拟批评意见提纲

第一篇：拟批评意见提纲

吴永常同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人。

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

（二）对金舢同志的批评

在管理机关中不敢大胆管理，做老好人，做事粗心不精，爱喝酒，说话不讲方式，做思想工作的不注意方法，直来直去，效率不佳。

（三）对陈义同志的批评

对分管工作主动性不足，缺乏科学的领导艺术，工作方法简单，导致同志们对其疏无，有畏难情绪，对手下执法人员要求有时不够严格。

（四）对廖家智同志的批评

上进心不强，无进取心，主动性不够，工作畏难守旧，缺乏创新，有迟到早退现象，有时爱聊天。

（五）对孔勇同志的批评

脾气急燥，对同志说话不注重方法以，伤害对方，有消极思想，工作较被动，安于现状，工作要求不严，标准不高，按部就班，循规蹈矩，有时公车私用，有迟到早退现象。

（六）对邱博同志的批评 工作缺乏创新，胆子不大，工作标准不够，细节不注意，学习意识不够，缺乏紧迫感，节奏不强，联系面小，与同志们交流少。

廖家智同志拟批评意见

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈2人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

（二）对金舢同志的批评

1、有“花拳绣腿”病，有敢大管理，做老好人

2、有“玩世不恭”病，过量饮酒，过份抽烟，影响身体，影响工作。

3、“固步自封”病，不注意学习，不注重交流、交心，按部就班。

（三）对陈义同志的批评

1、缺乏科学的领导艺术，工作方法简单。

2、业务工作中存在畏难情绪。

（四）对邱博同志的批评

1、工作上缺乏创新，胆子不大。

2、学习意识不够，缺乏紧迫感。

3、工作节奏不强。

（五）对吴永常同志的批评

1、上班时，有时好聊天。

2、有时爱喝点小酒

3、有时好面子，开会时要车接车送

（六）对孔勇同志的批评

1、有消极思想，工作较被动，安于现状。

2、过去存在公车私用现象。

3、过去存在迟到现象。

（七）对常新红同志的批评

1、工作被动，主动性有待提高

2、不能主动开展批评与自我批评。

（八）对杨家振同志的批评

1、工作不细致，考虑不周全

2、管理水平不高，有待提高

3、学习不够。

金舢同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

1、因工作忙，平常忽视交流沟通，不利于全面掌握情况。

2、对安排的工作忘性大，督促、督查的少。

3、细节上有疏漏，导致精准度下降。

（二）对廖家智同志的批评

1、上进心不强，没有进取心；

2、工作主动性不够；

3、耐不住寂寞，有时闲聊。

（三）对孔勇同志的批评

1、脾气急躁，对同志说话不注重方式，甚至伤害对 方；

2、有消极思想，工作较被动，安于现状；

3、对分管的工作要求不严，标准不高，习惯轻车熟路，按部就班，循规蹈矩；

（四）对游洪林同志的批评

1、有消极思想，工作比较被动；

2、工作标准要求不高，按部就班；

3、工作粗心。

（五）对吴永常同志的批评

1、有时上班迟到，希望克服改掉这个坏习惯；

2、业务水不高，通过学习提高自己的业务水平；

3、工作方法不多，希望多思考突破现在，打开局面。

（六）对邱博同志的批评

1、工作缺乏创新，胆子不大；

2、工作标准不够，细节不注重；

3、生活上心态不够平和。

（七）对陈义同志的批评

1、敬业精神尚可，但对分管的工作主动性不足；

2、缺乏科学的领导艺术，工作方法简单；

3、业务中存在畏难情绪。

孔勇同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈2人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

（二）对金舢同志的批评

1、机关招待有浪费现象；

2、工作不大胆管理；

3、工作不细，处理问题追求和谐。

（三）对陈义同志的批评

1、工作方法比较简单；

2、同志之间沟通交流不够；

3、全局意识不强。

（四）对廖家智同志的批评

1、工作主动性不够；

2、工作时间不能保证；

3、有时闲聊。

（五）对邱博同志的批评

1、工作胆子不大；

2、工作节奏不强；

3、与同志们交流沟通少。

（六）对吴永常同志的批评

1、工作方法不多；

2、有时好聊天；

3、好面子，讲排场，开会时要车接车送。

（七）对焦东同志的批评

1、学习自觉性不高;

2、对工作作风认识不到位;

3、上班有迟到早退现象。

（八）对张文华同志的批评

1、对自己的工作标准要求不高;

2、上班时有时爱聊天;

3、工作主动性不强。

邱博同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

1、对同志包容多，批评少；

2、为了工作应酬时不顾身体，要控制喝酒、抽烟；

3、工作繁重，应注意身体健康。

（二）对金舢同志的批评

1、未摆正位臵，不敢大胆管理；

2、不注重身体健康，喝酒、抽烟要控制；

3、好讲“排面”，单位来客，怕怠慢客人招待不 周让客人不满，影响单位间关系。

（三）对陈义同志的批评

1、业务素质高，开办讲座指导股市不足；

2、未摆正位臵，对单位全局考虑少；

3、工作任务重，与干部职工交流少。

（四）对廖家智同志的批评

1、没有扬长避短，的工作经验未全部带到环保

2、工作生活上亲和力强，能打成一片，但有时闲聊；

3、工作有保留，工作激情未完全爆发、释放。

（五）对孔勇同志的批评

1、工作上有保留，工作激情未完全释放；

2、工作有经验、方法，上班时偶有迟到现象；

3、没有扬长避短，环保“专家”没放开，业务参与 少。

（六）对吴永常同志的批评

1、工作有方法、经验，上班时偶有迟到现象；

2、没有扬长避短，乡镇的工作经验未全部带到环保；

3、待人热情上班时待客。

（七）对王建明同志的批评

1、工作上注重经验，创新少；

2、工作有倾斜作风，布臵多，检查少

3、工作注重经验，主动性不够。

第二篇：班子成员相互之间拟批评意见

班子成员相互之间拟批评意见

一、对xxx同志的拟批评意见：

第一，自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬。在领导班子中，你相对年轻，是县委、县政府下派到了我们这个班子，过去你一直在乡镇工作，应该说过去有着一些基层和农村工作经验，但是对县直机关，特别是我们局这个业务性、专业性比较强部门，你就显得自信不足，有很多事前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，对待工作主动性不强，有时抱有应付了事的态度，存在多干多错，少干少错，不干没错的思想。所以，很多次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。比如，................，导致你对该企业解释不透，致使他们一直对我乡、甚至对我乡的环境管理有意见，省厅也多次催促此事。你现在是我乡的...长，是一把手，你对党的方针政策理解有偏差，对的业务了解不透彻，特别是在决策上有什么失误，不仅会影响我乡的整体形象和发展，往大里说还会影响全县的经济发展和社会进步，正因为如此，我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论和业务知识水平搞上去，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。

第二、公车管理不严，有公车私用现象。我乡虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办 公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事，大家都看着你，我们的副职个个学你公车私用，你说办公室怎么管你这个一把手呢？公车管理不严，公车私用现象严重，我觉得你我都有不可推卸的责任，我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义，树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，不做一切为党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担 负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪 律的行为。

第三、工作的统筹和前瞻性不够。特别一些涉及到民生的问题，调研不充分，工作安排以后督促检查不力，导致很多事情推进起来困难。所以，我建议你在今后的工作要不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，提高科学决策、处理突发事件、解决具体问题的艺术和水平。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，实实在在帮助群众 解决在生产生活中遇到的困难和问题。

二、对xxx同志的拟批评意见：

第一：缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会 讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。如果是你以前做乡党委书记时那样讲虽然不正确，但还可理解。现在你是局长、党组书记，你的一言一行代表着局，你到企业、基层去讲，就代表着局的政策发言，所以这是不可原谅的，这是你没有认真学习的结果，我认为是犯了学习上的形式主义。所以，我建议你在今后的工作中注重学习，依靠学习提高解决实际问题的水平，依靠学习摆脱各种本能诱惑，依靠学习最大程度地完善自我。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，学中干、干中学，学以致用、知行合一，不断提高依法执政和总揽全局的能力。

第二、执行制度不严格、不到位。你到局工作快２年了，我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求落实了，而常常忽视了是否能取得实效；在撰写工作总结等材料时，存在把准备做的事情说成已经做了的事情，一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。在执行国家、省法律、法规、政策方面，你有时为了工作开展，有时会打 打擦边球，对于有些规定，文件要求原则上执行的，在实际执行 4 过程中，往往会放松审核。所以建议你加强政治和业务素质提升，牢牢把握国家法律法规和政策，掌握和熟悉有关的知识和关键要领，增强个人执政能力。

第三、工作方法简单。说话太直，脾气不好，好急躁，批评 同志不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作，存在这人工作安排他人完成，久而久之造成单位懒人更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干不愿干的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。所以，建议你在今后的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会弹钢琴，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。

三、对xxx同志的拟批评意见：

第一、工作作风不扎实。虽然你任职比较晚，但在局确是 元老级 的人物，也是我单位的少有的业务比较精湛的骨干，但我发现你工作上存在急于求成的情绪，对待突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把他做到最好。比如去年全县开展的进千村联万户活动中，我了解到你在进村了解情况环节，首次入户在村干部带领下，入户五户，但到第二次入户时，有三户无法入户，见到村民，你不能耐心，而是在村干部处简单了解情况了事，这是明显走形式。所以，我建议你要进一步提高自己的思想政治觉悟和党性修养，在任何时候、任何情况下都能保持清醒的政治头脑和政治本色，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定不移地在思想上政治上行动上同党 中央保持高度一致，在学习、生活、工作中起好党员的带头作用。

第二、奢侈思想滋生，生活庸俗。看你现在的所作所为，你 是不是认为现在条件好了，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，有了讲 排场、比阔气的想法，滋生了奢侈欲望，比如到你现在到省市开 会或者帮助企业到上级单位汇报工作时，就发现你很少坐火车和汽车去，大部分是让单位或企业派车，不愿意多走一点路了。另外，经常听基层的同志反映，你经常与大家一起喝点小酒，有时候也醉酒，吆五喝六，也出现过酒后失态的丑相，这好像是与群 众拉近了关系，但仔细的分析起来，你这是受虚荣心影响，与基层领导干部的要求和标准不相符合。所以我建议你在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，带头 弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

第三、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少。是不是你现在有了小错误没关系，自己不犯大错误就行了，都是自己的领导、同学、朋友、同事、兄弟，能帮就帮，自己难道一辈子不求人的想法?目前，发现你对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，原则底线规章制度也许被抛在脑后了，自身不够硬，如何要求别人?作为一名国家干部，尽管在大事大非、重大问题上，你自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，你对一些不正之风、不良倾向，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。所以，我建议你在今后的工作和生活中首先要想到的是底线和红线，想到的是规则和纪律。真正做到不该做的不做，不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的不去，该抵制的要坚决抵制，该批评要及时批评，自觉主动的接受群众的批评，做到依法行政，做到廉洁从政。

四、对xxx同志的意见：

1、工作落实不到位。只注重事务性工作，抓思想认识、抓日常督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益、因地制宜采取多种方式推动工作的办法少。比如，空调外臵整治工作，你多次开会安排分管领导和大队长及时整治到位，但因亲自督办少，到现在完成率较差。

2、为官不为。来城管局当局长两年了，有些执法队员你都不认识，对他们关心也较少。城区自来水管网陈旧老化，改造难度大，你争取不到资金对其进行改造，老百姓颇有怨言。

3、政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教育少，认识不深刻，局限于自我遵守，对思想政治教育不重视，没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧抓实，致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自己、要求自己。

五、对xxx同志的意见：

1、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有严格按规定执行。

2、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门多、直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队、股室办理。

六、对xxx同志的意见：

1、存在作风漂浮问题。对要解决的问题，有时存在以会议落实会议和发文件走程序的现象、形式主义思想还比较严重。

2、工作方工法缺乏领导艺术，简单、直接，特别是与群众交流时有时嗓门粗、声音大，容易造成群众对你的误解。

3、官僚作风时有存在。有时办事拖拉，慢作为，效率不高。特别是在历史遗留问题办证上，上级要求我乡在三日内结案，因为你局在创卫工作的种种原因，老是导致不能在规定时间内案结，给老百姓的办证问题造成了不便。

七、对xxx同志的意见：

1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。

2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。

3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。

八、xx同志的发言：

1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺

2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。

九、对xxx同志的意见：

1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。

3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布臵得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。

十、对xxx同志的意见：

1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。

2、工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。

十一、对xxx同志的意见：

1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。

2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。

3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。

十二、对xxx同志的发言：

1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。

2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。

十三、对xxx同志的意见：

1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。

3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布臵得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。

十四、对xxx同志的意见：

1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。

2、工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。

第三篇：领导班子个人批评意见提纲

领导班子个人批评意见提纲

对

提出的批评意见：

1、工作中有瞻前顾后，差不多、过不去的思想，标准有点低：

2、满足于老办法、老经验解决问题

对

提出的批评意见：

1、工作中有烦躁情绪，在财务信心上缺乏研究；

2、与一线教师沟通较欠缺

对 提出的批评意见：

1、工作中有瞻前顾后，差不多、过不去的思想，标准有点低：

2、开拓进取偶有懒惰思想

对 提出的批评意见：

1、工作中有烦躁情绪，在财务信心上缺乏研究；

2、与一线教师沟通较欠缺

对 提出的批评意见：

1、工作中有瞻前顾后，差不多、过不去的思想，标准有点低：

2、开拓进取偶有懒惰思想

第四篇：简要发言提纲 和批评他人意见

组织生活会简要发言材料

通过这次组织生活会，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、工作和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的完成以后的工作。请领导和同志们多多指正。

一． 存在问题

一是工作责任感不强。在工作中总是想这干完常规性工作就完事了，没有抢先抓早的意识，思想重视程度不够，总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想。对于领导交办的事情，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，没有把办事的过程想细，只顾完成任务不顾质量，没有站在更高的层次和角度上去考虑大局问题，特别是任务多的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

二是工作不够细心。反思自己在工作中的表现，在工作当中还不够细心，有时事情多了容易疏忽有丢事落事现象，虽然没有出现过重大失误，但是这种粗心大意的隐患一旦发生后果不堪设想，同时也影响了领导和同志们对自己的信任程度。

三是主动学习不深入。在提高自身理论修养和综合知识水平方面还有很大的差距。特别是文字材料方面，总感觉文秘组是事务组室不用写材料，平时也只是只满足于简单看一看上三级文件和办公室发的领导讲话，对一些典型的文件资料和领导讲话没有更深入研究，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。

四是勤俭节约意识不强。例如办公室要经常需要打印材料用的纸张有时用过一面就不用了，有时也需要买一些办公用品也不怎么看价格就买，还有的时候着急买东西时也不讨价还价只求速度不问价格。

五是工作灵活性不强。办公室工作临时性事务时常出现，这就

需要办事时灵活和应急能力要强，在这方面主要是方法与技巧不足，工作经验少缺乏对自身不足的认识和分析不彻底,不善于总结工作中的失误。

二．今后整改措施和努力方向

一是加强思想认识。在今后的工作中我一定要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。工作不够细心粗心大意说白了就是思想不够重视，认识不够到位。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式提高工作质量和成效，加强责任意识，对领导交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。

二加强业务能力建设，切实提升服务水平。一是紧紧围绕县委办公室为中心工作，对交办的事情要做到件件有落实事事有回音，自觉把自身业务工作放在首要位置；二是提升服务水平增强工作的主动性和创新性，要做到提前谋划深入实际不做与工作无关的事。

三是要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

***同志我对你提一条意见：思想不够开阔创新意识不强。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。

***同志我对你提一条意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织、协调能力有待于进一步提高。

***同志我对你提一条意见：主动学习不够，平时只停留在自己的保密业务上，对其他事情也不学习，总是平自己的经验办事。

***同志我对你提一条意见：创造进取意识不强。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。***同志我对你提一条意见：理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解。

***同志我对你提一条意见：在工作中，有时会局限于主要领导布臵什么就做什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比较少。工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气，没有勇争一流的想法。

***同志我对你提一条意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织、协调能力有待于进一步提高。思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的情况发生。

第五篇：2018年民主生活会会上拟批评意见

XX街道办事处2018年民主生活会

会上拟批评意见

一、XX对XX同志的批评意见

1、XX同志，你有时工作讲条件，认为自己年龄大，工作存在主动性不强，领导没安排的就不积极主动去干，习惯于按惯例办事。建议今后工作中提高工作热情，能积极主动的协助我做好全办事处各项工作。

2、XX同志，你工作有时安于现状、不思进取。有时在一些场合表达了一些消极的想法，一定程度影响了同志们干事的信心。比如：年龄大了有些工作干不了了。建议你以后要加强学习，强化党性教育，提高政治修养，坚定实现共产主义的理论信念。

3、XX同志，你有时对分管工作思考不够深入，创新意识不强，办法不多。比如：对社区矫正人员管理方面方法不多，还停留在学习文件，没有对矫正人员的思想有更深层次的教育。建议你以后创新工作方法，加强矫正人员的思想教

育，使我办社区矫正工作更上一个台阶。

4、XX同志，你对开展批评的态度和方法不对，批评达不到应有效果。比如：办事处有些工作人员本来是因为工作没到位，理应受到严肃批评，但你常常批评后又以一句玩笑话来缓和气氛，让受批评人不以为然。建议你以后拿起批评和自我批评的武器，用来改造自己和帮助同志。要坚持真理，发现同事身上的错误要及时指出。

二、对XX同志的批评意见

1、XX同志你做为办事处书记兼主任，应该抓好全办的工作作风建设，虽然办事处制定了加强工作作风、强化考勤纪律方面的制度，但在执行上力度不强，管理不到位，致使队伍存在散漫现象。例如：有些工作人员对不严格遵守考勤制度有迟到、早退现象。

2、XX同志你工作上有时听取汇报的时候多，对于工作落实情况有时没有及时进行跟踪了解，有时安排工作落实进展缓慢时，你有时不好意思批评，我觉得同志固然应该尊重，但你是单位一把手，你一味纵容，时间长会使大家有惰性，有令不行，工作开展不顺利。

3、深入社区调研不够，关心群众疾苦和解决问题不够

经常。比如：下社区调研不多，对辖区居民的情况了解不够全面，解决群众诉求不够及时。

4、XX同志，你在党建工作中存在重形式、轻实效的倾向。例如：布置工作存在以会议落实会议，以文件落实文件，检查工作习惯于听汇报、查记录、看材料，对工作实效缺乏深入考察分析。