学院羽毛球队队伍学期总结

第一篇：学院羽毛球队队伍学期总结

外国语学院2009—2010学年羽毛球队工作总结

光阴似箭，日月如梭，一眨眼，一个学期过去了，这意味着羽毛球队的工作也告一段落了，接下来，我将会对过去的这个学期的工作进行回顾跟总结。

首先说说羽毛球队的招新工作。外国语羽毛球队的招新工作在九月下旬开展。这次的选拨对象包括11、10届跟09届的专插本学生。选拔地点在校本部综合馆羽毛球场，共有45人报名。通过两轮筛选，最终选出了5名新队员。本次选拨对参选队员的要求比较高。入选队员不仅需要具备一定的步伐、挥拍等基础，还需要有一定的技巧。相信他们通过训练，可以取得较大的进步并在即将到来的羽毛球赛上取得成绩。

再说说平时的训练情况，根据体育部的要求，各个体育队伍平时的训练一般是一个星期一次。但是训练了两个星期以后，我深感一星期一次的训练远远不够，于是额外增加了一星期两次的户外训练，户外训练主要是以基础的挥拍跟步伐为主，这样既提高了队员们的实力，也减少了羽毛球队的开支。在接下来的时间里，我将会继续采取这样的做法。本学期的上场训练主要形式是以旧带新，通过老队员的指导，让新队员尽快适应球场，找到打球的感觉跟并学期一些有效的技巧。因为接下来的这个学期会有比赛，所以训练会更加紧凑，大概一个星期三到四次。并将训练的重点从基础技术转移到战术训练和双打队员的磨合，通过多打比赛来加强队员的比赛意识。当然，通过比赛也可以不断地指出队员不足之处，从而进一步提高。经过一系列的训练，队员们技术得到了一定的提高。在平常的训练中，我们队伍的纪律也是非常好的，极少有队员无故缺勤或者迟到早退的现象，当然啦，这肯定要归功于体育部那严谨的考勤制度，还有大家对羽毛球队的责任心！

最后要说的是队员们对于羽毛球队的感想。在结束了上学期训练之后，我召集了所有的队员开了个总结会议，大家最大的感受就是，羽毛球队的氛围很好，队友与队长、队友、干事之间的关系不仅仅是球友或者工作伙伴的关系，更是上升到了朋友的程度。大家对羽毛球队的评价都很高，也对羽毛球队有很强的归属感，这让我感到十分的欣慰。最后的最后，要谢谢体育部给了这么可爱又负责的小干事给羽毛球队，该干事在工作期间非常认真负责，及时与队长沟通，跟队员们联系，不怕苦不怕累，获得了羽毛球队队员的一致好评！

希望羽毛球队越来越棒！我也相信羽毛球队会越来越棒的！

外国语学院羽毛球队

队长XXX 2010.2.4

第二篇：2011—2012学年上学期羽毛球队策划

2011—2012学年上学期羽毛球队策划

一、召开羽毛球队老队员会议，将有意向留下来的老队员，进行归队整理

二、让老队员，由队长带头去11级新生班级招新队员；

1，（去到各个班级，介绍自己，并介绍来的目的，系羽毛球队不是一个社团，也不是一个没组织、没纪律的机构，它是由外语系党总支书记亲自提出，并由10英语教育302班刘俊学姐组织成立的一支精英队伍，现09级学姐即将走上工作岗位，我们系羽毛球队也要向11级新生招领贤才，所以，到各班上挑选对羽毛球有基础，并且深爱羽毛球、喜欢运动的精英选手。羽毛球队热烈欢迎你的参与）

2，去各班“招领贤才时”，现场留下班级、姓名、联系方式

3，要参加系对的同学必须经过一定的选拔，不严格，只是看看基础。4，系羽毛球队，球拍以及打球场馆钱自付以外，训练以及参赛不收取任何其他费用，比赛中赢得名次，还会有相应的奖励。

5，系队内部成员团结，是一个结识朋友，球友的好场所。

6，系对在招领队员的同时，也欢迎各位对羽毛球有兴趣，对需要找机会锻炼身体的同学加入我们。我们会从基础教起，让你一步一步慢慢的学。

三、设定时间，选拔新队员

四、召开新老队员会议

五、制定系羽毛球队训练内容及时间

六、购买器材，预订球馆

七、举办系队内部球赛

八、合理预支费用，多退少补

九、创系队QQ群、飞信群

十、系队之旅

第三篇：学院学期总结

XX学年第一学期期中教学检查工作总结

本学期自开学以来，学院全体教师在校党委、校行政的正确领导下，在教务处的统筹安排和协调下，按照学院的要求，以提高教学质量为重点，强调教学责任意识、团队合作意识、工作全局意识，展现了良好的工作风貌。近期积极配合学院的期中教学检查，顺利完成了各项工作任务。现在总结如下：

一、教师课堂教学情况

本学期学院有专任教师5人，兼职教师2人，分别承担公共政治教学；数学教学；语文教学；体育教学及人文素养教学等，面向全校各年级学生，具有学科覆盖面广，学生众多，教学任务繁重的特点。为此我们组成基础部综合教研室，协调各科的教学工作，积极为教师解决课堂教学的难题，使课堂教学工作顺利开展并取得良好的成效。现已有三位老师积极报名参加本学年教学能手的比赛，大家以此为契机，从课堂教学抓起，认真准备，互帮互助，课堂反映普遍向好。

二、师生座谈会情况

在师生座谈会上，大家统一思想，统一认识，交流了教学方法，教学内容已及教学工作中发现的问题。老师与老师之间，老师与学生之间充分交流意见和建议，从课堂教学到日常管理，深入细致又耐心认真，气氛融洽和谐。尽管对许多问题大家有不同看法，但大家都一致表示应从自身做起，积极自查自改，为实现我们共同的目标而努力。

三、任课教师的教案、教学日志、作业批改、辅导答疑等情况； 备好课是上好课的关键。我们学院要求教师“把工夫化在备课上，让本事显在课堂上”，老师们不仅精心设计教学目标、教学过程，还用心选取教学方法。针对作业练习题，也提出要体现层次性，照顾不同水平的学生；除了这次学院期中教学检查外，我们自己在此前也对教师的教案进行过一次检查，检查的结果及时反馈给教师，督促改进。因此此次检查任课教师各项工作情况普遍情况良好。

四、其他方面的情况

按照期中检查的要求，我们认真自查教学文件、工作记录等整理归档情况，同时强化教师课堂考勤意识，积极配合学生处对学生课堂出勤情况开展检查与监督。另外在集体备课、相互听课、课后辅导等日常教学工作方面也进行了检查，情况良好。

五、教学工作中存在的主要问题

通过检查也发现需要进一步改进的方面，归纳起来有以下几点：

1、个别教师对教学规律不熟悉，教学方式固定，教学方法单一，师生之间互动性缺乏或不足，课堂气氛略显沉闷；

2、部分学生纪律意识淡漠，课堂上迟到、早退现象严重；

5、教学硬件设备欠缺，部分设备老化，形同虚设，影响了课堂教学效果。

六、整改措施

1、加强教研活动，鼓励教师积极参与教学改革、撰写论文、课题申报、科研立项。

2、加强日常教学管理，尤其要进一步配合教务处和学生处做好常规教学检查，严格教学秩序和学生上课管理

3、调动教师进行教学方法创新，采取多种教学方式使课堂活跃起来，提高学生学习的积极性和主动性。

总之，通过这次期中教学检查，促进了教学管理，改进了教学工作，提高了教学质量，发现了教学管理中存在的问题，也获得了一些有益的经验，对于本部门存在的问题，我们将及时总结并进行整改，在今后的工作中我们将积极进取，把我院教学工作和管理工作做得更好！

Xxx 2017/11/6

第四篇：羽毛球队训练比赛总结

羽毛球队训练比赛总结

时光飞逝，第十六届吉林省大学生运动会羽毛球比赛已经结束，回首本期训练和比赛工作，羽毛球队一直以来得到了学院领导的热切关心和全力支持，学院领导在比赛前开了动员大会，这大大鼓舞了教练员运动员的士气，在比赛期间学院领导亲临现场慰问和关心队员，这大大提高了运动员的信心和斗志，在比赛这三天运动员纪律严明，积极向上，敢于拼搏。最后顺利完成了学校要求的训练和比赛任务。现就训练和比赛工作总结如下：

一、端正思想努力专研

本人在训练过程中明确本职工作，树立起责任感和事业心，这样才能脚踏实地地工作。羽毛球训练工作既是脑力劳动，又是体力劳动，工作时间长，体能消耗大，工作辛苦，没有顽强的吃苦精神和无私奉献精神是不行的。无论是阴天下雨早上都坚持训练。

二、严格训练严格要求

严格训练，严格要求，是提高运动员技能的最好方法。我认为首先是让队员明确严格训练的目的，并按基础和水平，因材施教，更要使学生知道完成任务的重要性和必要性。训练后多与学生谈心，听取学生的反馈意见。学生在接受老师的训练时，总是要注意教师的，因此我必须注意自己的言论、行为、训练表现给学生一个好榜样。严格地说要建立严格的训练常规。要求学生做到的，教师必须首先做到，这样才能取得良好的训练效果。

三、注重思想教育

要带好羽毛球队，首先要加强运动员的思想教育。例如讲一些国家优秀羽毛球运动员是怎么训练，顽强拼搏创造好成绩为国争光的事例。培养队员吃苦耐劳的精神，让他们知道一分辛苦一分收获。平时除了抓好训练外，还要及时了解队

员的身体状况。另外还要关心运动员的平时学习成绩，提醒督促他们学习训练两不误。

四、狠抓体能和技战术

羽毛球是一项集体力、爆发力、速度、灵敏性、协调性于一身的运动项目。对运动员素质要求相当高，所以在训练过程中要严格要求运动员做好每一项动作，多做一些手臂和手腕灵活性和力量练习。对每一个技术战术的练习都要严格要求练习次数和质量。带运动员多出去打一些比赛，和不同的对手多多交流，多吸取经验。

五、存在的问题

这次比赛虽然取得了成绩，但也存在不少问题，归纳有几点。

1、因为训练时间短，队员选拔比较仓促队员们的基础还不是很扎实，实力与别人差距大。

2、训练的强度和效果还不是很好，少数队员主动性不够，存在一定的训练推拉现象，双打的配合还不是很默契。

3、关键球和关键分的把握能力上还有待提高。

4、队员们的心理素质还不够硬，遇到困难有时不懂怎样去克服。

5、场地少，训练时间受场馆限制，保证不了训练强度，当然与学校实际情况有一定关系。

6、受地域限制队员和其他院校比赛交流太少，直接导致队员比赛经验不足，心理素质不过关。

不管怎样，我们要将好的地方坚持下去，继续关注以后的羽毛球比赛，尽早做好下次羽毛球队员的选拔，及早配合羽毛球队的训练，争取下一届大学生运动会取得更大的进步，我相信通过我们的努力，我院羽毛球队的崛起将是时间问题！

第五篇：警察队伍年底总结

今年是我们这支队伍组建的第一年，一切都在摸索中前进，无论是工作经验、还是方式都存在着很多不足。作为中隊，是命令執行者，是工作在第一線的重要纽带。2010年，四大隊一中隊认真履行这一职能，一是及时貫徹支隊、大隊下達的指示，基本做到認真執行，嚴格落實。二是勤務工作中能夠按照條令執行并把情況能夠及時向大隊反映，并按大隊及上級指示协调派出所等部門认真办理。三是積極參加上级部门組織的活動，不斷提高隊伍素養，为四大隊工作的正常开展做出了貢獻。我们的主要工作是：

一、認真貫徹大隊及支隊下達指示精神，認真落實。

2010年，上級開展新疆知识普及教育”活动、“民族团结教育月”活动、“法律法规”学习活动、“热爱伟大祖国建设美好家园”活动、“党风廉政风险点”专项工作等一系列活动一中隊都能由大隊的帶領下組織學習開展，不断提高民警的政治素养和警务修养。一年来，一中隊累计组织政治学习40余次，业务学习10余次。中隊还经常性的开展座談活动，使中隊人員之間互相瞭解，互相幫助，共同提高。從而确保了队伍的思想稳定，保证了令行禁止，一中隊得到了健康发展。一年来，一中隊无旷工、脱岗、溜岗等违纪现象发生。

二、做好勤務工作，情況及時反映，以及上級，并做好與其他單位的配合工作。勤务巡逻是中隊主要任务之一。一中隊以貫徹支隊、大隊、總隊下達指示為载体，全面推动队伍勤務模式。一年中一中隊未有漏勤現象，协助破获各类现行违法犯罪案件17余起，抓获，调节民间纠纷10余起，打击了街头犯罪，维护了社会治安。2010全年一中队执行大型勤務如下；7.5敏感節點，一中隊10名同志駐紮烏拉泊卡點進行卡點執勤，期間收穫管制道具及違禁物品噠XX，哈密運動會期間一中隊進行了為期X天的安保任務

10月份一中隊進行了為期一月的駐地門崗勤務，等13名同志在門崗期間做到認真履行職責，及時彙報情況。

7月-10月份一中隊在編譯勤務中，4名同志收集信息XX條、唄支隊採納重要信息XX條。參與了5.1、八一劇場、9.3、10.1等多次大型勤務任務。

三、積極參加警體文化活動，不斷提高隊伍素養

一中队落實上級制定针对性的训练计划，将日常巡逻要则、群体性事件处置方法、警卫安全保卫执勤方法作为训练重点，训练中结合工作实际，突出训练的实战性，加强整体作战能力；也注重单警战术训练，提高每位民警应对各种情况的能力。在训练形式上，增强训练的规范化，强调训练场纪律。在训练手段上，反复加固的方式。通过严格的训练，我大队整体执勤能力和民警个人素质都有了很大的提高，打下了坚实的基础。由于训练成效显著，在总队举办地首届运动会中，我中队民警获得4*400米接力赛第一名，民警获得女子游泳50米季军的好成绩。

4月份支隊第一期考核中一中隊获得总成绩第一。

5月份支隊考核民警王豔順引體向上第一

9月份支隊考核一中隊綜合成績第三

警營文化中，一中隊參加了5.1合唱、中秋晚會、十一合唱等多次大型演出

參加了總隊的雙語、法律法規考核。

虽然一中隊在今年的工作中能夠按部就班，但也存在很多的不足。

一、人员及中隊幹部个人认识不深，思想动态不稳定，常有抱怨情绪，下达任务执行时懒、慢、散。

二、纪律观念逐渐淡薄，开会、集合时迟到、早退。休息时不按照规章制度进行。

三、创新意识不强，不去主动学习业务相关知识，没有提前意识。执行任务大队人员不肯动脑子去考虑问题，工作进行沉悶。

四、缺少理论及相关业务知识学习，个人素质需提升。

五、中隊内勤民警、訓組通訊員掌握业务信息不及时、延误了业务信息报送时间和信息掌握不全面的实际。

六、汇报制度不完善。

一、职责分工

现我中队中队干部为一中队中队长郝龙、副中队长韩疆、副中队长涂卿楠。责任分工如下：

我主要在大队长的领导下，全面负责本中队的业务和管理工作，制定本中队的工作计划，并向大队汇报进展。定期召开中队会议，及时传达、贯彻上级有关精神，研究中队问题，及时汇报，督促中队民警执行各项规章制度。负责组织和草拟全中队工作计划、总结、规划及其它文字材料。了解中队每日情况，中队民警动向。

韩疆协助中队长做好分管工作，具体组织各项规划、计划的实施。抓好本中队精神文明建设、廉政建设，做好中队人员思想工作。

涂卿楠协助中队长做好分管工作，具体组织各项规划、计划的实施。主持制定勤务规范及操作规程，并对勤务工作执行工作进行检查。组织中队体能训练，日常巡逻规范管理。

（一）深化队伍正规化建设，强化队伍军事化管理，进一步提高单警作战应变能力、整体协同配合能力和指挥员现场指挥能力，在队伍的整体实战能力上很下功夫。

（二）加大巡逻和打击力度。在抓好打击街面违法犯罪的同时，加大盘查力度，要求民警带着任务去巡逻，扩大信息的收集面，转变民警意识，全面梳理目标，针对现状，找差距，添措施，为全面完成目标作出贡献，力争年未各项目标走在前列。

（三）进一步强化业务信息报送。根据内勤民警掌握业务信息不及时、延误了业务信息报送时间和信息掌握不全面的实际，将业务信息任务合理分配，提高业务信息采用量。同时发动民警深入巡区开展工作调研，力争高质量的完成信息收集工作。

（四）积极汇报，解决工作中的困难。大队班子将积极向支队党委汇报，争取支持和帮助，解决工作中的实际困难。

4、强化教育培训，不断提高干警的业务素质。要制定并落实一定的鼓励性措施，积极支持民警开展对口學習教育，进一步提升他们的理论文化水平。要深入开展岗位练兵活动，不断提高民警驾驭工作的业务能力。在这方面，重点要突出“三个结合”：一是要按需施教。培训既要紧密结合岗位需要，又要超前于当前工作，突出培训主体与发展需要的结合；二是要因材施教。根据干警岗位需求、知识结构和从事专业等情况，有针对性地分类、分层次开展培训，使干警切实能够“缺什么、补什么”，从根本上改变“一个方子吃药”的旧模式，突出针对性和实用性的结合；三是要灵活多样。根据不同的培训对象、培训内容，采取多种培训形式，努力提高培训效果，突出灵活性和实效性的结合。

5、加强组织领导，切实帮助解决当前政法队伍存在的困难和问题。政法队伍的建设与发展关键在于要加强组织领导。希望上级党委政府和政法机关要高度重视当前政法队伍存在的警力严重不足问题，切实采取有效措施予以缓解，逐步改善基层政法干警超负荷工作的状况。要进一步建立健全政法部门人员横向交流制度，健全中层干部竞争上岗、人员轮岗、轮训机制，确保既能引进人才，又能留住人才，以调动广大干警的工作积极性，激发政法干

部队伍的活力。要采取有力措施为政法干警创造一个良好的执法环境，坚决维护政法干警的合法权益，确保他们能够充分履行党和人民赋予的神圣职责。