展望社联[推荐五篇]

第一篇：展望社联

展望社联

我作为社联组协的小部员，本来是抱着学习的心态加入进来的，这半年也确实进步了不少。突然要写展望，实在无从下笔。深思熟虑了半个月，眼看就要过年，终于决定动笔了。

一个组织或社团要办好，要发展，我觉得一是要管理好内部，二是要扩大对外的影响力。对内一方面是部员部长和主席团结一心，另一方面是管理好管辖范围内的社团。一进入组织或社团，有的部员就选择了离开，一个月后，半年后又陆续有人退出，一年后将会有更多人离开。有的部员离开后就杳无音信了，有的还会联系一下原来认识的人，更好的是能继续为组织或社团出力。当然，留下的部员都是喜欢社联，愿意为社联服务的。要想让大家团结一心，“为部员着”想应该是核心。部长在这方面已经做得很好了。我还有几点建议

①给部员更大的发挥空间，可以让部员轮流尝试一下部长甚至主席的工作； ②加强部员之间，部员与部长主席之间的交流； ③话费实在伤不起，部长应该更有体会（为部长着想）；

④对部员和部长工作要多一些指导与鼓励，批评也可以，不过都要慎用。奖励要更正式一些。；

⑤给主席奖励（为主席着想）。

其次是与其它社团的交流管理，核心还是“为其它社团着想”，有一些问题也需要改进：社团换届后通讯录收集不够及时；有时联系不到位，有时又会重复通知；虽然通过了社团管理条例，但实施过程中还会有各种阻碍；其他社团对社联的关注也还不够，关系也不够融洽。这里有几点建议，可能还不够全面，不够成熟

①每年社团换届，应让他们立即上交新的联系方式；

②定好专门联系社团的人员后，旧的联系人或部长应出面通知该社团； ③更严格地按照条例管理社团，不应差别对待；

④加强与其它社团的联系，在利用好传统的短信、书信的同时充分利用天外天、人人、微博等新的传播方式；

⑤对其它社团的成就（评优、获奖、办活动）要及时宣传； ⑥社联可设立新的奖励社团方式。

在对外的影响力上，社联的管理是一方面，办活动也是重要的一环。社联办活动的影响力虽然很大了，但也有有待提高的地方。我的一些小建议 ①前期宣传可以通过其他社团主席，尤其是有特色有人气的兴趣类社团，双方互利共赢；

②活动范围可以进一步扩大，让更多的社团、更多的学生参与进来； ③社联内部人员获得的福利也要到位哈。

主席曾经说要把社联办成和学生会一样大的学生组织，这是一个很大的理想，需要时间与努力。我还有另一个的梦，让天大社联成为全天津最大最好的社联，甚至是全国最好的社联。要完成这个梦，那就需要天大社联做出其它社联做不到的成就，做出能统率其它社联的事。

我作为一个部员能力有限，对社联的了解也不够，建议有问题的地方也希望得到指正，以便进一步提高自己，也好为社联更好的出力。

期待更美好的社联，新年新气象！

第二篇：社联外联部13届工作展望

社联外联部工作展望

外联部的职责，即利用社联在学校所拥有的的资源，与社会商家进行洽谈，协商，换取活动所得收益，为社联基本运作提供资金，从而锻炼的沟部员的沟通协作能力。其次，积极参予社团内部活动，着重以社联社团活动为媒介，创造最大的经济价值，同时扩大社团在校的影响力。针对于此我的工作主要围绕以下几点：

一、具体工作

1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。

⒉ 外联部将会尽可能的发挥本部作用,与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流,建立良好的合作关系,以便

为活动提供物资所需,保障活动的完善与到位。

3、在本学期中主动联系一些符合学生消费的商品经营商，通过租场地，挂横幅，打宣传等形式收取场地费，宣传费等等。

4、在对外活动中引进工作组概念，使各个部门通力合作，大家不分彼此，以提高工作效率。以社联组织的活动为主，部内组织的活动为辅，使活动成系列、成规模，更有气势的开展下去。

二、关于部内的自身建设

1.优化完善人员内部机制，认真把好入部关口。

2.部门干部层定期召开小型会议，明确分工。确认每学期大小工作时间安排，分工合作，责任到人。

3.定期召开部门例会，总结经验，改善工作中出现的不足，奖罚分明，并 明确近期工作任务。

4.营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈；例会和活动都要进行签到，严明纪律。

5.培养部门成员工作能力，发现人才，提拔人才，设立重点培养对象，给予机会，重点培养。

6.跟社团联合会其他部门搞好关系，以求外联部向更好的方向发展。

以上为外联部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信社联、各部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。

第三篇：社联2015下半策划部工作总结与展望

社联2015下半策划部工作总结与展望

时光荏苒，日月如梭，不知不觉间，2015即将翻过，又将迎来新的一年.九月之时，我们这一批学子跨入乐职大门，而后，在众多学生组织中选择了学生社联，同时也是学生社联对我们的选择。

在过去的这段日子里，我们学到了很多，我们有过困难，有过挫折，也有过迷茫，不断的修改着我们不合格的策划，直至得到认可，所以也为会长学姐带去了许多麻烦。但在我们的团结一致，努力拼搏，奋勇向前的脚步下，我们一路闯关，即将结束我们的第一年的上半年的学习与工作。好在我们的各位都很努力并没有失误，在大家的积极配合下得以让工作顺利成功的开展。

首先先说说我们社联在这般半学年的工作情况和优缺点。

从开学到期末社联初步完成了招新工作，协助其下属各社团完成了人员招募及注册工作，各项活动全力协助社团开展，积极完成策划到后期总结工作。各项工作有条不紊。在招新完成初期，由于各位干事对社联工作的不了解，开始工作紊乱，常常出现各种大大小小的问题。俗话说：“一屋不扫何以扫天下”。如果连我们内部的一些小事情都解决不了的话，那我们就没有脸继续呆在这里。所以我们积极组织学习，多次开会反思，从基础不断提出问题，积极改正，不断完善自身，加强对社联任务的处理能力，逐渐的我们的工作开始小有成就。但是我认为还是有许多需要改进的地方，还有很多地方需要反思。1.各位干事的主人翁意识不够

部门的干事对自己的定位还不够清晰，对部门的发展方向和总体规划不是太清楚，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只知道做事而没有更好的思考为什么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依赖于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以协会主人翁的态度和思想去做协会的各项工作。因此，更不能主动担当部门的各项大任，对部门所提出的各种战略方针没有进行过多的思考，考略问题还不够全面。这些都是制约社联更好发展的诸多因素。

2.沟通交流不够

社联中的各成员间的沟通交流不够，导致社联没有达到最好的凝聚力。其中主要包括会长、副会长与部长间的沟通交流不够，部长与部长间的沟通交流不够，社联成员和社团间的沟通交流不够等。加强社联各成员间的沟通交流有利于团结协会的众多成员和力量，能够极大的增强协会的凝聚力和战斗力，为社联各种工作活动的顺利开展打下坚实的基础。3.信息传达不够到位

部长、干事对社联所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。例如，社联的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员，造成开会没有得到应有的传达信息的效果。许多干事在会议中，没有作应有的笔记，还只是竖着耳朵“悬听”，没有在思想上引起高度重视。因此，社联的制度建设并将其作为重点工作。

我们策划部在大学生社团联合会的主要任务是负责所有活动前期的策划工作。在10月初我们开展了勤俭节约献爱心公益活动。由于我们策划组刚刚来到学校，由于对社联工作的不了解和对工作方面的没有接触过，要学习得地方还有很多。所以导致了这次工作有许多的漏洞。并且我们写出的活动策划经过我们综合与修改也并没有拿出比较符合的策划。最后还是会长学姐根据我们的策划修改才得出了比较合格的策划书，得以让活动顺利开展。但在活动开展过程中我也发现了漏洞与不足，比如通知不到位导致我们与社会实践部的问题凸显矛盾。比如宣传的不到位会导致信息流失，让那些想要献爱心的同学不知道何处施展。比如人员安排的不到位会导致现场活动的混乱。通过这次活动告诉我知道计划赶不上变化，所以在做每个活动的策划前，我们全体成员都要认真的考虑到每个细节，尽量保证所有的情况都在考虑范围之内，已保证活动可以顺利的进行。所以在后面的策划我们充分考虑各种情况。在书法大赛与征文大赛的活动中我们尽量避免失误，然而却遗忘了一项基础，就是宣传工作的安排，这项失误让我们备受压力，最后不得已要在在部门里要求上交作品。所以任何东西都需要全面细致的去考虑，做事要及时，如果拖延就会造成时间的累计。并且要在问题出现的时候及时的发现并改正它。但这并不就意味着失败相反却意味着成功。在禁烟公益活动中我们励精图治提前准备终于小小的有了成果。

在接下来的下一学年里，我们策划部还有很多的工作要做。

首先是要积极引导各位学习，因为多次的活动反应出大家对自己工作不了解，不会写策划等问题比较突出，所以引导各位干事了解自己手头的工作，学会如何策划，如何做出满意优秀的策划成为了下一学年工作的头等大事。

下一学年工作需要极力完成，容不得一点马虎，所以要求干事们在做策划前要积极了解自己策划的内容，如何保证活动的顺利开展，如何提高同学们参加活动的积极性，就像自己看到了也想加入的活动。

加强策划部人员管理与分配，积极进行干事考勤以及评优，积极引导干事进行工作。

提高部门执行力：对上级交给的任务，要“及时”，“落实”，“按时”： “及时”是指部长要及时分析任务要求和重点难点，及时下达命令通知，及时进行具体安排。各干事接到命令后及时做好计划工作；“落实”是指干事将工作落到实处，按要求完成。不弄虚作假，不投机取巧；“按时”是指，在成员的共同合作下按时保量的完成任务，做到不延迟不拖欠。

不积硅步，无以至千里。任何一个人的知识与能力的提升都是在项目服务过程中，不断积累，不断修正，不断完善的。只有专业的沉淀与坚持不懈的努力，才能取得团队和个人的成功。我们在具体的项目执行工作中，也要有计划地完成专业沉淀，完成原始积累，并在今后的工作中修正。不敢求一步到位，将来再行完善。只有达到足够的专业沉淀，才能真正做到“厚积而薄发”。

所以在下一个学年的工作中，策划组要全力以赴做好每一次工作。当然不仅仅是工作，更要努力学习争取在新的一年的学习和生活中努力更上一层楼。

社联策划部 2015.12.9

第四篇：社联总结

新闻传播学院社团联合会工作总结

新闻传播学院社团联合会在2010至2011学年上半学期出色地完成了学院老师以及学院学生会交予的任务，积极发挥出自己在学院学生会及社团之间的桥梁纽带作用，管理和服务学院十七个形式各异的社团，配合社团将“超越梦想，新闻最强”的口号一遍又一遍地大声喊出来，多个社团均获得了大型活动比赛项目的第一名。本学期新闻传播学院社团联合会（以下简称院社联）情况总结如下：

在十月中旬，院社联应学院学生会要求，进行了每学年一次的纳新活动，此次纳新共计报名新生63人，预录新干事11人，经过一个月的考核期，最终录取10人。这10名新干事经过了层层筛选和考验，名单在08、09级院社联成员的共同讨论下，最终产生。此次干事纳新对院社联工作具有相当大的促进作用，为院社联输送了新鲜的血液，为更好的执行学院老师以及学生会所布置的任务做好充分准备。

在十月下旬，院社联组织学院11支非理论研究型社团参加了校社联举办的“百团大战”活动。在此次活动当中，我们配合声线传媒工作室、学生电视台为自己学院的社团搭建了当天唯一的一块舞台，在这块舞台上，新闻传播学院的学生们尽情演绎，将我院勇于超越梦想的口号，将他们充满活力的青春淋漓尽致地展现给全校学生，尤其是新入校的10级新生们。这种展示方式直接促成了新闻传播学院社团纳新时的火爆场面。

随后的三周，我们分别安排了17个社团的具体纳新时间和地点，教室由我们去社科中心申请，虽然其中困难重重，但为了社团纳新的顺利进行，我们所有社联成员本着认真负责的态度，不畏艰辛，想尽办法解决困难，在三周的时间里帮助所有社团顺利地完成了纳新任务，同时我们干事工作的态度也得到了社团负责人的认可。在整个纳新过程中，院社联起到了组织领导和服务的作用，充分发挥自己的能力，帮助社团解决各类问题。

在日常的工作中，院社联主要负责：

1.为社团申请活动所需的教室。这虽然不是什么惊天动地的大事，但我们的工作态度却能在这些日常的工作中真正体现出来，为了方便社团举办活动，我们也将每周一次的申请教室机会改为周三周五两次，尽自己所能地帮助扶持社团做大做好。

2.我们还负责在社团活动结束后收他们的活动人员名单。由于此名单关系到年终奖学金、推优的评比工作，因而我们也深感责任重大，有些社团负责人由于工作繁忙或者其他原因，忘记按时上交活动人员名单，我们则及时提醒，收齐后交由统一保管。

3.传达学院老师及校社联的布置的各项相关工作任务。我们主要有两条传达途径，一是通过理事长，副理事长，及干事以短信的方式通知给社团负责人，一般此类通知为自愿参加性质的或关系个别社团的；二是召集所有社团负责人在指定时间开会，这样面对面的交流会议一般是通知重要事项或关系全部社团的活动。

院社联在这一学期，召开多次内部例会，内部例会原则上每两周召开一次，内容为总结上两周社联成员的工作情况，传达上级下发的通知通告，以及布置下一阶段的工作任务，例会是我们社联内部人员很好的一种交流方式，可以在会议上了解大家的工作动态，便于调整和安排工作计划，同时，可以使大家更加熟悉彼此，毕竟很多人认识时间不到两个月，许多方面还未深入了解，社联例会在下一学期还将继续进行下去。院社联的新干事们在这学期还参加了多次学校或者其他学院组织的各项活动，如十二月上旬去生物学院参观其标本馆，参加阳光趣味健身活动，在十一月份参加天津师范大学团代会等活动。

在本学期，我院礼仪社获得了第一届校园服装大赛一等奖的好成绩，之后舞蹈团在红舞鞋舞蹈大赛中获得了第一名的好成绩，朗艺在本学期举办了两届朗艺论坛，声线传媒工作室在劝B大厅进行了社团纳新的决赛，精彩的比赛吸引大批学生前往观看，唱响团和又一天的社员在校园歌手大赛中获得了一等奖和二等奖的好成绩。

第五篇：社联工作总结

社联工作总结

期末将至，学院各学生社团工作已接近尾声，繁忙一个学年的学生工作在社联的有效指导下，以及学院全体社团的共同努力下，本学年的各项工作总算划下了一个圆满的句号。我院社联紧密围绕学院的整体规划和工作重点，稳步推进社联、社团工作的有序开展，大胆推进体制改革工作进程，完善社团管理模式，为引导个社团开展健康向上的校园文化活动，丰富学生第二课堂生活，做出了积极贡献。充分发挥在学生社团中的核心作用，着力在校社联自身及二级学院社联分会的组织建设上下功夫，支持并帮助各学生社团开展各种思想性、学术性、创造性、趣味性、益智性、服务性的活动，更好地繁荣校园文化，丰富同学们的课余生活，基本完成学校交办的各项工作任务。总体来说，本学期我校社团发展态势良好。为实现社团工作的创新性探索，社联会将不断总结经验、突破工作难点，促使我校社团工作取得新进展，现将社联本学年工作如下：

一、百花齐放，展现社团风采

2011年4月，科技学院社联在继承前几届风采月的活动的精神和特色的基础上，继续明确风采月活动的目标与宗旨，为进一步扩大学生社团的影响力，塑造具有较好可行性与延续性的品牌活动，举办了第三届学生社团文化风采月——四月之歌，我们秉承“树立强势品牌，打造精品活动，传承社团文化，保障会员权益”的宗旨，集中整合各种优势资源，通过活动策划、经费筹集、人员调配、宣传推广等方面的倾力服务，让各类优秀学生社团活动席卷湘大，塑造了“百花齐放”的湘大第二课堂氛围。学生社团文化风采月作为全体师生展示魅力的平台，已成为我院校园文化的缩影和学院办学特色的体现。

二、传承创新，发展组织文化

“企业化管理，家庭式氛围”是社联组织文化的特色，组织内部的凝聚力决定着组织整体的凝聚力。在本我们举办了学生社联新干事演讲秀、社联运动会等内部活动，在活动内容、活动形式的各个方面我们都力求传承性与创新性有机地结合，烘托出富有亲情味的温馨氛围。

此外，我们在社联的办公室值班时间、社联全体干部大会以及每周的会议过程中，我们也会有意识地向干事们传达社联的文化、理念与精神，而在平时，社联干部之间、部门与部门之间、各部门内部都有形式多样的交流活动：干部的聚餐、部门与部门间的联谊、部门内部的座谈、集体出游等活动不仅调剂了生活放松了身心，还增进了彼此的了解。

三、唯才是举，更替新鲜血液

学院社联分别于2010年5月21日开始了各个学生社团和学生社联的换届工作，为保证工作的顺利落实，并遵循公平、公正、公开、唯才是举和开放用人的原则，这两项大的换届工作分别成立了工作执行委员会。

在学生社联方面，换届工作分为换届工作包括主席团换届和各部门部长换届两部分，换

届流程分为报名、上交自荐材料、笔试、面试四部分。竞聘者的最终成绩由面试部分、笔试部分、团校考试成绩及组织部的日常考核综合进行打分，对有意参选的学生社团人则由组织部和学生社团沟通进行综合打分，从而确保换届工作的公平开展。六月初，学生社联第四届常委名单正式确定，并上报学生社联秘书处，至此第三届社联将接力棒传到了四届的手中。

四、正视问题，总结经验教训

本学年的工作已经结束，仅仅只看所取得的成绩是远远不够的，我们更需要正视存在的问题，总结经验和教训，在以后的工作中重视并改进。

1.宣传工作不够到位，在执行过程中出现滞后，影响了活动的效果，宣传制品质量有待进一步提高。

2.组织内部沟通问题需要进一步加强。监管线、活动线、宣传线之间，各部门之间，在工作时应该更好地交流意见，通力合作，我们是一个集体，我们需要并肩作战。3.加强社联内部组织纪律性。提高工作的执行力度，保证时效性。

4.增强社联与社团之间的交流。完善对社团的服务与管理。

五、新学年工作展望

为克服以上工作上的不足，在新一学年里，社联将继续解放思想、深化体制改革，在各自岗位上有新的作为与突破，全力做好。

1、社团活动是展现社团文化和社团风采的重要形式，在社团开展各种活动前必须要求做好一切准备工作，做好所有应急措施。

2、强化管理，确保社联健康发展。首先是完善社联的规章制度，健全社联机构；然后是加强学生干部培养，锻炼他们的应对能力和管理能力；最后是加大社联监管力度，保证其健康发展，始终保持社联的宗旨和精神，特别要监督社团的财务支出状况，做到整体规划，有条不紊。

3、拓展外联关系，提高社团影响力。要把社团文化真正地发展起来，就必须广泛联系其他高校的兄弟社团，通过交流和合作，达到互相促进，共同发展的目的，以促进社团文化的集成和发展。

4、加强社联内部与社团的联系，以社联各部分管不同类型社团的二级管理方式指导，在往后的工作上有更好的成绩。协调好各社团的关系，更好的管理和引导社团。对于个别能力较强的社团，我们社联应大胆放手，相信其的活动能力，培养其独立性，以期长足发展！

本学年社联工作大体如上，我们相信，在学校的不断支持下，在新的一年社联成员的共同探索与努力下，肇庆科技职业学院的社团联合会一定会不断的发展壮大！

社联主席团

2010年6月22日