贯彻落实换届纪律工作总结

第一篇：贯彻落实换届纪律工作总结

XXX贯彻落实换届纪律工作总结

根据中央、省、市、县的统一部署，我镇于2011年8月5日圆满完成了党委、纪委换届选举工作。在本次换届工作中，我镇认真贯彻落实上级关于严肃换届纪律的文件、会议精神，从严肃纪律、严格教育、严密组织等方面进行了一次自检自查。现就我镇严肃换届工作纪律情况报告如下：

一、认真组织筹划，建立健全各项制度规范换届选举各个环节。

换届期间，我镇坚持“提早介入、教育在先、重在防范、防纠并举，强化责任、狠抓落实”的原则，将上级关于严肃换届纪律保证风清气正的精神贯穿到换届工作中。镇党委班子在换届选举前召开党委会议制定换届选举工作方案，成立了专门的领导小组，下设办公室，明确具体工作人员，进一步严肃组织人事纪律和工作纪律，预防和整治换届工作中的各种违规违纪行为。主要领导在党委会议上多次强调换届选举纪律，要求时刻绷紧纪律这根弦，对违反纪律的行为坚决第一时间发现，第一时间处理。我镇严格履行职责，大力宣传严肃换届纪律要求。组织干部认真负责协调办理具体工作，在换届选举前开展严肃换届纪律知识测试，让广大领导干部意识到规范换届选举工作的重要性，营造了风清气正的选举环境。

二、严密纪律要求，把监督贯穿到换届选举的各个环节。

及时采取切实有效措施，使换届选举的整个过程都规范合理。一是抓住关键环节，创新监督手段。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握“5个严禁，17个不准和5个一律”纪律要求的情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。二是认真接受上级监督。认真贯彻县纪委、县委组织部下发关于严肃换届纪律的相关文件精神，在我镇领导班子换届期间，县委换届纪律督察组，对我镇换届工作进行督促检查。三是落实监督制度，用好监督成果。认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡是要求报告的事项，必须如实报告，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项；考察对象确定后，镇党委如实报告个人有关事项；考察对象确定后，镇党委认真征求纪检机关的意见，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

三、强化换届纪律教育，营造风清气正的换届环境。换届工作中，通过加强教育，使广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，坚决抵制各种不正之风。一是教育活动开展早。中纪委、中组部召开严明换届工作纪律视频会后，我镇迅速在全镇广大干部群众中开展了严明换届工作纪律、确保换届风清气正系列宣传教育活动，使党员干部清楚地了解孰是孰非，始终绷紧纪律这根弦。通过宣传栏、宣传标语、发放资料、播读广播、召开会议等广泛宣传“5各严禁、17各不准和5个一律”的纪律要求，及时宣传严肃换届纪律的做法和成效，使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容，了解我镇严肃换届纪律的坚决态度，进而积极有序地参与到换届纪律的监督中来；二是教育活动覆盖面广。按照县委、县委组织部的要求，我镇把换届纪律教育到与换届工作相关的所有人员，实现全覆盖。组织镇班子成员专题学习干部任用和换届选举工作的政策法规，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，做到先学先行，除班子成员专题学习外，我镇还组织全镇干部职工集中学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，培训学习后，及时组织开展换届纪律知识测试，全镇共123名干部职工参加知识测试，并签订《严肃换届纪律承诺书》及《关于学习换届纪律回函》。在召开民主推荐会前。在召开党代会时，将给党代表的函和换届风气测评表一并送给每一位代表，要求既严格遵守又加强监督，正确行使民主权利，认真履行代表职责。全镇共印发《函》和换届风气测评表各80份，收回换届风气测评表80份。三是教育力求实效。换届工作开始前，镇党委会同镇纪委与村、站所主要领导进行专题谈心谈话，督促他们带头严格执行换届纪律，并切实负起严肃换届纪律的责任。充分运用反面典型，警示教育党员干部。将县委组织部印发的《严肃换届纪律保证换届风清气正学习读本》一并印发给全镇领导干部，作为警示教材，提前打好“预防针”。

四、对违纪行为坚决查处，绝对不允许发生一起违规违纪行为。

凡是涉及换届问题的举报，镇党委均认真组织受理和办理，做到一件不漏。经查确属违反换届纪律行为的，坚决惩处，绝不姑息。一是建立违反换届纪律问题查核专办制度，对反应问题线索清楚、内容具体的举报明确办结时限，组织力量重点查办。对反应线索不具体的，先谈话诫勉，对上级组织部门的立项督查件，在15天内报送查核结果；对反应考察对象问题的，要在考察工作结束前办结；对换届选举期间当场发现问题的，要立即制止、坚决纠正。换届期间设立专门举报电话，确保群众反映问题的渠道畅通。二是从严查处。对违反换届纪律的人，坚决处理到位；对相关责任人，严肃追究问责，严格贯彻落实“5个一律”的要求，让换届纪律成为“高压线”，保证整个换届选举期间不发生一起违反换届纪律的事件。

中共XXX镇委员会

2011年8月18日

第二篇：关于贯彻落实换届纪律通知精神

关于贯彻落实换届纪律通知精神

有关问题的通知

桂组办字„2011‟1号

各市、县（市、区）党委组织部：

2010年12月，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发„2010‟21号），最近，自治区纪委、自治区党委组织部结合我区实际，制定下发了《关于严明纪律保证换届风清气正的通知》（桂组通字„2011‟2号），对严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境作出了部署。为切实抓好这两个《通知》精神的贯彻落实，积极营造风清气正的换届环境，现就有关问题通知如下： 1、2011年1月底前，各级领导班子成员要专题学习干部选拔任用和换届选举工作政策法规，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。为方便大家学习，自治区党委组织部将统一编印学习资料，发给各级党委管理的每一位领导干部以及自治区、市、县（市、区）、乡（镇）四级“两代表一委员”。各位领导干部收到学习资料后，要在随书所附的回执单上签名，交至本地本单位组织人事部门存

查；学习资料发放情况，由各地各单位汇总报上一级组织人事部门。此外，为提高换届纪律规定的知晓率，请各地各单位将“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求自行印发至本地本单位其他干部职工，做到人手一份。2、2011年1月底前，各地要进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话。其中：市委书记负责与市四家班子成员、县（市、区）委书记进行谈话，县（市、区）委书记负责与县（市、区）四家班子成员、乡（镇）党委书记进行谈话，各级纪检机关和组织部门负责同志负责与本级党委管理的其他主要领导干部和后备干部进行谈话，就严格遵守换届纪律、认真履行职责提出要求。

3、各地在召开民主推荐会前，要将中央和自治区印发的严肃换届纪律相关通知函送给每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守（函的参考样稿见附件1），并填写回执寄回当地组织部门，回执时也可以反映违反换届纪律的问题（回执参考样稿见附件2）。

在召开民主推荐大会时，由考察组组织开展严肃换届纪律情况问卷调查，了解掌握对换届纪律规定的知晓情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为（调查问卷参考样表见附件3）。对问卷调查中反映的违反换届纪律问题，由考察组结合考察工作进行深入了解，或委托当地纪检机关、组织部门调查核实，并形成书面结论。问卷调查结果向当地党委

和组织部门主要负责同志反馈，同时送派出考察组的组织部门干部监督机构汇总分析。

4、换届考察期间，考察组在发布考察对象公示通知时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容（公示通知参考样稿见附件4），同时列入考察谈话提纲，考察谈话时向每位谈话对象提供“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的资料，了解考察对象遵守换届纪律的情况，并如实反映在考察材料中。

5、换届选举期间，在给党代表、人大代表和政协委员发党代会、人代会和政协会会议通知时，要将中央和自治区印发的严肃换届纪律相关通知以及换届风气测评表一并函送每一位代表和委员，要求其既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风，同时请他们对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，并在党代会、人代会和政协会议结束前收回，由上级派出的督导组负责统计。（函的参考样稿、测评表参考样表见附件

5、附件6）。

6、各地要充分利用各新闻媒体，各级地方党委、政府门户网站，组织部门工作网站，远程教育网站等平台，及时将“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求公之于众，使广大干部群众知晓，主动接受广大干部群众监督。各级组织部门要通过调研座谈、电话访谈、问卷测试等方式，了解各级领导干部知晓“5个严禁、17个不准和5个一律”换届

纪律的情况，对知晓率明显偏低的单位，要约请单位组织人事部门的负责同志谈话，进行提醒督促。

8、各级组织部门要做好严肃换届纪律信息沟通工作，及时向上级组织部门报送加强换届纪律监督的措施、查处违反换届纪律问题、换届中突发事件及倾向性苗头性问题等情况，重大问题随时报送。各级党委换届工作结束后，本级组织部门要对本地严肃换届纪律、保证换届风清气正情况进行认真总结，形成书面材料并填写统计表（统计表见附件7），报送上一级组织部门。附件：

1、给参加推荐人员的函（参考样稿）

2、回执（参考样稿）

3、严肃换届纪律情况调查问卷（参考样表）

4、公示（参考样稿）

5、给党代会代表（人大代表、政协委员）的函（参考样稿）

6、换届风气测评表（参考样表）

7、严肃换届纪律有关情况统计表

中共广西壮族自治区委员会组织部办公室

2011年1月7日

第三篇：关于加强换届纪律学习宣传贯彻落实情况

平度市人民法院

关于加强换届纪律学习宣传贯彻落实情况

市委组织部：

根据你单位《关于进一步加强换届纪律学习宣传的通知》要求，现将我院贯彻落实情况报告如下：

一是思想重视。接到通知以后，我院高度重视，于8月12日专门召开党组会，传达了对通知内容，统一了思想认识，要求党组成员从自身做起，自觉抵制拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规用人、干扰换届等用人上的不正之风，筑牢思想防线。

二是行动迅速。党组会召开以后，我院统一领取了明白卡和桌签卡，印发了“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求。明白卡和桌签卡发放至副局级以上领导干部，明白卡要求随身携带、随时学习；桌签卡统一配置与办公桌上，方便查阅。“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求发放至全员干警，要求随身携带，实现了换届纪律全覆盖。

三是确保落实。我院专门下发通知，要求全员干警认真学习换届纪律，清楚的了解不能做什么，做了有什么后果，并安排专人，不定期进行抽查，确保换届纪律知晓率达到100%。

特此报告

二〇一一年八月二十四日

第四篇：贯彻落实换届纪律工作视频会议情况

**县贯彻落实换届纪律工作视频会议情况

汇报

2月23日，严肃换届纪律工作视频会议召开后，县委主要领导高度重视，迅速采取措施贯彻落实视频会议精神，现将有关情况汇报如下：

一、集体研究，专题部署

会后，县委书记**主持召开了县委常委会议，要求县委组织部集中精力对严肃换届纪律工作进行研究部署，制定措施办法，做到将严肃换届纪律工作贯穿换届工作始终，与换届工作同谋划、共部署,要用铁的纪律营造良好风气，配齐配强班子，选好带头人。县委组织部召开了部务会安排部署严肃换届纪律的贯彻落实意见和工作措施，要求把换届纪律工作抓早抓细。同时，正着手制定了全县《关于严肃换届纪律工作实施方案》和《严肃换届纪律工作安排表》，对换届工作中相关任务进行细化分解，明确工作任务、具体措施、责任单位和完成时限。确保中组发[2010]21号文件提出的严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织的“五严要求”得到落实。

二、广泛宣传，营造氛围

一要召开会议宣传。各级各部门将层层召开会议，传达严肃换届纪律视频会议精神。换届期间要求各乡镇必须悬挂宣传横幅、张贴宣传标语，并启用宣传车进村入组巡回宣传。

二要启动媒体宣传。将在**党建网上开设 “换届纪律”信息专栏，及时通报严肃换届纪律相关文件精神、典型案例等情况。同时，还将通过电视、广播、手机报宣传严肃换届纪律有关要求。三要发动干群宣传。翻印 “5个严禁、17个不准和5个一律”为主要内容《换届纪律提醒卡》10000份，印制有关文件资料宣传手册5000册，按照工作开展进度，及时发放到县委管理的每位领导干部、参加民主推荐人员以及代表、委员手中，同时通过他们向广大选民进行宣讲。

三、层层落实，明确责任

一要层层谈话。开展一次严肃换届纪律专题谈话活动，县委书记负责副县级以上领导干部的谈话；县委常委负责联系部门和乡镇的党政主要领导的谈话；乡镇党委书记负责乡镇领导班子和村支部书记的谈话；乡镇班子成员负责联系片区人大代表的谈话。二要层层函告。开展一次书面函告活动。县委将《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等有关资料发放的到科级以上领导干部手中，并进行书面函告；乡镇党委将《通知》等有关资料发放县乡人大代表和政协委员的手中，并进行书面函告。三要层层承诺。开展一次书面承诺活动。县四大家领导干部向市委递交《遵守换届纪律承诺书》，科级领导干部向县委递交《承诺书》，村干部向乡镇党委递交《承诺书》。通过层层谈话、层层函告和层层承诺，督促各级干部和代表切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。

四、强化考核，全程监督

一要开展督促检查。成立严肃换届纪律工作领导小组，并从人大、政协、纪检机关和组织、统战部门抽调人员组建督查工作机构。采取实地检查、召开座谈会、查阅资料等形式，加强对换届纪律的督查。二要发挥换届风气监督员的作用。要邀请监督员参加有关会议和实地督查，要虚心听取监督员的意见建议，认真查核监督员反映的有关违反换届纪律的问题，充分发挥换届风气监督员的“信息员”、“联络员”和“战斗员”的作用。三要进行测评考核。按照中央“六看三重点”要求（“六看”：一看民调满意度情况，二看“一报告两评议”情况，三看用人问题举报情况，四看用人问题查处情况，五看整治宣传和舆情应对情况，六看干部选任监督检查情况；“三重点”：民调中换届风气情况，换届风气测评情况；换届纪律知晓情况），以“一个知晓率、三个满意度”为主要指标（换届纪律知晓率；换届风气满意度，严肃换届纪律工作满意度，换届中治理拉票效果满意度），通过发放《严肃换届纪律情况调查问卷》《换届风气测评表》等对换届风气进行综合测评和考核。对换届风气好的，总结经验，予以表扬；对换届风气不好的，提出批评，追究责任，并约请单位主要负责人谈话。

五、严查严处，匡正风气

一要畅通举报渠道。全面启动短信举报、电话举报（12380）、网站举报和信访举报等“四位一体”的举报平

台，实行12380”举报电话24小时录音制度，集中受理违反换届纪律问题的举报，及时掌握换届中的突发性事件及倾向性、苗头性问题。二要加大查处力度。要继续巩固县乡党委换届查处案件的成果，加大对跑官要官、买官卖官、拉票贿选问题的整治力度，切实防范和惩治代表选举和委员协商提名中的权钱交易、以权谋私和弄虚作假、不正当竞争等行为。争取通过

一、两起案件的查处，形成对整治用人上不正之风的强大震慑，让心存侥幸者付出代价，确保县乡人大政府和县政协换届任务圆满完成。

中共**县委组织部2012年2月27日

第五篇：换届纪律

中央换届纪律要求

“五个严禁”：

（1）严禁拉票贿选；（2）严禁买官卖官；（3）严禁跑官要官；（4）严禁违规用人；（5）严禁干扰换届。“十七个不准”：

（1）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；

（2）不准贿赂代表；（3）不准参与或帮助他人拉票贿选；

（4）不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；

（5）不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；

（6）不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；

（7）不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；

（8）不准违反规定程序选拔任用干部；（9）不准突击提拔调整干部；

（10）不准任人唯亲，指定提拔调整人选；

（11）不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

（12）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；

（13）不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；

（14）不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；

（15）不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；

（16）不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；

（17）不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

“五个一律”：

（1）对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

（2）对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。

（3）对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

（4）对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。

（5）对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

吉林省换届纪律10条“高压线”

五不用

1.存在拉票行为的，坚决不用；2.搞贿选活动的，坚决不用；3.买官卖官的，坚决不用；4.跑官要官的，坚决不用；5.干扰换届特别是诬告陷害他人、给换届制造麻烦事端的，坚决不用。三取消

1.是后备干部的，取消后备干部资格；2.是新提名人选的，取消考察人选资格；3.是继续提名人选的，取消继续提名资格。

两调离

1.对出现换届风气不正等重大问题的当地党委主要负责人和相关人员，调离现工作岗位，并视具体情况追究其责任；2.对在换届中不坚持党性原则，违反组织人事纪律的组工干部，立即调离组织部门。