甲方： 乙方：

第二篇：幼儿园老师合同书

劳 动 合 同 书

甲乙签订日期：

方(聘用单位)： 方(受聘人)：

****年**月**日

幼儿园

聘用教师（保育员）劳动合同书

甲方(聘用单位)： 法定代表人（主要负责人）甲方地址： 联系电话：

乙方(受聘人)：

身份证号码： 家庭住址： 联系电话：

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为固定期限合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人员的试用期为个月（自年月日起，至年月日止）。

乙方签订合同后应在年月日前到岗。

二、工作内容与工作量

第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。

第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作条件与劳动保护

第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

四、工作报酬及福利待遇

第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为  元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

第七条

乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。

五、甲方的权利和义务：

第八条 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩;第十条

制订严格的规章制度规范乙方;第十一条

根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;第十三条

合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。

五、乙方的权利和义务：

第十四条 遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十五条

服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

第十六条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。

第十七条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

第十八条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。

第十九条

合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。

第二十条 甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;

3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第二十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同:

1、有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

2、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

3、严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

4、签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;

5、故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。

6、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

7、乙方不服从甲方工作安排。

七、其它事宜：

第二十二条

甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应保证在甲方劳动工作期限至少不低于培训协议规定的服务年限，培训协议甲乙双方可另行签订，但乙方可自由选择是否接受培训。若乙方违反本条款，除赔偿甲方培训乙方所有费用外，还要赔偿甲方因此遭受的经济损失。

第二十三条乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

第二十四条 乙方在本校外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。

第二十五条 乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效．

第二十六条 合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。第二十七条 本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲 方(盖章)法定代表人：___________（签字盖章）______年___月___日 ______

乙 方 姓 名：

年___月___日

第三篇：幼儿园老师聘用合同书

幼儿园老师聘用合同书

聘用单位：××幼儿园

受聘人员：

身份证号码：

××

幼儿园因工作需要，聘用 为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

一、合同期限：聘期从 年

月

日起至

年 月止。

二、聘用双方应履行如下义务：

聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

受聘人员的义务职责：

1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

聘用单位的义务职责：

1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资

元。

四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

3、受聘人员不能胜任本职工作的；

4、聘用单位不能履行合同规定的义务；

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

七、合同期满，本合同终止。

八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

九、本合同于

年

月

聘用单位（盖章）：××幼儿园

法人代表（签名、章）

受聘人员（签章）：

****年**月**日 日签订，从签订立之日起生效。

第四篇：兼职老师合同书

兼职合同书

甲方：___________________

办公地址：_______________________

乙方：____________________

出生日期：______年______月

性别：_____文化程度：_________

身份证号码：_____________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。现就有关事宜协议如下：

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第五篇：幼儿园老师聘用合同书范本

重庆南岸中艺溯源阁幼儿园教职工劳务合同书

甲方：重庆南岸中艺溯源阁幼儿园（以下简称甲方）法人或负责人：

乙方：

（以下简称乙方）

身份证号码：

重庆南岸中艺溯源阁幼儿园因工作需要，聘用 为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

一、合同期限：聘期从 年

月

日起至 年 月 日止。

二、甲乙双方应履行如下义务：

甲乙双方必须按照国家和重庆市的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

乙方的义务职责：

1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。甲方的义务职责：

1、组织安排乙方积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

2、保证乙方享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、乙方劳动报酬：合同期间月薪

元/月。

四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

1、乙方在试用期内，发现不符合劳动合同所规定的条件的；

2、乙方违法违纪或违反甲方单位规章制度的；

3、乙方不能胜任本职工作的；

4、甲方不能履行合同规定的义务；

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

六、甲乙双方都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

七、合同期满，本合同终止，本合同未尽事宜，甲乙双方协商。

八、本合同一式三份。甲、乙双方及劳动局各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

九、本合同于

****年**月**日签订，从签订立之日起生效。

以下空白------------------------------

甲方单位（盖章）：重庆南岸中艺溯源阁幼儿园

乙方（签章）：

法人和负责人（签名、章）

****年**月**日