创先争优摸底工作总结

第一篇：创先争优摸底工作总结

山东亿和橡胶输送带有限公司

基层组织建设年活动调查摸底阶段工作总结

按照八一煤电化发[2012]9号《关于在创先争优争做枣矿创业先锋活动中开展基层组织建设年的实施意见》要求，为开创公司基层组织建设的新局面，亿和橡胶输送带公司党支部积极开展调查摸底工作，现将工作情况总结如下：

一、动员部署

2月27日公司党支部组织公司领导班子成员和党员骨干召开了基层组织建设年活动动员会，会上党员干部积极学习文件精神，并明确公司班子成员“调查摸底，分类定级”工作的责任分工和督导推进工作任务，确保工作进程取得实效。强调调查摸底工作的重要意义，要求工作中着力解决党支部建设中存在的突出问题，着力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强党支部建设的体制机制。

二、工作推进

党支部以“摸情况、找原因、挖深度”为主题开展“调查摸底，分类定级”工作，对照《八一煤电化公司党支部分类定级参考标准》通过对自身工作的调查摸底，找出问题，剖析原因。为提高党支部战斗力、提升党建工作水平打下基础。

三、活动时间

此次调查摸底活动时间从2012年2月27日至3月31日结束。

四、调查摸底范围

全公司所有党员、群众。

五、调查摸底方式

以党支部为主导，各部门负责人配合，充分发动全公司职工协作进行摸底调查工作。通过领导干部深入一线调研、召开干部职工座谈会、发放调查表、部门内部讨论等多种形式，就党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩和群众反映等七个方面内容，结合自身实际工作，充分开展摸底调查工作。

六、存在的问题

通过初步的摸底调查，从公司职工收集群众意见建议，通过梳理汇总，存在的突出问题如下：

（一）针对新员工较多，年龄较小，思想防范能力较差的实际情况，公司将进一步加强员工培训力度，完善各项管理制度，深入现场，确保各项规章制度的落实。

（二）公司活动场所、娱乐设施等硬件配备不全，下一 步将根据公司实际情况，进一步完善员工活动设施。

亿和输送带公司严格按照公司党委的总体要求，深入开展基层组织建设年活动，实现基层组织建设年“五个目标”，着力破解基层党组织建设难题，着力增强基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，着力完善基层党组织建设体制机制，扎实做好抓基层打基础工作，为公司发展做出积极贡献。

亿和橡胶输送带公司党支部

二〇一二年四月五日

第二篇：创先争优摸底工作总结

山东亿和橡胶输送带有限公司

基层组织建设年活动调查摸底阶段工作总结

按照八一煤电化发[2012]9号《关于在创先争优争做枣矿创业先锋活动中开展基层组织建设年的实施意见》要求，为开创公司基层组织建设的新局面，亿和橡胶输送带公司党支部积极开展调查摸底工作，现将工作情况总结如下：

一、动员部署

2月27日公司党支部组织公司领导班子成员和党员骨干召开了基层组织建设年活动动员会，会上党员干部积极学习文件精神，并明确公司班子成员“调查摸底，分类定级”工作的责任分工和督导推进工作任务，确保工作进程取得实效。强调调查摸底工作的重要意义，要求工作中着力解决党支部建设中存在的突出问题，着力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强党支部建设的体制机制。

二、工作推进

党支部以“摸情况、找原因、挖深度”为主题开展“调查摸底，分类定级”工作，对照《八一煤电化公司党支部分类定级参考标准》通过对自身工作的调查摸底，找出问题，剖析原因。为提高党支部战斗力、提升党建工作水平打下基础。

三、活动时间

此次调查摸底活动时间从2012年2月27日至3月31日结束。

四、调查摸底范围

全公司所有党员、群众。

五、调查摸底方式

以党支部为主导，各部门负责人配合，充分发动全公司职工协作进行摸底调查工作。通过领导干部深入一线调研、召开干部职工座谈会、发放调查表、部门内部讨论等多种形式，就党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩和群众反映等七个方面内容，结合自身实际工作，充分开展摸底调查工作。

六、存在的问题

通过初步的摸底调查，从公司职工收集群众意见建议，通过梳理汇总，存在的突出问题如下：

（一）针对新员工较多，年龄较小，思想防范能力较差的实际情况，公司将进一步加强员工培训力度，完善各项管理制度，深入现场，确保各项规章制度的落实。

（二）公司活动场所、娱乐设施等硬件配备不全，下一 步将根据公司实际情况，进一步完善员工活动设施。

亿和输送带公司严格按照公司党委的总体要求，深入开展基层组织建设年活动，实现基层组织建设年“五个目标”，着力破解基层党组织建设难题，着力增强基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，着力完善基层党组织建设体制机制，扎实做好抓基层打基础工作，为公司发展做出积极贡献。

亿和橡胶输送带公司党支部

二〇一二年四月五日

适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象 作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

第三篇：中兴入户摸底工作总结

全国第六次人口普查入户摸底工作

阶段总结

根据市人普办统一安排，在区人普办的统一指导和部署下，第六次全国人口普查摸底工作于10月1日—10月27日在我办展开。在街道党委、政府领导下，经过各普查单位的共同努力，我办摸底工作已基本完成，并达到预期效果。也为正式普查入户打下了坚实的基础。

一、户口整顿和摸底基本情况：截止10月27日本办已完成12个普查区、149个普查小区、4个虚拟小区的全部登记。在经过紧张的汇总和查遗补漏，我办最终确定入户摸底全部指标。共核对常住人口47033人，户籍人口41647人，2009年10月31日-2010年11月1日出生人口为240人，死亡人口为108人。

二、工作主要做法：

（一）、做好前期准备工作：为了确保摸底工作的有序推进，我办人普办于召开了摸底工作培训会，对普查指导员、普查员全面系统的进行了培训。授课讲解与实景演示相结合、规定内容与灵活串讲相结合、统一授课与分片辅导相结合的三结合模式，对入户摸底核查的各项内容和户主姓名底册的编写进行了系统的培训讲解。会后对普查员进行了综合摸底练习和考试。

（二）、宣传工作 做好宣传，上下沟通，争取配合。街道人普办工作人员积极配合各村宣传，在本街道人员密集点悬挂横幅38条，张贴大小公告100张，一封信15000余张，对路人细心讲解本次摸底工作的重要性，力求做到“人口普查我参与，入户调查我配合”。

（三）、正式入户登记：

10月1日起全辖区200余名普查员走入千家万户，开始了入户摸底工作。为保质、保量、按期完成摸底工作，中兴街道人普办采取包村的方式进行下村指导，同时兼顾“优先原则”，对出现问题的村居进行优先指导，切实做到有求必应，并及时回应。通过下村指导，人普办工作人员随各普查区普查员进行入户登记，对现场登记中存在的问题及时进行讲解和指导，对普查员在工作中存在的不懂或不明确的问题，一一进行了解答，并举例说明，更加直观的帮助普查员解决摸底工作中的疑点、难点。

指导工作的开展，达到了“及时发现问题，及时解决问题，确保普查工作无疑点”的工作要求，对本次摸底工作的高质量完成提供了帮助。从而拉近了人普办与普查员之间的距离，为更好、更快的完成工作奠定了基础。

（四）、数据汇总和查遗补漏：

为保证摸底工作的顺利结束，确保最终统计数据的精准性。人普办在自查和中期质量检查后，根据检查组提出的问题又进一步核查各项指标，以求做到区不漏房，房不漏户，户不漏人，人不漏项。

严查各表，确保数据的准确性。普查办工作人员协助各普查员逐一排查，通过实地走访，确定空房是否存在有人居住、寄挂等情况，保证各普查区内不漏户、不漏人。

部门协调，保证出生、死亡和流动人口的准确性，尽量减少差错率。街道人普办积极与计生办、派出所进行协调，将各普查区摸上的数据与各部门提供数据进行对比。将不一致情况逐一进行登记，并及时与普查员进行沟通，再进行实地走访以确定数据的准确性。如最终确认数据不一致的，认真做好登记并注明原因。

统筹安排，确认户口整顿表的平衡关系。各普查区逐一审核完成后，普查办工作人员协助各普查区指导员按照区下发各表之间审核关系对各普查小区以及普查区汇总表进行审核，力求做到各表之间数据的一致性。

摸底工作的顺利完成，离不开全办各部门的通力配合以及上级统计部门的指导协调沟通。

三、存在的主要问题有：

1、是人户分离现象较严重，不能及时登记到居民信息。

2、是流动人口普查困难，很多流动人口出行和回家时间不固定，导致普查员找不到人。

3、是入户困难，部分住户存在拒访现象。个别居民对人口普查工作的配合有待加强。

4、部分社区普查员年龄偏大，数据录入存在困难。

5、摸底表存在漏填项目及逻辑错误现象。

尽管在摸底工作中存在很多问题，但还是涌现出了很多先进事迹、先进个人。

例如文体社区的任宏燕同志，在普查员人手不足，社区工作量大等现实情况下，不分昼夜，早起晚归，加班加点的入户摸底，每天入户完成后还要进行户主姓名底册的审核工作，熬夜对于她来说已经成了家常便饭。保质保量的完成了入户摸底工作。

中桥社区的路红霞副主任，在面对诸多困难的时候，为了圆满完成工作，不拖办事处后腿，舍家为工作，动员其爱人在居委会帮助进行入户摸底工作，孩子小没人照顾，也一起带到居委会。

冶金社区的张明怀主任，在摸底工作开始前，刻苦钻研业务知识，在冶金社区总户数占到我办三分之一的大工作量情况下，积极创新，开拓思路，从辖区招录志愿者120余名，分解任务，在各居委会中提前完成了任务，并在入户工作质量抽查中正确率为100%。

我办在第六次全国人口普查工作中，涌现了很多不怕苦，不怕累，踏踏实实干工作的先进个人，有：

中兴街道人普办：李来栋 刘云焘 李志军 李秉政 郭玉辉 贾主宁

冶金社区：张明怀 文体社区：焦会霞 任宏燕 中桥社区：商燕 新兴社区：曹瑞婷 前炉子社区：邢海禄 后炉子社区：肖瑞平西郭庄社区：张振海 曹演庄社区：曹卫生 西郭村社区：郭武祥 王家营社区：王文亮 胡家营社区：赵书红 张家营社区：张俊莲 先进普查区有：

西郭村 胡家营 文体 冶金 中桥 后炉子 曹演庄 摸底工作结束后，各社区还将继续以多种方式宣传人口普查。11月1日，第六次人口普查工作将进入正式入户登记阶段。

对下一阶段的普查工作开展做出了几点总结： 第一，进一步统一思想、统一认识、打破区域观念、树立全局意识，分工合作，形成合力，出色完成普查任务，不拖区普查工作后腿。第二，发挥主观能动性，力争做到按时、高效、准确的开展入户普查工作。

第三，对于摸底工作存在的不足之处，要积极反思，找出对策，在保质保量的前提下，争取更快速高效的完成入户登记任务。

2010

年10月27日

中兴街道办事处人口普查办公室

第四篇：企业摸底调查工作总结

峨山镇总工会对企业摸底调查工作报告

为认真贯彻落实区总工会下达的研究决定，我镇总工会深入了解了非公有制企业的基本情况、为进一步加大建设开展工资集体协商作了充分准备工作。现将有关情况总结报告如下：

一、基本情况

截至目前，我镇共有147非公有制企业创建工会组织，包括枣庄市峄城区士朋建材厂、峄城区峨山马广忠石料厂、峄城区峨山贵诚超市等多家私营企业，发展会员二千多人，所建工会建立了各项规章制度，签订了企业劳动集体合同，所在辖区内的工会组建率达到98%，职工入会率达96%。工会会员数增长率超出市规定的10%以上，女职工组织覆盖率达到100%，签订集体合同单位超过80%。

二、调查摸底的主要做法

（一）加强组织领导，周密安排部署。为进一步工会组建工作基础，加快推进工资集体协商等活动的纵深发展，切实加强对非公有制企业的调查摸底工作的组织领导。制定调摸底活动实施方案，周密安排调查摸底工。

（二）强化宣传教育，营造良好氛围。企业主的态度积极与否是做好调查工作的基础。针对非公企业主对开展工会工作认识上有误区，心存忧虑，不积极、不支持的现状，我们坚持把开展宣传教育作为推进工会工作的首要环节，抓紧抓好。一方面，根据企业主的心态特征，侧重“面对面”宣传和渐进式感化教育，把宣传工作融入到走访企业、现场办公、调查研究、参观培训和与业主的日常交往等过程中。另一方面，在登记注册和市场巡查时，通过各种方式宣传工会相关的法律知识，提高其对加强工会工作重要性与必要性的认识，为开展非公党建工作创造有利条件。

（三）深入调查摸底，建立完善数据。为进一步加强工资集体协商工作的进行，各级工商部门通过市场巡查、年检验照等环节，采取网上调查和实地调查相结合、以实地调查为主的工作方法，按照坐标式定位，网格化监管的模式，深入辖区实地调查。全面开展了非公有制企业情况调查摸底活动，积极发现非公企业工会工作存在的主要困难和问题，掌握非公经济组织中的已建工会情况，做到了底数清、情况明，为有针对性地开展非公党建工作奠定了基础。

对企业的摸底调查只是工作的热身工作，在今年我们仍然将开展工资集体协商工作作为重中之重，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平公正的社会作出贡献。

第五篇：创先争优工作总结

创先争优工作总结

开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的一项重要部署，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。按规定认真学习了保持共产党员先进性教育读本和有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将工作总结如下：

一、深入开展创先争优活动

根据开展创先争优活动的总体要求和主要内容，紧密围绕培训工作，结合工作实际，认真学习实践科学发展观，以为党争光、对职工负责为工作价值取向、以推动我中心科学稳定发展、增进团结和谐的氛围、多为职工办实事好事、加强组织和作风建设、争当先锋共产党员为主要内容，坚持从实际全面推进创先争优活动的各项工作。

二、结合岗位特征，立足本职，推动中心工作和重点任务完成

将创先争优活动作为深入学习实践科学发展观活动的延续。今年以来，认真搞好了动员部署，组织职工深入贯彻学习实践科学发展观，紧紧结合培训工作实际，认真做好危险化学品和烟花爆竹企业管理人员、从业人员岗前培训、考核及证书发放工作，做到了精心规划、严密组织、科学调度、认真实施，切实有效地完成了年初制定的培训计划。日常工作中引导教育党员强党性、比贡献、争一流，年总还将结合全年工作总结和考核，对职工在培训工作中的表现进行认真总结，通报表彰优秀职工的先进事迹。

三、服务群众，为群众办实事、解难点

为做到党员“五带头”，主动关心群众，帮助群众解决实际困难。在培训工作中，深入企业对员工进行法律法规、危险化学品基础知识和应急救援等相关方面知识的培训，对企业的安全生产，员工的生命安全得到了有力的保障。经培训考核合格人员的证书，实现了在承诺时限内发放。通过创先争优活动开展，努力做到了为群众干好事、干实事、干群众欢迎的事。

四、加强思想政治教育，做好党员基础建设

开展创先争优活动，是深入开展保持共产党员先进性活动和深入开展学习实践科学发展观活动的继续，以此次活动为契机，加强思想政治教育，提高素质，增强政治敏锐性。为发挥思想政治工作作用，增强思想政治工作的针对性和实效性，做到了认真发动、认真活动、认真工作，善始善终的做好危险化学品和烟花爆竹培训每一个阶段的工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。新党员的培养、发展工作，严格按规范程序进行，坚持“成熟一个发展一个”的原则，保证了新党员发展质量。

五、存在的问题及努力的方向

今年由于培训工作量的增加，给创先争优活动带来了一定的难度，致使部分具体措施难以全面落实。下一步将以党的十七大路线、方针、政策为指针，加强党建基础建设；以爱岗敬业为教育内容，增强职工凝聚力；以强化奖惩为手段，构建我中心现代化管理机制；明确稳定思路、确定发展方向，为我中心培训工作努力实现“从稳定中求生存到生存中求发展”的工作目标。

二〇一二年一月四日