职业生涯社团会长交接大会

第一篇：职业生涯社团会长交接大会

职业生涯社团会长交接大会

时间： 地点： 大会流程：

1、主持人致开场白

2、介绍到场老师 嘉宾

3、第N届会长做年度工作总结

4、新老会长会旗交接

5、新会长做年度工作计划

6、展示会干名单

7、会干代表致词

8、主持人宣布结束语

第二篇：学生社团会长换届交接规定

学生社团会长换届交接规定

第一条

学生社团会长必须从担任过一学期以上的理事以上学生社团干部经民主选举产生，选举过程及要求参照《安徽电子信息职业技术学院学生社团干部管理细则》。

第二条

新老学生社团协会会长交接工作由原学生社团协会会长负责具体实施，组织候选人填写《安徽电子信息职业技术学院学生社团干部候选人登记表》。内容包括该学生社团干部的简历，学生社团协会内的工作表现情况，本人对该学生社团的建设性意见等，递交院学生社团联合会办公室。

第三条

院学生社团联合会或团总支对学生社团协会会长候选人进行情况的了解，进行资格审查。院级社团经院学生社团联合会主席团成员的监督下，由该学生社团协会会员大会民主产生新一任的学生社团协会会长。

第四条

民主产生的新一任学生社团协会会长，由院学生社团联合会或团总支报团委批准任命。

第五条

新老学生社团协会会长换届交接时应把学生社团协会档案、财产清单、经费等一切事务及时移交，移交结束后向院学生社团联合会办公室递交一份财产、经费清单，如在交接之后，出现财产遗失，责任由新学生社团协会会长承担。

第六条

学生社团协会会长换届未上报院学生社团联合会或产生的程序、方法不符合规定的，院学生社团联合会一律不予承认，一切责任仍由原任学生社团协会会长承担。

第七条

若学生社团协会会长上任后，工作不力，会员反映强烈的，经院学生社团联合会证实有权撤消其职务，重新物色一位有能力、经学生社团同意的理事担任该学生社团协会会长。

第八条

本规定由院学生社团联合会负责解释，并监督落实。

安徽电子信息职业技术学院学生社团联合会

第三篇：社团联合会换届大会会长代表发言稿

尊敬的各位领导，同学们

大家好！

我是***协会的会长***，今天我很荣幸被选为*个社团会长的代表站在这里为大家发言。在这里我们要感谢院领导对我们的关怀和帮助和团委老师对我们的领导，同时希望领导老师们给今后社团的发展予以更多的关注，我相信有了下一届社团干事的共同努力，社团的发展会步入一个新的台阶。我也希望新一届社团干部：意气风发，锐意创新，迎难而上，团结协作把我新机遇，采取新举措，再创新业绩，实现新突破。

今年我们协会也举办了我们自己的摄影展，从前期的策划，拉赞助，到最后将摄影展举办成功，协会中每位成员都付出了相当大的努力与汗水，当同学们看着我们的摄影作品的时候我们的心理不仅仅有开心，而且还有了极大的满足感，只要我们能共同合作无论什么事情都能被解决。而在这次摄影展的举办中，让我获得了很多的启示。以下是我为社团今后工作的建议

1、及时了解各协会例会活动情况，以便及时作出调整部署，统筹安排和分工，重要的上报学校，为校领导作出新的决策提供素材。

2、及时传达学校下达的有关会议、文件、批示精神。组织一些有意义的学术性活动以提高校园文化水平和同学们的综合素质。

3、与校外及外校联谊，扩大了学校的影响力，提高社团的知名度。

4、时刻反省自己，要以大局为重，服从组织安排，涉及到部门

交叉问题要运用恰当的方法解决。

5、增强团队意识，为社团工作中的攻坚做准备;

6、搭建好自己的人脉，让自己有绝处逢生的机会。同时，身为院学生干部的一员在做好本职工作的同时应当把系里工作放在心上，可以组织与本系相关的活动，进一步落实院系结合。

7、多于老师沟通，获取宝贵工作及学习经验；多于普通学生接触让工作更加轻松。我们要释放青年学生的朝气，展现青春年代的魄力，把社团工作做到让老师放心同学们满意，把社团打造成有质量、有内涵、有品位的机构。

当然在此最值得一提的，也是一直以来我自己的感触那就是：社团形形色色的活动离不开各位会长的奉献，他们在多方面条件有限的环境下，发挥自身各方面的优势，为社员他们甘于寂寞，开展形式各异的例会，甘于清苦，筹备丰富多彩的学生活动，没有他们就没有社团的进一步发展，没有他们就没有百花齐放的社团文化。一个真正的青年学生，在拼搏的年代能找到历练自己的舞台，一个纯粹的社团干部，在校园文化进一步发展的时候，不会忘记自己的使命，他们犹如一群满怀激情的理论家，更是敢于奉献青春的实践者。在信仰的战场上，他把精力始终保持在冲锋的姿态。大千宇宙浩瀚长空，全纳入赤子心胸。爱也罢，恨也罢，尽凝铸赤子豪情，峥嵘岁月不坠青云之志。岁至期末回首望去，只付默默一笑中。

第四篇：社团会长考核制度

西安科技大学

社团联合会主要干部考评制度（工作准则）

说明：

1、本准则只适用于西安科技大学社团联合会主要干部及社团主要负责人；

2、本准则采用扣分制度，对社团联合会干部和主要负责人进行个人考评，并记入个人工作档案（满分为100分）；

3、本准则为社团第十届考核制度，其中若发现不足、不妥之处，可以向社团联合会主席反应，主席团经讨论后对其进行修改。另本准则一经公布，立即生效；

总则：

第一条：牢记“我们的社团，我们的文化，我们的家”，充分宣扬我们的家文化；

第二条：在参加社联工作时紧密结合“合作”、“团结”、“信任”、“友爱”、“奋进”的工作理念；

第三条：参加社联工作必须要：态度端正，保质保量，勤劳务实，同时还要保证个人的学习、健康、交际等；

第四条：要及时与上级交流，沟通，汇报自己的工作情况。要定时同干事（或会员）分析，探讨，确定部门（协会）的工作进程；要高效率、高质量，公平、公正地完成上级交予的任务；

第五条：各协会的责任必须采用明确责任制，一旦有意外发生，由责任人担当；

第六条：本干部考核制度是一项严肃的、必行的社联重要制度，每个人必须恪守。

——————社团主要负责人（会长）考核制度——————

（一）社团负责人的工作准则及扣分制度

第一条：每个人的原始分为100分，秘书部给各位干部建立档案，记载各个干部的基本信息和扣分情况及其他事项（由人力资源部根据干部考核制度对其进行扣分），若某位干部的分数低于60分，秘书部立即告知主席团，经过主席团讨论和表决后做出相应处理;第二条：在社联不知情的情况下或未经社联审批同意开展活动者，予以严重警告； 第三条：公开反对，抵制社联管理、监督、指导，造成恶劣影响者，予以严重警告； 第四条：根据《社联干部考核制度（会长）》考核不合格者，予以严重警告;第五条：无故一个月不开展活动者，予以严重警告；

第六条：利用职务进行利益活动（如推销等）一经调查发现，予以严重警告； 第七条：贪污社团经费或账目不明者，予以严重警告；

第八条：有重大过失造成社团财务损失或造成极大不良影响者，予以严重警告； 第九条：社团活动会长无故未到扣2分，迟到扣0.5分，迟到5次加扣3分；

社联会议无故未到扣3分，迟到扣1分，代到扣2分，迟到5次加扣5分； 第十条： 会长在组织每一次活动前必须上交活动计划，活动后必须上交一份活动总结，多次未交并警告后屡次不改的，提出严重警告处分；

未按时上交材料扣3分，未上交材料扣5分；

第十一条:未按照社联的规定开展活动者扣5分；

第十二条:在社联办公室办公时将各协会的垃圾带走否则扣5分； 第十三条:活动与发生其他组织发生冲突扣5分； 第十四条:民意调查满意度差者扣5分；

民意调查影响恶劣者扣10分。

第十五条:若有同学反映会长的不足或做活动时不认真、缺乏公平意识，经核实，将扣除考核分3分;第十六条:会长要配合负责考核社团活动的各部门干事，若不配合考核扣3分，如对考核者有人身攻击性质的扣除考核分10分。

（二）社团外出活动管理制度

第一条：社团外出必须保证每一位会员的安全，外出活动必须上交安全报告书，会员出现意外者给予警告或停职处分；

第二条：社团和外界发生矛盾有不良影响者扣10分； 第三条：社团外出活动影响学校名誉一经查实扣10分；

第四条：社团活动没有必要时，最好不要开展外出活动。若未经社联批准强行开展校外活动给予严重警告；

第五条：社团开展校外活动必须有一位社联的干事陪同（除特别活动或社团内部重大活动）；

（三）社团主要负责人评优办法

第一条：社团主要负责人的评优主要参考此制度所给出的得分； 第二条：社团大型活动开展顺利的社团给社团主要负责人加5分；

第三条：社团对学校或社联作出重大贡献者，社团主要负责人加5—10分； 第四条：社团一学期活动没有任何意外给社团主要负责人加5分；

第五条：社团活动方面较以前有良好创新或重大突破者，社团主要负责人加5 分； 第六条：社团在内部建设方面工作优秀且会员流失较少者，社团主要负责人加5分；

注：严重警告处分者，视情节上报主席团，讨论决定是否给予撤职处分；

后记：最后希望我们社联和社团这两个大家庭能团结一致，精诚合作，让西安科技大学社团联合会和社团真正成为大学生的第二课堂。

人力资源部监制

二零一一年九月二日

第五篇：交接大会讲话

2011年12月18日上午，全市领导干部会议召开。省委组织部副部长袁新华代表省委宣布关于岳阳市委主要负责同志职务调整的决定：易炼红同志任中共湖南省委常委、省委秘书长、省直机关工委书记，免去易炼红同志的岳阳市委书记职务。黄兰香同志任中共岳阳市委书记，提名免去其岳阳市人民政府市长职务。盛荣华同志提名为岳阳市人民政府市长候选人。李志坚同志任岳阳市委副书记，免去其怀化市委常委、组织部部长职务。

易炼红发表饱含深情的讲话。他说，在我即将离任岳阳市委书记之际，我的心情久久难以平静。时间过得太快了！记得2004年5月15日，我来岳阳工作时，向全市领导干部作出了“虚心、同心、全心；踏实、务实、诚实；想事、干事、成事；公正、勤政、廉政”的就职承诺。话语还在耳畔回响，感觉好像就在昨天。八年来，我和同志们一起朝夕相处、并肩战斗、同甘共苦、荣辱与共，结下了血浓于水的深厚感情。这八年，是我人生之中最为难忘的一段岁月、最为充实的一段经历、最为珍贵的一段记忆。

易炼红的讲话情深义重，感人肺腑。他说，此时此刻，我满怀着无限的感动与感恩！这八年，对岳阳来说，是中央和省委、省政府高度重视、大力支持的机遇期，是坚定不移推进“一化三基”、“四化两型”、争当全省科学发展排头兵的攻坚期，是全市上下认真践行民本岳阳的执政和发展理念，在和谐崛起的道路上大步前行的跨越期。自从踏上巴陵大地的那一刻起，岳阳人民就敞开宽阔的胸怀热情接纳了我，始终与我一起同忧乐、经风雨，是岳阳这方热土滋润了我、培育了我，是岳阳人民给了我理解、宽容和支持，给了我慷慨的关爱，给了我无穷的智慧和力量，这无时不在感动、鞭策、激励着我。此时此刻，我也满怀着无比的欣喜与欣慰！八年来，先忧后乐的千古名言，时刻激励着我、感召着我。每次登临岳阳楼，眼观波澜壮阔、千帆竞发的八百里洞庭，遥想政通人和、百废俱兴的数千年执政愿景，总感到重任在肩、使命神圣，自己理应为增进岳阳人民的福祉而竭尽忠诚、热情奉献。八年来，在坚持民本岳阳执政和发展理念，推进“一化带四业”、建设“五市一极”等战略决策中，我们共同亲历民本岳阳和谐崛起的风雨历程，共同感悟科学发展富民强市的奋斗艰辛，共同见证湘北门户巴陵大地的发展变化。作为近年来岳阳改革建设发展的决策者、推动者、参与者和见证者，我深深为之感到欣喜和欣慰。此时此刻，我也满怀着无尽的留恋与眷恋!八年来，我和同志们一起、和岳阳人民一道，为了共同的事业和追求，倾注了全部的心血，融入了所有的情感。岳阳已成为值得我为之奋斗、为之付出、为之荣辱与共的第二故乡。这几天来，岳阳的山山水水，岳阳的父老乡亲，岳阳的广大干部和我们为之奋斗的事业，时刻萦绕在我心头、浮现在我眼前，一幅幅画卷、一幕幕场景，是那么清晰，那么鲜活，那么令我依依不舍。今后无论我走到哪里，岳阳这方给过我太多感动的热土，我都会永远回忆和珍藏；岳阳的每一步发展，我都会关心、关注；岳阳的每一个进步，我都会高兴、自豪；岳阳的每一次成功，也都会带给我力量和鼓舞。对岳阳这片神奇的土地，对这片土地上智慧、勤劳、富于创造力的人民，我已经永远不能割舍。此时此刻，我更满怀着无边的祝福与祝愿!岳阳的各级领导班子历来是一个讲政治、顾大局、会干事、好共事的优秀班子，岳阳的干部队伍是一支作风过硬、能力胜任、境界很高、务实尽职的优秀队伍。这些年来，我们每一项决策的出台，每一项工作的推进，都凝结着班子成员的智慧心血，彰显着广大干部的能力水平。虽然我离开了岳阳，但我热爱岳阳、关注岳阳、支持岳阳之心永不改变。我相信，在省委、省政府的坚强领导下，以兰香同志为班长的一套班子一定能团结奋斗，继往开来，再创岳阳新辉煌，书写民本岳阳和谐崛起的新篇章，一定会比我干得更好。

岳阳是一方魅力无穷、令人神往的热土，能够在岳阳工作和生活是非常幸运、值得珍惜的。在即将离任之际，我衷心地感谢岳阳人民，深深地祝福在座各位同志，真诚地祝愿岳阳的明天更加美好，岳阳人民更加幸福安康！黄兰香说，省委决定由我担任岳阳市委书记，交接之间，我深感责任重大。虽然在岳阳工作了六个年头，但从政府岗位走上市委岗位，不仅是个角色的转变，更是职责、责任的转变，一切从头开始。550万岳阳人民的心愿在期待着我们，无数双岳阳籍人士的眼睛在注视着我们，省委、省政府的殷切要求在鞭策着我们，兄弟市州的竞争在督促着我们。“民本岳阳”如何续写新篇章？岳阳经济如何更上新台阶？城市建设如何焕发新面貌？巴陵文化如何创建新旋律？这是摆在市委、市政府面前的新课题。由于责任重大，我将更加敬业。把激情带入团队，带好班子，带好队伍，把心思倾注工作，把主动融为行动，忠实地、充满激情地履行自己的职责。由于责任重大，我将更加投入。是岳阳的山水和人民造就了我，我对岳阳充满感情。面对新岗位，我不敢松懈，惟有奋发；不敢满足，惟有虚怀；不敢大意，惟有勤勉；勤于学习，投入更多的精力；勤于思考，投入更多的心智；勤于工作，投入更多的汗水。由于责任重大，我将更加自律。以廉作为为人之本，严格自我要求；以谨作为处世之要，提升自我修养；以正作为行事之准，坚持自我反省，把事做好，把人更要做好。由于责任重大，我将更加忠诚。忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。坚定共产党人的政治信仰，牢记市委书记的责任使命，让党的政策、方针、路线在岳阳得到全面贯彻落实。

黄兰香表示，履新之时，深感信心在握。一是有一个好局面，这是信心的支点。炼红同志主政岳阳八年，民本岳阳和谐崛起已形成共识，政通人和、团结务实已形成格局，经济建设、产业布局已彰显成效，社会发展、各项事业已奠定基础。二是有一个好支撑，这是信心的依靠。这八年，省委、省政府对岳阳的重视和关注与日俱增，省直部门对我们的支持也明显增强。省党代会确定了发展思路，在“四化两型”建设中，岳阳将起更重要的作用。三是有一支好队伍，这是信心的来源。岳阳的干部队伍讲政治、讲团结、讲大局、讲发展，善于学习、勤于工作，想做事、能成事，这八年的业绩充分证明这是一个优秀的团队。四是有一批好资源，这是信心的基石。岳阳有明显的文化优势，历史悠久、底蕴深厚；岳阳有明显的区位优势，三江汇源、交通发达；岳阳有明显的经济优势，总量第二、工业强劲。岳阳有明显的人才优势，英才辈出、遐迩争辉。她说，我对新的工作充满信心，对岳阳的未来充满信心。我将和大家一起，在省委、省政府的正确领导下，齐心协力，续写民本岳阳和谐崛起新篇章！

盛荣华就如何在以市委书记黄兰香为班长的带领下，忠诚履职，努力跑好“接力赛”，为岳阳的发展稳定、为岳阳人民的福祉奉献自己的全部心智和力量，提出将努力做到“五个始终坚持”。一是始终坚持科学发展不偏向，认真贯彻落实省市党代会精神，按照既定的发展目标、战略、举措，强力推进“四化两型”，加快建设“五市一极”，努力在推进民本岳阳和谐崛起的新征程上有新的更大作为。二是始终坚持执政为民不动摇，牢记党的根本宗旨，多谋富民之策，多办利民之事，多施安民之举，真正做到以民为本、与民同心、为民谋利，让人民群众共享更多的改革发展成果，让岳阳人民生活在这片热土上感到尊严、幸福、自豪。三是始终坚持真抓实干不懈怠，立足市情，尊重规律，脚踏实地，敢于担当，不图虚名，不务虚功，不搞短期行为，不搞形式主义，聚精会神一心一意抓产业发展，抓城建城管，抓优化环境，抓改善民生，抓自身建设，扎实推动岳阳经济社会发展再上新台阶，实现新跨越。四是始终坚持团结共事不折腾，把加强团结作为一种品德来培养，作为一种能力来锤炼，作为一种形象来塑造，以维护、支持、配合之举当好市委书记的助手，以理解、宽容、担当之举当好政府班子的班长，与几大家班子一道，共同珍惜团结、促进团结，共同维护好当前全市上下和衷共济、共谋发展、政通人和的良好氛围。五是始终坚持廉洁从政不褪色，严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政的各项规定，事业为重，处事为公，不拿原则做交易，不用权力谋私利，筑牢防线，守住底线，不越界线，保持勤廉干事的为官本色，努力做一名岳阳人民放心的好公仆，交一份岳阳人民满意的答卷。李志坚在表态发言时说，岳阳有山有水、有江有湖，湖光山色，美不胜收；岳阳经济强盛、社会发展、文化繁荣，令人向往；岳阳各界领导班子团结和谐、开拓创新、求真务实、清廉为民，全市政通人和、物阜民康、幸福涌流。在这块钟灵宝地、发展热土，我一定在省委、市委的坚强领导下，大力弘扬先忧后乐、团结求索的岳阳精神，努力践行民本岳阳的执政和发展理念，勤奋学习，忠诚履职，严格自律，为加快建设“五市一极”，推进岳阳经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献。