第一篇：换届选举工作进度汇报
XXXXX2011年村“两委” 换届选举工作情况汇报
XXX村“两委”换届选举办公室
（2011年9月14日）
根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民组织法》和《市委办公厅、市政府办公厅关于认真做好2011年全市村“两委”换届选举工作的通知》（武办发[2011]24号）等法律和文件规定，按照全市统一部署，7月27日，我区正式启动2011年村“两委”换届选举工作。在XXX党工委的正确领导下，始终坚持“加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事”的原则，精心组织，周密部署，突出重点，严格程序，积极稳妥推进换届选举工作，目前我区村“两委”换届选举工作已取得阶段性成果。现将工作开展情况简要汇报如下：
一、基本情况
我区现辖XX个街道办事处，XX个行政村，XXXX个组，有村民XXXX户，XXXX万人。除XXXX等XX村因统征统迁延期换届外，XXXXX等XX个村按期换届选举。目前换届选举工作总体进展顺利，情况良好。
（一）村民委员会选举情况 有XX个村进入了第二个阶段第14个步骤（工作交接），占全区的87.5%，建设村和四新村需要补选。据不完全统计，参加本次选举的选民有18661人，选举产生新一届的委员65人，平均年龄49.1岁。妇女委员16人，占24.5%；35岁以下的委员7人，占10.8%；高中以上学历43人，占66.2%；连任村委会主任8人，占50%。
（二）村级党组织委员选举情况
XX个村进入第四阶段第18个步骤（呈报选举结果），占全区XX个村的93.8%，XX近日也将召开新一届村党组织会议，选举产生书记和副书记。据不完全统计，参加本次选举的党员有881人，选举产生新一届的委员65人，平均年龄 48.9岁。妇女委员15人，占23.1%；35岁以下的委员6人，占9.2%，高中以上学历47人，占72.3%，连任村党支部书记14人，占87.5%。
新一届村“两委”委员93人，支部书记和村主任一肩挑的9人，占56.25%，交叉任职的37人，占39.8%，平均年龄48岁。
二、前段工作总结
这次村“两委”换届选举，新要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，取得明显成效。主要概括为“一重视”、“二创新”、“三加强”。
（一）高度重视，加强换届选举的组织领导
党工委、管委会领导对村“两委”换届选举工作高度重视，把村级“两委”换届选举工作作为全区一项重要工作来抓。7月2日，XX书记亲自带领综合办和社发局有关人员，收听收看了全省村“两委”换届选举工作电视电话会议。7月25日，党工委就我区今年村“两委”换届选举工作进行了专题研究，对村财务审计、换届选举范围、村“两委”班子现况等重要问题提出明确要求。8月26日，XX书记再次听取了换届选举工作汇报，并就村“两委”换届选举工作中存在的问题和困难进行了研究，对下步正式换届选举工作提出8点要求。同时，十分注重换届选举组织机构的建设。抽调精干人员组建了领导小组办公室，专门成立组织指导组深入各村，对两办事处换届选举工作中出现的问题进行指导。两街道办事处及各行政村也都相应地成立了村“两委”换届选举工作领导小组，为全区村“两委”换届选举工作提供了坚强的领导机构和组织保障。
（二）注重创新，建立选举观察员和“四项承诺”制度 按照《村委会组织法》、《湖北省村委会选举办法》相关规定，我们建立村民委员会选举观察员制度，明确观察员的四项职责和应遵守的六项纪律，选派观察员观察、了解选举工作情况。在全区选派了XXXX等12名选举观察员，观察了解选举工作情况，加强对换届选举工作的监督。
全面推行候选人公开承诺。按照要求，在村“两委”选 举中，全面推行候选人竞职承诺、创业承诺、廉政承诺和辞职承诺制度。我们扎实开展“四项承诺”（竞职承诺、创业承诺、廉政承诺和辞职承诺）活动，要求各候选人向党员、群众作出各项承诺，把严肃换届纪律贯穿到换届选举中去。
（三）注重实效，加大调研、宣传和督查力度 针对各阶段工作进度、工作中遇到的问题，在严格程序、依法合法选举的同时，深入调研，对实际工作中遇到的重点、难点问题进行分析研究。选举前，我办组织包村干部深入村里，召开党员会议和村民代表会议，填写评议表和调查表，了解村内的情况和目前班子状况，做到底子清、情况明，再分别制定符合实际情况的选举工作预案，本着先易后难的原则，分批推进，分类指导。
通过以会代训的形式，我办组织各街、村相关人员进行换届选举知识宣传和培训。指导各办事处有针对性地采取以张贴标语、悬挂横幅的形式，大张旗鼓地开展了宣传动员，广泛深入地宣传村“两委”换届选举的法律法规及有关政策，增强广大群众的民主意识和法制观念，调动群众参与村“两委”换届选举工作的积极性，引导广大群众依法行使民主权利。及时印发村“两委”换届选举资料汇编下发到基层，同时根据工作进展情况，适时印发简报，通报工作进度，交流经验，提出指导意见。
为切实加强指导督查，区换届选举组织指导组按照工作要求分组分片进行指导，检查各村贯彻执行中央、省、市、区关于村“两委”换届选举工作部署的情况，督促各村及工作组依法开展工作，在时间上、程序上严格按照区制定的《实施方案》开展工作。选举过程中，我们又针对个别村出现的特殊情况，及时向市有关部门咨询相关政策要求，并召开专题会议研究解决。
三、下步工作打算及建议
换届选举工作法规性、政策性和规范性强，关系到XXX的社会稳定和长治久安，必须高度重视，科学谋划，依法推进。下一步，我区村“两委”换届选举工作将进入建章立制和总结阶段，建议抓好以下几方面的工作，主要是“一抓二推三到位”。
（一）狠抓信访稳定。加大信访维稳工作力度，对重点村和难点村的不稳定因素和较为敏感的矛盾，深入进行排查，全面分析原因，采取措施，对症下药，妥善化解。高度重视并正确处理群众的来信来访，对有关问题要及时答复，及时处理。要重视做好信息工作，对影响换届选举工作的苗头性、倾向性问题，要及时研究和化解，力争把问题解决在基层，解决在萌芽状态。
（二）推进村委会配套组织建设。在村“两委”换届结束后，按照规定的程序和条件及时推选产生村委会的下属委 员会、村民小组长、村民代表和村务公开监督小组、村民理财小组，形成完整的村委会组织机构体系和工作人员队伍。加强以村党组织为核心的村级组织配套建设，健全共青团、妇代会、民兵连等组织。健全和完善各项村级工作和管理制度，规范党务村务事务工作，进一步提高村级组织建设的科学化、规范化和制度化水平。
（三）推动新老班子平稳交接。对“两委”班子工作不是很协调的村，街党工委要与他们进行谈话谈心，帮助他们分析矛盾，解决问题，切实理顺“两委”班子，理顺新老成员关系，加强村级组织执政能力建设。在街党工委的领导和指导下，新一届村党组织委员会要与上一届村党组织委员会搞好工作交接，研究确定新一届村党组织三年工作目标和年度工作计划，明确分工，强化责任，结合承诺事项，积极开展工作。
（四）确保建章立制和教育培训到位。本着“适合村情，实效管用”的原则，坚持与推行村务公开、加强基层组织建设相结合，抓教育、抓制度、抓机制，进一步推进村级事务流程式管理，组织新一届村“两委”干部签订任期目标责任书。重点围绕怎样做一名合格的农村干部，有针对性地加强干部素质，工作方法等方面的教育培训，进一步增强村“两委”干部的民主法制观念，使他们掌握做好新时期群众工作的基本方法，培养想办事、能办事、办成事的新型农村干部。
（五）确保思想疏导和培养新人到位。对落选的村干部，街道办事处及村通过召开座谈会、个别谈话等形式，积极做好思想疏导工作，引导他们正确对待岗位变化，继续发挥积极作用。同时，与加强农村基层党组织建设相结合，积极开展党员纳新工作。重点把不是党员的村委会成员和群众推荐票高的村民，作为入党积极分子进行重点培养，既体现民意，又逐步解决村干部后继乏人的问题。
（六）确保检查验收和工作总结到位。选举结束后，要采取听汇报、看资料、与村民座谈等形式及时进行检查验收，看选举是否依规依章进行，党员的权利是否得到充分行使。要及时整理选举中形成的文件、材料、各种表格等相关资料，建立选举工作档案，装订成册，妥善保管。选举工作结束后，要及时进行选举工作总结，并将工作总结、检查验收报告和统计报表报送上级部门。
第二篇：工作进度汇报(修正稿)
关于獐子岛渔业集团公司党委筹建工作
进展情况的汇报
县委组织部：
我公司于4月22日召开第一次党委筹建工作会议，正式启动集团公司党委筹建工作，成立了党委筹建工作领导小组和工作小组，并于5月6日召开了第二次会议。现将具体工作计划和进展情况汇报如下：
一、工作计划 整体工作共分为三部分：
（一）前期准备，摸清现状
1.利用两周的时间，摸清集团公司基层组织党员、非党积极分子、组织关系等现状。
2.在6月10日前，将召开两个座谈会：一个是支部书记座谈会，一个是某支部党员座谈会（20人以内）。主要目的是了解、研究党的基层组织如何有针对性地发挥作用、开展工作等问题。
（二）完善党务工作规章制度，编制《党员手册》
为全面、规范、系统地指导党委工作，完善党务工作各项规章制度即党委会会议制度，支部工作制度，评先选优制度，积极分子培训、发展制度，会议记录存档制度等，计划编制《党员手册》并在党委成立大会上发放，该项工作计划6月10日前完成，6月15日印制完毕。
（三）召开党委成立大会
1.党委成立大会初步拟定6月28日上午在大连市内举行，全体党员出席，6月1日之前确定会议地点并发布会议通知；
2.相关会议方案和详细的筹备工作计划请见附件1，所有工作
按照要求将在6月18日前完成。
二、现已完成的工作
（一）成立集团党委筹建工作领导小组
成员是由公司总裁吴厚刚同志召集小型专题会议拟定的。领导小组成员原则上是集团党委成员的候选人，书记、副书记候选人分别担任组长和副组长，领导小组主要职责是领导、组织、协调筹备工作。
领导小组名单如下： 组 长：吴厚刚总裁 副组长：孙颖士副总裁 成 员：王欣红副总裁
王诗欢副总裁 徐勤山高级工程师
曹秉才总监
蔡铭春经理
（二）成立工作小组
工作小组成员原则上是新成立的党群办工作人员和比较熟悉公司党务的人员。组长由孙颖士副总裁担任，副组长为曹秉才，成员有杨育健、吴春晓、王林。成立的文件已经下发，工作已经启动。
（三）完成集团公司党员情况统计表（详见附件2）
（四）《党员手册》初稿完成80%（大纲见附件3）
（五）成立大会策划方案初稿（详见附件1）
三、正在进行的工作（近2周工作计划）1.确定会议地点、邀请嘉宾、参与人员；
2.修正策划方案并提交公司总裁及镇党委组织办审批； 3.校对完成《党员手册》并提交审核；
4.召开支部书记座谈会、党员座谈会（计划24日早在金贝广场支部召开）。
四、需要的帮助
1.指导和支持。因为党委初创，经验不够，集团党委成立的具体工作程序和内容可能存在诸多问题，恳请县委组织部及镇党委各位领导给予及时建议和指导。
2.大会需邀请嘉宾的名单，需镇党委给予协助，县组织部给予协调，提前与相关领导沟通，协调好县、镇党委领导参加时间（计划在6月25-28日期间）。此外，会场的布置形式也需要给予指导建议。
3.经费开支。集团党群办公室日常办公费用列支在集团公司，但开展各项组织活动（包括成立大会等）所需要的经费希望上级能够给予解决。
大连獐子岛渔业集团股份有限公司党群办公室
二〇一一年五月十七日
第三篇：食品安全工作进度汇报
临淮镇创建国家级药品示范县
工作进度汇报
为进一步贯彻落实国家级药品安全示范县的精神，提高我镇安全用药保障水平，根据泗洪县人民政府（洪政办发 【2011】108号）文件精神，结合我镇的实际情况，现将我镇“创建国家级药品示范县”工作汇报如下：
1.我镇药品安全、创建工作已列入镇政府工作目标。
2.我镇创建工作方案已制订，同时成立创建国家药品安全示范县领导小组，由镇长顾明春任组长、分管镇长戴园芳任副组长。各相关成员单位为组员。
3.我镇、村药品安全监管体系覆盖面达100%，我镇药品安全工作办公室设置在镇卫生院由院长吕亢同志任办公室主任。有办公场所、有人员、有电脑、有制度、有台帐。
4.考评制度健全，政府对相关部门及行政村药品安全工作考核考评率达100%。
5.建立监管相对人日常监管电子档案，实行动态化管理，由于客观原因建档率不足.正努力完善。
6.我镇辖区内无药品生产经营企业。
7.我镇（街道）已上药品使用单位已及使用基本药物的社区卫生服务中心由于各种条件限制电子监管覆盖率不高。
8.应急管理体系，健全药品安全突发、群发、重大事件快速报告和
处置制度已建立健全。应急处置预案及操作手册已定经。积极开展预案演练，提高应对突发事件能力。
9.我镇已经建立“信息互通、配合密切、部门联动”的各监管部门联合打假的工作机制。
10.我镇药品安全、合理用药科普宣传工作计划已制订，开展药品安全知识宣传，各村（居）也已制订药品安全、合理用药科普宣传工作计划，大力开展药品安全知识宣传
第四篇：工作进度汇报制度
工 作 进 度 汇 报 制 度（试行）
第一条 为了及时全面掌握团总支、学生会日常的工作情况，加强信息交
流，进一步提高工作效率，同时也为学生干部都能正确行使自己的职责起到监督作用，特制定本制度。
第二条 原则上每周工作汇报的时间是每周部长例会时间。
第三条 工作汇报的内容及要求如下：
1、系团总支、学生会已开展的工作的进度情况。要求有时间、地点、参与人员、活动开展情
况、活动效果。重点汇报活动的创新点和亮点。如有部门在一周内没有开展任何工作，可不做汇报。
2、关注中山校区其他
组织举办的重大活动，重点汇报活动的创新点和亮点，以及我们
可以借鉴的经验；如有机会也可以汇报一下兄弟学校情况，不一
定局限于我们学校。
3、下周或近期各部门计划进行的工作。包
括活动的时间、地点等信息。报告形式为书面稿件。
第四条 指导老师或书记处、主席团分配的任务，若有不懂，及时向其咨
询，需要其他部门协助及时联系书记处、主席团。工作完成后及
时汇报。
第五条 各部门在举行活动前将活动计划书上交给书记处、主席团审批，然后由书记处、主席团上交辅导员，批准后方可开展活动；计划
书中应包括活动主题、活动形式、活动所需经费、场地及设备等
相关内容。
第六条 活动过程中，要及时主动向书记处或主席团汇报工作；若遇紧急
情况可由书记处或主席团向辅导员汇报，以便及时解决问题。
第七条 活动结束之后，相关部门要及时总结此次活动的优缺点，并在部
长例会时向其他部长汇报，听取了其他部长的意见后，整理成电
子版的总结书，发给书记处或主席团留底。汇报形式：书面总结
书。部长要催促编辑部或学习部成员及时写好通讯稿，整理好照
片，在第一时间向辅导员汇报。
第八条 部长要登记好活动中所有工作人员的名单，活动结束后将其交由
组织部或秘书部留底，作为综合测评个人加分的依据。
第九条 团总支、学生会各部门要在学期末向书记处、主席团递交本学期
工作总结及下学期工作计划概况。
第十条 在每周的部长例会上，书记处、主席团要向各部长总结本周工作，便于各部长了解情况，行使监督权：提出建议。
第十一条 书记处、主席团审查的计划书、通讯稿、统计表等文件，如发
现不足，要及时告知工作者，让其改进，从而达到提高工作质量的目的。
第十二条 针对以上第五条规定的内容，各部长上交计划书之后要发挥主
观能动性，主动询问计划书的审批情况，以便及时更正不足之处；
书记处、主席团要及时审查各部门上交的计划书，做好带头作用。
第十三条 针对以上第四条、第六条规定的内容，为了提高工作效率，活
动进行中或有不懂或遇到紧急情况要及时汇报，不一定要等到每周部门例会时再汇报。
第十四条 本条例的解释权属于团总支、学生会。
文法系团总支学生会二0 0九年九月二十六日
第五篇：怎样做好工作进度汇报
怎样做好工作进度汇报——八要八不要
万企明道 2015-09-18 16:48
任何一支团队都应该撰写一份有效的工作进度报告，因为这能让团队在任何一个时间段全面了解团队的表现和进展。如果项目执行效果很好，进度报告就应该起到概览的作用，提出有价值的观点，让团队知道下一步需要集中精力解决哪些问题，哪些地方还能提高效率，最后解决潜在的问题，并指出下一步的方向。
进度报告做得好，团队就更可能在投入少的情况下实现多产出，也能让每个成员专注在重要的任务上，而不是那些紧急的任务（四象限法则）。然而不要以为撰写进度报告是一件很容易的事，有一些注意事项你必须要清楚。不论你是团队成员还是团队负责人，以下几点你一定要心知肚明：
1.进度报告的目的
没有清晰的目标，就无法撰写进度报告。团队里其他人希望从我这得到什么信息？我应该重点写哪方面的东西？有哪些任务很重要需要让他们知道？对这个人很清楚易懂的内容也许对另外一个人就不那么明显，通常，这需要加强内部沟通，形成及时分享信息的氛围。因此，在撰写进度报告之前，要搞清楚自己的进度报告应该提供什么信息，报告的目的是什么。2.进度报告的结构
报告的结构和目的同等重要。没有清晰的结构，别人要从报告里提炼出信息就很困难，报告也就没有什么实际价值。另外，报告要让所有人都能很简单地阅读、理解。因此，团队的进度报告应该使用同一个结构。这里我们推荐之前介绍过的PPP汇报法：Progress，Plans，Problems（详情点击阅读曲已终，人未散）。结构清晰的进度汇报模板让报告更加容易撰写、阅读、理解。
3.进度报告的频度
有效的进度报告应该保持一定的频度，甚至最终形成习惯。因此，团队里需要设定上交报告时间截点，每个人都能知道流程，应该什么时候提交报告。比如，频度是一周一次，那么时间截点可以定在周五下班前，很多明道用户都选择这样来结束一周的工作：周五提交报告总结这一周已完成的事项，反思整个工作流程，计划下一周工作。带来的另一个好处是，有效解决“周一迷茫综合征”，因为每一周的工作大致方向在上周就已经定好。
4.进度报告的篇幅
工作中的时间都很宝贵，不会有人逐字逐句阅读你的报告。如果报告中的信息不能切中要点，报告的价值就大大降低，同事也就不会去阅读，还有可能他自己也写一篇万字长文。另外，报告篇幅长说明另一个问题：缺乏总结信息提炼要点的能力。因此，确保把主要的成果、计划和困难用尽量少的文字表达出来。永远只提出最重要的部分，把报告的单位价值最大化。
5.提交报告的媒介
邮件、Google Doc以及word都不是进度报告最理想的呈现形式。为什么呢？很多外企都依靠强大的outlook进行工作，这里不得不说Email的一些缺点，内容无法直观显示、无法实现多人讨论、看不完的回复邮件、沟通的不透明性等等；Google Doc 以及word则缺失团队协作的功能，这是个硬伤。Saas行业提供新的可能性，明道协作平台创造的沟通环境，让办公环境的协作更加简易，团队的其他人可以随时在你的报告下讨论、交换想法。
6.进度报告的内容
PPP汇报法已经提供了非常实用的结构，然而你仍然要注意报告的内容。即使几句话说不清楚你的计划，也不要使用冗长拗口的措辞。在撰写报告的同时，要时刻想到报告的目标读者是整个团队，不要使用专业术语或你个人创造的缩略语，要么就附上注释。用事实和数字来支持报告里的观点。报告越简明易懂说明你的思维越清晰。
7.进度报告的阅读权限
工作进度应该让团队所有人知道。个人工作的进展信息对团队其他人会产生意想不到的帮助。让其他人随时知道你当前工作成果，未来计划，还有你遇到的困难以及挑战。这样，进度报告也能帮助形成一个协作机制，使团队协作更加高效。公开每个人的工作进度，团队会议的产出也能大大增加，展开的讨论也能切中项目的要点，并且还节省了每个人阐述自己工作进度的时间。
8.进度报告的反馈
69%的员工在他们的努力得到认可后会更加卖力工作。所以，别人的报告发出来后，要及时给予有意义的反馈，这会大大增加进度报告带来的价值。工作进度报告应当是一种双向沟通的工具，不仅仅是给团队阅读的，他们也应该给出反馈，提供意见，每个人也应该向团队负责人咨询意见。
工作进度汇报的八要八不要已经讲完，接下来，就期待你在工作中多加运用，不断提高自己和团队的工作效率！
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