青年志愿者考核制度（写写帮整理）

第一篇：青年志愿者考核制度（写写帮整理）

工院青年志愿者考核制度

为加强工院青年志愿者的管理,完善青年志愿者协会的自身建设,以使工院的青年志愿者有组织、有纪律、更效率地开展各项活动，更好地服务同学，活跃书院氛围，同时为了进一步促使书院志愿者工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发全体志愿者的服务奉献热情，践行“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，特制定本制度。

第一章

总则

第一条、本制度所针对的考核对象为工院全体有志愿者记录志的志愿者。每位志愿者不得违反此制度。

第二条、本制度考核的依据是书院及工院青年志愿者协会的平时记录及参加活动的记录。

第三条、本制度的考核方式是：积分制+星级制。根据工院志愿者评分表进行加评分；根据工院志愿者星级评价表进行星级评价。

1、工院积分制每学期评分一次，学期末进行总结。

2、积分制以10分为满分，6分为及格。学期期末书院对8分以上优秀者进行表彰奖励。

3、工院积分由平时表现及参加志愿者活动进行明确定分，志愿者的期末分数为平时记录的加分累计所得。

4、工院星级制考核为长期制，从第一次参加志愿者活动开始计时，由参加服务活动的总时间来定分： 一星级：0—10小时 二星级：10—20小时 三星级：20—30小时 四星级：30—40小时 五星级：40小时以上

5、志愿者每参加服务活动达10小时即可顺利升级，学期末书院对参加活动达8小时以上者进行表彰奖励。

第四条、每学期期末由书院团委老师领导，工院青年志愿者负责组成考核小组，对书院全体志愿者进行考核评价。

第二章 细则

第五条、本制度从出席会议、参与活动、材料上交和干部培养三方面对志愿者进行细致考核。

第六条、会议制度

1、志愿者需要定期出席书院或青年志愿者组织的会议，每次加0.3分。

2、因特殊原因不能按时出席会议应提前向会议组织者说明情况，每学期出席会议迟到次数达三次以上，取消期末评优资格。

3、因故不能出席会议需向会议组织者请假。每学期无故不出席会议次数达三次以上，取消期末评优资格，情况严重者进行退会或收回志愿者身份。

第七条、活动制度

1、志愿者每学期需参加书院或青年志愿者协会组织的服务活 动，小型活动每人每次加1.5分，大型活动每人每次加2.5分。

2、各部门在开展各类活动前，必须先上交书面《活动策划》，经有关负责人批准后方可开展，活动结束后将《活动总结》上交存档备案。

3、在活动过程中当爱惜公共物品；活动完成后当及时返还。丢失或损坏，不能按时归还时，需照价赔偿。

4、参与活动需积极守秩序，努力配合组织者，不得做出违反法律及志愿者章程的行为。

5、在活动中表现突出或提出有建设性意见并被采纳的参与者（组织者除外）每人每次加1分.6、无故不参与活动达三次以上者，取消期末评优资格。第八条、材料上交制度

1、上交材料包括活动计划、工作总结、会议记录及其它指定上交的材料。

2、材料必须在指定时间内上交。上交材料内容必须真实客观，不得漏写、迟交。

第九条、干部制度

1、志愿者干部作为书院志愿者活动的领导者，当以身作则，树立良好典范，推动书院志愿者活动向更好的方向发展，更好的为社会服务。

2、志愿者干部要做好工作计划，组织好志愿者活动。干部提出新颖活动并可执行时加1.5分。

3、做好每次活动记录，及时总结和反映志愿者中的各种思想动向，及时发现和上报活动中表现突出者。

4、表现不良被老师或同学投诉者，当及时改正自己行为。规劝无效时，免去干部职位。

5、志愿者活动中擅离职守，导致活动失败，需承担责任，此类情形超过3次，取消连任干部的资格。

第三章

奖励制度

第十条、书院每学期期末举行志愿者总结表彰大会，对表现优异的志愿者团体或个人进行表彰奖励。

第十条、学期期末书院对8分以上优秀者进行表彰奖励，分数最高的5人授予“优秀志愿者”称号，颁发证书。

第十一条、学期期末书院对本学期参加活动达8小时以上者进行表彰，授予“志愿者之星”称号，颁发证书。

第十二条、对志愿者工作中表现优异的干部，书院提供其出国交流的机会。

第十三条、对志愿者活动优异的团体，书院报销一部分活动经费，并将其活动材料向校级争甲评优推荐。

第十四条、以上表现优异的志愿者，书院为学期期末的德育成绩加5分。

第四章 附则

第十五条、志愿者活动遵守工院的各项规章制度，服从团委领导安排，积极开展各项活动，丰富学生课余生活。

第十六条、考核结果学期期末将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。

第十七条、工院青年志愿者协会享有本制度的最终解释权，并根据实际情况酌情修改。

第二篇：河南工程学院青年志愿者协会内部成员考核制度

青协内部成员考核制度

为规范我们协会的发展，充分调动会员的积极性、创造性，加强我们协会工作的制度化、规范化，使我们协会向高层次、高水平的方向发展，特制定河南工程学院青年志愿者协会内部成员考核制度。

一、考核的宗旨和目的按照“客观、公正、民主、公开 ”的原则，旨在规范地推动我们协会的发展，全面考核各成员在协会中的具体表现。

二、考核的执行

定期对协会内部成员进行考核。会长负责资料保管并在每学期末对常规考核分数和绩效考核分数的结果进行汇总（常规考核分60%+绩效考核分40%），作为评选“优秀社团干部”、“优秀团员”、优先推荐入党等提供主要依据。每次考核主要由会长、副会长负责审查，也可加派其他社团成员参与考核过程，对考核严格把关，以公平、公正、公开的原则,对于每位会员作出考核。

三、考核内容

常规考核：例会到会情况、工作的积极性、工作能力等细节。

绩效考核：工作的计划、活动的筹备工作、活动的进行、工作心得、工作总结。

四、考核结果的公布

常规考核：每开八次例会公布。

绩效考核：每学期的期末会议公布。

五、考核的标准和细则

第一部分：常规考核

基本分数为60分，在此基础上加减分后得出半月考核的分数。满分100分，90分及以上为优秀，80分及以上为良好，70分及以上为一般，60分及以上为合格，60分以下以为不合格;两次不合格者，开除出所在学生社团。

加分条款（40分）

1.每次例会、培训等活动都到场的加5分。

2.及时发现工作中存在问题的加3分。

3.主动解决问题的加4分。

4.主动要求负责人安排工作的加3分。

5.按时完成工作的加3分，优质完成工作的加5分。

6.活动中有突出表现的加5分。

7.协助其他部门完成工作的加4分。

8.成功为活动筹集赞助经费的加5分。

9.代表所在社团获得荣誉的加3分。

10.工作大胆有创新精神的加3分。

减分条款（40分）

1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣5分。

2.请假一次扣0.5分（请假次数超过五次，一次扣2分）迟到一次扣2分 早退扣2分。

3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣3分。

4.因个人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。

5.工作态度懒散，办事拖拉的扣4分。

6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣5分。

7.对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣2分，推卸责任的扣3分。

8.未经所在社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣5分。

9.不能协调所在社团内部关系，没有团结合作精神的扣4分。

10.集体活动中个人违反校纪校规的扣4分。

第二部分：绩效考核

（一）工作计划（20分）

1.基本分（14分）

能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。

2.奖励分（6分）

1）计划合理，各项工作分配到位，职权明确的酌情加1—2分。

2）计划非常详细周密的酌情加1—2分。

3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1—2分。

3.扣分（5分）

1）迟交计划书的酌情扣 1—2分。

2）计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣2—3分。

（二）活动的筹备工作（15分）

1.基本分（10分）

能协调好所在社团做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。

2.奖励分（5分）

1）能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用，努力完成工作的酌情加1—2分。

2）能与所在社团的其他成员团结合作，能在活动中锻炼自己，提高自己的能力，营造和谐的社团气氛的酌情加1—2分。

3）筹备工作中有突出表现（如在宣传等方面）每方面加 1分。

3.扣分（10分）

1）在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣2—5分。

2）在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣1—5分。

（三）活动的进行（30分）

活动进行中，要团结合作，保证活动的顺利进行。

1.基本分（20分）

能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。

2.奖励分（10分）

1）工作有条不紊，能较好完成的酌情加1—2分。

2）所策划活动圆满结束的酌情加1—4分

3）工作过程中与社团各成员通力合作，各尽其职的酌情加1—2分。

4）主动维持活动秩序的加1分。

5）在活动中其他方面表现突出的每方面加1分。

3.扣分（15分）

1）活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1—5分。

2）因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1—5分。

3）活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1—5分。

（四）工作心得（15分）

按时（活动结束后的3天以内）递交工作体验，及时发现问题，总结工作中的优缺点。

1.基本分（10分）

及时总结工作中的得失并提出解决方案,合理评价自己的在工作中的状态。

2.奖励分（5分）

1）总结全面的酌情加1—2分。

2）指出问题并提出解决方案，值得下次活动借鉴的的酌情加1—2分。

3）合理评价自己工作的酌情加1—2分。

（五）工作总结（20分）

1.基本分（12分）

能认真写总结并按时（活动结束后 3天内）上交。

2.奖励分（8分）

1）认真总结各项工作中的成功与失败，在发扬优点的同时，充分发现缺点，能为下学期的活动提供很好借鉴酌情加 2—4分。

2）提前为下学期的工作提出建设性意见的酌情加 2—4。

3.扣分（3分）

1）因主观原因没能按时交总结的扣 1分。

2）工作总结马虎了事的酌情扣1—2分。

备注：为了保证每次考核的准确性，考核前，个人可写书面申请，详细介绍自己的工作情况，经社团理事会调查情况属实者，可以依据考核细则按标准加分。

第三篇：甘肃联合大学青年志愿者协会分会考核制度

甘肃联合大学青年志愿者协会干部考核制度

第一章 总纲

第一条：凡甘肃联合大学青年志愿者协会总会干部来进行工作，本会所有干部均必须按照本管理制度所规定的程序进行并且进行考核，基础分60分。

第二条：每学期一次活动未搞，一个月未开例会者，总会将对该分会进行通报批评，若以上情况第二次重反，停止一切活动进行重新换届，第三次总会将注销该分会。

第三条：活动前期：

（一）策划书、保证书、申请书提前四天交总会审阅，经总会批

准后，方可开展。若各分会在总会不知的情况下开展活动，一

个活动扣除10分。

（二）活动开展前，认真筹备积极组织并对活动主题、意义进行

过大力宣传者加3分。

第四条：活动中期

（一）活动准时开始加5分。

（二）活动效果、质量都比较好并且成功结束，加3分。

（三）参加人数达到活动所需人数加3分。

（四）若开展的活动具有创新思维加5分。

（五）若各分会在活动中积极表现并且工作效率高加5分。

第五条：活动后期

（一）活动结束后能在二十四小时内向总会交活动总结、照片、报道的分会加10分。

（二）若各分会能够圆满完成总会下达任务，根据具体情况（活

动大小、重要性）加5-10分，反之，扣除10分。总会下达任务一次为完成者，内部通报批评一次，两次以上者，总会下令让其换届。

（三）各分会自行举行活动，每个活动加5分。

第六条：考勤

（一）总会各负责人请假扣除该分会1分，旷会扣除3分。各分

会会长、书记旷会扣除该分会5分。（公假不扣分）

（二）总会各分会负责人请假、早退、开会时接电话扣除该分会

1分。

（三）若总会负责人被总会开除扣除该分会3分。

（四）总会各负责人中有全勤者给该分会加3分。

第七条：自身建设

（一）各分会领导班子健全，各部门分工明确，职能完善，团队

具有一定的规模，每年民主推优换届加3分。

（二）各分会每周按时召开例会一次。若不照常召开例会扣除5

分。

（三）各分会应设会计出纳各一名，分管财务和发票。购买物品的发票必须会长、书记、出纳共同签字方可认同。（每张发票上至少有三人签字）

第八条：日常事务

（一）总会各分会负责人办公室值班全勤者给该分会加5分。

（二）各分会按时更换黑板报、及时在3#号楼值班给该分会加5

分。

（三）国家证的颁发必须有宣誓仪式，否则将不予颁发。

（四）学期末各分会向总会上交大事记、活动报告、工作总结、会议记录、负责人通讯录、签到表、策划书、申请书齐全的分会加10分。

（五）若纳新率在50%以上者加15分，40%以上加10分，30%

以上加5分。（纳新率=会员数∕学员人数）

（六）各分会每学期参加活动及举办活动次数不得少于20次，负

责将扣除5分。

第九条：大事记评定

（一）各分会大事记将所有举办的活动都列入的者加5分。

（二）大事记中若有N各活动应给该分会加N分。

（三）各分会大事记互相传阅，相互盗窃活动者，每个活动扣除

10分。

（四）最终评定做到公平、公正、公开。

（五）所有成员均有监督权。

第二章会议制度

第一条：常规会议分为甘肃联合大学青年志愿者协会会员代表大会、各分会会议、常务会议、理事会、各部门会议。

第二条：会议纪律

（一）与会者不得无故旷会、迟到、早退。确有事应提前向上级

请假，常务会议各分会会长书记不许代为请假。

（二）召开会议时，与会者应提前十分钟到会。

（三）与会者不得在会场喧哗、交头接耳或做其他于会议无关的事。

（四）凡无故迟到早退累计两次者会内通报批评，每学期连续五

次无故旷会者视为自动退会，将给予开除。

第三条：例会每周召开一次，时间和地点自行安排。理事会由总会召集，不定期召开，时间地点自行安排。

第三章档案制度

为了会员的工作表现有一个客观合理的评价标准，做到有章可循，奖罚分明，特制定如下档案制度。

（一）档案统一由秘书处负责管理，并对协会的所有文件进行分

类、整理、归档。

（二）协会档案分为：各类文件、会议记录、各部门及成员档案

类、工作总结类和奖罚记录类。

（三）档案内容至少包括姓名、专业班级、年龄、身份证号、家

庭住址、所在部门、担任职务、入会时间。

（四）各类档案是总会对各部门工作表现做综合评价的重要依

据。

（五）以上所述档案及各分会会员档案除纸质档案外，还必须要

有电子档案，使档案管理逐步迈向电子化、正规化

第四章奖惩

第一条：最终评定关系到各分会的国家证、光荣证、优秀者愿者证书的名额。

第二条：奖励包括：内部通报表扬、校团委表彰。

第三条：处罚包括：内部通报批评、降职、革职、开除会籍留会查看、开除会籍。

第四条：对协会的壮大、发展提出合理化建议并被采纳，应给予相应的表彰奖励。

第五章附则

第一条：本制度最终解释权归秘书处。

第二条：本制度自公布之日起试行。

甘肃联合大学青年志愿者协会

二零一零年六月十号

第四篇：闽江师范高等专科学校青年志愿者协会考核制度

闽江师范高等专科学校青年志愿者协会考核制度(征求意见稿）

6、工作积极、认真负责，每次视其表现情况加3-5分。

7、能为维护校青协荣誉和整体利益而作出贡献者，每次视其表现情况加3-5分。

8、能够为校青协工作提出建设性意见并被采纳者，每次视其表现情况加3-5分。

第六条其他考核内容

1、在职期间受到表彰或获奖者：校级荣誉每次加5分，市级荣誉每次加10分，省级荣誉每次加15分，国家级荣誉每次加20分。

2、思想端正，学习目的明确，学期平均学分绩点在3.0以上者加5分。每学期第一次考核进行加分，且只加一次。

3、积极参与文体活动者：院级荣誉每次加2分，校级荣誉每次加3分，校级以上荣誉每次加5分，无表彰或获奖情况每次加1分。

4、政治素质良好，入党积极分子加3分，预备党员加5分，党员加8分。每学期最后一次考核进行加分，且只加一次。

注：以上考核内容由协会成员自行上报。

5、能正确处理自己与协会成员间的关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加5分。

6、每个月末各个部门正副部长根据部门成员在本月中整体的表现及工作态度，予以公正、客观的加分或扣分，分数上限为5分。

第三章考核方法

第八条基本分为20分。

第九条干部考核由办公室负责执行，由主席团负责监督。

第十条各部门成员的考核由所在部门正副部长执行；值班考核由办公室考核组和主要学生干部共同监督。

1、每月最后一天各部门上交本月成员的考核结果，由办公室考核组负责统计工作，统计结果上交主席团。

2、每月末和每学期期末累计总分，并公布考核情况，接受协会所有成员监督。

第四章奖惩制度

第十一条奖励制度

1、“每月之星”的评定将根据各个部门成员在考核中所得分数的排名进行，办公室、外联部取其前3名者，注册认证部、宣传部取其前2名者。

2、每学年末主席团将根据成员在本学年中的表现情况及考核结果，评出若干工作积极分子。

3、每个月全协会大会将进行协会内部特别形式的表彰，主要以考核成绩以及日常工作态度和表现为依据。

4、考核结果将作为培养协会储备干部的重要依据。

第十二条惩罚制度

1、考核成绩低于15分或请假累计达3次者，予以提醒。

2、考核成绩低于10分或请假累计达5次者，予以批评，并由所在部门部长督促其学习协会章程，作出书面检讨。

3、考核成绩低于5分或请假累计达7次者，予以劝退。

第五章附 则

第十三条本制度由主席团负责解释。

第十四条本制度自颁布之日起执行。

闽江师范高等专科学校青年志愿者协会

二〇一四年三月一日

第五篇：青年志愿者协会公卫分会骨干考核制度

青年志愿者协会公卫分会骨干考核制度

一、分会性质

分会是做好会内学生工作的一支中坚力量。充分发挥分会的作用是培养学生自我提高，自我管理和自我服务能力的重要途径。分会是加强成员管理工作，进一步增强成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥骨干的积极性、主动性和创造性，加强骨干的考核与监督,提高队伍的整体素质的重要部门。

分会成员应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心公益性的工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作、学习和生活的关系。

分会要为成员创造良好的政治思想生活环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导骨干争优创优，形成良好的风气。

一、考核制度

为提高分会的办事效率，做好会内的各项工作，更好的配合理事会的工作，特制定此考核制度。

注

1、考核工作是一项相当重要的工作，无论骨干或是成员都应充分给予充分重视；

2、考核过程中，考核资料不对本人公开，未经批准，任何人不得泄露情况；

3、考核工作每年一次（每学年）；

4、本细则所称量化考核是指对骨干的各项工作成绩以分值的形式表现出来。

5、在学年末由全体分会成员负责对骨干进行考核，根据考核成绩和平时表现，对优秀者给予奖励。评选出“优秀骨干”，“优秀工作者”。

二、考核原则

（一）实事求是原则

要根据实际情况对被考核者进行实际考察，不能胡乱吹捧，更不能捏造事实诬陷他人。

（二）民主公开原则。

1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体成员认同；

2、在考核结束后要将考核结果公开化，以方便被考核者得知具体考核情况。对考核结果有异议者，可申请复核。

（三）客观公正原则；

1、对被考核者作实事求是的评价；

2、对每位被考核者的工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性；

三、考核项目及分值分配 第一部分 基础部分（70分）

第一条：学年或学期计划（20分）1.充分发扬我校青年志愿者协会的指导精神，符合理事会工作的总体安排，切合实际情况。（10分）

2.可操作性较强，充分发挥了本分会的工作职能。（10分）3.上述两项由理事会组织评比，等级分为10分、8分、6分、5分、0分。

4.迟交计划一周以内扣2分，二周以内扣4分，二周以上视为无工作计划处理，在积分记为0分。

第二条：思想教育（5分）

1.积极参加有关志愿者的事迹学习，每学期至少交一次关于学习他人或团体志愿精神的报告或总结。（2分）

2.建立例会制度，每月至少调动会内成员召开两次会议，并作好会议记录。学期末交理事会审核。（3分）

第三条：组织建设（20分）

1.分会内部组织机构健全，人员分配合理。（2分）2.分会的考核管理制度完备，记录完整。（4分）

3.分会每学年开展活动不少于2次，其中较大型活动至少一次。每次活动开展的效果最少达到预期的50%。（3分）4.会费收缴及时，不拖欠会费。分会最迟在每学期正式开学招新一个月后把会费上缴理事会。（5分）

5.组织活动记录保存完整。理事会在每学期末对分会活动记录进行抽查。（2分）

6.选举优秀骨干和优秀工作者程序民主、合理。（2分）7.会员服务时间注册和新会员相关手续办理迅速。理事会每学期第一个月办理各分会会员服务时间注册和新会员档案注册。（6分）

第四条：宣传工作（5分）

1.分会活动前后宣传活动做的到位。

2.分会每学年至少把2个活动的报道和图片（电子版）报理事会。理事会将其筛选后上传校团委网站.第五条: 实践工作（5分）

1.积极参加大学生社会实践工作，实践工作结束后要把时间报告的总结报理事会。（2分）

2.分会建立了一个符合自身专业的特色服务项目，且须坚持开展下去并不断创新。（3分）

第六条：工作总结。（15分）1.分会每学期结束时要做好本学期的工作总结,每学年第二学期末做好一学年的工作回顾。各分会应将在理事会宣布学期工作结束后7个工作日内将学期或学年工作总结或回顾报理事会秘书处。（10分）

2.分会的档案记录规范、保存完整、便于查阅。（5分）

第七条：活动（会议）参与

1.指定负责人不到扣2分，替代扣1分，迟到、早退或不符合要求扣0.5分。

2.组织或参与活动（会议）效果好酌情加分。组织优秀加1~2分，不符合要求扣1~2分，提出独到见解或建议对活动或协会其他建设有很大帮助的加1~2分。

第二部分 特色推广（10分）

1.结合学院及分会自身特点，开展一次有影响、效果好的活动； 2.考核成绩按优、良、中、差评定，分值为10~8分、8~7分、7~6分、6~0分，由理事会评定；

3.在特色推广的活动中，特别突出可酌情加分1~3分。

第四部分 承办及交办（10分）1.每学年面向全校开展一次大型的志愿服务活动或承办理事会的活动不少于1次；

2.活动效果按照优、良、中、差四个等级来评定。优：10~8分、良8~7分、中7~6分、差6~0分；由理事会评定。

3.完成理事会交办的活动或任务出色的骨干可酌情加1~3分

第五部分 奖励

1、完成理事会或院团总支某一阶段或时期的工作较好，可酌情加1~4分；

2、在外界或学校或上级部门获得较好影响的，可酌情加1~5分；

3、被校外媒体报道，造成良好影响，可酌情加1~5分；

4、超额完成任务，可根据实际操作情况酌情加1~5分。

第六部分 评定（10分）

1、自评部分：各分会按照考核办法，根据其完成情况自评（3分）；

2、同行评议：理事会组织各分会及部门按照考核办法，根据其完成情况互相评议（7分）；

五、考核程序

1、制定考核标准，并与协会协作，做好宣传动员工作；

2、依据相关标准，实施评估；

3、办公室数据收集、统计和分析（封闭式）；

4、整理出结果，报协会审批，之后公布；

成都医学院青年志愿者协会公卫分会 二0一一年六月三十日