xx县 女职工特殊权益专项集体合同

第一篇：xx县 女职工特殊权益专项集体合同

XX县

女职工特殊权益专项集体合同

为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》《四川省人口与计划生育条例》的有关法律、法规，经

单位（以下简称甲方）与

单位工会（以下简称乙方）集体协商，并取得一致意见，于

****年**月**日，共同签订本合同。

第一章 总

则

第一条 甲方应保障女职工有与男职工平等的合法权益

第二条 工会及其女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。

第三条 维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、稳定的劳动的关系，充分发挥和最大限度的保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。

第四条 本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动的关系方面应遵守的行为规范和共同准则。

第五条 本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。

第二章

女职工劳动保护

第六条 甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合的工种或者岗位外不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工。

第七条 工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。

第八条 晚婚的职工，除享受国家规定的婚假外，增加二十天，共计二十五天。

第九条 甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经、孕期、哺乳期和更年期的女职工给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条 甲方不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用

第十一条

女职工禁忌从事的劳动的范围按劳动部颁发的《女职工劳动保护规定》执行。

第十二条 女职工在月经期间，所在甲方不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度。

第十三条 女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。怀孕的女职工，在劳动的时间内定期进行产前检查，应算劳动时间，甲方不能按病假、事假、旷工处理。

１

第十四条 对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜间劳动，在劳动时间内因给予工间休息一小时。

第十五条 执行计划生育政策的女职工产假、节育假分别按下列情况执行：

（一）符合政策生育单胎顺产的，产假九十天，其中产前休假15天。

（二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（三）难产的增加产假15天。

（四）怀孕不满四个月流产的，产假15至30天；怀孕满四个月以上（含四个月）流产的（非医疗需要终止妊娠除外），产假42天，产假期间，工资照发。

（五）符合计划生育规定的晚育女职工，在产假期间未办理《独生子女证》的，除享受国家规定的90天产假外，增加晚育假30天，共计120天；在产假期间办理《独生子女证》的，享受售国家规定的90天外，增加90天，共计180天。同时享受独子奖励和保健费。在女方生育期间，男方享受护理假15天。

（六）女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资，社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

第十六条 女职工生育后，满法定假期立即上班的，原则上安排原岗位工作。

第十七条 有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，算着劳动的时间。

第十八条 女职工在哺乳期内，甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间；一般不安排其从事夜间劳动。

第十九条 甲方对女职工应定期进行健康检查，检查次数每两年进行一次，所需检查费用由甲方负责，检查时间按公假处理。

第三章

合作与监督

第二十条

女职工必须自觉遵守甲方的纪律及相关规章制度，保守甲方秘密，维护甲方的合法权益。

第二十一条

为切实维护甲方的合法权益和女职工的特殊利益，甲乙双方应实行有效的密切合作，定期或不定期的召开联席会议，就企业女职工劳动保护情况进行通报和协商，共同探索新形势下企业女职工权益保护工作的新方法、新路子。

第二十二条

为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，每年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向职工代表大会通报。

第四章 合同的变更、解除和终止

第二十三条

在下列情况下经用人单位和单位工会协商一致可以变更本合同：

２

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修该和废止的：

（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。

第二十四条

在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。

第二十五条

在下列情况可以终止本合同：

（一）合同期满；

（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。

第二十六条

本合同在执行中，双方都有权提出修改意见及补充条款，经双方协商同意后进行修改，或补充条款，与本合同具有同等效力，未经双方协商一致任何一方无权变更本合同。

本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，在本合同发行期届满后新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第五章 合同的争议及处理

第二十七条

双方因履行本合同发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第二十八条 签约双方应严格履行本合同所规定的义务，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应承担违约责任。

第六章

附

则

第二十九条

甲方应依法参加生育保险，并履行缴纳生育保险费义务，符合参保人员条件的女职工，应依照该办法履行其应尽义务，并享受生育保险待遇。

第三十条

女职工与企业订立的劳动合同中，没有约定事宜的以本合同的约定为准。

第三十一条

本合同经双方代表签字，并报劳动和社会保障部门，上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。

第三十二条

履行本合同发生争议时，双方应当协商解决；双方不能就争议事宜达成协议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的可按司法程序进行。

第三十三条

本合同未尽事宜，国家法律、法规有明文规定的，依法律法规执行；国家法律法规无明确规定的，由双方代表协商，取得一致意见，并报劳动保障部门审查无异议后，即公布实施。

第三十四条

本合同经职工代表大会讨论通过，经甲乙双方首席代表签字后生效。有效期

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

第三十五条

本合同解释权归签约双方。

第三十六条

本合同不因人事变动而变动。

第三十七条

本合同自签订之日起生效。

３

甲

方：

乙

方：

单位名称（章）

工会名称（章）

法人代表（签字）

工会主席（签字）

****年**月**日

****年**月**日

注：合同内容在不违反国家规定的情况下，双方可通过协商解决。

４

第二篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

甘浚镇光明小学

女职工特殊权益保护专项集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《甘肃省实施(女职工劳动保护规定)办法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条 学校女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，学校必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入学校考核目标。

第二条 学校支持女职工参与民主管理：职代会中女代表比例与学校女职工比例相当，工会女职委的代表参与单位平等协商签定集体合同的全过程，参加学校劳动争议调解委员会、董事会、监事会。

第三条 学校女职工委员会要围绕学校发展、提高女职工队伍素质。通过各种形式，开展丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在学校发展中充分发挥半边天作用。

第四条 学校与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条 女职工在孕期、产期、哺乳期，不能终止、解除其劳动合同。

第六条 学校组织职工进修、业务学习、岗位培训、挂职锻炼时，应安排一定比例的女职工参加。凡经学校培养(进修、培训)的女职工须与学校签定培训相关协议，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条 女职工孕期保护(一)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

(二)对怀孕6个月以上(含6个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于基本工资80％。

第八条 女职工产期保护

(一)已婚女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)学校积极宣传贯彻《甘肃省省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月享受独生子女奖励费5元，至子女满14周岁止。

(三)女职工计划内怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；计划内怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

第九条 女职工哺乳期保护

(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每日给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，2次哺乳时间可以合并使用。

(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于基本工资80％。

第十条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病，在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十一条“三八”妇女节，学校结合实际，条件允许时可为女职工放假半天。

第十二条 学校教代会监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况向职工代表大会报告。

第十三条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十四条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

第十五条 本合同经双方代表签字，并报同级劳动保障行政部门审查并出具书面审核意见。未经劳动保障行政审核或者经审核提出异议的，不具有法律效力。

第十六条 本合同自生效之日起7日内，双方应当向本方全体成员公布本合同文本。

第十七条 学校工会应当将生效的本合同报上一级工会组织备案。

第十八条 本合同有效期为三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

单位名称（章）

工会名称（章）

学校法人代表（签字）：

工会法人代表（签字）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同

范文

女职工特殊权益保护专项集体合同范文

女职工特殊权益保护专项集体合同范文

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。

第一条公司依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第二条凡适合女职工从事劳动的岗位，实行男女平等、同工同酬。

第三条公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第四条公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。公司进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。

第五条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。公司严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第六条女职工在月经期间，公司不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间将暂时调做其他工作。

第七条女职工孕期保护

不安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。查体时须提前向所在单位女工委员提出申请，经同意方可，并将查体结果及时反馈给女工委员。怀孕7至7个月末每月检查一次，8个月以后每两周检查一次，最后一个月每周检查一次。每次查体时间为半天。

对怀孕7个月以上的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。

第八条女职工产期保护

女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

公司积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止；独生子女父母退休时享受一次性养老补助。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予14天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。

确因工作需要提前上班者，经所在单位申请，劳资处审核，报女工委批准后，转劳资处备案，按实际出勤天数每天加发10元生活补助费，直至产假到期。

女职工在规定的产假期满后，上班确有困难，经本人申请，所在单位根据人员状况审批后，报劳资处备案，可休半年以内哺乳假。

第九条女职工哺乳期保护

有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁，如正值夏季的，延长哺乳期1个月，延长期至9月30日止；经市妇幼保健院诊断为体弱儿的，延长哺乳期2个月。延长期期间待遇按哺乳期规定的标准执行。

有不满1周岁婴儿的女职工，确因工作需要提前进入四班三运转岗位，经所在单位申请，劳资处审核，报女工委批准后，转劳资处备案，按实际出勤天数每天加发10元生活补助费，直至婴儿1周岁。

第十条公司应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费。产假期间工资照发，福利待遇不变。

第十一条公司应切实做好女职工

卫生保健工作。对在职女职工每一年进行一次妇科查体。同时要积极参加“济宁市女职工妇科大病互助保障计划”。

第十二条本合同未尽事宜按国家法律和法规执行，或由双方协商后确定。

第十三条公司与工会双方达成的合同草案，必须提交公司职工代表大会讨论通过，由公司法人代表和工会主席签字后生效。

第十四条本合同涉及到的工资、奖金变更标准按公司有关规定执行。

第十五条本合同有效期为一年，自3月21日至3月21日止。

第十六条本合同由公司行政和工会负责解释。

第四篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同

第一章

总

则

第一条

为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。

第二条

本合同由企业工会与企业行政双方集体协商后签订。合同的主体是企业和企业女职工。企业由法定代表人代表，职工由工会主席代表。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条

本合同对签订双方具有同等约束力。

第四条

企业与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第二章

女职工的合法权益和特殊利益保护

第五条

企业工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、下岗再就业等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第六条

企业在公开岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不无故拒绝使用和聘用。

第七条

企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。

第八条

企业女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作(生产)时间，在不影响工作(生产)的前提下，行政应予以保证，提供方便。

第九条

女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位普调和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。

第十条

企业要严格执行《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》。禁止安排已婚末育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。

对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。

第十一条

女职工月经期间，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业，企业应予以适当照顾。

女职工月经期间，企业应发给一定数量的卫生用品或相应补贴。

第十二条

女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县以上(含县，下同)医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作；所在单

位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。

怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。

对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。

怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣除劳动定额。

第十三条

女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)并领取《独生子女光荣证》的，增加产假60天。

孕期不满4个月流产的，给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产的，给予产假42天。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

第十四条

女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。婴儿l周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期限，但最多不得超过6个月。

第十五条

女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从

事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。有不满l周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加3 0分钟，女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十六条

企业应依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费用，女职工生育按生育保险待遇执行。如企业暂未能参加生育保险，应按照《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》要求，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

第十七条

每一至二年对女职工进行一次妇科病和乳腺病的健康体检，并建立女职工健康检查档案。

第十八条

单位应积极组织女职工参加女性特殊疾病保险，费用可由单位出资，也可由女职工个人出资，或由单位和女职工共同承担。

第三章

合同的履行

第十九条

企业工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同的起草、协商和签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职代会报告。

第二十条

本合同生效后，双方均应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。

因客观情况变化，确需变更、解除或终止本合同时，双方应通过平等协商处理。

第二十一条

因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。第四章

附 则

第二十二条

本合同签订后10日内由企业方代表将集体合同文本报送劳动行政部门登记备案，自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第二十三条

本合同自生效之日起，期限为3年。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。

本合同期限届满前60日内，双方应平等协商续签新的集体合同。

企业（盖章）工会（盖章）代表： 代表：

****年**月**日

第五篇：女职工特殊权益保护专项集体合同参考样本

* * * * * * * *（单位名称）女职工特殊权益保护专项集体合同

（参考样本）

第一章 总则

第一条

为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制定本合同。

第二条 本合同由***公司（以下简称公司）与***公司工会（以下简称工会）经双方集体协商后签订。本合同与公司集体合同一并执行。

第三条 本合同所称女职工包括所有与本公司建立劳动关系的女职工。

第二章

女职工的劳动权益保护

第四条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，公司在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。

第六条 女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。

第七条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

第八条 不得在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间降低其基本工资、辞退或者单方解除女职工的劳动合同。

第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第十条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第三章

女职工的特殊利益保护

第十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假待遇。

第十二条 不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水 作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十三条 女职工怀孕不满四个月流产时，给予产假十五天至三十天；怀孕满四个月以上流产时，给予产假四十二天。满七个月分娩，按正常产假对待。

第十四条 女职工产假为９8天；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。符合法律、法规规定生育子女的的女职工，按照《河南省计划生育条例》的规定，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三个月。

女职工可在产前１５天开始休产前假，休假天数计算在产假天数之内。

第十五条 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，公司批准，可请产前假两个半月。产前假期间工资按照原工资性收入80%计发。

第十六条 女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。

第十七条 女职工在产假期间视为出勤，工资照发。公司增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

第十八条 女职工产假期满后，公司应在每班劳动时间内给予哺乳女职工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位的哺乳室内哺乳的往返途中时间算作劳动时间，并相应减少劳动定额。

第十九条

女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。

第二十条 晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。

第二十一条 按月发给女职工卫生用品（或折发人民币*元）。

第二十二条 女职工浴室要符合卫生要求，一律使用淋浴；女职工厕所采用蹲式；女职工卫生室保证按时开放。

第二十三条 每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。

第四章

合作与监督

第二十五条 公司支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表参加公司平等协商签订集体合同全过程。

第二十六条 为有效维护女职工的权益，公司与工会实行有效的密切合作，定期或不定期召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探讨新形势下 女职工权益保护工作的新方法、新路子。

第二十七条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。每半年对合同履行情况进行一次联合检查，或由公司工会女职工委员会组织女职工代表进行维权巡视，并将检查或巡视结果向联席会议通报。

第五章 合同的变更、解除和终止

第二十八条 在下列情况下可以变更本合同：

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件修改或废止的；

（二）在合同履行过程中，双方确需补充、完善和变更部分条款的。

第二十九条 在企业发生关、停、并、转等情况，致使本合同不能履行时，可以解除。

第三十条

在下列情况下可以终止本合同：

（一）合同期满；

（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。

第三十一条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方 无权变更本合同。

在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。

本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第六章

合同的争议及处理

第三十二条 双方因履行本合同发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。

第七章

附 则

第三十四条 本合同由甲方（公司）和乙方（工会）协商达成一致，经职工（代表）大会审议通过后，由甲方代表（公司法人代表）与乙方代表（工会主席）签订，由甲方将合同文本一式三份报同级劳动保障行政部门审查，乙方将生效的合同文本报上级工会备案。

第三十五条

本合同签字报当地劳动行政部门审批15日内无异议生效后，以厂报、公开栏等形式向全体职工公布。第三十六条 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日为止。

第三十七条 本合同一式八份，签约双方各执一份，报送当地劳动行政部门三份，报送企业上级行政部门、上级工会和企业联合会/企业家协会各一份。

第三十八条 本合同的解释权在企业集体合同协商委员会。

甲 方： 乙 方：

公司名称（章）公司工会名称（章）

法人代表（签字）工会主席（签字）

年 月 日 年 月 日