洛阳市环境保护设计研究所作风转变年活动第一阶段工作总结

第一篇：洛阳市环境保护设计研究所作风转变年活动第一阶段工作总结

洛阳市环境保护设计研究所 作风转变年活动第一阶段工作总结

为全面落实市委、市政府“作风转变年”活动的部署和要求，推动洛阳市环保事业持续快速发展，实现“福民强市”发展战略目标，我单位根据《洛阳市环境保护局关于印发2012年作风转变年活动实施方案的通知》（洛市环„2012‟8号）文件要求，在全所范围内开展了“作风转变年”活动。截至3月底，已基本完成第一阶段深化认识、公开作出承诺相关工作内容，现将具体情况汇报如下：

一、深化认识

（一）认真学习，制定办法

“作风转变年”活动开展以来，所领导高度重视，立即组织全体干部职工对相关文件资料进行了学习。经全体职工大会讨论后，根据《洛阳市环境保护局关于印发洛阳市环境保护局系统工作人员问责办法（试行）的通知》（洛市环„2012‟26号）制定了《洛阳市环境保护设计研究所工作人员问责管理办法（试行）》，印发到所属各科室，督促全体干部职工遵照执行。

同时我们加强了对本单位全体干部职工的教育、管理和监督，进一步规范了全体工作人员的工作行为。《洛阳市环-1转变年”个人工作目标承诺及党员公开承诺书，这些承诺促使干部职工时刻绷紧认真负责、提升效率的这根弦，有力地促进了本单位“作风转变年”活动的开展。

三、取得的成绩及下一步打算

通过开展“作风转变年”活动，我单位及时建立了上级交办事项、领导交办事项台账制度，制定了问责管理办法，有效地提高了工作效率和服务水平，作风转变初见成效。

虽然通过“作风转变年”活动第一阶段工作的开展，全所干部职工的服务意识、劳动纪律、工作作风得到扭转和加强，但同时也存在一些问题。下阶段我单位将从思想认识、效能提升等方面进一步对照检查，深入分析原因，提出相应的整改措施，将作风转变落到实处，切实扭转本单位的工作作风。

二〇一二年三月二十九日

第二篇：作风转变年活动总结

“作风转变年”活动总结

根据《**县“作风转变年”活动实施意见方案》的总体安排，****高度重视，精心安排，扎实开展了“作风转变年”活动。通过精心组织，周密安排，结合工作实际，**开展了召开座谈会、发放征求意见表，积极落实整改措施，全面总结开展作风转变活动的特点、做法和成效，建立健全转变作风长效机制等工作，使全支部党员干部对开展“作风转变年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将**开展“作风转变年”活动工作总结如下：

一、细化活动载体，助推中心工作

紧紧围绕“十个严禁”“五个围绕”总体要求，以“教育培训、三联共建、三问三解、同心品牌实践”活动为载体，充分发挥自身优势和职能作用，进一步把党员干部的思想和行动统一到维护社会和谐稳定，促进经济快速发展上来。

1、紧扣中心突出重点工作。围绕机关中心工作，扎实开展“同心”品牌实践活动，成立了活动领导小组，制定了详实的《实施方案》，明确目标任务，细化活动内容，落实具体责任人。一是加强党外代表人士队伍建设。全面开展了党外干部和代表人士调查摸底工作，建立和完善党外代表人士人才库，对调查摸底的对象进行建档立卡，实行动态管理，为县委加强党外代表人士队伍建设提供科学依据和意见建议。二是开展联系交友活动。班子成员结合各自分管工作，分别与5名有影响力、有代表性的党外代表

5、走访非公经济党外代表人士。走访了**位规模以上非公经济党外代表人士，深入了**公司等**余家非公企业进行调研，努力引导党外非公经济人士创办实业、改善管理，提高经营效益。积极协调解决企业发展中遇到的困难，主动搭建服务平台，开展政策解读、人才供需等活动，做好政策、技术、人才、维权、信息等服务，提高企业自主创新力，为县域经济发展增添活力。

6、在非公企业中“创树典型”。牵头组织****等单位联合开展了优秀中国特色社会主义事业建设者评选推荐活动，经过酝酿、推荐及征求意见，向****推荐了具有代表性优秀中国特色社会主义建设者**名，受到市上表彰奖励。

二、建立长效机制，巩固活动成效

为巩固创先争优活动成效,**建立健全了活动长效机制。进一步修订完善了干部学习、干部考核、厉行节约等制度规定，不断完善长效管理机制，形成了用制度管人、管事、办事的良好规范，切实改进干部作风，提高工作效率。认真履行领导干部“一岗双责”责任，积极深入联系点进行工作指导，有效发挥了以点带面的作用。始终坚持民主集中制，进一步完善议事决策制度。把重点放在领导干部权力运用上，定期召开支部会议，讨论重大事项，做出正确决策，强化了领导干部权力运用的约束。

三、存在的不足及今后的打算

我支部作风转变活动扎实开展、载体鲜明、推进有力、成效明显，但也存在诸如支部工作还有待进一步规范化管理，个别党员干部工作方法简单等问题需要我们在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。

第三篇：作风转变年活动阶段总结

作风转变年活动阶段总结

按照全市“作风转变年”活动总体部署，我局坚持以市委、市政府《关于开展“作风转变年”活动的实施意见》为指导，认真组织开展第一阶段各项活动，突出抓好动员部署、制定方案、组织学习、开展讨论、公开承诺等环节的工作，并结合单位实际，统筹兼顾，认真实施，有效保证“作风转变年”活动良好开局，取得实效。

一、高度重视、精心安排。为扎实开展“作风转变年”活动，我局于4月18日上午由局党组书记、局长XXX主持召开了“作风转变年”活动动员大会，并制定印发了《市TJ局关于开展“作风转变年”活动的实施方案》，进一步明确开展此次活动的重要性、必要性和实施步骤及日程安排，为确保活动扎实开展，我局成立了以党组书记、局长为组长、班子成员为副组长，各科室负责人为成员的“作风转变年”活动领导小组和办公室。并在人员、时间、精力、措施等方面力求做到四到位，确保开展活动与TJ工作两不误、互促进。

二、强化宣传、推进工作。一是认真组织干部职工学习相关文件及会议精神，撰写心得体会，开展服务承诺。二是开设活动学习网页，加强学习交流与思想讨论，进一步提高认识，积极营造风清气正、锐意进取、在岗尽责、昂扬向上的良好工作风气。三是把活动开展与推进工作、三问三解、争先创优及优化环境等工作相结合，使“作风转变年”活动深入有效开展。

三、严格纪律，规范行为。严格遵守“十个严禁”规定，并结合TJ工作实际，制订TJ人员“十不准”的规定，建立干部职工上下班考勤台账，实行科室考勤，办公室不定期对各科室活动的开展情况及工作纪律执行情况进行检查与抽查，发现问题及时要求整改，并严格按照有关问责规定和纪律要求，追究相关人员的责任。确保活动切实抓出成效。

四、走基层转作风树形象。在全市作风转变年活动开展以来，我局结合全市“企业一套表”实施情况，深入基层单位和企业开展TJ工作指导并征求基层意见。召开座谈会，主动听取各县区对加强和改进全市TJ工作的意见和建议，特别是如何支持帮助县区TJ工作，提高TJ服务水平，树立TJ行业新风尚等方面的意见。目的是找准问题，边查边改，促进作风转变。

一是走访企业。紧扣TJ“四大工程”建设主题，以一套表工作为核心，以TJ法制宣传为重点，分别由局领导带队，深入全市近30家重点工业、贸易、建筑业企业进行走访、座谈，开展业务指导，并在技术、服务等方面给予企业帮助和支持。并对部分企业存在TJ基础薄弱，工作不规范的问题，提出限期整改要求，收效较好。

二是走访群众。定期对帮扶的平利县八角庙村贫困户、结对帮扶的双女户以及秋河小学贫困学生进行走访慰问，把党和政府的温暖与关怀及时送到困难群众、学生手中，全力解决他们生活中的实际困难。

三是立足本职，服务经济发展。密切关注国家、省、市宏观经济政策走向，关注全市主要经济指标在全省地市间的横向对比变化，积极做好TJ监测，加强经济预警研判，从中寻求全市经济发展的亮点与不足，及时提出应对措施和政策建议。特别是围绕全市“双过半”目标，从6月初开始，由市局张晓明局长亲自带队，提前深入各县区进行实地调研，认真分析上半年各县区的经济运行情况，并就各相关行业的主要经济指标完成情况进行分析研判，做到提前预警，确保全市“双过半”目标如期实现。积极发挥TJ工作“晴雨表”、“参谋部”的作用。

四是服务中心，各项任务实现双过半。上半年，市TJ局按照市委市政府下达的目标任务，强化措施，狠抓落实，各项任务实现双过半。TJ四大工程顺利推进，实现三上企业网报率100%；TJ普法教育和TJ执法任务提前完成全年任务；三上企业成功申报45户，完成任务的81.8%；TJ专项调查、TJ改革和依法行政示范单位创建工作顺利推进，新农村、双创、支教、汉江绿化和三联共建活动扎实开展，并取得阶段成效。

第四篇：作风转变年活动阶段总结

各位领导：

市“作风转变年”活动启动后，我局党组高度重视，结合自身实际，迅速部署，精心组织，全面完成了“作风转变年”活动第一阶段“深化认识，公开承诺”各项任务，在市直民政系统掀起了以“转变作风、狠抓落实、”为主题的“作风转变”活动热潮。主要呈现出“快、实、严”三大特点

一、反应“快

”。市委、市政府召开“作风转变年”活动动员大会后，我局迅速行动起来，扎实开展“作风转变年”活动，以作风建设的良好成效，推动全市民政工作跨越式发展。4月18日，分别召开局党组会和局务会，对“作风建设年”活动进行安排部署，进一步细化工作职责。4月19日上午召开局机关全体干部职工和局属单位负责人动员大会，对市委、市政府关于开展“作风建设年”活动的实施意见及领导讲话进行认真学习；讨论印发了《安康市民政局“作风转变年”活动实施方案》，就活动开展作了周密部署。成立了以局党组书记、局长冯尚勇为组长，局党组副书记、副局长刘林为责任副组长，局党组其它成员为副组长的领导小组，切实加强对“作风建设年”活动的组织领导。

二、活动“实”。为确保“作风转变年”活动有的放矢，我局紧密围绕影响全市民政事业发展的干部作风问题和“十个严禁”要求，深化学习，注重监督宣传，确保活动不走过场。

一是强化教育引导，突出解决干部作风不强的问题。组织全体干部职工认真学习党的路线、方针、政策和民政法律法规，加强形势教育、规范行政管理、完善措施办法。自活动启动以来，局系统各支部以干部作风转变为契机，先后组织各类学习活动22次，系统全面学习学习市委、市政府开展“作风建设年”活动有关文件，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》、十七届六中全会精神和胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上的重要讲话以及第十三次全国民政会议和省第十二次党代会精神等。购置专门学习笔记本，要求每个党员干部严格执行《安康市民政局作风建设年活动学习制度》，不得缺席，每人学习笔记不少于5000字，每人至少向机关党支部上交一篇以“切实转变作风、为安康民政事业越发展建功立业”为主要内容的心得体会，基本做到了统一制定活动档案、统一下发活动笔记本、统一会议记录。通过学习教育，全系统干部职工以主动、积极的态度投身到“作风转变年”活动中，认识更加明确，开展活动的热情更加高涨，扎实开展活动的氛围更加浓烈。

二是抓好舆论宣传，畅通投诉举报渠道。为了营造活动的浓厚氛围，我局在安康民政网设立了“作风建设”专栏，对外公布了市民政局“作风转变年”活动投诉举报电话和举报邮箱，市民政局“作风建设年”活动领导小组及办公室和“作风建设年”活动实施方案等各类文件和相关信息；在市民政局办公楼设立了投诉举报信箱，悬挂了宣传横幅、标语，制作了活动专栏和学习专栏，将“十个严禁”内容，制成版面，悬挂在机关醒目的地方，将“十个严禁”内容印制卡片发放给每名工作人员；积极推行承诺制，根据本单位职能和岗位职责，由机关全体干部职工向局党组作出转变作风的承诺，单位向社会作出服务承诺，共有收回书面转变作风承诺36份，涉及承诺事项196项；充分利用电视、报纸、网络等宣传载体，及时报送信息，推广好的做法和经验，大力宣传先进典型，营造活动氛围。目前共在机关LED屏滚动播放有关转变作风抓落实10余次，办学习专栏2期，挂宣传横幅3条，在《安康日报》刊登稿件6篇，省民政厅网站4篇，市政府网站2篇，安康民政网站10篇。

三是坚持开展正面鼓励和反面警示教育。局党组下发向全国民政系统先进工作者妙光胜同志学习活动的通知，组织全系统干部职工学习妙光胜同志先进模范事迹，以典型引路，弘扬先进、鞭策后进；组织机关全体干参观由省纪委、省监察厅主办的“十七大以来陕西省反腐倡廉建设成果展安康巡展”，观看典型腐败案例，剖析反面教材，教育党员干部自觉遵守廉洁自律规定，谨慎使用手中的权力，珍惜来之不易的工作岗位和幸福的家庭生活，进一步增强廉洁从政的自觉性，从源头上杜绝干部职工履职失范、滥用权力、弄虚作假行为的发生。

三、措施“新”。我局将执行力建设作为整个“作风转变年”活动的主题，动员广大党员干部围绕工作改作风，转变作风促工作，把作风往实处变，把劲往实处使，确保“作风转变年”工作与日常工作“两促进、两不误”。一是清理原有各项工作和管理制度，安排相关科室抓紧研究和制定符合科学发展观要求的各项工作管理制度。二是建立了局领导班子成员联系点制度，结合“三问三解”活动开展，建立领导干部包单位、包成效的联系点责任制度，促进干部深入基层，搞好调查研究，制定和落实发展措施，切实解决存在的实际问题。三是扎实开展调查研究活动，组织领导干部带着问题下基层搞调研，询计问策，要求每位班子成员必须通过调研为基层解决一些实际问题。为推动领导干部带头参加学习实践活动，带头记笔记写体会，带头下基层搞调研，撰写调研文章，带头查找问题，制定和落实整改措施。四是集中群众智慧，扩大民主监督。为了听取群众意见，集中群众智慧，做到让群众参与，请群众评判，受群众监督，使群众满意，我们不但修改完善了市民政局向社会承诺，而且还组织局机关党员干部制定、公开个人承诺。五是为推动党员领导干部切实转变作风，围绕“三问三解

”和“三联共建”活动，建立党员干部帮扶新农村前困难党员制度，办几件让群众看得见、摸得着的好事、实事，积极为困难党员排忧解难。

通过以上措施的落实，以局领导班子成员的实际行动，进一步密切党群、干群关系，推动干部作风转变，促进水务工作明确新标准，探索新途径，构建新机制，提高新本领，营造新环境，创建新业绩。目前，我局县级领导和机关科室共建立基层联系单位24个，下基层走访群众800人次，发放活动调查表600余份，入户调研120户，征求意见103条，梳理问题25个，已解决8个。

通过活动第一阶段扎实开展，我单位作风得到明显好转，主要表现在以下三个方面：

1、单位干部职工上下迟到早退现象得到根本扭转，2、会议签到制度得到认真贯彻执行，无一违规；

2、请销假上，有事请假并写出请假条，回来及时销假；

4、工作时间上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事与工作无关活动得到彻底根治。下一步我们将继续深入“作风转变年”活动，把此项工作作为一项长期性、全局性、根本性、战略性的重大举措，进一步加大力度，一招不让地抓好各项措施的落实，力求“有震动、有突破、见成效”，以振奋的精神、高昂的斗志、真抓实干的作风，完成今年的各项目标任务，创造新的工作业绩。

第五篇：作风转变年活动方案

民族新村社区管委会

关于开展作风转变年活动实施方案

县纪委：

为了进一步转变社区工作作风，增强社区大局意识，服务意识和工作紧迫感，提高工作效能，提升干部形象，根据县委《关于在全县开展作风转变年活动的实施意见》和县纪委《关于认真做好作风转变年活动近期各项工作的通知》文件精神，现结合我社区实际，特制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指导，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主线，以提高执行力为核心，以群众满意为标准，以实现“机关效能有新提高、发展环境有新优化、服务基层群众有新气象、社会满意度有新提升、促进转型跨越有新成效”为目标，紧密联系当前社区全体职工的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决社区领导班子和社区职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，实现社区作风和职工精神面貌的新转变，切实提高社区效能、服务转型跨越、提升社区形象和职工形象，为争创一流社区提供有力保障。

二、总体要求

社区开展作风转变年活动要以促进经济加快发展、社会和谐

稳定、改革稳步推进为目标，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民为主要内容，以思想教育、建章立制、督查考核为主要手段，切实解决机关作风中存在的突出问题，以增强对人民群众的感情和干事业的激情为根本，营造争先创优、干事创业的良好氛围，实现机关办事效率提高，干部形象提升，工作落实提位，树立工作高效、服务规范、作风严谨、务实为民的机关新形象。同时，要培育和造就“服务一流、群众满意、作风过硬”的好机关和“心系群众、无私奉献、办事公道”的好干部。

三、工作重点

开展作风转变年活动要把开展“联村联户、为民富民”行动和领导干部下基层、大走访、解难题活动相结起来，统筹兼顾，合理安排，要紧紧围绕“四落实”，开展好“四个一”为内容的主题活动。

“四落实”：

1、切实把目标任务落实到位。围绕县委、县政府、红柳湾镇年初确定的重点任务和2012年签订的工作目标责任书内容，深入开展调查研究活动，进一步理清工作思路，细化目标管理责任制，把各自承担的职责和重点工作任务，层层进行细化和延伸，将工作目标任务分解落实到岗位和个人。领导班子要带头，按照“加强学习、提高能力抓落实；突出重点、破解难题抓落实；完善机制、形成合力抓落实；

整顿作风、提高效能抓落实”的要求，创新管理体制，形成盯住干、马上办、快节奏、高效率的工作机制，确保全年各项目标任务圆满完成。

2、切实把服务措施落实到位。进一步强化服务理念，深入开展“三优一满意”（优质服务、优良作风、优化环境，做人民满意的公务员）活动。按上级的要求，深入开展领导干部下基层、大走访、解难题活动，多为群众办实事、办好事。进一步落实服务举措，完善 “一站式”服务流程，公开办事程序，兑现服务承诺，落实首问责任和限时办结等服务举措；采取设臵意见箱、政务公开栏、居务公开栏和开通热线电话等方式，畅通群众监督和表达意愿的渠道；完善基层服务、服务于民的长效机制，为群众提供更为优质的服务，努力创建名牌社区。

3、切实把制度规范落实到位。进一步健立完善抓落实的制度和激励约束机制，完善和推行“十项制度”，即：重点工作目标责任制度、重点工作责任督查制度、重点工作定期汇报制度、重点工作会诊制度、重点工作奖惩制度、岗位责任制度、服务承诺制度、限时办结制度、干部业绩考核制度、末位淘汰制度等制。对县上确定的重点工作实行每月一督查、每季一通报、半年一评比、年底一奖惩的“四个一”督查制度，解决好工作中“三多三少”（说的多、做的少，安排多、落实少，检查多解决问题少）现象，用制度规范行

为，促进各项工作上台阶、上水平。

4、切实把绩效监督落实到位。认真执行“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度，建立和完善考评办法，通过定量和定性相结合，客观、公正、全面地评价每位工作人员的业绩，并与考核、“双比”活动、职工调整、评先评优挂钩，加强监督管理，全面推进社区队伍建设。

“四个一”：

5、公开一份承诺书。推行重点工作承诺制度，围绕重点工作干什么、怎么干、干到什么程度，由单位向社会作出公开承诺，并通过“一把手”上电视、政务公开栏、居务公开栏、展板等多种形式向社会公布承诺内容，接受社会和群众监督；每一名社区职工也要围绕岗位目标、个人能力提升、作风转变提高等方面向单位承诺，明确努力方向，提高办事效率。

6、签订一份责任书。围绕单位重点工作任务、机关作风建设、党风廉政建设等内容层层签订目标管理责任书，把每个项目、每项任务、每件实事都细化分解落实到责任人身上，做到逐级抓落实和权责相统一的工作格局。

7、建立一项帮扶机制。组织实施“联村联户、为民富民”行动，坚持到群众中去，到基层中去，宣传党的政策、反映社情民意、帮助脱贫致富，化解矛盾纠纷，深入基层工作。坚持班子带头、领导带头、干部参与，争取做到每一名

干部联系一户以上的贫困户，帮助群众解决生产、生活中的实际困难。要根据县上分配的任务，制订实施方案，明确提出贫困户的具体帮扶目标、帮扶措施，坚持量力而行，讲求实效，通过为帮扶群众“提出切实可行的产业发展措施、扶持一个增收项目、化解排除一些矛盾纠纷”等实实在在的具体措施，切实为困难群众办实事、办好事，增进干部与群众的感情，让群众从联系帮扶活动中尽快改变贫困现状，得到实惠和发展。

8、开展一次评议活动。围绕科学发展、服务意识、廉洁从政、自身建设等方面开展评议活动，由单位评议个人，由社会评议单位。评议个人由单位结合年初签订的目标管理责任书，在开展个人自查的基础上，对每位干部职工履职能力、工作业绩、作风形象等进行评议；评议单位要结合单位在履行职责、服务发展、服务基层、服务群众等方面进行社会评议。个人评议情况要在单位内部公布，对评议排名靠后、存在问题比较突出的个人，明确提出要求措施限期进行整改；单位评议结果向社会公布，纳入领导班子和领导干部考核的内容。

四、活动步骤

民族新村社区作风转变年活动从2012年2月中旬开始，至12月中旬结束，分三个阶段进行：

1、动员部署阶段（2月中旬—3月上旬）。根据我社区

实际情况情况，制定工作方案，并根据方案开展行动。

2、组织实施阶段（3月上旬—11月下旬）。围绕作风转变年活动的目标任务和工作要求，重点开展好“四个一”主题活动，结合自身实际，深入群众，通过召开座谈会等多种形式广泛听取意见和建议，认真查找影响工作作风和工作效能方面的突出问题，对查找出的突出问题，切实采取有效措施，有步骤、有计划、有针对性地抓好整改。

3、考核总结阶段（11月下旬—12月中旬）。对开展作风转变年活动的情况进行检查、考核和总结。社区领导小组对工作人员进行检查和考核。考核结果将作为评优的重要依据。对作风转变工作进行总结，表扬先进典型，通报后进典型。并要认真做好迎接县、镇的检查和考核的各项准备工作。

五、保障措施

1、加强领导，精心组织。对作风转变年活动要高度重视，把这次活动列入重要议事日程，负责领导要亲自抓，领导班子成员是直接责任人，要分工抓。要加大宣传力度，积极营造氛围，加强工作配合，形成齐抓共管格局。

2、找准问题，切实整改。要在查找问题和落实整改这两个环节上下功夫，花力气，通过学习讨论、主题活动、居民评议等活动，认真排查找准作风中存在的突出问题，有针对性地进行整改，确保活动取得实实在在的效果。

3、加强监督，务求实效。要狠抓落实，做到目标明、要求高、措施实，把活动纳入今年年终目标考核。要切实强化抓落实的意识，提高抓落实的水平，注重抓落实的效果。作风领导小组办公室将进行监督，对群众反映的突出问题组织开展专项督查，并将督查情况及时向上级作风转变年活动办公室汇报，对存在问题的个人提出整改和处理意见。同时，聘请作风转变监督员，形成监督网络。年底，将按照相关的要求，组织对开展学习教育、主题活动、提高效能、落实问责、勤政廉政等成效进行考核验收。

附：民族新村社区管委会“作风转变年”活动人员信息表

二〇一二年三月七日