人事法务师2级全真模拟试题

第一篇：人事法务师2级全真模拟试题

2009年7月

中国人事法务协会 国家人事法务师职业资格全国统一鉴定考试 的

一、单选题（共20题，每题1分，总分20分，每题只有一个最恰当的答案）

1．用人单位自用工之日起满（A）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、1年

B、2年

C、半年

D、3年

2、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（C）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、10天

B、7天

C、15天

D、30天

3、集体劳动合同是各用人单位根据自己的实际情况与（B）签订的，是和 一般劳动合同不同。A、工会

B、工会代表全体职工

C、职工

D、企业代表

4、劳动合同中的试用期，是指用人单位和劳动者为互相了解、选择，而在合同中约定不得超过（C）个月的考察期。

A、3

B、4

C、6

D、12 5、2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（B）

A、70%

B、80%

C、65%

D、85%

6、劳动合同确认无效后，用人单位按照（B）支付劳动者劳动报酬。A、劳动者当前拿到的实际报酬

B、本单位同期、同工种、同岗位的工资标准 C、劳动者要求的薪资

D、劳动者与单位之前商定的工资标准

7、如果员工工资是1000元/月，5月1日加班1天，加班费：（A）A、137.93

B、143.21

C、152.32

D、125.36

8、《劳动法》第（）条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。A、30

B、50

C、40

D、45

9、最低工资标准每（）年至少调整一次。A、2

B、4

C、1

D、3

10、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A、40

B、44

C、36

D、38

11、李某1996年1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪2000元，2006年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007年1月起，李某担任厂长，月薪6000元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。A、78000元

B、72000元

C、40000元

D、32000元

12、上述案件中，如李某担任厂长月薪为10000元，则客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。

A、40000元

B、43690元

C、118512元

D、120000元

13、上述案件中，如李某2000年1月1日进入公司，而且因不能胜任工作而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。

A、0元

B、27000元

C、48000元

D、51000元

14、张某累计工作年限12年，2009年6月6日加入A公司，张某可享受的年休假天数是多少：（）A、0

B、5

C、4

D、10

15、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每班劳动时间内需要给予的哺乳时间是：（A）。A、每班一次，每次30分钟

B、每班二次，每次30分钟 C、每班一次，每次60分钟 D、每班二次，每次60分钟

16、哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是：（）。A、本人标准工资的60% B、本人标准工资的70%

全国人事法务师

二级

2009年7月

中国人事法务协会 国家人事法务师职业资格全国统一鉴定考试

C、本人标准工资的80% D、本人标准工资的90%

17、单位或个人介绍未成年人就业的，劳动保障部门将按照（）标准给予处罚。A、每介绍一人处3000元罚款 B、每介绍一次处3000元罚款 C、每介绍一人处5000元罚款 D、每介绍一次处5000元罚款

18、劳动关系是指（）之间在运用劳动者能力、实现劳动过程发生的关系。A、用人单位与劳动者

B、领导者与被领导者 C、上级与下级

D、工人与干部

19、王某月工资为3000元，加班费的计算基数为月工资的70%，5月1日劳动节加班1天，加班费为（）元。A、289.7

B、302.4

C、193.1

D、201.6 20、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。企业的薪酬费用比率为多少？（）A、10%

B、20%

C、45%

D、75%

二、多选题（每题2分，共30分。错选、少选、多选，不得分）

1、除过失性解除和非过失解除两种情形外，企业在试用期解除劳动合同有以下哪几个法律要件：（）A、企业有录用条件。

B、有证据证明不符合录用条件。C、企业解除通知书应当在试用期内作出。

D、解除通知书要说明理由并在试用期内交员工签收。

2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是：（）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B、某企业为完成全年生产任务，要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制。D、某矿山女职工肖某怀孕期间被安排到井下工作。

3、提出工伤认定申请应当提交的材料是：（）A、工伤认定申请表

B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 C、医疗诊断证明

D、职业病诊断证明书或鉴定书 E、身份证复印件

4、绩效管理与绩效考核的区别以下几点符合说法有：（）

A、绩效考核是管理过程的局部环节和手段；而绩效管理是一个完整的管理过程。B、绩效考核注重结果；而绩效管理注重结果和过程。

C、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高；而绩效管理侧重于判断的沟通。

D、绩效考核是事后的评估，它关注过去的绩效；而绩效管理是事先的沟通和承诺，它更关注未来的绩效。

5、基本医疗保险费的征缴范围：（）

A、国有企业

B、城镇集体企业

C、外商投资企业

D、城镇私营企业

6、下列属于未成年工的是：（）A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人

B、李某，16岁，某加工厂合同制工人人 C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人

D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人

7、下列（）情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、劳动者已在该用人单位连续工作满十年

B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的

全国人事法务师

二级

2009年7月

中国人事法务协会 国家人事法务师职业资格全国统一鉴定考试

C、连续订立二次固定期限劳动合同的

D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 E、复员、转业军人初次就业的

8、工资总额由（）组成。

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴和补贴

E、加班加点工资

F、特殊情况下支付的工资

9、用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金：（）A 企业为培训支付了培训费用，并且有支付凭证证明。

B 企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专业培训。C 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训。D 上述情况只需符合一项就可以。

10、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是：（）A、工资项目

B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

C、其他项目

D、员工住房基金

E、失业保险费

11、下列哪项可以确认劳动合同无效或者部分失效：（）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 C、违反法律、行政法规强制性规定 D、非本人签字确认

12、最低工资标准的确定和调整原则：（）A、职工本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平

C、劳动生产率

D、就业状况

E、本市城乡之间经济发展水平的差异

13、企业职工与用人单位通过协商，可以就（）等事项订立集体合同。

A、劳动报酬

B、工作时间、休息休假

C、劳动安全卫生

D、保险福利

14、不定时工作制是根据（）原因，无法按照标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工时制度。A、因个人原因 B、因生产特点

C、因工作特殊需要或者职责范围的关系 D、因第三方要求

15、特殊情况下支付的工资包括：（）

A、计划生育独生子女补贴

B、婚丧假

C、事假

D、探亲假

E、停工学习

三、判断题（每题1分，共10分）

提示：对于下面的叙述，你认为正确的，请打“√”；你认为错误的，请打“×”。

1、赔偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。

（）

2、享受九个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1995年3月5日至1996年5月5日。

（）

3、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

（）

4、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

（）

5、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

全国人事法务师

二级

2009年7月

中国人事法务协会 国家人事法务师职业资格全国统一鉴定考试

（）

6、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

（）

7、三年以上的固定合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过三个月。

（）

8、最低工资标准一般采取年度最低工资标准和月度最低工资标准的形式。

（）

9、医疗期是指企业职工因患病或因公负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。

（）

10、怀孕七个月的女职工，可以享受在劳动时间内1.5小时的休息时间。

（）

四、案例分析（每小题各10分，共20分）

案例

一、未婚先孕的女青年丽丽(化名)，因反悔与公司解除劳动关系，申请劳动仲裁获得裁决恢复劳动关系，由上海某医药设备检测公司支付她各类经济损失万余元。不服该仲裁的医药检测公司则向法院起诉，要求不恢复与丽丽的劳动关系及不支付工资及社保费用。上海静安法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。

经审理法院查明，丽丽是在2008年8月16日经诊断确诊为怀孕，又在同年10月18日登记结婚。但在2008年8月27日，医药检测公司与丽丽办理了工作移交，丽丽填写的移交单清楚反映双方劳动关系解除情况和方式。公司还在非发薪日支付丽丽当月工资，丽丽也领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。

请问怀孕女职工可否与公司恢复劳动关系？应该如何处理这件事情？

【争议焦点】怀孕女工为何不能恢复劳动关系？ 【法律解读】

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止其他的解除条款，如第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。丽丽与医药检测公司劳动关系解除即属于协商解除。尽管丽丽在劳动关系解除之前已经确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕情况下，仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现丽丽没有证据证明签字解约是出于重大误解，或是医药检测公司有欺诈、胁迫的行为，遂法院最终判令丽丽败诉。所以劳动者在签署合同解约时下笔要慎之又慎，否则事后反悔往往无法得到法律认可。

如果劳动者在终止劳动合同时不知道自己怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

案例

二、因被公司认定为乘务技能不合格，张女士等21名乘务员遭遇了停飞脱产培训和减薪待岗。2月17日上午，他们一纸诉状将所在的新华航空公司推上被告席，北京顺义法院已经受理了此案。

起诉新华航空公司的21名乘务员中，有18人是空姐。她们要求公司提供合同约定的工作岗位，恢复飞行资格和工资待遇，并给付其自2008年10月16日起至实际恢复工资待遇之日止的工资差额及其25%经济补偿金。

去年8月，公司通知包括21名原告在内的91名乘务员进行乘务员综合素质再考核，称如果考核不合格，公司将按不能胜任工作予以处置。9月14日，公司通知77名考试不合格乘务员参加一个月的培训。培训的内容并非乘务员专业知识，而是公司的企业文化且主要是自学。其中不少人获得过公司各种表彰、奖励，经常被安排精品航线飞行任务。

新华航空可否以这些乘务员不胜任工作为由，安排他们停飞脱产培训和减薪待岗？

【争议焦点】新华航空可否以这些乘务员不胜任工作为由，安排他们停飞脱产培训和减薪待岗？ 【法律解读】

所谓因胜任能力变更，是指用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。

因胜任能力变更劳动合同内容，用人单位必须在发出有关调岗调薪的通知的同时，提供下列证据证明劳动者不胜任工作：劳动者所在岗位职责和要求；劳动者的日常工作业绩；考核标准；考核流程等。如果缺少这些证明文件，劳动者不能胜任工作常常很难得到佐证。这些乘务员培训成绩不合格，并不能证明他们不能胜任工作，如果新华航空仅仅以此为由，安排他们停飞脱产培训和减薪待岗，显然缺乏依据。

五、论述题（每小题10分，总分20分）

1.请简单阐述下劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。

全国人事法务师

二级

2009年7月

中国人事法务协会 国家人事法务师职业资格全国统一鉴定考试

2.请简单阐述下解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力。

全国人事法务师二级

第二篇：法务专员试题

法务专员试题 姓名考试时间：1小时

一、选择题（15分）

1、某司机自恃车技高超，经验丰富，无视他人劝阻强行超车，导致重大交通事故发生。在此次事故中，该司机的罪过形式为：（）

A。直接故意B。间接故意

C。疏忽大意的过失D。过于自信的过失

2、甲乙订立一份玻璃买卖合同，约定：甲向乙交付5000平米玻璃，货款为75000元，乙向甲支付定金1万元；如任何一方不履行合同应支付违约金2万元。甲因将玻璃卖与丙方而无法向乙交付玻璃，乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是（）

A、请求甲双倍返还定金2万元。

B、请求甲双倍返还定金2万元，同时请求支付违约金2万元。

C、请求支付违约金2万元，同时请求返还支付的定金1万元。

D、请求甲支付违约金2万元。

3、甲公司经常派业务员乙与丙公司订立合同。乙调离后，又持盖有甲公司公章的合同书与尚不知其已调离的丙公司订立一份合同，并按照通常做法提走货款，后逃匿。对此，甲公司并不知情。丙公司要求甲公司履行合同，甲公司认为该合同与己无关，予以拒绝。下列选项中哪一个是正确的?()

A．甲公司不承担责任B．甲公司应与丙公司分担损失

C．甲公司应负主要责任D．甲公司应当承担签约后果

二、请列举考生在校期间所学的法律科目名称？（15分）

三、简述民法、合同法基本原则？（20分）

四、在校期间所做的试题当中哪道题印象最深刻，写出题目，写出答案。（20分）

五、假如让你负责草拟岗位职责，你认为法务专员具体应该负责哪些工作，你是否有信心胜任？（30分）

第三篇：《事业单位人事制度改革专题》模拟试题一

《事业单位人事制度改革专题》模拟试题一

第 1 题 名词解释

1、事业单位

事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。

2、非政府组织

政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。

3、非营利组织

非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织

4、第三部门

第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的“非政府性”和活动的“非营利性”，它的意义在于，能够有效弥补“政府失灵”和“市场失灵”所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合5、聘用制

聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。

第 2 题 简答题

1、联系实际，谈谈你对事业单位特征的理解？

（1）必须以实现社会公共利益为目的（2）初始资金来源于国有资产（3）必须从事社会公共服务活动（4）必须依法设立

2、事业单位与行政单位的主要区别

（1）行政单位是国家机关，是法定的行政主体；事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，经过法律授权的事业单位，均不是行政主体。（2）行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担； 事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。

3、简要回答现行事业单位人事制度存在哪些问题？

(1)思想观念不统一，认识误区有待突破(2)岗位管理制度不科学、不合理(3)机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重（4）人才流动难,专业技术职称评定有矛盾（5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后

4、事业单位人事制度改革的目标是什么？

(1)建立全面的职员聘用制度(2)建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度(3)建立富有活力的激励竞争机制（4）建立多样化的工资分配制度（5）建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度

第 3 题 论述题

1、试述我国事业单位岗位设置的类别。

（1）管理岗位(2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位

2、试述事业单位工作人员奖励须遵循的原则。

（1）公平合理、奖励得当（2）奖励及时、注重实效（3）奖励与惩戒相结合（4）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主

第 1 题 名词解释

1、事业单位

事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。

2、非营利组织

非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织。

3、聘用制

聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。

4、社会公益类事业单位

社会公益类事业单位：指为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位。

5、准公益类事业单位

准公益类事业单位：主要是指为社会个体和特殊群体提供特殊产品和服务的位。其产品和服务的特点是个人受益大于公共受益,个人消费具有竞争性。

第 2 题 简答题

1、列举事业单位传统人事制度的弊端。

（1）人事制度缺乏科学的分类(2）政事一体，按照行政机关的管理模式管理事业单位工作人员（3）事业单位缺乏用人权与自主性（4）管理方式单

一、手段落后、机制缺乏活力

2、如何理解领导是一个动态的行动过程？

(1)主体资格和设立资金的来源不同（2）设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税

3、列举事业单位岗位设置有哪些类别。

（1）管理岗位(2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位

4、建立社会保障制度具有哪些必要性？

（1）抵御人生风险(2）维持市场竞争（3）克服市场经济危机（4）让社会成员分享经济发展的成果

第 3 题 论述题

1、论述事业单位都有哪些特征？

(1)必须以实现社会公共利益为目的(2)初始资金来源于国有资产(3)必须从事社会公共服务活动（4）必须依法设立

2、试述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。

(1)要有利于社会事业发展(2)要提高事业性财政支出效率（3）要注重公平

1、非政府组织

非政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。

2、第三部门

第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的“非政府性”和活动的“非营利性”，它的意义在于，能够有效弥补“政府失灵”和“市场失灵”所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合3、行政支持类事业单位

行政支持类事业单位：主要是依据国家法律、法规的规定，受政府委托承担政府交办的行政执行和依法监管职能，面向政府部门提供业务工作方面服务的单位。

4、纯公益类事业单位

纯公益类事业单位：是指为社会提公共产品,涉及公众利益和政府基本职能,为社会公众提供普遍服务的单位。

5、生产经营类事业单位

生产经营类事业单位：指从事生产经营、技术开发和中介服务等活动,已经或经过调整后可以通过市场配置资源的事业单位

第 2 题 简答题

1、简要回答事业单位与企业的区别。

(1)主体资格和设立资金的来源不同(2)设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税

2、简要回答我国的国家事业单位大体经历了哪四个时期的发展历程。

（1）第一阶段（1978-1987）：初步探索阶段（2）第二阶段（1987-1992）：拓宽范围，深入发展阶段（3）第三阶段（1992-2002）：探索建立与社会主义市场经济体制相配套的事业单位机构和人事管理体制（4）第四阶段（2002-）：进入体制改革的新时期

3、事业单位人事制度改革的必要性是什么？

(1)事业单位人事制度配套改革进程相对滞后(2)符合事业单位特点的人事管理制度尚未形成（3）人员过多，财政负担沉重（4）人才结构问题突出

4、分类推进事业单位人事制度改革应遵循哪些原则？

(1)要有利于社会事业发展(2)要提高事业性财政支出效率（3）要注重公平

第 3 题 论述题

1、论述事业单位传统人事制度的弊端。

（1）人事制度缺乏科学的分类(2）政事一体，按照行政机关的管理模式管理事业单位工作人员（3）事业单位缺乏用人权与自主性（4）管理方式单

一、手段落后、机制缺乏活力

2、试述影响事业单位人事制度改革的宏观因素。

（1）机构和企业人员分流增加了事业单位人事负担（2）事业单位的各项改革政策统筹协调性不强，整体改革需要配套推进（3）事业单位人事制度改革的自主权缺失

1、事业单位

事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。

2、非政府组织

非政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。

3、第三部门

第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的“非政府性”和活动的“非营利性”，它的意义在于，能够有效弥补“政府失灵”和“市场失灵”所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合。

4、纯公益类事业单位

纯公益类事业单位：是指为社会提公共产品,涉及公众利益和政府基本职能,为社会公众提供普遍服务的单位。

5、准公益类事业单位

准公益类事业单位：主要是指为社会个体和特殊群体提供特殊产品和服务的位。其产品和服务的特点是个人受益大于公共受益,个人消费具有竞争性

第 2 题 简答题

1、简要回答事业单位与行政单位的主要区别。

（1）行政单位是国家机关，是法定的行政主体；事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，经过法律授权的事业单位，均不是行政主体。（2）行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担；事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。

2、我国事业单位陷入困境的原因有哪些？

（1）对事业单位改革在认识上存在偏颇（2）既得利益主体对事业单位改革存在抵触情绪（3）事业单位分类改革异常复杂

（4）事业单位改革的基础条件差异较大

3、简要回答影响事业单位人事制度改革的宏观因素。

（1）机构和企业人员分流增加了事业单位人事负担（2）事业单位的各项改革政策统筹协调性不强，整体改革需要配套推进（3）事业单位人事制度改革的自主权缺失

4、简要回答事业单位工作人员奖励须遵循的原则。

（1）公平合理、奖励得当（2）奖励及时、注重实效（3）奖励与惩戒相结合（4）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主

第 3 题 论述题

1、论述事业单位与企业的区别。

(1)主体资格和设立资金的来源不同(2)设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税

2、试述现行事业单位人事制度存在哪些问题？

(1)思想观念不统一，认识误区有待突破(2)岗位管理制度不科学、不合理(3)机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重（4）人才流动难,专业技术职称评定有矛盾（5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后

第 1 题 名词解释

1、事业单位

事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织

2、非营利组织

非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织

3、聘用制

聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。

4、行政支持类事业单位

行政支持类事业单位：主要是依据国家法律、法规的规定，受政府委托承担政府交办的行政执行和依法监管职能，面向政府部门提供业务工作方面服务的单位。

5、社会公益类事业单位

社会公益类事业单位：指为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位

第 2 题 简答题

1、事业单位和企业的区别

(1)主体资格和设立资金的来源不同（2）设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税

2、事业单位设置岗位应遵循哪些程序？

（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；(2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；(5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；(6)组织实施。

3、社会公益类事业单位包括哪些？

（1）纯公益类事业单位（2）准公益类事业

4、加拿大公共事业单位人事管理的特点。

(1)依法治理有力地推动和保证了人事管理的规范化(2)贯穿于人事管理各环节中的公平原则充分调动了广大职工的积极性

(3)强烈的维权意识充分体现了社会文明和进步(4)分级分类管理提高了人事管理的科学合理性（5）政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，体现了管人与管事既相结合又适当分离

第 3 题 论述题

1、论述事业单位设置岗位应遵循的程序。

（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；(2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；(5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；(6)组织实施。

2、论述加拿大公共事业单位人事管理的特点。

(1)依法治理有力地推动和保证了人事管理的规范化(2)贯穿于人事管理各环节中的公平原则充分调动了广大职工的积极性

(3)强烈的维权意识充分体现了社会文明和进步(4)分级分类管理提高了人事管理的科学合理性（5）政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，体现了管人与管事既相结合又适当分离

第四篇：人事试题

人资后勤部门流程考题

填空题

1.员工解除劳动合同（辞职）应在每周星期（5）之前以书面形式通知所在公司。

2.离职员工凭已核准的《员工离职审批表 》在离职日期，到期至人事行政部填写《工

作交接表 》，按表中程序办理完相关交接审批手续，交到人事行政部。

3.员工处出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因并真写《公司出差申请单》

和办理（补卡）及报销等相关事项。

4.人员异动必需填写《人员异动表》，到行政部领取。

5.公司招聘员工实际需要流程为（人资部门审核资料）-->（使用部门主管复试）-->（录用）。

6.公司五大文化中的责任文化分支有(诚爱）、(公正）、(自律）。

二、单项选择题

1.平常工作日以超过正常工作时间(C)以上视为加班。

A．15分钟

A．30天B．0.5小时 B．45天C．1小时D．1.5小时 D．90天 2.人事关系调转的期限为自试用期满转正之日起(C)天内。C．60天

3.人员异动必需填写(B)。

A．人员调查表B.人员异动表C.申请单D.工作交接表

4.下列哪种不属于异动事务：(D)。

A．升级B．升职C．调职D．离职

5.以下不属于高效文化的是（C）

A．专业B.时效C.操作.D.可控

6.员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司状况发生变化需裁员（B）属于下

面哪一种情况？

A．辞职B.辞退C.开除D.自离

三、(1)员工有哪些情况发生，其所在公司无须预告本人，可解除劳动合同(辞退)？你对公司人事

制度有什么建议？（14分）

答：A 在入职转正考核期经考核被证明不符合录用条件。

B 在规定期限内未能调转人事关系。

C 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名。

D 被依法追究刑事责任或劳动教养的。

(2)简述团队文化对公司的重要性?

答：A.对公司非常重要：主要体现在凝聚、互补学习、协作等待。

B.凝聚性-个人的力量是有限的，两个人分开就是单的1+1=2。如果两个团结在一起必定1+1>2,C．互补学习性-只有在团队中才能更好更快发挥自己的才能，吸收团队中的知识和文化，补充自己的不足。从这两点就可以看出团队文化对公司的重要性.

第五篇：法务专员笔试题

法务专员笔试题

一、填空题

1．《中华人民共和国食品安全法》自（）年（）月（）日起施行。

2．国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得()、（）、（）。

3．（）、（）、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于（）年。

4．食品广告的内容应当（），不得含有（）、（）的内容，不得涉及疾病预防、治疗功能。

5．检验人应当依照有关法律、法规的规定，并依照（）和（）对食品进行检验，（），（），保证出具的检验数据和结论客观、公正，不得出具虚假的检验报告。

二、选择题

1．食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于（）年。

A．一年B。二年C。三年D。四年

2．对生产经营者的同一违法行为，不得给予（）次以上罚款的行政处罚。

A．二B．三C．四D．五

3．违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究（）。

A．道德谴责B．民事责任C．刑事责任

4．没有食品安全国家标准的，()制定食品安全地方标准。

A.可以B.不可以

5．预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项（）

A．名称、规格、净含量、生产日期B．成分或者配料表

C．生产者的名称、地址、联系方式D．保质期；产品标准代号

三、判断题

1．食品、食品添加剂和食品相关产品的生产者，应当依照食品安全标准对所生产的食品、食品添加剂和食品相关产品进行检验，检验合格后方可出厂或者销售。（）

2.食品检验实行食品监督机构与检验人负责制。（）

3.食品经营者应当按照保证食品安全的要求贮存食品，定期检查库存食品，记录保存超过保质期的食品。（）

4.食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产。（）

5.食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度。（）

四、问答题

1、食品生产经营应当符合哪些食品安全标准及要求？

6﹑简述经济补偿金与赔偿金之间的区别?

7、如何界定劳务关系和劳动关系之间的区别？

8、劳务派遣对用工单位有何利弊？

9、劳动合同如何正确变更？

10﹑审查经济合同时需要注意哪些节点(即合同条款)

五﹑论述题

1、试简单草拟一份关于蒙自源店铺装饰装修合同（列出重要事项）