基层人武工作考核

第一篇：基层人武工作考核

人民武装工作考核细则

一、保质保量完成征兵任务（30分）

2、认真做好适龄青年的调查工作，要求做到底子清，情况明，对适龄青年的年龄、文化程度、政治、身体情况及去向，要调查正确，符合要求得满分，出现差错每项扣3分，共10分。

3、宣传发动深入，召开征兵动员会时，应征青年到会率达到90%以上得满分，达不到按比扣分，共2分。

4、初检目测时，按镇下达的人员在规定时间内全部参加初检目测得满分，达不到仍按比扣分，如出现初检合格率空白者，取消本项得分，共5分。

5、体检合格率符合要求，并进行张榜公布得满分，如体检合格率出现空白者，取消本项得分，共5分。

6、认真细致地做好合格青年及家属的思想工作，合情合理处理好各种问题，不乱开口子，达到者得满分，达不到酌情扣分，共4分。

二、民兵整组工作（25分）

1、软件要做到二表、四簿、五册齐全，即二表，民兵组织统计表，兵役登记统计表；四簿，民兵活动和基干民兵外出登记簿、会议记录簿、民兵政治工作登记簿；五册，基干民兵、普通民兵、服预备役退伍军人、地方与军事专业对口人员、预征对象花名册，要求内容齐全，数据准确得满分，错一项扣1分，缺一项扣2分，共8分。

2、硬件建设要求做到板面上墙，即民兵连活动制度，民兵连长指导员职责，综合资料民兵生活园地，要求板面整洁，内容齐全，数据正确得满分，达不到酌情扣分，共4分。

3、资料室要求做到有活动器具和书籍，节约、实用、综合得满分，达不到酌情扣分，共2分。

4、基干民兵集体点验，要求按指定的时间、地点、人员要求，按时参加点验，到点率达到98%以上，得满分，缺一个百分点扣1分，共6分。

5、做到五个有，即门口有牌子，连部有旗帜，资料存放有柜子，民兵连长有位置，办公有桌子，达到得满分，缺一项扣1分，共5分。

三、完成年度军训任务（15分）

按年度军事训练，实际考核得分计入总分，共15分。

四、政治教育（10分）

1、按“中国民兵”、“东海民兵”两刊内容要求，结合本年度实际，认真编写好针对性较强的教育课题，并有讲课教材，全年教育不少于二次得满分，缺一次扣2分，共4分。

2、民兵干部、退伍军人和基干民兵无出现违法、违纪行为，要求全年无行政处理和处罚的得满分，发现1人扣1分，如发现民兵干部违法违纪行为的，发现1人扣2分。凡出现有行政拘留以上的此项不得分，共6分。

五、积极参加两个文明建设（10分）

1、开展民兵各项劳动竞赛，积极参加社会综合治理，维护社会秩序，打击歪风邪气和非法邪教组织，破除封建迷信，促进殡改等活动得满分，达不到酌情扣分，共4分。

2、建立扶贫帮急小组，积极开展扶贫帮急，拥军优属活动，要求全年农忙帮急活动不少于二次，并有记录依据得满分，少一次扣1分，共3分。

3、创立青年民兵之家，要求制度健全，活动经常，得满分，达不到酌情扣分，共3分。

六、遵守各项制度（10分）

1、能按时参加镇级以上召开的单线工作会议，不迟到早退得满分，凡出现迟到早退一次扣0.5分，无故缺席扣2分，共5分。

2、及时上报各种表格得满分，不按时或出现差错上报一次各扣1分，共5分

第二篇：武装部---基层人武工作

在新形势下如何做好我镇基层人武工作

XXX市武装部

基层武装部是我国国防体制和基层政权的组成部分，是民兵工作的主阵地，是加强国防后备力量建设和试试战争动员的组织基础。在相对和平的时期，民兵预备役在基层建设、救灾抢险、灾后重建和应急救援工作中发挥了举足轻重的作用，因此，抓好基层武装工作不仅是国防战略的需要，也是国家建设的需要。如何充分认清当前人武工作面临的新矛盾、新问题，寻求最佳解决措施，成为当前我镇基层人武干部亟需关注和解决的问题。

一、当前人武工作面临的问题

一是人员外出情况严重。随着打工潮的加剧越来越突出，全镇外出务工人员不断增加，且多数为中青年农民，其中不少为在编民兵。民兵的大量外出，降低了民兵组织化程度，民兵集训、政治教育和各项活动不能充分开展，基层人武工作难度不断加大。

二是组织吸引力减弱。目前，当兵越来越没有意思，特别是民兵，已经成为一些群众的普遍心理。这种没有意思，不仅有物质方面的，也有精神方面。当民兵，没有为家庭带来更多的经济利益，增加家庭收入，同时，由于经费不足，基层民兵组织条件差，没有良好的学习活动场所，也没法组织更多有意

— 1 — 义的活动，时间长了，当兵对适龄青年就越来越没有吸引力。

三是思想素质建设不到位。民兵队伍中，部分人员思想认识不高，存在消极意识，满腹牢骚。另一方面，一些适龄青年队当兵入伍的重要意义认识不清，对党和国家关于加强军队建设的政策理解不透，甚至出现了当兵无用论的心理。

二、提升人武工作的几点思考

一是不断加强思想政治建设。要在民兵内部大力开展思想政治教育，大力宣传党中央、国务院和中央军委关于军队建设的政策理论，要针对全体群众，尤其是适龄入伍青年，强化政治思想教育。要加强时事形式、国情教育的力度，让大家清醒认识当兵入伍、保家卫国的重要意义。

二是不断增强忧患意识。从国际形势来看，我国面临的军事、政治、安全斗争的形势日趋严重，各种安全问题层出不穷，安稳压力不断加大。要不断增强忧患意识，作为一个基层人武工作者，我们要时刻保持清醒头脑，不能有丝毫松懈麻痹的念头，一定要牢固树立“仗可百年不打，兵不可一日不练”的观念，始终做到有备无患，常备不懈，确实改变将武装工作谈起来重要、做起来次要、忙起来不要的状况，要时刻把武装工作记在心上，做在手上，宣传在嘴上。

三是不断加强队伍建设。要尽量为民兵工作争取更多资金扶持，增加民兵干部和参建民兵的待遇，有效减少大家的后顾之忧。要加强与外出务工民兵的双向联系，全面掌握他们的外

— 2 — 出动态，做好管控工作，通过搭建有效平台，积极鼓励骨干民兵回家创业，不断稳定民兵队伍。

四是认真落实上级指示。不能把做武装工作等同于征兵，要认识到镇武装部是武装工作落实的终端，要有一抓到底、抓不出成效不撒手的精神，平时要注重培养良好的工作作风、积极向上的精神状态和狠抓落实的能力素质，将区武装部和预备役等上级军事机关和首长的指示精神落实到位。

五是正确处理本职与兼职的关系。作为基层人武干部，镇党委、镇政府给我安排了一些兼职工作，这也是对我能力的认可。在处理武装部工作和兼顾工作的关系上，绝不种了别人的田荒了自己的地，要时刻清醒认识到自己的职责。我认为一定要先干好武装工作的前提下，也努力把兼职工作干好。武装工作现阶段确实有这样那样的困难，但我们应当认识到，困难没有办法多，要以干克难，做好基层的武装工作，为共和国发展出力流汗。

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第三篇：人武工作述职报告

人武工作述职报告

冶溪镇党委书记、人武部第一部长 徐双礼

我作为冶溪镇党委书记、镇人武部第一部长，在县委、县人民政府和县人武部的正确领导下，始终把国防后备力量建设和人民武装工作纳入党委的重要议事日程，按照“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求和“发扬党管武装光荣传统，加强国防后备力量建设”的有关精神，我始终坚持党管武装工作的原则，认真履行第一部长职责，进一步健全完善党管武装工作制度，一如既往地经常参与武装工作、主动关心武装工作、大力支持武装工作，在管武装、兴武装、用武装上下功夫，着力解决武装工作中的重要问题，给武装工作营造了一个良好的工作氛围，充分发挥镇人武部的职责作用和民兵预备役人员在经济建设和维护稳定中的积极作用，努力提高我镇武装工作新的水平，使各项工作取得了明显成效，国防后备力量建设得到了长足进展，赢得了上级党委政府和各级领导的高度评价和肯定。

一、党管武装，“管”上下功夫。

一是强化学习，磨刀不费砍柴功。为加强新形势下党对武装工作的领导，我带领党委班子强化学习，并把专武干部的理论学习纳入党政干部的学习计划，认真学习关于国防和军队建设的重要思想；学习党中央、国务院、中央军委关于党管武装，加强国防后备力量建设的方针政策；学习《国防法》、《兵役法》、《国防教育法》等军事法规和《东海民兵》等有关军事刊物，通过学习，首先在党委班子中引起反响，改变了过去对武装工作的模糊认识，形成了党委班子对党管武装的高度统一，从而支持配合我抓好国防后备力量建设及人民武装工作。并组织全镇广大民兵和干部进行国防后备力量建设及人民武装工作的学习和讨论，树立忧患意识，抓好武装工作，充分认识国防后备力量建设和人民武装工作的重要性和必要性，对国防后备力量建设和人民武装工作做到齐抓共管。二是提高认识，统一思想强职责。为高标准地做好武装工作，作为第一部长的我，把统一思想放在第一位，在强化职责意识上下功夫。一方面注重统一党委班子思想认识。定期组织学习有关加强党管武装工作的指示及有关规定，引导大家认清党管武装的重要意义，在“一班人马”中形成“党管武装是原则，管好武装是天职、抓出成果是政绩”的共识，进一步增强了全镇上下做好武装工作的政治责任感和历史使命感，在全镇营造关爱武装、情注国防的良好武装工作环境。另一方面注重强化专武干部抓武装工作的职责意识。镇党委给镇人武部压担子，明确争先进、创一流的武装工作标准，引导专武干部树立“有才才有位”的思想观念，进一步增强专武干部抓好武装工作的责任意识。一年来，我镇党委委员、武装部长陈国平，联系了白沙村，各项工作走在全镇的前列，得到了党委政府的充分肯定，赢得了人民的好评。三是落实制度，管理才是硬道理。武装工作要管好，关键是把党管武装的工作制度落实好。按照要求，坚持做到每季度召开一次会议专题研究武装工作，由我主持，遇有特殊情况时随时召开，主要是对我镇的武装工作和民兵预备役建设等有关工作进行安排部署，对工作中遇到的重、难点问题进行集体研究，逐一解决。在坚持现场办公制度方面。作为我，始终坚持落实武装工作现场办公制度，定期同武装部的同志，尤其是陈国平部长一起了解、研究民兵预备役工作的有关情况，及时解决武装工作遇到的困难，做到件件有落实，事事有回音，确保武装工作的顺利进行。在坚持领导到位制度方面。武装工作无小事，对武装的主要工作，军事日活动如“八一”建军活动、春节期间军属、退伍军人座谈会等，我都能较好的组织，动员大家积极参加，坚持做到指导到位、检查到位、督促到位，确保武装工作落到实处。除此而外，我还要求，涉及到民兵预备役建设方面的工作，班子领导都要参加研究决策；开展民兵训练活动，除了自己亲自过问，班子领导也要过问，要亲自关心民兵的训练和生活；人武部需要解决的问题，党委政府都要大力支持。

二、预备役建设，“兴”上求发展 我镇现有民兵2665人，其中基干民兵98人，成立了民兵应急分队，由30人组成，民兵护林防火分队，由60人组成。一是抓保障，确保武装工作顺利进行。民兵预备役工作任务重、要求严，面临着许多新情况和新问题，我始终把武装工作与党务工作、政务工作、经济工作放在同等重要的位置，亲自过问、亲自部署，把它抓紧、抓实、抓好。首先，抓好经费保障。武装工作的经费保障是抓好武装工作的基础，我镇党委对武装工作的经费都按照“优先解决、优先保障”的原则予以解决，确保武装工作能顺利开展。其次，确保工作精力和人员。不管党委政府的中心工作再多、任务再重，党委都能及时调整、合理安排，确保专武干部有足够的精力抓好武装工作。对于重大工作和重要任务，还及时抽调镇干部，协助抓好武装工作，有效地保证了武装工作的顺利进行。二是抓教育，确保武装工作成效明显。为高标准地做好武装工作，确保武装工作有作为、有发展，党委把专武干部和民兵干部的培训教育纳入党委工作计划。第一，抓好了专武干部的教育。采取定期交心谈心促膝谈心的方式，解决专武干部“专武心不专”的思想偏差。第二，抓好了民兵干部的培训。结合武装的重大工作，抓好11个村民兵连长的业务培训，提高民兵连长抓好武装工作的能力水平。同时，还建立了民兵连长考察制度，对于能力强、业务精、素质高的民兵干部进行通报表彰；对于工作不够负责、责任心不强的民兵连长给予批评教育。三是抓落实，确保武装工作发展创新。落实好有关工作。一年来的民兵整组、军事训练，抗旱抢险、征兵工作等我都亲自布置、亲自指挥，并勉励退伍军人为家乡出谋献策，告诫新兵入伍不能深造也要练就一身本领回家。军属优抚，关心烈军属、革命伤残军人，复退军人和部队喜报等工作都要一一过问，搞好走访活动，搞好慰问活动，并派专人负责，当好他们的“娘家人”，让其感到党的关心，解除其后顾之忧。有效地调动了专武干部和民兵干部抓好武装工作的热情，确保了武装工作能有提高、有创新、有发展。

三、发挥优势，“用”上见成效

一是扎实开展好“民兵带富”工程，发挥好民兵经济建设作用。地方经济建设离不开人民武装。经济要发展，越是要重视和发挥民兵基层组织的作用，努力将其锻造成一支召之即来、来之能战、战之能胜的精兵。我镇把民兵作为农民知识化工程的主要培训对象，增强民兵致富能力，号召民兵科技致富、勤劳致富，带动群众致富方面，当先锋、做模范，扎实开展好“民兵带富”工程。石咀村民兵营长胡百永年年都是万元户，起到了率先垂范的作用。二是扎实开展好有意活动，发挥好民兵的组织作用。利用民兵活动的有利时机，结合我镇的工作实际，组织民兵开展义务劳动、打扫卫生、扶贫帮困、政策法规宣传等有意活动。三是扎实开展好抢险救灾行动，发挥好民兵排忧解难的作用。为发挥好民兵抢险救灾的突击作用，组建了一支以镇基干民兵为主的民兵应急分队，制定了各类抢险救灾方案，确保在紧急关头有兵可用，有方案可循。一年来，我镇组织民兵参加森林火灾扑火3次，投入兵力200人次，使森林火灾控制在萌芽状态，有效地挽回了不可估量的经济损失。四是扎实开展好治安巡逻，发挥好民兵创建和谐的作用。为创建平安冶溪、和谐冶溪，各村建立了民兵巡逻小分队，参与维护社会治安工作，配合政法部门加强治安巡逻，有力地保证了各村治安环境，使群众生产生活有了良好的保障。

四、存在问题及今后努力方向

虽然我们工作中取得了上述一定的成绩，积累了一些宝贵的经验，但工作中也存在着一些困难和问题：一是召集民兵困难。由于受市场经济环境的影响，各村青壮劳力纷纷外出打工。特别是农闲时节，民兵大量外出打工。因此，召集民兵开展各项活动时难以将人员全部集中。二是应征青年人员不足。由于适龄青年就业门路扩大，因此近年应征青年人数明显减少。三是对武装工作中的难点问题，解决的办法不多。四是民兵村级建设基础差，发展不平衡。五是经费紧张，投入远远不足。今后，我镇党委将按照县委、县人民政府和县人武部的要求，发扬成绩，克服困难，在武装工作中，严格贯彻落实党管武装的各项工作制度，以更高的标准抓好国防后备力量建设及人民武装工作，励精图治，锐意进取，开拓创新，把我镇的党管武装工作呈显新局面，再创新煌成就。

第四篇：人武工作2011年总结

开发区2011年人武工作总结及2012年

工作打算

开发区人武部

贾恒龙

2011年，在区人武部和开发区党工委、管委会的领导下，开发区人武部坚持以胡主席“七一”重要讲话和十七届六中全会精神为指导，根据工作计划和邗江区基层武装目标管理考核办法，求真务实、立足实际、实事求是，积极努力开展好开发区人武工作，高质量地完成了各项目标任务。现将一年来开发区人武工作汇报如下：

1、坚持党管武装各项制度。今年以来，我们针对新时期基层人武工作的新特点，立足于工作实际，紧紧围绕开发区基层武装，严格贯彻落实党管武装的各项制度，大力强化党管武装的责任意识，坚持把党管武装工作摆在工作重要位置，不断增强武装工作的地位和作用，确保党管武装工作制度落实。

2、基层武装规范化建设跃上新台阶。根据区人武部基层规范建设的要求，投资两万余元先后对开发区器材装备库，民兵活动之家，学习资料阅览室进行了规范化建设，在基层规范化建设过程中，得到了区人武部首长的指导和好评。

3、基层民兵组织建设多招并举。一是抓民兵政治教育，采取形式多样的教育方式，结合六、五普法，开展了时势教

育，国防教育，在教育中注重对民兵营长、预备役人员进行理想、信念和党性教育。通过教育，基层民兵的政治素养有了很大的提升。二是抓民兵整组，按照区人武部军事科的指示，在开发区党工委、管委会的直接领导下，以民兵调整为重点，顺利地完成了今年的民兵组织整顿工作，接受了区人武部首长的点验，经过整组，开发区共有民兵365名（其中重点建设型296名，登记储备型69名），整组后民兵的战斗力有大的提升，基干民兵骨干先后参加了省军区、区武装部军事科组织的各项军事训练，参加了观音山6.19香会安全保卫和创建全国文明城市工作。

4、兵役登记和征兵工作圆满完成。今年通过兵役登记，适龄青年为281人（含：环资学院、工业技术学院、广陵学院人），经过调查摸底，确定预征对象158人。按照区征兵办的命令。开发区成立了征兵工作领导小组。建立了责任制。以抓兵源质量为核心。本着一级对一级负责的原则，严格把关。经过征兵工作准备，宣传发动、初审、目测初检后，按1：25的比例，确定预征对象65人上市征兵体检站进行体检（含学院人数在内），通过外调政审、复查、走访、定兵。今年共批准23人入伍。其中初中学历5人，中专高中以上学历12人，大专本科学历6人。为部队输送了双合格新兵。在的征兵工作评比过程中，开发区的征兵工作同样受到了扬州市人民政府，扬州市军分区的表彰。

5、廉洁征兵意识时刻增强。廉洁自律、脚踏实地、遵纪守法是对基层武装工作基本要求。因此，在工作中，转变 2

作风，善待亲友，以心换心。在征兵过程中，开发区征兵办设立廉洁征兵举报和监督电话。发放廉洁征兵监督卡65份，邀请纪检、监察人员参加初审、目测、初检、市站体检、政审、定兵等征兵工作全过程。做到公开、公正、透明。同时对批准入伍的双合格的新兵进行了公示，自觉遵守廉洁征兵各项规定，时刻做到自省、自警，自励，自重。

以上是开发区2011基层人武工作的总结，虽然取得了一定的成绩，但是对照区人武部首长的要求，还有一点差距，还存在一些不足。如：一是自身理论水平和专业素质还有待提高。二是民兵整体素质还有待训练提高。三是对人武工作缺少创新的勇气和胆识，因此，在2012年开发区人武部将认真做好以下几方面工作：

1、继续抓好民兵组织建设。按照组织落实，政治落实，军事落实的要求着眼遂行任务的需要，认真抓好重点建设型，登记储备型和民兵应急排的组织建设，编排好民兵组织整顿工作计划。按照征集新兵的政治条件，严格组织政治审查，尤其是对民兵应急排队员要加强跟踪考察，抓好民兵政治教育工作，增强民兵责任意识，科学合理编组。确保质量，按照平时服务，应时应急，战时应战的原则，着眼于实战、实用、实际，认真抓好民兵组织整顿建设。基干民兵受教育面不低于80%，转入队人员控制在10%以内。

2、持续强化民兵军事训练，着力提高执行遂行任务的能力。严格落实2012民兵训练计划。以民兵军事训练大纲为依据，强化按纲、按建、按任务训练，努力提高民兵 3

军事训练质量。在民兵训练计划中要突出重点，结合开发区的实际，注重对民兵应急排的防洪抢险、抗灾救灾的专业训练。注重应对突发事件维稳任务的训练。确保拉得出、打得响，要以昂扬的斗志，饱满的精神状态接受军分区首长的点验，点验率达100%。

3、扎实做好兵役登记和征兵工作。2012年根据《兵役法》的规定，对年满17周岁到23周岁的男性公民必须进行兵役登记，在各村、社区、设立兵役登记站，严格按照计划准备，组织实施，和总结验收加以落实到位。同时组织相关人员对村、社区兵役登记进行检查，确保不漏登，不重登，关键是要突出重点，抓好应届高中、大专、本科毕业生的登记，学习掌握好政策规定，宣传好大学生入伍的优惠政策。扎实抓好兵役登记的准备向征兵任务转化工作，巩固和深化兵役登记成果，防止和克服平时兵役登记准备和征兵工作的脱节。征兵工作是一项政策性强，时间紧，任务重的政治工作，将按照上级征兵命令，在开发区、党工委、管委会的领导下进行宣传发动，兵役再登记，严格按初审、目测、初检、体检、政审、定兵，以及跟踪教育，跟踪管理来抓好征兵工作，确保征兵任务的圆满完成，确保无身体责任和政治责任退兵。

4、切实抓好民兵战备执勤。开发区民兵应急排是区人武部战备执勤、重大节日和突发事件值班应急排之一。我们将常抓经常性战备执勤教育，建立和完善战备执勤预案，确保一旦战备执勤，能联得上、聚得拢、拉得出、起作用。

5、协助民政做好双拥工作。组织发动民兵开展“帮户助耕”活动，帮助烈军属、转退役军人和现役官兵家庭，解决生产、生活上的困难，积极为他们排忧解难。

6、其他工作：管理好器材装备，做到无丢失、无损坏，保持良好的技术状态，确保安全。积极协助纪检工作和做好开发区突击性工作。

各位首长：2012年开发区人武部将在区人武部和开发区党工委、管委会的领导下，全面认真总结2011人武的各项工作，坚持党管武装的原则，发挥党管武装的作用。紧紧围绕开发区中心，重点工作，积极开展好人武部各项工作，贯彻落实科学发展观，认真学习党中央关于加强国防和军队建设的一系列方针、政策。针对新时期基层武装工作的新特点，探索新经验，解决新问题，不断开拓开发区武装工作新局面，确保2012年开发区人武各项工作圆满完成。

第五篇：人武工作日常管理制度

人武工作日常管理制度

1、党管武装述职制度。乡镇、街道党（工）委书记和企业事业单位武装部第一部长每年向上级军事机关进行一次党管武装工作述职，主要内容包括履行党管武装工作职责情况、武装工作任务完成情况以及存在问题、改善措施等。

2、过军事日制度。积极组织党政领导、单位主要负责人及相关人员参加过军事日活动，通常每年不少于一次，主要进行形势战备教育、政策法规、军事常识学习，开展必要的军事训练等活动。

3、会议制度。每年召开一次专题武装工作会议，每月召开一次民兵干部例会。适时召开整组、训练、征兵等会议。对上级军事机关有关指示、要求，应及时传达通报。

4、请示报告制度。基层武装部应定期上上级军事机关和同级地方党委、政府请示报告工作。遇有重大灾情、险情及其他突发事件，必须及时请示报告。整组、训练、征兵等武装工作完成后，应专题报告。

5、请销假制度。专武干部平时要保持在岗，离开工作岗位或休假，应按级请假，返回后及时销假。

6、保密制度。加强经常性保密教育，严格按照保密规定和要求，做好秘密级载体接收、登记、保管和使用，严禁在国际互联网上使用秘密载体、办理秘密文件、传播秘密信息。用于武装工作的计算机要专机专用，不得联接国际互联网和地方政府网。

7、登记统计制度。武装工作各类登记本、册、簿和数据库登记统计及时准确、要素齐全、保管良好。