永红矿工会2018年重点工作汇报

第一篇：永红矿工会2018年重点工作汇报

创新工作举措 以七式强力推进各项工作

今年以来，永红矿工会以学习贯彻落实党的十九大精神为统领，将落实“六个十条”与十件大事相结合，问计于民、研讨新思路;找准切入点、推动新举措;瞄准短板、发出新声音;亮出身份、讲好新故事;以“七式”强力推进各项工作，实现了与企业改革发展合拍共鸣，与职工美好生活需求同频共振。

1、“复合式”学习聚合力。通过微信下发、班前有奖答题、安全“口令红包”、专题趣味提问等活动，使职工知家事、明家情；两期大讲堂、14名工会干部、144名工会积极分子，在学习交流中推进了创新实践；每月两节“微课堂”，讲解了上级精神、解决了基层难题，推动了工作落实。

2、“普惠式”激励鼓干劲。实施劳动竞赛普惠制，为条件困难、任务繁重的单位，送去毛巾350条、烧饼260个、火腿肠400根。实施班组建设普惠式表彰，对25个金牌班组的378名职工进行了表彰奖励。实施建家考核普惠制，为三个红旗单位的345名会员发放了“一季度普惠奖品”，营造了天天三班保安全、人人肩上有任务、班班争先创水平的浓厚劳动竞赛氛围。

3、“广泛式”培养搭平台。以技术创新孵化基地为依托，104名技能人才，与技术薄弱职工结成了师徒对子。搭建创新工作室、区队创新小组、班组创新示范岗三级创新平台，确立了62项创新项目。其中，技术部纪权财研发的《过渡液压支架“增高帽”》项目，增加了92606运料巷煤炭回收率，创效1905.5万元。

4、“精准式”帮扶暖人心。实施“精准帮扶一包到底”，采取登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送温暖等途径，丰富了帮扶慰问内涵，拓展了帮扶救助渠道。双节期间，多方筹措资金25万元，分别对1032名特困、困难职工和4名离退劳模，进行了走访慰问。

5、“超前式”探索增活力。每季召开“假如我是部门负责人座谈会”，机关干部跨位思考、超前谋划、大胆设想，工作能力和水平稳步提升。安全家书诵读比赛、工会干部大讲堂等活动直播，拓宽了受教范围，实现了实时互动。以“矿山逐梦”为主题，以文学作品、艺术节目、书法摄影为方向，32项文学艺术作品，丰富了业余生活，展示了职工风采。

6、“亲情式”活动树形象。孝老爱亲见行动、女职工游园、“巾帼情 关爱行”走访慰问、夏送清凉等关爱职工活动，为一线职工送去元宵1000个、毛巾300条、安全嘱咐信200封、安 2 全腰带350条，鞋垫200双，安全袜615双、西瓜150斤、安全汤16桶，爱心包裹320套（粽子、矿泉水、火腿肠）。

7、“唤醒式”关爱抓引领。一二九师红色教育，23名各级劳模重温了入党誓词，坚定了理想信念；“五一”集体生日，亮出了劳模身份，激发了奉献热情；定期劳模座谈，交流了工作经验，挖掘了典型事例；身边劳模讲故事，回顾了成长历程，激活了职工正能量。

今后我们将在认真推进和落实“六个十条”和十件大事过程中，不断总结和归纳过程中好的经验及做法，不断剔除缺陷项目，逐步完善增加党政所需、职工所盼的工作抓手，营造“车间交流互动比落实、部室深入督导比推进、工会干部你追我赶勇争先”的良好竞争氛围。

第二篇：煤矿-永红矿工会2018年上半年工作总结下半年工作安排

永红矿工会

2018年上半年工作总结下半年工作安排

上半年工作总结

上半年以来，矿工会以学习贯彻落实党的十九精神为统领，以落实“六个十条”，实现“八个一”工作目标为主线，问计于民、研讨新思路，找准切点、推动新举措，瞄准短板、发出新声音，亮出身份、讲好新故事，“八式”亮点真正在推进各项工作中，实现了与企业改革发展合拍共鸣，与职工美好生活需求同频共振。

一、稳步推进“六个十条”贯彻落实

1、主角当“家”定目标。将基层和职工作为工作的“主角”，通过“提升服务质量、满足职工需求”调查问卷、工会机关服务质量在线小问卷的形式，向18名基层工会干部、36名基层党政、36名班队长、108名工会积极分子、180名职工会员，征求了意见建议、查摆了工作漏洞、寻访了各类需求，了解了思想动态，掌握了实际情况，并根据征集到的362条意见建议，确定了“利用三年时间，通过转变、改革和创新管理模式、运行机制和服务方式，打造独具永红特色的四会五家升级版”的“六个十条”实施目标。

2、“身”入基层找抓手。为了使“六个十条”更加具体化、细节化、规范化，真正满足职工需求、推进基层工作晋档，我矿工会制定《方案》初稿后，利用一周时间组织工会机关人员走“近”职工、“身”入基层，针对涉及职工切身利益的项目，采取特殊群体讨论问是否切合实际、走进工作现场访是否认可满意、利用文化活动征改进内容措施的形式；针对工作创新和改进项目，采取分片座谈交流找工作晋档切点、走访基层党政商落实对策不足的形式，进行了推进措施修订，形成了60条具体抓手初步推进措施。

3、反复讨论谋务实。为确保各项工作扎实推进、有序进行、取得实 1 效、达到预期，我矿工会将初步《方案》进行了下发，要求车间工会组织全体委员、职工代表、工会积极分子，进行了反复讨论，并利用一季度大讲堂进行了讨论情况汇报。经整理汇总和主席办公会研究，最终确定了“学习宣传、策划部署，稳步推进、全面实施，建章立制、长效运行”三个实施阶段，补充完善了65条具体推进措施，制定了责任任务分解表，明确了责任部室、配合部室、责任人、督导人、完成时间等。

二、特色亮点凝聚工会力量

1、“复合式”宣贯聚合力。为了扩大形势任务宣教工作的影响力和覆盖面，我矿工会将其与普惠服务有机结合，采取微信下发、逢会必考、班前有奖答题、在线“红包”提问、专题趣味活动等宣教模式，对十九大精神、总书记“两会金句”、王晓东主席重要讲话、集团公司和矿党政工工作会议精神，进行了学习宣传。同时，开展了“最美矿山人”模范人物先进群体评选活动，根据车间工会推荐上报的29个先进集体和优秀个人事迹，共评选出9个不同类型的先进集体和人物，并于4月26日举办了第三届“最美矿山人”模范人物先进群体表彰暨庆五

一、迎五四文艺演出，营造了讲忠诚、勇担当、扬清风、树正气的良好氛围。

2、“精准式”帮扶暖人心。为确保精准帮扶工作实效，我矿工会根据困难职工情况，对“精准帮扶一包到底”进行了重新分配，采取登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送温暖等途径，丰富了帮扶慰问内涵，拓展了帮扶救助渠道。双节期间，33支送温暖活动小组，对困难职工家庭情况进行了逐一摸排、逐一登记建档备案。多方筹措资金30余万元，组织11名矿领导和180余名中层干部，分别与1032名特困、困难职工和4名离退劳模，进行了走访慰问，了解了困难情况，讲解了相关政策，缓解了思想压力。先后为我矿4名大病职工申请办理了邯郸市大病帮扶救助，救助金4万余元。同时，还公开了救济情况，接受了职工群众的监督。按照省总、市总工会相关文件要求，对全矿全总扶贫帮困网在网困难职工的档案信息，进行了逐一摸排、逐一核对、逐一审查，对新增符合条件的困难职工信息进行了收集整理和更新，为下一步 2 贯彻落实“扶真贫、真扶贫”要求，奠定了坚持的基础。

3、“普惠式”竞赛鼓干劲。结合“首季开门红”任务目标，以每旬一督导、每月一考核、每季一评比的模式，在全矿开展了“五杯”劳动和技能竞赛，制定了劳动竞赛任务分解表，层层传递了压力。一季度，共计评选出功勋区队6个、明星员工50名、优秀个人34名、金牌班组25个、金牌班组长25名，并为荣获金牌班组的378名职工发放了奖励，真正从根源上激发了全体干部职工的工作热情。实施了劳动竞赛普惠制，以赛前动员、赛中鼓劲、赛后表彰的形式，深入井下601工作面和营选科扒车班进行了慰问，共为职工送去毛巾350条、烧饼60个、火腿肠100根，逐步营造了天天三班保安全、人人肩上有任务、班班争先创水平的浓厚劳动竞赛氛围，助力企业实现了“首季开门红”。

4、“广泛式”培养搭平台。围绕增强企业自主创新、提升技术、节能降耗为目标，组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，集合创新人才优势，充分发挥职工创新工作室、创新技术小组、创新示范岗“三位一体”的创新创效平台，打破创新不分专业的新局面，依托“职工经济创新孵化基地”优势，通过对职工研发的创新成果改造试验、提档升级，提升成果价值最大化，已成果转化4项。今年，通过班组、车间层层动员、广泛征集，共收到职工立项创新成果62项，有效促进了我矿安全生产，大大降低了生产成本支出，预计可创效1000余万元。在省职工经济技术创新展评活动中，我矿抽放区职工研发的《钻机夹持器改造》项目荣获河北省铜奖。

5、“招标式”服务增活力。为更好地打造普惠职工品牌，增强职工幸福感，我矿工会创新了“会员集体生日”组织形式，变由矿工会牵头、基层单位强强联合的“分配制”，为对基层单位的广泛“招标制”。采取自由结对或单独承办的形式，对会员集体生日进行了承办预约，对预约同一月份或空白月份的承办权，进行了公开招标，确保了活动的质量和效果，有效提升了基层单位开展活动的组织、安排和策划能力，激发了工会工作活力。截止目前，我矿共计召开集体生日5次，公开招标一次，为1103 3 名过生日会员送去了生日祝福和礼品。

6、“原创式”展演激热情。以“紧跟新时代、铸就强企梦”主题教育为抓手，围绕企业中心，突出职工原创，在全矿开展了以文学作品、艺术节目、书法美术摄影作品为主要创作内容，以“矿山逐梦”为主题的职工原创文学艺术创作活动，做到了月度活动有作品、季度展演掀高潮，节日庆典创新意，全年活动不断线。同时，督促指导一区域筹备了“矿山筑梦”职工原创文艺展演活动，对原创文艺演出调度、演出策划方案和文艺演出进行了严格把关，确保了活动的正常开展，确保活动正常开展的情况下，进一步提升活动的质量和水平，切实做到“把职工当亲人，让职工当主角”。

7、“大集式”庆春造声势。按照“基层为主、小型多样、量力而行”的原则，以强强联合、集中开展的形式，在春节期间组织18个车间工会，开展了套圈、背靠背家气球、推铁圈、两人三足行、趣味钓鱼等39场次文娱活动大集，1800余名职工家属成为了春节文化活动的“主角”。组织全矿18个车间工会和积极分子代表，在厂里工业广场开展了“迎新春 送祝福”现场写赠春联大集活动，现场发放春联1000余副。

8、“亲情式”活动展风采。为展现女职工“半边天”作用，用亲情感染力激发新时代新女性的新作为，我矿工会先后开展了“今天我回家”孝老爱亲见行动、“身边的感动”女职工座谈会、女职工游园活动、“巾帼情 关爱行”走访慰问等“三八”系列活动，做到了巾帼普惠、彰显了女工作为，强化创争意识。同时，还开展了“亲情服务欢乐送”义务奉献日活动，共为一线职工送元宵500个、毛巾300条、安全嘱咐信200封、安全腰带350条，鞋垫200双，安全汤2桶。

三、常规工作推陈出新

1、走访调研当好桥梁纽带。3月14日，组织机关各部室人员，深入车间工会对职工出勤、生产任务、当前职工的热点焦点问题和对工会工作的意见建议以及重点工作推进等，进行了情况了解、督促指导，为全年重点工作目标任务的稳步推进夯实了基础。同时，还组织召开了工会机关 4 “问题导向”理论调研活动启动仪式，下了专项通知，组建了五个理论调研小组，明确了时间任务，确定了形式内容，讲解了考核标准，并分别就调研的方向和形式进行了汇报交流。

2、双月大讲堂工会有力量。组织召开了“一季度建设考核讲评会暨工会干部大讲堂”，引领3名工会机关干部、3名车间工会主席，与36名工会干部、18名工会积极分子，共同探讨了“如何实现团结带领广大职工群众听党话、跟党走等问题，共同交流了“如何交出一份满意答卷”的方法和措施、渠道和抓手，形成了“把握新定位、担当新使命、推进新发展、建树新形象”的思想共识。

3、强化自身建设有恒心。本着“巩固先进、鞭策中游、激励后进，争先晋位、以优促优、整体提升”的原则，根据2017年整体建家考核名次，重新划分了考核区域，重新制定了考核细则，在去年每季对红旗工会、星级工会党政领导给予支持工会工作奖励的基础上，将普惠服务与职工之家建设相结合，每季度在18个车间工会中，评选3个“红旗工会”，在发放流动红旗的同时，对该车间工会全体会员进行物质奖励，逐步形成了党政支持工作顺畅、小家领先普惠职工、得到实惠广泛拥护的，基层基础建设实效稳步提升的良性循环。4月9日至10日，矿工会一行5人深入抽放区、生产服务区、营选科三个单位值班室，在党政领导的见证下，为其现场颁发了“流动红旗”，为345名工会会员发放了“一季度红旗车间工会会员普惠奖品”。

4、唤“醒”劳动模范抓引领。实施关心关爱劳模行动，一二九师红色教育，23名各级劳模重温了入党誓词，坚定了理想信念；为劳模父母祝寿，彰显了劳模殊荣，增强了感恩意识；“五一”集体生日，亮出了劳模身份，激发了奉献热情；定期劳模座谈，交流了工作经验，挖掘了典型事例；身边劳模讲故事，回顾了成长历程，激活了职工正能量。截至目前，实现了生产原煤58.7万吨，进尺5560米的好成绩，助推了“时间任务双过半”。

5、女工协管助力安全有“心”意。为加强女工协管组织建设，提高 5 协管员队伍素质，在全矿女工中开展了协管员竞聘上岗活动，选拔出一批具有责任心和奉献精神的协管员，配备了统一标识，施行挂牌上岗制，让女工协管员把身份亮出来、让形象树起来，接受职工监督。同时，还结合“六月安全月”活动，开展了“巧手矿嫂送平安”、“安全家书传真情”、“家风故事微讲堂”等活动，共为一线职工制作安全袜615双、安全鞋垫200双，撰写安全家书30余封。

6、网上工作满足职工新需求。充分利用“互联网+”新平台，深化云平台、微家驿站等“智慧工会”创建抓手，拓展了工会工作领域和服务手段，创建了网上网下深度融合、相互支撑、优势互补的“职工之家”建设新格局，服务职工的新窗口，联系职工的新渠道，教育培训的新平台。建立了永红矿工会微信公众号，组织矿、车间两级工会干部、工会积极分子关注公众号，加强温馨公众内容管理，并宣传工会优秀方法和经验，切实做到发出的就是职工关心的、欢迎的。

四、存在问题与不足

1、在作用发挥上，个别车间工会做的还不够充分，方式方法还不能够满足企业改革发展所需。

2、在“职工之家”建设上，各车间工会之间发展不够平衡的问题亟待解决，距离“四会五家”升级版还有一定差距。

3、在抓工作落实上，还存在学习不够、站位不准，创新动力不足、沟通意识不强等问题，在服务的能力和水平上还不能适应新时代党对工会工作的新要求。

4、在工作创新上，因地制宜突破原有条框，创造性的抓推进做的还不够，与实际情况结合的还不紧密、与职工群众的期盼还存在差距。

下半年工作安排

1、经费保障。为了促使车间工会放开手脚、大胆工作，在原有车间工会经费使用和管理制度的基础上，设立“重点单位帮扶资金”，帮助先进单位巩固特色工作，助力中游单位提升亮点工作，协助后进单位打造品牌项目。实施帮扶资金申请制，帮助人员构成复杂、活动经费紧张、自身 6 工作过硬的车间工会，解决活动经费上的实际困难，为各项工作的扎实推进、取得实效提供资金保障。

2、试点先行。矿工会各部室要根据“六个十条”任务分解目标，至少设定一项试点项目，确定一个试点单位，利用半年时间进行试运行、试推广，并定期到试点单位进行工作帮扶和督导，研究解决推进实施中发现的问题和不足，改进措施、完善机制、提炼升华、全矿推广。

3、包保推进。按照“目标化、项目化、特色化、活力化”工作思路，全面推行“片长制”，用活用好“政绩单”，切实落实主体责任制。建立工作效果评价制度，真正让职工群众来考核评价任务分解项目的工作成效。建立工会机关干部包保基层考核评价制度，推行包保单位、包保对象评议制，考核评价结果作为月度绩效考核、评先树优的重要依据。

4、服务大局。各级工会组织要紧紧围绕矿党政重点工作部署，采取多种形式、设立各项抓手，坚守工会工作“主战场”，坚持服务职工“生命线”，突出工会自身“主阵地”，完善劳动竞赛、技术创新、劳模服务等机制，强化维权帮扶、教育培训、普惠服务等基本职责，不断增强全体职工的主人翁责任感，组织和动员广大职工群众在企业改革发展、和谐稳定第一线建功立业。

5、组织改革。以切实增强工会组织“草根性”为目标，充分利用换届改选、增补委员等有利契机，对矿各类委员会成员构成进行改革，提高一线职工比例，将先进劳模、积极分子、普通职工、农民工等人员纳入其中，矿级委员会不得低于20%，车间工会不得低于15%。

6、网络建设。设立网络中心，统筹安排具体工作，搭建工会网络宣教、活动、测评、办公新平台，加强现有工会QQ群、微信群、公众号等网络平台的管理和使用。开辟政策咨询、会员管理、需求调查、服务提供等网络新窗口，突出和增强与职工群众网上互动、在网上提供服务的功能。运用和整合现有人才资源，通过培训与委培相结合的形式，打造一支政治上可靠、群众基础过硬、熟悉网络工作、具有较强政策水平的工会网络管理队伍。

第三篇：申华集团永红矿工会2018年8月份工作要点[模版]

第十九期

申华集团永红矿工会 2018年7月25日

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申华集团永红矿工会

7月份工作简结8月份工作要点

一、技能大赛提升职工。一是组织举办了我矿第十五届职工技能大赛。组织145名基层单位优秀选手参加了巷道喷浆工、锚杆支护工、挖掘士装载机、电机车司机、安全仪器监测工、瓦斯检查工、爆破工等工种的理论考试和实践操作比赛，进一步提高了职工理论知识和业务技能水平，培养出一支高技能职工队伍，为下一步参加集团公司技能大赛选拔出优秀选手。二是组织参加了集团公司二季度“五杯”劳动竞赛先进集体、个人表彰会。其中综掘区荣获“功勋区队”称号，二采区采煤一班等6个班组荣获集团公司优秀班组，一采区岳军良等6名职工荣获“明星员工”称号，通过表彰先进代表，在全矿掀起了比安全、赛生产、保质量的劳动竞赛热潮。三是督导基层单位做好了年初职工立项创新成果实物模型的制作和视频讲解工作，并按时上报实物模型照片和简要文字说明。四是收集了6月份金牌班组考核资料（产量、进尺、地区质量标准化、三违、非伤亡事故、材料费），并评选出了二季度金牌班组25个，金牌班组长25名，有效提高了班组职工安全生产、节约成本的主动性。

二、女职工服务赢满意。一是7月20日，组织召开了两级女职工委员会，学习贯彻了集团公司工会下半年工作会议精神，总结了上半年特色亮点工作，安排部署了一年一度的女职工健康体检工作，就如何开展好“好家风 好故事”演讲比赛活动听取大家意见和建议，对开展“寻找最美朗读者”活动和“夏送清凉”等活动进行详细安排部署，用实际行动服务企业、服务职工。二是7月24至8月1日，矿工会申请资金80640元，组织全矿288名女职工进行了健康体检，体检项目包含乳腺透视，彩超，（TCT、HPV）简称宫颈癌筛查三项检查等。三是依托井口“爱心驿站”，在高温节点开展了“夏送清凉”活动。7月24日中午，矿工会主席齐瑞江到选煤楼、皮带区工房和井口，为职工送去了防暑降温汤和西瓜，通过多种形式的“送清凉”滋润了职工心田，为安全生产奠定了基础。

三、学习贯彻落地生根。一是7月19日，组织35名工会干部、工会积极分子参加了集团公司下半年工作会暨三季度工会干部大讲堂。通过学习王晓东主席讲话和郭志武主席讲话，进一步加强了干好工会工作的决心和信心。二是7月19日，在参加会议后第一时间组织全体工会干部和部分工会积极分子，召开了“学习贯彻王晓东主席讲话暨贯彻落实集团公司工会下半年工作会议精神”专题会。要求全体工会工作人员结合自身工作，认真思考、积极探讨，进一步带着问题学，想着问题干，激发了广大工会干部把“问题”变为前进动力，努力在建设中国最美、全国一流的新时代企业工会征程中贡献出申华力量。三是7月25日，组织召开了“双月”工会干部大讲堂。会上，多名工会干部对新时期产业职工队伍建设、职工素质提升、创新工作的思路与方法进行了积极发言、各抒己见，矿工会主席齐瑞江领学了王晓东主席讲话精神，查找了工作中存在的不足和问题，为下一步更好开展工会工会奠定了基础。

四、文体宣教提升士气。一是7月20日，在五楼活动室组织举办了“我奋斗〃我担当”第三场彩色周末----七月份会员集体生日文艺联欢会，19个车间工会代表参加了集体生日，通过生日歌、送蛋糕、互动游戏等形式，提升了职工的工作热情，增强了职工主人翁意识。二是7月27日，在西地职工食堂组织举办了“我奋斗〃我担当”第四场彩色周末----职工羽毛球比赛，为广大羽毛球爱好者搭建了平台，激发了职工完成全年生产任务干劲。三是起草下发了关于开展“扬正气，燃激情”职工合唱活动通知，通过选定歌曲，组织职工开展了“扬正气，燃激情”职工合唱活动，在寓教于乐中活跃了职工文化活动，鼓舞了职工士气。四是发布了第二期微信公众号信息，有效宣传了工会文体活动和相关会议信息，拓宽了宣传渠道；录制、制作了第三期微课堂内容，并按时按要求发布。

五、民主管理维权职工。一是筹备了半年一届职十次代会基础资料，对议题、议案以及联系矿办准备《行政工作报告》，并撰写了《1+X集体合同兑现情况的说明》，根据年初职代会提出的落实目标撰写、存档了职代会相关资料。同时，组织基层单位召开车间级一届十次车间级职代会，并督导基层车间做好相关报告、材料的存档工作。二是组织基层车间工会于25日前，深入5名职工家中进行了走访慰问，了解了困难情况，讲解了相关政策，缓解了思想压力。三是对基层单位公开工作内容、形式以及及时性进行了督导，组织基层单位开展了区务巡视互评活动，从源头维护了职工的知情权，畅通了各类公示、反馈渠道，促进了矿（区）务公开工作的规范运行。

8月份工作安排

一、认真做好以下5项重点工作

1、统计我矿第十五届职工技能大赛理论和实践操作比赛成绩，选拔出各工种优秀选手参加集团公司技能大赛，工会生产部要做好选手的报名工作。基层各单位要针对参加集团公司技能大赛选手搭建好平台，适时督导职工学习理论知识和实践能力，确保我矿职工在集团公司技能大赛中取得好成绩，进一步鼓舞职工士气，提高职工干好工作的决心和信心。

2、开展“好家风 好故事”演讲比赛。收集基层单位关于教育子女、孝顺父母等方面的感人的事迹、故事，用演讲的形式传播到广大职工，通过演讲感染身边更多的人。基层各单位要及时撰写、上报先进事迹材料，于8月10日前将电子档上报至工会女工部。通过议家风、晒家训、尊传统、传美德的优良传统，在全矿营造出团结共赢的良好氛围。

3、开展大型互保联保活动。为更好的建立三级网络，增进联保单位之间的情谊，矿工会女工部于8月中旬举办大型联保互报联谊活动，各联保单位要商讨1至2个联谊活动项目，于8月10日前上报至工会女工部。通过开展大型联保互保联谊活动的开展，增进了女工单位对联保单位的了解，更加促进了联保互保单位的紧密结合，赢得职工满意。

4、开展城市困难职工解困脱困活动。矿工会维权部要建立健全永红矿城市困难职工解困脱困相关资料，为迎接专项工作督导做好相关准备工作。基层各单位要对困难职工进行深入走访，了解、完善困难职工相关资料，为下一步扶贫帮困等工作奠定基础。

5、开展“我奋斗•我担当”彩色周末系列文体活动。矿工会宣教部要督导基层单位开展好第二场—篮球精英对抗赛、第五场—第三届“我读书、我快乐、我成长”职工读书节暨职工创作文学作品朗读、第六场—戏曲专场、歌舞文艺演出、好家风、好故事”演讲比赛暨8月份会员集体生日等活动，进一步丰富职工业余文化活动，在全矿营造出团结、积极向上浓厚氛围。

二、推动6项日常工作顺利开展

1、组织开展“扬正气，燃激情”职工合唱活动。基层各单位要充分利用班前会、职工会等契机，组织职工积极参与，通过此次活动，让职工尽情舒畅，在快乐、嘹亮的歌声中保安全。

2、组织开展“寻找最美朗读者”活动，让职工在读书学习中提升素质，在阅读中寻找到乐趣，从而人人争当爱学习、爱阅读的引领者和倡导者。通过搭建学习的平台，提高职工自身素质，为建设新时期产业工人队伍努力奋斗。

3、各基层单位要于8月10日前，按《2017年矿务公开规范通知》要求，及时完成公开内容更换和公开栏卫生清理工作。矿工会将于14日前对基层单位公开情况进行巡视督导。

2、基层单位要于8月25日前组织服务队深入到特困、困难、残疾等职工家中了解情况，为有特殊困难情况的家庭排忧解难，做好慰问走访对象的思想稳定工作，并留有记录或图片。

4、二采区、运输区要做好8月份会员集体生日联欢会的承办工作，并于8月8日之前完成活动策划和方案，并及时于矿工会协商，确定活动的方式、内容，确保活动的特色和新意。

5、做好井口“爱心驿站”服务工作。矿工会女工部要至少每周对井口服务情况进行一次督导，并结合安监部对“三违”人员进行安全帮教。同时，女工部根据高温天气为职工送去解暑的绿豆汤和酸梅汤，基层各单位值班时要及时配合完成，切实做到，天热，让职工“身凉”、心暖。6、13个井下生产及生产辅助单位要结合考核内容项，于8月8日前将7月份《永红矿“五型”班组、“五好”星级金牌班组长评比考核呈报表》，报工会生产部。

永红矿工会2018年7月份大事记 1、7月6日，组织召开了二季度建家考核讲评暨七月份重点工作推进会。2、7月19日，组织35人参加了集团公司下半年工作会议暨三季度工会干部大讲堂。3、7月19日，组织召开了学习贯彻集团公司工会下半年工作会议精神专题会。4、7月20日，组织召开了第三场彩色周末暨七月份会员集体生日。5、7月20日，下发了企业提高职工个人公积金缴费基数征求意见表。6、7月25日，组织召开了7月份“双月”工会干部大讲堂。

第四篇：2006年工会重点工作汇报

中国工商银行xx分行

2006年工会重点工作安排意见

根据省分行工会工作会议和市分行支行行长会议精神，结合省分行工会重点工作安排意见，现将全年工作计划汇报如下：

2006年工会工作的总体思路是：以党的十六届五中全会精神为指导，认真贯彻落实省分行工会工作会议和市分行支行行长会议精神，牢固树立科学的发展观，以市分行跨越式发展战略思想为主线，把做好员工思想政治工作、加强民主管理，提升优质服务水平和开展建功立业劳动竞赛活动作为工作重点，广泛开展员工素质教育，充分发挥工会职能作用，切实加强工会自身建设，团结全行员工在新的改革与发展时期，充分发挥主力军作用。

一、加强员工思想政治工作，做好“三个维护”，努力构建和谐银行

充分运用我行建成的“职工思想政治工作网络体系”，通过召开多层次的员工座谈会、发出调查问卷等，多渠道、多层面收集、了解员工思想动态，充分发挥党、政、工、团的作用，采取多种方式，有针对性地做好员工思想政治工作。1

教育员工正确认识、理解改革，积极参与改革，确保员工队伍的稳定。并定期收集员工思想动态，及时向党委汇报(今年6月已收集整理出《员工思想动态园地》第一期，为党委决策提供了依据)。二是加强民主建设和行务公开。结合我行机构扁平化改革实际，认真贯彻执行中央五部委和上级行党委关于民主建设的有关规定，切实发挥职代会的作用，行内重大决策和事项经系统职代会审议通过，畅通上下级沟通渠道。三是依法做好劳动争议调解工作，引导员工依法维权，积极配合有关部门及时排查劳动争议和群体事件的隐患，有效化解矛盾，预防因劳动争议而引发群体上访事件。四是积极为员工办实事、办好事，今年将为职工办七件好事，及时解决员工实际困难，让员工感到大家庭的温暖，激励员工努力勤奋工作。

二、进一步抓好服务管理工作，努力提升全行服务水平

1、继续推进规范化服务，进一步提高服务水平。一是巩固我行网点建设和规范化建设取得的成果，继续探索服务规范化管理创新机制。二是按照网点建设“十五”字方针和有关规范化服务标准规定，在全行打造1 ~ 2个优质服务“精品名店”，促进我行营业网点规范化服务水平再上新台阶。三是加大规范服务理念和服务礼仪的培训，提升窗口形象，增强同业竞争力。四是组织全行员工认真学习《中国银行业文明服务公约》，引导员工自觉遵守公约和总行、省分行规

范服务系列规定，加强检查督促，规范服务行为，提高服务水平。

2、继续探索差别化、个性化服务。打造旌城支行“财富管理中心”品牌效应，总结、推广实施“高门槛”差别化服务的经验，配合有关部门，按市分行业务发展和网点建设规划，继续做好“财富管理中心”组建试点工作。

三、围绕全行中心工作，组织开展建功立业活动，促进业务发展和经营效益的提高

1、认真开展“我为xx分行跨越式发展建功立业”劳动竞赛活动。围绕今年我行经营目标任务，突出业务拓展、新业务品种营销、服务形象塑造、资产质量提高、经营效益增长等重点工作，开展“我为xx分行跨越式发展建功立业”劳动竞赛活动。一是认真做好宣传发动工作，积极引导，营造声势，教育员工立足岗位，勤奋工作，建功立业。二是在市分行本部和各支行开辟“建功立业”宣传栏，通过网络邮件进行信息交流，为全行员工相互学习借鉴提供有利平台。三是围绕全行的改革与发展，开展各类劳动竞赛。把劳动竞赛与培养、挖掘各类专业人才相结合，激励员工不断提高自身工作能力和努力实现自身价值，把劳动竞赛与宣传营销新业务品种、发挥科技优势、推行品牌服务相结合，引导员工关注市场信息，搜寻发展机遇，参与市场竞争，把劳动竞赛与我行业务发展重心、改革创新和中心工作相结合，丰富内

容，扩大覆盖面，提高参与率；把劳动竞赛与树立先进典型、推广成功经验相结合。极力塑造星级营业网点、优秀客户经理、创新标兵、营销状元、揽存状元等先进集体和个人，激励员工学有榜样，赶有目标。大力宣扬先进典型，在全行掀起甘于奉献，争创一流业绩，争作更大贡献的热潮，把劳模先进事迹的宣传同工行的形象推介有机结合起来，进一步提升工行在社会公众中的品牌形象和业务竞争力。

四、积极推进“创建学习型银行，争做知识型员工”活动，切实提高员工队伍素质

1、加强员工培训。一是在全行开展“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”为主题的教育活动。二是分期分批对基层一线员工进行新理念、新业务、新知识培训。三是以竞赛活动的方式，对员工进行业务知识和技能培训。

2、积极组织开展各项有益活动。一是在全行员工中组织开展“我为建设创新型银行献计献策”合理化建议活动。二是开展“我为xx分行大跨越作贡献”普通话演讲比赛活动。三是在全行组织开展员工文艺汇演活动。四是适时开展寓教于乐的文艺、体育活动和心理健康、仪表仪容等知识讲座。活跃员工文化生活，帮助员工提高工作、生活质量，增强全行员工凝聚力。

二○○六年七月十九日

第五篇：南矿集团工会工作汇报材料

搞好工会工作 促进企业发展

一、公司基本情况

四川南江矿业集团有限公司成立于1995年，由两家国营企业改制组建的股份制矿山采选企业。主要生产铁精矿粉、霞石精粉、钾长石精粉、石墨等产品，同时涉足房地产开发行业。公司注册资金1.4亿元，现已拥有6家子公司、2家成员企业的集团公司。经省级统计部门评定企业规模为中型企业，在岗员工1539人。经过多年总结和成功应对市场危机的“模拟市场价格成本倒推控制法”的竹坝经验，被市委、市府誉为巴中市的“邯钢经验”在全市推广，良好的经营业绩得到了社会各界的认同，企业先后被评为 “重合同守信用企业”、“依法治企诚实守信企业”、“四川省先进单位”、“四川省工业企业100强”、“四川省工业企业最佳经济效益500强”、“四川省思想政治工作先进单位”。

二、公司工会概况

四川南江矿业集团有限公司基层工会委员会成立 1995年，所辖8个分会，入会职工1539人，其中女会员369人，职工入会率达100%。

多年来集团工会在市、县总工会的领导下，大力贯彻《工会法》、《劳动合同法》、《四川省工会法实施办法》，认真履行职责，突出维权重点，以争创“模范职工之家”、建设示范基层工会为目标，在保障职工权益的基础上，保护和调动了职工的积极性和创造性，不断推动企业生产力的发展.近年来，集团公司经评选产生了“全国劳动模范”1名；“全国