面试准备-猎头[推荐阅读]

第一篇：面试准备-猎头

首先你要仔细研读你的JD，去学习相关的行业知识，看有没有问题需要给HR打个电话，关于公司的介绍，职位的知识等，把不明白的地方需要和HR或者Line Manager沟通的，切忌不要问愚蠢的问题。

1、面试前

1.1 面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有：

 准备好应聘人及公司的有关资料；  充分了解你在这次面试过程中的职责；  充分了解需聘岗位的用人标准；

 充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。

1.2 面试前应检查下列工作是否安排妥当：

 在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备。 收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料；

 复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准；  估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间；

 就招聘人员及应聘人员作出时间安排， 为应聘人提供面试休息地点；

 安排机动时间，以防面试时间比预定时间要长。例如：可以让应聘人阅览公司文摘等；

 确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素（例如：家住得很远等等）；

 指定专人（或部门）负责应聘人来公司的接待工作；

 保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责；并能使应聘人感到舒适、提高公司形象；

 确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤；

 保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知（例如：坐车路线、住宿、推荐的餐馆等等）。人力资源

部将负责这项工作。

 准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况（包括企业文化、工作环境等）

2、面试中

面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。

但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。

2.1 预备阶段（开场白）

 主动向应聘人打招呼，告知你的姓名和职位；  解释面试的目的；  解释面试的步骤；  申明你会做笔记，设法让应聘人不因你会做笔记而紧张。2.2 引入阶段

了解应聘人的基本情况，最好不要问一些你已经从简历中得到的问题。为了考察应 聘人的基本情况，你可以参考下面的问题。

 你在学校的时候参加哪些课外活动和社会活动？  你是怎样进入_____________公司工作的？  你的职责是什么？工作期间有变化吗？

 你曾经喜欢这个职位的哪些方面？最不喜欢的又是哪些方面？ 2.3 正题阶段

了解应聘人的素质和能力。在了解应聘人的基本情况后，自然地将话题转换到应聘 人详细的素质和能力方面。可这样转换：

 谢谢你简单地介绍了你的基本情况。现在，我想再问你一些问题，了解你过去的某些经历。2.4 变换阶段

在已经了解应聘人的素质和能力后，接下来是简单介绍公司和需聘岗位的情况。

下面的资料可以提供给应聘人：

《公司简介》……

可介绍公司如下方面给应聘人才：  公司的用人政策  公司的企业文化  主要产品及销售额  工厂及办公室的位置

 主要的业绩  市场占有率

需聘岗位方面可介绍给应聘人：  该工作的职责  出差的次数

 超时工作和周末工作的问题

 工作评估  培训和发展的机会

2.5 结束阶段

在了解应聘人的素质和能力后，可以结束面试。可以参考通过下面的方式来结束面试：  问应聘人是否还有问题  解释说明面试完后的下一个步骤

3、面试后

面试后即为面试评估，面试资格人根据面试情况对应聘人的素质和能力作出判断，写出评估意

见。评估过程中应坚持以下几条原则。

 重要性原则——面试者在面试过程中会得到重要性各不相同的事例，应该选择重要的事例作为评估的对象。

例如：应聘人可能会提供一个很好的实例来解释说明他/她在分析思维方面的能力。但是，这个范例是能基于一种并不重要的情景之中的。如果应聘人给出另一个例子，在一个关键时刻的——分析思维能力非常糟糕的话，你对这个应聘人的评分就应该以第二个更重要的实例为基础。

 新近性原则——用最近的行为最能说明将来的行为。例如：一个应聘人给出几个十年前的消极行为实例，然而又为说明同样的能力提供了若干最新的积极的行为实例，那么，你应该在评分时更偏向于最新的实例。即你的评分应该更多地以最新的实例为基础。

 相关性原则——与应聘岗位相关的实例更加能说明将来的工作能力。例如，如果一个应聘推销职位的人详细描述了在一次社会活动中的杰出创造性，但又提供了他以前的销售工作中创造性很差的例子。这时面试者就要多考虑以前那个与销售有关的例子。因为应聘者在销售工作中的行为表现与现在他应聘的职位关系更密切。

 一致性原则——应聘人所给出的实例是否前后一致能说明实例的真实性。

[ 本帖最后由 jessica小溪控 于 2012-03-21 18:03 编辑 ] 面试技巧是指面试过程中解决某些主要问题和重要问题与难点问题的方法。它是面试经验的累积。主要包括：

1、问的技巧

2、看的技巧

3、听的技巧

4、控制面试时间的技巧

5、控制面试的局面的技巧

6、做笔记的技巧

7、判断应聘人给出事例的真假的技巧

8、判断应聘人动机合适度的技巧

11、问的技巧

1.1 提问的类型

提问的方式 适合范围 备注

封闭式 需要对方很快作出回答的情况  通过应聘人回答的答案为“是”或“不是”来引导应聘人回答接下来的开放性的问题

开放式 需要对方给出大量的事例，从而考核应聘人的素质水平 要注意应聘人实际做过什么工作事例是否前后一致 假设式 了解应聘人的反应和应变能力  应聘人回答问题的快慢 回答问题的准确性

连串式 适用压力面试，也可考察应聘人的注意力、瞬间记忆力、情绪稳定性、分析思维、演绎思维  应聘人回答问题的快慢

 回答问题的准确性

1.2 问的原则

 自然、亲近、渐进、聊天式进入

 通俗、简明、有力

 选择适当的提问方式

 问题安排要先易后难循序渐进

 善于恰到好处地转换、收缩、结束与扩展

 必要时可以声东击西

 积极亲近调和气氛

 标准式与非标准式相结合、结构式与非结构式相结合 问准问实

2、看的技巧

面试过程中观察应聘人的行为与反应是很重要的。面试者通过应聘人给出的实例、结合应聘人的身体语言来进行评估。

2.1 “看”的原则

 目的性原则——面试者事先明确面试的目的、面试的问题以及观察的和评价的标准。关键点在于面试人的观察应该围绕面试的目的进行。

 客观性原则——面试者不要带任何主观意志，一切都应实事求是，从应聘人的实际的行为表现出发。关键点在于面试人应该选择带有显性的外部特征为观察的基础，不要去想象和猜测应聘人的行为。

 全面性原则——面试应多方面去观察把握应聘人的素质和能力，从整个行为反应中去系统地、完整地去评价。关键点在于面试者一定要系统、全面地去观察，不要受某一方面素质和能力的影响。

 典型性原则——面试者应抓住应聘人的从本质上反映素质和能力的行为表现作为观察的重点。关键点在于面试者明确用人标准。

3、听的技巧

3.1 要善于发挥目光接触、点头的作用

关键点：

 不要俯视、斜视、直视着听应聘人回答问题，这样一来将使应聘人感到不平等，紧张，产生一种压力感。

 目光大体在应聘人的嘴、头顶、脸颊两侧范围内活动，让对方感到你很认真友好。

听的过程中适当伴以适当的点头，因为点头是一种双方沟通的信号。在面试人紧张的时候，点头能表明你在认真地聆听对方说话，并且能鼓励对方继续说下去。

3.2 把握与调节的情绪

在倾听应聘人说话的过程中，面试者应该善于把握与调节面试的气氛，尤其是应聘人的情绪。

关键点：

 适当时候可以重复一下应聘人的说话，表示你在认真听

 做面试记录

3.3 从言辞、音色、音质、音量、音调等方面区别应聘人的内在素质水平

4、控制面试时间的技巧

4.1 面试者在面试前估计考核应聘人的每项素质和能力需多长时间

4.2 确定面试时间表

开场白 2分钟

素质和能力考察

（提问计划好的问题，考察素质和能力的问题）15分钟

了解应聘人的动机 3分钟

关于公司及职位介绍 3分钟

结束语 2分钟

5、控制面试局面的技巧

针对应聘人的类型运用相应的技巧。5.1 沉默紧张型（表现为少说话，并且说话很拘谨）

 点头、微笑，创造一种亲近，轻松的气氛，鼓励对方继续讲述自己的经历。

 言谈中对应聘人的某项工作表示诚恳的祝贺。例如：

“李先生，你能将工作做得这么细致，我想你在这方面是能胜任工作的，你可以给我在提供另一个相关的事例吗？”

 对应聘人过去的不利的事例表示理解。例如：

“我也有过类似的处境，我的上司不知道我怎样的努力的工作，并且事情是多么的乱，我明白你的感觉。”

5.2 滔滔不绝型（表现为某一情况提供大量的事例试图取悦面试者）

 有礼貌地打断应聘人，强调答案的简洁。例如：

“很好，李先生，这恰好是我所需要了解的情况，很清楚。下面我们将讨论另一个问题，由于时间关系，你只要告诉我事情是在怎样的情况下采取怎样的方法来处理，并取得了哪些成绩就可以了。下面我们讨论……”

 有礼貌地打断应聘人，转变话题。例如：

“请原谅打断一下，你刚才提到了****的开发工作，我需要具体地了解这项工作，请简要地描述你开发最成功的一次经历。”

5.3 言不达意型（表现为回答问题切不中要害）

 礼貌地打断应聘人，并暗示应聘人你需要了解真正的问题是什么。例如：

“因此，你负责给顾客发货，我想稍后我会同你讨论这个问题，但是现在，我想讨论的是……”

 澄清误解的问题和应聘人的回答。例如：

“陈先生，可能刚才我的意思表达的不太清楚，其实我想重点了解一下……”

5.4 罗嗦型（表现在回答问题时逻辑性不强，语序颠三倒四）

 礼貌地打断应聘人，暗示分步骤来回答问题。例如：

“陈先生，所有这些重要的问题，我们都可以讨论，我想你如果按事情发生的原因、处理过程、处理结果三步骤来讲可能会既清楚又节约时间，以便我能了解你更多的情况。”

当然，面试是一项复杂的工作，需要我们在工作中不断总结经验。除了上面几种情况外，运用沉默也是一种技巧。保持沉默可以从应聘人那里引导出更多的信息，保持沉默意味着你需要聆听更多的信息，最富有价值的答案往往来自于面试者保持一段沉默之后。

6、作笔记的技巧

笔记主要记录面试过程中能反应应聘人的关键的素质和能力的事例，防止忘记那些表达应聘人关键素质和能力的事例。

 面试笔记表

样表：

面试笔记表

请复印这份表格供面试中使用，在提供空格中，注明你应聘人的详细工作能力，在提供的方框内写下为了解基本素质和专业技能而准备好的问题，你可以自己拟定问题，或者参考附录自己设计一套问题。

素质：协助精神

了解素质的问题

1、请告诉我你曾经帮助过你的同事的一件事。

S/T：行政助理很忙，需要将文件发给顾客，时间不够。

A：帮助复印，装信封。

R：顾客及时收到文件。

2、S/T：

A：

R：

3、S/T：

A：

R：

 笔记应该简要。

见样表。

 做笔记的最佳时间  应聘人讲话暂停时；

 在从一个问题过渡到另一个问题时。

2.与各素质相关的问题

为了比较清楚地了解应聘人的素质和能力，面试者一般针对应聘人的教育情况、爱好、工作经历、社会活动来提问。下面的问题可以考察到应聘人的素质情况。（注意：考核应聘人素质的同时，也会反应出他/她的能力）

2.1 求职动机：

参考问题：

1、请说说你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度。

2、你对我公司了解吗？为何希望来我公司工作？

3、是什么原因促使你有离开原单位的想法呢？

4、你在工作中追求什么？个人有什么打算？



5、你想怎样实现你的理想和抱负？





6、作为一名优秀的员工，你希望得到一份怎样的工作？

7、有些工作会给你机会使你富有创造性，使你能想出办法完成任务，你有过这样的情况吗？

判断方法：

 通过应聘人对过去和现在对工作的态度，更换工作的原因，及对未来的追求与抱负，判断其真正的求职动机，并判断本公司所提供的职位和工作条件能否满足其工作要求和期望。

2.2 谈吐，语言、文字表达能力：

参考问题：

1、请你简单介绍你自己的经历好吗？

2、请你介绍你大学期间的学习情况好吗？

3、你经常处理一些文学方面的工作吗？

4、你的上司经常让你写文件吗？如有，都写过哪些方面的文件？

5、你工作之余经常写日记吗？

6、你经常写工作总结吗？请谈谈你写工作总结的心得。

7、你认为你对本公司会有什么贡献呢？并用具体的事例来说明你的想法是对的。

8、与别人交谈时，表达出你主要的观点是很重要的。请介绍一次这样的情景。

判断方法：

 通过观察应聘人的体格外貌、穿着举止、礼节风度、精神状态、语言表达能力。

 通过应聘人叙述某件事来判断其是否能顺畅地将自己的思想、观点用语言表达出来。对于其文字表达能力则通过询问应聘人的文字工作情况或出某一文字题来现场考核其文字表达能力。

2.3 思维严谨、思路清晰

参考问题：

1、请简单介绍你的主要工作内容好吗？

2、你的工作难点在哪？

3、你是通过什么途径或方式来处理这些难点的？

4、请简单介绍你的科研情况？

5、你在科研中遇到过什么困难？是用什么方法解决的。

6、你认为成功和失败有什么区别？

7、你认为离和合，关和开有什么区别？

8、你原来的上司有什么长处和不足？你喜欢什么样的上司？

9、你是否制订过一系列计划来完成自己的某个目标？什么目标？怎样行动？

10、安排时间时，你怎样决定事情的主次？请给我举个例子说明一下。

判断方法：

通过应聘人叙述自己的某项工作或回答面试人的提问，判断其考虑问题是否能抓住事情的本质。

 分析其做事的思路是否有条理，全面。

2.4 反应应变能力：指头脑机敏程度，对突发事件的应急处理能力。参考问题：

1、通过初步了解，你似乎不太适合我公司的工作？

2、你在工作中或生活中碰到过突发事件吗？请举一个例子来说明你当时是怎样处理的，事后觉得方法是否正确？

3、你预先安排的工作出现意外事件时，谈谈你是怎样处理的。

4、在工作中，你的方案或设计思路你认为很正确、可行，而其他同事认为不可行，不愿意同你合作，你会通过什么方法或方式说服他们？

判断方法：

 通过面试人的提问，看其能否迅速、准确理解，并能做出相应的回答。

 通过设计一些小案例要求其分析回答，根据其是否回答问题的迅速性及准确度来判断。

2.5 组织、协调能力：

参考问题：

1、在学校担任过学生干部吗？组织过哪些活动？

2、请你具体描述一下怎样组织一次活动的。

3、你在主管某项工作时，遇到过什么困难，你是怎样处理和应付的？

4、你在单位经常组织活动吗？ 组织活动中，你的职责是什么？

5、说一下你所组织的活动中，最成功的一次，并谈一下你的组织过程如何？

6、在你主管的部门中，你是如何给每个人分派工作的？又怎样协调他们之间的关系?

7、在组织活动之前，你怎样做计划？请举一个实例来说明。

判断方法：

 通过应聘人在组织的活动，或工作中的表现来判断其组织、协调能力。

2.6 自信心：

参考问题：

1、你凭什么认为自己适合这项工作？

2、你对所聘岗位有多大把握？

3、你觉得你的什么特点最能打动我？

4、你觉得你能做好某某职位的工作吗？讲讲具体的理由。

5、目前我公司此职位只招聘一位，而应聘的人较多，条件都不错，你觉得你能应聘成功吗？为什么？

判断方法：

 设置一些问题让应聘者回答，通过应聘人说话的语气和所表现出精神状态来判断其自信程度。

2.7 责任心和敬业精神

参考问题：

1、你目前所在单位管理制度严吗？在工作中看到别人违反制度和规定的时候，你怎么办？

2、若工作中出现一些细小问题，这些问题并不影响到你的业绩，你怎样对待？

3、假如我公司录用你，你将如何处理与原单位的关系？

4、除本工作外，你还在其它单位兼职吗？你是怎样分配你的时间的？

5、你在工作中需要经常加班吗？加班有没有津贴？

6、你与同事合作一个项目时，其他人工作不努力，工作进度慢，你是怎样处理这种现象的？

7、大学毕业分配的单位工作不如意，你怎样来处理这种情况？

8、你有妙股票吗？你通过什么方式来炒股票？

9、你是否偶尔会犯同样的错误？你怎样处理这种情况。

10、你主动参加公司组织的培训以提高自己的技能吗？如有，都参加过哪些培训？

11、你经常和同事交流工作经验吗？说说你的体会和收获。

12、作为一名主管，你是否尽心尽力培养下属、指导下属工作？

13、举例说明你怎样指导下属的工作。

判断方法：

 根据应聘人的工作态度是否以公司的利益为重来判断其是否有责任心和敬业精神。

2.8 沟通能力、合作意识：

参考问题：

1、请说一下你喜欢与什么样人合作？

2、你与同事在工作中经常发生矛盾吗？你怎样处理？

3、谈谈你帮助同事/同学的一个事例。

4、你是否同一个毫无作为的人工作过，你怎样处理你和他之间的工作问题？

5、你在工作中经常由于工作而与同事发生争论吗？你会怎样处理呢？

6、同事/同学聚会时，你一般做哪些事情？

7、作为新同事/同学，你怎样使自己与小组的关系融洽？

8、周围的同事/同学喜欢你吗？你是怎样知道的？

判断方法：

 通过应聘人在集体活动或工作中是否能主动与人合作来判断其沟通能力和团队意识。

2.9 心理承受能力：

参考问题：

1、如果领导和同事批评你时，你会如何处理呢？

2、你曾经有受到不公平待遇吗？你怎样处理这件事的？

3、作为新员工，你在工作中有没有受到一些人为的阻力，碰到过哪些方面的问题，你怎样处理的？

4、你怎样处理来自于公司内部的投诉？

5、作为技术人员，有时会遭到用户的投诉，你领导就此批评过你，请举实例说明你怎样处理这类事件？

6、你认为你工作很突出，而你的领导却不认可，你会怎样处理呢？

判断方法：

 通过应聘人的回答及观察应聘人讲述时情绪是否稳定来进行判断。

2.10 分析能力

参考问题：

1、你怎样解决工作中的难题？谈谈你最难处理的一个问题的经过。

2、你参考过哪些资料来解决问题？谈一次具体的事例。

3、具体介绍一次你采取什么方法来分析问题，分析的结果如何？

4、请描述一下你处理得最成功的一个技术问题的经过。

5、碰到新的问题，你怎样处理？请举一个实例。

判断方法：

 通过应聘人举出事例的难易程度、分析问题的方式是否准确来判断。

2.11 创新意识

参考问题：

1、工作中你是否主动提出一些合理化建议或创新方法来推进工作？举例说明。

2、描述你在你的职责范围内有没有反复出现的问题，你是怎样处理的？

3、你有没有过机会采取新办法解决一个问题？结果呢？你是怎样想到这个主意的？

4、有没有过这样的情况，你用原来的工作办法处理新的工作时达不到预期结果。你怎么办？

5、你在你的职位上有没有做过与前任人员不同的事情？请举例告诉我一件这样的事。

6、你有没有给你的老师/同学提出过合理化建议？如果有的话，提了哪些建议？哪些被采纳？

判断方法：

 根据应聘人的回答及所提出的建议是否重要和可行来判断。

个人认为，在面试的过程中和简历的筛选中，要尽量多的看到细节，并且在细节中发现问题。对于候选人的专业能力，猎头没有办法问的很深入。我们能做的就是第一，确定这个人所说的每一个事项都是真实的；第二，确定这个人的品德（离职动机、EQ等）是没有问题的；第三，确定这个人的硬件条件符合用人单位的要求。

当然，如果要做的很好的猎头，一定是对用人单位的用人风格也要有相当的了解，提高人才

推荐的成功率。

专业的问题肯定需要一定的行业积累。你的问题一部分可以理解为，作为猎头，怎么来快速积累相关方面的知识。答案就是学习。但怎么学倒是个问题。除了网络，很大一部分就是依靠候选人了。拿到一个陌生的职位，前面几个沟通的候选人，我一般会比较坦诚的告诉他们我对他们这一块不太熟悉。然后让他们告诉我他所在职位的关键点或者考核的KPI。

一个有关面试的问题

大家好，我是最近才刚刚注册来到这里的，很高兴能找到这样一个专业的平台供大家交流学习。我在猎头行业已经有好几年经验了，算的上是个比较资深的猎头。但是有个面试方面的问题我一直有点困扰，这个问题不是关于具体的面试技巧或者工具之类的，而是关于，到底应该怎样准备面试问题，怎样才能设计出有效的问题以准确评估候选人的真实经验或能力呢？ 面试时间如果在45-60分钟的话，一般会有10-15个问题，那么，这些问题从何而来呢，尤其是当你对这些职位并不熟悉的时候。这个问题我曾经问过企业里的HR朋友，他们告诉我，他们面试时考察的重点并不是这个人的专业能力，那些都要由用人部门自己去评估。作为公司人事，在候选人硬件方面都符合要求的前提下（这个通过简历可以很容易筛选出），他们更多的会去关注这个人的跳槽动机，职业稳定性，和本企业的文化是否合拍，脾气性格能否适应用人部门所在的团队，薪资待遇是否合适等，这些就是他们考察的重点，专业方面不会涉及太多。所以不管职位的level如何，他们面试一个人通常只有半个多钟头。那么请问，如果我们猎头也这样做面试可以吗？ 我个人觉得是不够的，猎头的价值就在于对行业的了解，所以我们需要对候选人做更全面的考察，其中当然包括经验和能力的考察。好了，问题来了，对于我们大部分猎头来说，都是没有行业经验的，也就是说，我们每天在找的那些职位都是我们从来没有做过的，或者退一步说，即使我们有行业经验，那也不可能把那么多工种全都做一遍吧，顶多熟悉自己做过的那个工种，那么在涉及到不熟悉的岗位时，怎样才能设计出一些专业的问题以准确评估候选人的水平呢？ 当然，你可以从网上找出一大堆很通用的问题，但是这些问题真的好用吗，个人觉得不同的职位如果涉及到专业层面的评估，用这些问题肯定不行。这里汇聚了很多专业的猎手，大家能不能来讨论一

下，你们都是怎么做的？

房地产营销总监 年薪50万或面议

(2011-11-04 15:35)

房地产营销总监

任职资格：

1、房地产经营管理及市场营销相关专业大专以上学历，年龄45岁以下，5年以上房地产行业工作经验及2年以上大新楼盘营销工作经验；

2、具备制定项目营销计划并组织实施的能力；具有极强的计划控制、策略调整以及有效的管理协调能力；

3、熟悉房地产经营活动规律及相关政策法规，很强的分析能力、沟通协调能力和营销管理能力，并有大型房地产项目操盘管理经验；

4、具有高度的敬业精神和开拓精神，具有较强的社会活动能力，熟悉房地产广告策划和推广，住宅项目销售技巧，富有工作激情；

5、有商业房地产经验者优先。工作地点：绍兴

年薪：50万左右或面议！

软装设计总监 年薪30万左右或面议

(2011-11-04 15:33)软装设计总监

任职资格：

1、室内设计或相关专业毕业，具有软装行业五年以上工作经验；

2、负责公司设计部所有项目的管理与设计把关；

3、负责团队组建与培训，提升设计队伍水平；

4、有设计院及同等岗位工作经验者优先考虑。工作地点：杭州市区

年薪：30万左右或面议！

会展行业总经理 年薪50万（可给予股份）

(2011-11-04 15:25)会展行业总经理

任职资格：

1、营销、管理类相关专业本科以上学历；

2、熟悉国际会展行业； 3、6年以上会展行业市场营销管理和团队建设经验；

4、至少带领过20人以上的团队；

5、年度业绩不少于1000万；

6、明确管理概念、管理项目；

7、有极强的计划及组织能力、协调及沟通能力、品牌营销及策划推广能力、分析及解决问题能力、预防及处理问题能力、资源整合及业务推进能力；

8、具备敏感市场意识、执行力强；

9、待人公平、具备责任感、有良好的职业素养及敬业精神；

10、担任过会展行业公司副总者优先；

11、有一定的政府资源者优先。工作地点：杭州市区

年薪：50万左右或面议！（可给予股份或分红）

视觉设计总监 年薪20~40万

(2011-11-03 17:35)视觉设计总监

岗位职责：店铺首页设计、淘宝网硬广及外网广告素材设计、DM产品潮流杂志设计。

任职要求：

1、大专及以上学历，计算机、设计及广告等专业；

2、至少2年以上的互联网网页设计、多媒体制作经验与平面设计经验，精通JavaScript脚本语言，熟练使用jquery、YUI和EXTJS等ajax框架，设计并制作网站前端特效；

3、有良好的美术功底及审美能力，较强的平面设计和网页设计创意能力；

4、精通Photoshop / Dreamweaver /Flash等图形设计及网页编辑软件（有游戏动画设计与制作经验者优先）；

5、精通AS2.0、AS3.0、DIV+CSS、XML、HTML代码，对一般网页中运用的脚本效果能熟练运用。熟悉与后台PHP、.NET等合作；

6、能独立完成设计及制作任务，具备良好的团队合作精神和自学能力，责任心强。

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电子商务运营总监 年薪30~50万

(2011-11-03 17:33)电子商务运营总监

岗位职责：

1、负责公司电子商务运营与管理工作；

2、负责制定公司的年度经营指标，制定产品营销策略、营销推广方案并组织实施；

3、负责B2C商城的筹划运营工作，统筹物流、客服、推广、企划、平面各部门的工作；

4、负责对公司现有资源的梳理、整合，树立公司产品在互联网上的口碑及品牌形象。

任职要求：

1、专科以上学历，精通网站策划和推广，对电子商务有深刻的理解； 2、3年以上大中型公司电子商务从业经验，对淘宝网的经营有实际操作经验，对电子商务有系统的认识和独到的运营理念；

3、有网站编辑，网站运营管理，媒体公关经验者优先；

4、积极进取，负责任，乐观，开朗，具有协作精神，沟通能力强；

5、具有良好的创新思路及新知识学习能力；

6、有服装行业营销管理经验和网络销售资

第二篇：猎头面试常用问题

猎头面试最常用的10大问题

专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。面试是企业客户筛选人才的第一关，很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅，让猎头帮助其把关。大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题。候选人在与猎头对话前，需要做些准备。以下罗列了你可能遇到的10类问题：

1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？

提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。

2、目前你工作上最大的挑战是什么？

提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。

3、为什么现在想找猎头？

提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。

4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？

提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。

5、你在5年内的职业生涯规划怎样？

提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。

6、你最突出的工作成就是什么？

提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。

7、叙述你下一阶段的事业目标。

提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。

8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。

提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。

9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、zf企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。

10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？

提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。并且说明你建议的可施行性。

第三篇：猎头面试问题汇总

猎头面试问题汇总

猎头面试问题汇总

1．语言表达、仪表

序号 题目

42．工作经验

序号 题目 面试要点参考

你现在或最近所做的工作，其职应试者是否曾关注自己的工作，是否了己1 责是什么？ 工作的重点，表述是否简明扼要。你认为你在工作中的成就是什了解对方对“成就”的理解，了解对方能2 么？ 力的突出点，是否能客观的总结回顾自我通过对方对自己工作的归纳判断其对业务你以前在日常工作中主要处理些3 的熟练程度和关注度。可依此继续追问细什么问题？ 节。

以前工作中有过什么良好的建议了解对方对工作的改善能力。要追问细节，4 和计划？ 避免对方随意编造或夸夸其谈。

3．应聘动机与期望

序号 题目 面试要点参考 你最喜欢的工作是什么？为什

么？请谈谈你在选择工作时都考1 同时可判断对方的分析能力和自知力 虑哪些因素？如何看待待遇和工

作条件？

你为什么选择来我公司工作？你只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养2 对我公司了解些什么？你为什么潜质不高，但对公司的不了解不应成为重

应聘这个职位？ 点

你对我公司提供的工作有什么希能大胆而客观地提出要求的优先，提出不3 望和要求？ 切实际要求的可不予考虑 面试要点参考 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层简单的谈一下自己。次分明，讲话的风度如何。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或请你告诉我你的一次失败经历。可能是应试者善于总结教训。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自你有什么优点和缺点。卑和自傲倾向如何。请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 你认为在一个理想的工作单位价值观的一种。不同的职位需要不同价值里，个人事业的成败是由什么决观的人，但基本观念不能和企业文化相差定的？ 太远 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关当对方专业与本职位关联不大时使用本条 系？ 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。你喜欢什么样的领导和同事？

4．事业心、进取心、自信心

序号 题目 面试要点参考

你个人有什么抱负和理想？你准1 追问题，避免对方夸夸其谈 备怎样实现它？

你认为这次面试能通过吗？理由2 理想情况是既自信又不狂妄。是什么？

你认为成功的决定性因素是什3 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 么？

你的职业发展计划是什么？如何有计划的人才是真正有进取心，但要看对4 实现这个计划？ 方所描述的是否适合本职位。

5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

序号 题目 面试要点参考

你认为公司管得松一些好还是紧1 无标准答案，关键在于对方思路 一点好？

你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一无标准答案，工作习惯问题

次汇报？

你如何看待超时和周末、休息日3 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 加班？

你认为制定制度的作用是什么？4 观察对方是否言不由衷 怎样才能保证制度的有效性？

6．分析判断能力

序号 题目 面试要点参考你认为自己适合什么样的工作？希望对方能切实结合自己的性格、能力、为什么？ 经历特点有条理地分析

4你认为怎样才能跟上飞速发展的追问题：你平时主要采取一些什么学习方时代而不落后？ 式 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问“失去监督的权力必然产生腐题 败”，对于这句话你怎么理解？ 的角度与推导的思路 吸烟有害健康，但烟草业对国家虽与工作无关，但主要观察对方的观察问的税收有很大的贡献，你如何看题的角度与推导的思路 待政府采取的禁烟措施？

7．应变能力

序号 题目 面试要点参考

在实际生活中，你做了一件好事，反馈的时间应作为主要参考因素，若对方不但没人理解，反而遭到周围人1 在20 秒内还没有回答，自然转入下一个的讽刺和挖苦，这时你会如何处问题 理？

在一次重要的会议上，领导做报反馈的时间应作为主要参考因素，若对方告时将一个重要的数字念错了，2 在20 秒内还没有回答，自然转入下一个如不纠正会影响工作。这时你会问题 怎么办？

8．自知力、自控力

序号 题目 面试要点参考

你认为自己的长处和短处是什1 关注对方对自己短处的描述 么？怎样才能做到扬长避短？

你听见有人在背后议论你或说风2 关注对方思维的出发点 凉话，你怎么处理？

领导和同事批评你时，你如何对3 观察对方是否言不由衷 待？

观察对方提到问题时瞬间的反应 假如这次面试你未被录取，你今4 后会做哪些努力？

9．组织协调能力、人力关系与适应能力

序号 题目你担任过什么社团工作？你喜欢和什么样的人交朋友 面试要点参考 顺势追问细节，全面观察对方 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节从一个熟悉的环境转入陌生的环不妨先举个实例引导对方，如：想象你到境，你会怎样努力去适应？大概了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯ 需要多久？ 你更喜欢主动地开展工作还是由两类人都有可取的地方，当对方选择其中上级指挥工作？你喜欢独立工作一个时，可追问他对另一类人的看法 还是与别人合作？

10．精力、活力与兴趣、爱好

序号 题目 面试要点参考

将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接

触你喜欢什么运动？

对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型

等再进一步分析

你业余时间怎么度过？你喜欢将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共什么电视节目？喜欢读哪些书同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能籍？ 性

你一般什么时候休息？什么时休息有规律者优先 候起床？

你经常和朋友玩到很晚才休息能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常吗？ “玩”得很晚则上进心不足 2 3

411．专业知识水平及特长

序号 题目 面试要点参考你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点

谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力

何？

你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你对本专业的深度理解

能应付工作中的什么具体问题？

你最近阅读、写作或发表了什么4 一般侧重于阅读的 专业文章或书籍？有何收获？

·英语面试问的一些问题

1.What is important to you in a job?

Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.2.Why do you want to work for this organization?

Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.Stress that you want to work for this organization, not just any organization.3.Why should we employ you?

Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.4.If we hire you, how long will you stay with us?

Answer by saying along these lines: “As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”

5.Can we offer you a career path?

Reply: “I believe you could, once I know the normal progression within the organization.Can you tell me about it?” The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?

Give a response like one of the following: “I can see what needs to be done and do it”, “I’’m wiling to make decisions”, “I work well with others,” “I can organize my time efficiently.”

7.What are you greatest weakness?

Identify one or two, such as the following:“ I tend to drive myself toohard”, “ I expect others to perform beyond their capacities”, “ I like to see a job done quickly, and I’’m critical if it isn’’t.” Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.8.What didn’’t you like about previous jobs you’’ve held?

Discuss the things you didn’’t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?

Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?

Take stock of your weaknesses before the interview.Practice discussing them in a positive light.You’’ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.

第四篇：面试准备

1、简单介绍自己的情况？

我叫张贵良，今年23岁，成都本地人。目前就读于成都理工大学地理信息系统专业，2014年本科应届毕业生。2012年10月-2013年6月，在平安银行成都分行担任客户经理，2013年6月-2014年3月，在四川美益投资公司担任投资经理。

2、为什么选择与自己专业完全不对口的金融行业？

其实金融行业一直是我的兴趣所在，但由于当年父母希望我能从事和地质相关的专业，为尊重他们的意愿，所以选择了这个专业。虽然我的专业不是金融，但是我却花费了大量的时间在这上面，在学校的时候多数是通过在图书馆、上网、选修等方式进行了解；大三出来实习后，学习的渠道更加广阔。从同事、客户、公司的培训等等多种渠道都可以锻炼自己的专业技能。而且，我的志向是想成为一名优秀的金融业务员，所以学习什么专业对我来说并不是最重要的，重要的是实践经历和更市场化的去分析各种情况。

3、跟其他应届的金融专业的高材生相比，自己具备的优势？

从理论知识上讲，虽然金融专业的学生所学习的知识比我更加的系统，但是多数是为了应试，不能够在实际工作中灵活运用。而我对于金融知识的理论体系是基于我在实际工作中所遇到的问题。通过这样的途径所积累的知识比被动的教学掌握得更加牢靠，也能够活学活用。从实践经历上讲，经历在金融市场上一年半的摸索，学到了不少专业技能，也锻炼我能够更加市场化的去思考问题。领导按照正式员工的标准严格要求我，逐渐让我在工作中养成了严谨的作风。4、5、6、7、8、从之前金融机构的实习经历中，学到了什么东西？ 为什么选择中建投信托？ 对于资管领域的认识？ 未来3-5年的规划？ 准备怎么开展自己的工作？

第五篇：面试准备

2010年云南公务员面试真题8月6日面试题

1、有人说，“做好事后应该做舆论宣传”，但有人又说，“做好事后不应该做舆论宣传”，你怎么看待这一问题？

2、领导让你组织一次“演讲比赛活动”，你如何组织？

3、有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？

4、领导要求你做一项工作，你做完后被上级领导批评，你怎么做？

5、你如何选择你的职业？

2010年云南公务员面试真题7月29日文山面试题

1、基层工作辛苦，为什么你还要报考基层岗位？

2、你负责组织一次普法活动，你打算怎么做？

3、“低价购地，增加财政收入的同时实现政府和企业的双赢”，对此你怎么看？

4、人类语言可以分为 肢体语言、语气语调、文字形式，你怎么看待这三者的关系？

5、假如今天你没被录用，请以“无悔”为题，做个三分钟演讲。2006年12月5日云南省某政府单位公务员录用考试面试真题

1、单位要组织一次歌咏比赛，请问你如何开展?

2、你如何与不接受你意见的领导和同事相处?请举例说明。

3、领导批评了你，但与事实有出入，在单位上导致一定的不良影响，请问你怎么办?

4、A单位拖欠政府招待所一万元住宿费未付，这天A单位负责人带领上级领导来住宅，服务员告知，要住宿必须先付款，A单位负责人很生气，打电话给作为经理的你，请问你如何处理?

5、以你的条件，适合你的职位很多，为何你选择该职位?

6、你的朋友托你办事，虽然违反原则，但后果并不严重，请问你该怎么办?

7、请你栽四棵树，要求任意两棵树的距离都是相等的，请问你如何来做? 2006年5月31日云南省地税系统公务员录用考试面试真题

1、谈谈你在学校的学习、生活经历。

2、谈谈你对税务机关的认识，你认为一个优秀的税务工作人员应该是怎样的？

3、现在工作比较难找，社会上有的大学生提出“要机会不要薪水”，你怎样看待？

4、怎样组织一次税务稽查？

5、单位有一个评先进的名额，领导觉得你还不错，没征求其他人意见的情况下擅自做主把名额给了你，同事们对你很有意见，你怎么办？

6、连战访问大陆的意义。

另：某生考计算机的，他在自我介绍时说到了他考研，于是接下来问了他好几个关于考研的问题，比如：如果你考上研究生，我们也录取了你，你会怎么选择，如果只能选一样呢？现在研究生导师一次带好多学生，造成教学质量下降，你怎么看？还问到了和计算计有关的一些东西，比如：你是学计算机的，如果你分到我们单位后发现办公室一台电脑也没有，你怎么办？

2006年5月31日云南省劳教系统公务员录用考试面试真题

1、云南丽江作为一个旅游胜地，即将举行一个听证会，主要问题是旅游票价是否提高？地方代表认为应该提高，游客代表认为不应该提高，你怎么看？

2、如果让你组织一次退休干部旅游，你怎么组织？

3、如果在这次旅游中，有几位老人生病了，你将怎么做？

2006年5月28日云南省监狱系统公务员录用考试面试真题 1.介绍一下自己的基本情况(不要提及姓名)2.现在网络迅速发展,请谈谈你的看法。3.组织一次网络利弊的辩论会。

4.假如考官是沉迷于网络的学生,你打算怎么规劝他。5.怎么解决青少年成泥网络造成的危害(具体措施)2006年5月13日上午云南省药监部门公务员录用考试面试真题 1.自我介绍，并说说你的优点和缺点。2.促进医药监督方面的措施有哪些？

3.“爱一行干一行”“干一行爱一行”，你如何理解这两句话？ 4.谈谈你对职位的了解？ 5.自己总结一下此次面试。

2006年5月12日上午云南省药监部门公务员录用考试面试真题

1.自我介绍

2.你的副领导刚给你安排了一件事情，你的正领导又让你去办另一件事，你该怎么办？

3.谈谈你对职位的了解？ 4.一流学生出国，二流学生考研，„„三流学生考公务员，问你怎么看待？ 5.用词编故事的题目：市场、喧哗、检查、鲜花、成功 2006年4月27日云南省省直机关公务员录用考试面试题

1、请用3个短语简要概括你的个人特点。并说说自己的特点对这份工作有何优势及不利之处。

2、考入单位后，你工作勤奋、成绩突出，但由于多做事更容易出问题，领导对你印象不佳。而一位工作能力不如你的同事却很会表现自己，又能赢得领导信任，并在与你合作中经常为难你，你将如何处理这个问题？

3、本单位邀请其他单位人员参加一个关于提高服务意识，加强行政能力的会议，你作为会议主持人应当在会议开始时说些什么？

4、北京农村选大学生当村官，“村官”中鲜有大学生，国家也出台了许多政策鼓励大学生去当“村官”，例如：重新参加工作不再实行一年的试用期，报考公务员、研究生等加分„„。问：①谈谈你的看法②如果让你去做“村官”你会怎样做？

2006年云南省省直机关公务员考试面试真题

1.你是怎么看待人际关系的？请你评述一下自己的人际关系？ 2.现在社会上有“富而不孝”的现象，你的看法？

3.“老实人吃亏”，你的看法？

2006年云南省红河市公务员录用考试面试真题

1、大家都说性格内向的人，在工作中会受气。你如何看待？

2、政府该不该供养红河奔牛队，谈谈你的看法。

3、有下面4件事需要你处理: 1)发放通知 2)要接待贵宾 3)要去看老领导 4)要去看朋友

你怎么安排时间？

4、根据五个词讲故事：和谐，电影，污染，公园，愉快。

2006年云南省公务员录用考试面试真题

1.你是怎么看待人际关系的？请你评述一下自己的人际关系？ 2.现在社会上有“富而不孝”的现象，你的看法？ 3.“老实人吃亏”，你的看法？

2007年11月22日云南省昭通市公务员录用考试面试题

一、让你负责组织植树节活动,你将怎么组织?

二、如何促进昭通经济的发展?

三、请用爱好、传统文化、发展、矛盾等词编故事。

2007年11月20日云南省昭通市公务员录用考试面试题

1．你所在的单位要搞一次关于十七大的宣传活动，你做为主要领导，但是你现在手里恰好有一件非常重要的工作需要你来完成，你准备怎么来组织? 2．俗话说“滴水之恩，当涌泉相报”，目前社会上有些人对父母的养育之恩却不思回报的现象，你怎么看待这个问题？

3．串词：农村，华人，航天，新闻

2007年11月12日云南省红河市公务员录用考试面试题

1．根据报考职位,谈谈你的优势和不足? 2．假如你是某校的救济金主任,你怎么开展援助工作? 3．进城人数的增加,导致城市人口压力增大,你如何看待人口压力? 4．同事走后,没及时交接工作给你,你怎么办? 5．前任领导变为你的下属,你怎么与他相处?

2007年10月28日云南省法院系统公务员录用考试面试题

上午：

1、自我介绍

2、为什么报考法院?

3、你的优缺点?

4、司法工作人员应具备的素质,就你而言欠缺什么?

5、法院的公正与效率哪个更重要?

6、领导会议上讲话有错误你该怎么办?

7、领导交给你不在你职责范围内的任务,同事对你有看法,你怎么办? 下午：

1、你的大学期间学习了哪些课程

2、你参加了研究生考试了吗,为什么?

3、在学校,你除了学习之外你还喜欢做什么?

4、你觉得你报考这个职位的优势是什么?

5、你进入单位以后打算怎么样开展工作?

6、接待办是一个服务性质很强的单位,你觉得怎么才能作好工作?

7、单位领导要你和一位老同志开展一次调查活动,而这个老同志又很难相处,你是怎么样圆满完成这次调查活动的?

8、有人说,智商高可以得到一份好工作,情商高可以更快的升职、你是怎么理解的?

9、你在大学发表过几篇文章?

2007年10月27日云南省省直公务员录用考试面试题

1、你遭遇过最大的挫折是什么？

2、谈谈你对我国贫富差距的问题的看法。

3、猪肉价格上涨，你是怎么看的？

4、单位要进行员工绩效考核，你将如何组织实施？

5、你在马路上看到有人突发疾病，你上前帮忙后被众人误解，并被很多人围观指责，你会怎么做？

2007年10月27日上午云南玉溪直属机关公务员考试面试题

1、谈谈你将来的职业理想，你就此做过哪些准备？

2、在工作中你尽力的工作，但是领导老是对你挑剔，你会怎么办？

3、领导让你组织离退休人员进行全民健身运动，你怎么实施？

4、“黄金节假日”，有的人说好，有的人说不好，你怎么看？

5、你的两位好友产生利益冲突，你听完他们的看法后提出你的方案，但是双方都觉得你对对方偏袒，在这种情况下，你要怎么办？

2007年10月25日云南省昆明市法院系统公务员录用考试面试题

1、自我介绍及并谈谈你与岗位的匹配性。

2、谈谈申奥成功的意义。

3、代表新录取的公务员发言。

4、在五四青年节组织一次活动，你将如何组织？

2007年10月24日云南省丽江市法院公务员录用考试面试题

1、自我介绍

2、你为什么报考法院?

3、谈谈你的优缺点?

4、司法工作人员应具备的素质,就你而言欠缺什么?

5、法院的公正与效率哪个重要?

6、领导会议上讲话有错误你该怎么办?

7、领导交给你不在你责任范围内的任务,同事对你有看法,你怎么办?

2007年10月24日下午云南省玉溪市公务员录用考试面试题

1、你遭遇过最大的挫折是什么？

2、谈谈你对我国贫富差距的问题的看法。

3、猪肉价格上涨，你是怎么看的？

4、单位要进行员工绩效考核，你将如何组织实施？

5、你在马路上看到有人突发疾病，你上前帮忙后被众人误解，并被很多人围观指责，你会怎么做？

2007年10月23日云南省玉溪市公务员录用考试面试题

1、请说说你在报考这个岗位以前做了哪些准备工作。

2、如果你新到工作岗位上,领导让你写一份关于各个部门明年的工作计划,你怎么办?

3、由于你在工作单位的时间不长,领导对你不信任、不了解,经常不安排任务给你,而同事由于嫉妒你比他那么强,许多事也不让你参与,甚至难为你,你怎么办?

4、恩格斯说，“一件小事可以反映一个人的优秀品质”你对这句话怎么理解?

5、在一次全员工作大会上,你的领导点名批评了你的一位同事工作上的失误,你的同事十分冲动的站起来向领导解释,并指出你了解事情的真相,要你为他做证,你怎么办?

6、通过刚刚的回答记录,你在回答中有一些套话、空话、假话,请解释一下。

2007年10月23日云南省务员录用考试面试题

1、自我介绍

2、你对网络综合症有什么看法？

3、介绍自己组织的一次成功的活动。

4、什么事让你觉得最不公平？

5、组词：宣传、足球、白云、动物、旅游

2007年云南省国税系统公务员录用考试面试真题

1、有一只雄鹰，苦练本领想要高飞，但飞到中途就掉下来了？你怎么看？

2、如果你考上了公务员，你的亲戚朋友向你祝福时影响你的工作，你怎么办？

3、你科室的两位同志在上班用公家电话聊私事影响你工作怎么办？

4、怎么调查社会对个人所得税的态度？

5、用网络改变生活编个故事？

2007年云南省某部门公务员录用考试面试真题

1、假如你是单位的一名财会人员，有同事拿发票来找你报销，但是按照规定是不能报的，此时的你该怎么办？

2、谈谈你对“群众利益无小事”的理解。

3、假如由你来负责“三省八市”院长联系会议的接待工作，你如何处理？

4、请用“电梯、警察、沙滩、自行车”编一个小故事。

5、领导让你布置一个会议现场，有两位同事不配合，此时的你如何处理

2008年11月16日云南省委办公厅公务员录用考试面试真题

1、谈谈你的报考该岗位优劣是什么？

2、领导、同事不同意你的方案，你怎么办？

3、谈谈你对科学发展观的理解？

4、你对现在有的机关办事难怎么看？

5、串成语

2008年11月16日云南省德宏州公务员录用考试面试真题

1、地震时胡锦涛总书记说过“多难兴国”你有什么看法？

2、你是饭店经理，刚和顾客保证没有苍蝇，但是才说完苍蝇就飞进了顾客的饭里面，你要怎么处理？

3、领导交给你组织一次自然灾害的宣传活动，你怎么办？

4、你最好的朋友叫你投他一票，你要既不伤害你们的感情又要拒绝他？

5、你坐出租车说好50元，可是到目的地后司机跟你要100元，你要怎么处理？

6、你要多久适应你的岗位，为什么？

2008年11月16日云南省昭通市公务员录用考试面试真题

1.2009年元旦即将来临，上级安排你组织一次辞旧迎新晚会，你怎么办？ 2.谈谈你对当前党风廉政建设的看法。3.串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷

2008年11月15日云南省楚雄州公务员录用考试面试真题

1、你的理想职业是什么？你怎样实现自己的职业理想？

2、你是办公室人员，领导让你组织一次春节团拜会，你怎么样开展？

3、“XX奶粉事件”给我们的警示。

4、你完成了一份调研报告，科长以他的名义发表获得很多名誉，你却默默无闻，你会怎么想？

5、串词“和谐发展、民生、稳定、方向、矛盾”词序可颠倒。

6、你与人相处的原则是什么？你怎样处理与上级、同事、下级的关系? 2008年11月15日云南省公务员录用考试面试真题

1．由于家庭离婚，经济债务等问题，“私家侦探”公司的出现满足了一定的社会需求，这反映了怎样的社会现象？

2．当今公园免费后，出现了公共基础设施破坏，环境污染等问题，还经常出现抢劫的现象，作为公园的负责人，你该如何处理? 2008年11月11日云南省曲靖市公务员录用考试面试题

1、“生活就象是骑脚踏车，只有使劲的蹬才能保持不倒”请你谈谈你的看法？

2、省委书记白恩培同志在考察工作的时候说过这样一句话：“在考察干部的时候，不但要看干部的显绩，还要看干部的潜绩”，请你结合工作谈谈你对这句话的看法？

3、省里要来一个工作组到乡镇上检查工作，领导让你组织协调上级领导的检查，你怎么开展？

4、现在在教育中都强调素质教育，而在学校中往往强调学生的学习成绩，在一个学校中一名老师对一名学生家长说：“你的孩子学习不行，不要说考重点中学，就连普通的高中也难以考上，我没有更多的时间和精力来照看他，我决定放弃他”，如果你是学生家长，你怎么看待，你在今后怎么去和这位老师相处？

5、你在下午要参加一次演讲，朋友生病要你帮忙筹钱，领导临时通知要你参加一个民主生活会，你怎么安排？

6、我们发现你的性格和工作能力不适合这个岗位，你有什么看法？

2008年11月10日云南省公务员录用考试面试题

1、“事业留人，感情留人，待遇留人”，你认为哪个更重要？

2、你的副科长给你安排一项工作，这时你的科长也给你安排了另一项工作，结果导致副科长交代的任务没有完成，你受到他的批评，你会如何处理？

3、有人说“能做好简单事就是不简单，做好平凡事就是不平凡”，你的看法如何？

4、领导让你组织一次单位内部的读书活动，并给你1万元的活动经费，你会如何组织？

5、你邀请你的好友到家里聚会，你的家长却不知为何给他们脸色，你很尴尬，你将如何处理？

2008年11月9日云南省大理市公务员录用考试面试题

1、谈谈对你影响比较大的人或事。

2、现在东部很多产业都转移到西部发展，但是全是一些淘汰的、落后的、耗能大、污染大的产业，对此你怎么看？

3、单位派你到上海去学习锻炼，请谈谈你的学习计划。

4、在学习期间，你和一位学员发生了矛盾，企业负责人叫你马上离开，你怎么办？

5、学习结束，企业在你的培训证上写上了不合格的评价，你怎么处理？

2008年11月9日云南省公务员考试面试真题：无领导小组讨论面试题

一、背景材料：

银行方面，加强自身安全系统的建设，对银行职员要加强保密意识的培养，对储户要尽到银行应尽的义务，如印发警示小册子，宣传加强保密意识的舆论，积极响应科学发展观的大潮，研发对策对抗高科技犯罪。

储户方面，对自己的个人信息要有保密意识，加强防范意识，许霆案的发生，说明社会诚信缺失，所以，社会主义价值体系的建设刻不容缓，并且要普及公民的守法意识。

舆论可总结前面的，加上社会主义荣辱观。

法律法规方面，需制定以及完善相关的法律法规，在相类似的犯罪行为出现时，能有法可依，才能执法必严，违法必究，使我国真正成为一个法治人治的国家。

二、讨论要求：

3分钟的个人陈述，然后是自由讨论，最后推荐或自荐作出总结陈述。

2008年11月8日云南省省直公务员录用考试面试题

1、谈谈相对于其他考生，你报考本职位的优势？

2、有人说IT行业是吃青春饭的，你如何看待这个说法？

3、假如你是网络公司的人力资源部负责人，针对公司里留不住人才，你如何办？

4、假如你正在招聘新员工，有个应聘者在台上当中指责你能力太差，不足以查测面试人员的真实素质，你怎么办？

2008年11月8日云南文山公务员录用考试面试题

1、作为一名机关秘书，你认为需要具备哪些能力？

2、如果要你组织一次年终总结大会，你如何组织？

3、如果你的两位朋友因矛盾断绝往来，你如何协调？

4、如果你是一名质量技术监督人员，在进行食品进行检验时发现有问题，而企业负责人给你行贿，并说如果你不接受会报复你，你如何做？

5、关于近些年出现的一些食品安全问题，你觉得该如何应对？

2008年11月8日云南省曲靖市公务员录用考试面试题

1、你的口语表达能力怎么样？你怎么评价你的口语表达能力？

2、北京奥运会期间实行单双号车辆上路，你认为现在实行单双号可以吗？

3、从各个单位抽调的工作人员组成调查小组，其中你的资历最浅，你应该怎么展开工作？

2008年11月8日云南省公务员录用考试面试题

1、请介绍一下你自己，你为什么要报考这个职位?

2、谈谈你对抵制家乐福的看法?

3、假如你是学校团委负责人，有学生参加抵制活动，你怎么把他们劝回学校?

4、假如你的家人也参与了抵制活动，你在现场刚好碰到，你怎么办?

5、假如你和单位同事小王相恋多年后分手，现单位要你们一起去做一件事，她是负责人，你怎么办？

2008年11月6日上午云南省玉溪市公务员录用考试面试题

1．在你的生活或工作中对你影响最大的事情是什么，对你将来的工作会有什么影响？

2．近来因三鹿奶粉所引发的食品安全事件，国家取消了免检制度，对此你有什么看法？

3．今年爆发的金融危机，使大学毕业生的就业更加困难，现要求你对2009年的毕业生就业心态做一个调查，你怎么确保调查的真实性，对此你如何打算？ 4．你的一位同事经常把公家的财物占为己有，其他同事对此很有意见，都推荐你向领导汇报这件事，你怎么办？

5．你正在主持会议，一部分人不发言，一副事不关己样；一部分人聚集在一起，谈论一些跟会议无关的闲话，你怎么办？

2008年11月5日云南省玉溪市社保局公务员录用考试面试题

1、请介绍下你的人生经历并对照所报岗位谈一谈你的情况？

2、你怎么看“新官上任三把火”？

3、人际关系协调的题

4、科学发展观宣传活动原来已经有人负责，领导把原负责人换成你来负责，你怎么开展工作？

5、你在一个偏僻的乡下开展XXX活动，这时有人不同意你的观点，站起来大声的驳斥你，你怎么办？

2008年11月5日云南省玉溪市公务员录用考试面试题

1、你认为求职要素包含哪些？请你谈谈报考该岗位动机。

2、最近三鹿事件沸沸扬扬，群众对企业的公信力大大下降，请你谈一谈如何提高企业公信力，挽救诚信危机。

3、市政府组织现场办公，解决城市低保户问题，你拿错了公章，但是管公章的同志出差在外，你怎么办？

4、最近自然灾害较多，上级请你组织一次防灾、减灾普查活动，你如何开展？

5、据说你在面试之前曾经跑关系、走后门，并且你到单位之后领导和同志态度对你比较冷淡，你怎么办？

6、单位有一名老同志最近使用单位电话打私人电话，长时间占线，群众打不进电话，问题得不到解决，假如主考官就是该同志，你如何劝说他？

2008年10月23日云南省公务员考试面试真题及名师点评

1、结合你报考的职位，谈谈你的优势和劣势？

点评：此题考核的是考生的自我认知与职位匹配，要求考生在准确认识自己的职位需求的基点上，更好地把握自己的长处与不足，完成题目的作答。

2、你和同事发生摩擦，你怎么办？

点评：此题考核的是考生的解决问题能力与沟通协调能力，要求考生在认识到所存在的问题基础上确定好自己的正确姿态，把现实问题处理得有理有节有度。

3、领导让你组织一次党员先进性教育活动，你怎么打算？

点评：此题考核的是考生的计划组织能力，在分清事前、事中、事后三个不同的计划组织阶段的基础上更好地把每一阶段的工作做优、做细，体现出一个基层公务员的基本办事能力与情商指数。

4、你的工作失误，给单位造成负面反应，你怎么办？

点评：此题考核的是考生的解决问题能力，在面对比较复杂又负面的工作局面的情况下，一个优秀的国家公务员该从何角度分几个层面去解决现实问题，此题是测查一个人做人与做事能力较好的选题。

5、你怎么理解“法不责众”？

点评：此题考核的是考生对社会理念的认知与把握，一定程度上也可以反考生的理论素养与职业能力表现出来，所以是一道仁者见仁，智者见智的题目，我们的考生要把握好它与职位匹配的衔接将会答得更妙。

2008年10月23日云南省某部门公务员录用考试面试真题

1、结合你报考的职位，谈谈你的优势和劣势？

2、你和同事发生摩擦，你怎么办？

3、领导让你组织一次党员先进性教育活动，你打算怎么办？

4、你的工作失误，给单位造成负面反应，你怎么办？

5、你怎么理解“法不责众”？