创先争优工作总结

第一篇：创先争优工作总结

大可乡**村党总支、村委会开展创先争优活动工

作总结

**村党总支以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真落实十七大会议精神，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，引导党员干部积极参与争先创优，围绕生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，结合实际，因地制宜，科学规划，发展现代农业。现将我村开展创先争优活动情况总结如下。

一、大力开展“两创建两争当”活动，着力提高党员干部队伍素质。

为了进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，全面开展创先争优活动，在全村开展“创建学习型党组织、学习型班子，争当学习型党员、学习型干部”活动，按照乡党委要求村党总支、支部实现“五有”（有学习计划、有学习资料、有学习场所、有学习档案、有学习成果），村组干部达到“五提高”（提高统览全局能力、提高战略思维能力、提高科学决策能力、提高依法办事能力、提高解决复杂问题能力），党员干部达到“五增强、五提升”（增强学习意识、增强宗旨意识、增强执政意识、增强大局意识、增强责任意识；提升学习能力、提升理论素养、提升业务本领、提升创新能力、提升工作水平）为目标，通过村“四职”带头、创新形式、加强制度建设，推动村党总支（支部）的学习能力、创新能力、执政能力不断提高。

一是开办“**大讲堂”，搭建党员干部培训平台。坚持定期邀请

宣传工作，优化好环境，争取做到又快又好的修建好本项基础设施。

三是开展“服务发展当先锋，带领群众致富”主题实践活动。结合我村实际，经常为全村党员发送政策、劳务用工、宣传政策法规等方面的信息，架起基层组织与党员沟通桥梁。在党员中广泛开展“带头参与支持村级事务建设、带头参与支持集体经济发展、带头帮助群众致富”为主要内容的主题实践活动，大力倡导广大无职党员在经济社会发展中的作用。使我村创先争优活动取得圆满的效果，努力做到党组织争先进、党员干部做表率、人民群众得实惠。促进全村经济协调发展，实村民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。

四是开展“双创”活动。一是先进基层党组织创建活动。对照“五个好”的标准，积极向上级党组织申报创建“优秀基层党组织”。二是共产党员示范岗创建活动。根据党员自身情况，为每一位无职党员设定“民主理财岗”、“环境卫生监督岗”、“综合治理岗”、“计划生育服务岗”、“义务治安联防岗”等岗位，积极开展无职党员示范岗创建活动。

五是开展“关爱弱势群众构建和谐社会”结对帮扶活动。组织村“两委班子”成员以及我村党员致富能手分别联系本支部困难群众，广泛开展助困、助老、助残、助学等活动，帮助群众解决生产生活中的实际问题。使每位党员联系一至两户困难群众，帮助他们发家致富。预计到2012年共帮扶60户。

三、加强党总支建设，建立创先争优长效机制

（一）围绕创新抓队伍，探索发挥党员作用的长效机制。1.积极推行无职务党员设岗定责制度。在无职务党员中推行以

求，充分发挥党总支在建设文明和谐村中的领导核心作用。在党总支（支部）和党员中广泛开展创建“学习型党组织”、“十星级文明户”，开办“党员服务中心”“党员志愿服务”“党员评星定级”等各种形式的创先争优系列活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使“创先争优”活动真正从形式和内容上得到了落实。

2011年12月20日

第二篇：创先争优工作总结

2011年马坡镇中心卫生院创先争优活动工作总结

一、2011年党支部基本情况

我院现有职工122名，有党员 8名（其中5名预备党员）。院领导班子以科学发展观统筹全局，贯彻落实党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕卫生院“又好又快发展”和“构建和谐医院”两大主题，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为卫生院的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，为卫生院的持续、快速、健康、稳定发展做出新的更大成绩。

二、加强党的思想建设，创建学习型班子

1、抓好医院职工政治思想的学习，努力创建学习型领导班子。院领导干部的学习坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使领导班子成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

2、坚持“三会一课”制度和职工政治学习制度，突出实效性。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展创先进活动，加强职工的政治思想教育，提高职工的政治思想素质；积极引导职工当先进创先进，积极向党组织靠拢，引导他们不断锻炼自己，考验自己，丰富自己，使他们尽快地成熟起来；坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好职工代表大会，注重职工代表大会的针对性和实效性，真正在解决问题上下功夫，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

3、抓好党员和职工的学习，2011年结合实际重点抓科学发展观等大事的学习，广大党员干部学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所成的模范。党员以自身的表率行为，激励广大职工开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，争做学习的表率和解放思想的先锋。

4、加强干部队伍的教育培训工作，坚持做到学教研相结合，提高学习的效果。抓好中层及以上干部管理知识的学习培训，提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务群众的自觉意识，培养实事求是，联系群众，勇于开展批评与自我批评，保持清正廉洁的优良作风。

三、加强党的组织建设，提高战斗力和凝聚力

1、建设高素质领导班子，提高班子的执政能力。院领导班子带头认真贯彻和落实党的十七大精神，努力把实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的活动引向深入。增强理论学习的针对性和实效性，不断提高领导班子的执政能力、驾驭复杂局面的能力，进一步强化以人为本的思想意识和全面、协调、可持续的科学发展观。围绕卫生院中心工作，增强职工的政治意识、责任意识和大局意识，把大家的思想统一到卫生院建设和发展上来。

2、认真落实好民主集中制。院领导班子切实负起责任，自觉坚持民主集中制，认真执行议事决策，凡遇重大问题和作重大决策，认真听取其他领导班子成员的意见，达成共识。同时要坚 持开展谈心活动，认真开展批评与自我批评，以利于消除不团结因素，在整个领导班子成员中，大力提倡讲党性，讲原则、讲大局、讲风格，提倡互相尊重、互相谅解、互相支持。

3、认真查找不足，促进领导工作取得实效。努力寻找思想观念、工作方式以及领导班子整体合力方面存在的问题，检查自己在联系群众、调查研究、勤政廉政、提高制度执行力等方面的表现，找准在工作思路、工作流程、工作决策以及管理理念上存 在的“短板”，探讨改进措施，不断自我完善，促进领导干部讲党性、重品行、作表率，更加注重深入基层、贴近群众。

4、全面加强干部队伍建设与管理，坚持正确的用人导向，进一步优化和完善干部绩效考核与评价机制，真正做到按业绩评价干部，按能力任用干部，建立一支高素质的干部队伍。进一步完善组织结构、明确工作职责，做到事事有人管理、事事有人负责。实施人才强院战略，建设有效的组织管理、教育培训和业绩考核体系，健全培养、评价、选拔、任用管理制度，建立以能力建设 为核心的人才培养、绩效优先的人才评价、竞争择优的选拔任用、基于业绩和贡献的薪酬激励机制，不拘一格选拔使用人才，让优秀人才脱颖而出。

5、医德医风先进典型不断涌现，如内科的罗捷医生、谢秀红主任及内科的部分医生护士等，在工作中，急病人之所想，得到病人的夸奖和表扬。

四、加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制

1、深入开展党风廉政教育。认真贯彻胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，始终抓住惩防体系建设这条主线，严格执行党风廉政建设责任制，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，加强反腐倡廉长效机制建设，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实，努力建设医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。

2、切实加强党内监督工作。督促领导干部认真践行廉政承诺，加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。开展民主评议活动，强化监督，发展民主，推行院务公开制度。

3、大力推进领导干部廉洁自律工作。认真贯彻“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。继续贯彻落实党风廉政建设责任制，强化责任考核,严格监督，维护党的纪律，促进领导班子和党员干部廉洁从政，树立廉政形象。

4、认真开展治理商业贿赂和纠风工作。以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行风、党风建设工作，并努力提高到一个新的水平。以深入自查自纠、查案执纪、建立长效机制为切入点，抓好热点岗位、重点人员、重点工程、重点领域的长效治理，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。严格执行做到检查、治疗、用药、收费“四合理”，坚持因病施治，自觉抵制生、冷、硬、顶、推等不良现象，下大力气整治私收费、乱收费、大处方、滥检查等以医谋私行为，为患者提供优质、高效、低耗、便捷、安全的医疗服务。

五、深化创建和谐医院活动，营造和谐平安的医院环境

1、巩固成果，扎实推进医院文明创建活动。围绕和谐医院建设，深化创建文明科室、文明个人等创建活动，以此统揽各项创建活动，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的 精神，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉洁求和谐”的和谐理念，培育良好医院文化理念和精神，促进医院和谐持续发展。继续开展“五五”普法教育，增强职工的综合素质。

2、在“创先争优”活动中，提高党建工作的感染力和吸引力，营造了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。

3、开展比爱心奉献、岗位技能，强思想素质和业务素质为主要内容的“双比、双强”活动，引导广大党员在各项工作中充分发挥先锋模范作用。

4、切实加强医德医风教育工作，建立健全医德医风规范的考核档案，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守“医德医风规范”成为硬约束，成为广大医务人员的行为规范和从业守则。总之，今年的创先争优工作，对于实现卫生院加快发展、科学发展、又好又快发展具有十分重要的意义，我们要求真务实，开拓创新，不断开创卫生院党建工作的新局面，促进卫生院持续、快速、健康、稳定发展。

马坡镇中心卫生院 2011年12月20日

第三篇：创先争优工作总结

襄荆公司创先争优活动总结

根据集团公司的要求，公司党委在公司基层党支部和全体党员中扎实开展了创先争优活动，认真贯彻集团公司第二次党代会精神，以深入学习实践科学发展观为主题，以“五个基本”建设为主线，以基层党组织和党员为主体，统筹推进党的建设。党委通过召开动员大会，领导小组讨论、基层党支部制定活动方案，层层部署到位，较好的完成了第一阶段的工作，为第二阶段的工作开展奠定了良好的基础，在全公司形成创先争优的氛围。

一、创先争优活动进展情况

1、统一思想、行动迅速，全面启动创先争优活动

公司召开以“深入开展创先争优活动”为主题的动员大会，动员全公司基层党支部和全体党员干部积极参与到创先争优活动中去。集中学习集团公司深入开展创先争优实施意见，统一了思想，提高了认识；公司党委成立了创先争优活动领导小组，负责具体领导和指导各单位的创先争优活动。党委书记担任本单位创先争优活动领导小组组长，履行第一责任人的职责，行政主要负责人带头参加、积极支持开展创先争优活动。襄荆公司创先争优活动领导小组办公室设在公司党群工作部。并研究制定了具有襄荆特色、主题鲜明、载体丰富的活动实施方案。截至目前，参加活动的5个基层党支部，已全部召开动员会，成立了领导小组，制定了实施方案，创先争优活动有声有色地开展起来。

2、开展学习、创新载体，促进活动的有效开展

公司党支部采取召开会议、开展了以“参加工作为什么、入党以后想什么，创先争优怎么做”的大讨论，进一步明确的创先争优的具体目标，增强了内在动力。开展了广泛调研，公司党委认真联系实际，明确了深化“四好”领导班子创建、争创“四强”党组织以及争做“四优”共产党员的具体内容，明确了推进“五个基本”建设的具体措施，开展以学习型党组织为目标的文明创建活动；开展了以“岗位奉献”为载体的服务群众活动;各党支部分别结合实际创新活动主题、载体。这些切实可行的鲜活载体，极大地丰富了创先争优活动内容，使活动与正在开展的工作有机结合起来，促进了活动的深入有效开展。

3、加大宣传，营造氛围。公司充分发挥报刊杂志、电视以及互联网、板报橱窗的作用，采取生动活泼的方式，大力宣传公司开展创先争优活动的好经验好做法，以及先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，激励基层党组织和广大党员奋发向上，不断创造新业绩。第一阶段，通过《襄荆青年》、《襄荆信息》等内部刊物在公司内部宣传创先争优好的做法、好的事迹，好的典型。

4、抓住关键，突出特色。我公司紧紧围绕各项中心工作，组织党员开展岗位奉献活动，深入推进“文明窗口”“示范岗”建设，组织党员干部，开展结对帮扶、走访慰问等活动，各机关党支部开展帮扶、慰问工作，帮助有困难的职工。优秀党员干部充分发挥模范带头作用，并接受群众的监督。坚持统筹兼顾，以创先争优活动的深入开展促进业务工作任务的全面完成，用业务工作的成效来检验创先争优的成果。

二、活动中好的做法、取得的成效和存在的问题

好的做法：

1、公司基层党支部能立足于工作实际，针对不同的岗位制定出有特色的实施方案。

2、对于公司党委提出的建议能及时反馈，认真整改，并取得了良好的效果。

取得的成效：公司全体基层党支部和全体党员都参与到了创先争优的活动中，形成了比较好的氛围。

存在的问题：

1、基层党支部创先争优活动开展积极性不高，效果不明显；

2、由于收费站工作性质的原因，部分党员不能保证按时参加活动等等；

3、在实际工作中还存在一些薄弱环节，抓落实的力度还不够。侧重于讲团结、讲和谐，轻轻地纠错，缺少铁面无私、果断纠错的勇气。

三、下步工作的打算

下一阶段是全面争创阶段。有以下几点打算：

1、我公司一定按照集团公司的统一部署和要求，创新思路，狠抓落实，攻坚克难。

2、从实际出发，精心设计出别具特色、务实管用的活动载体，提出开展创先争优活动的具体要求，这样才能形成发展主题突出、创建特色鲜明、比学赶超的生动局面，实现组织创先进、党员争优秀的活动效果。

3、进一步加大宣传力度，树立典型，发挥榜样的作用，调动和激发广大党员积极性、创造性。

4、各基层党支部在工作中要充分发挥战斗堡垒作用。党员要在学习、工作、实践等各个方面，时刻体现先锋模范作用。党员尤其是领导班子成员要带头完成各项工作任务，起带头模范作用。

5、加强业务能力和思想素质修养，加强学习，牢牢掌握党的基本理论、基本观点，夯实理论功底，提高分析和解决问题的能力。加强对业务知识的学习，提高工作的能力。要把学到的知识和实际工作有机结合起来，把知识转化为解决问题、促进工作的能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

6、在坚持抓好学习实践活动整改落实的后续工作的同时,围绕建党90周年和迎接党的十八大掀起创先争优热潮，引导基层党组织和党员以更加出色的业绩，向党献礼。

四、对创先争优活动的意见和建议 一是要防止创先争优活动流于形式，必须解决好每个党支部应该干什么、怎么干，党员应该干什么、怎么干的问题。

二是要根据各部门、各站队实际，做到活动主题鲜明突出，载体各具特色、切实可行。

三是在活动中要实现党组织和党员“全覆盖”，做到全面宣传发动，不留死角和空白点。

四是要注意发现和培树具有“可学性”的活动典型，并建成示范点，发挥带头作用。

五是要立足推动工作来开展活动，使创先争优活动与加强基层党建工作相结合，与践行科学发展观和搞好后续整改相结合。

二〇一一年九月五日

第四篇：创先争优工作总结

XX省XX局人事处 创先争优活动工作总结

XX省XX局创先争优活动领导小组：：

为贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，积极开展创先争优的各项活动，不断增强党员干部的党性观念、道德修养和廉政意识，根据XX省XX局党组的统一部署，结合工作实际，XX省XX局人事处扎实推进创先争优活动。现就我处开展创先争优情况总结如下：

一、统一思想，强化认识

创先争优是我们党着眼新形势、新任务，对党组织和党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求，是推动党的事业发展的重要保证。胡锦涛总书记在报告中指出：“我们党必须以改革创新精神加强自身建设，要以坚定理想信念为重点加强党员干部思想建设，加强党员、干部理想信念和思想道德教育，使广大党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者”。根据我处人事干部在一定程度上还存在着知识储备不足、业务能力不精、创新意识不强、工作作风不实等问题，省局人事处以创先争优活动为契机，以规范求规矩，以严格求严谨，以实干求实效，切实增强开展活动的自觉性和坚定性，着力提高人事干部的整体素质。通过开展创先争优活动，使人事干部经历了一次集体教育提升的机会，使一些人事干部对一些问题看得更清楚、想得更明白，提升了干部形象。通过教育活动的深入开展，使广大人事干部自觉做到：讲党性，始终保持政治上的坚定性；重品行，始终保持思想道德上的纯洁性；作表率，始终保持行为上的先进性。努力培育符合时代要求的新作风，展示人事干部的新形象，保持共产党员先进性，增强人事部门的凝聚力和战斗力，为XXXX事业的发展提供坚强的人事组织保障。

二、措施有力，深化拓展

为认真贯彻XX省XX局党组关于创先争优活动安排意见，我处按照“三服务两满意”的要求，采取五项措施，扎实推进创先争优的各项活动。

一是在加强学习、增强党性修养中深化拓展。把加强党性修养、树立和弘扬优良作风作为深化拓展创先争优活动的首要任务，在继续抓好理论武装、价值观教育的基础上，结合深入学习实践科学发展观活动,教育人事干部树立正确的荣辱观，带头践行社会主义核心价值体系，引导广大人事干部始终坚持“公道正派、务实创新、认真负责、廉洁自律”的职业道德，大力弘扬“坚持原则、甘为人梯、开拓创新”的优良作风，进一步树立人事干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。以讨论活动进一步加强党性修养和作风养成。结合科学发展观、创先争优活动，相继在全处开展了“学业务、懂政策、强素质”学习培训、“学党史、颂党恩”党史学习活动以及“人事政策每月一讲”等系列活动，召开全省人事干部专题座谈会等主题活动，取得了良好效果。2008年以来共组织集中学习100多次，达到240个学时以上，人事干部学习笔记人均达到1万余字。

二是在强化培训、提高素质中深化拓展。以培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”人事干部队伍为目标，强化集中培训，着力实施三项特色培训计划，即：组织人事干部到外省学习培训，开阔视野，增长见识；利用全省档案检查组织市州和直属单位人事干部到兄弟单位参观考察，相互交流，学习借鉴经验；每年组织人事干部参加省局举办的专题人事干部培训班，不断优化知识结构，拓宽知识面，努力使每名人事干部成为具有多方面知识素养和工作能力的复合型人才。进一步深化岗位练兵活动，立足信息化建设的需求，围绕掌握基本业务知识、基本公文写作能力、基本计算机操作技能，2010年以新一代人力资源信息系统试用工作为抓手，使人事干部进一步熟悉组工业务、政策法规和工作程序，练好基本功。

三是在寻找差距、提升能力中深化拓展。为了深化活动，提高人事干部的办事效率，省局人事处通过网络向各市州XX局、各直属单位、各内设机构的处级领导干部、从事人事和老干部管理工作的全体干部、正研级专家发放或送达人事教育处“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动征求意见表，共收回115份，收集整理意见和建议共17条。针对单位和个人存在的问题进行了分析评议，专题召开会议确定整改措施。针对我省XX部门人才现状，自2008年以来，每年进行了全面的分析，形成了《XX省XX部门人才队伍现状分析及对策研究》，提出了人才发展的结论和对策。在此基础上，贯彻落实全国XX部门人才工作座谈会议精神，以《中国XX局关于加强XX人才体系建设的意见》为指导，按照省局党组的统一安排部署，针对存在的问题和不足，结合我省XX事业发展实际，制定了《XX省XX部门十二五人才规划的初步意见》，为今年乃至今后一个时期人才队伍建设理清了思路，明确了发展目标，确定了重点任务，重点强化学科带头人、业务科研骨干、高素质领导干部和基层台站人才队伍建设。

四是在健全制度、促进人才成长中深化拓展。着眼于建立完善长效机制，不断推进组织部门自身建设的科学化、规范化，坚持以制度建设为根本，对已有的各项工作制度进行集中梳理，按照简便、务实、管用的原则，进一步修订完善学习、管理、考核等工作运行制度。2008年以来我处草拟修订的《XX省XX部门优秀年轻干部培养选拔实施方案》、《XX省XX局博士后科研工作站管理办法》、《XX省XX局高级技术岗位资格评定办法（试行）》、《XX省XX部门处级领导班子后备干部工作规定》等17部人才管理办法。几年来我局按照中国XX局人才体系建设的总体要求，以加强管理人才、高层次科技人才和基层一线高级专门人才建设为重点，提高队伍整体素质为目标，坚持以人为本，积极营造干事创业的良好氛围和有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。根据我省XX事业发展和现代XX业务体系建设对技术人才的需求，以培养、吸引和使用人才为主线，注意用好现有人才，稳定骨干人才、选拔优秀人才、引进急需人才，全面提高队伍整体素质。积极参加中国XX局举办的人才洽谈会和西部人才洽谈会。几年以来共计接收212名本科以上毕业生来我省XX部门工作，其中研究生29名，在省局机关和直属单位工作58名，市州XX局86人，县（站）局67名，为事业发展提供了大量的人才储备。努力提升我省XX部门的人才竞争实力，推荐2人入选XX省领军人才，推荐享受国务院政府特贴1人，推荐入选中国XX局首席预报员2人，推荐入选4人西部优秀青年人才，选拔XX肃省XX局“十人计划”4人，选拔省局青年优秀人才9人，选拔XX省XX局优秀科技人才60人。

五是在突出特色、破解组织工作难题中深化拓展。坚持把解决突出问题作为深化拓展活动的重点来抓，结合深入学习实践科学发展观活动，下功夫抓好整改落实。以深化拓展创先争优主题实践活动为动力，进一步创新思路，丰富载体，强化措施，破解难题，整体推进组织工作。根据事业发展需要、结合岗位工作要求，充分利用社会教学资源等开展博士、硕士研究生、本科、大专等各层次学历教育，鼓励符合报考条件的人员积极报考，给予经费支持，尽力实现学历提升和能力提升同步，提高人才队伍适应岗位的能力。在我局干旱研究所建立博士后工作站，为我局科研骨干人才培养奠定基础。几年来，全省XX部门共有博士14名、硕士75名、本科733名、大专554名具有大专以上学历人员占职工总数的72.7%。加强能力建设，强化专业技术人员继续教育培训。专业技术人员继续教育工作紧紧围绕XX事业发展大局，紧密结合现代XX业务体系建设，坚持以人为本，以需求为导向，不断优化队伍整体专业知识结构和提高XX队伍整体创新能力和适应能力。几年来累计选送487人参加中国XX局组织的新知识、新技术培训；省局累计组织各类培训班120期，培训人员约为2086人。深化职称改革，促使专业技术人员加强学习，专业技术人员队伍不断壮大。为建立客观、公正的专业技术职务任职资格晋升机制，2010年制定《XX省XX部门高级技术人员考核管理办法》，科学的对高层次专业技术人员的业绩考核进一步完善了中级专业技术职务任职资格考试系统。2010年修订了中级技术职务任职资格评审办法，对年龄超过50岁或者基层台站工作满25年的职工给予了适当的倾斜。

三、结合实际，狠抓干部管理 为了扩大“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的影响，拓宽活动的深度广度，我处将该活动与领导干部的使用、管理和培养紧密结合，将活动精神始终贯穿在干部管理的全过程。加强干部队伍建设。积极采取有效措施，大力培养年轻干部。“使用是更重要的培养”，党组注意在使用中培养干部，有意识地给有发展潜力的优秀干部加任务压担子，有针对性地对年轻干部进行多岗位锻炼。近几年选拔了18名优秀年轻干部到市（州）局、直属单位、局机关挂职锻炼，促其成才。经过锻炼有12名同志已走上领导岗位。

进行干部选拔任用工作改革。为了优化领导干部的队伍结构，增强领导干部队伍的生机与活力，创造有利于优秀年轻干部脱颖而出的环境。制定了《XX省XX部门处级领导干部竞争上岗办法》，在领导干部的选拔任用工作中，推行公开选拔、竞争上岗、任前公试、试用期制，建立干部考察预告制，不断完善干部考察方法，进一步扩大干部工作中的民主。期间先后进行了3次全省范围和部分单位的副处级领导干部竞争上岗，共有166人报名参加竞争选拔。领导干部的竞争上岗和公开选拔，拓宽了省局党组用人视野，也发现了一批优秀青年干部。通过竞争上岗和公开选拔，择优提任了适合本岗位要求的32名优秀年轻干部。大力选拔优秀年轻干部。制定《XX省XX局优秀年轻干部培养实施方案》，选拔8名优秀年轻干部重点培养，其中5名派到基层工作，加强锻炼，为造就一支专业水平高、管理能力强、适应XX事业科学发展的高素质干部队伍，在各处级单位选拔3名后备干部进入动态后备干部库，并根据后备干部的特点，制定有针对性的培养计划。通过努力。

努力拓宽公务员选任渠道。探索公务员的培养选拔新机制，认真贯彻落实《公务员法》、《公务员调任规定（试行）》，针对一些专业性强的主任（副主任）科员以上管理岗位，在全省XX部门内部进行选拔调任，建立从基层和业务一线培养选拔具有较强组织管理能力的年轻干部到市（州）局机关任职的公务员培养选拔新渠道，从而优化省、市（州）局公务员队伍，逐步形成一支以XX相关专业人员为主体，其它专业为辅、结构合理的高素质公务员队伍。几年来从直属事业单位公开选拔4名优秀年轻业务科研管理骨干，充实（市）州局公务员队伍。

在领导干部中积极开展创先争优活动，认真组织学习胡锦涛总书记重要讲话精神、中纪委第三次全会精神，按照省局党组要求深入贯彻落实中纪委第三次全会会议精神；认真组织参加 “全省XX部门党风廉政宣传教育月”活动；认真落实各项廉政制度，在干部管理过程中，建立、完善和落实党风廉政建设的各项规章制度；强化干部考核评价与监督。完善科学决策、民主决策机制，强化监督和管理，不断增强领导XX事业科学发展的能力。

四、创新制度，建立长效机制

为建立一套长效办法，我处党支部在完成以上活动内容后，根据学习讨论情况，认真总结学习、对照、评议、承诺等方面的好做法好经验，形成以下创先争优活动长效实施办法。

一是建立融入中心的长效机制。我处将紧密结合省局发展战略和重点工作任务，以改革创新精神加强和改进机关党建工作，健全完善有利于机关党组织和发挥党员作用的制度机制。使党员积极参与决策、带头执行，使党建工作成为省局人才强局战略的重要一环。

二是建立活动保障的长效机制。我处将全面落实“党委协调指导、基层党组织具体落实、党员领导干部带头示范”的创先争优活动责任措施，党员“公开承诺、上下评议、群众测评”的监督措施，“领导干部联系点、巡回检查、领导点评、考核评比”的评价措施，以及“常规宣传有广度、重点策划有深度、对外报道有亮度”的宣传措施。保证层层负责落实，凡事有监督考核，促进了活动顺利开展。

三是建立学习教育的长效机制。我处紧密结合学习型党组织建设，加强党员干部的理论武装和知识技能学习教育，把领导班子和党员干部学习情况纳入“四好”班子创建、“四强四优”考评细则，制定实施“细化、量化、科学化”的目标措施，定期督导检查、综合考评，将创先争优活动长期有效地开展下去。

创先争优活动是一项重要政治任务。我们将把它作为加强学习、接受教育、提高素质的良好机会，以强烈的政治责任感、崇高的历史使命感和昂扬的精神状态、扎实的工作作风投入到教育活动中去，真正使我们在思想观念上有新的转变、作风形象上有新的提升、各项工作上有新的突破，为实现XXXX事业又好又快发展作出更大贡献！

第五篇：创先争优工作总结

电检党支部创先争优工作总结

我支部按照公司党委文件精神自2010年以来积极组织开展了此次活动，在精心借鉴深入学习实践科学发展观活动成功经验的基础上，我们认真研究、紧密安排，结合我支部实际扎实推进，我支部精心设计了活动载体、丰富了活动内容，全体党员中开展创先争优活动，为基层党建注入了新鲜的活力。

一、高度重视，紧密安排

两年多来，按照公司党委创先争优活动实施方案的要求，我支部逐项研究、逐项落实：一是成立了支部创先争优活动领导小组，组长由党支部书记担任，支部委员担任成员。领导小组成立后，直接部署安排创先争优活动，保证了活动的正常和有序开展；二是及时制定了支部创先争优活动的实施方案，强调了开展此次活动的重大政治意义，有计划的安排了创先争优活动的各个时间段和主要内容；三是精心筹划和准备。召开了由全体党员、入党积极分子参加的深入开展创先争优动动员会，会上支部书记对深入开展创先争优动进行全面部署和动员。

二、明确目标，确立载体

创先争优活动全面展开以后，我支部深入学习研究，结合本支部工作实际，提出了我支部创先争优活动的主题目标和载体，以“搞好生产服务、确保安全稳定”为主题，以“岗位靠竞争 收入靠贡献”为载体，促进我公司全面、协调、可持续发展。开展创先争优活动主 题口号的提出，使全体党员更加深刻的了解了在党员中开展创先争优活动的重大意义，极大鼓舞了大家参与此次活动的积极性。

三、创先争优工作亮点突出

我支部肩负着全公司的电气、仪表的维护、生产及产品的分析检测等重要任务。支部共有员工68人（**中心39人、**中心29人），**党支部是由**中心和**中心两个单位组成的基层党支11名党员，共青团员4人，青工占大多数。他们敢于探索、思想活跃、接受新事物快、工作热情高，是我们生产服务工作中的骨干力量，也是支部的一大优势，怎样正确的引导青年的政治思想，充分发挥团员青年在企业中的积极作用，很好的完成今年工作目标，是支部一项重要的工作。

1、以党建带团建，为团的工作奠定基础。团的基层组织建设是团的全部建设的基础，是做好各项工作的组织保证。我支部把团的建设纳入到党建目标管理之中。在实际的工作中，办了多期丰富多彩的黑板报、将好书让大家传阅，每月积极向企文部投稿，将生产工作和职工群众中的好人好事及时进行报道，举行各种有益的青年活动，即丰富了业余生活。

2、主动解决职工困难，及时作好排疑结难，工会、团支部也积极行动起来，配合党支部做好员工的思想稳定工作。加强专业技能培训，鼓励青工岗位成才是我支部一贯坚持的原则，每季度在各工段开展小规模的业务技能竞赛，积极争做“青年岗位能手”，“优秀团员”，学习气氛非常浓郁。

3、支部工作紧紧围绕企业的“安全生产”来做。通过党政工团 周会，做好汇报工作和安排工作，围绕本单位的实际生产情况，有针对性的开展活动，尤其是日常安全活动，充分发挥的团员青年的主力军作用。紧密的围绕企业的各项中心工作，开展“立足岗位比贡献，我为青春添光彩”的岗位竞赛活动，针对我支部服务单位的性质，开展了“青年优质服务”的活动，提高了优质服务的竞争意识、创新服务手段，提高服务效率，树立良好的服务形象。

4、在日常的工作中，充分发挥每一个党员及全体员工的聪明才智，集思广益，积极转变思想观念。（1）**中心党小组，进一步做好服务工作，积极强化内部管理，克服人员少，分析岗位及项目多的不利因素，在人员素质上下工夫，引导员工立足岗位成才，加大培训力度，使每个员工都能掌握每种产品的分析与检测方法，在加强生产分析配合上下功夫，积极配合生产厂的装置技术改造，编写原料产品分析规程，配合生产厂的小试工作，指导生产厂调整生产工艺，确保公司生产正常进行。（2）**中心党小组克服人员少，工种多，所维护生产装置电气仪表设备多的现状，从服从、服务于生产的大局出发，合理分配检维修力量，确保24小时有人管生产，在做好生产维护的同时，积极为公司分忧解难，近两年后完成了***装置、****装置、**岗位电气仪表分项目的施工，以及**厂三车间电气隐患治理项目、***厂罐区改造电气仪表分项、**厂1800T/年**剂装置电气仪表的施工，不仅为公司节约了大量的资金，同时也锻炼了队伍，凝聚了人心。

正是基于以上的做法，**团支部连续7年保持了兰州市授予的“青年文明号”荣获称号，公司“五四红旗团支部”，多名团员青年 荣获“青年岗位能手”和“优秀团员”的荣誉称号，为党支部工作争了光，添了彩，在党员和群众中起到了先进模范作用，成为支部“创先争优”工作的特色。

四、党支部抓好承诺这个关键

因为通过承诺，可以让党员知道应该干什么，让非党同志知道党员要干什么，便于自身对照检查，便于群众的监督。支部要求不同岗位的党员，在安全生产、质量管理、技术改造等方面，每位党员承诺一件事既具体又实在，实实在在开展活动。

五、认真学习，查找问题

以支部三会一课为依托，加强了对创先争优活动的学习。通过与先进典型查找自己在思想、组织、作风、和工作方面存在的突出问题。

1、政治理论学习不够扎实，联系实际不够深入。个别党员存在理论基础知识薄弱，对理论知识的认识还停留于表面现象。在今后的工作中，我们要加强实践运用，提倡理论联系实际的工作作风，在实践中检验理论知识的学习效果。

2、不能很好地调动部分党员志的积极性，组织对此还缺乏一定程度的关心和疏导。今后在工作中要加强对要求进步的职工的关心和引导。

3、开展批评与自我批评的力度不够。个别同志入党前思想积极，工作、学习态度主动，但入党之后则表现为组织纪律涣散，自我要求放松、自律意识下降，先锋模范作用发挥得不够好。今后的工作中我们要加强党员教育，积极开展“创先争优”的各项活动。

创先争优是个永续的过程。要保持党的先进性，保持共产党员先进性这样一个特征，必须要深入持久地开展创先争优活动。我们要认真学习上级党组织的指示精神和要求，紧密结合公司的实际来抓好贯彻落实，党支部继续从三方面下功夫：

1开展各类支部活动，让活动面更加广泛，让党员同志真正感受到有意义的组织生活，增强党组织的凝聚力。

2加党员的自我学习意识，不断学习，使全体党员的理论水平和业务素质有更大提高。

3立合理的管理机制，做到长效管理，有效地保证广大党员长期受教育、永葆先进性，使党员始终充满活力，充分发挥基层组织核心和战斗堡垒作用。

总之，通过开展“争先创优”活动，全体党员工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把支部工作提高到一个更高的水平。