文职人员聘用的政策

第一篇：文职人员聘用的政策

文职人员聘用工作相关政策

一、文职人员的性质地位

《中国人民解放军 文职人员条例》（以下简称《条例》）规定，文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。其基本含义 包括：一是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才；二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为；三是在全军统一编制 的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分；四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。鉴于文职人员既不像政府公务员从事公 共事务管理，也不像外军文官行使管理军队的职权，因而《条例》未将文职人员纳入国家公务员队伍。

二、文职人员和文职干部的区别

文职人员是 军队聘用体制下履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员，属于社会流动人才，没有干部身份。文职干部是军队任命体制下不授予军衔的现役军 人，是国家干部队伍的组成部分。

三、文职人员的编制范围和岗位设置

《条例》规定，军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。专业技术岗位分为初、中、高三个等 级，非专业技术岗位由低到高分为六级至二级职员五个等级。我院编制文职人员岗位为专业技术岗位，分为护理、医技、药剂，会计四类，主要以初级专业技术岗位 为主。

四、文职人员的招聘对象

文职人员的招聘对象为普通高等学校应届毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才，即：只要符合 聘用岗位职责要求和相应的资格条件的社会人才，都可以按照《条例》规定的程序进行应聘。

本院聘用制人员符合招聘条件的也可应聘，如被聘用，需先解 除原聘用合同。

下列人员不作为招聘对象：成人教育和民办教育的毕业生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并轨”改革前的自费生，以及相 对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方培养的本科（含本科）以下毕业生；军队退出现役的干部。

现役干部不能聘为文职人员，主要是因为现役干部与 文职人员的不同身份性质所致。现役干部不论在部队还是退役到地方，均保持干部身份和职务等级，享受相应政治、生活待遇；而文职人员则没有干部身份，实行聘 用制管理，解聘后即成为社会流动人才。如果把现役干部改聘为文职人员，他们的干部身份保留、职务安排和政治生活待遇等许多问题都无法解决，解聘后更难以到 社会自谋职业，也无法再按国家退役干部政策进行安置。为对他们负责，避免产生社会遗留问题，总部确定，对减编岗位和其他岗位的现役干部，还是按现行政策作 转业安置或调整到其他岗位工作。对已自主择业的转业干部，暂时也没有列入文职人员招聘对象。主要是因为政策不衔接，按国家有关规定这类干部如果被聘为文职 人员，就要停发退役金，并不再享受有关政治、生活待遇，解聘后原有待遇也无法恢复。目前，国家和军队有关部门正抓紧研究有关政策，以便妥善解决这个问题。

五、文职人员应当具备的基本条件

结合《条例》和《总后勤部文职人员聘用管理实施办法（试行）》的规定，我院文职人员须具备下列条件：

⑴符合征 集公民服现役的政治条件； ⑵符合聘用岗位的职责要求，必须具有相应的专业技术资格或者任职资格；国家实行执业资格制度的护理、医技、药剂、会计专 业岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格，执业资格证书必须在注册有效期内；

⑶应聘医技、药剂专业应具备普通高等学校全日制本科以上学历；应聘护 理专业应具备普通高等学校全日制大专以上学历。护理专业大专学历应聘人员，需持有护理执业资格证书。⑷身心健康，五官端正，体检标准参照应征公民 体格检查标准执行。

六、文职人员首次聘用年龄和最高工作年龄

《条例》规定，应聘初、中、高级专业技术岗位和相应等级非专业技术岗位文职人 员，首次聘用年龄分别不超过35岁、40岁和45岁，最高工作年龄分别为40岁、45岁和60岁(女55岁)。

七、文职人员的招聘程序 主 要分以下几个步骤：

⑴公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇； ⑵对应聘人员进行初审；

⑶对初审合格的，进行专业理论、技能和相关科学 文化知识的考试、考查； ⑷由专家组对应聘人员进行综合能力考核；

⑸对考核合格的人员进行政治审查和体检；

⑹择优提出初选人员名 单，在医院范围内进行公示； ⑺依照规定权限进行审批；

⑻与被批准的应聘人员订立聘用合同。

八、聘用合同的期限

从社会流动 人才中聘用的文职人员的聘用期限原则上为2年，试用期3个月。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期限，有见习期的6年，没有见习期的5年，试用期6个月，试用期计入聘用合同期限；从普通高等学校应届毕业生中聘用的本科（含本科）以下学历的文职人员，原则上有12个月的见习期，试用期计入见习期。

九、聘用关系的解除和终止 具体有两种解聘方式：一种是规定文职人员合同期满不再续聘的、达到本级岗位最高工作年龄的、约定终止合同条 件出现的，聘用双方即可终止聘用关系；另一种是合同期未满，但双方协商一致的、或聘用单位或文职人员单方要求解除的，可提前解除聘用关系。与此同时，还对 四种情况作了规定，一是明确文职人员在参战和处置突发事件期间不得单方面解除聘用关系；聘期已满而任务尚未结束的，合同期顺延至任务完成。二是根据国家有 关规定，明确聘用单位不得单方面解除聘用关系的具体情形，并规定因单位提前解除合同应承担一定的经济责任和补偿办法。三是要求解除聘用合同后，聘用双方应 当及时办理人事行政、档案和社会保险等关系的调转，解聘人员也应继续履行保守军事秘密的义务。四是对符合退休条件的文职人员，聘用单位应为其办理退休手 续，退休后的管理服务和生活保障按照国家有关规定纳入社会保障体系。

十、文职人员的工资福利待遇

⑴文职人员的基本工资参照北京市同类事业 单位相同岗位人员的工资水平确定。具体标准按照《解放军总医院文职人员生活福利待遇暂行办法》执行。

⑵文职人员在军队单位聘用的时间计入其工作年 限（工龄）。

⑶文职人员工作用车、休假、探亲办法，按照同等岗位现役文职干部的有关政策执行。

十一、文职人员的住房

《条例》规 定，文职人员的住房实行社会化、货币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补贴，按照聘用所在地人民政府规定的标准执行。住房补贴、房租补贴随工资发放。十

二、文职人员的社会保险

根据《关于军队文职人员社会保险有关问题的通知》（后联[2006]2号）规定，文职人员的社会保障政策，参照执行财政全 额拨款事业单位的相关办法，聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费；文职人员个人应当缴纳的社会保 险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。医院按规定为聘用的文职人员办理医疗（基本医疗保险和大额医疗补助）和失业保险，不负责为文职人员办理补充医疗 保险。

十三、文职人员与聘用单位之间的关系

文职人员与聘用单位之间是建立在平等法律主体地位上的契约关系。《条例》明确规定文职人员实行 聘用制度，在合理设置岗位、明确相应职责和待遇的基础上，用人单位与应聘人员通过订立合同建立聘用关系，明确权利义务，并依据合同对其进行管理，合同解除后双方的关系即行终止。

十

四、文职人员参加作战训练和处置突发事件

《条例》规定，文职人员应当根据军队需要参加作战、军事学习、军事演习、军事训练和处置突发事件，在此期 间不得单方面解除聘用合同。文职人员在执行这些任务时应当着制式服装，其生活待遇、医疗保障和伤亡抚恤等参照国家和军队的有关规定执行。

十五、文 职人员的落户

文职人员的落户按照国家和北京市政府的有关规定执行。对不符合落户条件的，通过办理暂住证的方式解决聘用问题。

十六、文职人 员的人事代理 《条例》规定，军队聘用单位可以委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜。我院将按照人事代理的有关 规定，对符合代理条件的文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜，委托人事部全国人才流动中心代理。

十七、聘用双方的人事争议处理

考虑 到文职人员与聘用单位是平等自愿的契约关系，其人事争议属于民事行为，须按法定的方式和程序处理，《条例》结合军队实际，明确规定，聘用双方因履行合同而 发生争议的，可通过协商、上级机关调解的方式解决，也可以申请人事仲裁机构裁决，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

十八、文职人员的着装、仪容和举止

文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，应当按照规定穿着制式服装，佩带符号标志。在日常工作和生活中应当着便装。服 装应当保持整洁，庄重大方。

十九、文职人员聘用工作的主管部门

解放军总政治部主管全军的文职人员工作；团级以上单位的政治机关负责本单位 的文职人员工作。用人单位成立文职人员招聘委员会，具体负责文职人员的招聘工作。招聘委员会主要由本单位政治机关的领导和工作人员组成，吸收有关业务部门 工作人员和专家参加。招聘委员会由聘用单位党委批准成立，在本单位党委领导下开展工作。我院的文职人员聘用工作主要由文职人员招聘工作委员会和文职人员聘 用管理办公室组织实施。

第二篇：公安局招聘文职人员政策问答

一、公安机关文职岗位工作人员(以下简称“文职人员”)的概念是什么?

答：文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。

二、考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察?

答：不可以。公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。

三、文职岗位分为哪几类?主要从事什么工作?

答：文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求;

辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力;

行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。

四、文职人员采用什么形式的用工制度?

答：文职人员用工方式实行劳务派遣制。招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。

五、文职岗位工作时间如何规定?是否需要加班?

答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。部分岗位根据工作实际，需要加班。

六、对文职人员的薪酬福利有何规定?

答：文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于36000元(含个人缴纳的保险和住房公积金)。文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。

七、本次文职人员的具体招聘对象和报考条件?

答：本次文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：

(一)拥护中华人民共和国宪法;

(二)遵守国家法律法规;

(三)具有本市常住户口;

(四)自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

(五)具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试;

(六)具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检;

(七)具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生;

(八)18周岁以上、35周岁以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生);

(九)具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业和工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历(详见《招聘简章》);

(十)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求完成市公安局政审且政审合格。

八、文职人员的招聘程序有何具体规定?

答：招聘程序具体包括报名、考试、体检和政审、聘用。(详见《招聘公告》)报名。本次报名采用网络报名方式，实行网上报名、下载准考证。

考试。文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试。笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查;主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。部分岗位需要参加具体招聘单位组织的专业技能考试。面试、心理测试由市公安局统一组织实施。

体检、政审。由具体招聘单位参照公务员招录标准组织实施聘用。通过考核的人员，与相关劳务派遣公司订立劳动合同(包括相应附件)，派遣到公安机关文职岗位工作。初次上岗者试用期为3个月，试用期内应通过岗前培训。

九、报考者如何参加面试、心理测试、体检和政审?

答：笔试结束后，按照从高到低的顺序确定面试名单，面试后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120% 的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的(含3人)，增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。

参加体检人员由具体招聘单位组织到具有三级甲等以上资质的医疗机构进行体检，并组织心理测试和政审，最终按照从高到低的顺序对综合成绩进行排序，确定聘用人选。

十、报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料?

答：参加面试的人员应携带本人的身份证、笔试考试准考证和报考单位下发的有关证明资料。

十一、考试前遗失了身份证怎么办?

答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证明，同时，要及时与考试机构联系。

十二、对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理? 答：在招聘的各环节，违反诚信原则，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。

第三篇：军队文职人员政策制度介绍

军队文职人员政策制度介绍

《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称《条例》），已经国务院、中央军委颁布施行，这是我军适应形式任务的发展变化，对干部人事制度进行的一项重大调整改革。当前，我军建设正处在整体转型时期，学科门类越来越多，专业分工越来越细，科技含量越来越高，不可能完全依靠自身力量满足日益增长的人才需求。随着社会主义市场经济的深入发展，国家不断强化市场在配置人才资源上的基础性作用，这就为在军地通用性强、社会人才来源丰富的专业扩大人才使用范围创造了条件。实行文职人员制度，有利于进一步消除用人上的体制性障碍，在军队用人单位和地方人才市场之间架设桥梁，开辟广泛利用社会人才的新渠道，吸引更多的优秀人才服务于军队现代化建设；有利于形成开放灵活的进出机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制、军地衔接的保障机制，最大限度提高人才的使用效益。

一、军队文职人员的性质地位

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。其基本含义包括：一是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才；二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为；三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分；四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。鉴于文职人员既不像政府公务员从事公共事务管理，也不像外军文官行使管理军队的职权，因而《条例》未将文职人员纳入国家公务员队伍。

二、文职人员的编制范围和岗位设置

军队军级以上机关和驻边远艰苦地区以外非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以编制文职人员。文职人员的专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位由低到高分为六级至二级职员五个等级，分别与军队专业技术干部和地方事业单位职员的职务等级相对应。

三、文职人员有参加作战训练和处置突发事件的义务

《条例》规定，文职人员应当根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件，在此期间不得单方面解除聘用合同，这是由文职人员的岗位性质决定的。《宪法》也明确规定每个公民都有保卫祖国、抵抗侵略的义务，赋予文职人员参战训练和处置突发事件职责，既符合工作性质的要求，也有充分的法律依据。为保证文职人员权利和义务的统一，《条例》还明确文职人员在执行这些任务期间，生活待遇、医疗保障、伤亡抚恤等参照国家和军队的有关规定执行；为便于统一指挥和管理，《条例》还规定文职人员在执行这些任务时应当着制式服装。

四、文职人员聘用合同应依法签订

聘用合同是军队用人单位与文职人员明确双方权利和义务，建立聘用关系的法律文书。为确保依法签订合同，聘用单位与文职人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式订立合同。聘用合同一经订立，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

五、文职人员聘用合同期满可以择优续聘

对聘用合同期满的文职人员，聘用单位可以根据其履行岗位职责的情况及考核结果，确定是否续聘。合同期满需要续订的，由文职人员在合同期满60日前提出书面申请，按照规定的聘用审批权限批准后，于本期合同期满30日前与聘用单位办理书面续订手续。

六、文职人员首次聘用年龄和最高工作年龄

初、中、高级专业技术岗位和相应等级非专业技术岗位文职人员，首次聘用年龄分别不超过35岁、40岁和45岁，最高工作年龄分别为40岁、45岁和60岁（女55岁）。同时，为保留稳定聘用时间较长、贡献较大的高层次人才，规定在高级专业技术岗位和二级职员岗位工作的文职人员，被

同一单位连续聘用满10年，且男满50岁、女满45岁，本人提出申请，考核合格的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的合同。

七、文职人员的生活待遇

在工资报酬上，文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照当地事业单位同类岗位人员的工资水平确定。在住房保障上，文职人员的住房实行社会化、货币化保障，具体按照当地政府规定的标准执行，住房补贴、房租补贴随工资发放。在社会保障上，文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险，由聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。

八、文职人员的落户

文职人员的落户及其配偶子女随迁，按照国家和当地政府的有关规定执行。对不符合当地落户条件的，可以通过办理工作居住证或暂住证的方式解决聘用问题。

九、文职人员的人事代理

军队聘用单位委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜。具体有以下五类事项：一是接收、管理、转递文职人员的人事关系和档案；二是代办普通高等学校毕业生接收手续；三是代办文职人员的社会保险事宜；四是代办文职人员的住房公积金事宜；五是依据档案出具有关证明材料。这种做法既可以使军队用人单位从传统人事管理的日常业务中解放出来，集中精力搞好人才资源的开发和利用，提高管理效益，又可以使文职人员解聘后各种关系及时转出，避免产生不必要的矛盾和问题。

十、文职人员聘用合同终止和解除

对合同期满且不再续聘的文职人员，聘用单位提前30日将终止合同的决定以书面形式通知本人。文职人员单方面提出解除合同的，提前30日向聘用单位提出书面申请。合同终止或者解除后，聘用单位与文职人员的聘用关系自动解除，聘用单位为被解聘的文职人员出具相应证明，说明合同期限、聘用岗位、终止或解除合同日期等情况。如本人要求，可以在证明中说明解除合同的原因。文职人员解聘后，应当于合同终止或者解除之日起30日内，与聘用单位办理人事档案、党团组织、社会保险等关系调转手续。

十一、聘用双方人事争议处理

考虑到文职人员与聘用单位是平等自愿的契约关系，其人事争议属于民事行为，须按法定的方式和程序处理。聘用双方因履行合同发生争议的，可通过协商、上级机关调解的方式解决，也可申请人事仲裁机构裁决，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

十二、文职人员的退休

鉴于文职人员中一些高层次人才在军队服务到最高工作年龄时，也相应达到了法定的退休年龄，为保证他们享有国家规定的退休权利，《条例》明确，文职人员符合国家规定的事业单位同类人员退休条件的，办理退休手续。由于文职人员参加了养老保险，根据国家关于参保退休人员实行社会化管理服务的改革办法，《条例》明确文职人员退休后的管理服务和生活保障，按国家有关规定纳入社会保障体系。

第四篇：2015军队文职人员统一招聘有关政策解答

2015军队文职人员统一招聘有关政策解答

【导语】2014年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，首次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。中公教育军转干考试网提供2015年军队文职人员招聘的政策解读，供2015年参加军队文职考试的考生阅读。

2015军队文职人员统一招聘已全面展开，2015军队文职人员统一招聘公告已公布，就广大应聘人员关注的有关问题，总政干部部文职人员局领导给予解答。问：请简要介绍一下今年发布的招聘岗位情况。

答：今年发布的招聘岗位共2559个，其中，专业技术岗位2551个，非专业技术岗位8个；初级、中级、高级岗位所占比例分别为84%、15%、1%；涵盖了教学科研、工程实验、医疗卫生、图书档案、文艺出版、会（审）计等13类专业系列岗位。这次招聘岗位信息发布与去年相比，最大不同点，就是岗位要求和资格条件更加细化，在学历学位、专业资质、工作经历等方面，对应聘人员提出了更加明确的要求。

问：2015军队文职人员统一招聘政策主要有哪些调整变化？

答：主要有五个方面：一是报名和考试时间前移1个月，分别提前到9月和11月；二是细化招聘岗位条件，增加从事工作、专业技术资格、职业资格、实践经验以及特殊条件要求，提高报考人员岗位对口率；三是文体聘用单位艺术、体育等岗位实行先面试后考试，以更好地适应技能型岗位特点，提高人岗匹配度；四是缩短招聘周期，签订就业协议时间前移2个月，提前到次年4月底前后，减少人才流失；五是增加二次补录环节，减少招聘岗位空置率，提高统招效益。

问：留学回国人员能否应聘，有哪些要求？

答：可以应聘。本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明（或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明）。

问：已聘文职人员能否应聘其他岗位？

答：原则上可以应聘。面试时，本人需提供所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章)；被确定为拟聘对象的，在签订新的合同前须与原单位解除聘用关系。

问：哪些人员不能应聘文职人员岗位？

答：因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，曾严重违反文职人员招聘纪律的人员，曾因严重违纪被解除文职人员聘用关系的人员，不得参加应聘。

问：招聘考试报名应注意哪些事项？

答：一是要认真阅读报名须知。报名须知是应聘人员应知应会的必读内容，特别是文职人员有关政策法规、招聘公告等，应聘人员必须在全面准确理解后，再签订报名协议。二是

要如实填写报名信息。应聘人员报名信息通过军队人才网报名系统自动进行条件匹配初审，确认是否符合招聘条件；如果填写的报名信息不实，即使侥幸通过报名资格初审参加招聘考试并入围，面试前复审不合格的也将取消面试资格。三是要准确核对报名信息。应聘人员在填写报名信息过程中，报名系统会多次提醒确认有关事项，本人在确认无误后方可缴纳报名费，缴费成功并打印出报名回执方为有效报名，报名成功后有关信息即不能再修改。四是要及时报名缴费。对符合自身条件和个人意愿的招聘岗位，应聘人员要抓紧时间报名，以免就近考场满员而不得不异地参加考试。

问：应聘人员学历高于招聘岗位学历要求的，能否报考？

答：应聘人员应当符合招聘岗位要求的学历层次，其中高学历的可以应聘低学历的岗位，但所学专业必须与招聘岗位要求的专业匹配。

问：如何准备文职人员招聘考试？

答：今年，我们对文职人员招聘考试大纲进行了修订，并已通过军队人才网对外发布。应聘人员可登陆该网站浏览下载相关考试大纲，按照大纲要求复习备考。

问：招聘面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？

答：面试主要考核应聘人员的业务知识和专业技能，一般采取授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

问：新聘文职人员是否要进行军训？

答：新聘文职人员要先接受为期1个月的岗前培训，主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。同时，还要接受为期3个月的首次任职培训，主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以尽快适应岗位工作需要。

问：文职人员是不是现役军人，与文职干部有哪些区别？

答：文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。

问：文职人员主要编在哪些单位，从事何种工作？

答：目前，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。

问：文职人员工资福利待遇如何？

答：文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。目前，文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。文职人员住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。此外，文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体检、子女入托入学等方面，与现役干部待遇相同。

问：文职人员管理方式与现役干部有何异同？

答：与现役干部实行任命制不同，文职人员实行聘用制和岗位管理，根据岗位确定职责，依据合同进行管理，参照事业单位同类人员确定待遇，通过国家法定方式解决争议。在思想教育、组织生活、履职尽责、工作秩序、对外交往、安全保密等方面，严格按照现役干部的有关规定执行；在着装仪容、礼节礼貌、人事档案等方面，结合文职人员履行岗位职责实际需要和社会文明礼仪习惯统一规范和管理。

应聘人员年龄计算截止时间为2015年6月30日。

来源：福建军转干考试网：http://fj.offcn.com/html/junzhuangan/?wt.mc_id=bk5379

第五篇：赤峰市松山区公安分局文职人员聘用实施方案

赤松政办发［2011］5号

赤峰市松山区人民政府办公室关于

印发区公安分局文职人员聘用实施方案的通知

各乡镇人民政府、街道办事处，区政府各办局：

《赤峰市松山区公安分局文职人员聘用实施方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

赤峰市松山区人民政府办公室二○一一年二月二十一日

赤峰市松山区公安分局文职人员聘用实施方案

根据《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》（公通字［2009］44号）精神，经区机构编制委员会研究决定，为松山区公安分局聘用部分文职人员。为确保聘用工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以党的十七届五中全会精神为指导，牢固树立科学发展观、人才观，科学制定方案，规范操作程序，严密组织实施，确保聘用的文职人员适应工作需要，切实发挥应有作用。

（二）基本原则

聘用工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、聘用人数及条件

（一）聘用人数

聘用人数为25人。

（二）报考条件

1、应往届普通高校全日制［全国统招、持有普通高校毕业证、报到证（档案中有底联）］大专及以上学历的毕业生，详见《赤峰市松山区公安分局文职人员聘用岗位表》。

2、松山区户籍，在松山区服务（包括已期满）的大学生“西部志愿者”、“三支一扶”、“村官”、“社区民生志愿者”、义务教育特岗教师、中小企业人才储备人员（简称“服务基层项目高校毕业生”下同）。

3、遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德。

4、符合聘用岗位所需文化程度、专业知识、工作能力。

5、身体健康，年龄在30周岁（含30周岁，即1981年1月1日以后出生）以下。

三、实施步骤

聘用工作分发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、考核、体检、录取七个步骤进行。

（一）发布公告

2011年2月22 日至3月 22 日，在赤峰日报、赤峰人事人才网、松山时讯、松山有线电视、松山区政府网站、松山党建网等媒体发布报考公告。本次聘用的资格审查结果、笔试成绩、进入面试人员名单、面试成绩、拟聘用人员名单及考试时间地点的变动等信息，将通过松山区政府网站和区政府门前的公示栏及时进行公布，考生要随时查询。

（二）报名与资格审查

1、报名时间：2011年2月28日至3月 22 日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。双休日不休息，逾期不予受理。

2、报名地点：松山区政府主楼二楼223室。

联系电话：8466068；联系人：王懿行。

3、报名者须持本人毕业证（2011年暑期毕业生须有学校含有是否统招、学历及专业、毕业时间、原户籍所在地等内容的证明信）、报到证、身份证、国家服务项目证书、户口本；近期同底免冠二寸彩色照片3张，并提供个人档案等材料。报考人员必须在规定的时间内报名，每个考生只能报考一个岗位。考生要详细、准确、真实地填写《赤峰市松山区公安分局文职人员报名考试登记表》。报考人员须交考务费每人200元。

4、资格审查：报名结束后，由区监察局、人事局、公安分局组成专门的资格审查小组，对所有报考者进行资格审查，并确定考试资格。

（三）笔试

1、开考比例（计划聘用人数与报考人数的比例）不低于1:3，根据报名人数确定录取人数。

2、笔试试题由区聘用工作领导小组（见附件）指派专人负责，抽签确定命题人选，全程封闭管理。实行统一命题、统一制卷、统一考试、统一阅卷。

3、笔试内容以《公共基础知识》为主，试卷满分为100分。

4、笔试时间定在2011年3月26日（星期六）上午9:00-11:30，准确时间和地点见准考证。考生凭身份证和毕业证于3月25日（星期五）上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，到区人事局223室领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

5、考生参加笔试时必须携带本人有效居民身份证（或驾驶证、护照、临时身份证）和准考证，否则不准参加考试。

（四）面试

1、依据笔试成绩，按照每个岗位从高到低的顺序和1:3的比例，分别确定进入面试人选。

2、面试试题由区聘用工作领导小组指派专人负责，抽签确定命题人选和评委人选，全程封闭管理。每个面试评委小组由8人组成，其中主考1人，评委7人。采用结构化面试方法进行，按不同测试要素赋分，面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

3、面试时间定于2011年3月27日（星期日）进行。考生须持准考证和身份证，按松山区政府网站、区政府主楼门前公示栏通知，准时到指定地点参加面试。否则，视为自动放弃面试资格。

4、面试工作结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例进行成绩汇总，根据汇总成绩从高到低依次等额确定进入考核体检人选。

（五）考核、体检和聘用

1、考核。聘用工作办公室按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等情况，并形成书面考核意见。考核不合格的，经区聘用工作领导小组批准，从参加该聘用岗位的考生中依据汇总成绩递补。

2、体检。聘用工作领导小组指定医院，由聘用办公室统一组织体检。体检依据国家人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。考生在体检过程中有弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，经区聘用工作领导小组批准，可从参加该聘用岗位的考生中依据汇总成绩递补。

3、聘用。聘用办公室根据考生的汇总成绩和考核体检结果确定拟聘用人选，经区聘用工作领导小组批准后进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。期间，反映有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。对公示期满没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序进行聘用。

四、待遇

（一）本次招考的25名文职人员实行聘任制，被聘用的文职人员不具有人民警察身份，不享受人民警察待遇，不占用公安专项编制。

（二）被聘用的文职人员，试用期一年。

（三）试用期享受全额事业单位工作人员见习期工资待遇；试用期满考核合格的办理正式聘用手续（试用期计算工龄），享受全额事业单位同类人员工资待遇，编办核定全额事业编制；考核不合格的取消聘用资格。被聘文职人员服务期为3年，服务期间不允许调动。

（四）文职人员隐瞒、虚报本人真实情况，经人事、监察部门查证属实的，随时取消聘用资格。

附件 1：赤峰市松山区公安分局文职人员聘用工作领导小组成员名单； 2：赤峰市松山区公安分局文职人员聘用岗位表。

附件1：

赤峰市松山区公安分局文职人员聘用工作领导小组成员名单

组长：陈志强（区政府常务副区长）

副组长：宋树强（区政府副区长）

青瑞松（区公安分局局长）

成员：陈国祥（区监察局局长）

梁剑廷（区编办主任）

国续春（区人事局局长）

王懿行（区人事局调配股股长）

乔金磊（区公安分局政治部副主任）

领导小组下设聘用工作办公室，负责本次聘用日常工作，办公室主任：国续春（兼）；成员：王懿行、乔金磊（兼），联系电话：0476-8466068、0476-8466847；监督电话：0476-8466878。

附件2：

赤峰市松山区公安分局文职人员聘用岗位表

序

号聘用 报考条件 备注 人数 学 历 专 业 其他要求 全日制专科以绘图技术员 3人 艺术设计类上全日制专科以计算机管理 6人 计算机类上 全日制本科以国家注册年龄放宽至35会计 1人 财务会计类 上 会计师 周岁 全日制专科以其他文职人员 15人 不限上 岗位

注：“全日制”指全国统一招收的全日制毕业生。