2012年上半年招生就业党总支工作总结

第一篇：2012年上半年招生就业党总支工作总结

2012年上半年招生就业党总支工作总结

按照‚深入贯彻落实科学发展观，扎实开展创先争优活动，围绕学院2012年工作要点，以服务促管理，以服务促就业，圆满完成招生任务，切实做好毕业生顶岗实习和就业工作，提高就业率和就业质量，做好网络信息管理、技术服务、校园网管理与维护、电化教学服务等工作‛的基本思路。现将招生就业党总支上半年的工作总结如下:

一、主要工作

（一）以做好日常工作为基础，充分体现创先争优活动。充分发挥党员的先锋模范作用和党总支的战斗堡垒作用，按照党委工作要点，在做好日常工作上下功夫，着力抓好招生、顶岗实习和就业工作，做好网络管理和服务工作。一是组织党员干部学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，坚持提高素质与解决问题相结合，把建设学习型党组织的重大战略任务落到实处，增强了党员的党性修养。二是通过党员活动，使两个部门之间的相互沟通交流、相互配合支持得到进一步加强，“五种意识”（即大局意识、创新意识、合作意识、服务意识和廉洁自律意识）显著提高。三是充分发挥‚党员就业服务示范岗‛等五个示范岗的引领作用，努力提高服务水平。

（二）以做好破解难题为抓手，扎实开展创先争优活动。

根据招生就业党总支实际，按照学院要求，以做好破解难题为抓手，扎实开展创先争优活动。一是争取政策支持，在林业技术等5个专业试行自主招生，通过扎实有效的工作，超额完成200名招生计划，实际招生260名，在积极推进优质生源地建设，提高生源质量，解决招生困难问题方面，实现了新的突破。二是开拓工作思路，完善顶岗实习机制，推进顶岗实习与就业‚一体化‛工作，促进学生顶岗实习和就业两个基地的建设，保证顶岗实习的质量和稳定性。三是优化服务水平，提高学生就业质量，帮助毕业生端正就业观念，加强就业信息化建设，提升就业服务水平，努力寻求建立比较稳定的就业基地，提高就业率。四是维护设备安全，确保网络信息畅通，网络信息服务水平不断提升。

（三）以创建窗口服务为载体，落实创先争优活动要求。发挥党员个人的先锋模范作用，按照学院‚窗口单位和服务性行业创先争优活动实施方案‛要求，以创建窗口服务为载体，丰富创先争优活动内容。一是以‚为民服务创先争优‛为主题，根据‚推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强基层组织‛的基本要求，通过‚三亮‛、‚三创‛，结合正在开展的基层组织建设年活动，为各系学生顶岗实习和就业工作提供指导和服务，为学院信息网络安全和畅通提供服务。二是招生就业处积极开展‚毕业生就业服务月‛活动，多方面收集、筛选、发布用人单位招聘信息、高度重视 对就业困难同学的帮扶工作，大力开展优质就业信息服务，努力提升就业指导服务水平。三是举办了2012届毕业生就业校园招聘会，邀请了省内外67家用人单位的176名代表参会，有400多名2012届毕业生与用人单位达成就业意向、近1000名2013届毕业生与用人单位达成顶岗实习意向。

（四）以参与双联活动为契机，创新创先争优活动形式。按照学院‚关于开展‘联村联户、为民富民’行动的实施方案”要求，以参与双联活动为契机，创新创先争优活动形式。一是认真学习、深刻认识“联村联户、为民富民”是坚持科学发展观、履行执政为民、实现富民兴陇的一项重大决策。二是把 ‚双联活动‛与密切党群干群关系、转变机关干部作风、培养锻炼干部结合起来，强化“三农”工作、推进扶贫开发。三是迅速行动，深入农户开展工作，5名党员干部分别联系的是麦积区石佛镇三阳村的5户户困难户，于3月10日利用周末休息时间，进村入户，深入田间地头，一边帮助农户干活、一边了解情况，一起研究致富途径，共同谋划发展对策，帮助他们树立脱贫致富的信心和决心，为下一步开展工作打下了基础。

二、存在的问题

1、党建工作思路有待进一步拓宽，创新力度不够。

2、党员教育、培养经费投入不够，学习资料缺乏。

3、工作载体不够丰富，缺乏效果评价机制。

4、党建工作与部门工作的紧密结合还要进一步加强。

三、今后的打算

认真学习党的十八大精神，围绕学院‚十二五‛规划目标，不断完善党建工作体制机制，搞好团结，凝聚力量，以党建促进部门工作科学发展、和谐发展，做好党员职工的思想教育工作，做好招生就业和学生顶岗实习工作，做好网络服务与管理工作，为学院教育教学事业不懈努力。

招生就业党总支 二○一二年六月十八日

第二篇：二○一○年招生就业办公室工作总结

二○一○年招生就业办公室工作总结

一年来，在分管校长的领导下，在其它科室和其他教职员工的帮助配合下，经过本处室人员的努力工作，较好地完成了本室的工作任务，现总结如下：

一、努力转变工作作风，树立服务意识，做到主动、认真、热情、细致地为学生服务，为学生家长服务，为全校教职工服务。

二、我们及时关注国家中职教育形势，了解生源地学生分布状况；及早制定了《招生工作方案》及《招生宣传工作方案》，明确招生重点区域；找准招生突破口，加大招生宣传力度，为全校的招生提供准确的信息，为全校的招生做好服务工作。在学校领导的带领下，开拓招生思路，以就业为导向，根据市场变化与煤炭企业紧密合作的同时，积极开展与非煤企业的合作。学校领导抓住发展的契机，积极与各企业集团联系，了解他们的用人需求状况，先后与徐州矿业集团、中煤矿山建设集团、凯盛重工等签订了委托培养协议。春招做了大量的工作，科室同志还在学生晚自习时间去各个教室对学生进行面对面的宣传，利用学生带动学生的方式，扩大学校影响力，增加生源来源，并且取得了一定成效。寒假期间各位同志加班加点，为我校的春招工作的顺利完成做出了贡献。秋招工作从2010年4月底开始进行，学校领导和科室主任带领处室人员携带招生宣传资料到招生重点地区进行宣传工作。校秋招工作正式启动后我科室各位同志前往全省各市招办和重点学校进行了全面的招生宣传，并与各联合办学单位进行更为密切的接洽。在以各联合办学单位所在地为主的宣传过程中，提高了我校在各地对于生源的吸引力。招生过程中有宿州、宣城、安庆、泗县、无为等联合办学学校向我校输送了生源。另外，我室一直与各联合办学单位和学校保持着良好的互动。在与各联合办学的单位和学校的交流中获得了很多的经验，对于提高学校声誉方面也起到了良好的效果。

三、积极做好毕业生就业工作。年初，就制定了相关办法、程序召开会议，对毕业生进行择业和就业指导，改变学生的就业观念，并且能够随时耐心地做好毕业生的思想工作。煤矿专业新年伊始，徐州矿务集团来我校进行了招聘活

动。此次招聘是我校与徐州矿务集团的首次人才合作，通过此次招聘为我校的毕业生就业进一步拓宽市场。经过与各用人单位沟通协调全年淮北矿业集团、徐州矿务集团、中煤矿山建设集团、国投新集公司、等多家大型用人单位来我校均进行了二次以上的招聘活动。非煤专业本我科室继续加大与各联合办学企业的联系，对于新联系的用人单位也进行了大量的调查工作，我们还对通用专业学生的就业情况和满意程度进行了后续的问询，争取让学生都有份满意的工作。今年我校共向美菱、奇瑞、海螺、格力、航嘉等多家公司进行了学生的输送，做到了凡身体合格愿意到非煤企业就业的学生100%就业。对于格力、航嘉、京东方等多家企业进行了实地的考察比较，均获得了可喜的回馈。这对于我校日后转型，开拓皖南地区生源面有着积极的意义。

四、编写、统计、打印新生录取登记名册（要求分地市、分学制、分专业），准备相关录取材料，整理新生毕业证，到省招办办理新生录取手续，打印录取大表和录取通知书。由于工作认真，未出现差错。

五、认真做好毕业证和就业报到证的办理工作。这些工作看似简单的数字，可做起来工作量相当大，每个学生的信息都要经过搜集、整理、输机、上报、核实这几个程序，从姓名、性别、身份证号到家庭住址都要经过严格的审核。这些工作做到耐心细致、一丝不苟，办理毕业证、报到证各1032份，制作毕业生数据软盘，做到准确无一错误。

六、认真做好毕业生改派、补办毕业证和报到证工作。许多毕业生不是一次安排到位的，需要改派；有的毕业生的毕业证、报到证遗失需要补办。我们本着为学生服务的思想，做到随到随办，决不拖延，因此受到毕业生及家长的好评。

七、认真做好新生学籍盘的申报工作。学籍盘是新生申报学籍的依据，也是今后办理学生相关手续的依据，因此必须做到准确无误，经过努力圆满完成报盘工作。

八、能积极配合相关科室的工作以及学校领导交办的其他工作。存在的问题：

一、招生面过窄，我校今年招生数量大幅下滑，与教育厅直属中专学校的身份极不相称。基于此还应努力拓展我校的生源市场。

二、学生专业技能不强，综合素质不高。学生及家长的就业观念如何改进依然是一个重要课题。

招生就业办

二○一○年十二月二十八日

第三篇：2011 年招生就业办工作计划

2011年下招生就业办

工作计划

2011年招生及就业办将在回顾总结上工作的基础上，坚持数量和效益并重的原则，从学生需求出发，以市场为导向，努力做好 招生宣传，提高服务，积极拓展生源，力争在新的一年招生与就业工作上有更大起色。

指导思想

以改革创新为动力，以创建市级职教强校为目标，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以安置促招生”的工作思路，不断改革专业设置，扩大宣传力度，膨胀在学校生源，不断拓宽就业渠道，提高安置质量，进一步扩大学校的社会影响力和知名度，做大做优职业教育。任务目标

招生方面：做好新生的资料收集、汇总、过档、建籍等工作，拓 宽招生空间，开辟新的招生渠道，力争明年总招生数量比今年有更大的突破。

就业方面：多方联系用人单位，让学生有更多更好的就业选择，对毕业生 100％推荐安置，并达到 95％学生、家长满意。本学期重点要做好以下几项工作。

三、本学期重点要做好以下几项工作

招生方面：

1、秋季招生已经结束，我们必须认真细致的对秋季招生情况进行深入总结，完善各类资料。做好招生资料汇总、完成新生核查

及相关资料的归档、注册等工作，配合教务科做好招生各项数据统计工作做好秋季新生入学报到工作，并完成 秋季新生注册工作。

2、广开门路，为以后招生工作打好坚实基础。

3、做好 2012 年春季招生宣传工作的前期准备、印制招生简章，宣传册等。

就业方面:

能否解决毕业生就业问题，直接关系到学校的声誉问题，也直接影响到校的招生工作，因此必须高度重视做好毕业生就业指导工作。

1、根据我校实际情况及就业需求，加强与企业的联合，努力稳定我校的学生就业实习，为下学期及以后学生就业做好准备。

2、建立完善的学生顶岗实习规章制度，加强对企业等各用人单 位的考察制度，努力减少失误，不做无准备无把握的学生输出。

3、推进校企联合办学，探索用工培养模式，抓住企业用工需求机遇，与企业确立长期发展的关系。

4、通过班主任、思想教育课加强对在校学生的心理、家庭情况、思想观念等调查了解，强化学生的就业观、成才观，提高学生的自主就业能力与择业水平。以不断提高学生对工作的认识，使学生正确认识自己，正确认识社会，正确对待工作。

5、加强我校学生就业单位资料的管理，对学校学生就业过的企 事业单位进行整理，建立一个较为详细的学生就业单位资料数据库，为下届学生的就业推荐提供去向。同时可以对毕业学生的就业情况进

行有效的统计。

四、为了做好以上各项工作，主要采取三条措施：

1、加强业务学习，进一步熟悉招生业务，要向兄弟学校学习，借鉴有效的经验和做法，提高招生与就业指导工作的业务能力。

2、加强市场研究，深入研究招生的市场竞争，分析招生形势和可能遇到的各种困难，研究各个阶段可能出现的问题和工作环节，不 断改进工作方法。

3、加强规范管理。健全和完善招生办各项管理制度和工作岗位 职责，落实岗位责任制，规范办事程序和招生行为，提高办事效率。总之，在 2011 年下，招生就业安置办的全体人员将在校领导的 大力支持和帮助下，尽心尽职做好处室本职工作，力争开创我校招生 工作的新局面。（具体实施计划：附表1）

招生安置办

2011年8月29日

第四篇：招生就业办工作总结

2017年上半年招生就业办在学校正确领导下，坚持与校内各职能科室紧密联系，通力合作，为我校今年上半年招生与就业工作开创了一个良好的局面，较好地完成了上半年的各项工作任务。现将有关工作总结如下：
一、招生工作

2017年是我校招生工作面临挑战、遭遇艰难的一年，面对省内外中职生源普遍下降的严峻形势，本着坚持从可持续发展的目标出发，我科室根据学校现有条件，广开思路，抢抓机遇、迎难而上，积极发动全体教职工参与，认真分析省内招生形势，适时制定工作目标，2017年计划招生5个专业，计划招生数465人，招生工作遵循以下方法展开：

（一）统一工作思想

本学期开始，根据校领导的指示，我科室会同全体教职工召开了招生工作会议及招生研讨会，部署招生工作。从招生思路、招生机制、市场预测、专业设置、目标确定、宣传工作的落实等多个方面进行了认真的分析。针对现今招生工作所面临的机遇和挑战，进行了广泛招生工作动员和布署。在招生工作中高度重视“全员招生”理念，积极调动全体工作人员、教师参与招生的积极性，形成了全校上下人人关心，人人参与招生的良好氛围，树立圆满完成今年招生任务的信心和决心。

（二）提前做好部署

今年，我科室总结2016年招生工作经验及认真分析2016年生源发展趋势的基础上，及早地做了工作安排。在2017年初就制定了招生工作方案；召开招生工作会议、编制招生计划；在4月份就印刷了招生简章近5千份，工作节奏及部署比往年提前1个月，进行全省范围内原有招生资源的联络，不断制定完善2017年招生工作方案，为今年招生工作开创良好局面奠定了夯实的基础。

（三）创新宣传，增强社会影响

为充分展示学校办学实力，树立学校形象，凸显我校品牌，扩大社会影响，招生就业办在着力改进招生宣传工作上不断创新。及时通过各种渠道包括微信平台、中考指南、中考报刊、宣传栏、等进行招生宣传，全面展示我校风貌；邀请生源地中学老师及学生家长来学校参观，展示学校实力，使宣传更具说服力；随时更新学校网站，把招生宣传作为工作重点。

（四）群策群力，扩大宣传力度

我科室多次召开学生座谈会，广泛征求意见，鼓励大家献计献策，今年招生就业办发动了学生130余人次、利用节假日让学生回学生自己所在生源地进行宣传，宣传学校达70余所，辐射到了我省十一个地市。

招生宣传期间共发放招生简章5000份，由招生就业办牵头通过各种渠道走进周边各学校班级对学生面对面的进行宣传，并对有意向的学生进行了详细登记，派遣学校教职工在学生中考期间发放招生简章，并细致向家长讲解招生政策、校园环境、学生管理、学生活动，校企合作办学的专业进行积极宣传，招生力度之大。

第五篇：招生就业处2012工作总结

2012年 度 工 作 总 结 招生就业处

2012年是我院实施“四三二一”发展战略的攻坚之年，也是招生就业处成立，各项工作全面启动的一年。一年来，在学校党委行政的正确领导下，在各教学系和各部门的大力支持下，全处人员团结奋进，开拓创新，勤奋工作，全面提高学校招生规模和就业工作水平，推动我院招生就业工作迈上了一个新的台阶。2012年的主要工作，一是成功举办2012年全国普通高校招生咨询会（吕梁专场）大型活动；二是大力构建大学生就业工作体系；三是超计划完成了2012年招生工作任务

一、成功举办2012年全国普通高校招生咨询会

今年年初，经过和教育厅《山西教育•招生考试》杂志社、吕梁市招生办多次协调，决定在我校举办全国普通高校招生咨询会吕梁专场。首次在吕梁举办大规模的全国招生咨询会，得到了校领导高度重视和支持，我们和各部门、系部协调配合，成立了综合协调组、宣传工作组、学术文化组、学生工作组、后勤保障组、安全保卫组、对外联络组等七个工作组，进行了长达两个多月的组织和准备，把本次咨询会组织得严谨有序，收到良好成效。

6月11日咨询会当天，北京大学、浙江大学、中国科学技术大学、山西医科大学等120余所学校来到我校参加招生咨询活动，吕梁市近万名考生和家长和各高校的招生人员在现场进行了各种交流和咨询。

咨询会期间，我们还邀请吕梁市各县、市中学校长参加，召开了“吕梁学院优质生源基地、就业基。

员参加职业指导师资格培训；组织就业工作人员外出考察学习，使就业工作队伍逐步向专业化过度。

4、就业市场常规化

积极组织各种招聘会和校企见面会，为广大毕业生提供就业帮助和咨询服务。全年精心组织召开了两场大型双向选择洽谈会，共有省内外150余家用人单位参加。同时我们还联系各类型用人单位在我校召开中小型专场招聘会20余场。组织各系分管就业工作的系领导一行18人参加了“ 山西省2013届大中专院校毕业生就业校企见面会”，积极向各参会单位推荐我校毕业生，并邀请各用人单位来我校招聘。

通过以上“四化”建设，有效促进了毕业生就业。在就业形势日益严峻的情况下，2012届本科毕业生就业率达到83.6%，专科毕业生就业率达到79.4%。

2012年我校共有毕业生2879人，其中吕梁学院2569人（本科361人，专科2208人）；太原师范学院吕梁高专办学点310人。

我处提前与原学生处进行了11000余份在校学生档案移接交工作，及时办理了2012届毕业生2879人的就业派遣，学生档案的封装和发放工作，使所有毕业生愉快地走向新的岗位。

三、超计划完成了2012年招生工作任务

我校今年普通高考招生计划5740人，录取新生7482人，实际报到6659人，新生报到率达到89%,超额完成计划919人。在具体工作中，我们着重抓了队伍、方法、服务、管理四个环节。

1、注重队伍建设。我们今年组成了以教务处、学生处、招生就业处和各教学系人员为主体的共26人的录检工作队伍，按职责分为录检组、联络组、综合组，并进行了专门的学习培训，大家分工明确、各负其责、协调配合，整体工作安排合理、规范、有序，确保了各项工作的顺利完成。

2、改进工作方法。在具体工作中，我们采取了两项主要措施：一是坚持和每一位考生或家长联系，在第一志愿、平行志愿、多次征集志愿等多次投档过程中，共投档考生17000余人，我们无论省内省外、第一志愿还是征集志愿，我们全部电话联系，拨打电话20000余次；二是除外省考生外，实行本省考生现场缴费的办法，提高了考生报到率，最终保证了招生任务的完成。

3、做好新生入学工作。今年我校新生人数多、结构杂、校区分散（两个3＋2），为了确保扩招后新生入学各项工作的顺利进行，我们制定了《关于认真做好2012级新生入学各项工作的安排意见》，并多次召开专题会议，对迎新各项工作进行了全面周密的安排和部署。各系、各有关部门统筹安排、精心组织，调动一切资源全力做好迎新工作，保证了迎新工作的安全、有序进行，真正做到了新生满意、家长放心。在为所有新生和家长提供热情周到服务的同时，学校专门设立了“绿色通道”，保证了家庭经济特别困难新生顺利入学报到。

4、严格新生资格审查工作。根据教育部和山西省有关政策规定，学校下发了《关于做好2012级本、专科新生入学资格复查工作的通知》，对新生入学资格审查工作的组织领导、工作方案、相关情况处理以及工作纪律做了认真安排，协同各教学系处理有关问题，对发现的违纪问题，严格按照规定进行处理，坚决维护学校招生工作的严肃性。今年从7月6日外省开始招生到10月31日专科新生注册结束，我们和各部门、教学系配合，奋战四个月，组织完成了招生录取、新生报到、入学教育、军训、审查注册等各项工作，圆满完成了今年招生工作任务，为我校“四三二一”战略实施迈出了扩规模的重要一步。另外，我们还重点做了以下四项常规性工作

（一）、党风廉政建设

2012年我们始终把党风廉政建设工作放在首要的位置。

1、学习教育。加强政治理论学习，进行党风廉政教育和反腐倡廉教育，使同志们认识到招生就业工作特殊性，努力做到常在河边走，保证不湿鞋。

2、严格制度。认真执行招生“六公开”、“六不准”和教育部“十条禁令”，制定了《吕梁学院2012年招生阳光工程实施办法》、《吕梁学院招生工作人员守则》、3、信息公开。通过网络、宣传栏、咨询热线电话、接待来访等形式，及时发布招生政策、录取进程、补报信息等情况，为考生和家长提供方便、快捷的优质服务，接受群众监督。在整个招生过程中，招生监察工作办公室进行了全程监督，没有出现一例投诉，没有发生任何违纪情况。

（二）、制度建设

建立招生就业和各类内部管理等规章制度，并制定相关的工作流程和路线图，使各项工作有章可循、规范有序，初步形成了一个较为完善的制度体系。

1、制定了吕梁学院招生工作流程，招生录取工作方案

2、制定了用人单位校园招聘流程、用人单位招聘信息发布流程。

3、制定了就业报到证办理、改派、补办流程。

4、制定了吕梁学院学生档案管理办法。(三)队伍建设

努力打造三支就业工作队伍，在全校初步形成以招生就业处为纽带，以教学系为主体，各部门密切配合、通力协作的“全员化”就业工作新格局。

1、确立了以各系党总支副书记分管学生就业工作，充实和加强了就业工作队伍。

2、加强就业工作人员业务培训，今年共派出2名教师参加了就业指导师业务培训，并取得了职业指导师资格。