储煤2011年党支部工作总结及2012年工作计划

第一篇：储煤2011年党支部工作总结及2012年工作计划

储煤筛焦车间党支部

2011年工作总结及2012年工作计划

在2011年的工作中，我们储煤筛焦车间党支部在公司党委和焦化一厂党总支的正确领导下，认真贯彻上级党委的文件精神，紧紧围绕公司总体工作思路，以安全文明生产为中心，深化思想工作，转变工作作风，团结带领车间全体员工，全面加强和改进党的建设，不断创新思想政治工作，抓好班子建设和支部建设，强化教育，带好队伍，充分调动了车间全体党员、干部和员工的积极性，促进了物质文明、精神文明和政治文明的同步发展，为车间管理水平的全面提升、车间的生产任务的顺利实现、和谐车间的初步建立提供了坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证，在各项工作中较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，取得了一定的成绩。为了认真总结经验教训，以便于更好地搞好今后的工作，现对我支部一年来的工作做简要总结。

一、坚持“三会一课”制度，不断加强支部自身建设

落实“三会一课”制度是支部的主要工作。是教育党员的最基本形式。一年来，我们坚持“三会一课”制度，按时召开党员大会、党员民主生活会，按时组织上党课，逐步健全、完善支部工作制度，定期组织党员学习。全年共召开党员大会4次，支部委员会12次，党小组会48次，上党课4次。召开党员民主生活会2次，组织党员每周三政治理论学习24次。“三会一课”制度的落实，除坚持好以外，支部将每次发生的违章和职工思想分析认真进行归纳和整理，并在车间安全分析会上进行重点的分析和讲评，查找出问题的原因进行帮教或考核。车间在任免工班长或其他问题时严格坚持重大问题集体讨论、集体决策，从而避免人为的不符合要求的现象发生。确保了党政一班人大事有共识，小事能落实。在落实党建制度其他方面，坚持每季度召开工段长以上以及全体党员民主生活会，支部重点部署和狠抓了党员民主生活会和民主评议党员工作。为确保民主生活会的质量、确保民主评议党员工作取得实效，支部严格按上级党委的要求，认真组织召开。党支部在各项工作中较好地发挥了监督保证作用和战斗堡垒作用，保证了党的路线方针政策的有效贯彻执行。

二、注重发展新党员，不断壮大党员队伍

为了扎扎实实抓好支部的党建工作，储煤筛焦支部十分重视基础建设，一是加强党员的发展工作，严格发展程序。针对车间实际，在严格标准的基础上，注重从一线员工和青年员工中发展党员，2011年转正1名预备党员，发展新党员1人，同时开始对1名积极分子进行培养教育工作，让他们列席参加党的有关会议、参加党员学习，给他们交任务、压担子，让他们在实际工作中得到锻炼。二是加强了党费收缴。按照规定对党费进行了标准核定和收缴，使党员意识进一步加强。三是加强了基础工作。重申了学习教育制度，使支部基础工作不断规范，作用发挥更加明显。

三、积极开展“争、树、增、提”活动、“创先争优”活动，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用 开展“争、树、增、提”竞赛活动是创先争优活动和建设学习型党组织的重要组成部分，与党组织和全体党员中开张的“双基双承诺”主题实践活动紧密结合起来，以党员干部承诺争先带动全体党员创先争优，以全体干部职工的风气塑造推动整体工作创先争优。为不断深入开展集团公司号召的“争、树、增、提”活动，车间各级领导干部按照要求写出的“八查八改”内容，以查摆不足，制定方案，落实整改。在各项工作中积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

四、认真开展党员责任区、党员身边无事故活动和党员“1+2”

结合每名党员的工作实际，合理地划分了责任区，并要求党员在责任区内按照其职责，认真开展活动，上岗查隐患、堵漏洞，查“三违”、反事故。共处理隐患问题357条并及时地同不放心人员和“三违”人员谈心48人次，教育他们改正错误，按章操作，确保安全生产。同时支部制定了党员责任区活动规划和考核办法，按月对党员在责任区内的活动情况进行考核。一年来，支部全体党员无“三违”、无事故。并且党员责任区内也消灭了一切人身事故和万元以上机电设备事故。促进了车间安全生产健康稳定发展。

开展党员“1+2”工作，落实三必帮，四必谈。每名党员都能够自觉自愿 “挂牌上岗”，同时做好“一人一事”工作，现已有两名长期旷工人员（刘伟、薛飞）经过耐心的说服教育能够正常上班。

五、积极稳妥的开展党务公开工作

为进一步落实和保障党员的知情权、参与权和监督权，增强党务工作的透明度，根据公司党委的有关规定实行党务，我储煤筛焦支部也采取有效措施，抓好党务公开，不能走过场，制订公开目录，注重真实公开，注重实效。

六、积极开展反腐倡廉教育和党风廉政建设工作

按照上级党组织的要求，我们积极组织党员学习有关反腐倡廉的文件、制度等，支部制定了党风廉政建设责任制，要求全体党员特别是党员干部做到拒腐蚀、永不沾。自觉地把自己置身于广大职工的监督之下，公开办事制度、分配方案、分配明细等等。一年来没有发现违纪党员。

七、注重支部安全文化建设

支部组织参加了公司举办的“安全责任，重于泰山”演讲比赛中取得一等奖一名，二等奖两名、“迎国庆、唱红歌”比赛取得优秀组织奖、“手指口述”汇报表演中取得二、三等奖、“党史、团史”竞赛中取得第一名；以小品、独唱等形式参加了春节联欢晚会等，并精心组织了过年“7天乐”一系列安全趣味活动；每月及时更换“黑板报”内容，切合实际的宣传了公司和车间的一些重要举措，在全厂黑板报比赛中多次获得一等奖；认真参加“班组长话安全”和“我是一名共产党员”征文并取得了优异成绩；10月份对车间会议室进行了重新布置，悬挂了企业文化牌板和安全口号，设置了车间“荣誉墙”，为车间职工营造了良好的企业文化氛围；在安全生产月活动和“百日安全生产无事故”竞赛活动中，积极参加公司组织的各项活动。

六、统一员工思想，凝聚员工力量，党政工团齐抓共管，与企业共渡难关

众所周知，近来由于钢铁厂整顿、倒闭，煤炭价格不稳定，焦化产品价格一路下滑，客户对产品质量的要求不断提高等一些客观因素严重制约着我们公司的发展，可以说是内外交困，前所未有。我公司就处于销售低谷的情况下。我车间作为公司的辅助生产车间，一直承担着储存煤炭、筛选焦炭、合理配煤的任务。产量虽然减少了，但是我车间职工的工作任务一点都没有减少，利用不出焦的时间，加强对车间现场的治理和机电设备的维修力度，生产工段将以前的死角进行了全面的清理，钳工段对以前没时间改造的项目也进行的全面的改造和维修，保证了设备在将来提产后能够正常使用，延长了其使用寿命。

为此，车间支部教育党员和员工，要必须敢于面对困难，积极面对困难，坚信在公司党政的正确领导下，全公司团结一心，众志成诚，必将能够克服这前所未有的困难，在夹缝中找到求生存图发展的有效途径。储煤筛焦车间不管面临再大的困难，只要班子团结一致，全体党员发挥好先锋模范作用，带动100多名善打硬仗的车间员工，凝心聚力、拚搏进取、进一步强化管理，进一步调动员工的积极性，就一定能够克服当前的困难给我们的工作带来的负面作用。车间党政工团齐心协力，众志成诚，围绕车间和公司的大局，努力开展工作，发挥各自的优势，尽到了各自的职责。

七、存在的问题

1、支部各项工作制度的落实还存在薄弱环节有待继续完善；

2、组织党员干部职工学习政治理论业务知识等深入不够；

3、党员教育和活动的形式较单一；

4、党员队伍人数少，需不断壮大；

5、申请入党人员的数量不够，需加强对青工的教育，使广大青工尤其是骨干分子积极向党组织靠拢；

6、创先争优活动和党员责任区活动仍需继续加强；

7、党员同群众联系点没有设立固定点； 8文化活动开展较少。

过去的一年，我们虽然取得一定的成绩，但存在的问题和不足也不少，特别是在最近公司形势不好的情况下，如何更好地处理学习、开展丰富多彩的活动与工作的关系，如何更好地调动工人工作的积极性，尚存在许多问题和矛盾。新的一年我们将按照公司党委的总体思路和要求，加大政治工作的力度，加快工作步伐，使储煤筛焦党支部党建工作进一步适应公司新的改革与发展的要求。特制定了2012年党支部工作计划：

一、继续加大安全宣传教育力度，大力宣传安全生产中的好人好事，先进典型。同时进一步开展好党员责任区、党员身边无事故活动，加大党员上岗考核力度和隐患排查力度，认真开展好党员“1+2”活动，真正做到三必帮、四必谈，关心帮助群众解决实际困难，安抚职工不良情绪，进一步发挥好党员在安全生产中的先锋模范作用，确保公司安全生产无事故。

二、继续落实好“三会一课”制度，认真学习贯彻党的路线、方针、政策、和上级党组织的决议、指示等。2012年重点学习科学发展观贯彻落实好公司党委工作会精神，搞好党员日常教育和管理工作，组织党员干部职工学习政治理论业务知识，坚持每周三学习，每月不少于两次，使我们党支部的思想建设上一个新台阶。

三、进一步推进党务公开，党员挂牌上岗要形成长效机制，每名党员都应该时刻把自己置身于职工群众的监督之中，支部制定相关的考核制度，考核自己的党员挂牌上岗情况。另外，支部要按照党务公开的要求，落实好西山煤电集团公司下发的关于党务公开的文件精神，制定公开目录，及时向党员和职工公开相关内容，以党务公开促进党员民主权利的发挥，促进各项工作的开展。

四、继续开展好“争树增提”整改落实阶段的各项工作，各级领导干部要认真对照自己制定的整改方案，逐条进行整改落实，保证“增树增提”竞赛活动总体目标顺利实现。与此同时，扎实开展“创先争优”“支部达标”活动，修订考核细则，严格考核，争创先进党支部。

五、我们要把党建、政治文明建设、精神文明建设工作一起抓好，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党组织自身建设，不断壮大党员队伍，加强对青工的教育，使广大青工尤其是骨干分子积极向党组织靠拢，及时把优秀的骨干分子和先进青工吸收到党内来，不断壮大党员队伍。2012年争取发展2名新党员，确定2名积极分子进行培养。

六、在2012年中，组织开展文化活动，丰富群众文化生活，加强党员和群众的沟通交流，建立联系点。坚持每月一次的党员义务劳动，树立模范，真正做到为人民服务。

总之，2012年，是十二五规划的开局之年，我们一定要按照公司党委的总体部署，支部上下团结一致，心往一处想、劲往一处使，强管理、严落实，使党建各项工作再上一个新台阶，使党支部在各项工作中发挥好党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

储煤筛焦车间党支部

2011-11-18

第二篇：储煤筛焦党支部文明和谐创建活动细则

储煤筛焦党支部文明和谐创建活动细则

为贯彻山西焦煤五麟党发[2010]11号“关于下发《山西焦煤五麟开发有限责任公司2010年文明和谐创建活动安排意见》的通知”文件精神，为进一步强化管理，扎实开展好文明和谐创建活动，推动全车间各项工作的顺利开展，我车间党支部特制定文明和谐建设活动细则。

一、成立文明和谐建设活动考核领导小组 组

长：张燕良 副组长：成国峰

赵秉信

成员：刘宾宇

贺

柱

张

玮

芦少华

王东风

任明巍 负责年底对工段、班组、个人的工作按文明和谐创建标准进行检查、考核。

二、对工段、班组、个人的文明和谐创建活动一年考核一次，并给予评比出的文明和谐工段、班组、个人奖励。

三、具体的考核详见考核细则。

四、此方案及考核细则自2010年4月1日起执行

五、此方案及考核细则的解释及修订权属储煤筛焦党支部。

储煤筛焦党支部

2010-3-28 附： 储煤筛焦车间文明和谐窗口创建标准

储煤筛焦车间文明和谐班组创建标准 储煤筛焦车间文明和谐员工创建标准

储煤筛焦车间文明和谐窗口创建考核标准

一、正确贯彻党的路线、方针、政策和各项规章制度，树立全心全意为人民服务的宗旨；

二、全面完成领导交给的各项工作任务；

三、依法行政、秉公执法、不以权谋私、徇私枉法、不索取非法收入和不正当好处，严禁“吃、拿、卡、要”；

四、风纪严整、搞好服务、办文明事，做文明人，不准有以下行为：

1、劳保用品穿戴不齐上岗

2、服务态度不好，讲话不文明

3、举止随便，胡说八道，无理取闹，借故刁难

五、窗口职工要钻研业务，掌握技术，不断提高工作能力，要深入实际，调查研究，办事认真，讲究实效，实事求是；

六、窗口环境卫生要干净、清洁，室内摆设要整齐划一。

储煤筛焦车间文明和谐班组创建考核标准

一、正确贯彻党的路线、方针、政策和各项规章制度，树立全心全意为人民服务意识。

二、全面开展好班组的日常工作，完成领导交给的各项工作任务。

三、党支部逐月对各班组的文明和谐工作按出勤率、安全、生产任务和工作质量、文明生产、各种记录及资料五大项考核内容进行考核。

1、出勤率（总分10分）

1)、每月的出勤按每天班前会签到人数报工，并与汇报公司调度室的出勤人数相符。严禁任何人记黑工，否则予以严肃处理； 2)、请假3天以下者不扣班组，4天者扣0.2分；

3)、请假5天以上者每有一人次扣0.5分（含所有的非带薪休假）； 4)、班中（白班）、班后严格执行签字离岗制度，由车间值班领导检查，发现有一人次不签到扣0.1分。

2、安全（总分40分）

1)、“三违”

a)迟到、早退每人次扣0.1分（早7：30、晚19：30班前会点完名后才到的视为迟到，提前半小时以内下班者视为早退）；

b)脱岗、串岗、睡岗者每人次扣0.3分。（查岗时职工10分钟不在岗者，提前半小时以上离岗者，吃饭时间超过1小时、班中洗澡者视为脱岗，岗位上打瞌睡视为睡岗）。c)未履行请假手续或请假手续不全者即视为旷工，班中不请假私自外出视为旷工；同一人旷工3天及3天以上者不考核班组，按公司规定执行，直至开除；

d)在岗位吸烟（岗位发现烟头、烟灰视为抽烟），每发现一人次吸烟或一个烟头扣0.1分；

e)在岗位玩手机、看闲书、嬉戏、打闹，干与生产无关的事情，每发现一人次扣0.1分；

f)在岗位上打架每发现一人次扣0.5分；

g)不持证上岗者，每发现一人次扣0.1分，特别强调不戴安全帽扣0.2分，不戴手套（轮大锤除外）干活扣0.2分，衣衫不整每发现一人次扣0.1分；

h)酒后上岗或班中喝酒者每发现一人次扣1分； i)在岗位聚众赌博者每发现一人次扣1分； j)被上级部门抓住的“三违”，每有一人次扣2分； k)其他“三违”行为，视情节轻重扣0.2～0.5分，并按照《安全管理十三项制度》进行处罚。l)每发现班组有一次集体违章扣1分。

m)车间每月组织的一次全员安全例会，无故缺席者每有一人次扣0.1分。

2)、参加学习培训情况

a)未按时参加车间组织的培训，每发现一人次扣0.2分； b)缺考每人次扣0.5分，不执行规定随意替考，每人次扣0.5分； 3)、隐患排查

a)本应岗位工发现的隐患未发现，分隐患轻重程度，扣0.2～0.5分；

b)发现隐患不及时处理或汇报，每有一条扣0.1分。造成事故的，按照事故进行追查处理；

c)能及时发现重大隐患并及时组织处理或处理不了及时汇报的班组奖1分； 4)、机电设备管理

a)各设备有螺丝松动，未紧固。发现一颗扣0.1～0.3分； b)设备各润滑点未定期润滑的发现一处扣0.1～0.5分； c)凡因润滑不到位，致使设备发生故障的，按事故进行追查处理。5)、事故处罚

a)发生重伤事故扣20分； b)发生一起轻伤事故扣10分；

c)发生一起碰手碰脚事故，受伤者需休息者扣2分； d)发生一起万元以上机电设备责任事故扣2分； e)发生一起工艺或质量事故扣2.5分。

f)发生一起影响生产30分钟以上的责任性事故，视情况扣0.5～

2分。

以上事故发生后，对责任人和相关人员的处理由事故追查会决定。

3、生产任务和工作质量（20分）

1)各班组要按时完成车间和工段交给的各项工作任务，有一项未按时完成扣0.5分，有一次完成后质量不合格扣0.5分； 2)未按时进行巡回检查，（按照包机组）每发现一次对班组扣0.2分；

3)发生堵溜槽拉回煤，每有一次扣0.2分；

4)受煤坑在卸煤时，如需倒换煤种时，应尽量卸指标相近的煤种，如需卸其它煤种时，必须清理干净坑内余煤，否则，发现一次扣0.5分，如剩余煤超过20吨时，按质量事故处理； 5)备

四、配煤仓和煤场内各煤种标识牌应摆放位置正确，字迹清晰，否则，发现一次不符合规定扣0.2分；

6)受煤坑至煤场、煤场至配煤仓上煤时，必须做到一种煤在皮带上全部运完后，方可移车倒仓，绝对禁止皮带上仍有煤时就倒仓，否则，扣0.5分；

7)在堆煤和取煤时要严格确认所要堆、取的煤种，（岗位工在使用对讲机，要重复口令；使用手机时，要保留短信。）否则，发现一次扣0.1分，造成混煤的，按事故进行追查处理； 8)煤堆上的垃圾和杂物必须及时清理，否则，发现一处扣0.1分； 9)备

五、备三皮带的除铁器必须提前开启，如发现不开除铁器，扣0.2分；

10)凉焦台要及时观察焦炭色度（发亮）、形状（棱角分明）、粒度（适中），如发现不合格时，要及时汇报，否则扣0.5分； 11)单层筛处散落的混焦，严禁往焦四溜槽里清理，要清理到焦五，让双层筛进行筛分。否则，发现一次扣0.2分； 12)对可逆皮带机架下堆积的焦粉要放入焦粉仓，严禁直接清理至大焦仓。否则，发现一次扣0.2分；

13)焦六和堆焦主皮带打扫后的焦粉要上皮带，在堆大焦前要先开车把其堆至焦粉堆后，方可堆大焦炭。或先清理至一侧，待堆焦粉时再上皮带堆出。否则，发现一次扣0.2分； 14)焦系统各部皮带下的焦粉，每班应在开车时，分批清理，避免堆积造成压筛子等事故发生，否则，发现一次不清理造成堆积的扣0.1分。

4、文明生产（20分）

1)发现一处不严格执行交接班制度，扣接班班组0.2分，由于交接班不清产生隐患的扣0.2-1分（按情节严重）。无人交接或不在岗位上交接，扣责任班组0.5分，遇有遗留问题，而造成不接班，责任由上一班组承担，扣0.3分；

2)集控室、操作室卫生整洁，发现一处卫生不合格扣0.2分； 3)岗位区域内卫生达标，作业现场有杂物未及时清理的每发现一次扣0.1分；

4)设备本体卫生干净整洁，设备周围无影响设备运行的杂物，每发现违规一次扣0.1分；

5)岗位所属皮带机架、机头、机尾防护罩，操作箱、操作台、各岗位牌板、各溜槽导料槽盖板上、管道上、设施上，窗台上无明显积尘，每发现违规一次扣0.1分；

6)岗位消防设施、器材应完好，损坏或使用后应及时汇报，否则，每发现一个扣0.2分。

5、各种记录及资料（10分）

记录包括：注油、岗位工巡检、钳工巡检、设备运行、瓦检、用火、交接班、班组日查、配煤记录等。

1)现场记录有一处不符合规定扣0.1分，有一处字迹潦草，看不清楚扣0.1分；

2)不按时记录每发现一次扣0.2分；

3)巡检记录要认真填写、记录清楚，每发现一处缺项扣0.1分； 4)交接班记录认真按要求填写，有一处不合格扣0.1分； 5)配煤记录要真实填写，要求按照每小时核实一次，记录仪表真实数据，不得按理论数据增加，否则，有一次未按规定填写扣0.3分；

6)所有记录本，要爱护，不得撕扯和乱涂乱画，用完后要及时交回车间技术员，否则发现一次扣0.1分。

四、年底将各班组逐月得分汇总评比出文明和谐班组。

储煤筛焦车间文明和谐员工创建考核标准

一、正确贯彻党的路线、方针、政策，遵守公司及车间各项规章制度，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨；

二、并能认真、及时完成领导安排的其他工作任务；

三、较好地完成本职工作，且工作成绩得到领导肯定，受到广大职工好评。能在上级组织带领下，围绕中心工作，带领其他员工有效地开展工作；

四、努力钻研业务，掌握技术，不断提高自身工作能力，深入实际，办事认真，实事求是；

五、较好履行文明员工行为规范，办文明事、说文明话；

六、无任何违法乱纪事件及违章作业等“三违”行为发生；

七、未发生因自身原因而造成设备损坏、工艺质量事故、人员伤亡等事故；

八、本岗位卫生清洁无死角、工器具摆放整齐；

九、能及时发现隐患尽早汇报，避免重大事故发生，并对现场存在的不合理因素能提出整改措施或合理化建议；

十、能发挥先锋模范作用，帮助身边员工解决困难。

第三篇：煤质科2014年党支部工作总结

2014年党支部工作总结

2014年党支部以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，“以建设新同煤，打造新生活”，为战略愿景,深入开展党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实矿党政工作精神，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，培育文明的道德风尚，努力创建文明科室，总结一年来的工作，如下：

一、强化理论思想教育，提高党员干部整体素质。

党支部始终坚持组织党员学理论，学业务，学技术，学管理，不断增强广大党员驾驭工作的能力，始终坚持每月召开一次领导班子会议，坚持按时开展好党内组织生活，发扬党内民主，推进领导方法合理化和领导决策的科学化，从而提高党政班子的决策水平和工作效率，党员员工利用“一课三会”学习党的有关知识和职业道德，深入总书记讲话精神、党的十八大四中全会精神、《中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议公报》内容，并宣传贯彻落实集团公司四届二次职代会精神及我矿职代会精神，特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，传达了山西省委书记王儒林在省委党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话精神，及集团公司全面贯彻落实中央省委党的群众路线教育实践活动大会中张有喜的讲话精神，通过学习不断更新

和丰富党员思想理论，引导党员干部正确把握发展方向，全体党员在学习中找差距，改不足，相与帮助，相与促进，通过学习来提高党员的思想觉悟，并运用到实际工作当中。支部“一班人”始终坚持民主集中制原则，按要求、按程序召开民主生活会，认真开展“双评”工作，认真开展党性分析，查摆存在问题，剖析缺点与不足，制定措施，明确努力方向，进一步统一了党员思想，转变了作风，以更加务实的工作作风，更加扎实的工作成效，坚定信心，切实做好我科各项工作。

二、紧紧围绕我矿总体工作思路，深入贯彻落实矿党政下达的指示精神，为完成各项任务奠定了基础。

强化安全生产宣传教育，提升员工人员的安全意识。我科一直把安全工作放在首位，以“安全为天，预防为主”为宗旨。充分利用班前班后会和周四安全学习时间组织员工学习“安全一号文件”并组织广大干部员工观看“安全警示教育片”，扎实推进“人人都是通风员，人人都是安全员”工作，组织广大干部员工进行安全知识试题的考试。根据实际，制定相应的安全措施，特别对井下采样人员取样，在工作中一定要严格按要求执行安全操作规程，夯实安全生产基础，大力营造“强化红线意识，促进安全发展”的舆论环境和社会氛围，促进安全生产形势持续、稳定、健康发展，为奠定坚实的安全基础和稳定健康的发展环境，我支部积极组

织员工开展了“一助一”安全活动，有利地提高了员工的安全意识和自保、互保能力。还学习了安全知识、操作规程，从而克服“自满、麻痹”的思想，进一步调动了干部员工对安全生产形势的认识，严格执行安全隐患排查制度，创造良好工作环境。

三、充分发扬“一方有难，八方支援”的风格，在全科上下组织开展“扶贫帮困、送温暖、献爱心”活动。

科领导定期下车间进行实地解决问题，把工作和生活中存在的困难和问题做深入的分析，找出切合实际的解决方法，尽力帮助困难员工解决生活和工作中的实际困难，由于工作的到位，使得我科至今无一人上访。根据我科实际情况，组织党员干部为群众办实事、办好事，开展“一帮一、一助一”活动，在扶贫帮困工作中，无论是本单位员工需要帮助还是矿党委组织部要求的捐款，我支部都是积极号召大家踊跃捐款。

四、在全科组织开展丰富多彩的活动，从而激发员工工作的热情，让员工充分感受到工作的快乐。

根据集团公司劳动竞赛委员会号文件【关于集团公司开展“保产量、保运销”专项劳动竞赛活动】的通知要求及煤质管理监测中心“保发热量、保硫分”的煤质劳动竞赛活动安排，为确保8月份我矿煤质指标的顺利完成，开展了“保发热量、保硫分”的煤质劳动竞赛活动，全方位、全过程、多层次管理，净化、优化煤炭质量，强化煤炭质量意识，打造品牌，提高企业经济效益。在全矿上下大力宣传，“质量意识、煤质意识、效益意识”。

为了提高员工技能水平，熟练掌握国家标准，完成各项煤质指标，开展了劳动竞赛。以“创先争优我先行”为主题，建立了月度培训考试制度，每月采取理论与现场相结合的培训机制，培训完毕进行考试，并且对考试前三名的员工给予物资和物品的奖励，每季度组织各岗位工种员工进行技术比武、岗位竞赛等活动，通过开展活动，教育和引导广大党员干部员工树立“企业是我家，用心工作为企业”的经营理念。在全科开展“心”员活动，要求每位员工用“心”来干好各项工作，每季度评比一位大家觉得最用心工作的员工，极大的调动了员工的工作热情。

五、先进班组、优秀个人充分发挥模范带头作用，为我科完成各项任务奠定了坚实的基础。

化验组女工始终把学习业务知识、提高个人素质为培养重点，她们经常利用业余时间交流谈心，业务水平高的化验员经常帮助业务水平低的化验员，互相取长补短。化验组承担着全矿的生产煤样、煤层煤样、入场原煤商品煤样的化验。商品煤样的测试结果与港口反馈结果基本一致，准确率达到100%，生产煤样、煤层煤样的测试为全矿煤层配采、盘区配拉提供了可靠的依据。全体女工深知只有共同努力，才能保

证化验数据的准确无误，为生产、外运提供有力数据，使煤质工作有序进行。优秀员工每次采取一批煤样，他都是第一个拿起工具，严格执行国标的每一个程序，在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神。井下现场煤质管理员李志宇努力工作，尽职尽责，从生产源头控制煤炭质量，加大井下杂物管理力度，井下生产队组的杂物桶必须到位并正确使用，严禁超粒度矸石，水及杂物上皮带，把杂物控制在源头，全年义务献工26次。

六、加强党风廉政建设，促进支部健康发展

煤质科党支部始终坚持开展党员廉政建设活动，组织党员干部学习《廉政教育小课堂》读本，教育广大干部党员一定要引以为戒,要切实珍惜现在的工作,时刻谨守道德底线和法律防线,端正作风,爱岗敬业,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、荣辱观。科长积极组织我科党员干部学习总书记在十八届三中、四中全会、十八届中央纪委三次四次全会上的重要讲话精神和习总书记提出的“三严三实”的精神、“十不准”规定和《山西省委书记王儒林在吕梁市调研考察座谈会上的讲话》，弘扬于成龙廉政文化，提高拒腐防变能力，坚决查处顶风违纪行为，抵制各种不正之风和奢侈浪费行为，认真履行“一岗双责”，严于律己,拒腐防变,强化自重、自省、自警、自励意识,时刻绷紧反腐倡廉这根弦,警钟长鸣,筑起廉洁自律的坚固防线，努

力营造“弊绝风清”的良好氛围，不断增强领导干部的大局意识，责任意识和忧患意识。

一年来，我科党支部带领广大党员群众以无私忘我，努力践行“清廉、为民、务实”党的群众路线教育活动，严谨务实的工作作风，团结进取，勇于拼搏，圆满的完成了各项工作。

2014

党支部

年12月18日

2014年党支部工作总结

2014.12.18

第四篇：2011年煤二队党支部工作总结

2006年煤二队党支部工作总结

2006年，我队党支部在矿党委、行政的正确领导下，认真贯彻落实党的十六大五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，充分发挥党组织的政治核心，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，紧紧围绕矿十二届一次职代会和集团公司党委扩大会精神，创造性地开展工作，努力加强自身建设，不断推进“

31、53”工程，积极开展“八荣、八耻”社会主义荣辱观教育，认真做好职工思想政治工作，抓好党的形象工程，密切联系群众，狠抓党风廉政建设，重视和支持工会、共青团工作，从而不断增强党支部向心力、凝聚力和战斗力，为实现我队安全生产，促进质量标准化工作，努力完成各项工作任务，做了大量富有成效的工作，并取得了一定成绩，为了总结经验，发扬成绩，进一步搞好基层党支部的各项工作，把今后工作做得更好，现将煤巷二队党支部2006年的工作作以简要总结：

一、紧紧围绕党支部思想和组织建设抓好党建工作。

1、思想建设方面：面对新形势的发展，党员干部思想上存在着这样和那样不相适应的地方，支部抓住这一薄弱环节，坚持每周一政治学习，召开不同类型、不同人员会议，组织党员、干部和职工，认真学习党的路线、方针、政策，学习十六大五中、六中全会报告，不断提高党员干部政策理论水平，正确树立人生观、价值观、世界观，充分发挥党的先锋队作用，坚持矿党员“1336”工作思路，开展党建工作，加强党员形象工程，“党员责任区”、“创先争优”活动和测评考核工作，使广大党员干部充分认识到自己的言行，是关系到党的形象、关系到各项工作能否完成的问题，从而提高他们遵纪守法和带头

作用的自觉性。积极开展“八荣、八耻”社会主义荣辱观教育和“四有”职工教育活动，积极培养有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。使每个党员干部树立良好的道德形象，取信于民，努力构建和谐社会、和谐矿区。大搞“

31、53”工程，“三高”建设工作，加强和改进党的作风建设，使每个党员干部思想境界有一个新的提高。

2、组织建设方面：为永葆党组织的活力和朝气，不断吸收新鲜血液，发展新生力量，按照发展党员的“坚持标准、严格程序、改善结构、慎重发展“原则，今年已培养成2名预备党员，另外还有2名入党积极分子正在培养，他们都具有高中以上文化程度，年龄均在40岁以下，具备年轻化、知识化标准。支部始终坚持“三会一课”制度，研究队里重要事情，充分发扬民主集中制优良传统，积极开展批评和自我批评，不断提高党员干部的政策水平，理论素质，增强了党性，提高觉悟，明确了目标，促进了工作。

3、队伍建设方面：队伍建设是搞好工作的基础，支部要求每个党员、干部吃苦在前，严人律己，一个党员、一面旗帜，充分发挥先锋队作用，以实际行动带领职工搞好各项工作。在党员责任区中，把队伍稳定作为重要内容，及时了解掌握职工思想动态，支部成员坚持下井跟班，狠抓现场管理，同职工打成一片，主动找职工谈心家访，为职工办实事，解决职工后顾之忧，保证人员出勤，为安全生产做出贡献。

二、围绕安全生产，搞好经济建设，做好职工政治思想工作 针对我队居住在矿附近农村职工多，而一些职工纪律涣散，得过且过，每月只要出勤二十班后，就找借口请假，有人干脆不辞而别，任意休班这一特点，支部一班人分头调查摸底，党员干部对不同区域，定人分片，查找原因，一方面进行政治思想工作，说服教育；另一方面为职工排忧解难，对于困难职工给予经济资助，组织青年突击队，帮助收麦、种秋，修房补漏，把党的温暖、组织关怀送到职工的心坎上，从而提高职工的出勤率，有力地保证了安全生产的正常进行。

三、在职工安全教育和安全培训方面。

今年，我们在矿党委、行政的正确领导下，狠抓职工安全教育和安全培训工作。首先在安全教育方面，我们充分利用“

一、五”活动，向广大职工进行安全教育，年初写出个人安全保证书，班组立下安全责任状，另外，通过参观安全图片展览、背例案，“三违”人员曝光，亮像等形式，使职工人人牢固树立起安全第一的思想；其次，在安全知识培训方面，我们配合安全管理科、开拓掘进科组织职工参加安全培训和学习，使他们能够熟练掌握安全有关知识，懂得什么是标准活，同时定期进行安全知识考试，考试成绩与工资挂钩，从而掀起人人讲标准、干标准活，违章可耻、遵纪光荣的新高潮。今年以来，我队职工在历次上级组织的考试中成绩名列前茅，彻底消灭了轻伤以上人身事故，实现了安全生产。

四、狠抓党风廉政建设

党支部定期召开会议，学习矿纪委下发的党风廉政建设文件，领导干部“十条规定”。结合支部廉政建设制度，检查对照，自查、自纠，不断规范自己的行动。坚持“三公开、两监督”制度，使队务公开经济化、制度化，全面接受职工的监督，定期召开干部会民主测评，保持领导干部在职工中的公开形象，尤其是在十月份开展的“党风廉政建设月”活动中，我们党支部更是积极宣传，广泛教育，收效十分显著。

五、充分调动各方面积极因素

加强对基层、工会、共青团、计生、武装、治安的领导，发挥积极作用，队工会在支部领导下，一起走访职工，开展走访谈心，看望伤病职工。共青团在困难之时冲在前，发探青岗作用。对计生工作，支部每周召开一次专题会，加强对流动人口管理工作。大力支持武保工作，抽人培训，参加练兵，加强治安规范教育，避免了各类刑事案件。

六、真抓实干出佳绩

1、截止10月份共完成掘进进尺3080m，预计12月底完成3780m，超计划的120.6%。

2、实现了安全生产，消灭轻伤以上事故和二级以上非伤亡事故。

3、狠抓质量标准化，实现了动态达标。

4、控制材料费用，保持材料消耗收支平衡。

5、避免了各种越级上访以及刑事案件的发生。

七、支部工作存在的问题

1、党员干部理论政策水平有待提高。

2、队制定的规章制度，落实力度不够。

3、支部建设创新意识和方法急需增强。

八、明年支部工作规划

1、加强对党员干部、职工的政治学习、提高认识，明确任务。

2、加强职工安全培训，不断提高职工安全技术素质，增强自主保安，业务保安能力。

3、搞好“送、交、办”活动，从家访、身心调适入手，帮助解决职工实际困难，促进保勤工作。

4、加强执行力建设，落实党风廉政建设责任制，规范党员干部行为；

5、注重对青年职工，技术骨干的培养，不断壮大党员队伍，提高党的战斗力。

6、加强文明创建和精细化管理工作，美化职工环境，构建和谐矿区。

第五篇：储煤场地合作经营协议

储煤场地合作经营协议

甲方：

乙方：

双方本着诚信、互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》，经过充分协商，甲乙双方就合作经营储煤场地事宜达成如下协议：

一、场地位臵、大小、性质：现甲方有场地一块，场地性质为煤炭储存、集站所用，位于五寨县孙家坪乡阳坡村西南角（阳坡村加油站西侧），长约米，宽米，占地面积约60亩，用于煤炭堆存、集站，自愿乙方合作经营。

二、场地使用期及权限：自2011年9月1日至2016年9月1日，五年时间。场地所有权归甲方所有，场地管理和使用权归乙方所有，在未经双方同意的情况下，甲乙双方均无权擅自改变场地性质。

三、共同责任：

1、甲乙双方共同负责场地的整修、碾压、铺垫及场地所需设施设备的配臵、购买和安装。

2、甲方双方共同负责场内设施设备的维修、维护和保养，确保正常使用。

3、所有场地铺垫、人员工资、设备维修产生的费用均由甲乙双方认可后方可支出，费用共同承担（各50%）。

三、甲方责任：

1、甲方负责提供场地，确保场地性质。

2、甲方负责县政府、环保、煤管站、经贸委、乡政府和村委会等有关部门及相关管理人员的关系，确保场地的正常使用，出现一切干扰煤场正常使用的情况，均由甲方负责，因此产生的一切经济损失均由甲方承担。

3、甲方负责派遣四名场地管理人员，协助乙方做好煤场巡查工作。主要任务：一是负责场内煤炭安全，确保客户无煤炭丢失、被盗情况。二是负责保障场地内供电、供水正常。三是负责协调当地村民关系，杜绝一切不利于场地的行为。四是自觉服从乙方管理和任务分配。

4、甲方负责协调进站煤的短倒，确保场内存放煤炭的短倒费用与万通内部一致

5、自觉配合乙方做好一切场地的管理工作。

四、乙方责任：

1、乙方负责煤场全部管理、人员安排。确保场地秩序正规和人员安排合理。

2、乙方负责协调客户、各种收费及帐物管理。收费标准由甲乙双方协商确定，帐目由乙方管理，双方共同监督，定时公开。

3、乙方负责场内煤炭的堆存安排及客户使用场地的划分。

五、利润分配：甲乙双方本着风险共担、利润共享的原则，在排除场地所需费用开支的前提下，甲乙双方共同分享利润，各按50%的利润分成。

六、甲乙双方均不得在场地内进行任何非法活动，由此造成的一切后果均由当事方自行承担。

七、甲乙双方只涉及场地使用事宜，其它场地所有权问题及有关债权债务和法律纠纷问题与乙方无关。

八、本协议双方签字盖章后生效，甲乙双方不得擅自修改和解除协议。协议执行中，如有未尽事宜，双方协商解决，并作出补充规定，补充规定具备同等法律效力。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

二〇一一年九月四日

监管人：