安全科5月份总结及6月份计划

第一篇：安全科5月份总结及6月份计划

安全科5月份总结及6月份计划

看着日历这一个月又西掀过去了，时间又在手指间不经意流去了，回顾5月份现总结如下：

一、本月共有“三违”人员99人次

综掘队23人次、综采一队11人次、综采二队11人次、搬运队9人次、探水队4人次、通风科13人次、机运一队7人次、机电科9人次、安全科5人次。共计“三违”罚款18390元。

二、本月安全科共查出隐患211条，都已全部整改，其中综掘队118条、搬运队7条、综采二队47条、通风科1条、机电科2条、机运队2条、综采一队34条。

三、本月发生一起重伤事故

5月24日8点班15：45分时，综采一队皮带司机陈岗在15101运输顺槽皮带机头处；发现张紧绞车钢丝绳不在绳道；于是开动张紧绞车进行松绳；但钢丝绳未松到位就关闭开关擅自用手去拨钢丝绳；由于皮带有反弹；导致被钢丝绳将自己的手指压入绳道形成挤伤。

以上事故，经过调查，已经查出是人为的安全事故，是因为违章作业而造成的。安全科作为矿分管矿安全工作的科室，有不可推卸的责任，充分证明我们的安全工作还没有做到位。以此事故，我对5月份的安全工作做一下概括。

职工的安全意识淡薄，职工的自保、互保、联保教育不够，“违章、麻痹、不负责任”充分诠释了事故发生的原因。“违章”就是不按规章制度，不按操作规程来做事，凭自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”则是进一步违章，未认真分析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什么大不了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致了事故的发生，安全科在管理上工作有些疏忽，工作没有采取必要的保护措施，没有给职工创造更安全的工作环境。作为安全管理者，要在工作做到“严、勤、细、实”，以踏踏实 实的工作作风，将“以人为本”的经营理念深入人心，将 “责任重于泰山”的安全生产意识根植于我们的头脑，以严格的要求，严谨的态度，高度的责任感，来体现人身的价值，保证人身的安全，实现我矿的健康发展。

生命诚可贵，安全无小事。生命对于我们来说是沉重的，这种沉重源之于生命的可贵。俗话说：只有感悟不到的隐患、没有避免不了的事故。现将6月份计划汇报如下：

一、班前讲安全，思想添根弦；班中讲安全，操作保平安；班后讲安全，警钟鸣不断。

二、完善各种制度

三、通过检查、评分，月底对各安全员进行安全绩效考核，将安全与工资挂钩。

四、深入开展班前会议、每日一题活动，月底考核，逐步规范安全科管理。

五、积极配合上级部门进行各项安全检查，对查出的问题和隐患，限期进行整改，并根据公司《安全隐患责任追究规定》对相关责任人进行责任追究，杜绝同类问题重复出现，切实提本科安全管理水平。

六、继续推行“手指口述”安全确认法，不断规范员工操作，调动员工查隐患、抓“三违”的积极性，确保公司安全水平稳定提高。

七、严格按岗位对标来要求职工，干标准活；说标准话。

八、开展安全月活动，组织全矿职工集体看警示片。

安全科

2013年5月28日

第二篇：安全工作月份安排计划

安全工作月份安排计划

作者：校保卫科

来源：福鼎民族中学

发表时间：2010-5-20 16:19:32

一月份：

1、建立健全建立安全工作领导小组和工作小组，建立各类预案。明确职责，确定工作目标，履行建设工作的监督、检查、指导和自评工作。

2、通过张挂宣传标语和校园及周边综合治理宣传专栏进行广泛宣传，积极营造浓厚建设氛围。

3、建立健全学校各类规章制度，各功能用房、理化实验室、仓库、学生宿舍食堂、小卖部、门卫等制度上墙，登记薄齐全。

4、各班级组织学生学习各级安全工作精神，制定“平安班级”计划。

5、结合期末纪律整顿，组织学生学习《规范》《守则》，重温规章制度，师范师生行为。

6、组织进行期末安全工作检查，排除安全隐患。

二月份：

1、安排好寒假期间学校值班、护校、安全保卫人员的巡查工作，实行全天候、全覆盖的24小时值班的安全保安措施，确保国家财产的安全。

2、组织对学生进行寒假安全教育，并组织好寒假致家长一封信活动，确保学生平安渡过寒假。

三月份：

1、组织进行期初学校安全工作检查，排除安全隐患。

2、组织学生参加全国中小学安全宣传月活动，对学生进行安全防护教育，通报上学期学校安全自查中存在的问题，发动学校查找不安全隐患。将安全宣传月活动与美化、绿化净化和校园文化建设结合起来，促进校园形象工程建设步伐，为学生创造优越的学习环境。

3、制定安全工作目标责任书，校级领导与各处室、年段、教研组、班级，层层签订责任书。

4、班级开展创建“平安班级”活动。

5、“综治宣传月”活动，全国第15个中小学3·29“安全教育日”活动，第3个“安全教育周”活动。

四月份：

1、围绕防火、防电、防盗、防毒、预防传染病等情况集中对学生进行防范教育。

2、组织学生进行实地演练，提高师生逃生自救的技能和防范意识。

3、组织开展“预防溺水教育周”活动。

4、集中对食堂、小卖部等进行食品安全检查，组织食堂从业人员参加有关饮食卫生安全等常识培训。

5、宁德市第4个中小学生“安全教育日”活动。

五月份：

1、集中对学生进行安全知识教育，重点教育学生禁止参加有危险活动，特别强调禁止学生私自到江、河、水库等游泳。

2、聘请市交警进校对学生进行交通安全讲座。

3、“防灾减灾日”与5·25“交通安全日”活动。

六月份：

1、做好期末安全工作检查，排除不安全隐患。

2、组织对学生进行暑假安全教育，重点对学生进行防汛、防洪、防溺水、防雷击知识教育，并组织好暑假致家长一封信活动，确保学生平安渡过暑假。

3、“全国安全生产月暨爱国卫生运动”活动。

七月份、八月份：

1、暑假期间的安全工作与寒假做好相同的值班护校。

2、做好组织外出参观学习的向教育局申请、审批手续。

九月份：

1、组织做好新学年《规范》《守则》等规章制度的学习，重点做好初一新生与小学衔接的有关制度学习、规范学生行为。

2、组织做好新学年安全工作检查，排除安全隐患。

3、集中对学校食堂、小卖部的食品进行突击检查，杜绝三无食品和防蝇、防虫、防腐、防霉、防鼠。

4、“中小学交通安全宣传周”活动。

十月份：

1、集中对门卫工作、学校值班情况进行单项检查。

2、对定以外体育器械、实验室等功能教育集中检查。

十一月份：

1、围绕内保工作和学校治安综合治理工作，检查落实《目标责任书》的有关内容，开展学生评教、家长评校等活动，广泛了解社会舆论对学校的评价。

2、强化措施，严格管理，突出对防意外事故的管理，尤其对校风、校纪、校训的训导，使学生入脑入心，重点发动学生对打架、斗殴、勒索和常进“三厅”网吧进行检举和自查，消除不安定、不安全因素。

十二月份：

组织全校师生开展安全工作回头看活动，总结学校安全工作的得失、利弊和成功经验，认真搞好自查自纠、评先树优，迎接全市检查。

今年6月是全国第11个“安全生产月”，根据国家和省政府的有关文件要求，集团公司近日下发文件，统一安排部署集团在6月开展为期一个月的“安全生产月”活动，进一步营造“科学发展、安全发展”的舆论环境和良好氛围，促进集团公司安全生产形势持续稳定好转。“安全生产月”活动以“科学发展、安全发展”为主题。集团成立了“安全生产月”活动指导委员会，主任由集团公司董事长、党委书记刘建中，副董事长、总经理曹耀丰担任。各单位将按照集团“安全生产月”活动指导委员会的统一部署，坚持贴近基层、广泛参与、注重实效的原则，重点组织活动。

活动内容包括：2012年“安全生产月”启动仪式；应急预案演练活动；安全文化走基层活动；安全生产大讲堂活动；千里矿山安全行采风活动；安全生产知识竞赛活动；安全生产事故警示教育活动以及安全生产宣传咨询日活动。

集团公司要求各单位各部门高度重视“安全生产月”活动，确保活动顺利开展、取得实效。集团公司领导和机关有关部室人员要按照煤矿、地面安全集中整治分组，广泛参加包片区域的相关活动。各单位要围绕活动主题，科学谋划和精心组织各项活动，结合本单位实际，有针对性地开展活动。在“安全生产月”期间，各单位要充分发挥新闻媒体作用，加大安全生产月宣传报道力度和深度。建立健全组委会工作协调机制，加强信息交流，将本单位好的经验、做法、典型，及时上报集团公司“安全生产月”活动指导委员会办公室。“安全生产月”活动结束后，各单位、各部门将总结及其它资料上报集团公司“安全生产月”活动指导委员会办公室。集团公司在活动结束后将进行总结表彰。（记者 姚宇玲）

第三篇：2012医政科1-4月份总结

医政科2012年1—4月份工作总结

2012年以来，在卫生局局长和分管领导的指导和帮助下，在科室同事的大力配合下，我科室圆满完成了分管的人事、医政、药政、社区管理、公共卫生、中蒙医、科教、考务等工作，现对近4个月业务开展情况总结如下：

1、开展人才摸底工作

2012年3月16日，按照组织部、人社局联合下发的《关于组织开展紧缺急需人才调查摸底工作的通知》要求，我市卫生局成立了由分管局长任组长的人才摸底调查工作领导小组。对我市2家公立医院、5家公共卫生服务机构开展了人才统计工作，并根据《医疗机构设置标准》和《医疗机构等级评审标准》等关于人力资源的要求，对几家机构在2012年—2015年紧缺急需人才进行了综合分析，从业务开展的实际情况分为1、2、3度，形成综合材料上报至组织部、人事局。

2、开展社区卫生服务机构绩效考核工作

2012年1月5日—1月8日，认真贯彻落实《霍林郭勒市基本公共卫生服务绩效考核办法》文件精神，我局组织社区卫生服务中心、疾控中心、妇幼保健院对我市17家社区卫生服务机构开展了考核工作，考核内容包括社区卫生信息管理、健康教育、传染病防治、慢性病预防、社区精神卫生服务、社区妇女儿童保健、社区老年人保健、社区康复服务、社区计划生育技术服务、社区突发卫生事件管理和社区居民满意度等，实行百分制，进行综合打分。考核结束后，我局根据绩效考核结果和工作量，结合绩效考核方案对各个社区卫生服务机构开展的公共卫生服务工作进行补助。

2012年3月4日和3月20日，通辽市卫生局和自治区卫生局分别来我市督导检查公共卫生工作，并分次抽查了2家社区卫生服务站和4家村卫生室，考核组就我市公共卫生服务工作的开展、完成情况给予了充分肯定，尤其指出公共卫生服务工作在我市的组织管理、经费保障、职能下沉、信息报送等工作上制度健全、合理绩效、管理有效、上报及时准确。

3、开展医疗机构校验工作

2012年年初，我局开展了对我市各级各类医疗机构的校验工作，根据《医疗机构校验管理办法（试行）》，按程序按步骤的开展校验工作，并结合2010年新版诊所的要求，将急救药品和10平米以上面积的处置室同样作为校验工作的一部分开展，对处置室面积不足和没有急救药品的诊所暂缓一个月校验，责令整改或采购。截止目前，我市只有1家医疗机构因不合格正在整改，暂缓2个月校验，其余均都符合标准，4、完成继续医学教育考试和审核工作

2012年1月11日，我市卫生局组织了关于全市中蒙医

继续医学教育考试，考试由通辽市卫生局出题，我市中医、蒙医、中药、蒙药、蒙医护理共95人参加了考试并全部通过。

3月12日，由我市卫生局收集全市医疗机构西医类参加继续医学教育人员的相关材料，在通辽市卫生局科教科和通辽市人事局通过了继续医学教育审核工作，共审核人员300余人。

5、从业卫生技术人员变更注册和职称报名考试工作

我市卫生技术人员变更注册和职称考试工作一直是我科室工作的重点，从业卫生技术人员变更和医师注册工作每月一次，护士注册和职称报名考试工作每年一次，先由我市卫生局进行初审，录入全国信息联网系统，并由我科人员携带人员的相关证件到通辽市卫生局审批。由于每次时间比较紧，今年为了防止护士注册和职称报名考试有漏报的情况发生，我市卫生局在通知各个医疗机构的基础上，给每位平时来咨询的人员打电话，在官方微博发布信息等多种方式进行了通知，2012年初至今，我市完成医护人员变更50余人次，护士注册52人，职称报名考试70余人。

6、配合通辽市中心血站开展无偿献血活动

1月12日、13日，通辽市中心血站31名工作人员在通辽市中心血站领导的带领下于霍林郭勒市展开了为期两天的无偿献血活动，针对通辽市中心血站用血紧张的情况，在接到通知后，我市卫生局领导高度重视，我科室立即与医院联系并布置场地，连续几日于两家电视台、广播电台等媒体发布献血的通知，号召健康的适龄市民，加入无偿献血的行列。在这次活动中，通辽市中心血站在我市共筹集健康献血41.1800毫升，献血人员1163人，圆满完成了此次献血任务，而且还超额完成了4800毫升。

7、完善医师定期考核工作

医师定期考核工作是为了逐步规范医师管理，加强医师 教育培训工作，由国家医师协会组织开展的一项考核工作，从去年年末以来，按照通辽市医师协会的要求，我市卫生局在我市成立了5个考核点，将全市所有医师（包括个体诊所的医师）的详细信息录入全国医师定期考核联网系统，今年进行了多次核对，使我市医师定期考核信息更加完善。

8、制定霍林郭勒市卫生系统2012年“三好一满意”活动方案

按照通辽市关于印发《全市医疗卫生系统“三好一满意”活动2012年实施方案》的通知，我局制定了《霍林郭勒市卫生系统2012年“三好一满意”活动方案》，为保障我市两家二级公立医院2012年“服务好、质量好、医德好，群众满意”活动的顺利开展，3月13日我市卫生局组织二级以上医疗机构院长、书记、分管医疗工作的副院长、纪委书记，医务、药学、院感、护理门诊等相关部门负责人、感染科、检验、外科、呼吸科、重症医学科、儿科、及局机关医政、中医等科室负责人共20多人在卫生局六楼会议室召开了继续更好的在卫生系统开展“三好一满意”活动会议。

在医疗机构开展“三好一满意”活动是继医院管理年、医疗质量万里行、优质护理示范工程活动期间布置的又一项重大活动，我科室把此项工作纳入重点工作，加强领导，保证“三好一满意”活动各项要求和任务的质量。

9、开展药品网上采购抽查工作

2012年4月10日、11日，根据通辽市卫生局要求，我科室在我市三家公立医院进行了药品随机抽查工作，每家抽查50种药品，内容包括药品剂型、生产企业、配送企业、零售价等，并将结果反馈给通辽市卫生局，在抽查过程中，未发现有违规现象。

10、大力开展临床路径管理工作

为了深入贯彻医药卫生体制改革意见，落实卫生部临床路径管理试点工作要求，进一步规范医护人员医疗行为，提高医疗质量，保证医疗安全，结合“医疗质量万里行活动”要求，我科室在二级医院结合前期开展该项工作的实施情况，继续精心组织、平稳开展和完善临床路径工作。

日前，我市卫生局主管领导及我科室积极组织召开人民医院、中蒙医医院临床路径推行及运行工作会议，由全体临

床科室主任、护士长及个案管理员参加，制定实施与管理措施，定期总结和考核实施效果，相应临床科室制订了规范的诊疗程序，将病种住院时间作为医疗质量考核的指标之一，明显缩短了患者住院的时间，降低了患者的住院费用，同时也加快了医院床位的周转，增加了单位时间收治病人数，降低了医院的平均成本。要求所有有条件的科室积极开展临床路径，并重点做好以下几方面的工作：

（一）建立临床路径技术管理委员会、临床路径指导评价小组、临床路径实施小组及个案管理员四级管理体系。

（二）要求选择常见多发病种、能够体现学科水平的病种及技术相对成熟的病种。

（三）参照卫生部发布的临床路径制定适合我市两家二级医院的临床路径文本。

（四）正规施行临床路径，认真按照实施流程开展工作。

（五）完善检查及奖惩制度，真正实现临床路径工作的 正规化管理。

目前我市临床路径管理工作取得了良好效果，明显提高了医疗质量，保证了医疗安全，也提升了患者的满意度。

第四篇：2013安全环保科前1-9月份工作总结

陕西北元集团锦源化工有限公司2013年 1—9月份安全环保科工作情况总结

2013年1—9月份安全环保科在集团公司安全环保部的指导下，在公司各位领导的正确领导和大力支持下，以及各科室的积极配合下，通过自身的不断努力，较好地完成了前三季度的各项工作任务。我们以“安全第一、预防为主、以人为本、综合治理”为工作方针，“安全责任、重在预防”为指导思想，不断加强公司的安全管理，取得了明显成效，现将前三季度安全环保工作汇报如下：

一、安全环保工作情况 1．加强员工安全培训教育

经过不断地学习和努力，我们对公司员工的安全知识培训逐渐走向正轨化。在年初，我们制定了2013年培训计划，在日常工作中，安全环保科全体人员努力进取，认真搜集有关安全生产教育的资料，定期开展安全教育，使员工时刻谨记安全的重要性。

截止9月25日，我科室完成的安全教育培训共计11次，总计培训435人次，并建立安全教育培训档案。培训内容主要以安全生产知识、法律法规、事故案例影视片等为题材进行安全知识教育。

2．强化安全技能

每月下旬由科室专人负责对各分厂事故预想与演练的活动情况进行检查，并对开展的情况予以考核公布，在这个活动的开 展过程中让员工对事故进行模拟，要求切入点准，事故模拟逼真，让大家各抒己见，最终确立可行的解决方案，达到发生事故应有的应急与应变的能力，从实践磨练中总结教训，吸取经验，不断提高事故的排除技能与岗位操作技能。此外我们不定期的对员工进行消防安全演练，在现场营造事故的氛围，让员工切身投入到事件当中，体会其中的感受，增强本领，提高应急技能。

3.完善公司安全专项预案及现场处置方案

为了加强公司事故应急管理工作，提高应急救援水平，我科室组织电石分厂、热电分厂、铁合金分厂编写现场处置方案，分为人身事故类、设备事故类、火灾事故类、环境污染事故类四大部分，具体包括高处坠落、机械伤害、物体打击、火灾爆炸、危险化学品中毒、伤亡事故处置方案等，覆盖面广，内容详细，可操作行强。同时为保障公司安全生产，提高应对突发事故能力，保证人身安全和降低财产损失，根据公司实际情况，制订了《综合应急救援预案》及《重大危险源应急救援预案》，并发文，做到事故发生时能及时处理、避免扩大。

4．积极组织开展“安全生产月”“百日安全”“百日环保排查治理”各项活动

今年6月是第十二个安全生产月，我们坚持“安全生产，幸福生活”的安全理念，精心策划，广泛宣传，动员公司全体人员以及施工单位积极参与“安全生产月”活动；以“预防为主，过程控制，严格管理”为工作思路，牢固树立“低碳生产，高效利 用”的环保理念，开展了“百日安全”活动及“百日环保排查治理”活动，活动采取悬挂安全横幅、张贴宣传挂图、发送安全警句短信、观看影视教育片、举办安全咨询日、应急救援演练、夏有奖征文活动等形式，普及安全环保知识，增强安全环保意识，营造浓厚的安全生产和文明施工建设氛围。

5.注重现场隐患和不安全行为的排查

现场大小隐患的排查是“防患于未然”和控制事故发生的重要手段，我们历来对生产场所与建设项目工地的检查十分重视，对于出现的事故苗头及时制止，对其采取马上处理、限期整改或停工整改的措施，从中控制事态的进一步蔓延和扩大，有效的防止发生事故，保障生产建设安全顺利进行。对于比较顽固的“三违”行为，我们采取一提醒二警告三处罚通报，并在分厂与分厂和建设单位之间以通报的方式进行宣传，让“三违”行为者从经济到声誉上切实的感受到因此带来的影响，使“三违”行为者受到深刻的教育。这一做法起到以点带面的作用，对周围的员工有很深的影响，坚决的做到下不为例。

二、存在的问题和不足

回顾1—9月份的工作，我们做了大量的努力，虽然取得了一些成绩，也得到公司领导的肯定，但是距离标准安全生产管理的要求还有一些差距，主要体现在：

1.广大员工普遍存在安全环保意识淡薄，对安全的理解与认识上不到位，不能很好的配合搞好安全环保管理的相关工作，导 致计划性的工作不能按期开展，也降低了安全环保工作的质量和时效性。公司上下没有营造成一个浓厚的安全氛围，“安全人人抓、幸福千万家，人人讲安全、家家保平安，安全生产、党政工团、齐抓共管”种种安全管理的经验表明，安全环保管理要大家群策群力，单凭某人或某个小组织是无济于事的，公司不仅要认识到安全环保的重要性，还要认识到安全环保工作是要靠你、我、他共同完成，谁也不能触碰安全的底线，确保安全环保尊严性，尽快扭转目前片面的安全环保管理局面。

2.安全氛围不够浓厚，宣传力度不够，宣传形式单一，安全文化建设有待进一步加强。安全文化的建设要群策群力，单凭个人或小团体的力量是不够的。要凝聚团体力量，团结一致消除团体间小问题。

3.生产与施工同时进行，交叉作业频繁，调试阶段存在的安全隐患较多，虽然加强了安全检查力度，但是事故隐患依然不减，“三违”现象较多，而且罚款难以落实，仅仅依靠教育难以解决问题，为安全管理工作带来较大难度。

4.安全资料建设处于基础阶段，大部分职工对资料建设的认识不够，完成档案资料普遍存在不认真、不细致、敷衍等现象。虽然出台了一系列的安全管理制度，但制度的落实不到位，很多工作还是按照惯例执行，不能使制度发挥有效作用。

三、下一工作计划

1.做好员工安全教育工作，严格执行三级安全教育制度。加 强安全环保教育增强员工安全意识，要经常组织公司员工进行有关安全环保方面的知识教育及观看影视宣传片，不断提高员工的安全知识。

2.推动安全管理人员业务素质与基本知识的提升。一支业务素质高、管理知识渊博的管理队伍与工作效率和工作质量有着密不可分的联系，今后我们注重对各安全员业务素质与管理知识的培养，每周我们组织全体安全员对安全环保专业知识和好的安全管理经验培训学习，并要求利用在实际工作当中，培训学习安全检查的理念、安全员必备的七大素质、安全生产的基本点、班组安全管理基本知识。改变过去安全思想单纯，工作方法单一，安全工作认识不足的局面。

3.建立健全安全组织机构同时建立强有力的安全保障体系，实行安全岗位责任制度，把安全工作纳入竞争机制，实行安全奖与工资相牵连，并实行划片承包，明确分工，责任到人。

4.做好安全保障措施，对特种作业人员做到持证上岗，生产现场做好安全防护，安全提醒标志，安全警示标志逐步齐全、涉及到各个层面和点。

5.加强生产现场违章违纪的查处，加大安全生产监管检查力度。严厉、全面、细致开展危险源、环境因素动态辩识评价、管理方案制定与实施、运行控制，事故应急救援预案的完善与演练工作。组织重要环节的人员进行应急救援演练，为预防重大事故培养一支有救援能力的救援队伍。6.加强安全管理制度及相关的安全环保知识宣传教育工作，增强全公司员工的安全环保意识。采取多种形式做好安全环保宣传工作，认真开展各类节假日、日常检查工作和“11.9”消防安全日等宣传活动。

7.强化管理，切实做好危险源、重点岗位、关键设备的日常监控管理工作，确保重点要害部位、关键设备的安全稳定运行，把隐患消灭在萌芽状态。

8.及时办理建设项目相关手续，严格立项、设计、工程施工、监理、验收、试生产等环节把关，确保本质安全。

9.加大安全生产监管检查力度。各科室、各部门要认真履行岗位安全监管职责，对管辖区域、所属专业、所管项目、人员依据相关规定、标准进行深入细致的日常检查、专业检查、施工现场检查，强化班组、生产现场、检修施工现场的安全管理。各部门要严格履行监督检查职责，全面推行安全环保消防检查，增强检查广度和深度，提高检查质量，及时查找、整改、消除事故隐患，建立隐患排查、整改报告制度，有效控制风险。

10.强化安全环保系统建设确保生产顺利进行，加强安全环保监督检查，严格落实安全责任制，实施安全标准化管理，是安全环保管理工作的基础。坚持安全工作重心下沉，进一步夯实基层、基础与现场安全管理。

不论面对多大的困难，我科室全体人员都会迎难而上，不会退缩。在今后的工作中，我们将严格执行安全生产有关的法律法 规，加强员工的安全教育，加大检查力度，全力消除事故隐患，最大程度杜绝事故的发生，使安全环保工作提升到一个新的境界。

锦源安全环保科 2013年10月17日

第五篇：月份班组安全学习计划

月份班组活动学习计划

两个大班及各岗位：

根据班组学习活动制度要求，结合我站实际情况，特制定月份班组学习活动计划如下：

1.学习安全处罚标准（8月8日-8月11日）。

2.学习《关于加强钢构厂房安全管理的通知》（8月20日-8月21日）。

要求各单位认真组织学习，保留签到表、学习记录，安全收发科将对各岗位的学习情况进行抽查，对无学习记录的人员月底考核扣10分。