关于自贡市职业病防治情况的调查报告

第一篇：关于自贡市职业病防治情况的调查报告

自贡市职业病防治情况的调查报告

自贡市总工会职业病防治调查课题组

自贡市是一座以盐业化工、机械装备制造、冶金、化纤纺织和新型材料生产为主，兼有煤炭、建材等生产的老工业城市。全市规模以上企业约500余家，其中存在职业危害因素的企业400余家，煤矿企业55余家。全市职业病危害因素主要有：粉尘、噪声、各类化学毒物，主要为：铅、苯、锰、砷、铬、硫化氢、氯气、氨、氯代甲烷、有机氟、无机氟等，还有大量新的有毒有害化学品在生产中使用和产生。全市接触职业病危害因素人员约13万人左右。截止2009年12月，共诊断、报告各类尘肺病例1928例，除尘肺病外，我市还诊断有职业性铬鼻病等病例，每年还有部分急性职业性中毒病例发生。目前我市职业病总体呈上升态势，且出现国有企业向民营企业和农民工转移的趋势。按照全总、省总的部署，为进一步了解《职业病防治法》在我市的贯彻落实情况，基本掌握全市存在职业危害因素的情况，自贡市总工会牵头，市安全监督局、市卫生局、市疾病预防控制中心联合开展了职业病防治调查工作。现将调查情况反映如下：

一、基本情况

为确保调查工作取得实效，市总工会会同市安全监督局、市卫生局、市疾病预防控制中成立职业病防治调查领导小组，由市

总领导带队组成四个调查组深入到39户企事业单位，采取听取汇报、召开职工座谈会、发放调查问卷、实地检查工作现场等方式开展调查。此次调查的对象为存在职业危害因素的39户企事业单位，39个单位按性质分，国有企业6户，民营企业30户，合资企业2户，事业单位1户；按所属行业分，机械加工制造18户，冶金化工6户，纺织建材6户，煤炭6户，环境卫生1户、城市公共交通1户、生猪宰杀1户。39个单位涉及职工38307人，其中从事有职业危害因素的职工10284人，占职工总数的26.84%，在从事有职业危害的职工中有2622人为女职工，占25.57%。39户企事业单位分别存在职业危害因素70余种。发出调查问卷390份，收回有效问卷377份。通过调查发现，我市职业病防治工作有以下几个方面的特点：

1、普遍建立职业病防治领导机构。随着《职业病防治法》的深入宣传，对职业病防治的重要性愈来愈得到企业领导人的认同和重视，在调查的39个单位中大多数单位都建立了职业病防治领导机构，明确了专门的部门和人员负责该项工作，特别是东锅、昊华、硬合、大西洋、久大公司等单位不仅设置了专门的工作部门，而且配备了具有专业知识和责任心较强的专职干部负责职业病防治工作。在职工抽样调查中有230人认为企业对职业病防治重视，占调查职工的61%。

2、多形式、多渠道宣传《职业病防治法》，职工个人防护意识有所提高。有31户企业利用报纸、橱窗、闭路电视开展职业

病防治宣传和培训，培训职工10203人次，通过宣传和培训，职工对职业病的危害有了基本认识，有48%的职工熟悉和了解《职业病防治法》，有89.92%的职工知道自己从事的职业为有毒有害。不仅如此，东锅公司、荣县部分煤矿还专门组织患了职业病的人员到生产现场进行现身说教，向工友们诉说患上职业病后给自己、家庭带来的伤害，通过自己的痛苦唤醒大家对职业病防范的意识，通过这些宣传和现身说教，职工自我保护意识有了一定提高，在座谈中职工积极为企业改进劳动保护用品的有效性提出很好的建议和意见，一些职工主动领取和索要防护用品，养成了没有佩戴防护用品不到生产现场的良好习惯，煤矿工人在座谈中说：“现在下井要戴口罩，就像下井要戴矿灯一样，已经养成了习惯”。

3、从源头上防止职业病发生的意识逐步增强。许多企业主要是国有企业为了有效防止职业危害因素对职工身体的侵害，把从源头上杜绝职业危害的发生提上了议事日程，对新、改、扩建工程项目职业危害，开展“预防性评价和控制效果”的“三同时”评价、评审，使职业危害防护与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入使用。另一方面通过改进工艺方法和实施安全技术措施项目减少有害物质，同时加大对厂房、设备、设施更新的投入，东锅公司已投入7000多万元用于设备的改造，昊华公司取得了“环境和职业健康安全管理体系”认证证书，荣县顺利煤矿在技改中用于喷雾除尘等安全设施方面投入280多万元。

4、工会在职业病防治工作中作用发挥明显。各企事业工会充分发挥在职业病防治工作中的监督作用，加强职工劳动保护，把职工的安全健康作为工会维护职工合法权益的重要工作。一是积极主动配合行政推动《职业病防治法》的宣传和贯彻落实，加大对职工职业病防治知识教育宣传，不断提高职工职业卫生素质；二是加强对职工的劳动保护监督检查工作，对职业病防治中带有普遍性、倾向性的问题开展协商、预防和调解处理，及时化解矛盾，防止职业危害和群体性突发事件的发生，维护社会稳定和职工安全健康。三是将职业病防治工作与创建“工人先锋号”、“安康杯”竞赛活动、“创建劳动关系和谐企业”等活动有机结合，推动职业病防治工作健康发展。据对377名职工的调查，对企业工会实施劳动保护监督作用满意和基本满意的有340人，占90.18%，当问到您的职业健康受到侵害时首先想到找工会的有334人，占88.59%。

5、职业健康检查制度逐步建立。在调查的39个单位中有30个单位不同程度的开展了职业健康体检，建立职业健康档案，占被调查单位的76.92%，有266名职工表示企业按时进行了健康体检，占被调查人数的70.55%。在调查中发现有许多企业对从事有职业危害的职工发放了防护用品和岗位津贴，昊华公司每年用于防护用品的费用约220万元，发放保健津贴178万元，硬合公司近三年共投入1504万元用于发放岗位津贴、健康体检等职业健康项目。

二、存在的问题

2002年《职业病防治法》颁布以来，我市在职业病防治工作上，无论是认识上还是工作实效上都有较大的进展，但由于自贡是个老工业城市，存在职业危害因素的企业面比较大，而企业的经济效益差异也较大，所以职业病防治存在发展不平衡的现状，主要存在以下问题：

1、对职业病的预防和危害认识不足、重视不够。由于职业病具有隐匿性、迟发性等特点，其危害往往被忽视，在调查的39个单位中发生职业病的仅有7户企业，多数企业表现出对职业病防治的认识不足，重视程度不够，感到职业病离我们很遥远，即使有职工得了职业病，把他调离现岗位就行了，不会对企业的生产和发展带来影响。一部分职工不按规定戴用安全帽、口罩、耳塞、防护鞋（靴）、防护眼镜等防护用品，他们说“我们已经干了10多年了，一点事都没有，戴上那些感觉不舒服，所以就不戴”，而企业对这些现象没有引起足够重视，放任职工的错误做法，监管无力。企业一般把生产经营、安全事故的预防当做硬指标，把职业病防治工作当成软指标，这种漠视职工健康权益的认识是与“以人为本”的理念背道而驰的。

2、企业主体责任履职情况不容乐观。作为《职业病防治法》责任主体的用人单位，在严格依法履行职责方面表现得参差不齐，国有企业和国有改制企业做得较好，但民营企业特别是一些规模较小的民营和外资企业无论是在认识上还是在企业的投入

上都存在相当多的问题。一是许多企业舍不得投入，在作业场所、工艺流程、设备更新上能省就省，如这次调查的1户外资企业，工人的作业场所存在着噪声、粉尘、高温等职业危害因素，而且工作场所相当狭小，众多的职工挤在一个厂房里工作，企业只配备了一些简单的、原始的通风除尘设备，当地政府考虑到企业发展专门规划了土地用于新建厂房，但企业主从经济利益出发，回绝了政府的好意，安监局也曾对企业提出意见要求改善现有的工作环境，但企业也只是应付，老是强调企业的困难，作业场所改善不明显。二是一些企业不按规定在有职业危害因素的场所、岗位设置警示标志，多数企业没有开展离岗体检，岗中体检也没按规定到有资质的医疗单位进行，全市每年进行职业卫生健康体检的人数仅2万人左右。三是防护用品品质差、防护效果不到位，监管力度不够。部分企业为了节约成本，购买的防护用品等级偏低，舒适度差，防护效果不理想，起不到保护的作用。在调查中发现，有的企业三个月才更换一次防护用品，多数企业在购买防护用品时多是选择传统价低的产品，对效果更好更明显但价格更高的新型防护用品基本上不予问津，对职工不按规定佩戴防护用品的行为没有制度的约束和强硬的处罚措施。有的企业负责任人对《职业病防治法》根本不知道、不了解。

3、政府职能部门监管不到位。国家安全监督局{2009}27号令《作业场所职业危害申报管理办法》已于2009年11月1日实行，按要求凡是存在职业危害因素的企事业单位都要进行申报，由有资质认证的职业卫生技术服务机构进行检测、评价。据初步调查，我市有400余家企业存在职业危害因素，接触有职业病危害的职工约13万人，但是我市职业病危害因素检测企业不足30家。在调查中我们明显感到许多企业主并不知晓或是知晓故意规避责任，总是强调企业不存在职业危害因素，当问到是否通过市疾控中心检测评价时，均回答没有进行过检测评价，只是自己的主观认为。特别是富顺和市属的2户纺织企业，满车间的棉尘已呛得调查组的人员透不过气来，仍然坚持认为他们不存在职业危害因素。对这些企业主不作为的行为，有关部门并没有相应的制约手段和措施，放任企业经营者的不作为。有关部门对新、改、扩建项目“三同时”审查监管存在不到位的情况，没有严格按《职业病防治法》的规定，必须有卫生部门签署意见后实施。

4、有资质认证的卫生服务机构偏少。我市存在职业危害的企业有400余家，煤矿企业55余家，接触职业危害因素人员约13万人，但有职业健康体检资质的医疗单位仅4家即市疾控中心、市第一人民医院、荣县疾控中心、荣县新城医院。有职业病诊断资质、职业卫生技术服务资质的仅市疾控中心1家，特别是作为有100万人口的富顺县，竟然没有一家有职业健康体检资质的医疗单位，这无疑给企业和职工带来了不便，一些企业主本身对给从事职业危害岗位的职工进行职业健康体检就不重视，舍不得花钱，当地没有医院体检也给这些人提供了借口。

5、国家相关政策滞后，严重挫伤民营企业职工和农民工积

极性。在此次调查的39户企事业单位中，民营企业有30户，在30户企业的职工座谈会上，大家对民营企业职工、农民工不能享受特繁、有毒有害工种提前退休的政策反映强烈。职工们说，我们虽然是民营企业职工，但我们工作的企业一样向国家纳税，依法为职工缴纳社会保险，我们和国有企业职工一样为国家创造财富，一样是国家的主人，为什么我们就要比国有企业职工低一等呢？现在执行的特繁工种提前退休政策是30多年前计划经济的产物，已不适应市场经济条件下多种所有制经济并存的现状，特别是改革开放以来，民营经济已占据了国民经济的半壁河山，民营企业职工以及随着城乡一体化进程加快而加入到经济建设中的农民工已成为职工队伍的主体，民营企业职工和在国有企业工作的农民工不能享受同等政策，是对他们的严重歧视。

三、对策建议

职业病防治是一个长期的、庞大的系统工程，必须建立科学、规范的长效机制，努力构建“用人单位负责，政府依法监管，行业依法自律，职工群众监督，社会广泛支持”的职业病防治工作格局。

1、提高认识，加强宣传。要充分认识职业病对社会、职工带来的危害，特别是在我市职业病和职业中毒呈上升趋势的现状下，加强《职业病防治法》的宣传显得尤为重要。一是要在全社会掀起学习、宣传《职业病防治法》的良好氛围，要充分发挥主流媒体的作用，通过报纸、宣传橱窗、广播和闭路电视等形式让

全社会了解《职业病防治法》并监督实施；二是要提高企业主的责任意识，变被动执行为主动执行，教育企业主把保障职工健康生命权提高到“以人为本”的高度来认识，要让企业主树立企业防护、作业环境改善以及技改投入是对职工最大地保护，政府主管部门要把贯彻落实《职业病防治法》作为考核企业和企业主的工作目标之一；三是加强管理，提高职工的防护意识，要教育引导职工充分认识职业病的危害性，增强预防和自我保护意识，使职工养成防护用品穿戴正确，生产作业场所安全规范的良好习惯，减少生产事故和职业病的发生。

2、严格落实职业卫生“三同时”，真正落实政府监管责任。卫生监管部门要主动与立项、行政审批、安监、环保等环节主管部门沟通联系，适时督促企业落实职业危害评价工作，着力提高“三同时”审查率。立项审批部门要在第一时间将项目是否存在职业危害因素和是否需要进行职业病危害预评价反馈给建设单位，认真贯彻“预防为主，防治结合”的方针，重点加强对新建、改建和扩建项目的监督管理，对没有达到要求的不能投入使用。

3、加大对贯彻落实《职业病防治法》的执法检查。针对职业病防治工作在我市发展不平衡的现状，市卫生局、市安监局、市劳动和社会保障局及各行业主管部门要开展贯彻落实《职业病防治法》的检查，对一些违反法律、法规的行为给予处罚，对不按规定申请作业现场职业危害因素检测及未达标的单位采取发放整改通知、罚款甚至停业整顿等处罚。

4、加快职业卫生技术服务机构资质认证步伐。各级政府要加大对职业卫生技术服务机构的投入，使其在硬件、软件上达到资质所需的要求，要充实职业卫生监督检查队伍，提高其执法能力，特别是要积极推动富顺县建立职业卫生技术服务机构建立的步伐。

5、民营企业职工、农民工应同等享受特繁工种提前退休政策。民营企业职工、农民工是经济建设的一支主力，他们为经济发展和社会稳定作出了积极贡献，他们希望平等享受国家政策的期盼理应得到理解和支持，他们的政治权益和经济权益理当得到保护。但是特繁工种提前退休的问题政策性强，涉及宏观层面，各级政府、劳动保障部门、工会组织应该逐级反映他们的合理诉求和期盼，建议国务院对特繁工种提前退休政策进行修改。

第二篇：自贡市畜牧局狂犬病防治工作经验

自贡市畜牧局 狂犬病防制工作情况

根据省主管部门的要求，在市病害防制领导小组的统一安排和部署下，我局一直按照《四川省狂犬病防制条例》和《四川省犬类限养区犬只管理规定》，履行好自身职责，突出重点，狠抓疫苗组织、犬只免疫、消毒等方面的工作。现将我局多年的狂犬病防制工作主要做法总结如下：

一、领导重视到位，严格目标考核

狂犬病属于国家二类动物疫病，市委、市政府高度重视，建立了狂犬病防制指挥部，由政府分管市长亲自挂帅。同时，我局充分认识到人畜共患病防控工作的重要性、复杂性和紧迫性，始终高度重视狂犬病防制工作，实行领导负责制，专题研究、专门发文、专项检查，并合同卫生局、公安局建立了狂犬病防制领导小组。在此基础上，每年我局把狂防工作纳入到基层站全年目标考核中，层层分解任务，将目标落到实处。同时做到年初有计划，年中有小结，年终有总结。今年我局根据实际情况，在年初目标下达和工作部署基础上，再次制发了《关于认真做好2011年狂犬病防制工作的通知》（自畜发［2011］18号）。

二、落实狂防政策，狠抓督促检查

1、齐抓共管，综合防制。市畜牧局、公安局、卫生局、财政局、等部门在市狂犬病防制指挥部的统一领导下，分工合作，齐抓共管，履职尽责，认真贯彻执行狂犬病防制法律法规，全面落实了“管、免、灭”综合防制政策，有力助保了全市人民的人身安全。

2、督促检查，以查促改。每年全省狂防工作交叉检查，我局积极参与，认真核查各项狂防工作的落实情况，日常工作中积极配合相关部门开展各项狂防检查工作。同时，我局结合春、秋两季防疫，对犬只进行普查登记和免疫的同时，还定期和不定期的加强了对犬只免疫情况的督促检查。本着以查促改的原则，对发现的问题及时整改，对未免疫的犬只及时进行补免。

三、落实免疫消毒，做好病毒检测

按照政府保密度，部门保质量的要求，狠抓了犬只的免疫工作。在市县(区）配备有完善的疫苗供应体系、冷链系统和储备充足的狂犬疫苗的基础上，我局每年都在春、秋防工作中对全市犬只养殖量进行了普查登记和免疫工作。去年，全市共有家用犬128296只（含城区街道），免疫118315只，平均免疫率为92.22%（高于农业部和省畜牧食品局规定的比例），扑杀13177只，平均扑杀率为9.31%。城市限养区达到89.15%。同时，为保证犬只免疫质量和可具追溯性，更加规范性，我市对《犬只免疫情况登记簿》进行了改进和完善，并将于今年9月正式启用。实行一乡镇一本或几个村一本制度，对犬只免疫记录做了更明确、详细的规定，并由专人负责长期保存，做到免疫有记录、查询可溯源。此外，根据省局要求，我局每年扎实开展消毒检测工作。去年，我局动物疫控中心对四区两县的60份犬只唾液样品进行了病毒检测，完成指标任务100%。

四、严格办证程序，强化犬只监管

目前，我市的《动物免疫证》受理机构为区县畜牧部门，对强制免疫后的犬只免费办理《动物免疫证》，证件有效期为1年，超过有效期的要重新免疫之后再免费办理。我市现在对犬只实行相对集中的屠宰原则，对于定点屠宰，我局正与相关部门共同探讨与沟通，以便制定出合理的定点屠宰制度。我局一直非常重视犬只检疫消毒工作，严格杜绝疫区犬只进入我市境内，对于外来犬只，必须出具齐全的检疫合格证明，并要求发现狂犬病犬、可疑病犬、来源不明犬，应立即报告有关部门扑杀，对检出的病犬产品和病死犬立即进行无害化处理，严防疫源扩散。同时，我局正在积极探索“养狗挂牌”、“无牌必灭”、“繁殖有控”等综合管控模式和机制。

五、以宣传促群防，以服务促落实

狂犬病属于非常严重的人畜共患病，对公共卫生安全和人民身体健康造成极大威胁。我局站在讲政治、顾大局的高度，长期利用媒体、现场讲座、发放宣传资料等多种方式，对宣传工作长抓不懈，使群众能正确的认识和理解狂防工作的重要性，用科学的方法预防狂犬病的发生，努力构建群防群控格局。另外，各区县畜牧部门还设有专门的定点免疫机构，为犬只提供打防疫针、节育手术等优质服务，在为老百姓提供方便的同时，力促狂防落实到位。

二○一一年八月二十三日

第三篇：职业病防治

职业病防治

1、什么叫法定职业病？

法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。2002年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类105种。

2、职业性放射性疾病

外照射急性放射病 外照射亚急性放射病 外照射慢性放射病 放射性皮肤疾病 放射性肿瘤 放射性骨损伤 放射性甲状腺疾病 放射性性腺疾病

3、物理因素所致职业病

中暑 减压病 航空病 手臂振动病

4、职业性皮肤病

接触性皮炎 光敏性皮炎 电光性皮炎 黑变病溃疡 化学性皮肤灼伤

5、职业性眼病

化学性眼部灼伤 电光性眼炎 职业性白内障

6、职业病有哪四个特点

⑪、病因明确，其病因就是职业病危害因素，是人为的，如果这些因素得到消除或控制，就可以防止或减少职业病的发生。

⑫、所接触的危害因素（病因）通常是可以检测的，只有接触量超过一定限度，才能使人得职业病。

⑬、在接触同样职业病危害因素的工人中，常常有一定人数发病，很少只出现个别病人。

⑭、大部分的职业病目前无特效药或治疗方法，早期发现，较易恢复，发现越晚，疗效越差。

7、为什么会得职业病

职业病是人为的疾病，在劳动过程中有三个方面原因容易得职业病，一是用人单位设立或提供的（劳动）作业场所不符合职业卫生要求，产生了职业病危害因素；二是用人单位或劳动者设置（使用）的作业方式不合理，不健康；三是劳动者缺乏自我保护意识或行为，不懂得个人防护和自我健康保护。

8、怎样知道自己有无得职业病

由于目前大部分的职业病还没有特效治疗方法。预防职业病或要早期知道自己有无受职业危害损伤和得职业病，最有效的办法是进行职业性体检。

就业前体检---工人在从事有害作业前进行体检，通过体检发现职业禁忌症，同时为今后定期体检提供参考比较的基础资料。

就业后定期体检---按一定时间间隔对有害作业工人进行体检，早期发现可疑职业病（观察对象）和职业病。

9、常见作业的职业危害

制冷岗位

接触高浓度氨,主要表现为流泪 咽痛 声音嘶哑等;眼结膜 鼻粘膜 水肿;严重的剧烈咳嗽甚至昏迷.高浓度氨可致眼和皮肤灼伤.长期超量接触可引起支气管炎.还存在设备噪音危害。

10、油漆作业的职业危害

油漆作业的主要职业危害是吸入有机溶剂蒸气。各种漆都是由成膜物质（各种树脂）、溶剂、颜料、干燥剂、添加剂组成。普通油漆通常用汽油作溶剂，环氧铁红底漆含少量二甲苯，浸漆主要含甲苯，也有少量苯。喷漆（硝基漆）及其稀释剂（香蕉水）中含多量苯或甲苯、二甲苯，在无防护情况下喷漆，作业场所空气中苯浓度相当高，对喷漆工人的造血器官危害极大。

11、噪声岗位职业危害

噪声对人体的不良作用是多方面的。50分贝以上开始影响睡眠，70分贝以上妨碍交谈，使人心烦意乱。长时间接触噪声可引起头昏、头晕、头痛、耳鸣、注意力不集中等神经衰弱症状，脑电图异常（慢波增多），心率加快，血压不稳（多数增高），心电图有心率不齐和缺血型改变，同时可见食欲下降，甲状腺功能亢进、性功能改变、月经不调等。噪声对人体最为明显的影响是损害听觉器官，长时间在90分贝以上噪声作用下，听觉器官的敏感性下降，进而听力减弱，严重者发生职业性耳聋。

12、怎样预防噪声对人体的危害

①进行工艺改革，以无声或少声工具代替噪声工具。如液压机代替锻压机、焊接代替柳接、无梭织布代替有梭织布等。

②在不影响操作前提下，用隔音、减震、消声、吸音等措施减弱噪声强度。同时合理规划厂区和厂房建筑，使噪声源远离其它作业区，或造隔音墙，建筑物内墙选用吸音材料等。

③个人防护，工人戴耳塞或耳罩，往往可取得较好的防声效果。

13、焊接作业的职业危害

电弧焊接时，焊条的焊芯、药皮和金属母材在电弧高温下熔化、蒸发、氧化、凝集，产生大量金属氧化物及其他物质的烟尘，长期吸入可引起焊工尘肺，吸入烟尘中的金属氧化物还可引起金属烟尘热。氧化锰是电焊烟尘中的重要毒物，长期高浓度吸入可引起慢性锰中毒。焊接时弧区周围还会形成多种有害气体，可产生臭氧、一氧化碳、氮氧化物，臭氧是氩弧焊和等离子弧焊的主要危害因素之一，二氧化碳气体保护焊产生的一氧化碳浓度最高。

焊接电弧是一种很强的光源，能产生中、短波紫外线，可引起电光性眼病。非熔化极氩弧焊和等离子弧焊需借助高频振荡器激发引弧，在引弧的瞬间（2－３秒）有高频电磁场存在。等离子喷焊可产生90－123分贝的强噪声。非熔化极氩弧焊和等离子弧焊使用钨棒电极，能放出α、β、γ三种射线。

14、中暑

主要是高温作业环境引起，包括：热射病、热痉挛、热衰竭。

15、热射病

热射病：大部分会骤起昏迷、高热、无汗、灼热或先有大汗继而“无汗”皮肤干热发红，处理不及死亡率在17—80%之间。

16、热痉挛

热痉挛：明显特征是肌肉痉挛伴收缩病，以四肢、咀嚼及腹肌等经常活动肌肉多见患者神智清醒，体温多正常。

17、热衰竭

热衰竭：起病迅速，表现为头昏、心跳、恶心，并有便意，多汗、面色苍白，继而昏厥、血压下降、体温不高，一般以老年人和心血管疾病患者多见。

18、预防生产性毒物的危害

什么是生产性毒物? 毒物是指较小量进入人体可引起人体健康损害（中毒）的化学物质。各种生产过程中产生或使用的毒物统称为生产性毒物。

职业中毒的概念： 由毒物引起的疾病状态称为中毒。劳动者在生产劳动过程中，由于接触生产性毒物发生的中毒称为职业中毒。

急性中毒的高危人群：

肝脏有病时影响毒物在体内解毒，肾脏有病时影响毒物从体内排出，有肝肾疾病的人容易发生中毒。有支气管炎和肺气肿的人接触到刺激性气体，不但容易发生中毒，而且病情较重。未成年人由于发育不成熟，也容易中毒。妇女在月经期、怀孕期对某些毒物敏感。有些患遗传性缺陷病的人，对某些毒物特别敏感。如患有葡萄糖一６一磷酸一脱氢酶（G－6－PD）缺乏症者，接触溶血性毒物特别敏感。

急性职业中毒的现场处理：

吸入中毒的患者，应首先从中毒现场抢运到新鲜空气处，保持安静、保暖。解开衣扣和裤带，保持呼吸道通畅。经皮肤吸收中毒的患者，立即脱去被污染的衣服，用大量清水或解毒液彻底冲洗皮肤。

经口中毒的患者及时催吐、洗胃、导泻，但强酸、强碱等腐蚀性毒物口服后不宜催吐、洗胃，可服牛奶、蛋清以保护胃粘膜。抢救时要仔细检查，抓住重点。如果呼吸困难，应立即用氧气吸入。心跳呼吸停止者进行胸外。心脏挤压术和对口人工呼吸。现场若备有特效解毒药品，要及时使用。经初步抢救后迅速转运到附近医院进一步抢救治疗。

怎样进行自救互救：

当你发现突然有大量毒气散发时，要迅速戴上适合的防毒面具。如果身旁无个人防护用品，可拿湿毛巾、手帕或衣物包住口、鼻，并立即离开毒源。皮肤和眼睛受到毒物侵害时，迅速用清水彻底冲洗。接触大量毒物后，如感到不适，要及时找医生检查。

防治综合措施的内容：

① 加强领导，专人管理，落实尘、毒治理措施；

② 严格执行有关法规，在新建、改建、扩建企业时，必须把防毒设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；

③ 改革工艺，用无毒或低毒物质代替有毒或高毒物质； ④ 开展技术革新，改进生产方法；

⑤ 通风排毒，即在密闭的基础上，进行局部抽风，然后把有毒气体经净化处 理后排出室外；

⑥ 好个人防护，合理使用工作服、手套、长靴、眼镜、防毒口罩、防毒面具等；

⑦ 建立安全操作规程、设备维修管理制度，杜绝跑、冒、滴、漏； ⑧ 合理供给保健食品，增强身体抵抗力； ⑨ 进行职业卫生教育、普及职业中毒防治知识，使职工自觉遵守安全防毒制度，养成良好的卫生习惯；

⑩ 定期测定作业场所空气中毒物浓度，做好就业前体检和定期体检，并建立健康档案。生产性粉尘的概念：

能够较长时间以浮游状态存在于空气中的固体微粒叫做

粉尘。在劳动生产过程中形成的粉尘，叫做生产性粉尘。在工农业劳动生产过程中，长期吸入生产性粉尘而发生的以肺组织纤维化为主的疾病，称为尘肺。

粉尘作业工人的卫生保健措施： ① 业前的健康检查，及时发现从事粉尘作业禁忌症，如活动性肺结核、慢性肺部疾病、严重的慢性上呼吸道和支气管疾病以及心血管疾病等。②进行定期健康检查，早期发现尘肺病人，及时采取防治措施。③定期对粉尘作业环境进行监测。了解作业场所劳动条件，及时落实或改进防尘措施，改善劳动条件。④加强粉尘作业工人的个人防护，常用的个人防护用具有防尘口罩、防护面具、防护头盔和防护服等。粉尘作业工人必须养成良好的个人卫生习惯，如勤换工作服、班后洗澡、保持皮肤清洁。还应加强营养，劳逸结合，生活有规律。

什么叫高温作业？

在工业生产中，由于高温车间内存在着多种热源，或由于夏季露天作业受太阳热辐射的影响，常可产生高温或高温高湿或高温伴强热辐射等特殊气象条件。在这种环境下进行生产劳动，通称为高温作业。我国制定的高温作业分级标准规定：工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度２度的作业，列为高温作业。

高温作业按气象条件可分为三大类

① 温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达１０℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。

② 高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。

③ 夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。人为什么会中暑?

在高温环境下作业，机体从高湿环境接受对流与辐射热量，加上劳动和高温环境增加的代谢产热量，远远超过机体的散热量。若这个恶性过程不断发展，人体通过一系列的体温调节还是不能维持机体的热平衡时，就造成机体过度蓄热。同时，由于大量出汗导致脱水、失盐，从而发生中暑。

中暑病人的处理: 发现中暑病人后，首先应使患者脱离高温作业环境，到通风良好的阴凉地方休息，解开衣服，给予含盐的清凉饮料。必要时，可进行刮莎疗法或针刺合谷、曲池、委中、百会、人中等穴。如有头昏、恶心、呕吐或腹泻，可服用中药霍香正气九；如呼吸、循环衰竭时，给予葡萄糖生理盐水静脉滴注，并可注射呼吸和循环中枢兴奋剂。

怎样预防中暑? ① 理布置热源，把热源放在车间外面或远离工人操作的地点，采用热压为主的自然通风，应布置在天窗下面；采用穿堂风通风的厂房，应布置在主导风向的下风侧。

② 隔热，是减少热辐射的一种简便有效方法。

③ 加强通风换气，加速空气对流，降低环境温度，以利于机体热量的散发。④ 加强个人防护，合理组织生产，如穿白色、透气性好、导热系数小的帆布工作服；同时调整工作时间，尽可能避开中午酷热，延长午休时间。加强个人保健，供给足够的含盐清凉饮料。为什么在清凉饮料中要加盐？ 高温环境下劳动，人体为了散热，常常大量出汗。出汗使人体丧失了大量水份和盐份，主要是钠盐和部分钾盐，一般汗液中含氯化钠0.1－0.35％。普通高温作业工人劳动８小时出汗4－8升，损失盐份约15－20克。所以，对高温作业工人既要及时补充水份，也要及时补充盐份，才能维持机体正常功能，这也就是在清凉饮料中加盐的原因。通常可按含食盐量0.1－0.2％来配制清凉饮料，供工人饮用。

职业病危害的防护：

职业病危害的防护主要有两个方面：一是作业场所防护设施的防护，二是个人防护用品，是保护工人健康的主要防护手段。个人防护用品包括：防护帽、防护服、防护眼睛和面罩、呼吸防护器、防噪声用具和皮肤防护用品。使用个人防护用品的关键在要懂得其防护特点和性能，训练使用者正确使用、维护、管理。

防护帽

用于防止意外重物堕落或飞击损伤头部和防止有害物质污染。多用聚乙烯等制成。要符合国家标准GB2811—81。视工种组合使用，如电焊工安全防护帽等。防污染的防护帽以棉布或合成纤维制成的带舌帽。

防护服

主要有防热（非调节和空气调节两种）

防止化学污染服，防止化学污染物质损伤皮肤或经皮进入体内作用。

防护眼睛和面罩

主要防护眼睛和面部受电磁波（紫外线、红外线、微波等）辐射。粉尘、烟尘、金属和沙石及化学溶液溅射等损伤。

防护面罩的作用（1）、防护固体粉末和化学溶液溅射入眼和损伤面部的面罩（2）、防热面罩（3）、电焊工用面罩 呼吸防护器：

根据结构和作用原理分为过滤式（净化式）和隔离式（供气式）两大类。（1）、过滤式（净化）呼吸防护器 机械过滤式-----防粉尘、烟、雾，常见的防尘口罩

化学过滤式-----防毒面具或组成有滤合与空气接触过滤（2）、隔离式（供气）式呼吸防护器

1自带式-----防毒面具（罩）自带空气瓶供呼吸不与现场空气接触。

2外界输入式-----防毒面具（罩）通过蛇管由场外供氧。防噪用具

选用应考虑作业环境中噪声强度与性质，如稳定、低频噪声耳塞即可。皮肤防护用品

主要是指防护手、臂皮肤污染的手套和膏膜，与污染源洗除剂 ①手套-----各种材料均有，要看接触物来选用。

②防护膏膜-----如用手套操作的工种，常用膏膜防护对手的污染。

③污染洗除剂-----如有时用了手套或膏膜仍有污染，则使用专用的洗除剂，洗除污染物或油剂。使用防护用品的注意事项

1、正确选择符合要求的用品，特别是呼吸器。

2、使用人员要接受了解使用防护的目的、意义、性能方面的教育。

3、对结构复杂的防护用品要反复训练，务求正确迅速正确地戴上、卸下使用。

4、应急防护用品要定期检查，接近点摆放，及时可用。

5、要熟悉各种用品的性能的使用、维护和保养。

6、有组织、有制度、正确、合理地发放劳动防护用品。劳动者享有的职业卫生保护权利

所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。① 受教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训。

② 享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗。康复等职业病防治服务。

③ 享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。

④ 享受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

⑤ 享受批评、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告

⑥ 享受拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

⑦ 享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。⑧ 享受工伤社会保险。

《职业病防治法》也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生保护权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。

劳动者预防职业病的四点义务

（1）学习和掌握相关的职业卫生知识。

（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

（3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。

第四篇：职业病防治知识

职业病防治常识、《中华人民共和国职业病防治法》的实施日期是何时？ 答： 《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。新修订的《中华人民共和国职业病防治法》自2012年12月31日起施行。什么是职业病？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、我国职业病防治工作的方针是什么？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。

4、什么是职业病危害？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第87条规定，职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

5、目前我国法定职业病包括哪些？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第2条规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门规定、调整并公布。我国现行法规规定的职业病包括：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病等10大类115个小类。

6、用人单位在职业病防治方面有哪些最基本的责任？ 答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第5、6、7条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位必须依法参加工伤保险。

7、用人单位日常应采取哪些职业病防治管理措施？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第21条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（1）设臵或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

（2）制定职业病防治计划和实施方案；

（3）建立、健全职业卫生管理制度的操作规程；

（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

8、关于职业病危害项目申报有哪些规定？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第16条规定，国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。

9、法律对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品有什么特殊规定？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第26条规定，对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的、维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

10、法律对用人单位在职业病防护设施和个人防护用品方面有何规定？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第23条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

11、产生职业病危害的用人单位应履行哪些告知义务？ 答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第25条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明。

12、用人单位与劳动者订立劳动合同时应当履行哪些告知义务？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第34条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

13、法律对劳动者的职业健康监护档案有何规定？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》37条的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

14、法律对劳动者职业卫生培训作了哪些规定？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第35条的规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防护意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行规定义务时，用人单位应当对其进行教育。

15、法律对用人单位开展职业病危害因素检测与评价有何规定？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第27条规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

16、什么是尘肺病？我国法定的尘肺病有哪些？

答：尘肺病是在职业活动中由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。

我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有13种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据“尘肺病诊断标准”和“尘肺病理诊断标准”可以诊断的其他尘肺。矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。

17、棉纱口罩是否能起到防尘作用？

答：不能。因为，一般的棉纱口罩只能挡住部分粉尘，其阻尘原理是机械式过滤，也就是当粉尘冲撞到纱布时，经过—层层的阻隔,将一些大颗粒粉尘阻隔在沙布中。但是，对一些微细粉尘，尤其是小于5微米的粉尘，就会从纱布的网眼中穿过去，进入呼吸系统，而5微米以下粉尘能直接入肺泡，对人体健康造成的影响最大，多戴几层也不会增强防护效果。因此，棉纱口罩无法起到防尘作用。

18、尘肺病人有哪些临床表现？

答：尘肺病人的临床表现主要有咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困难四大症状，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身症状。早期尘肺病人咳嗽不明显，但随着病程的进展，咳嗽可明显加重。特别是合并慢性支气管炎或合并肺部感染者，咳嗽可非常严重。吸烟病人咳嗽较不吸烟者明显。

尘肺病人即使在咳嗽很少的情况下，也会有咯痰。煤工尘肺病人痰多为黑色，其中可明显的看到有煤尘颗粒。如合并肺内感染及慢性支气管炎，痰量则明显增多，痰呈黄色粘稠状或块状，常不易咳出。

几乎每个尘肺病人或轻或重有胸痛，其中可能以矽肺和石棉肺病人更多见。胸痛的部位不固定，多为局限性；疼痛性质多不严重，一般为隐痛，胀痛、针刺样痛等。

呼吸困难是和病情的严重程度相关。肺部合并症的发生可明显加重呼吸困难的程度和发展速度，并可累及心脏，发生肺源性心脏病。

19、尘肺病可以根治吗？尘肺病可以预防吗？

答：尘肺病目前尚无特效治疗药及根治办法。主要是综合治疗，即在用药治疗的同时积极对症治疗，预防并发症，增强营养，生活规律化，进行适当的体育锻炼。我国多年来研究的一些矽肺治疗药物，在临床试用中观察到可以减轻症状、延缓病情进展，但确切疗效尚有待继续观察和评估。

20、苯是如何进入人体的？哪些工作场所的工作人员较易接触苯？

答：苯是一种有特殊芳香味的无色液体，易挥发，微溶于水，遇明火、高热极易燃烧爆炸，可经呼吸道吸入或皮肤吸收进入人体。

在苯的生产、使用、运输、储藏等过程中，作业人员都较易接触苯。苯在制鞋、制箱包、橡胶、医药生产等行业中应用较多。它主要用作蜡、油、脂、橡胶、树脂、油漆、喷漆和氯丁橡胶等的溶剂，是合成化学制品和制药工业的中间体，如苯乙烯、苯酚、合成橡胶、合成洗涤剂、合成染料、化肥、炸药以及农药等。工业汽油与甲苯、二甲苯中苯的含量可高达10%以上

21、苯中毒可对人体造成哪些危害？ 答：短时间吸入大量苯蒸气可引起急性苯中毒，主要表现为中枢神经系统的症状。在重症起初有流泪、咽痛、咳嗽等黏膜刺激症状，随后出现头痛、头晕、恶心、呕吐、兴奋神志恍惚、步伐蹒跚等酒醉状态。病情继续发展还可出现昏迷、谵妄、阵发性或强直性抽搐、脉细、呼吸浅表、血压下降。严重时可因呼吸和循环衰竭而死亡。

慢性苯中毒主要损伤人体的造血系统和神经系统。慢性苯中毒的血象异常以白细胞减少最常见，主要为中性粒细胞减少，而淋巴细胞相对增多（实际绝对数也减少），晚期可出现再生障碍性贫血。神经系统最常见的表现为神经衰弱综合征，如头痛、头晕、记忆力减退、失眠、乏力等，也可有植物神经功能紊乱的现象，个别晚期病例有四肢尖端麻木和痛觉减退的现象。

此外，经常接触苯，皮肤可因脱脂而变干燥，脱屑以至皲裂，也可出现过敏性湿疹。女工长期接触会导致月经血量增多、经期延长，会影响胎儿的发育和存活。

如果工作中长期接触苯，有可能导致职业性苯中毒或职业性苯所致白血病等职业病。

22、有机溶剂作业如何选择个人防护用品？

答：有机溶剂侵入人体的主要途径为呼吸道和皮肤，因此个人防护用品的选择应重点考虑呼吸防护用品和皮肤防护用品。

呼吸防护用品主要有过滤式（包括自吸过滤式的全面罩、半面罩和动力送风过滤式头罩或面罩）和隔绝式（包括供气式和携气式）。根据其接触的有机溶剂的种类、场所，选用合适的防护用品。如在储槽或通风不良的室内作业场所，临时性从事有机溶剂作业时，或在有通风的室内作业场所从事有机溶剂作业，且每日作业时间在1小时以内时，可选择佩戴过滤式呼吸防护用品；在曾经装储有机溶剂或其混合物且仍存在危害的储槽作业时，或在未设臵局部排风、全面通风装臵，有机溶剂发生源未被密闭的储槽内或通风不良的室内作业场所从事有机溶剂作业时，可选择佩戴隔绝式呼吸防护用品。

皮肤防护用品有防护手套、防护服、防护围裙、防护眼镜、防护鞋等。

第五篇：职业病防治管理制度

职业病危害防治目标管理制度

为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制度本制度。

一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。

二、安全卫生控制目标：

1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。

2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。

3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。

4、加强对职业病防护设施设备的管理。

5、加强对个人防护用品的发放及使用。

三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。

四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。

五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业高危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。

六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。本制度自发布之日起执行。