回收队工作总结

第一篇：回收队工作总结

回收队关于2013年工作总结及明年工作的展望

2013年即将过去，在此，就2013年4月份以来回收队的总体工作作一个简要回顾，同时对明年的工作有一个展望。

2013年总体工作

2013年是矿井改革发展的攻坚一年，面对世界经济萎缩及国内、集团公司内部经济下滑的巨大压力，矿领导审时度势、宏观掌控，及时成立专业回收队伍——回收队，成立回收队的意义特别重大。下面，就今年4月份以来的工作作一个回顾。

一、人员构成

回收队在册30人，是从普掘队、综采队、综掘队以及其它辅助单位抽调人员组建而成，大多数人在原单位常年不上班，其中8个人带有不同类型伤病，4个人背有处分，人员成份复杂，业务技能落后，安全意识淡薄，区队根据人员情况，及时采取针对性措施，对可能涉及业务范围的安全注意事项、操作技能作专门讲解，为后续工作准备人员条件。

二、建章立制，规范约束

回收队人员来自矿属多家单位，因各单位管理各有长处，又不尽相同，人员重新汇集到回收队，建章立制是头等大事，我们根据实际情况及时制定了安全奖罚制度、劳动纪律，班前班后会点名制度、请销假、工资分配等多项管理制度，集中时间、集中人员学习并人人签字，人人遵守；同时，结合经济形势，教育广大职工明白成立回收队的重大作用及意义。

三、主要工作地点及业务范围

我队主要工作分井下和地面两部分。井下的主要工作地点：南总回2号联络巷至4号联络巷之间，主要工作回收采煤工作面两巷物料，包括铁路、风水管、注浆管、排水管等各类管路，南总回各类沉淀池清挖，物料的分类码放；同时，面对全矿各单位发放以上可用物料，最大限度节约矿上的经济再投入；此外，我队还去废弃巷道内回收各类物料，能使用的再继续投入使用；还有，为节约资金，我队还承担全矿三种型号铁路及道岔的挑选配套工作，体力劳动特别巨大。地面主要业务范围：从升井的各类老料车中，挑选能使用的物料继续投入使用，老料车及时分类卸干净，确保地面不因杂物车压车，促进各类车辆的周转流通。

四、主要工作成绩

我队自2013年4月13日正式运转以来，积极按照矿总体布署对井下及地面的物料进行回收和利用，创造了可观的经济价值，其中井下回收的可用物料的价值620.44万元，井下发放的物料价值429.6万元；地面回收可用物料的价值262.7万元，地面发放物料的价值79.87万元。此外，地面卸老料2825车。我队在井上、井下进行物料回收和发放的主体工作外，积极进行矿井的安全质量标准化建设，在辅助区队中共取得第一名一次，第二名一次，第三名二次的成绩；在地面质量标准化建设评比工作中，我队也取得第四名、第三名各一次的成绩。

2014年工作展望

一、将安全工作置于总体工作的首位、处于金字塔尖的位置

安全工作是煤矿的主题、安全牵动着千家万户的心，关乎矿井改革发展的进程，关乎职工身心健康以及职工家庭的长久幸福，必须要慎之又慎，无论哪一项具体工作，都要求职工从安全着想，从细节入手，最大限度避免安全事故的发生。

二、继续强基固本，提升队伍的整体工作能力

在2014年整体工作中，我们要加大安全培训、安全教育的力度，继续揉合队伍，上下一盘棋，凝心聚力，攻克难关，千方百计提高广大职工自身业务操作技能，将回收队每名职工引领到一个新的高度，形成业务能力提升、创业干事的思想提升，形成激流勇进、积极创建以队为家的良好工作氛围。

三、继续突出主业，争取副业有所突破

回收队的主要业务范围是井上下物料的回收、发放及复用，在新的一年，我们继续自动自发，主动而为，将矿领导及科室安排的工作高效安全的完成；除此之外，我们将结合矿2014年即将实行的市场化政策，在人员结构调整及设备齐全的条件下，充分利用支护材料棚这一工作平台，对一些物料进行适度、简易的修复再利用，变废为宝；同时还要对矸石车内的可用物料进行初步拣选，努力使增放价值最大化。

四、开拓思路、创新创效

我队明年在人员、设备、场地三者都具备的前提下，紧扣生产现场实际，开拓思路，对一些材料或设备进行简易制造或复新，使之最大限度服务于安全生产，例如，利用废旧钢板和22kg/m的铁路制作成套的挡车装置；利用拉直的锚杆通过取弯、烧焊等工序可制作管钩 3 等等，不一而足。所以，我们将在新的一年中，争取在这一范围内有所突破。

总之，我们会在矿党政正确领导下，团结一致，攻坚克难，同企业共渡危局。

回收队

2013年12月6日

回收队关于2013年工作总结及明年工作的展望

回收队

年12月6日 2013

第二篇：回收队党支部工作总结

回收队党支部工作总结

回收队党支部工作总结2007-02-06 09:45:

52年，在矿党委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十六届三中全会精神”、精神为指导，紧紧围绕安全生产，团结带领广大干部职工，全面加强和改进党的建设，不断创新思想政治工作，抓好班子建设和干部作风建设，强化教育，加强支部建设，带好队伍，充分调动了广大党员、干部、职工的积极性，促进了物质文明、政治文明和精神文明的同步发展，为加快全矿的改革与发展提供发坚强有力的思想和组织保证。

一、加强理论学习，统一思想，不断提高干部职工素质。

一年来，回收队党支部始终抓住学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六

届四中全会精神、不放松，以班子成员学习为龙头，带动干部职工广泛开展学习活动，不断提高了党员、干部职工的素质。

一是认真学习《“三个代表”重要思想学习纲要》。按照矿党委要求，对“三个代表”重要思想学习《纲要》的学习制定了学习推进计划，分班子成员、一般干部二个层次明确了学习时间、学习内容及要求，认真组织学习，并在工作中自觉实践“三个代表”重要思想。同时班子成员有计划地对包保责任区的干部职工进行“三个代表”重要思想的宣讲教育，对其学习进行指导和帮助，推动了干部职工学习的积极性。分公司党委于×月×日至日举办了一期“十六大”精神骨干培训班，于×月×日至日举办了一期“三个代表”重要思想学习班，参加培训的骨干有下属公司的总支（支部）书记、队长（主任），机关支部书记和党群干部共计人，参加人员互相进行交流学习，并结合工作实际和当前改革形势写出了学习心得体会。各总支、支部委员会有计划地组织党员职工学习纲要内容，并引导党员职工把学习纲要与保安全、促发展、增收节支、维护稳定等工作结合起来，有效地促进了回收队各项工作的发展。

二、抓好三支队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力

（一）加强班子建设。在深化公司改革进程中，十分重视领导班子建设，明确了职责和任务，制定了十二项基本制度，公布了领导分工、使领导班子建设规范化、制度化。

党支部以“三个代表”重要思想为指导，联系班子成员思想实际，加强了中心组学习，团结一致，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断深化了党委的集体决策、集体领导的作用。党委先后制定了《党员领导干部民主生活会制度》、《学习制度》、《“三重一大”问题集体决策制度》、《重大问题请示报告制度》、《重要情况通报制度》、《定期听取

报告、汇报制度》。党支部书记、班子成员能严格按照规定制度办事，在研究重大问题时，狠抓会前、会中、会后三个环节。会前，围绕议题进行协商，搞好调研，做好充分准备；会中，充分进行讨论，广泛发表意见；会后，对形成的决议和决定分工抓落实，并抓好监督落实。在廉洁自律上，班子成员严格执行矿党委规定的“五不准”，不搞特殊化，能按照“五个坚持”严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，做到自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，做到严格要求，清正廉洁。到目前为止，没有发现领导干部以权谋私、违纪违法行为。班子成员坚持“三讲”教育活动中的交心、谈心制度，班子成员间袒诚相待，加强沟通交流，达到相互信任、支持、理解、增进团结，积极为分公司的改革、发展动脑筋，想办法，群策群力，齐抓共管，不断提高了班子驾驭全局的能力，树立了班子良好的整体形象。

（二）加强干部队伍建设。随着深

化改革，采取多种形式加强干部思想教育，并于×月×日召开机关干部大会，就进一步完善公司改革和当前形势与大家畅谈，使分公司机关干部正确地认识了公司改革的形势，看清了分公司的发展方向，理顺了大家的思想情绪，统一了大家的思想，激发了大家努力实现平稳过渡和完成下半年各项经营目标的信心和决心，使各项工作有条不紊。干部在工作中坚持实事求是的思想，积极干好本职工作，深入基层掌握职工思想实际，解决基层工作中的实际困难，为职工办实事，坚持干部深入车间、班组抓安全、抓管理、抓效益，从而有力地保证了安全、效益稳步发展。

（三）抓好支部建设，充分发挥总支、支部的战斗堡垒作用

一是抓组织。为了使支部建设适应分公司改革和发展的要求，成为促进改革的战斗堡垒，分公司党委根据分公司党员分布和机构设置，制定了《分公司党的建设工作细则》，及时调整确定了党

组织的设置机构，分公司党委下设个党总支、个直属党支部；车队党总支下设个列车乘务党支部；机关党总支下设个党支部。为了使总支、支部运转正常，充分发挥战斗堡垒作用，分公司党委根据自身实际制定了加强和改进党的建设，在党总支、党支部中开展了创建“五好”党支部活动，加强和改进了党总支、党支部委员会理论学习制度，加强和改进了党总支、党支部委员会民主生活会和“三会一课”制度。各总支、支部都能根据有关规定，以“三个代表”重要思想为指导，针对存在的问题制定了进一步加强党支部建设的整改措施，严格了总支、支部学习和民主生活会制度，加大了创建“五好”党支部的力度，充分发挥了总支、支部的战斗堡垒作用，现党支部各项工作正朝着规范化、制度化迈进。

二是抓基础。为了扎扎实实抓好分公司党建工作，分公司党委十分重视基础建设，一是加强党员的发展工作，严格发展程序。针对分公司在职党员少，特别是一线职工党员少的实际（一线党员占一线职工总数的％），在严格标准的基础上，注重了从一线职工中发展党员，全年共发展新党员人，其中是一线职工。二是加强了统计工作。按照党内基本信息管理系统建立并升级了《党组织信息管理》、《党员信息管理》和《申请入党人员信息管理》。三是加强了党费收缴，按照规定对党费进行了标准核定和收缴，党费管理制度进一步规范，党费使用更加合理。四是加强了基础工作。制定了《党支部工作台帐》记录填写要求及说明，规范了支部台账记录，每季度对各总支、支部基础工作、工作台帐记录进行一次检查，使支部基础工作不断规范，作用发挥更加明显。

三是抓活动。为了使分公司党内活动扎实开展，在分公司进一步深化改革进程中，分公司党委紧紧抓住“创岗建区”这个载体，这个重点，根据分公司实际，制定了《分公司党委关于开展“创岗建区”活动实施办法》和党员先锋岗和红

旗责任区的评分标准。并且以“创岗建区”为载体，结合当前工作中心，不断给予“创岗建区”新的内容，为了鼓励表彰先进，分公司党委对表现突出的个党支部、党员进行了表彰奖励。同时，分公司党委还根据自身实际开展了搞好“五个一”，迎接建党周年活动，开展了党员安全立功竞赛活动，开展了向郑培民同志学习，牢记两个务必的活动，活跃了党内生活，调动了党员的积极性。今年来，分公司党委对＊＊党总支等个先进党总支（支部），＊＊等名优秀共产党员及＊＊等名优秀党务工作者进行了表彰奖励。

三、加强思想工作，确保安全生产和队伍稳定。

思想政治工作是各项工作的生命线，××××年，党支部根据矿改革的实际，采取有力措施，切实做好了职工的思想政治工作，推动了分公司各项工作的顺利发展。

一是不断加强安全思想政治工作。

分公司党委建立健全了安全思想政治工作责任体系，成立了以党委书记为组长、党委副书记为副组长、行政领导、工会、团委为成员的思想政治工作领导小组，各车队、车间成立了以党支部书记为组长的安全思想政治工作小组，并先后制定了《安全思想政治工作管理办法》、《安全思想政治工作考核标准》，并将安全思想政治工作作为“五好”党支部考核的重要内容，每季度考核一次，发现问题，及时纠正。分公司党委按照上级要求，认真在全分公司范围内开展“明责任、保安全”主题宣传教育活动，教育和引导分公司广大干部职工认清形势，认真吸取安全事故教训，明确任务，发扬成绩，正视问题，始终坚持“安全第一”的思想不动摇。同时，分公司党委严格干部“两个纳入”考核，实行党员责任区制度，有针对性地做好职工思想政治工作，关心职工生活，解决职工困难，积极维护职工队伍稳定。

三是积极维护职工队伍稳定。分公

司党委从“稳定是谋求发展的前提”出发，针对分公司改革进程中职工思想动态，加强了对干部职工的思想政治工作，并根据改革形势的发展和变化，针对职工群众的思想问题，认真抓好形势任务教育，通过深入细致的思想政治工作，广大干部职工的积极性、主动性和创造性不断增强，实现了全年安全稳。

四、加强党政协作，充分发挥各级组织作用

一年来，分公司党政工团各级组织齐心协力，众志成诚，围绕分公司组建和安全、经营目标，为加强分公司两个文明建设，尽到了各自的职责，发挥了各自的优势。

各级工会组织在党委的领导下，认真落实全心全意依靠工人阶级的方针，突出维护职能，积极探索改革企业民主管理、民主参与、民主监督的途径和方法，坚持“厂务公开”，充分发挥联系职工群众优势，增强了党群、干群关系。同时，分公司工会充分发挥“职工之家” 的职能，尽力关心职工生活，解决职工实际困难，开展了文明家庭、文明班组、文明职工的创建活动，开展了群众性文化、体育和“练、保、创”活动。××××年，工会共开展各类活动余次，慰问职工数百余户，发挥了凝聚职工力量的作用，调动了广大干部职工立足本职、敬业爱岗的工作积极性。

共青团充分发挥青年突击队作用，带领广大团员和青年广泛开展“双创、双争”活动，不断加强团支部基础建设和团员教育管理，深化青年志愿者服务，并结合青工实际，开展安全竞赛活动，突出抓好了青工服务创新和团支部达标上等级活动，激发了广大青年团员奋发向上的热情。

分公司政研会、关工委、国安小组、统战、综治委等组织，能结合工作实际，围绕中心发挥好职能作用，调动各方面积极因素，认真开展了各项工作；计生委坚持把计划生育工作纳入目标管理，保证了各项目标任务的完成，经地方政

府的考核检查，获得好评，被评为计划生育先进单位。

过去的一年，我们虽然取得十分优异的成绩，但也存在有不足和问题，特别是分公司进一步完善改革，在各项制度的建立健全上，从适应市场经济发展的需要上以及分公司内部的管理、职工队伍素质的提高和外部条件等方面，尚存在许多问题和矛盾。新的一年我们将按照上级党委的总体思路和要求，加大政治工作的力度，加快工作步伐，使回收队党建工作进一步适应矿的改革与发展。

第三篇：再学“缝补厂”“回收队”精神有感

再学“缝补厂”“回收队”精神有感

在“缝补厂”参观学习中，真切的感受到了那个时代里，前辈家属大婶儿们身上的那股豪气，“光辉两论捧在手，身在牛棚怀五洲。艰苦奋斗举红旗，脚踩困难大步走”、“伸手没出息，动手长志气„„”。看着看着，渐渐地被她们那份乐观、那份责任心所感染，同为物资人的我，不免有些许汗颜。原本缝缝补补的事儿，是生活中再平凡不过的事情了，可是我们的前辈，却用一个个诸如“雪中送棉”的感人事例，用“牛棚为厂，勤俭成风”的乐观精神在一间牛棚两口大锅中做出了不平凡的事业，感动了钢铁钻工、感动了领导，也感动了中国，留下了宝贵的“缝补厂”精神，至今我依然没有忘记91万件、91万斤这两组数据，太不容易了。

这，是一方热土，当我再次踏上“回收队”这片土地，感觉依然是那样亲切，耳畔隐约响起了《我们的铁人回收队》的美妙旋律，眼前又浮现出了那一张张黝黑的笑脸„„是啊，物资人无法忘记大会战的那些日子，回收人顽强拼搏、众志成城的一次又一次的在荒原上收获希望，那一幕一幕至今仍挥之不去，因为，那个年代已在我的脑海里定格，因为可敬的回收队员的事迹已经在我的心里占据了很大一块天地，他们无私奉献、不求索取，他们忘我拼搏、永不放弃，用他们的智慧和汗水向世人证明了物资人博大的心胸，向家园交上了一份圆满的答卷，这就是我心目中的英雄。

如今，“缝补厂”、“回收队”精神在物资公司得到了传承和发扬，几代物资人用辛勤和汗水建设起幸福的物资家园。“走进家园、熟悉家园”让我对未来充满希望，我庆幸我是物资人，我欣慰——我们的家园如此美丽。

第四篇：巷修回收队岗位标准

巷修回收队岗位标准

巷修回收队长岗位标准

一、能够认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规以及集团公司、矿制定的有关规定，牢固树立“安全第一”思想，能够履行本单位第一责任者的职责。

二、具有丰富的管理经验和良好的组织和协调能力。

三、能够组织职工按时完成矿下达扩修、回收作业计划，并做好质量管理和施工安全工作。

四、具备井下安全生产知识，熟练掌握扩修、回收施工工艺和操作规程。

五、能经常深入井下施工现场，靠前指挥，具备现场解决生产实际问题的能力。

六、支持并积极配合巷修、回收新技术、新工艺的推广应用和技术创新工作。

七、熟悉井下各种灾害的避灾路线。

八、不违章作业，不违章指挥、不违反劳动纪律。

巷修回收队班组长岗位标准

一、能够认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规以及集团公司、矿制定的有关规定，牢固树立“安全第一”思想，能够履行本班组第一责任者的职责。

二、具有一定的管理经验和现场组织和协调能力。

三、能够组织职工按时完成队下达扩修、回收作业计划，并做好质量管理和施工安全工作。

四、具备井下安全生产知识，熟练掌握巷修、回收施工工艺和操作规程，发现问题及时提出并积极配合进行整改。

五、深入井下施工现场，靠前指挥，具备现场解决生产实际问题的能力。

六、配合主管科室对井下巷道进行排查、维护，并及时做好台账。

七、积极配合巷修、回收新技术、新工艺的推广应用和技术创新工作。

八、熟悉井下各种灾害的避灾路线。

九、不违章作业，不违章指挥、不违反劳动纪律。

巷修回收队技术员岗位标准

一、能够认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规以及集团公司、矿、科制定的有关规定，牢固树立“安全第一”思想。

二、具有扎实的煤矿开采理论知识和一定的实践经验，能够独立地编制扩修、回收安全技术措施，并组织施工人员贯彻学习。

三、在科、队长领导下，能够全面完成本队巷修、回收技术管理工作。

四、经常深入现场，能够及时发现和处理施工中出现的技术和工程质量问题，工程结束后根据施工情况编写工作总结。

五、能够自觉地进行业务学习，不断地更新知识，及时了解和掌握煤矿开采新技术和新工艺，并在生产实践中推广应用。

六、具有科技创新意识，积极参与巷修、回收技术革新和工艺改革。

七、能够协助队长完成其它工作。

八、不违章作业，不违章指挥、不违反劳动纪律。

巷修工岗位标准

一、操作人员必须经过专业安全技术培训，熟练掌握巷修工操作技能，经考试合格后，方可上岗。

二、严格执行交接班制度,做到交班的把问题交清楚，接班的把问题接明白。

三、严格执行“敲帮问顶”制度，临时支护要紧跟工作面，严禁空顶作业。

四、严格按照专项安全技术措施规定的支护方式、支护参数进行施工并做到：

1、支架迎山有力，不出现里出外进，帮顶护严背实；

2、梯形支架达到“三严”，撑木牢固齐全；

3、U型钢支架构件齐全，支架连锁到位。

五、严格按照安全技术措施规定的加固方式对邻近支架进行加固。

六、退路范围内巷道高度要达到《煤矿安全规程》和专项安全技术措施规定的要求，并保持畅通。

七、扩修作业用导链时，必须对承力点及附近支架采取加固措施。

八、严禁使用变形损坏的支架和不合格的背帮护顶材料。

九、支架拆除或架设未完工前,不准中止工作。否则，必须接顶封帮。

十、自主保安、互助保安意识强，熟悉井下各种灾害的避灾路线。

十一、工作时要精力集中，不违章作业，不违犯劳动纪律，有权制止别人违章作业，有权拒绝违章指挥。

支架回收工岗位标准

一、操作人员必须经过专业安全技术培训，熟练掌握支架回收操作技能，经考试合格后，方可上岗。

二、严格按煤矿“三大规程”及专项安全技术措施作业。

三、严格执行交接班制度,做到交班的把问题交清楚，接班的把问题接明白。

四、严格执行“敲帮问顶”制度，临时支护要紧跟回收作业工作面，严禁空顶作业。

五、退路范围内巷道高度要达到《煤矿安全规程》和专项安全技术措施规定的要求，并不得存放设备、材料和杂物。

六、严格按照专项安全技术措施规定的加固方式对邻近支架和退路严重失修支架进行加固。

七、回收支架时，必须使用回柱绞车或液压设备，严禁将支架作为承力点用导链拔柱腿。

八、严禁使用变形损坏的支架和不合格的背帮护顶材料。

九、回收支架时，必须由里向外逐棚进行，严禁一次回两架或多架。

十、自主保安、互助保安意识强，熟悉井下各种灾害的避灾路线。

十一、工作时要精力集中，不违章作业，不违犯劳动纪律，有权制止别人违章作业，有权拒绝违章指挥。

架棚工岗位标准

一、操作人员必须经过专业安全技术培训，熟练掌握架棚工操作规程和掘进作业规程，经考试合格后，方可上岗。

二、严格执行交接班制度,做到交班的把问题交清楚，接班的把问题接明白。

三、严格执行“敲帮问顶”制度，临时支护要规范、安全、有效，并紧跟工作面，严禁空顶作业。

四、严格按照作业规程规定的支护方式、支护参数和施工工艺标准进行施工。

五、U型钢支架做到构件齐全，工字钢支架必须使用肩口垫，撑木齐全牢固。

六、必须严格按照架棚巷道质量标准化标准施工，允许误差不超过标准规定范围。

七、能够熟练掌握综掘或炮掘施工工艺，并能熟练进行巷道开门、提巷、落巷、过地质构造带等特殊工艺操作。

八、使用合格的支护材料，严禁使用变形损坏的支架和腐朽的背帮护顶材料。

九、能够严格按照正规循环进行作业。

十、能够处理各种类型的顶板事故。

十一、自主保安意识强，熟悉井下各种灾害的避灾路线。

十二、工作时要精力集中，不违章作业，不违犯劳动纪律，有权制止别人违章作业，有权拒绝违章指挥。

打眼工岗位标准

一、必须经过专门安全技术培训，熟练掌握打眼工操作规程，经考试合格后，方可上岗。

二、必须熟悉打眼机具的结构、性能和使用方法，并能及时排除打眼机具的一般性故障。

三、严格按照作业规程编制的炮眼布置图或锚杆眼的要求进行打眼作业。在操作过程中能准确掌握炮眼方向、角度和深度。

四、打眼时要站在支护完好的地方操作，并严格执行“敲帮问顶”制度。

五、使用风动打眼机时，能够熟练掌握开（关）机时的风、水阀门的开关顺序，严禁甩掉综合保护作业。

六、能够根据现场围岩条件，岩层层理和裂隙发育情况，煤层松软情况，及时调整炮眼布置方式和炮眼参数。

七、打眼时严格实行湿式打眼，并做好个体防护工作。

八、自主保安意识强，熟悉井下各种灾害的避灾路线。

九、工作时要精力集中，不违章作业，不违犯劳动纪律，有权制止别人违章作业，有权拒绝违章指挥。

喷浆工岗位标准

一、必须经过专门安全业务技术培训，熟练掌握喷浆工操作规程，经考试合格，方可上岗。

二、必须了解喷浆机的结构、性能和工作原理，并懂得一般性故障处理方法。

三、严格按照作业规程规定的支护参数和质量标准要求进行作业，做到喷体厚度均匀，喷层厚度不小于设计值90%，表面平整，表面平整度允许偏差≤50㎜。

四、严格按照操作规程和施工工艺标准进行操作，并坚持“七不喷”原则。

五、能够熟练操作喷浆机和喷头，操作喷浆机应做到先开风后给水，待调整好风压和配水量，再送电给料。操作喷头时，应做到先开水、后开风，及时调整水灰比，并尽量使喷头与喷射面保持垂直，与喷射面保持1m左右的距离。

六、喷射顺序应遵循先墙后拱，由下而上呈螺旋状轨迹移动，轨迹直径为200～300㎜，一圈压一圈，均匀缓慢移动。

七、喷浆作业时，严禁将喷枪头对准他人，同时要做好个体防护工作。

八、自主保安意识强，熟悉井下各种灾害的避灾路线。

九、工作时要精力集中，不违章作业，不违犯劳动纪律，有权制止别人违章作业，有权拒绝违章指挥。

刮板输送机司机岗位标准

一、必须经过专业安全技术培训，熟练掌握刮板输送机的操作规程，并经考试合格，取得特殊工种操作资格证，方可持证上岗。

二、刮板输送机司机必须熟悉刮板输送机的结构、性能及工作原理，掌握刮板输送机的一般维护、保养和故障处理方法。

三、严格按照刮板输送机的操作规程进行操作，操作时要精力集中，随时注意信号，运行过程中要注意监视各部位运转情况，发现问题，及时停机处理。

四、刮板输送机严禁乘人、运送设备、运送物料。

五、及时清除底槽煤，防止堵塞。

六、机头处洒水降尘装置要保持完好，并及时清扫开关和减速机上的煤尘，保持机头前后5m范围内巷道卫生。

七、自主保安意识强，熟悉井下各种灾害的避灾路线。

八、工作时要精力集中，不违章作业，不违犯劳动纪律，有权制止别人违章作业，有权拒绝违章指挥。

皮带输送机司机岗位标准

一、必须经过专业安全技术培训，熟练掌握皮带输送机操作规程,并经考试合格，取得特殊工种操作资格证，方可持证上岗。

二、必须了解皮带输送机结构、性能和工作原理，并掌握皮带输送机的一般维护、保养和故障处理方法。

三、严格按照皮带输送机操作规程进行操作，操作时要注意力集中，随时注意信号，严格按照顺序进行开停机，运行中要注意监视各部位运转情况，发现问题，及时停机处理。

四、要经常检查皮带输送机的堆煤保护、烟雾保护、防跑偏装置、机头处洒水降尘装置是否完好，信号是否灵敏可靠等。

五、运行中经常观察皮带张紧情况。

六、双向皮带运料时，要时刻注意皮带运行情况，发现物料掉落、皮带运行异常时要及时停机检查。

七、及时清扫开关和减速机上的煤尘，保持机头前后5m范围内巷道卫生。

八、自主保安意识强，熟悉井下各种灾害的避灾路线。

九、工作时要精力集中，不违章作业，不违犯劳动纪律，有权制止别人违章作业，有权拒绝违章指挥。

运料工岗位标准

一、必须经过专业安全技术培训，并经考试合格，取得操作资格证，方可持证上岗。

二、要熟悉井下巷道布置，巷道状况，轨道及井下运输情况。

三、斜坡运输时要做到“三固定”、“四保险”，信号灵敏可靠。

四、大巷人力推车时按有关规定作业，提前与调车室取得联系，并时刻注意前方来车和行人情况，保证运输安全。

五、双向皮带运料时，物料放置要适当，并时刻注意皮带运行情况，发现物料掉落、皮带运行异常时要及时发出停机信号，待皮带停止运行后再处理。不适宜用皮带运送的物料严禁装皮带。

六、装卸物料时要根据物料品种、性质，采取相应的方法，不宜混装的物料要分开。

七、人工运料时，要听清信号，步调一致。

八、自主保安意识强，熟悉井下各种灾害的避灾路线。

九、工作时要精力集中，不违章作业，不违犯劳动纪律，有权制止别人违章作业，有权拒绝违章指挥。

质量验收员岗位标准

一、必须经过专业安全技术培训，并经考试合格，取得验收员资格证，方可持证上岗。

二、必须熟练掌握掘进各工种操作规程、作业规程。

三、能熟练掌握掘进施工工序、工艺标准和掘进质量标准化标准。

四、能正确使用各种量具，对井下工程进行验收。

五、具有较高的思想素质和较强的质量意识，工作认真，秉公执法，严把工程质量关。

六、自主保安意识强，熟悉井下各种灾害的避灾路线。

七、工作时要精力集中，不违章作业，不违犯劳动纪律，有权制止别人违章作业，有权拒绝违章指挥。

八、严格现场交接班制度。

打眼注水工岗位标准

一、必须经过专门安全技术培训，熟练掌握打眼工操作规程，经考试合格后，方可上岗。

二、必须熟悉打眼机具的结构、性能和使用方法，并能及时排除打眼机具的一般性故障。

三、严格按照注水措施规定的炮眼、注水眼布置方式进行打眼作业。

四、打眼时要站在支护完好的地方操作，并严格执行“敲帮问顶”制度。

五、打眼必须实行湿式打眼，并做好个体防护工作。

六、注水时，必须按照措施规定的时间、压力作业，确保注水效果。

七、自主保安意识强，熟悉井下各种灾害的避灾路线。

八、工作时要精力集中，不违章作业，不违犯劳动纪律，有权制止别人违章作业，有权拒绝违章指挥。

推车工岗位标准

一、必须经过专业安全技术培训，并经考试合格，取得操作资格证，方可持证上岗。

二、要熟悉井下巷道布置，轨道及井下运输情况。

三、严格执行一次推一辆车，严禁在矿车两侧推车。

四、同向推车时，轨道坡度小于或等于5‰时，车辆间距不得小于10m，坡度大于5‰时，车辆间距不得小于30m。

五、推车时必须时刻注意前方，在开始推车、停车、掉道、发现前方有人或障碍物，在坡度较大处向下推车及车辆接近道岔、弯道、巷道口、风门、硐室出口时要及时发出警号，并放慢速度。

六、自主保安意识强，熟悉井下各种灾害的避灾路线。

七、工作时要精力集中，不违章作业，不违犯劳动纪律，有权制止别人违章作业，有权拒绝违章指挥。

第五篇：不良贷款清收队管理办法

重庆农村商业银行股份有限公司奉节支行文件

渝农商行奉节支行„2010‟52号

重庆农村商业银行奉节支行 不良贷款清收工作队管理实施办法

各分理处：

现将《重庆农村商业银行奉节支行不良贷款清收工作队管理实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

一1一 重庆农村商业银行奉节支行 不良贷款清收工作队管理实施办法

第一章 总 则

第一条 为加强对不良贷款清收工作队的规范化管理，增强整体凝聚力、执行力和战斗力，提高工作质量和不良贷款清收效果，特制定本办法。

第二条 本办法适用于重庆农村商业银行奉节支行不良贷款清收工作队全体队员。

第二章 组织及管理构架

第三条 队伍组建。支行成立“重庆农村商业银行奉节支行不良贷款清收工作队”（下称“清收队”），设队长一名，队员若干名。

第四条 管理体系。清收队隶属于支行资产保全部门，属资产保全部下设临时机构，接受资产保全部管理。

第三章 主要工作职责

第五条 清收队主要工作职责：

（一）重点清收全行表外不良资产。包括已核销贷款，中央银行专项票据置换不良贷款，三峡专项借款置换不良贷款和政府

一2一 及发起人出资置换不良贷款；

（二）负责清收全行表内不良贷款中重点户、钉子户、赖账户等恶意逃废债、负面影响较大、久拖不决、久攻不下的典型户贷款；

（三）负责清收职工及关系人贷款、职工违规贷款及涉政贷款；

（四）负责配合资产保全部搞好抵债资产接收、处置工作；

（五）负责配合资产保全部搞好法律诉讼等维权工作；

（六）完成支行领导及部门交办的其他事项。第六条 清收队队长工作职责：

（一）负责对清收队的直接领导和管理；

（二）负责对清收队各项工作进行统筹安排。主要包括：按照支行总体要求，研究制订清收队工作计划、阶段性工作计划、专项工作计划；研究制订切实可行的工作方案及工作措施，并组织实施，确保各项目标任务完成；

（三）研究解决清收工作中的具体困难和问题，不断总结清收工作中好的经验和作法，并在支行内推广；

（四）负责对清收队员日常工作安排、任务分解、目标考核等工作；

（五）负责对清收队员的日常管理。包括政治思想、劳动纪律、行为规范、考勤管理等；

一3一

（六）负责定期向支行汇报清收工作开展情况；

（七）完成支行领导及部门经理交办的其他事项。第七条 清收队全体员工工作职责：

（一）服从清收队工作安排和日常管理；

（二）尽职履责、团结协作，努力完成表外不良资产清收任务；

（三）配合做好表内不良贷款钉子户、赖账户等恶意逃废债、负面影响较大、久拖不决、久攻不下的典型户贷款清降工作；

（四）配合做好资产维权工作；

（五）负责清收职工及关系人贷款、职工违规贷款及涉政贷款（包括清收队员自身此类贷款）；

（六）自觉遵守国家法律、法规和行业管理各项规章制度，不从事违法犯罪活动，不参与“六害”行为，自觉维护好单位利益，自觉维护好单位形象。

（七）完成领导交办的其他事项

第四章 工作流程

第八条 工作流程。清收队原则上按照“初拟不良贷款清收对象→建立清收对象台帐→确定清收组成员名单→制定清收方案及措施→与借款人、担保人反复协商谈判，制订清收计划→督促落实偿还计划→研究并修订清收措施→货币收回”等工作流程

一4一 有序开展清收工作。

第九条 初拟不良贷款清收对象。清收对象来源于四个渠道：

（一）表外不良贷款。年初由各分理处按照不低于表外贷款余额10%比例向清收队提供清收对象清册。主要包括借款人姓名、住址、身份证号码、欠贷本金及利息、联系电话、担保方式及抵（质）押物基本情况等。

（二）表内不良贷款。对需要清收队出面清收的赖帐户、钉子户等贷款，由分理处提供清收对象及贷款情况、借款人和担保人相关信息，经支行分管领导审查同意后交清收队实施清收。

（三）大额不良贷款。支行领导及业务部门认为有必要提交清收队清收的大额不良贷款。

（四）职工及关系人贷款、职工违规贷款及涉政贷款。第十条 建立清收台帐。对分理处提交的清收对象，清收队必须规范化建立清收台账。主要包括：

（一）建立清收明细台账。以机构为单位，逐笔建立清收对象明细台账，主要包括借款人姓名、住址、身份证号码、欠贷本金及利息、联系电话、担保方式及抵（质）押物基本情况等。

（二）建立清收汇总台账。在明细台账的基础上，汇总建立全行清收总台账。

第十一条 确定清收组成员名单。清收队下设三至五个清收小组，每个小组配备三至四名成员，并指定一名小组负责人。采

一5一 取小组划分责任区域清收、临时指派成员组队清收、集中力量攻坚清收等办法开展清收工作。具体实施中由清收队队长按照有利于工作的原则自行确定。

第十二条 制订清收方案及措施。在具体实施不良贷款清收工作前，清收队、各清收小组必须作好调查摸底工作，并在此基础上有针对性地研究制订清收方案及措施。

（一）开展调查摸底工作。主要包括详细调查了解借款人贷款信息，借款人、担保人信息，借款人、抵（质）押人、保证人资产状况及偿债能力，借款合同、担保合同等是否存在法律瑕疵，是否丧失胜诉权等。

（二）制订清收方案及措施。在调查摸底基础上，本着“有利于降低风险、保障债权，有利于减少贷款本息损失，有利于贷款本息收回”的原则，分门别类、因人而异，灵活制订清收方案及措施。具体清收措施主要包括：

1、谈判清收。与借款人、担保人或其利害关系人见面谈判，一次性偿还贷款本息或在合理期限内分期偿还贷款本息；

2、发诉前告之书，限期归还贷款本息；

3、依法诉讼清收。对多次谈判无果，且具备诉讼条件的借款人或担保人移交资产保全部依法向人民法院提起诉讼，强制清收；

4、风险代理清收。对大额不良贷款户采取其他清收方式无

一6一 果的情况下，经支行审批同意后交律师事务所实行风险代理清收。

5、委托代理清收。将假名、冒名等涉及金融欺诈贷款在采用其他清收方式无果的情况下，经支行审批同意后，委托公安局经侦代理清收。

6、其他方式清收。

第十三条 协商谈判。谈判清收是清收队最常用的、最重要的清收方法，是谈判技巧、口才、心理、政策和法律等综合能力的较量。通过与借款人、担保人面对面讲政策、讲法律、讲道理，晓之以理、动之以情，增强其信用意识，提高偿贷主动性，达到保障债权，收回贷款本息目的。谈判中主要工作事项。

（一）向借款人、担保人签发有效的“贷款催收通知书”并取得回执，交分理处纳入信贷档案妥善保管；

（二）与借款人、实际用款人签订有效的“债权确认书”并交分理处纳入信贷档案妥善保管；

（三）签订合理的“贷款偿还协议书”；

（四）送达“诉前告之书”。在多次谈判无果情况下，对适宜采取法律诉讼的，经资产保全部审查同意后送达“诉前告之书”；

（五）收回贷款本息；

（六）其他事项。

一7一 第十四条 督促落实偿还计划。对制订的偿还计划，清收队、各清收组必须在清收台账上注明，落实专人随时跟踪、关注，督促落实偿还计划。对不落实偿还计划的，要及时研究制订或调整清收措施，最大限度收回贷款本息，减少损失。

第十五条 货币收回。对表外贷款本息只能采取货币方式收回，严禁借新还旧、收旧放新、贷款重组等方式。对收回的贷款本息，必须在台账上载明实际清收人，对多人收回的，要自行确定好分配比例，便于支行考核。

第五章 工作规范

第十六条 清收队员工作期间必须佩带支行统一制作的服务牌，便于开展工作和接受群众监督。违者，每次给予经济处罚100元。

第十七条 清收队必须实行考勤制度，由清收队队长或清收小组组长负责考勤。

第十八条 清收队、各清收小组必须严格执行请销假制度。清收队队长、各清收小组组长、清收队各成员休息、或因事、因病或其他特殊情况需请假的，一律报支行分管领导审批。假期结束后，必须主动到支行分管领导处销假。对不请假、请假未批准擅自离岗，或擅自超假或不主动销假的，一律按旷工处理。

第十九条 在清收工作中，必须坚持“有利于降低风险、保

一8一 障债权，有利于减少贷款本息损失、有利于贷款本息收回”三条原则。在此基础上，因借款人或担保人或其他代为履行债务人确因家庭困难、资不抵债等特殊情况，有必要对利息部分暂挂或全部暂挂的，清收组必须调查核实相关情况，完善相关报批资料，按照审批流程报支行审批同意后实施。

对在清收工作中弄虚作假、优亲厚优，给单位造成贷款本息损失的，一经查实，将按照《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法（试行）》严格问责。

第六章 附则

第二十条 本办法从二〇一〇年三月一日开始施行。第二十一条 本办法由重庆农村商业银行奉节支行负责解释、修改。

二一年三月三日

主题词：信贷管理 不良贷款清收工作队 管理办法

抄送：总行。

内部发送：支行领导。

重庆农村商业银行奉节支行 2010年3月3日印发

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