塑件化工厂18年两节期间送温暖活动总结

第一篇：塑件化工厂18年两节期间送温暖活动总结

塑件化工厂2018年两节期间送温暖

活动总结

塑件化工厂2007年两节期间送温暖活动总结2007-12-07 23:29:54第1文秘网第1公文网塑件化工厂2007年两节期间送温暖活动总结塑件化工厂2007年两节期间送温暖活动总结(2)文章标题：塑件化工厂2007年两节期间送温暖活动总结

塑件化工厂2007年元旦、春节期间送温暖活动总结

为了继续发扬党联系群众、关心群众的光荣传统，为困难职工办实事办好事。根据公司文件精神，经塑件化工厂党委研究决定，塑件化工厂在2007年元旦、春节期间继续开展了为困难职工送温暖活动。现就总体情况总结如下：

一、认真组织，做好安排 接到公司文件后，塑件化工厂领导班子召开会议进行研究，下发了《塑件化工厂关于在2007年元旦、春节期间开展送温暖活动的通知》，对此项活动进行了总体安排。要求各基层单位要把组织开展好两节“送温暖”活动，作为组织贯彻落实党的十六届六中全会精神，实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的具体行动抓紧、抓好，特别是工会组织更文章版权归第1文秘网作者所有!要进一步发挥桥梁、纽带作用，切实履行工会维护职工利益的基本职能，担负起对困难职工第一责任人、第一知情人、人、第一协调人、第一落实人的责任。要通过开展“送温暖”活动，帮助每一个困难职工解决基本生活问题，保证让每一名困难职工都过好年，把党的温暖送到职工群众的心坎上，为企业深化改革、加快发展、保持稳定作出应有的贡献。

二、做好对困难职工的调查摸底工作 按照文件要求，2007年1月8日前，各基层单位要对本单位的特困、困难职工进行进一步摸底调查，并将结果以书面形式报塑件化工厂工会，以作好“两节”期间送温暖活动的准备工作。在此时间内，各基层单位要对本单位职工进行逐一调查，了解每一名职工家庭的困难情况，对确实困难的职工情况，以书面形式如实上报塑件化工厂工会，由塑件化工厂工会核实汇总后，召开工会生活福利委员会会议进行研究通过，确定送温暖对象。最后报请塑件化工厂办公会最终审定。塑件化工厂共有17人被列为重点“送温暖”对象，对基层单位上报，单未列入塑件化工厂“送温暖”对象范围的，责成本单位进行慰问。

三、继续开展领导与困难职工结对子活动。

塑件化工厂要求各基层单位要以高度负责的态度，组织单位领导与困难职工结成帮困对子，落实领导同困难户的联系制度。原已经结对子的困难户，工会要组织帮困群体切实为困难户办实事，解决难题，确保不让一户职工因生活困难过不好年。在领导与困难职工结对子活动中塑件化工厂领导带头垂范，如党委书记***同志，自己选定了塑件化工厂公认最困难的退休职工***作为帮困对象，***本人身患脑血栓，行动不便，爱人农转非，无工作，且病丧失劳动能力，2个孩子，一个智力低下，一个长年卧床，无生活来源、非常困难。自开展一帮一结对子以来，*书记定期看望、打电话问寒问暖，想尽办法帮助其解决生活问题，使***及其家庭备受感动。其他塑件化工厂领导和基层单位领导都做到了根据情况选定了结对子对象，并尽力帮助其家庭解决实际困难，使与困难职工结对子活动得以有效开展，并取得良好效果。

四、广泛开展互助互济活动。

塑件化工厂要求各单位分会要重视贴心人服务队活动，组织贴心人服务队上门服务，为离退休职工、鳏寡孤独病残职工做好事、办实事。要提倡互助互济，号召工会干部和贴心人服务队员每人为

困难职工办一件好事、实事，在两节期间掀起群众性的互助互济热潮。其间由团员、青年组成的贴心人服务队开展得有声有色。如塑件化工厂维修中心团支部组织下的维修中心贴心人服务队，在支部书记、**市优秀团干部***的带领下，几年来，坚持为离退休职工、鳏寡孤独病残职工服务，服务项目达10余种，包括定期打扫卫生、修理家用电器、理发、帮助购买日用品等。目前这样的贴心人服务队在塑件化工厂共有5支，他们在为困难职工送温暖活动中发挥着重大作用。

五、组织好慰问活动。在调查摸底的基础上，塑件化工厂工会制定具体送温暖计划，与党政领导一道对困难职工、离退休职工、节日期间坚守岗位职工进行走访慰问。2007年1月18日-25日，塑件化工厂领导分成3个组，分别由党委书记***、厂长***、工会主席***带领下，对塑件化工厂中的困难职工家庭进行了走访慰问，为职工带

去了党组织的温暖、带去了企业的关怀、也带去了职工群众的互助互爱的情谊。预计除夕，还要开展由工会具体牵头，有关部门参与，塑件化工厂领导全员参加的春节慰问一线职工活动，塑件化工厂领导要转遍塑件化工厂所有在班岗位，给职工拜年，塑件化工厂工会还给每名战斗在一线的职工准备了一份纪念品。两节期间，塑件化工厂领导及工会、离退休办共走访困难户25户，其中对***、***、***等大病特困职工进行了重点慰问，共发放困难补助34000余元，购买慰问品35000余元。基层单位走访慰问困难、有病职工95户。

六、组织开展对劳模、先进人物和离退休老干部的慰问活动，并开展丰富多彩的文化娱乐活动。两节期间，塑件化工厂先后召开了

塑件化工厂2007年两节期间送温暖活动总结

第二篇：塑件化工厂两节期间送温暖活动总结

塑件化工厂20XX年元旦、春节期间送温暖活动总结

为了继续发扬党联系群众、关心群众的光荣传统，为困难职工办实事办好事。根据公司文件精神，经塑件化工厂党委研究决定，塑件化工厂在20XX年元旦、春节期间继续开展了为困难职工送温暖活动。现就总体情况总结如下：

一、认真组织，做好安排

接到公司文件后，塑件化工厂领导班子召开会议进行研究，下发了《塑件化工厂关于在20XX年元旦、春节期间开展送温暖活动的通知》，对此项活动进行了总体安排。要求各基层单位要把组织开展好两节“送温暖”活动，作为组织贯彻落实党的十六届六中全会精神，实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的具体行动抓紧、抓好，特别是工会组织更文章版权归第1作者所有!要进一步发挥桥梁、纽带作用，切实履行工会维护职工利益的基本职能，担负起对困难职工第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一落实人的责任。要通过开展“送温暖”活动，帮助每一个困难职工解决基本生活问题，保证让每一名困难职工都过好年，把党的温暖送到职工群众的心坎上，为企业深化改革、加快发展、保持稳定作出应有的贡献。

二、做好对困难职工的调查摸底工作

按照文件要求，20XX年1月8日前，各基层单位要对本单位的特困、困难职工进行进一步摸底调查，并将结果以书面形式报塑件化工厂工会，以作好“两节”期间送温暖活动的准备工作。在此时间内，各基层单位要对本单位职工进行逐一调查，了解每一名职工家庭的困难情况，对确实困难的职工情况，以书面形式如实上报塑件化工厂工会，由塑件化工厂工会核实汇总后，召开工会生活福利委员会会议进行研究通过，确定送温暖对象。最后报请塑件化工厂办公会最终审定。塑件化工厂共有17人被列为重点“送温暖”对象，对基层单位上报，单未列入塑件化工厂“送温暖”对象范围的，责成本单位进行慰问。

三、继续开展领导与困难职工结对子活动。

塑件化工厂要求各基层单位要以高度负责的态度，组织单位领导与困难职工结成帮困对子，落实领导同困难户的联系制度。原已经结对子的困难户，工会要组织帮困群体切实为困难户办实事，解决难题，确保不让一户职工因生活困难过不好年。在领导与困难职工结对子活动中塑件化工厂领导带头垂范，如党委书记***同志，自己选定了塑件化工厂公认最困难的退休职工***作为帮困对象，***本人身患脑血栓，行动不便，爱人农转非，无工作，且病丧失劳动能力，2个孩子，一个智力低下，一个长年卧床，无生活来源、非常困难。自开展一帮一结对子以来，*书记定期看望、打电话问寒问暖，想尽办法帮助其解决生活问题，使***及其家庭备受感动。其他塑件化工厂领导和基层单位领导都做到了根据情况选定了结对子对象，并尽力帮助其家庭解决实际困难，使与困难职工结对子活动得以有效开展，并取得良好效果。

四、广泛开展互助互济活动。

塑件化工厂要求各单位分会要重视贴心人服务队活动，组织贴心人服务队上门服务，为离退休职工、鳏寡孤独病残职工做好事、办实事。要提倡互助互济，号召工会干部和贴心人服务队员每人为困难职工办一件好事、实事，在两节期间掀起群众性的互助互济热潮。其间由团员、青年组成的贴心人服务队开展得有声有色。如塑件化工厂维修中心团支部组织下的维修中心贴心人服务队，在支部书记、**市优秀团干部***的带领下，几年来，坚持为离退休职工、鳏寡孤独病残职工服务，服务项目达10余种，包括定期打扫卫生、修理家用电器、理发、帮助购买日用品等。目前这样的贴心人服务队在塑件化工厂共有5支，他们在为困难职工送温暖活动中发挥着重大作用。

五、组织好慰问活动。

在调查摸底的基础上，塑件化工厂工会制定具体送温暖计划，与党政领导一道对困难职工、离退休职工、节日期间坚守岗位职工进行走访慰问。20XX年1月18日-25日，塑件化工厂领导分成3个组，分别由党委书记***、厂长***、工会主席***带领下，对塑件化工厂中的困难职工家庭进行了走访慰问，为职工带去了党组织的温暖、带去了企业的关怀、也带去了职工群众的互助互爱的情谊。预计除夕，还要开展由工会具体牵头，有关部门参与，塑件化工厂领导全员参加的春节慰问一线职工活动，塑件化工厂领导要转遍塑件化工厂所有在班岗位，给职工拜年，塑件化工厂工会还给每名战斗在一线的职工准备了一份纪念品。两节期间，塑件化工厂领导及工会、离退休办共走访困难户25户，其中对***、***、***等大病特困职工进行了重点慰问，共发放困难补助34000余元，购买慰问品35000余元。基层单位走访慰问困难、有病职工95户。

第三篇：塑件化工厂2007年两节期间送温暖活动总结

文章标题：塑件化工厂2007年两节期间送温暖活动总结

塑件化工厂2007年元旦、春节期间送温暖活动总结

为了继续发扬党联系群众、关心群众的光荣传统，为困难职工办实事办好事。根据公司文件精神，经塑件化工厂党委研究决定，塑件化工厂在2007年元旦、春节期间继续开展了为困难职工送温暖活动。现就总体情况

总结如下：

一、认真组织，做好安排

接到公司文件后，塑件化工厂领导班子召开会议进行研究，下发了《塑件化工厂关于在2007年元旦、春节期间开展送温暖活动的通知》，对此项活动进行了总体安排。要求各基层单位要把组织开展好两节“送温暖”活动，作为组织贯彻落实党的十六届六中全会精神，实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的具体行动抓紧、抓好，特别是工会组织更文章版权归xiexiebang.com作者所有!要进一步发挥桥梁、纽带作用，切实履行工会维护职工利益的基本职能，担负起对困难职工第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一落实人的责任。要通过开展“送温暖”活动，帮助每一个困难职工解决基本生活问题，保证让每一名困难职工都过好年，把党的温暖送到职工群众的心坎上，为企业深化改革、加快发展、保持稳定作出应有的贡献。

二、做好对困难职工的调查摸底工作

按照文件要求，2007年1月8日前，各基层单位要对本单位的特困、困难职工进行进一步摸底调查，并将结果以书面形式报塑件化工厂工会，以作好“两节”期间送温暖活动的准备工作。在此时间内，各基层单位要对本单位职工进行逐一调查，了解每一名职工家庭的困难情况，对确实困难的职工情况，以书面形式如实上报塑件化工厂工会，由塑件化工厂工会核实汇总后，召开工会生活福利委员会会议进行研究通过，确定送温暖对象。最后报请塑件化工厂办公会最终审定。塑件化工厂共有17人被列为重点“送温暖”对象，对基层单位上报，单未列入塑件化工厂“送温暖”对象范围的，责成本单位进行慰问。

三、继续开展领导与困难职工结对子活动。

塑件化工厂要求各基层单位要以高度负责的态度，组织单位领导与困难职工结成帮困对子，落实领导同困难户的联系制度。原已经结对子的困难户，工会要组织帮困群体切实为困难户办实事，解决难题，确保不让一户职工因生活困难过不好年。在领导与困难职工结对子活动中塑件化工厂领导带头垂范，如党委书记***同志，自己选定了塑件化工厂公认最困难的退休职工***作为帮困对象，***本人身患脑血栓，行动不便，爱人农转非，无工作，且病丧失劳动能力，2个孩子，一个智力低下，一个长年卧床，无生活来源、非常困难。自开展一帮一结对子以来，*书记定期看望、打电话问寒问暖，想尽办法帮助其解决生活问题，使***及其家庭备受感动。其他塑件化工厂领导和基层单位领导都做到了根据情况选定了结对子对象，并尽力帮助其家庭解决实际困难，使与困难职工结对子活动得以有效开展，并取得良好效果。

四、广泛开展互助互济活动。

塑件化工厂要求各单位分会要重视贴心人服务队活动，组织贴心人服务队上门服务，为离退休职工、鳏寡孤独病残职工做好事、办实事。要提倡互助互济，号召工会干部和贴心人服务队员每人为困难职工办一件好事、实事，在两节期间掀起群众性的互助互济热潮。其间由团员、青年组成的贴心人服务队开展得有声有色。如塑件化工厂维修中心团支部组织下的维修中心贴心人服务队，在支部书记、**市优秀团干部***的带领下，几年来，坚持为离退休职工、鳏寡孤独病残职工服务，服务项目达10余种，包括定期打扫卫生、修理家用电器、理发、帮助购买日用品等。目前这样的贴心人服务队在塑件化工厂共有5支，他们在为困难职工送温暖活动中发挥着重大作用。

五、组织好慰问活动。

在调查摸底的基础上，塑件化工厂工会制定具体送温暖计划，与党政领导一道对困难职工、离退休职工、节日期间坚守岗位职工进行走访慰问。2007年1月18日-25日，塑件化工厂领导分成3个组，分别由党委书记***、厂长***、工会主席***带领下，对塑件化工厂中的困难职工家庭进行了走访慰问，为职工带去了党组织的温暖、带去了企业的关怀、也带去了职工群众的互助互爱的情谊。预计除夕，还要开展由工会具体牵头，有关部门参与，塑件化工厂领导全员参加的春节慰问一线职工活动，塑件化工厂领导要转遍塑件化工厂所有在班岗位，给职工拜年，塑件化工厂工会还给每名战斗在一线的职工准备了一份纪念品。两节期间，塑件化工厂领导及工会、离退休办共走访困难户25户，其中对***、***、***等大病特困职工进行了重点慰问，共发放困难补助34000余元，购买慰问品35000余元。基层单位走访慰问困难、有病职工95户。

六、组织开展对劳模、先进人物和离退休老干部的慰问活动，并开展丰富多彩的文化娱乐活动。两节期间，塑件化工厂先后召开了劳

模、老干部座谈会、先进班组长座谈会、并通过座谈、走访慰问认真听取了他们的意见和心声，对他们提出的合理要求，塑件化工厂作到了尽快解决，对一时解决有困难的建议，及时向有关部门提出了反映、建议，并督促落实。

两节期间，塑件化工厂的文化娱乐场所坚持向职工全面开放，提供优质服务，塑件化工厂工会适时组织了多项文体活动，如：迎新春职工卡拉

OK比赛、迎新春职工扑克牌比赛、围棋赛、象棋赛、跳棋赛等，丰富了职工的业余文化生活。“送温暖”活动是党组织关怀困难职工生活，帮助职工解决实际困难，为职工办实事、办好事的具体体现，我们将继续做好此项工作，争取更大成绩。

塑件化工厂工会

2007年2月

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第四篇：社区XX年“两节”送温暖活动总结（模版）

社区XX年“两节”送温暖活动总结

为让困难下岗职工过一个安乐祥和的新年，在元旦春节来临之际，按照xx区工会《关于在XX年元旦春节期间继续开展“送温暖”活动的通知》要求，xx社区组织开展了XX年元旦春节慰问送温暖活动，为辖区内困难下岗职工送去新年的祝福和慰问品。现将活动总结如下：

一、主要做法：、领导重视、摸清底数。社区领导十分重视开展元旦春节送温暧慰问活动，专门对活动进行布置，社区工会组织首先对社区所有下岗人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，要求各网格长对网格内下岗职工进行排查，及时发现了困难下岗职工生活中存在的问题，及时调整充实了特困下岗职工档案，摸清了底数，为送温暖活动提供了可靠的依据。

2、做实做细、落到实处。为了切实做好元旦春节慰问工作，社区组织了开展形式多样的春节慰问活动：一是从排查出的下岗职工中筛选出28户比较困难的人员，把他们的具体情况上报西兴街工会组织，经核实后，为28位困难下岗职工发放每户一袋米，50斤，共计1400斤米；每户一袋面，每袋50斤，共计1400斤；每户一桶豆油，每桶10斤，共计280斤油，折合人民币8960元；二是为了让困难下岗职工感受到党的关爱和温暖，在新春佳节来临之际，xx社区认真开展送温暖活动。社区工作人员把饺子和祝福分装在红色的爱心袋里，为20多名家庭生活困难的下岗职工送去了爱心饺子和新春挂历，折合人民币300元。三是在新春佳节来临之际，为了让盲人陆会珍一家能够吃上饺子，社区工作人员、志愿者包了爱心饺子，并送到陆慧珍家中，折合人民币200元。送温暖活动折合人民币共计9460元。

二、主要效果：

送温暖活动的开展，拉近了社区和下岗职工之间的距离，使下岗职工充分感受到了社区大家庭的温暖及党和政府的关爱，架起了党与群众的连心桥。

第五篇：2006年塑件化工厂党委工作总结

文章标题：2006年塑件化工厂党委工作总结

（二○○六年十二月二十五日）

2006年是“十一五”时期的开局之年，也是塑件化工厂干部职工经受严峻考验、战胜各种困难、取得显著成绩的一年。在市化轻公司党组的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，树立和落实科学发展观，紧密围绕企业改革发展稳定的大局开展党建工作，按照“以人为本、自主创新、精细管理、和谐发展”的思路，为促进生产经营任务完成、管理不断加强、改革持续深化、职工队伍稳定，提供了坚强的思想保证和组织保障。

一是落实科学发展观，充分发挥党组织政治核心作用。塑件化工厂党政领导班子按照科学发展观的要求，紧密结合市化轻公司“十一五”发展战略，进一步解放思想，求真务实，深入调研，认真思考，进一步调整完善发展思路和战略。以提高经济效益为文章版权归xiexiebang.com作者所有；转载请注明出处!中心，以构建和谐企业为目标，以严细管理为手段，依靠科技进步，不断提升技术经济指标水平。以改革创新为动力，巩固深化党的先进性教育成果，全面落实长效机制。充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保企业健康和谐稳定发展，为把塑件化工厂打造成国内一流企业而努力奋斗。这既是落实科学发展观的具体实践，也是统领塑件化工厂发展的重要方针，得到了广大干部职工的拥护。

二是生产经营任务全面完成。党委围绕企业中心工作，深入开展形势任务教育，增强职工的责任意识、危机意识、机遇意识和命运共同体意识；工会、共青团、科协等组织发挥自身优势，大力开展经济技术创新工程、班组经济核算等劳动竞赛，激发了职工积极性、主动性和创造性；；同行政一起全面落实安全生产责任制和问责制，层层分解责任指标，强化预算管理和ERP管理，推行HSE管理体系，开展争创“星级车间”、“红旗班组”等活动，深化精心工作，严细管理；广泛发动干部职工，开展技术攻关，采取120种具体措施，节能降耗，降本减费。八月以后，六套装置的各项技术经济指标大幅度下降，均创历史最好水平，达到了技术经济指标的调整目标和创新度目标。全面完成了2006年各项工作任务，生产了61个牌号的产品，超额完成塑件20.2万吨。

三是企业改革持续深化。塑件化工厂党委引导职工在思想上、观念上正确理解和认识公司内部专业化重组，优化组织结构等改革，坚持正确的政策导向、思想导向和舆论导向，做好宣传动员和耐心细致的思想工作，把好政策关，按照公司统一部署，处置好资产、安置好人员，顺利实现了后勤管理中心和会计中心的专业化重组，维护了正常的生产秩序和工作秩序。

四是领导班子和干部队伍建设得到加强。党委始终把“四好班子”建设作为重点工作。通过完善制度，严肃纪律，民主评议，严格考核等工作，使领导干部在思想素养，工作作风，自身形象，廉洁勤政，综合素质等方面有较大的提高；深化“创建学习型领导班子”活动，各党支部按照塑件化工厂党委“创建”活动的安排意见，按照时间节点完成计划任务。重点解决支部班子责任心、执行力问题，发挥支委作用，倡导团队精神，把班子建设成为基层单位的坚强领导核心。宣传在“创建”活动中有思路、有成效的先进基层班子和优秀领导干部典型，推广经验，以点带面，在塑件化工厂努力营造学理论、学科学、学管理、重实践的良好氛围。加强中心组学习，举办中级管理人员培训班，学习领导方法和领导艺术；完成了对76名中级管理人员的一年任期考核；继续强化干部队伍的思想、组织、制度和风纪建设，领导班子和干部队伍思想理论水平和能力素质明显提高；认真落实廉洁自律要求，进一步加强党风廉政建设，坚持源头治理，深入开展正反典型教育；坚持严格制度，促进了党风廉政建设责任制的落实和延伸；完成效能监察项目，节约资金936万元。

五是党组织的凝聚力、战斗力和影响力得到有效提升。召开塑件化工厂第八次党代会，圆满完成党委换届，并确立了今后三年党建工作的目标和任务，结合市化轻公司“十一五”发展规划，不断探索、积极实践基层党建工作的新思路、新方式、新方法。进一步完善了支部“三基”工作，加强支部基层建设、完善支部基础工作、强化党员基本功训练。认真贯彻执行《党支部工作细则》，深入开展达标创优活动。各党支部紧紧围绕安全生产、精细管理、改革发展、保持稳定等工作，开展“党员先锋岗”主题实践活动，以节能降耗，降本减费为内容开展党小组活动，建立健全党员责任区，体现岗位先进性，发挥了党员的先锋模范作用。为配合修建中心广场，塑件化工厂需要拆迁322户平房，两级党组织充分发挥政治优势和战斗堡垒作用，与拆迁综合组一起做了大量耐心细致的思想工作，深入平房户，解释建设中心广场的重大意义，阐明政策，动员各方力量，帮助解决住户实际困难，结合实际