机关事业处2010年1-10月工作总结

第一篇：机关事业处2010年1-10月工作总结

机关事业社会保险处 2010年1-10工作总结

今年以来，我处按照市机关事业社会保险处及县人力资源和社会保障局的整体部署，采取有力措施，狠抓工作落实，圆满完成了各项工作任务。截止10月底，我县参保单位共154个，参保在职职工4538人，参保退休职工818人。应征养老金1135万元，实征缴养老金1661万元，征缴率为146%，现已超额完成全年征缴任务299万元。应付退休费1329万元，实付退休费1329万元，支付率为100%，基金累计结余3269万元。

一、主要工作：

（一）、调整缴费基数。年初，我处分组行动，深入各参保单位核定缴费人数和工资基数，并以新报的人数和基数进行了统一调整，保证了缴费的准确性。

（二）、完善各项制度。根据内部控制建设的有关要求，我处制定了2010年的考核办法，明确了岗位职责，进一步理顺了内部业务流程。对我处各部门实行年度目标考核，并将考核情况与待遇挂钩，确保了各项工作制度的落实。

（三）、与财政部门协调，对财政拨款的机关事业单位的养老保险费由县会计结算中心统一代扣代缴，既保证了基金的安全完整，又减少了社保经办机构的工作量，收到了较好效果。

（四）、狠抓扩面工作。经过对参保单位的协调，现已将内黄县城管局、金利集团、卫生系统新增人员等单位纳入参保范围，共新增参保人员522多人，补缴养老保险费400余万元，有力地促进了我县机关事业养老保险工作的健康发展。

（五）、推进稽核工作。今年1-10月共实地稽核50户，2320人。对退休人员结合资格审验，对其待遇进行了稽核，查出死亡冒领基金3人。

（六）、积极推进养老金社会化发放。我处与参保单位签定协议：在保证养老金按时缴费的前提下，对参保单位退休人员养老金实行社会化发放，提高了参保单位的缴费积极性。现已签定协议的参保退休人员有767人，占参保退休人员的95 %。

（七）、加强基础管理。在市处的帮助下，实现了业务软件的升级，强化了对参保人员和离退休人员数据的管理，整体业务水平上了新台阶。

二、存在问题

（一）部分自收自支事业单位效益差，导致基金征缴难度较大。

（二）机关事业单位养老保险基金未建立调剂金制度，财政不支持，一旦出现基金缺口将给社会带来不稳定因素。

（三）离退休人员的增加和离退休人员养老金增长过 快，加大了基金支出，支付压力越来越大。

（四）财政负担不到位。部分全供事业单位应由财政承担的单位部分养老金没有核拨，特别是教育系统工人身份教师，多年来一直是个人缴费，单位缴纳部分财政尚未理顺，由此也挫伤了参保人员的缴费积极性。

（五）经办队伍能力建设有待进一步加强。

（六）社会保险经办机构经费紧缺问题制约社会保险工作的正常开展，影响了养老保险制度改革的深化。

三、下一步工作打算

（一）加强基础管理，规范业务程序。进一步规范完善工作制度和业务流程，做到岗位设置、工作环节、办事手续、检查标准等方面的统一、规范。

（二）借鉴先进地区经验，结合我县实际，进一步规范事业单位人事代理人员参保工作，特别是需要对企业养老保险转入人员设置门坎，确保基金安全。

（三）进一步强化经办机构能力建设，全方位打造高素质经办队伍。

第二篇：2008年机关事业保险处办公室工作总结

在局党组的正确领导下，认真开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。按照活动要求，内抓管理，外树形象，突出““新解放、新跨越、新崛起”的主题，紧紧围绕发展、稳定的工作大局，认真履行职责，在各科室的大力支持配合下经过全处干部职工的共同努力，较圆满地完成了各项工作任务。就一年来具体工作和学习情况汇报如下：

一、充分调动干部职工的工作积极性，认真做好思想政治工作。磨斧不误劈材功，要使本的目标任务不落空，必须充分调动职工的工作热情和积极性。首先采取集中学习和自学相结合，学习有关人生价值观，世界观，先进事迹等方面的有关资料，通过学习使大家都能对自己的工作有一个新的认识；其次是关心职工生活，为职工创造良好的工作环境；这样一来，全处职工政治觉悟有了很大提高。

二、认真组织开展各项全局性活动。一年来在处领导的权力支持和领导下围绕局办公室、人事科的中心工作，我们积极努力，认真配合圆满完成了局党组下发的各项工作任务。

三、保质保量的完成文字工作，文字工作是办公室的重点工作，我们坚持高标准，严要求，认真完成本处综合性文字材料的起草，在行文格式，初审把关，领导签字上等环节按规定要求管理，保证了行文的量。

四、加强文件资料的管理工作，这项工作是办公室日常工作之一，我们将上文件资料进行了档案整理工作，并装订成册，方便科室查阅，同时认真完成了今年局办公室和人事科下发的各类通知的传阅、落实，将时效性强的来电即使送达领导批阅、传达，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失。

五、积极搞好后勤保障，加强车辆调度管理工作，加强对驾驶员的安全教育，回顾一年来的工作，我们之所以能够较圆满地完成工作任务，主要利益以下几个方面；

一是处领导的重视理解、支持。

二是各种科室的配合与理解。

三是办公室同志的团结协作。

存在问题：

一、工作缺乏的主动性、预见性。

二、工作中不够大胆，缺乏创新思想。

在新的一年里我们要积极适应新形势的要求，紧紧围绕办公室业务工作，以创新的精神完成好各项工作。努力探索办公室工作的自身规律，提高办文、办公、办事水平。二是提高工作的实效性，增强工作的主动性，积极性和创造性。

第三篇：机关事业保险处上半年工作总结

上半年以来，我处在省养老保险局的正确领导下，以党的xx大精神为指导，全面落实科学发展观，以维护改革发展稳定为宗旨，以确保养老保险金足额征收、发放，保证基金安全运行为目的，强化民本意识，突出重点狠抓落实，实现了时间过半，任务超过半，截止x年x月底全市共有参保单位126家，参保人员工6600人，其中在职职工5744人，离休人员20人，退休人员840人，养老金总收入1424万元，与去年同期相比增加284万元，增幅25%，其中，当期基本养老保险金收人1078万元，清欠58万元，占全年任务的75%。利息收入75万元转移收入213万元。总支出464万元，发放率达100%，基金结余6137万元，其中支出户存款272万元，财政专户存款5864万元。

一、主要做法。

(一)加强基础数据整理，促进保险工作开展。根据省养老保险局20nn年的工作安排，我处利用一个月的时间，对96年至今所有参保单位及参保职工的有关信息数据进行进一步的规范核实，并对长期以来没有结算，暂交的有关单位进行通算核实，从而保证了参保单位职工个人信息和参保单位所报的有关数据的真实性和可靠性，为下一步的工作开展起到了积极推动作用，为养老保险的征缴和五保合一工作的开展提供了有力的保证。

(二)加强调查研究，确保足额征收。为全面准确掌握和了解参保单位的机构编制，在职、在编、在册人员数、工资水平，离退休人员数、离退休工资水平、资金来源、单位效益及养老保险负担能力等相关信息数据的第一手资料，为参保单位缴费做好协调工作。组织人员在两个月的时间内，对全市126家参保单位进行调查、协调和摸底。结果显示全市卫生系统参保单位共有12家，其中7家欠费，5家受益，欠费原因。一是受地理环境限制，住院病人少，收入太底，职工工资难以保障。二是卫生系统领导岗位交流频繁，下届不管上届领导的事、相互扯皮。城建系统参保单位12家，其中欠费的有7家，受益一家，欠费原因一是单位性质自收自支，人员过多收益较差，职工工资很难保障。针对以上调查情况我们第一于困难单位一把手交流思想，提高他们对养老保险工作的认识，争取得到一把手的重视和支持，通过努力，大部分困难单位都能保证在当期不欠的情况下分时段补缴历史欠费。第二汇报主管局长。通过努力协调机关养老保险工作纳入了济源市全市年终考核目标范围，从而对我市上半年养老保险工作起到了积极的推动作用。

(三)加大清欠力度，确保基金应收尽收。今年以来通过摸底稽核和调查发现，推进欠费单位在清欠工作难度较大。为此我们把欠费单位按班子成员职数分包到人，并和劳动监察部门配合开展工作。一是利用事业单位每年到劳动监察部门年审时给于严格的把关，对欠费大户不清欠和未签定清欠协议的不预年审。二是联合组成征缴小组深入欠费单位进行实地监督检查。在此措施落实后，清欠工作也有了新的进展。

(四)强化稽核力度确保基金安全。一方面对有离退休职工的单位进行书面稽核。另一是根据参保单位所报的书面稽核结果进行实地复核。即：要求在规定时间内对该单位离退休人员的退休手册、身份证及健康情况进行实地复核。对异地居住的离退休职工，需邮寄证明材料和有效证件。通过此次活动的开展，有效防止了瞒报、漏报或死亡不报情况的发生。这对进一步规范机关事业养老保险管理工作，保障基金的安全，完整和参保单位离退休人员的合法权利，促进机关事业养老保险事业的健康发展具有重大的意义。

(五)提高工作效率确保工作质量。为了更好地、更高质量、更高效完成日常工作，我处不断完善微机化管理系统。对会计、统计报表的制作不断规范和完善，报表报送比以往更加及时、准确，同时认真核定参保单位和个人的缴费基数，对养老保险金的拨付、审核等业务进行全面系统管理，大大提高了工作效率和工作质量，强化了干部职工的工作积极性。我们组织人员在一个月的时间里对全市860名离退休人员进行健康调查。

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二、下半年工作思路

(一)抓好日常管理。下一步在规范上做文章、在管理上下工夫、在服务上上水平，彻底解决在养老保险工作中存在的薄弱环节，根据省局的工作要点，加大征缴力度，确保征缴任务如期完成(二)认真做好稽核工作。在养老保险支付问题上按照相关文件规定进行严格审核，以防止因管理不力所造成的少报、漏报或冒领养老金的情况发生。

(三)与缴费困难的单位做好协调工作。对少数困难单位，暂时无能力缴纳保险金的由参保单位提供书面申请，经有关领导审查批准后暂可缓缴。但必须签定缓缴协议。以确保工作计划的如期完成。

(四)加强信息工作。及时将日常工作中掌握的重要情况以信息形式上报，增强各参保单位及个人的参保意识，营造参保缴费的社会舆论氛围，形成人人关心支持机关事业养老保险工作的良好局面。

机关事业社会保险管理处

x年x月x日

第四篇：机关事业保险处公开承诺

为进一步优化发展环境，更好的为参保人员、离退休人员服务，提高工作效率，改进服务质量，建设一个廉洁、勤政、务实、高效的机关事业保险处。进一步规范机关行为，完善运行程序，强化监督检查，切实解决我处工作效能方面存在的问题。结合机关事业保险处实际工作，我处向社会公开承诺做好以下工作：

一、加强队伍自身建设，开展学习型、创

新型、服务型、务实型、廉洁型“五型”机关建设，树立“责任至上，满意服务”意识。

二、执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、岗位目标责任制、责任追究制。对程序简便、申报材料齐全，符合政策规定的，实行即收即办；如办理事项所需手续不完备，应一次性告知服务对象，办理此事项所需的手续和程序，待完善所需材料后，根据办事流程所需时间办结此项业务。

三、树立良好办公形象。做到服务周到，态度诚恳，文明礼貌。对前来办事人员实行“三个一”服务，即：一张笑脸、一声问候、一个满意答复。实行“一站式办公”运作方式。

四、实行工作日外出告知制度。在国家规定的工作日和本部门承诺对外办公的工作日必须有人在岗，因特殊原因工作人员外出必须贴出告知，说明外出原因、时间等。

五、强化社会监督。向社会公布举报电话（xxxx,xxxx），设立电子信箱：xxxx@126.com，以加强监督职能。对被举报存在损害优化发展环境行为的个人、一经查实，将按市、局有关规定从严处理。

以上承诺主动接受社会监督，若有违诺情况，严格追究有关人员和单位责任人的责任，并及时处理违诺现象。

机关事业保险处

200x年x月xx日

第五篇：机关事业保险处有关政策问答

机关事业保险处有关政策问答

一、问：事业单位专业技术人员和管理人员的缴费工资如何确定？

答：事业单位专业技术人员和管理人员的缴费工资由以下几个部分组成：

（1）、职务工资；

（2）、津贴（按全额拨款、差额拨款和自收自支三种不同的经费来源，分别确定津贴占工资构成的不同比例，全额拨款单位为30%，差额拨款单位为40%，自收自支单位为40—50%）；

（3）、特殊岗位津贴（如地质、测绘系统的野外津贴，气象系统的艰苦气象台站津贴，以及教卫系统的教龄津贴、护龄津贴等），和政府特殊津贴；

（4）地方统一规定发放的津贴、补贴、奖金。

二、问：事业单位工人的缴费工资如何确定？

答：事业单位工人的缴费工资由以下几个部分组成：

（1）、技术工人的技术等级工资，普通工人的等级工资；

（2）、技术工人的岗位津贴，普通工人的津贴（额拨款单位占工资构成的30%，差额拨款单位占40%，自收自支单位占40—50%）；

（3）、国家和省规定的苦、脏、累、险等工作岗位的特殊岗位津贴；

（4）、地方统一规定发放的津贴、补贴、奖金。

三、问：国家机关工人的缴费工资如何确定？

答：国家机关工人的缴费工资由以下几个部分组成：

（1）、普通工人、技术工人包括技师的岗位工资；

（2）、技术工人的技术等级（职务）工资；

（3）、技术工人和普通工人的奖金（奖金在工人基本工资中的比例为30%）；

（4）、地方统一规定发放的津贴、补贴、奖金。

四、问：干部退休条件有些什么规定？

答：根据国务院国发[1978]104号文件规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位干部，符合下列条件之一的，可以退休：

（1）、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作满10年的；

（2）、男年满50周岁，女年满45周岁，经医院证明完全丧失工作能力的；

（3）、因工或因公致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

五、问：工人退休条件与干部相比有什么不同？

答：根据国务院国发[1978]104号文件规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（1）、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

（2）、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工作满10年的。

（3）、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（4）、因工（公）致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

六、问：办理退职有什么条件？

答：根据国务院国发[1978]104号文件规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位干部，经医院证明完全丧失工作能力，而又不具备退休条件（包括没有达到规定的退休年龄，或者虽到达退休年龄但参加革命工作不满10年，或者年龄、工龄等均不具备退休条件），应当退职。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退职。

七、问：机关事业单位养老保险中列入养老保险统筹支付的项目有哪些？

答：根据江苏省人事厅社会保险与退休管理处1996年12月3日通知，支付离退休（退职）人员养老金的项目应该是国家和省规定的离休费、退休费、退职生活费，以及离退休（退职）后按规定可享受的津贴、补贴。（其它如离退休、退职人员死亡后的丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助费，离退休人员护理费、交通费、特需费，以及离退休人员的住房补贴、福利费，退休人员的活动经费等，暂按原开支渠道列支。）

八、问：事业单位1993年工资制度改革后离退休的专业技术人员、管理人员和工人，其退休养老金如何支付？

答：根据江苏省政府苏政发[1994]3号文件规定，事业单位1993年工资制度改革后离退休的专业技术人员、管理人员和工人，其退休养老金的计算办法如下：

（1）、离休人员的离休费，按本人职务工资与津贴之和全额发给。

（2）、退休人员的退休费，按本人职务（工人为技术等级或等级）工资与津贴之和的一定比例计发。其中，退休时工作满35年的，退休费按90%的比例计发；工作满30年不满35年的，按85%的比例计发；工作满20年不满30年的，按80%的比例计发；工作满10年不满20年的，按70%的比例计发；工作年限不满10年退职的，其退职生活费按本人原工资（含活的部分）的50%计发。

九、问：事业单位1993年工资制度改革后，机关事业单位合同制职工的退休养老保险待遇有些什么规定？

答：根据江苏省人事局苏人险[1994]12号文件规定，机关事业单位合同制职工（含劳动合同制工人、非在职人员中的聘用制干部、1976年以前参加工作的计划内临时工、乡镇聘用制干部，下同）缴费年限（包括实行养老保险制度改革前可视同缴费年限的连续工龄）满15年以上的（含15年）的，参照国家和省规定的有关固定职工的同等待遇执行。

合同制职工缴费年限满10年不满15年的，按低于固定职工10个百分点的退休待遇执行。