干部选拔任用政策和党建工作知识问答200题

第一篇：干部选拔任用政策和党建工作知识问答200题

干部选拔任用政策和党建工作知识问答200题

1．党的基层组织领导成员职数设置的基本原则是什么?

党的基层组织领导成员职数设置基本原则是：

(1)党员人数较少的党支部(如党员不足7名的党支部)，可不设支部委员会，只设书记1人，必要时增设副书记1人。

(2)支部委员会，一般设委员3-5人，最多不超过7人，设书记1人，必要时增设副书记1人。

(3)总支部委员会，一般设委员5-7人，最多不超过9人，设书记1人，副书记1人。

(4)基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人，副书记1-2人。

(5)基层委员会一般不设常务委员会。

2、党的基层组织的任期是怎样规定的?

答：党章规定：“党的基层委员会每届任期三年或四年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。”党的总支部委员会、村党支部委员会执行三年任期，其它党的支部委员会执行两年任期。

3、党员组织关系接转有哪些程序？

（一）转接权限。在市范围内党员调动，各乡镇党委、市直单位党委可以直接相互转移党员组织关系；调入市内与调出市外的党员组织关系接转必须经市委组织部开具《中国共产党党员组织关系介绍信》方才有效。

（二）本市范围外调入的党员组织关系的接转要求：

（1）下岗、失业、退休（退职）干部职工党员组织关系应接转至居住地所在乡镇或街道党组织。

（2）大中专毕业生党员组织关系接转。大中专毕业生党员毕业后，所在工作单位无党组织的，其党员组织关系应转至单位所在地党组织或主管系统党组织。尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转至本人或父母居住地所在镇、街道党组织。

（3）复员退伍军人党员组织关系接转。复员退伍军人党员安置前，可将党员组织关系转到其居住地的镇、街道党组织。待落实工作单位后，及时将组织关系转到所在单位党组织。

（三）党员外出学习或工作时间较长（六个月以上）且地点比较固定的应按规定转移党员正式组织关系；党员临时外出、开会、实习、学习、考察等，时间在三个月以上、六个月以内的，应开具党员证明信。

（四）党员调动应及时办理党员组织关系的转移。转移党员组织关系，原则上要由本人或党组织派人办理手续，不得委托他人特别是非党员代办。党员要妥善保管介绍信。如无正当理由，逾期不办理接转手续，介绍信自行作废。无正当理由、6个月以上不转组织关系的党员，应按规定予以处理。

5、公开选拔党政领导干部有哪些程序？

答：（1）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；（2）报名与资格审查；（3）统一考试；（4）组织考察，研究提出人选方案；（5）党委（党组）讨论决定。

6、党政领导职务的任职时间应如何计算？

答：（1）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；（2）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自选举、任命之日起计算；（3）由人大常委会或者政协常委会任命或决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日算起；（4）由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。

7、对受党纪处分的党政领导干部的年度考核有哪些规定？

答：（1）受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（2）受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次；（3）受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次；（4）受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；（5）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；（6）涉嫌违反党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按规定办理。（7）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

8、市委管理的干部包括哪些？

答：包括乡镇、市直机关、群团组织及正科级事业单位领导职务、非领导职务干部（实行聘任制正科级事业单位党政正职），副科级单位党政正职，上述单位明确享受正副科级待遇的干部。

9、干部档案的主要内容有哪些？

答：干部档案的主要内容（即归档材料）有：（1）履历材料，主要包括干部履历表、简历表、个人简历材料、更改姓名材料；（2）自传；（3）鉴定、考察、考核材料；（4）学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料；（5）政审材料；（6）入党入团材料；（7）奖励材料；（8）干部违反党纪、政纪、国法等材料，包括：处分决定、法院审判工作形成的判决书；（9）干部工资异动审批表、任免呈报表、辞退材料、退休审批表、转业审批表、党代会、人代会登记表；（10）其他可供组织参与有保存价值的材料。

10、可以享受离休待遇的老干部有哪些？

①一九四九年九月三十日前，参加中国共产党所领导的革命军队的；

②在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；

③在敌占区从事地下革命工作的；

④在东北和个别老解放区，1948年以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇干部，也可以享受离休待遇。

11、党对老干部的基本政策原则？

答：①基本政治待遇不变。②生活待遇还要略为从优。③注重发挥老干部的作用。

12、工龄与参加革命工作时间有什么区别？

答：“参加革命工作时间”是指在中国共产党的直接领导下以革命工作为职业的时间；主要是为了对干部的考察了解，配备使用和安置老干部退居第二线，与离职休养提供依据。“工龄”则是指以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，则一般用于解决劳动保险待遇等问题。

13、简述公开选拔与竞争上岗的程序？

答：①公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等； ②报名与资格审查； ③统一考试(竞争上岗须进行民主测评)； ④组织考察，研究提出人选方案；

⑤党委(党组)讨论决定。

14、“讲党性、重品行、作表率”活动分几年开展？每一年分别是什么年？

答：从2008年开始，用三年时间开展，2008年为“集中活动年”，2009年为“深化拓展年”，2010年为“巩固提高年”。

15、中组部部长李源潮提出：要在“讲党性、重品行、作表率”活动中达到“三从严”、落实“三服务”、实现“两满意”，请问分别指的是什么？

答：“三从严”：从严治部、从严律己、从严带队伍。“三服务”：更好地为党和国家工作大局服务、更好地为党员干部和各类人才服务、更好地为人民群众服务。“两满意”：使组织工作让全党更满意，让人民更满意。

16、对组工干部公道正派的要求是什么？

答：对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

17、新形势下我们党关于选人用人原则的新要求是什么？

答：选人用人要坚持德才兼备，以德为先的用人标准。

18、组织部门“三个之家”指的什么？

答：干部之家，党员之家，人才之家。

19、中组部部长李源潮在干部选用问题上提出的“两个不让”是什么？

答： 不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

20、在全国领导班子思想政治建设座谈会上李源潮提出的“四不用”用人原则是什么？

答：不用那些以权谋私、为已干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。

21、市委组织部是市委主管什么工作的职能部门？

答：是市委主管组织工作和干部工作的职能部门。

22、什么是组工干部的立身之本、为人之道、正气之源，是做好组织工作特别是干部工作的重要保证？

答：公道正派。

23、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有几个下一级的任职经历？ 答：两个以上。

24、实行党政领导干部任职前公示制度的公示期一般为多长时间？

答：七至十五天。

25、新时期加强干部队伍建设的“四化”方针是什么？

答：干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。

26、党政领导干部应当逐级提拔，越级提拔的，应报经哪个部门同意？

答：上级组织（人事）部门。

27、领导班子换届，民主推荐由哪个部门主持？

答：上级党委组织部门。

28、个人向党组织推荐领导干部人选有什么要求？

答：个人必须负责任地写出推荐材料并署名。

29、双重管理干部的考察工作，主管方与协管方如何配合？

答：由主管方负责，会同协管方进行。30、个别提拔任职如何确定考察对象？

答：党委（党组）和组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定。

31、党政领导班子成员一般应当从哪个群体中选拔？

答：后备干部。

32、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，考察的内容是什么？

答：全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

33、公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别？

答：公开选拔面向社会进行；竞争上岗在本单位内部进行。

34、呈报任前备案审查中层干部任免的事项，必须呈报请示和哪四个材料？

答：会议纪要、讨论记录复印件、干部任免审查表和民主推荐材料。

35、实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为多长？

答：一年。

36、由党委（党组）决定任职的，任职时间自什么时候起开始计算？

答：党委（党组）决定之日。

37、由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举或任命的干部，任职时间从何时开始计算？

答：自当选或任命之日算起。

38、由党委向政府提名由政府任命的干部，其任职时间从何时开始计算？

答：自政府任命之日起计算。

39、党委（党组）讨论决定干部任免事项，对到会成员比例有什么要求？

答：必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。40、选拔任用党政领导干部必须经过什么程序提出考察对象？

答：民主推荐。

41、党的各级委员会实行的领导体制是什么？

答：集体领导和个人分工负责制。

42、担任县（市、区）哪些职务的主要领导一般不得在干部本人成长地任职？

答：县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务。

43、聘任制领导职务的每一个聘任期不超过几年？

答：五年。

44、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？ 答：三分之一。

45、民主推荐包括哪两种？民主推荐的结果在多长时间内有效？ 答：会议投票推荐，个别谈话推荐；一年内有效

46、如何理解“民主推荐的结果在一年内有效”的规定？

答：应根据民主推荐的不同情况来把握。对非定向推荐，其结果在一年内有效；对具体职位进行的定向推荐，推荐结果在确定该职位考核对象时一年内有效，如果拟任职位有变，原推荐结果一般不再有效。

47、选拔任用的六个基本程序是什么？三个关键程序又是什么？

答：六个基本程序是：民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名、民主协商；三个关键程序是：民主推荐、考察和讨论决定。

48、讨论决定干部任免的三种表决方式是什么？

答：口头表决、举手表决、无记名投票表决。

49、党政领导干部辞去公职后几年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商、办企业活动？

答：三年内。

50、公务员工作年限满多少年，或距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满多少年的，由本人自愿提出申请，经任免机关批准后，可提前退休？

答：三十年；二十年。

51、公务员定期考核的结果分为哪四个等次？

答：优秀、称职、基本称职和不称职。

52、公务员奖励分为哪些等次？

答：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

53、行政机关公务员处分的种类有哪六种？

答：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

54、行政机关公务员受处分的期限分别为多久？

答：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

55、行政机关公务员依法被判处刑法的，应给予什么处分？

答：开除。

56、选拔任用处级以上非领导职务，是否需要进行民主推荐和组织考察？是否实行任前公示制和任职试用期制？

答：必须经过民主推荐提出考察对象；应在一定范围内进行公示，担任非领导职务，可不实行任职试用期制。

57、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，除了要实行任职前公示制和任职试用期制外，是否还需要进行民主推荐、组织考察？

答：必须进行民主推荐、组织考察。

58、讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，以及干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。这里的“亲属”是指哪些关系？

答：是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。

59、党的各级委员会的决策机制是什么？

答：集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定。

60、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组至少由多少名成员组成？

答：由两名以上成员组成。

61、扩大党员干部群众对干部选拔任用的“四权”是什么？

答：知情权、参与权、选择权、监督权。

62、坚持中央提出的“28字”正确用人导向是什么？

答：树立“坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认。”的用人导向。63、省委《贯彻落实<2010—2020深化干部人事制度改革规划纲要>的实施意见》提出的改革核心要求的20字方针是什么？

答：“广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力” 64、公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么？

答：公开选拔的适用范围是地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选；竞争上岗的适用范围是党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。65、公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，其是由哪个部门组织实施的？

答：组织（人事）部门。

66、党的十七大报告指出，要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从哪些地方选拔优秀干部充实到各级党政机关？

答：基层和生产一线。67、《干部任用条例》规定，提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作多少年以上？ 答：三年。68、地（厅）、司（局）级及以上领导干部一般应当具有什么以上文化程度？ 答：大学本科。

69、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计多长时间以上的培训？

答：三个月。70、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》（中发[2006]9号）规定，晋升担任调研员、副调研员和主任科员、副主任科员的，分别应当任下一级职务多少年？

答：四年和三年。

71、选拔任用股级干部必须实行任前备案，对股级干部进行备案审查和宏观管理的是哪个部门？

答：市委组织部。

72、个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以什么为依据？

答：应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。73、《干部任用条例》对解决干部能上不能下的问题采取了哪些措施？

答：实行干部免职制度、辞职制度、降职制度、聘任制度和试用期制度，为解决干部“下”的问题疏通了“出口”。

74、党委（党组）讨论决定干部任免事项应按哪些程序进行？

答：（1）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；（2）参加会议人员进行讨论；（3）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决议。

75、党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，是否可以另行推荐和再次推荐？

答：根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。

76、党委推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部未获通过能否继续推荐？

答：根据工作需要和本人条件，通过进一步酝酿，可以在另一次人大常委会上继续推荐。两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

77、对上级、本级和下级管理的干部使用，凡不符合《条例》规定的实行哪“三不”？

答：对本级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《条例》规定的不审批。78、选拔任用党政领导干部，必须坚持哪六个原则？

答：1）党管干部原则；（2）任人唯贤、德才兼备原则；（3）群众公认、注重实绩原则；（4）公开、平等、竞争、择优原则；（5）民主集中制原则；（6）依法办事原则。79、党政领导干部选拔任用工作的监督检查应遵循哪些原则？

答：（1）党委（党组）领导、分级负责；（2）实事求是、客观公正；（3）发扬民主、群众参与；（4）预防为主、违规必纠。

80、党政领导干部任职前公示期间群众反映问题的调查报告应包括哪些基本内容？

答：（1）群众反映的主要问题或线索；（2）调查工作的基本情况；（3）初步认定的意见；（4）被调查人的认识和态度；（5）对有关问题的说明；（6）处理意见和建议；（7）附有关证明材料。81、在公安出入境中管理部门办理出国（境）手续前，什么级别以上的干部需要在市委组织部办理出国（境）政审手续？

答：副科级及以上干部。

82、引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作几年以上的，实绩突出，符合选拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔提拔领导职务？

答：一年。

83、降职使用的干部，其待遇按照什么标准执行？

答：新任职务。

84、实行公务员法管理或参照公务员法管理单位选拔任用科级干部必须具备什么身份？

答：登记为公务员或登记为参照公务员法管理单位机关工作人员。85、《干部任用条例》对领导班子建设是怎样规定的？

答：必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。86、党政领导干部免职的条件有哪些？

答：（1）达到任职年龄界限或者退休年龄的；（2）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；（3）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。87、《干部任用暂行条例》和《干部任用条例》分别是何时颁布的？

答：《干部任用暂行条例》于1995年2月9日颁布实施；《干部任用条例》于2002年7月9日颁布实施。88、由行政机关任命的事业单位工作人员或企业中的人员，违法违纪行为的处分参照什么规定执行？

答：《行政机关公务员处分条例》

89、干部教育培训应当运用什么教学方法？

答：开展干部教育培训应当根据干部的特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高培训质量。

90、干部参加教育培训违规违纪应给予怎样的处理处分？

答：干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，应当及时补训。对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处理。干部在参加教育培训期间违反有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。干部弄虚作假获取学历或者学位的，按照有关规定严肃处理。91、党的最根本的纲领性文件是什么？

答：《中国共产党章程》。

92、党的基层组织每届任期为多长时间？

答：党的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。93、党的基层委员会、总支部委员会、支部会员会怎样产生？

答：基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生。94、预备党员的预备期为多长时间？

答：一年。

95、预备党员转为正式党员或延长预备期，或取消预备党员资格，应经过哪级党组织讨论通过和批准。

答：应经过支部大会讨论通过和上级党组织批准。96、党员的党龄从什么时候算起？

答：从预备期满转为正式党员之日算起。97、党的各级代表大会实行什么制度？

答：任期制。

98、党的十七大用哪8个字对党员的先进性作出了高度概括？

答：牢记宗旨、心系群众。

99、党的十七大用哪16个字对基层党组织的作用进行高度概括？

答：推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。100、加强和改进党的建设的根本任务和永恒课题是什么？ 答：党的先进性建设。

101、农村党员干部现代远程教育有哪几种技术模式？

答：主要有卫星模式、有线电视网模式、宽带互联网IPTV模式等三种模式。102、农村党员干部现代远程教育的宗旨是什么？

答：让干部经常受教育，使农民长期得实惠。103、农村党员干部现代远程教育的目标是什么？

答：进一步加强农村基层组织建设和班子建设，大力提高广大农村基层党员干部和农民群众的素质，提高党员干部带头致富、带领群众脱贫致富奔小康的能力。

104、全市完成中央和省级下达的农村党员干部远程教育终端站点建设的任务和第二轮村级组织活动场所建设任务是多少？

答：我市农村党员干部现代远程教育终端站点建设计划任务72个（其中，乡镇党委7个，农村党支部59个，乡镇农场6个）。截止2010年3月25日我市已全面完成72个站点建设任务（其中，63个采用电信模式、9个采用卫星模式），完成率100%，实现全市农村党员干部远程教育网络全覆盖。我市第二轮村级组织活动场所建设任务是13个（其中，中央下达计划任务9个，省下达任务4个），项目进展顺利，计划8月底前完成建设任务。场所建设采取“两个统一”：即统一建筑样式，统一建筑面积，样式从省建筑设计院设计的方案中选定，单间场所建筑面积统一为125平方米。

105、村级党组织换届“两推一选”是什么？

答：党员推荐、群众推荐，党内选举。106、创建“五好”党组织的主要内容是什么？

答：领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。107、什么是党的组织生活？

答：党的组织生活主要是指党员参加所在党支部的党员大会、支部委员会议、党小组以及党内的民主生活会等。108、“三会一课”制度主要内容是什么？

答：支部委员会议、党小组会、支部党员大会和党课。109、开展“双培”的主要内容是什么？

答：把致富能手培养成党员干部，把党员干部培养成致富带头人。

110、开展农村党员“双带”的主要内容是什么？

答：党员带头致富，带领群众共同致富。

111、发展党员“十六字”方针的主要内容是什么？

答：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。112、流动党员管理的三条主要原则是什么？

答：坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理；坚持区别情况、动态管理；坚持教育、管理与服务相结合。

113、党组能否称为一级党组织？

答：不能。

114、建立临时党组织应由哪一级党组织批准？

答：根据工作需要和党员人数，需要建立临时党组织的，应由上级党组织批准。115、党组能否直接发展党员和接收党组织关系？

答：不能。

116、患有精神病的党员也要参加党的组织生活吗？

答：在患病期间，应按长期病员对待，可以暂时停止其参加党的组织生活；在其病愈后，应即时恢复其组织生活。

117、发展党员应坚持哪四项制度？

答：推荐制、公示制、票决制和责任追究制。118、新的人才标准对人才提出了四个“不唯”，是哪四个？ 答：不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才。119、组织部门在人才工作中履行什么职能？要构建什么样的人才工作格局？

答：组织部门在人才工作中履行牵头抓总的职能。要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。120、“党管人才”主要管什么？

答：管宏观，管政策，管协调，管服务。121、请说一说人才队伍的主要分类。

答：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才。122、什么是国家引进人才“千人计划”？

答：“千人计划”又称“海外高层次人才引进计划”，是我国引进海外高层次人才的重要举措之一。该计划从2008年开始，围绕国家发展战略目标，用5到10年时间，为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国家商业金融机构等引进2000名左右人才，并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。我省目前已有三名国家“千人计划”入选者。123、落实科学发展观坚持“五个统筹”是指的什么？

答：统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。124、构建社会主义和谐社会六个总要求是什么？

答：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。125、加强党的建设的两大历史性课题是什么？

答：提高党的领导水平和执政水平和提高拒腐防变和抵御风险的能力。126、科学发展观的涵义？

答：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

127、十七大首次提出一个全新理念，使“三个文明”建设变成“四个文明”建设，请问是哪“四个文明”建设？

答：十七大首次提出了“生态文明”的理念，生态文明与物质文明、精神文明、政治文明一并成为四个文明。128、十七大提出高举“一面旗帜”，提出“一个理论体系”分别指的是什么？

答：中国特色社会主义伟大旗帜；中国特色社会主义理论体系。129、什么是我们党在长期执政条件下保持先进性和创造力的决定因素？

答：坚持解放思想、实事求是的思想路线，弘扬与时俱进的精神。130、当今时代的主题是什么？

答：和平与发展。

131、党的十七大提出全面推进党的建设新的伟大工程要加强哪五项建设？

答：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。132、党的十七大提出加强党的建设坚持的主线是什么？

答：加强党的执政能力建设和先进性建设。133、党的根本宗旨是什么？

答：全心全意为人民群众服务。134、党费收缴范围如何确定？

答：按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。

工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴（含阳光补贴）；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的相对固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。135、党费收缴比例有何规定？

答：党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。

离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。

农民党员每月交纳党费0.2元—1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。

实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照以上比例交纳党费。不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照以上比例交纳党费。

136、省部提出的加强组织部门自身建设“五大行动计划”是什么？

答：“联村进企促发展行动计划”、“组工干部能力素质提升行动计划”、“干部人事制度改革行动计划”、“防治用人上不正之风行动计划”、“组工文化建设行动计划”。137、2010年我省组织工作的总的要求是什么？

答：全面贯彻党的十七大、十七届四中全和全国组织部长会议精神，以科学发展观为统领，以“三服务、两满意”为目标，以落实省委五届五次、六次全会精神为抓手，突出深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度、加强领导班子能力和作风建设、重点管理和从严管理干部、创新基层党建工作等五项重点，加大改革创新力度，统筹推进各项工作，加强组织部门自身建设，努力提高组织工作科学化水平，为推进国际旅游岛建设开好局、起好步提供坚强的组织保证和人才支撑。

138、楼阳生同志在全省组织部长会议上的讲话中要求，推进当前和今后一个时期的各项组织工作，必须切实遵循五个原则是什么？

答：一是坚持组织路线为政治路线服务；二是坚持扩大民主为党管干部原则服务；三是坚持公道正派为干部健康成长服务；四是坚持夯实基层基础为社会和谐服务；五是坚持强化人才支撑为又好又快发展服务。139、省委提出干部人事制度改革要在五个方面寻求新突破是什么？

答：一是要在规范干部选拔任用提名上取得新突破；二是要在竞争性选拔干部工作上取得新突破；三是要在差额选拔干部工作上取得新突破；四是要在加大干部交流力度上取得新突破；五要在匡正选人用人风气上取得新突破。140、“三宽型”组工干部是什么？

答：“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的组工干部。141、干部监督管理三个平时是什么？

答：考察在平时、监督在平时、教育在平时。

142、新形势下我市加强和改进党的建设的六项任务是什么？

答：市委贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的实施意见提出，要抓好“六项任务”——建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平；坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主；深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍；做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础；弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系；加快推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展反腐败斗争。

143、干部选拔任用工作“一报告两评议” 是什么？

答：即地方党委常委会向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，全委会对干部选拔任用工作进行民主评议，对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。144、省委农村党建“强核心工程”提出三强目标是什么？

答：坚持以实现村党支部领导核心强、党员双带能力强、乡镇党委龙头作用强为总体目标。145、《干部任用条例》规定选拔任用党政领导干部的“六个基本程序”是什么？

答：民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商。146、《干部任用条例》规定干部考察工作的“六项具体程序”是什么？

答：一是组织考察组，制定考察工作方案。二是同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。三是根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。四是采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；五是综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见。六是考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。147、《干部任用条例》规定讨论决定干部任免的“三种表决方式”和“三项具体程序”是什么？

答：三种表决方式：口头表决、举手表决、无记名投票表决。三项具体程序：一是党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人；逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；二是参加会议人员进行讨论；三是进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

148、《干部任用条例》规定公开选拔、竞争上岗的适用范围，规范了“五项操作程序” 是什么？

答：公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会、竞争上岗在本单位或者本系统内部，在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施。操作程序：一是公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；二是报名与资格审查；三是统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；四是组织考察，研究提出人选方案；五是党委（党组）讨论决定。149、《干部任用条例》规定的“干部工作十不准” 是什么？

答：一是不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；二是不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；三是不准临时动议决定干部任免；四是不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；五是不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；六是不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；七是不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；八是不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；九是不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；十是不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

150、干部人事档案管理工作的规章制度主要有哪些? 答：(1)《干部档案工作条例》；(2)《干部档案整理工作细则》；(3)《干部档案材料收集、归档的暂行规定》 151、干部人事档案管理工作人员的档案及其在同一单位的直系亲属的档案如何管理? 答：干部人事档案管理工作人员和在同一单位工作的直系亲属，或直系亲属虽不在一个单位工作，但其职务属于本单位管理，档案自然也都由该机关保管；凡属这种情况，按照有关文件规定，应采取回避措施，对档案管理人员及其直系亲属的档案，由所在单位组织指定本机关有关处、室或专人负责保管。提供利用工作，也由负责保管该档案的同志办理。

152、干部被开除公职后，其档案怎样管理? 答：干部被开除公职后，即失去了干部身份。凡未重新就业的，其档案仍由原管理单位保管；重新就业的，其档案应转给有关的人事(劳动)部门保管。在处理这部分人问题的过程中，对未了结好善后事宜或未确定去向的，为不影响有关问题的妥善解决，其档案不能随意转出。153、鉴别归档材料的具体方法和要求是什么？

答：(1)看材料是否属于所管干部的材料及应归入干部档案的内容；(2)看材料是否是本人的材料；(3)看审查材料是否齐全、完整；(4)看材料是否手续完备；(5)看归档材料应内容真实、可靠；(6)看档案材料是否符合规定规格和要求。154、《公务员法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议在什么时间通过？什么时间开始实施？

答：2005年4月27日审议通过，2006年1月1日起施行。155、《公务员法》中关于公务员的范围是怎样规定的？

答：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。156、公务员的范围主要包括哪几类机关的工作人员？

答：①中国共产党机关的工作人员；②人大机关的工作人员；③行政机关的工作人员；④政协机关的工作人员；⑤审判机关的工作人员；⑥检察机关的工作人员；⑦民主党派机关的工作人员。157、公务员应当具备的条件有哪些？

答：①具有中华人民共和国国籍；②年满十八周岁；③拥护中华人民共和国宪法；④具有良好的品行；⑤具有正常履行职责的身体条件；⑥具有符合职位要求的文化程度和工作能力；⑦法律规定的其他条件。158、公务员职务主要实行哪两种制度？

答：委任制和选任制

159、公务员的录用原则是什么？

答：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取 160、公务员定期考核的结果分为哪些等次？

答：优秀、称职、基本称职、不称职

161、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，如受记过处分，他的解除期限为多长时间？

答：十二个月

162、公务员交流的方式主要有哪些？

答：调任、转任、挂职锻炼

163、公务员处分分为哪几类？受处分的期间分别为多少？

答：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。164、公务员符合哪些条件，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休？

答：①工作年限满三十年的。②工作年限满二十年的，且距国家规定的退休年龄不足五年的。③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

165、公务员领导职务层次分为哪几种？

答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职，省部级正职、省部级副职，厅局级正职、厅局级副职，县处级正职、县处级副职，乡科级正职、乡科级副职。166、公务员有哪些情形，应予以辞退？

答：①在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；②不胜任现职工作，又不接受其他安排的；③因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；④旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。167、公务员年度考核被确定为不称职等次的，应如何处理？

答：①降低一个职务层次任职；②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；③不享受年度考核奖金；④连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。168、一般应当进行公开选拔领导干部的几种情形？

答：为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；领导职位出现空缺，本单位无合适人选；选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部。其他需要进行公开选拔的情形。169、公开选拔筛选参加笔试、面试和考核的人数与选拔职位的比例分别是多少？

答：经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1；根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选的比例一般为5：1；根据考试综合成绩，从高分到低分到确定考察人选的比例一般为3：1。170、公开选拔、竞争上岗面试小组应分别由哪些人员组成？

答：①公开选拔面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人；②竞争上岗面试小组一般由本单位领导、干部（人事）部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。

171、党的地方全委会对下一级党、政领导班子正职拟任人选和推荐人选表决的程序？

答：①公布党委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单；②党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人，逐一介绍拟任人选、推荐人选的推荐、考察和任用理由等情况；③对拟任人选、推荐人选进行审议；④无记名投票表决；⑤宣布表决结果。

172、对全委会投票表决未获通过的人选有何规定？

答：全委会投票表决未获通过的拟任人选或者推荐人选，一般不再提名为同一职位人选。确需再次提名为同一职位人选的，必须提交另一次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同一职位人选。173、党政领导干部任职试用期的适用范围？

答：适用于提拔担任下列非选举产生的领导职务干部：

①党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；②人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；③纪委内设机构的领导职务；④法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。由非领导职务转任上述同级领导职务的。174、领导干部任职试用期及任职时间如何计算？

答：领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算；领导干部试用期满，以考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续，正式任职的，试用期计入任职时间。175、党政领导干部在任期内应当保持稳定，除哪些情形外，应当任满一个任期？

答：①达到退休年龄的；②由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；③不称职需要调整职务的；④自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；⑤因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；⑥因工作特殊需要调整职务的。

176、党政领导干部任期内调整职务的任职年限如何计算？

答：党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任期届数。

177、干部交流工作的程序？

答：①组织（人事）部门拟定交流方案，提出交流人选；②征求干部调出、调入单位意见；③党委（党组）集体讨论决定；④党委（党组）或者组织（人事）部门与交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作；⑤组织（人事）部门办理调动手续。

178、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的领导干部应如何进行任职回避？

答：有上述需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

179、干部宏观管理工作如何进行职责分工？

答：干部宏观管理工作是各级党委的重要职责，有关部门要在党委统一领导下，按职能各负其责。党委组织部门负责领导职数、干部职级的控制；编制、人事部门在做好分管的机构、编制工作的同时，要协同组织部门做好干部宏观管理工作；纪检（监察）、干部监督部门要加强监督，及时查处干部工作中违反党纪政纪的问题，以严肃组织人事工作纪律。

180、省委组织部规定的谈话制度关于“五必谈”、“谈必备”、“谈必果”的要求是什么？

答：“五必谈”，即：一是班子不协调必谈；二是干部职务变动必谈；三是发现苗头性问题必谈；四是有重要信访反映必谈；五是家庭发生重大变故必谈。“谈必备”，即：谈话要准备，要备课，使谈话具有实质性的内容。“谈必果”即：通过谈心谈话要达到了解干部的思想动态、听取意见建议，对于班子建设和干部本人进行综合分析，开展批评帮助，找到化解矛盾和解决实际问题的方法和对策。181、组织部长下基层的工作职责和要求有哪些？

答：结合我省实际，主要有五项：一是深入基层调查研究，寻找破解组织工作难题、促进科学发展的良策。二是普遍开展谈心活动。市、县（区）委组织部领导重点与乡镇党政正职和市、县（区）直单位主要负责同志开展谈话，并按照“五必谈”和“谈必备”、“谈必果”的要求，普遍开展谈心谈话活动，2010年年底前要与所联系的干部全部谈话一遍。三是广泛开展结对帮扶。每名组织部领导要把本单位、本部门派出干部所在村或企业作为自己的工作联系点，至少要与 1名基层党员特别是生活困难党员、老党员、下岗失业职工党员、农民工党员等结成帮扶对子。四是带头参加信访接待。五是指导督促农村工作指导员、企业工作联络员开展工作。182、农村工作指导员的工作职责和要求？

答：主要有五项职责：一是调研村情民意。及时向上级党委政府汇报，提出意见和建议。农村工作指导员进村入户率要达到 100%。二是宣传政策法规。三是服务农村发展。重点抓好两件事情，指导规划文明生态村建设；制定农民增收三年计划，并落实具体产业、项目和农户，促进农民增收和农村各项事业的发展。四是促进和谐稳定。重点是帮助农村党组织建立健全农村矛盾纠纷调解处理工作机制，努力把矛盾化解在基层。五是督导组织建设。结合实施农村党建“强核心工程”，指导农村基层党组织建设，帮助村委会建立健全相关工作制度和机制。住村工作情况要做好工作记录和情况报告，每月以书面形式向派出单位和乡镇党委汇报。183、农村工作指导员住村工作要做到“五个必须”指的是什么？

答：按照“联村进企”行动计划要求，农村工作指导员要住村开展工作，村里召开“两委”会、党员会、村民代表会必须到会；村里发生突发事件必须到场；生活困难户必须走访；村里有上访事件必须到户协助解决；村里重要建设项目必须到场指导。

184、企业工作联络员的工作职责和要求是什么？

答：主要有四项职责：一是做好政策宣传。二是服务企业发展。三是促进稳定和谐。四是督导组织建设，指导企业党组织抓好自身建设，帮助企业党组织建立健全党建工作的各项规章制度，推动企业党建工作制度化、规范化。根据企业工作实际，企业工作联络员不脱产进企业，但是每周至少要 2 次深入企业，每次工作时间不能少于半天，企业召开的党员会、职代会必须参与；生活困难职工必须走访；企业职工上访事件必须协助解决；企业经营管理相关会议必须主动参与。要做好情况报告，每月以书面形式向国资管理部门、经济主管部门以及相关管理部门和派出单位报告进企工作情况，取得这些部门领导的支持，帮助解决企业发展中遇到的困难和问题。185、关于农村工作指导员和企业联络员生活保障有关规定是什么？

答：农村工作指导员食宿在村里，由市县、乡镇负责安排；企业工作联络员的吃、住、行由派出单位与企业协调解决。农村工作指导员和企业工作联络员开展工作期间的有关补贴问题，按省财政部门规定的标准执行。市县派出的同志参照本项规定执行。

186、中央关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的主要内容是什么？

答：按照中共中央办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》（中办发[2010]12号）的要求，创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

先进基层党组织的基本要求是要努力达到“五个好”：一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。优秀共产党员的基本要求是努力做到“五带头”：一是带头学习提高。二是带头争创佳绩。三是带头服务群众。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。

187、海南省组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动带头创先争优实施方案中提出的创争活动的主要措施是什么？

答：共八项主要措施：一是以“讲党性、树正气”为主题，深入开展党性教育；二是以学理论、学国学、学历史为重点，广泛开展读书学习活动；三是以举办组工文化论坛为抓手，积极推进组工文化建设行动计划；四是突出研究分析组织工作满意度调查结果，增强谈心谈话活动的针对性；五是加强理论研究与创新，着力破解一批组织工作重点难点问题；六是加大竞争上岗、交流轮岗、挂职锻炼力度，进一步激发组工干部干事创业活力；七是加强教育培训，不断提升组工干部能力素质；八是坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，树立组工干部良好形象。

188、中央和中组部新出台的关于党政领导干部选拔任用工作责任追究等四个法规文件是什么？

答：中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（《责任追究办法》）和中央组织部同步印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（分别简称《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》、《离任检查办法》），这4个法规文件的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。这3个《办法》与《责任追究办法》，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条，为防治用人上不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障。189、《责任追究办法》在界定责任主体、划分责任情形上是如何规定的？

答：《责任追究办法》坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究，将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等５个大类；对每一类责任追究对象，针对其在干部选拔任用工作中职责和权限的不同，分别规定了应当追究责任的主要情形，共３９种。这５大类责任主体和３９种责任情形都比较具体，用人上出了问题，有没有违规失责情形，应当追究谁的责任和怎样追究责任，规定得比较清楚，在解决责任认定难的问题上取得重要突破。

190、实行责任追究制度，进行责任调查处理是一个重要环节，《责任追究办法》对此是如何规定的？

答：根据责任追究的实际情况，《责任追究办法》规定，组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。对应当进行调查处理而不进行调查处理的，按照《责任追究办法》的规定，也要追究责任。

191、发现干部“带病提拔”如何追究选人用人责任？

答：少数干部“带病提拔”，严重损害党的形象，影响选人用人公信度。干部“带病提拔”，有的是由于“带病提拔”的干部问题隐藏很深，在提拔任用前没有发现；有的则是由于选拔任用工作违反有关规定，造成用人失察失误。为切实防止干部“带病提拔”，《责任追究办法》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。

192、党政领导干部选拔任用工作责任追究的方式有哪些？

答：按照《责任追究办法》的规定，责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等５种措施。纪律处分主要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

193、对党政领导干部选拔任用工作责任追究的影响期是如何把握和规定的？

答：鉴于选人用人中的违规失责问题危害更大、影响更坏，对干部选拔任用工作责任追究的影响期坚持了从严的原则。规定受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔。受到纪律处分的，执行《中国共产党纪律处分条例》及有关规定的影响期。同时受到组织处理和纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

195、什么是组工干部“十严禁”？

答：严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定违背的言论、小道消息； 严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密； 严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息； 严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员；

严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作； 严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范；

严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动； 严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利； 严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证； 严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。196、什么是“联村进企”行动计划？

答：联百村进百企行动计划，是省委组织部结合开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施的活动载体--五大行动计划之一，主要内容是2009年起用3年时间分6批从全省组工干部当中，向100个贫困村、难点村派出农村工作指导员，向 100 个重点企业派出企业工作联络员。组织部长下基层活动和“联村进企”行动的各项任务主要靠各级组织部门领导干部、农村工作指导员、企业工作联络员贯彻实施。197、什么是“4+2”工作法或“四议”、“两公开”？

答：“4+2”工作法源于河南省邓州市近年来深化“三级联创”活动、加强农村基层组织建设的创新实践。就是所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施。“四议”即：党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”即：决议公开、实施结果公开。

198、党政领导干部选拔任用工作责任追究的方式有哪些？

答：按照《责任追究办法》的规定，责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等５种措施。纪律处分主要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

199、对党政领导干部选拔任用工作责任追究的影响期是如何把握和规定的？

答：鉴于选人用人中的违规失责问题危害更大、影响更坏，对干部选拔任用工作责任追究的影响期坚持了从严的原则。规定受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔。受到纪律处分的，执行《中国共产党纪律处分条例》及有关规定的影响期。同时受到组织处理和纪律处分的，按照影响期长的规定执行。200、《“一报告两评议”办法》中，为什么要设计对新选拔任用领导干部进行评议？

答：按照《“一报告两评议”办法》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。”对新选拔任用领导干部逐人进行评议，是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。将两项评议结果进行对照、综合分析，有利于客观评价一个地区的干部选拔任用工作，也有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔任用工作的监督管理。

第二篇：干部选拔任用政策学习心得

干部选拔任用及监督管理

政策法规学习心得体会

东营区人武部部长牛保坤

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，古人云：“为政之要，贵在得人”，历览古今兴衰事，成败得失在用人。选什么样的人，怎样选人，历来是党始终高度重视的一个重大问题。自改革开放以来，随着我国社会主义现代化建设事业的不断发展壮大，我国的干部人事制度改革也迈出了新的步伐，干部工作的民主化程度有了较大提高、干部选拔任用方式有了新的突破、干部考察工作有了明显改进、干部教育培训工作得到了加强。特别是2002年7月，中共中央在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上及时修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。通过6月6日至10日在区委中心理论学习组的学习和思考，笔者有如下粗浅体会：

一、在学习理解中，要做到“三个认清”。

首先，要认清是建设高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层的重要保证。人才难得，古今同病。为治 1

国兴邦安民，如何选人用人也是我们党多年来一直高度重视的一个重大问题。毛泽东同志曾深刻指出，政治路线确定之后，干部就是确定的因素。邓小平同志也明确指出，事业成败，关键在人。在新的历史条件下，党中央特别强调，马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。干部选拔任用及监督管理政策法规科学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富的实践经验，作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章，为建设高素干部队伍提供了重要保证。

其次，要认清是建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，推进领导干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的现实需要。干部选拔任用及监督管理政策法规是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，遵循党的干部工作原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，选拔任用德才兼备、政绩突出、身体力行科学发展观重要思想的党政领导干部，其鲜明特点就是根据现实需要，坚持与时俱进，充分体现了科学发展观重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。干部选拔任用及监督管理政策法规坚持扩大民

主，在健全民主集中制的组织制度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；坚持完善程序，在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；坚持制度创新，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；坚持有效监督，在建立科学有效的管理机制方面有新的规定。

再次，要认清是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。干部选拔任用及监督管理政策法规是规范党政领导干部选拔任用工作的基本规章，必须认真贯彻执行，要通过深入广泛的学习宣传，使之真正为广大干部群众所掌握，努力形成有利于提高干部选拔任用工作质量、有效防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。在选人用人问题上，各级党委和领导干部既有章可循，就必须坚持党性原则，以干部标准公道正派地任人唯贤，自觉接受组织和群众的监督，坚决抵制和纠正用人上的不正之风；各级组织人事部门也要充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰。

二、在实际工作中，要做到“四个注重”。

一是看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看

干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象。

二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。着眼干部实践科学发展观，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是复合型的高知识层次干部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度。

三是看实绩，注重选拔有本事的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，惯于做表面文章的人则果断进行降免或调整。

四是看公认，注重选拔群众基础好的人。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公认。在干部选拔任用工作中，要继续加大和充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，增强了干部工作的透明度。严格按程序办事，对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。

三、在全程监督中，要做到“四个统一”。

一是权力与责任的有机统一，明确监督主体，实施有效监

督。党政领导干部选拔任用工作是一项系统工程，涉及多个环节，在每个环节又有不同的权力主体，只有分清各个环节中权力主体所拥有的权力和应该履行的职责，才能对选任工作进行有效监督。所以，对不同的权力主体必须明确相应的责任，有权向党组织推荐干部，就应对推荐的准确性负责；有权考察和评价干部，就应对考察结果的真实性和评价的公正性负责；有权决定干部的任用，就应对任用结果的正确性负责。当前最紧迫的是要建立党政领导干部选拔工作责任追究制，实行权责统一，解决有的地方主要领导权力过大、责任过小的问题。

二是程序监督与用人标准和用人条件监督的有机统一。以用人标准和用人条件监督为重点，大力选拔“靠得住、有本事”的党政领导干部程序监督是提高干部选用工作质量的基础，对用人标准和用人条件的监督是提高干部选用工作质量的核心。在实际工作中，只有坚持两者的有机统一，才能选拔出高素质的人才。当前应着力在用人标准的监督上下功夫，要从实际情况出发，探索制订分层分类和具体的、可操作的、客观公正的用人标准体系，并与之配套，建立内容细化、标准量化、操作性强的监督体系。做到在检查用人程序时同步检查用人标准，把用人标准监督贯穿于党政领导干部选任工作的全过程。三是自上而下监督和自下而上监督的有机统一。不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟

更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。在上级党委对下级党委选任工作检查监督逐步强化的情况下，应着重强化下级党委和群众的监督，在扩大民主上做文章。

四是纵向监督和横向监督的有机统一。在发挥组织部门监督主导作用的前提下，充分挖掘人大、政协、纪检监察、审计、新闻媒体的综合监督效能，形成多部门相互配合、协调运作的监督格局，要从这些部门各自的地位、权限、工作特点出发，明确划分其监督职责范围和主要任务。而各级组织部门则要注意加强与其他部门的沟通协调，通过建立联席会议制度，搞好内外配合，形成监督合力。

第三篇：干部选拔任用工作四项监督制度知识问答

干部选拔任用工作四项监督制度知识问答

编者按：最近，中央办公厅和中央组织部先后印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度。为进一步强化四项监督制度的学习宣传，增进广大干部群众对相关知识的了解，县委组织部整理汇编了《干部选拔任用工作四项监督制度知识问答》，供大家学习参考。

问：中央四项监督制度具体是指哪四项制度？

答：四项监督制度包括：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下分别简称《责任追究办法》、《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》、《离任检查办法》）。

问：四项监督制度之间有怎样的关联性？

答：四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。

问：四项监督制度在发挥警示和预防作用上有什么突出的地方？

答：《责任追究办法》列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以责任追究促正确履职。《有关事项报告办法》本身就是一项事前把关和预防制度。《“一报告两评议”办法》虽然实施于干部选拔任用工作的“事后”，但它会激励、约束各级党委（党组）及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作，努力提高干部群众的满意度，对规范选人用人全过程具有重要作用。《离任检查办法》将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。

问：《责任追究办法》中规定了哪些责任追究的对象？

答：《责任追究办法》将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部，组织人事部门主要领导干部和有关人员，干部考察组负责人和有关人员，纪检监察机关有关领导干部和人员，有关领导干部和人员等5个大类。

问：干部选拔任用工作责任追究的方式主要有哪些？

答：《责任追究办法》规定，责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。纪律处分依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定做出，其中涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

问：在干部选拔任用工作中，哪些情形应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行？

答：在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；越级提拔干部的；党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；其他应当事先报批的事项。

问：什么是“一报告两评议”？

答：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两评议”。

问：哪些地区（单位）应实行“一报告两评议”制度？

答：《“一报告两评议”办法》规定，各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委（党组）参照本办法有关规定，结合领导班子和领导干部总结或者考核开展“一报告两评议”。也就是说，按照中组部要求，从本起，要在有干部任免权的各级党政机关、国有企业和事业单位，全面实行“一报告两评议”制度。

问：《“一报告两评议”办法》规定，干部选拔任用工作专题报告中应该包括哪些内容？答：干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容：选拔任用干部的总体情况；贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；整治用人上不正之风的情况（包括上评议整改措施落实情况）；存在的主要问题和改进的措施；其他需要报告的情况。

问：市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查应在什么时候进行？

答：《离任检查办法》规定，市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间，履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

问：对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查，应重点检查哪些内容？

答：《离任检查办法》规定，对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容：任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；任职期间本地区用人风气的情况；任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况；任职期间加强干部监督管理工作的情况；其他应当检查的情

况。

问：离任检查一般按什么程序进行？

答：《离任检查办法》规定，离任检查一般按下列程序进行：即将离任的市县党委书记报告任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况；在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议；通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见；查阅干部任免相关材料；向下达检查任务的党委组织部门报告检查情况；向被检查的市县党委书记反馈检查结果。

第四篇：干部选拔任用和监督工作政策法规知识竞赛100题

干部选拔任用和监督工作政策法规

知识竞赛100题

一、单项选择题

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》于（）颁布。A、1995年2月9日

B、2000年12月14日 C、2002年7月9日

2、提任县（处）级以上领导职务的一般应当具有下一级（）以上职位任职的经历。

A、1个

B、2个

C、3个

3、提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。

A、3年、4年

B、3年、3年

C、2年、3年

4、在选拔任用党政领导干部中，民主推荐的结果在（）时间内有效。

A、2年

B、1年

C、6个月

5、部门与地方双重管理干部的考察，由（）进行。A、主管方

B、协管方

C、主管方会同协管方

12、地方党委和政府领导成员在同一地区的同一职位上任职满（）的必须交流。

A、5年

B、8年

C、10年

13、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（），经组织考核认定的，应当免去现职。A、四分之一

B、三分之一

C、二分之一

14、党政领导干部辞去公职后（）内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理原工作业务直接相关的经商办企业活动。A、1年

B、2年

C、3年

15、聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（），可以连续聘任。A、5年

B、3年

C、6年

16、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（）。A、5至10天

B、7至10天

C、7至15天

17、提拔担任非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的干部，试用期为（）。

A、1年

B、6个月

C、3个月

18、对因用人方面的问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的，（）内不得提拔。

A、1年

B、2年

C、3年

19、对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（）按照有关规定进行审计。

C、原则，程序，标准，纪律

26、选拔任用党政领导干部，必须经过（）提出考察对象。A、组织推荐

B、党委主要领导

C、民主推荐

27、党委向政府提名由政府任命的政府工作 部门和机构的领导成员人选，在（）讨论决定后，由政府任命。

A、人大常委会

B、党委

C、党委组织部门

28、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置（）推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和（）中的代表人物参加。

A、差额定向，无党派人士

B、全额定向，无党派人士 C、全额定向，社会团体

29、违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照（）予以纠正，并按照规定对（）以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。A、干部管理权限，主要责任人 B、干部管理权限，相关责任人C、分级管理原则，主要责任人

30、《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他（）。

A、内设机构

B、事业单位

C、直属机构

31、党政机关部分专业性较强的领导职务实行（）。

A、试用期制度

B、任职前公示制度

C、聘任制

32、民主推荐工作部门领导成员人选，由本部门的领导成员、内

Ａ、党委（党组）主要领导干部

Ｂ、组织人事部门主要领导干部和有关人员 Ｃ、党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部

38、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究（）的责任。

Ａ、有关领导干部和人员

Ｂ、干部考察组负责人和有关人员

Ｃ、组织人事部门主要领导干部和有关人员

39、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究（）的责任。

Ａ、党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部 Ｂ、组织人事部门主要领导干部和有关人员 Ｃ、干部考察组负责人和有关人员

40、《责任追究办法》规定，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

Ａ、半年

Ｂ、一年

Ｃ、二年

41、在干部选拔任用工作中，市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到（）进行调整的，应当按照要求书面报告更上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。

Ａ、一年

Ｂ、二年

Ｃ、三年

42、除（）外，一批集中调整干部数量较大的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。

Ａ、集中调整干部

Ｂ、领导班子换届

Ｃ、公开选拔

Ｃ、免去其领导职务

49、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》规定，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足（），或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足（）的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。（）

Ａ．1／3，1／3

Ｂ．2／3，2／3

Ｃ．1／2，1／2 50、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，按照干部管理权限，由（）负责组织实施。

Ａ、上级党委

Ｂ、上级党委组织部门 Ｃ、上级党委组织部门干部监督机构

51、中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》提出了（）的换届纪律要求。

A、5个严禁，10个不准和5个一律

B、5个严禁，17个不准和5个一律 C、17个严禁，5个不准和5个一律

52、参与或者帮助他人拉票贿选的，（）。A、给予批评教育B、进行诫勉谈话

C、比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理

53、通过行贿手段获取的职务，（）。

59、干部选拔任用工作“一报告两评议”民主评议表的收集、统计由（）负责。

A、本级党委 B、本级党委组织部门 C、上级党委组织部门

60、组织处理的方式包括引咎辞职、责令辞职、降职、调离岗位（）等。

A、警告

B、记过

C、免职

二、判断题（请在题目后的括号内划“√”或“×”）

61、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。（）62、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。（）63、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。（）

64、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的，应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。（）

65、提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和三年

部选拔任用工作职责的离 任检查，部分程序可以结合考察工作适当简化。（）

76、选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。（）

77、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（）

78、党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，即使工作需要，也不能推荐为其他职务人选，更不能在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。（）

79、需要报上级组织（人事）部门备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。（）

80、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的主要方式。（）

81、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（）82、民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一。（）

83、如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。（）

84、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用。（）

把手”的监督。（）

93、扩大干部工作中的民主，要正确处理坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的关系，把三者有机统一起来。（）94、《干部任用条例》适用于工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用。（）

95、提任县（处）级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度。（）

96、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，直接向派出考察组的党委（党组）报告。（）

97、考察领导职务拟任人选，可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。（）

98、干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。（）

99、引咎辞职、责令辞职、降职的干部，不能重新担任或者提拔担任领导职务。（）

100、要加大学习和宣传力度，使各级领导干部熟悉《干部任用条例》，组织人事干部精通《干部任用条例》，广大干部群众了解《干部任用条例》。（）

参

考

答

案

一、单项选择题

1----5 CBCBA

6---10 BBBAA

11---15 BCBCA 16---20 CABCB

21—25 BACAA

26---30 CBBAA 31---35 CBABC

46---50 BBABC

二、判断题

61—65 对错对错错 71---75对错错对错 81---85错对错对对 91—95错错对错对

36---40 BCACB

41---45 51---55 BCCCC

56---60

66—70错对对对对

76---80错错错对错

86---90 错对对对错

96—100 错对对错对

CBCAC ABCCC

第五篇：干部选拔任用监督工作政策学习心得

干部选拔任用监督工作政策学习心得

党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的 突出问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步 提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要 的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学 发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人对此政策法规 的学习心得总结如下。

首先，要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则 要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”习近平副主席说过，要拓宽选人用人视野，坚持五湖四 海，任人唯贤。拓宽任用干部视野，就是要关心那些战斗在 环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，就是要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路 的同志；坚持“五湖四海”，才能不任人唯亲，才能任人唯 贤，形成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投 入到社会事业建设中去；坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。当有心系群众的“德”作为前提条件，才能引导我们广大干部真正地将“才”用到全心全意为人民 服务的工作当中去。因此，把政治坚定、能力突出、作风过 硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党 和人民对干部任用的一致要求。

其次，要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的 要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”原则 国以人兴，政以才治。领导干部是一种特殊的社会职业，它是一个社会的“领导者”也是服务者，是社会这艘巨舰的掌舵人，是引领社会前进的主流，因此选拔任用优秀的领导 干部是党和人民的必然要求。“公开”是前提，只有坚持公 开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用 人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中 国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。

最后，要毫不动摇地坚持“民主集中制”的原则 要毫不动摇地坚持“民主集中制”简单来讲，民主集中就是“民主基础上的集中，集中指 导下的民主”，我们要“集中”，但更需要民主。民主集中 制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现 干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”“一 和 支笔”现象的发生。只有扩大民主，注重让人民群众参与干部任免的过程，切实落实群众对干部任用的知情权、参与权 和监督权，才能真正实现民主基础上的集中，才能真正有效 地预防和治理用人方面的不正之风。一个领导干部的思想政 治水平、业务能力、工作作风如何，人民群众是最具有发言 权的，因此倾听人民群众对提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民服务。总之，党政领导干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。党政领导干部选拔任用工作条例等 制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官 的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

雨山区住建委房管办 李明辉