第一篇：2011年度昭苏县夏特乡牦牛品种改良项目工作汇报
2011年度昭苏县夏特乡牦牛品种改良项目
工作汇报
2011年昭苏县夏特乡牦牛品种改良项目在自治区、伊犁州等有关部门的大力支持帮助下得以立项，并即将开始实施，我们按计划如期完成了第一阶段各项既定目标和任务。
一、基本情况
夏特柯尔克孜民族乡位于昭苏县城西南75公里处,东与农四师75团接壤、西与昭苏县天山乡毗邻、南与阿克苏地区拜城县依山相隔、北与哈萨克斯坦隔河相望，全乡总面积1002平方公里，耕地6.8万亩，草场面积58万亩，海拔1806米，多年平均降水量623.6毫米。闻名遐迩的夏特古道与南疆阿克苏地区相连，直线距离190公里，北边与哈萨克斯坦隔河相望，乡政府所在地距哈国农庄25公里，边境线长22公里。全乡辖六个农业村、两个牧业村，有3328户，13339人。种植业主要以小麦、大麦、油菜籽、胡麻、马铃薯等为主，牧业主要以养殖伊犁马、新疆褐牛和细毛羊为主，是一个以农为主，农牧结合的乡。2010年夏特乡农村经济总收入11173万元，同比增长21.6%,其中种植业总收入5058万元，同比增长30%；畜牧业总收入4357万元，同比增长37%；第二产业758万元，同比增长9%；第三产业1000万元，同比增长9%；农牧民人均收入6577元，比上年增长1336元；乡政府集体经济收入130万元，村集体经济收入154万元。
二、牦牛专业合作社情况
昭苏县气候海拔较高，气候凉爽，水草丰茂，极适合养殖牦牛，夏特乡牧民有养殖牦牛的传统，传统加工牦牛风干工艺，风味独特，有很好的市场潜力。别斯喀拉盖牦牛专业合作社始建于2008年12月，是由我乡5位牧民根据夏特乡传统牦牛养殖业的发展组建起来的一个集养殖与传统风干肉加工为一体的合作社。
该合作社自成立以来加工的风干牦牛肉，风味独特，口感优良，市场走势良好，很大程度上带动了全乡牦牛养殖业，随着市场的需要，合作社的养殖和生产逐渐走向正规。2010年争取项目资金80万元，在别斯喀拉盖村新建一座集育肥、加工一体化的肉食品加工厂，目前已竣工，这是别斯喀拉盖牦牛专业合作社逐渐走向正规化经营的一大重要举措，该厂的建成投产将有力的带动夏特乡牦牛产业的发展，有立推动夏特乡畜牧业产业化经营进程。将有效提高农牧民收入。
目前，该合作社在县环保局的帮助下已申请畜禽有机生产认证，目前已被南京国环受理，此举将有利推动昭苏县无公害绿色养殖工程进程，凸显出昭苏县畜牧业的优点、特点，有效开发昭苏特有的生态资源，有效增加产品附加值，为农牧民增收拓宽道路。
三、项目设计和完成情况(一)项目设计任务
昭苏县夏特乡牦牛品种改良项目内容，是在现有的牦牛存栏基础上，从四川甘孜、阿坝藏族自治州等地引进生产母 2
牛500头，从甘肃赣南州引进种公牛50头，并配套相关防疫设施设备。实施现代化管理技术，现代化管理技术包括生产管理、财务管理、饲料管理、技术管理，通过科学管理制定生产计划，使项目获得最佳经济效益。
（二）项目完成情况
1、基础设施建设：2010年末全乡牦牛存栏量在1500头左右，有牦牛棚圈12个、料房2个、宿舍12间，人工配种站1座、繁育室8个、生产风干牦牛厂房10间，中型加工生产设备11台。
2、草场建设：现有的牦牛养殖场所地形优势明显，水、草资源丰富，南北宽约5.5公里，东西长约6.4公里，总面积约16平方公里，南面主要为森林草场，约占总面积的42％，北面为山地草场，约占总面积的58％，草场以黑钙土和粟钙土为主，是全疆为数不多的纯天然养殖的牦牛场所。目前，已建成1500亩优质围栏草场，草质优良，为牦牛养殖的发展提供了饲草料的保证。
四、主要做法
（一）领导重视
在项目立项实施之初，为加强对牦牛品种改良项目的管理，协调各有关部门的关系，加快品种改良进程，及时成立了牦牛品种改良项目领导小组，由夏特乡党委书记任组长，乡长、分管领导任副组长，成员由乡兽医站、合作社成员等有关人员担任。领导小组下设办公室于夏特乡人民政府项目办，负责日常工作。在项目实施过程中，领导小组经常检查 3
工作进展情况，不定期召开专题会，研究解决项目执行中存在的问题，对存在的问题及时予以纠正，当时处理不了的问题进行及时研究。有力的组织领导使项目按计划高质量有条不紊的进行。
（二）加强质量监督，确保工程质量
基础设施建设中，工程质量是项目建立成效的关键环节，在项目实施过程中，在每个标段的施工场所安排了专职技术员，按照技术要求严格把关，项目领导小组抽调业务骨干组成项目检查小组，定期不定期的对项目实施情况进行抽查，对工程质量，进度等情况进行监督，对存在的问题及时进行纠正。
（三）强化资金监督力度，保证资金合理使用 对资金的使用，我县、乡各有关部门领导都十分重视，严格把关，以确保项目资金的正确使用方向。为保证项目资金的合理使用，在项目建设之前，建立项目资金专库，明确资金管理人员的职责，做到了分工细致，责任明确，每笔支出都做到了层层把关，逐级审核，严格程序。根据基建项目的规定，设立了独立帐户，做到专项资金，单独立帐，专人管理，专项使用，严格执行财务一支笔审批制度。在项目资金支付过程中，严格按照科技项目资金管理制度，根据工程进展情况支付项目资金，杜绝超支、借支等违规现象的发生，严格的财经纪律，保证了项目资金的正确投向及使用。
五、项目取得的效益
（一）经济效益评价
项目实施后，通过每年宰杀成年牦牛50头，加工风干牦牛肉6000袋，每袋售价130元，可获得毛利润78万元。并以点带面的形式，向周边及伊犁州乃至全疆辐射。
（二）社会效益评价
（1）新疆有丰富的草场资源，近些年农业生产水平提升较快，为畜牧业的发展奠定了较好的基础。养牦牛业是一种特种养殖业，在现代社会经济生活中的潜力极大。我国是牦牛产品的消费大国，也是一个农业大国，养牦牛业有广阔的市场和发展空间。发展牦牛养殖业可提高畜牧产业的附加值，如对牦牛皮、毛、肉、乳、骨进行综合开发，可获得5-15倍的高增值经济效益，是增加农牧民收入的有效途径。
（2）近几年来，食品内在质量和安全事故已引起消费者对食品产地、质量等信息的极大关注，消费者更加注重购买无污染、纯绿色环境生产、加工的食品。而牦牛是纯天然自然放牧，无饲料添加剂和工业污染，因此对牦牛肉和深加工产品综合开发、提高牦牛综合利用价值和附加值，完全符合消费者食用有机绿色健康食品理念和国家产业政策。
（三）生态效益评价
该项目的实施是以保护生态环境为前提的，将推进畜牧业“四季”变“两季”生产方式的转变，实现新疆牦牛养殖暖季放牧+补饲、冷季舍饲的饲养方式。并在生产中虽然产生大量粪便，通过处理后，是改善土壤结构，提高土壤肥力的优质有机肥，可减少农业使用化肥的用量，对于保护绿洲生态系统具有重要的作用。
第二篇：乡重点工程、项目工作汇报
乡重点工程、项目工作汇报
乡重点工程、项目工作汇报
县政府：
我乡重点工程及项目工作主要围绕县委、县政府的总体安排部署，按照“塬面果烟、川区蔬菜、林缘草畜、全县劳务”的思路，坚持重点求突破、统筹抓落实、全面促发展，重点从招商引资、工业企业建设、小城镇建设、川区开发、道路建设、新农村建设、产业开发、土地复垦这八个方面抓好工作落实。现就工作打算做以简要汇报：
一、招商引资。计划在天宏果业有限公司新上第二套生产线项目。即筛选、清洗、分级、打蜡生产线，投资280万元，预计明年4月动工，6月份建成并投产。
二、工业企业建设。计划建设维伦纤维水泥制管厂，该工程投资1080万元，属股份合作企业，项目负责人王晓飞，年生产维伦纤维水泥制管18000根，总产值900万元，年利润512万元，创税27万元。7月完成项目考察论证、申报，目前已完成厂房建设。该项目计划建设期5个月，预计2月购置安装设备，3月份全面完成并投入生产。
三、城区综合开发。以北新街开发续建工程和东街拆迁改造工程为主，北新街开发续建主要将30间平房改建成两层以上砖混结构楼房，完成北新街1公里油路罩面和绿化栽植工作，；东街拆迁改造从丁字街以东至汇丰农产品有限责任公司门前1公里的范围内，规划两层以上砖混结构楼房，拆迁友好20多户门面立房，围墙1800多米，建成临街门店350多间。
四、川区开发。重点以蔬菜大棚、鱼塘综合开发为主。计划新建130座蔬菜大棚；肖水渔村，在原有鱼塘面积120
亩的基础上，完成配套设施建设，力争年内建成集餐饮、娱乐、休闲、垂钓为一体的休闲垂钓娱乐中心。
五、道路建设。争取完成上官庄至里庄5公里、纪村主干线公里、东龙头大循环路公里，共计公里的油路罩面任务，通村砂石路计划新修3条公里，其中樊湾子至刘堡子村上山路8公里；堡住二组至乐兴路口5公里；路里村公里通村砂石路建设任务。
六、新农村建设。重点完成上官庄四组至里庄八组的旧村改造续建工程；完成上官庄村无头沟组8户移民搬迁工程和庙沟村20户小康农宅建设。
七、产业开发。以优质绿色苹果生产基地建设和烤烟生产为主，苹果栽植计划新载6000亩，集中在友好、路里、堡住、南住四个村栽植。烤烟生产，以“烟水、烟路、烟楼”配套工程为重点，抓好纪村六组“烟水、烟路、烟楼”配套示范工程建设。
八、土地复垦。配合县国土局完成
刘堡子村2400亩土地复垦整理项目。
总之，我们在县委、县政府的正确领导下，以加快产业结构调整步伐为重点，以增加农民收入为重点，以改变城乡面貌为突破，按照县委、县政府的总体安排部署，精心谋划，狠抓落实，确保完成县上下达的各项工作任务。
第三篇：夏拉可特力项目工作总结
夏拉可特力金银多金属矿普查
项目工作总结
《青海省都兰县夏拉可特力金银多金属矿普查》项目，是我单位承担的青海省地勘基金“矿产勘查续作”项目。在09预查基础上继续对区内已发现矿化地段、主要矿体、物化探异常等，采用化探岩石剖面、探槽、钻探等手段进行揭露、控制。
普查设计于3月16日通过青海省国土资源厅组织的审查会评审：2010年4月7日，青海省国土资源厅对《普查设计》进行了批复并下达批复文件〔青国土资矿2010-95号〕，对设计编制质量给予“良好”级评价，同意按修改后的设计要求开展工作。
野外工作历时6个月，圆满完成了设计任务。项目组经充分准备，于4月12日出队，4月14日到达工区展开工作。项目人员克服重重困难先后完成：1:5千物探测网布设、1:5千地面高精度磁法测量、1:5千激电中梯（短导线）测量1km2，1:5千岩石剖面测量3.62km，探槽3008m3，钻探494m，采集各类样品总计885件。
物探测网布设期间，测量组人员不怕山高路险，对51条物探测线共1071个物探放样点进行实地布设测量。每天测量工作结束后，不顾劳作辛苦，立即将观测手簿中的观测数据通过ActiveSync数据传输软件进行下载并备份，对采集的数据进行检查处理，删除和标注作废数据、重测超限数据、补测错漏数据。为保证数据的准确性，在野外施测过程中，对控制点采用GPS-RTK方法进行观测，并对一部分物探放样点重复观测进行重合点检查。
物探测量期间适逢雨季、农忙时节，受天气影响较大。物探组人员工作热情不减，保证工作质量前提下抢时间、赶工期。为确保野外第一手资料的真实、可靠。除野外技术操作人员严格执行各项技术规程之外，室内委派专人对原始资料进行室内验收。对于验收合格的原始资料进行登记造册，作为有效工作量；对于验收不合格的原始资料按报废工作量处理，进行返工，并及时通知野外负责人，以便作出补救安排。物探测量结果经质量检查的各项实达精度小于设计精度，野外工作质量合格。
岩石剖面位置布置较为分散，剖面测量过程中所采集岩石光谱样品较多，但工作人员任劳任怨，争先恐后抢背样品，无推诿现象。岩石剖面测量结果满足设计要求。
探槽施工期间天雨较多，所施工探槽常出现坍塌现象，工作中安全警钟长鸣，提高安全意识。彻底杜绝了重大、恶性事故的发生。对所施工探槽技术人员经验收合格后及时进行了地质编录和采样，尽量避免了重复施工。经质量检查所施工探槽规格达到设计要求，资料整理及时，样品采集符合规范要求。除个别探槽受覆盖影响，未能揭露出基岩外，探槽施工基本达到地质目的。
钻探工程设计时初步预设了3个钻孔，后经反复论证、对收集资料充分分析、结合物探测量结果、专家领导工作检查后提出的指导意见对钻探工程进行了重新设计和调整。将原设计的3个直孔修改为2个80°斜孔，钻孔设计修改方案经主管部门批复后执行。钻探施工期间，地质技术人员深入现场，编录人员跟踪钻探施工全过程，随钻孔施工进度在钻探施工现场及时进行地质编录工作。依据钻探工程质量验收六项指标进行验收，钻探施工结果质量合格、资料编录规范，符合设计要求。钻探施工完成后，及时进行了勘探线剖面图绘制，以及时对所获得的资料进行综合分析。并对剩余岩芯资料进行了指定地点保存。付出总有回报，经项目组人员辛勤劳动，野外工作取得了较明显成果：
1、通过工作共圈出金银多金属矿体5条，其中本新发现矿体1条（K5），1条（K1）矿体扩大了规模。矿体长度120 ～210m，厚度0.58～2.48m。
新发现为银、铅（伴生金、锌）矿体（K5）：位于曾可可沟上游北侧，地表由两个探槽控制。矿体长度大于80m；矿体厚度0.35m～3.62m，平均厚度1.99m；Ag品位47.5～203×
10、Ag平均品位189×10，Pb品位0.13～0.77%、Pb平均品位0.71%，Au品位0.12～0.98×
10、Au平均品位0.90×10，Zn品位0.32～0.46%、Zn平均品位0.45%。含矿岩性为矽卡化构造角砾岩、矽卡岩，蚀变破碎带厚度大于4m。矿体产状22°∠77°。物探测量所圈出η7号激电中梯视极化率异常与矿体套合良好。
采用ZK2钻孔对K5进行深部验证，其中在189.61～191.67m之间可见到方铅矿、闪锌矿等矿化，对应地表矿体位置，蚀变带变薄、矿化程度减弱。钻孔所见矿体厚度0.6m，品位：Ag0.8×
10、Pb0.012%、Au0.04×
10、Zn0.21%。
2、大致查明控矿因素及找矿标志，大致查明了普查区内地层、构造、岩浆岩，确定了赋矿层位。矽卡岩是普查区内主要赋矿岩性，呈透镜状、带状、不规则形状沿硅化大理岩与花岗闪长岩接触界线近东西向分布，分布宽度15～40米不等，最宽处大于40米。区内所发现的银铅、铜等多金属矿体皆产出于其中。
3、通过岩矿石标本测定，对区内岩矿石的磁性、电性等物理特征有了一定了解。物探测量结果：用60nT等值线圈出8个磁异常（△T）区、以视极化率5%等值线圈定在区内共圈出7处激电异常。
-6-6
-62010年9月27—30日，西勘院组织专家组对本单位承担的“青海省都兰县夏拉可特力地区金银多金属矿普查”项目进行了现场验收，专家组认为：项目野外工作质量和资料基本符合规范和设计要求，同意通过野外验收。
第四篇：夏店乡卫生院惠民服务工作汇报
夏店乡卫生院惠民服务工作汇报
夏店乡卫生院以“支部创先进、党员争先锋、群众得实惠”为目标，结合行业特色，大力推行各种形式的惠民、便民政策。着眼于服务患者、方便群众，为病人服务做到用心倾听、耐心解答、精心治疗、细心照顾、热心服务、衷心祝福，以满意服务创先，力求满足人民群众的就医需求。我院开展了多项惠民服务。
一、夏店乡卫生院始终以农民群众得实惠为落脚点，强化农村合作医疗一体化建设，着力解决农民“看病难、看病贵”的问题。高标准建设了18处卫生室，打造“15分钟”医疗圈，让农民步行15分钟就能看上病。
二、深入落实新农合便民服务活动，引导参合农民合理消费、合理治疗、合理转诊，扩大参合农民受益面，实施“即时结报”与网络直报制度，方便参合农民报销。全县各地患者来院就诊，均可享受治疗、消费、报销、随访“一条龙服务”。
三、施行药品零差价销售政策，解决群众“看病贵”的问题，进一步减轻群众负担。
四、免费提供规划免疫接种、健康咨询、计划生育指导、家庭访视、健康体检等多项公共卫生服务，开展了以甲型H1N1流感、流脑、手足口病、麻疹等为重点内容的传染病防治知识宣传，大量发放宣传资料。
五、为全乡居民建立健康档案，将全乡居民的健康状况纳入系统化、信息化管理。每年为65岁老年人、高血压患者、糖尿病患者、心脑血管病患者及重症精神病患者提供一次免费体检和四次随访。
六、针对孕产妇特殊人群，医院将为其免费发放叶酸（预防神经管缺陷），提供免费产前检查、产后访视、哺乳期随访及婴儿听力筛查。
七、改善医疗环境，今年我院投资20万元完成了门诊病房大楼装修工程，并配备了全新的门诊、住院设施，方便了群众就医，为住院患者提供了温馨的治疗环境。
夏店乡卫生院
第五篇：喀夏加尔乡工会工作汇报材料（定稿）
喀夏加尔乡中心学校2011创建“自治州级教职工之家”
工作汇报材料
一、学校概况与创建教职工之家的基本情况
喀夏加尔乡中心学校始建于1938年，是一所中心学校，学校占地面积60223平方米。其中教学区建筑面积6104平方米，生活区建筑面积15亩，学校绿化面积2200平方米，硬化面积1375平方米，现有教职工97人，其中哈萨克族 人，维吾尔族1人，汉族36人，回族6人。在职党员33人，在校学生1317人，有教学班级34个，其中哈族班9个，双语班25个。在上级教育主管部门和党委、政府的关心下，我校条件得到了很大的改善，现有教学办公楼一栋，（包括化学实验室、物理实验室、生物实验室、微机室、音乐室、美术室等），多媒体教室两件间，运动操场一个，两个篮球场，两个排球场，每间教室均配备了大屏幕电视、实物投影仪、DVD等，基本实现了电教化教学。实验室、多媒体的使用效率较高，效果较好。这些年来，学校狠抓教学质量管理，教学质量得以稳步提高。我校已于2009年2月被自治区教育厅“教育系统先进集体”。先后获得县级安全文明学校、昭苏县级文明单位、昭苏县级卫生红旗单位、昭苏县级花园式单位。2010年通过县级德育达标学校，2009年9月被中共昭苏县委、县人民政府授予 “2008-2009学年教育工作先进集体”、2010年6月我校党支部被昭苏县党委组织部授予“先进基层党组织”，2011年9月被中共昭苏县委、县人民政府授予 “2010-2011学年教育工作先进集体”等荣誉称号„„ 之所以能够取得如此喜人的成绩，这与我校立足“校园文化”建设，注重人文关怀，强化民主管理，争创自治州“模范教职工之家”是分不开的。我校以教代会为主阵地，充分发挥教职工的民主参与、民主管理和民主监督的作用，建立和健全了教代会制度，加强了学校的民主管理和监督，维护了教职工的合法权益，强化了教职工的学校主人翁意识，加强了教师队伍建设和校园文明建设，促进了我校的素质教育的健康发展，推动了学校的教育、教学改革，春华秋实，硕果累累。
近年来，我们在上级教育工会的指导下，以“三个代表”重要思乡为指导，切实加强工会自身建设，切实履行维护广大职工合法权益的基本职责，认真落实工会的各项重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《自治区工会法实施办法》为主线和突破口，努力为广大教职工办好事，办实事。利用传统节日，慰问退休老教师及生活困难教师，倡导人文关怀，教职工生病无论在职还是已经退休的；无论是病休在家还是住院治疗的，工会都代表行政前往看望，并发放慰问金，对教职工家中的丧事，无论在本地还是在外地，都派人前往吊唁和慰问给予适当的假期，并有工会领导帮助料理。女教师生产工会买补品前往看望。使教职工切身感受到学校工会组织的温暖。同时，引领广大教职工追求“创昭苏县一流名校”的卓越目标，全校上下达成了“敢为人先、和谐共进”的思想共识。
创建州级“模范教职工之家”，旨在高举邓小平理论伟大旗帜、坚持党的群众路线、进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针、不断推进工会建功立业工程、民主管理工程、职工队伍建设工程和职工合法权益维护工程和工会自身建设工程五大工程建设，团结动员全体教职工积极投身教育事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、为实现创昭苏县一流学校目标，为推动学校全面发展，办好人民满意的教育做贡献。
工会是架在党组织和群众之间的桥梁，既是学校党政班子实施各项工作的铺路石，又是学校实施的各项重大决策正确性的有力保障，还是教职工根本利益的保障。为了凝聚人心，形成共识，保证学校各项工作有效推进，充分发挥职工之家的作用，我校工会2010年底就提出了创建自治区模范职工之家的目标。学校成立了由党支部书记巴合提别克同志任组长、校长许彦云、工会主席杰斯艾力任副组长、副校长努尔凯里得、工会副主席陈永会及工会委员等任组员的领导小组。成立了创建办公室（设在工会），负责组织协调工作。
二、建立和完善民主管理制度
1、加强工会自身建设
我校党政领导对工会工作十分重视、党政工“共建一个家”的认识明确，相关部门分工合作、形成了齐抓共建的工作格局，加强了对工会工作的领导。我校工会组织完善，管理有法，工作有方，措施得力。工会委员能认真听取教职工意见。每学期开学伊始，工会都要在党支部、校长办公会上汇报工会工作、汇报工会一学期的工作计划，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题，确保工会工作正确的政治方向。学校把工会主席纳入了学校领导班子，享受副校级待遇，每次商量讨论学校重大事项和人事安排及干部竞聘等，学校都要求工会主席参加会议献计献策；学校把工会工作纳入精神文明管理目标体系中，在学校的各项工作中都得以体现，如：学校安全工作、师德师风考核、各类政治学习活动及讲座等等，工会都发挥了很重要的作用。
（1）重视发展会员。我校现在有教职工97人（包括特岗教师25人），全校教职工通过自己写申请填表、登记注册，几年来我校教职工的入会率达100%。工会成立了以教研组为单位的工会小组，并结合学校每学期的评优选先工作评选先进集体和个人，工会参与会员管理，每年对会员进行会员登记注册。（2）重视工会干部的选拔和培养
工会干部熟悉工会业务，热爱工会工作。学校工会以教研组为工会小组，设有工会主席、副主席各一人、宣传委员一人、文体委员一人、财务委员一人、生活委员一名、组织委员一人，女工委员一人。我校工会干部，坚持3年一次换届选举。工会委员首先由各工会小组民主推荐，然后召开全校教职工代表大会，公开民主差额选举，选举过程中邀请上级工会派人监督。最后在工会委员中推举工会主席。保证了工会干部选举的民主性、公正性、公开性、科学性，为工会顺利开展工作提供了保障。当选的工会主席、委员都要分别进行岗前培训，以保证他们熟悉各自业务。同时，还制定措施，督促他们不断加强政治学习，提高个人政治思乡修养。各工会成员都是满工作量、教学任务重，但他们丝毫没有影响工会委员的工作热情，无论教学任务有多重，工会委员们都能积极带头参加学校组织的“四个认同”、“马克思主义五观”“新疆三史”、“民族团结条例”、“中小学教师职业道德规范”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”等专项政治学习。每学期开学工会主席都要组织会员学习工会工作手册、讨论制定一学期的工会计划并落实到人。工会主席更是严格要求自己，不断加强自身学习，不断地提高自己的业务能力，还经常组织教职工学习，给教职工进行“四个认同”教育、“师德师风”教育等一些专题讲座。在全体工会委员的努力下，我校工会分别在2009年、2010年被学校评为优秀科室；工会主席杰斯艾力在2010年被评为乡级优秀工会工作者。
2、建立和完善民主管理制度（1）健全民主管理制度
近五年以来，学校每年至少召开一次教职工代表大会，校长每次都在会上做了工作报告，听取代表意见，几年来分别通过了《喀夏加尔乡中心学校教师职业道德建设五年规划》、《学校发展五年规划》、《教师绩效奖考核评价方案》、《教坛新秀、教学能手、学科带头人评选方案》、《考勤制度》、《、中考、会考目标方案》等管理制度，代表会之后对于会上通过的制度都能形成大会决议并逐步落实。
（2）代表行使权利、民主评议干部有制度
几年来随着学校教师队伍的不断壮大、代表数也逐年增加。召开教代会之前，对代表进行了培训，培训率达100%。代表们能发挥作用，为学校发展积极提案，工会能将提案汇总交学校行政，按部门落实，已达到群众满意。每次召开教代会的议程中都有一项就是工会会员对学校中层以上领导进行德能勤绩等方面进行民主评议，满意率都在85%以上。
（3）校务公开工作有组织，做到制度化、规范化
知情是民主管理和民主监督的前提。校务公开是一种让教职工知情的手段，是学校民主监督的重要形式，校务公开的目的是发动和依靠教职工参与决策、管理和监督。推进校务公开不仅为教职工行使当家作主的权利提供了重要条件，而且是教职工实现自身经济、政治和精神权益的重要手段。近年来，学校坚持利用校务会、教职工会议、校务公开栏、学校广播等形式对学校的日常工作进行管理，如：对学校在校务方面，如学校重大规划、计划、各项改革方案、领导述职报告、各项制度执行情况、教师的考核、学校评优选先工作、教师考勤、师德师风考核情况、教师工作业绩及课时分配情况；教师教研教学情况等；在人事方面，如人事制度改革方案、干部竞聘；教师职称评聘；财务方面；学校财务各项收支情况、学生收费情况、工会会费收支情况等等都做到了及时公开。真正做到了校务公开制度化、规范化。制定了《喀夏加尔乡中心学校教职工代表大会工作规程》、《喀夏加尔乡中心学校教职工代表大会民主管理制度》、《喀夏加尔乡中心学校教职工代表大会实施细则》等，通过教代会及时修订、完善校务公开的各项制度。
三、主动积极协助党政班子，搞好教职工队伍建设
1、狠抓思乡建设、定期进行政治思乡教育。学校党政工会定期分析教职工思乡状况，及时疏导、化解矛盾，结合国内外和区情及时做好教职工的思乡工作。例如2009年乌鲁木齐市“7.5”事件发生以后，学校工会配合党支部及时组织教职工进行思乡教育和民族团结教育。每年利用寒暑假、开学以后每周四第八节政治学习时间对教职工进行师德师风教育、民族团结教育、“四个认同”教育、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“法律法规”教育等政治思乡教育。学校为了加强教师队伍建设，提高教师素质，经常开展职业道德教育专题讲座，委托工会每月对教职工、干部进行师德师风考核，此项工作推动了学校师德师风的建设，给学校树立了正气。积极推动“创建学习型组织、争当学习型教师”活动，要求各办公室及科室征订报纸。通过工会的不断努力，保证了我校教师队伍的纯洁性。
2、开展技术练兵，提高教师业务素质 近年来学校为了提高教师业务素质，教务处、教研室做了大量工作。第一、狠抓教学常规管理工作。根据我校实际情况，成立语文、数学、英语、汉语、理化生、政史地、音体美等教研组，教研组长组织教师学习研究本学科《新课程标准》，指导教师深刻解读教材，精心布置课内外作业，合理开展与课程相关的课外活动。认真组织，精心安排每周的教研活动。第二、强化校本研究。（1）集体备课：各学科分别组成一个集体备课小组，利用教研活动等时间开展集体备课。（2）开办讲座：一是教研组内讲座。各教研组骨干教师、教坛新秀每学期开讲座一次，申报教坛新秀和教学能手的教师必须在教研组或教研室申请开办讲座，各教研组每学期不得少于举办两次讲座。每次讲座交纸质和电子档案各一份到教研室。二是校级讲座。学校教研室每学期指定骨干教师、教坛新秀就学校共同涉及的教育教学教研管理等课题举办讲座，每次讲座的主讲教师交纸质和电子档案各一份到教研室。三是名家讲座。学校尽力邀请名师专家到我校开办讲座。第三、优质课大赛。根据学校统一部署，举行优质课大赛及教师课件制作比赛、三字比赛等。由教研室组织，分各教研组分别进行。第四、社团以及兴趣小组的建立健全。各教研组每学期开始要成立或者健全各种社团或兴趣小组。语文组健全文学社，规范活动及成果记载，开展读报活动。理化生组成立各种科技小组。英语组组织单词竞赛、口语大赛。体育组健全篮球队的组织，规范活动的开展，成立田径队。音乐组成立舞蹈队，合唱队。美术组成立绘画组。教研组长召集本组教师将成立的社团或兴趣活动小组的详细计划上交教研室。第五、名师打造，学校向县教研中心推荐三个层次的教师，一是学科带头人，二是教学能手，三是教坛新秀。教研室将通过量化各种工作，督促教师成长成才。第六、竞赛。各教研组认真组织好各级学科竞赛，每次学科竞赛，州级等各级别名次。第七、丰富多彩的教研活动。积极开展“一课三议”、“三课一评”教研活动，促进教师专业进步与成长。第八、积极实施“青蓝工程”，此项工作在教研室安排下已经在各教研组顺利开展，部分新教师通过“青蓝工程”得到进步成长，有的已经出师，成为教学骨干。第九、课题研究。开展小课题研究。各教研组组织、安排、申报小课题的研究、已获得批准立项的小课题有五个，各课题组正在认真展开研究。第十、校本教材的编写。已编写一本校本教材。第十一、搞好毕业班的教学及研究工作。
高强度的练兵工作，不仅使我校大批青年教师快速成长，还取得了丰硕的教科研成果。教师每年能完成论文80余篇，教师中有20多篇论文公开发表或获奖。2007年以来学校参加自治区、昭苏县组织的教学能手大赛，许彦云、乔莉盘、叶尔买克拜老师分获自治区数学教师技能大赛一等奖、二等奖称号，还有多人分别在州、县级各种教学比武中获奖。
3、协助行政落实教职工教育培训计划。
几年以来我校工会坚持鼓励教师积极参加继续教育、学历进修，为学历进修的教师争取时间保障、创造条件，使他们按时完成学业；鼓励教职工积极参加计算机培训等、使之能掌握现代教育技术，并运用于教育教学之中。自2007年以来，我校已经有10余人完成了专升本愿望、目前仍有4余人还在继续升造。每学年有20余人参加继续教育培训。
4、坚持开展文体活动、活跃教职工业余生活、促进精神文明，凝聚人心。
为了丰富教职工精神生活、展示教职工的才能，工会每年坚持举办元旦迎新年文艺节目汇演；三八妇女节趣味运动会和拔河比赛、“五一劳动节”、“教师节”合唱比赛、中长跑、乒乓球及棋类比赛；由于教学任务重、压力大有时会产生郁闷心情，工会经常组织开展篮球、排球等球类比赛及各项有益身心健康的娱乐活动，鼓励大家课余时间走出办公室锻炼身体，给教师一个减压的场所。
为庆祝中国共产党建党90周年，工会组织教职工进行了摄影、绘画、书法展，通过展现学校的活动，通过喀夏加尔乡的发展来表达对祖国的热爱。本次活动工会对参加者都给予了表彰和鼓励。
四、寻找教育遗憾，精塑师表形象是建“家”的更高追求
每个成功的学校都离不开校园文化的支撑，而校园文化传承的载体就是师风。教师是教育工作的主导者，老师对学生的教育不仅靠渊博的知识和科学的方法，更重要的是自己的人格魅力，即自己的信仰、品格和言谈举止去赢得学生。寻找教育遗憾，精塑师表形象是建“家”的更高追求，为强化教师的职业道德，铸就教师的崇高灵魂，学校组织开展了以“寻找教育的遗憾”为主题的教育反思活动。学校还举办了 “师德经验”交流会，以此彰显教师的个性与精神，激发全体员工的创新活力，引领广大教师自觉追求高格调的学校文化，既而塑造积极的、富有生命活力的学校精神，推动学校可持续发展。
五、关心教职工生活方面
几年来我校积极贯彻党的法律、法规和各项政策，在上级工会的领导下对学校教职工家属、特困生做了大量的帮困工作。
捐款捐物方面：2010年4月28日开展为玉树灾区捐款8000元、根据县妇联、县团委联合发出的倡议书：昭苏县卡拉苏乡学校二年级学生古丽娜·贾克斯里克全体教职工捐了2400元、学校教职工赵龙同志的母亲不亲去世时工会的带头下捐款2400元、学校工人阿哈太同志2011年盖房时捐款3000元、退休教职工阿满图的儿子去世时捐款850元、一吨煤、两袋面粉和5公斤清油。节假日期间为退休教职工和特困教职工20名每一户送了一吨煤，为5名特困生购买了过冬暖鞋。为阿曼图尔、哈斯巴图、舒合拉、杨燕等教师生病住院看望时送慰问金每人100元。为了提高农牧民科技知识校工会带领下捐了500本各类科技书。
六、存在问题与努力的方向
创建州级模范教工之家，对进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针，发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用，推进和谐校园建设起到巨大的推动作用。为促进工会工作再上新的台阶，我们也清醒认识到工作中存在的主要问题，从而明确今后努力的方向。一是克服工作沉于事务、职能弱化现象，加强学习研究和交流，在改革中、发展中、参与中、帮扶中维权，注重实效，不断完善工作机制，拓展维权领域；二是克服工作形式化、民主意识淡化倾向，加大源头参与和源头监督力度，实现工会工作的群众化和民主化，推进学校政治民主建设；三是要在围绕学校发展，服务教学中心上有新的突破，把最大限度地调动好、保护好、发展好广大教职工积极性、创造性当作工会工作的出发点和落脚点。坚持积极争取学校党政的支持，力争做到教育工会工作“只能加强，不能削弱”。我们将以“工会法”为指导，以《中小学教职工代表大会实施细则》为依据，以维护职工合法权益为着力点，以实现学校可持续发展为目标，求实创新，真抓实干，努力创建模范教职工之家。
学校工会根据上级新教工【2010】17号文件精神，积极开展创建州级模范教工之家工作，通过全体教职工的共同努力和自查自评，创建州级模范教工之家已达到上级验收标准，经过教职工一致决议，申请上级教育工会考核验收。
喀夏加尔乡中心学校工会
2011年11月18日
喀夏加尔乡中心学校2011创建“自治州级教职工之家”
工作汇报材料
喀夏加尔乡中心学校 2011年11月18日
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