2018年通化市中心医院急诊科招聘公告

第一篇：2018年通化市中心医院急诊科招聘公告

2018年通化市中心医院急诊科招聘公告

通化市中心医院急诊科因业务发展需要，现招聘急诊医生，招聘要求如下：

一、基本条件：

1、拥护党的基本路线，遵守国家的法律、法规和医院的各项规章制度，愿意从事急诊医疗工作，具有较强的事业心和责任感;

2、能胜任岗位所需的专业理论知识和能力;

3、身体健康，符合岗位的身体条件。

二、招聘要求

1、全日制本科以上学历;

2、临床医学专业;

3、有执业医师资格证书;

4、有住院医师规范化培训证书;

5、年龄35周岁以下(中级以上职称并有丰富临床经验者可适当放宽年龄)。

三、待遇

执行医院工资规定及医院绩效待遇。

四、报名方式：

将本人简历、毕业证书、学位证书、资格证书、执业证书、住院医师规范化培训结业证书、身份证及联系方式，发送至zxyy2960@163.com 联系部门：通化市中心医院人事科 联系电话：0435-3652960 联系人：赵丽

本文章转自通化市中心医院网站，原标题为：通化市中心医院急诊科招聘信息事 了解更多公告，请登录吉林事业单位招聘信息。网址里将定期发布吉林省事业单位招聘、吉林省教师招聘、吉林省医院招聘公告。

第二篇：番禺中心医院急诊科简要事迹材料

申报材料9：

推荐广州市“工人先锋号”候选对象 番禺区中心医院急诊科简要事迹材料

番禺区中心医院急诊科团结奋进、开拓进取、求真务实、技术精湛、奋发有为，目前已发展成番禺区的急救中心。

一、亚运医疗保障服务享誉亚洲。2010年，广州亚运会亚残运会期间，急诊作为医院亚运会亚残运会总服务台，高质量、高效率、高水平地完成医疗保障工作，得到了亚奥理事会官员的高度赞扬，他们认为运动员在中心医院享受到了“国王般”的待遇；还得到了省委常委、市委书记张广宁和市长万庆良、市委常委孔少琼、副市长贡儿珍及市卫生局领导、区领导的高度评价。

二、打造抢救生命的“绿色通道”。面对急危重症患者，急诊科立即开通急救“绿色通道”，为患者提供挂号、就诊、检查、手术的“一条龙服务”，2010年，急诊科后接诊人次达191408人次，急危重症患者抢救成功率达99.13%。

三、全区突发公卫事件的急救中心。在生产安全事故、食物中毒、三鹿奶粉事件等突发公共卫生事件的发生时，急诊科的急救医疗队伍总是在第一时间赶赴现场，切实做好各项救治工作，不仅得到政府和行政部门的充分肯定，也赢得了群众的一致好评。

四、急救技能水平获各界好评。急诊科不断地提高抢救水平，多次承担起全区急救技能培训班，2010年在广州市和番禺区护理服务之星比赛中，肩负着心肺复苏术的培训。

单位（盖章）

2011年2月26日

第三篇：2017年朝阳县中心医院急诊科工作总结

2017年朝阳县中心医院急诊科工作总结

2017年急诊科在院部的正确领导及具体指导下，树立和落实“以人为本”的科学发展观，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质量”，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位。开拓创新，艰苦奋斗，狠抓落实，在兄弟科室的密切配合及急诊科全体工作人员的共同努力下，使我科社会效益与经济效益稳步上升，取得了多方面好评。现将今年的工作总结如下: 1.严格执行各项规章制度，提高服务质量和服务态度。全体人员能够自觉遵守医院各项规章制度和劳动纪律，在工作中互相支持，互相理解，科室人员分工明确，各负其责，团结务实，较好的完成了各项工作任务。

2.加强业务技术培训，提高抢救能力。急诊科是抢救和诊治病人的场所，不仅要有良好地服务态度，更重要的是要有熟练地抢救技术和应急能力，对急诊病人要迅速，准确地做出诊断和处理，尽快解除病人的痛苦，这就需要每个医务人员认真钻研业务，熟练掌握各种抢救仪器和抢救技术。因此，科内组织定期的业务学习和各种操作技术培训，有利于提高全科人员的急救水平。全年共进行了十余次次业务培训，从而使科室人员能够熟练掌握各种抢救仪器的操作和抢救技术，做好急救药品及急救仪器的管理。急救药品的准备及各种仪器的调试是急诊科工作的基础，每项工作由专人负责，责任到人，做到班班清点，定期检查，以保证能及时，准确，快捷的抢救患者。

3.完善院前急救体系的建设。合理配置车载急救设备，购置了救护车四台，车载呼吸机一台，车载监护仪一台，车载吸引器一台，从而使我科拥有急救车8台，有力的保障了急救出车任务。加强院前急救知识及专业技能的培训力度，提高急救专业队伍的院前急救水平。“120”是救死扶伤的生命守护者，是保护人民生命健康的“绿色通道”，在日常急救工作和院前急救时，急诊科工作人员本着“救死扶伤,以人为本”的原则,在人员紧缺条件下工作有条不紊,较上出警质量和院前急救能力大幅度提高受到上级领导表扬,全年共接警

次，出警

余次，为朝阳县人民起到保驾护航作用。4.为我院在探索发展“新型医企合作”领域迈出了第一步。今年我科代表朝阳县中心医院与七道泉子新电厂施工公司签订了医企合作协议，该公司的医疗救援及员工体检由我科负责，保护公司在岗职工的生命安全，使公司职工就医方便，快捷救治。同时也提升了我院在社会上的品牌。

5.与木头城子，二十家子，七道岭三家中心卫生院签订了合作共建急救分站协议，后续工作正待完善中。

6.虽然人力有限仍坚持完成了政府交给的各项保障任务，不折不扣的配合政府工作。代表我县参加了2017朝阳市卫生急救大比武，并取得了不错的成绩。存在的不足：

1.来我院就诊患者情况比较复杂，而科室缺乏专业的急诊医生，处理上经验不足。

2.部分医生工作积极性不足，有怠慢病人的情绪，是导致医患关系紧张的前提，增加了事故发生的风险。

3.部分病人有故意闹事的情绪，特别是一些酒后患者，阻碍科室的正常运行，妨碍我们医护人员正常的工作秩序，而医院的保卫人员处理力度不足，希望院领导重视，以保证医护人员的人身安全。

4.个别医师对门急诊疾病治疗用药不规范，存在大处方，用药不合理现象，必须加强对常见疾病的规范治疗，确保医疗安全，避免医患纠纷。

2017年是急诊科实现稳固发展的一个新起点，新的市场环境是一个良好的发展机遇，虽然急诊科是高风险科室，但同时也是对急诊科承担应急工作的整体能力提出更高的要求。我们坚信，在院部领导的关心与指导下，全科职工团结一心，共同努力，一定能够实现社会与经济效益的双赢！

第四篇：湖州市中心医院急诊科见习总结

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急诊科见习总结

今天，我在湖州中心医院急诊科见习，在带教老师的带领和指导下参观了急诊室并了解了除颤仪、洗胃机的使用，从而对急诊室的布局、设置与管理有了一定的认识。

急诊室的布局要从应急出发，以方便患者就诊和抢救为原则，合理的布局有利于患者顺利就诊以及最大限度的节省诊前时间。急诊科应具备与医院级别、功能和任务相适应的场所、设施、设备、药品和技术力量。以保证急诊工作及时有效展开。急诊室必须实行24小时连续接诊及首诊负责制，建立急救绿色通道，相关科室值班人员急诊会诊人员请求后应于10分钟内到达会诊地点，急重症患者应在5分钟内得到处置。

急诊是医院中急重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,是所有急诊患者入院治疗的必经之路.因此,急诊护理工作直接反映了医院的治疗、护理工作质量和人员素质水平。危重病人急诊时，在医生到来之前，护士应根据病情及时给予恰当的紧急处理：如给氧、吸痰、止血、测量血压、行人工呼吸、胸外心脏按压、建立静脉通路、采集血标本准备送检及其它抢救措施；同时严密观察病情变化，配合医生；及时、准确地做好各项记录。

争分夺秒是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的承诺。畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了宝贵时间。

急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的基础，因此护理人员对急救药品及急救仪器一定要妥善管理。施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查。

带教老师给我们讲了一些急诊室的抢救案例，让我觉得作为一名急诊护士，不仅要熟悉各科专业的理论，更要熟练掌握各项急救操作，还要具备常人所没有的耐心和爱心;要在紧急情况下，动用自己的聪明才智，以真心真诚的态度对待病人，认真地做好与病人家属的沟通。

第五篇：中心医院急诊科创省级青年文明号

中心医院急诊科创省级青年文明号初显成效

中心医院急诊科作为我市急危重病人的抢救中心，是医护队伍中的“急先锋”和“特种部队”，承担着义乌市急危重病、疑难杂症和重大灾难、事故成批伤病员的救治工作，是我市医疗战线上一支以特别能吃苦、能战斗、能奉献而著称的青年集体。

该科继1999年荣获浙江省“青年文明号”称号以来，还于2005年获得了国家级巾帼文明示范岗，科室始终坚持把创建工作与医疗业务工作相结合，将青年同志的活力与创造力凝聚在“青年文明号”的旗帜下，展现了良好的职业形象和精神风貌。

自开展创建省级“青年文明号”活动以来，急诊科在上级团组织的正确领导下，在卫生局和医院各级领导的关怀下，通过科室全体医护人员的共同努力、团结拼搏，在“青年文明号”创建活动中, 对外树立了良好的形象，对内狠抓队伍的内涵建设，得到了院党委和全体干部职工的高度认可。2009年，该科全体人员坚持和完善了服务承诺制度、业务学习制度、好人好事登记制度、服务卡发放制度，向每位入院病人进行服务承诺，以优质、高效、便捷的医疗急救服务，赢得了社会和患者的认可。

急诊科严格按照创建实施细则，结合医院工作特点，以“青年文明号”的标准严格要求自我，提出了“奉献如火青春，创建优质文明”的创建口号，围绕“优质服务，构建急救生命的绿色通道”的创建主题，始终秉承“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流、文化一流”的创建目标，制订和落实了岗位行为规范、文明用语、服务忌语、承诺服务内容、便民服务措施等制度，坚持使用“创建青年文明号活动工作手册”，创建工作做到年初有计划，年末有总结，每月有学习、活动、工作记录。

该科为保证抢救效率，将“1小时黄金生命链”打造为科室宗旨，争取将抢救时间控制到患者发病或事故发生后的一个小时内，与院前急救形成联动机制，尽量缩短救护车在途中的行驶时间。患者送到医院后，对需要给予进一步生命支持的患者，急救护士即刻打电话给抢救室、呼叫医生，并准备好急救器械、腾出床位，迅速做好急救准备。对于危急重病人，始终贯彻绿色通道原则，实行“先急救、后买单”的办法，对于仍需后续观察的病人，在第一时间转送重症监护室，确保患者的生命安全。经过这一举措的有力实施，科室的抢救成功率有了明显的提高：2007年急诊科共接诊病人125164人次，抢救病人12323人次，抢救成功率98.2%；2008年收治急诊病人160183人次，抢救病人12948人次，抢救成功率为98.5%。两年来，急诊科共开放绿色通道病人共3000余人次，充分发扬了救死扶伤的人道主义精神。

因为科室的特殊性，急诊科每天都收治各种各样的病人，包括车祸、打架、醉酒、昏迷等急诊病人，有些人身上有一股难闻的气味，有的血迹污垢，有的呕吐满地，但是医护人员不怕脏，不怕累，争分夺秒地抢救患者，用精湛的医术和优质的服务把一个个病人从死亡线上挽回。科室医护人员将团队协作精神发扬得淋漓尽致，急诊科医生与护理人员配合默契，院前救护、接诊、入院抢救等各个环节衔接紧密，把在最短的时间内挽救病人的生命作为至高无上的工作准则。

尽管任务重、工作量大，科室医护人员许多都是超负荷工作，但他们在搞好本职工作的同时，还非常热心社会公益，经常抽出休息时间为公安、电力、酒店员工、长途客运司机进行急救知识及技能培训，深受各家单位的好评；还参加随队送医下乡、送医进社区、扶贫助困等一系列青年志愿者服务活动，进行知识宣教和义诊。平时还不定期到敬老院为老人免费检查身体、看病送药；经常深入学校慰问贫困生和残疾学生。

在长期的青年文明号创建实践中，他们把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，积极提高创新能力。其中，尤其把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动，并取得了累累硕果。2008年5月，该科在参加医院护理部组织的操作竞赛中，“CPR”、“铺无菌盘”两项获得三等奖。另外，由于科技创新和医疗质量成绩显著，科室2007至2008年连续两年被评为院先进集体，号长张宏强被评为市青年文明号手。

我院急诊科不仅以高尚的医德、精湛的技术、优质的服务为人民群众的身体健康和生命安全保驾护航，还用青春的誓言、扎实的行动在医院整体跨越式的发展中谱写出青年文明号的壮美华章！