南堡开发区法庭半年度考核工作总结

第一篇：南堡开发区法庭半年度考核工作总结

南堡开发区法庭2010年度考核工作总结

我大队按照南堡开发区人力资源和社会保障局关于2010年度工作人员考核工作的通知规定，根据2010年度考核工作安排，并对照“深化机关管理工作”中确定的岗位职责和工作标准要求，制定了上半年度考核实施方案，现将考核工作做以如下汇报：

一、成立由庭长陆智华任组长，副庭长任乃成组成的年度考核工作领导小组，领导小组负责考评工作的实施。

二、认真进行工作总结。每名工作人员依据“深化机关管理工作”中确定的岗位职责和工作标准要求，结合上半年度履行职责完成工作任务情况进行回顾总结，形成书面材料，并实事求是地填写《工作人员岗位职责完成情况及考核等次确定表》中个人填写部分。

三、交流汇报。我单位召开工作人员会议，每名工作人员汇报了上半年工作完成情况，相互交流经验体会，找出存在的问题。

四、直接领导评鉴。考核采取了分级负责制，由直接领导对每位工作人员的上半年工作情况进行检查考核，并视其完成情况确定相应档次。

五、考核结果：法庭实际聘用人员2人。参加考核2人，优秀1人达标1人。

二OO七年八月十五日

南堡开发区检察室半年度考核工作总结

检察室按照南开劳人字（2007）2号文件规定，根据劳人局上半年度考核工作安排，并对照“深化机关管理工作”中确定的岗位职责和工作标准要求，制定了上半年度考核实施方案，现将考核工作做以如下汇报：

一、成立由王树来主任任组长，夏广尚任成员的半年度考核工作领导小组，领导小组负责考评工作的实施。

二、认真进行工作总结。每名工作人员依据“深化机关管理工作”中确定的岗位职责和工作标准要求，结合上半年度履行职责完成工作任务情况进行回顾总结，形成书面材料，并实事求是地填写《工作人员岗位职责完成情况及考核等次确定表》中个人填写部分。

三、交流汇报。我单位召开工作人员会议，每名工作人员汇报了上半年工作完成情况，相互交流经验体会，找出存在的问题。

四、直接领导评鉴。考核采取了分级负责制，由直接领导对每位工作人员的上半年工作情况进行检查考核，并视其完成情况确定相应档次。

五、考核结果：检察室实际聘用人员2人。参加考核2人，优秀1人达标1人。

二OO七年八月十五日

第二篇：南堡开发区第五小学德育工作计划

南堡开发区第五小学德育工作计划

（2009—20010学第二学期）

南堡五小

一、指导思想

本学期，我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的六大精神和全国、全区教育工作会议精神，在管委会和教育文体广电局领导的关心和指导下，本着一切为了学生，一切为了教师，一切为了南堡开发区教育的宗旨，依靠全体教职工的不懈努力，有的放矢的进行德育活动，将我校的德育工作进行的生动活泼，丰富多彩，整体推进中我校德育，体育，卫生和艺术教育工作开展。

二、工作目标:

１、确立以“和谐，安全校园”为本学期德育工作的主题，和谐才能进步，和谐才能发展，创建“和谐校园”。在这一主题下，加强学生日常行为规范教育，保持学生行为规范合格率为100％。加强法制教育，确保在校生违法犯罪率为零。加强安全教育，确保学期内无重大责任事故发生。

２、进一步完善特色班和兴趣小组的建设、发展、活动，协调二者的关系，使之均衡发展，互帮互助。组织开展综合实践活动，不断提高学生综合素质，打出学校德育品牌。

３、加强学校德育常规工作的管理，完善学生“十星”评估体系，调动校内各条线的育人积极性，争创德育工作先进学校。

三、工作要点

（一）、师德建设方面

发挥学校德育的主体作用。要在全校范围内创设“全员育人”的氛围，树立“人人都是德育工作者”的意识，促进和推动学校德育工作。结合本学期七月份的“师德标兵”评选活动，进一步加强班主任队伍建设，培养一支素质优良、精干实效、开拓进取的班主任队伍。具体设想：

每年的七月份教育局都会从各校评选一批师德标兵进行表彰，本学期，我校将以此为契机，出台专门的评估制度，从出勤、班级管理、教学成绩三方面进行公开选拔。并做好以下几点工作。

1、进行深入的师德学习。本学期，我校将从：教师和家长的关系；教师如何看待学困生、外来农民工子女；教师如何和同事相处三方面组织书面及视频材料对教师进行培训、学习。

2、加强教师之间的心得交流。在学习的同时，我们还要不断的组织教师进行交流。在进行书面交流的同时，每月还要进行“班主任”交流会，对指定的议题进行讨论、交流。使全体教师的思想在交流中得到升华，变得更加高尚。

3、及时进行表彰。学校要及时的对优秀的师德论文进行评选和表彰并上报，在七月份按评选制度评出本学期我校的师德标兵并上报。

通过本学期的学习和培训，将使我校的师德水平上升到一个新的层次，做到教师和家长亲密合作，全体老师团结协作，每一位学生都能在教师师爱的普照下茁壮成长。

（二）加强学生的思想道德教育和基础文明养成教育。

以“以人为本”的思想为指导，以行为规范作为切入口，狠抓养成教育。从每天身边的小事抓起，坚持不懈，有始有终，通过养成教育，培养学生自尊、自爱、自强、自律的良好心理素质，养成文明、健康、向上的优良品质。充分发挥学生的主体意识，注重德育活动的组织实施。以活动系列化、形式多样化、过程重体验、内容针对性为目标加强活动建设。德育活动要讲实效，重过程，力求每次活动都能让学生乐于参加、积极参加、获得体验、受到教育。学校组织的全校性学生活动力求少而精，要精心策划、精心组织，要注意根据上级部门和本校的情况，把有关活动整合，形成系列。根据学段的要求和学生的情况，分层次有针对性对学生实施思想道德

教育和文明养成教育。在教育和训练的过程中要坚持高标准、低起点、多层次、严要求、重训练、求内化的原则。通过严格的训练，努力使学生的行为规范外化为行为，内化为素质，逐步养成良好的生活习惯、学习习惯、文明礼貌习惯。

主要工作安排：以主题教育月为主线贯穿整个学期，以升旗和班会为主阵地进行德育工作。

三月：行为习惯教育月

1、每班发放四枚“四星、五星”胸牌，利用每周一班会的时间进行班级“四星、五星”评比。平时师生共同对佩星同学进行监督，一旦他们违反了纪律要及时的将胸牌收回，待选出新的同学再发放。

2、每周一，利用升旗时间进行校级“四星、五星”的佩星仪式。每周每班都要选出表现最好的学生由教师亲自佩星。

四月：学习习惯教育月

1、按照三月的形式进行“星级”的评比。

2、进行摘抄方法的评比与表彰。

3、利用国旗讲话时间，找学生将自己好的摘抄方法与大家分享。五月：文明礼仪教育月

1、组织学生学习文明礼仪知识。

2、组织一次大队会。

六月：诚信教育月

1、请专家或校长进行诚信讲座。

2、针对即将到来的期末考试，组织学生进行个人承诺活动。每一名

同学都要为自己定一个适当的承诺写在纸上，贴在各班的展牌

上，比一比，看谁能完成。

第三篇：开发区法庭2011年工作总结及2012年工作计划

开发区法庭2011年工作总结及2012年工作计划

清河区人民法院开发区法庭

今年以来，开发区法庭在党工委、管委会的领导下，在上级法院和人大、政协的监督指导下，坚持“三个至上”指导思想，认真落实为“大局服务、为人民司法”工作方针，以推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁司法三项重点工作为平台，充分发挥审判职能，不断满足人民群众司法新需求，为开发区经济发展提供有力的司法保障和高效的司法服务。截止2011年11月13日，我庭新收案件3828件，已结案件3558件，实现了司法审判结案率92.95%，法庭正常审限结案率94.89%，调撤率83.28%，一审服判息诉率95.56%，巡回审判率58.28%。审理了金海螺、一剪梅、奥奇玻璃、358名农户追讨小麦款纠纷、农民工讨薪纠纷等一大批热点、难点案件。工作中狠抓科学发展、涉诉矛盾化解、审判质效管理、审判方式改革、用队伍建设。被省高院评为“涉诉矛盾化解工作先进集体”、“学习陈燕萍工作先进集体”、“司法公开示范法庭”，董坚法官被最高院评为“全国法院办案标兵”，被市总工会授予“淮安市劳动模范”。最高法院副院长苏泽林到法庭视察，对法庭开展的群众工作予以肯定，新疆农七师中级法院、无锡中院、镇江中院、徐州中院等兄弟法院先后到法庭考察交流。我们的主要工作总结如下：

目标完成：截止2011年11月13日，我庭新收案件3828件，已结案件3558件，实现了司法审判结案率92.95%，法

庭正常审限结案率94.89%，调撤率83.28%，一审服判息诉率95.56%，巡回审判率58.28%，无超审限案件，卷宗归档率100%。2011年无信访案件，积极参预大调解工作，构建起辖区的大调解无缝对接网络，为管委会领导出谋划策，提出司法建议数十起，积极开展社会治安治理，有效化解涉诉矛盾纠纷，出色完成党工委管委会交办的各项工作任务，我庭认真抓好党风廉政责任制建设，完成廉政风险预警机制建设，无违纪案件发生，组织全体人员廉政教育4次，领导班子党员干部每月学习不少于1次。在工作之余我庭还注重加强政治理论学习，提高依法行政能力，不断提高全体人员的理论水平。

亮点工作：打造公正司法品牌，全力推进涉诉矛盾化解工作，将矛盾化解在基层，消灭在基层；打造能动司法品牌，全面推进诉讼服务网络全覆盖，深入联系企业、联系村居、挂钩重点企业，扎实开展巡回审判工作；打造阳光司法品牌，畅通司法公开渠道，让司法公开零距离、面对面。

工作做法：一是紧扣科学发展主题，把服务保障开发区“十二五”开局之年作为“第一使命”来担负。法庭围绕“十二五”规划要求，正确把握司法价值取向，明确司法政策导向，依法支持、鼓励、保障和引导一切有利于加快经济方式转变的经济活动和经济行为，为全区加快转变经济发展方式、奋力走在新一轮科学发展前列提供有力的司法保障。法庭强化损害赔偿、教育医疗、婚姻家庭、劳动争议、社会保障五类涉及民生利益案件的研究和审理工作，强化对弱势群

体的司法保护工作，加强司法建议，促进社会管理创新，从司法领域促进人民幸福指数的提升。强化服务企业工作机制。设立“企业法律服务点”，出台“法官担任企业法治指导员”制度。在43家企业设立联系点，开展“驻企联系”调解248次；出台《服务台资企业实施意见》，成立“涉台案件合议庭”，依法护商，打造台资新“高地”。法庭还强化学习贯彻国务院新颁布的《国有土地上房屋征收与补偿条例》，为我区加快提升城市现代化水平提供强劲的司法助推力。今年，共妥善审理涉及民生五大类案件近3000件，向保险、国土等部门提出司法建议16件，司法护民取得新进展。

二是深入推进矛盾纠纷化解，把维护社会稳定作为“第一责任”来落实。法庭注重创新化解涉诉矛盾纠纷的工作思路，坚持用群众工作统揽涉诉矛盾纠纷化解工作，统筹兼顾预防和化解矛盾纠纷，重视运用民主的方法、说服教育的方法去化解涉诉矛盾纠纷。不断完善化解涉诉矛盾纠纷工作的联动机制、责任机制。工作中强化上下联动，强化责任分解，制定妥善处理群体性事件和个人极端事件的应对预案，建立落实涉诉矛盾纠纷化解考评机制。深入开展“和谐乡镇、和谐社区”共建活动，提高矛盾纠纷的排查预防、有效化解水平。认真治理人民群众反映强烈且带有普遍性、倾向性的热点问题，争取党委政府的支持，综合运用法律、行政、经济等手段，切实解决好人民群众关切的问题。正确贯彻“调解优先、调判结合”工作原则，创新和完善“大调解”工作机

制，强化人民调解、行政调解等非诉讼机制在矛盾纠纷化解方面应有的作用。今年，通过诉前调解结案1387件，诉前调解成功率为92.7%。深入企业、街办、村居开展司法调研、预防排查矛盾48次，化解矛盾纠纷450起，指导民调36次，接受居民法律咨询500人次，组织人民调解员开展法制讲座10场，人民调解员参与调解案件564件。

三是围绕提升审判质效，把执法办案作为“第一要务”来实践。法庭树立审判质量、效率、效果并重的业绩观，进一步强化审判质效意识，充分发挥审判质效指标的重要基础性作用，认真对照年初签订的责任状，结合本庭工作实际，及时分析、研判落后指标暴露出来的问题与不足，采取切实有力的整改措施，进一步提升审判质效。坚持依法行使审判权，严格执行定案把关、疑难案件集体研究等制度，规范法官、特别是独任制法官的自由裁量权，严把案件事实关、法律适用关，确保案件经得起法律、社会和历史的检验。建立健全符合审判工作实际的案件质效评查长效机制，注重案件质量评查结果的实际应用。健全完善繁简分流工作机制，探索试行小额速裁工作，落实均衡结案管理及审判节点督促提醒制度，严格审限变更程序，有效提高审判效率。扎实开展长期未结案件集中清理工作。健全完善和谐司法工作机制，加强法律释明、判后答疑及服判息诉工作，准确把握法律、政策与民俗习惯，妥善调节利益关系，努力实现裁判效果与社会效果的统一。

四是深化民事审判工作机制改革，把培育特色品牌工作作为“第一形象”来塑造。着力打造具有法庭特色的诉讼服务体系，强化诉讼服务功能的拓展与延伸，在辖区8个乡办科学布局诉讼服务站、基层民调工作联系点和巡回审判点，选聘了80名司法协理员驻站服务，选派8名法官担任“指导法官”，形成以诉调对接办公室为龙头，以乡、办诉讼服务站为阵地，以“指导法官”和人民调解员为主体的覆盖全区、辐射基层的诉调对接服务网络，使诉讼服务由点到面发挥出更大效能。着力打造巡回审理品牌。强力推进就地办案、巡回审理，确保实现一审民事案件巡回审理率达到40%的目标任务。着力打造司法公开品牌。按照全省法院“司法公开示范法庭”的标准，推进庭审及裁判文书公开，完善和落实旁听案件庭审制度，规范和推进庭审全程录像。着力打造群众工作品牌。探索建立司法依靠群众、群众参与司法、司法服务群众、群众认同司法的涉诉矛盾纠纷化解新模式，打牢司法工作的群众基础。加大群众工作机制创新力度，探索建立一整套适应形势任务发展要求的组织领导机制、工作推动机制、考核奖惩机制。2011年全年共开展巡回审判2271次，100%能公开的案件进行了公开开庭审理，发放旁听证500人次。

五是加强队伍建设，把公正廉洁司法作为“第一标准”来践行。认真实践“抓党建带队建促审判”的总体工作思路，强化党员干警的党性观念和党员意识，确保党的路线方式政策在人民法庭工作中得到全面贯彻落实。牢固树立“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，进一步端正人民法庭审判队伍的思想导向。调整培训方式和方向，着力提高查明事实的能力、适用法律的能力、调判结合的能力、情法并用的能力以及做群众工作的能力。加强反腐倡廉的学习教育，加强反腐倡廉制度建设，严格执行禁令规定，进一步严肃法庭队伍的纪律作风。

存在问题：一是在解决基层法庭案多人少的问题上下功夫，有人手极度紧张的情况下，及时合理调配审判资源，确保审判力量配置的均衡化、科学化。充分发挥人民陪审员的作用，扩大人民陪审员参审范围。二是在解决条线管理方面存在的问题上下功夫。加强庭务管理，完善工作台帐，强化制度落实，严格工作纪律。加强安全管理，增强防范意识，排查安全隐患，堵塞安全漏洞，完善防范措施，加强值班执勤，确保不发生影响司法安全的事故和事件。三是进一步加强舆情管理，严防负面失实的舆论炒作，及时、准确、全面地应对负面舆情。

2012年的工作计划：一是进一步提升依法服务大局工作水平。准确把握法庭工作依法服务全区大局的切入点，充分发挥司法职能作用，强化能动司法意识，努力为全区经济发展提供优质司法服务和司法保障，创造和谐司法环境。二是进一步提升涉诉矛盾纠纷化解成效。内部狠抓审判质效管理，强化矛盾纠纷源头治理，全力压降信访案件数量；外部发挥联动作用，完善信访案件化解机制，确保各类纠纷有效化解。

三是进一步提升参与社会管理创新的积极性。积极开展法官“五进”活动，认真落实“两联一挂”制度。坚持民商审判年报制度和受理案件情况月通报制度，不断促进社会治理规范与行业管理完善。打造和谐便民工程，加强司法便民服务站建设，构建便民诉讼服务网络。

四是进一步提升公正廉洁司法工作水平。加强思想政治素质、党风廉政和矛盾纠纷化解能力建设，打造“阳光司法”工程，确保干警公正廉洁司法。

五是进一步提升创先争优活动竞争实力。创新工作理念，创新工作方法，创新工作特色，争取把群体性纠纷化解机制、社会资源化解机制等品牌做大做强。

六是进一步提升审判与司法政务管理水平。强化法庭管理，确保审判工作效果。加强司法政务管理，确保决策执行。加强安全管理，严防事故发生。

第四篇：南堡联合站工会工作总结

南堡联合站工会工作总结

2009年，在公司工会的领导下，南堡联合站工会以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实油田第一次党代会精神，紧紧围绕公司党委的工作部署和公司的工作目标，结合自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。

一、积极强化学习机制，提高了员工素质

(一)加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。南堡联合站工会按照公司党委的部署，组织开展了向全国“双百”人物学习、党的十七届四中全会精神和油田第一次党代会精神等学习活动。通过开展此类的学习活动，有效地提高了干部职工的思想政治水平，进一步促进了队伍整体素质的提高。

(二)加强岗位培训教育，提高职工的技能水平。一是制定了详细的培训计划，培训计划从培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保了培训工作有序进行；二是积极组织职工参加公司开展的技术座谈会和“五小”成果发布等活动，为员工提供了一个展示自我的平台；三是面对南堡联合站新成立，新设备、新工艺较多的现状，开展了“人人学、天天学”活动，因人施教，切实提高了职工的岗位技能水平，促进了队伍整体业务素质的提高。

二、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力

本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向

心力作为一项重要的工作来抓。一是配合公司工会组织做好H1N1甲流的防控工作，配合公司工会做好职工的流感防疫工作，确保职工的身体健康；二是搞好职工的福利，为了保证夜班值班人员夜班饭的供给，积极与公司领导沟通，设法解决职工工作生活中的实际困难；三是添置多种文体活动器材，方便了职工开展各种文体活动；四是关心职工生活，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。

三、深入开展群众生产活动，推动各项工作顺利完成南堡联合站工会举办了“查缺陷、排隐患、保安全”和“三查四定”等一系列竞赛活动，充分激发了全站员工的工作热情，调动了员工的积极性，全站共查出各类问题和隐患300多个，并组织积极整改，确保了南堡联合站顺利投产，为保障安全平稳运行打下了坚实基础。

四、组织开展各种活动，活跃职工的业余生活

一是举办丰富多彩文体活动，丰富职工业余文化生活，调动职工热情，增强了职工队伍的的凝聚力。二是开展形式多样的学习活动，包括“安全生产、青年争先”知识竞赛和消防技能大比拼等活动，促进员工的学习热情，让员工在活动中学习到更多安全、法律法规等相关知识。

南堡联合站工会作为新成立的工会组织在发挥工会作用，履行工会职能方面还存在着许多不足，为此，我们在明年要着重点做好以下几个方面的工作：一是加强工会自身建设，首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践；二

是积极开展职工文体活动，搞好职工之家的建设。三是积极为职工办好事，办实事，不断增强职工的归属感和凝聚力。四是加强员工岗位技能培训，为员工之间的学习与交流提供更多的平台。五是深入开展劳动竞赛活动，以此调动全体员工“争创先进、争当一流”的工作热情。

南堡联合站工会

2009年11月25日

第五篇：南堡联合站工会半年工作总结

南堡联合站工会半年工作总结

2010年上半年，南堡联合站工会在公司工会的领导下，全面领会党的十七大精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕公司党委的工作部署和公司的工作目标，贯彻落实科学发展观，理清工会工作思路，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了我站工会工作的全新局面。下面将半年工作总结如下：

一、抓“规范”，加强组织建设

（一）加强工会组织的组建。南堡联合站工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。针对性强，重点突出，结合单位实际，充分发挥优势，改进不足，创造性地开展工作。主要建立了内部治安保卫工作各项相关制度。

（二）加强民主管理，发挥工会组织的作用。南堡联合站工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点、难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。

（三）落实和健全厂务公开制度。南堡联合站工会按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的关键点、经营管理等方面予以公开，接受职工的监督。

二、抓“维权”，发挥工会作用

维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

（一）开展“温暖工程”。职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，半年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在充分调查，走访的基础上，对生病职工和家中困难的职工进行慰问，受到职工群众的拥护，稳定了职工队伍。上半年共慰问病号5人，走访困难职工2户。

（二）深化厂务公开工作。职代会是深化厂务公开工作、加强民主管理的有效手段。上半年，我工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，推动公司民主管理。

（三）开展职工培训工作。我工会为提高职工技能水平，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台2010年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、使培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职

工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感。上半年共举办了技能培训班18期，安全培训班18期，培训人次70人，培训率达到100%。

三、抓“载体”，增强工会活力

（一）以劳动竞赛为载体，调动职工积极性

南堡联合站工会按照公司工会劳动竞赛要求，结合本单位自身的特点，开展了“排查先锋”、“查隐患、保安全”优秀班组、“安全之星”、合理化建议征集等系列活动，充分激发了全站员工的工作热情，调动了员工的积极性，为南堡联合站平稳运行打下了坚实基础。上半年共排查隐患218项，未整改23项，已上报工程；征集合理化建议76条，其中5条上报公司。

（二）以娱乐活动为载体，丰富职工文化生活

2010年为全国健身年，为活跃职工的文化生活，引导员工积极投身到全民健身活动中，我工会在年初就制定了一系列文体活动计划，组织广大职工参加。在元旦、三八、五一等节日先后开展了茶话会、职工羽毛球比赛、棋牌赛、安全知识竞赛和工间操等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，让职工既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了团队精神。

南堡联合站工会作为新成立的工会组织在发挥工会作用，履行工会职能方面还存在着许多不足，为此，我们在下半年要着重点做好以下几个方面的工作：一是加强工会自身建设，首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践；二是积极开展职工文体活动，搞好职工之家的建设。三是积极为

职工办好事，办实事，不断增强职工的归属感和凝聚力。四是加强员工岗位技能培训，为员工之间的学习与交流提供更多的平台。五是深入开展劳动竞赛活动，以此调动全体员工“争创先进、争当一流”的工作热情。

南堡联合站工会

2010年6月22日