2010年保洁等工勤人员考勤

第一篇：2010年保洁等工勤人员考勤

官方网址：http://www.xiexiebang.com

2010年保洁等工勤人员考勤

科室

姓名

假

期

被服中心

郭寿琴

病假60天（2010.10.15—2010.12.13）

10月17天

11月30天

12月13天

科室

姓

名 肿三

何静

肿三

朱明莉

肿二

吴孝荣

肿外

王敏

肿一

童友华

普外

徐彩玲

洪玉英

院区保洁

李家才

洗衣房

谢广兰

门卫

周家俭

急诊

刘志英

附院保卫

孙保安

妇科

韩玉婷

洗衣房

杨芳

肿一

孔庆萍

考

勤

2010.01.21

自动辞职

2010.07.01

自动辞职

2010.08.31

自动辞职

2010.03.31到龄退休 2010.05辞退

2010.04.16到龄退休2010.05辞退

2010.08.31到龄退休 续聘至2010.12.31 辞退 2010.04.21到龄退休 2010.11.06供应室续聘 2010.05.31 辞退 2010.02.28辞退

2010.03.31辞退（工资奖金至2010.06）2010.12.31辞退 2010.06.30辞退

2010.01.20临聘

2010.03正式签约 2010.02.09临聘

2010.03正式签约 2010.04.28临聘

2010.06正式签约

官方网址：http://www.xiexiebang.com

电梯

陶胜萍

2010.04.28临聘

2010.06正式签约 肿外

张玉芹

2010.04.28临聘

2010.06正式签约 保卫科

李传惠

2010.06.04临聘

2010.07正式签约 肿三

朱含敏

2010.07.01临聘

2010.08正式签约 保卫科

潘诗荣

2010.08.04临聘

2010.09正式签约 肿二

梅学霞

2010.10.04临聘

2010.11正式签约 供应室

杜宗华

2010.10.11临聘

2010.11正式签约 保卫

邱朝兵

2010.06.30正式签约 保卫

陶应成2010.09正式签约 保卫(车棚)徐学美

2010.10正式签约 洗衣房

稽家红

2010.12正式签约

陆席玲2010.2月底内退

人 事 科

二〇一一年一月十五日

查阅更多相关内容，请到深圳清洁门户网（http://www.xiexiebang.com)

第二篇：保洁人员考勤管理办法

http://www.xiexiebang.com

保洁工考勤管理办法

1.目的

明确要求，指导遵守；严肃纪律，加强监督。2.范围

适用于本公司派往丽池会所保洁工作岗位工作作息时间的管控。3.职责

3.1负责公司所有员工出勤情况日常监督管理； 3.2丽池会所负责公司所有员工考勤记录的整理；

3.3员工因故不能及时体现当日考勤情况的需向公司备案或说明； 4.管理指南 4.1考勤管理 4.1.1 工作时间

4.1.1.1正常工作时间为：8:00-15:00，15:00-02:00；

4.1.1.2 规定每周工作七天，工作和休息的原则根据丽池会所要求或保洁班组长安排进行调整并安排倒休； 4.1.2 迟到早退

4.1.2.1迟到5分钟以内计为迟到，超过30分钟，以事假或旷工计； 4.1.2.2早退5分钟以内计为早退，超过30分钟，以事假或旷工计； 4.1.2.3不满半小时以半小时计，不足整小时的以整小时计； 4.1.3 旷工

4.1.3.1 无故缺勤半小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准者；

4.1.3.2 请假未获批准即擅自不上班者； 4.1.3.3 以虚假理由请假并获批准而不上班者；

4.1.3.4 月累计旷工2次者，扣除月工资总额的60%作为惩罚，若再次出现旷工直接开除；

4.1.4 考勤执行

4.1.4.1考勤统一由诺亚物业公司监督管理执行。

4.1.4.2 员工每天按时上班、下班。上班迟于规定时间5分按迟到计，下班早于规定时间5分按早退计。

石家庄诺亚物业服务有限公司

2011-6-23 地址：中国·石家庄市天山大街副69号

电话：0311-85095769 85389773

咨询热线：800-803-8130

第三篇：保洁人员考勤及服务行为规范（推荐）

保洁人员考勤及服务行为规范（暂行）

一、考勤：

1、遵守考勤制度，上下班必须打卡。如有临时请假需提前汇报

当班领班或组长，有主管安排替代人员。

2、上班迟到、下班早退、上下班忘打卡或忘记带卡，按家居乐

员工考勤制度予以处罚。

3、提前15分钟到商店，参加保洁部晨会。

二、服务行为规范：

1、凡保洁部人员在卖场工作时必须保洁部工作服，工作服要保

持干净、整洁，衣扣完全扣好，不挽起袖子。穿鞋子要大方得体，严禁穿拖鞋。工作牌端正吊于胸前。

2、在工作时间严禁擅自离岗、串岗、办私事、看书报、吃零食、打私人电话等。

3、在工作期间需要与员工、促销员正常沟通时，谈话要言简意

赅，简明扼要，严禁谈与工作无关的内容，更不允许在卖场嘻嘻哈哈，交头接耳。

4、走路的速度应控制在两秒三步。

5、保护环境，爱护公物，节约能源。请勿使用顾客专用设施。

6、正确对待顾客的投诉、抱怨等，不得与顾客争辩，应做好记

录并汇报主管，给予恰当的答复。

7、不得将清洁工具存放暴露于客人视线内。

8、用最友善的方式和亲切的话语让顾客感受到家居乐超市的人

性化服务。

第四篇：工勤人员工作总结

工勤人员工作总结

2015年，在各级领导和同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作总结如下：

一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责*镇西南片工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年12月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，面对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。

第五篇：工勤人员考勤制度

公益性岗位人员考勤制度

为加强街道公益性岗位人员管理，树立“团结、廉政、务实、创新”良好的街道形象，营造有序井然的工作秩序，提高为民服务办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度：

一、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向负责人或分管领导请假，事后补假一律按早退处理。

二、请假、开会、办事等不能到岗的，须提前告知负责人或分管领导，同意后方可有效，否则按迟到和早退计算。各社区和各科室考勤在每月20日前报党政办，经审核后上报主管部门。

三、迟到、早退按分钟计算（以交通车到达时间为准），迟到、早退超过30分钟按旷工半天计算，月累积迟到、早退3次按旷工1天计算。

四、实行请销假制度：

1、街道公岗人员凡到政府取文件，外出前必须在党政办登记，并在两个半小时内返回。学习开会人员必须由科室长和分管领导批准，否则按迟到、早退计算。

2、因病、因事不能正常工作的，必须办理请假手续。

3、婚假：按照国家有关规定休假3天，符合晚婚年龄 1的初婚青年，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定节假日）。

4、丧假：如遇公益性岗位人员直系亲属去世，按照国家有关规定给假3天。

5、产假：按照国家有关规定休假90天，晚婚生育第一胎，除国家规定的产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天,遇法定长假顺延（产假含周六、周日和法定节假日）；节育措施：（放环2天假，取环1天假）；人流休假规定：（怀孕不满3个月休20天，3个月以上不满4个月休30天，4个月以上休42天）；人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。上述休假，如遇特殊情况，由医师开具有效证明并上报党政办公室，经分管领导同意后可适当放宽。

6、护理假。享受护理假的公益性岗位人员。其16岁以下子女患病时，夫妻一方凭医院证明享受护理假。男女双方全年累计为45天，每超1天，扣全年目标管理奖的5％，累计超过半年的发给病假工资或劳保工资。

7、18岁以下子女开家长会，凭学校家长会通知书经分管领导批准后方可参加家长会。

8、公益性岗位人员利用业余时间参加夜大、职大、党校学校等继续教育的，参加集中学习、考试须持学校有关通知方可请假。

9、假期满后，应及时销假；因特殊情况需续假时，须

在假满前提出申请，获准后方可续假。

五、公益性岗位人员请病假的，需填写请假条。请假一天之内由分管领导审批；两天以上须附疾病证明书，报主要领导审批；病假一天扣本月出勤奖10元。

六、工作人员请事假的，需填写请假条。请假一天之内由分管领导审批；两天以上由主要领导审批；事假一天扣除一天工资，在科室评优时作为参考条件；事后请假一律无效，并按旷工计算。

七、旷工半天，扣1天工资；旷工1天，扣三天工资；旷工或无正当理由逾期不归连续15天，或者一年内累计超过30天的，按《 管理规定》，予以辞退。

八、本制度自下发之日起执行。