关于成立XX市劳动人事争议仲裁院的请示

第一篇：关于成立XX市劳动人事争议仲裁院的请示

关于要求成立XX市劳动人事争议仲裁院的请示

XX市机构编制委员会：

自2005年以来，全市劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件XX件，涉及人数达XX人。其中仅仅2010年受理的案件XX件，处理方式为调解XX件、裁决XX件、案外调解XX件、其他方式XX件，是2008年《劳动合同法》实施前的XX倍。随XX社会经济的进一步发展，劳动争议案件有逐年递增的趋势。XX市劳动人事争议仲裁下设的办公室一直以来既无机构编着制，又无专项的办案经费，目前具体工作由我局调解仲裁管理科承担，就去年受理案件情况看，我局调解仲裁管理科办案人员基本上要做到二天一开庭，三天一审理，平时具体业务工作完全依靠仲裁科的2名在编人员和1名公益性岗位人员来完成，开庭审理案件还需从XX市总工会等单位抽人帮忙，业务工作量已到了不堪重负的地步，严重影响了劳动人事争议仲裁工作的正常开展。另外，近年来的劳动人事争议案件出现了许多前所未遇的新情况、新问题，致使劳动人事争议案件出现了案情复杂、处理难度大、与社会稳定密切相关等新特点，而且我局调解仲裁管理科对内代表行政部门行使行政管理职能，对外代表人民政府的劳动人事争议仲裁委员会负责处理全市的劳动争议案件，这样的体制使劳动人事争议仲裁委员会已不适应形势的发展需要和法律法规的规定，不能完全体现独立、公正办案的原则。

依据人社部第5号令《劳动人事争议仲裁组织规则》第十条“仲裁委员会可以下设实体化的办事机构具体承担争议调解仲裁等日常工作”的规定、人社部《关于进一步做好劳动人事争议调解工作的通知》（XX号）第四点“……争取用三年时间，在 全国地级以上城市和争议案件较多的县（市、县），普遍建立以仲裁院为主要形式的，财政经费保障、具有公共事务管理能力的实体性仲裁办案机构”的精神以及《XX劳动和社会保障厅转发人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》（XX号）第一点“……争取在3年时间内全省地级市全部成立劳动争议仲裁院”的要求，现参照XX、XX、XX、等5个市已分别成立了劳动人事争议仲裁院的实际情况（其中XX市劳动人事争议仲裁院定为副处级事业单位）。拟成立

XX市劳动人事争议仲裁院，现将有关事项请示如下：

一、单位性质。拟成立的XX市劳动人事争议仲裁院是隶属XX市人力资源和社会保障局管理的副处级财政全额拨款的参公事业单位。

二、主要职责。负责XX市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作；根据XX市劳动人事争议仲裁委员会的授权组成仲裁庭，依法处理劳动人事争议案件；接待有关劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策咨询，对企业及其职工开展劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策知识宣传，指导企业依法用工；参与调解和仲裁涉及劳动人事突发事件，群体、疑难及重大案件；负责管理劳动人事争议仲裁机构的文书、档案、印鉴及信息统计；负责市属用人单位及中、区直单位劳动人事争议调解组织的业务指导；指导下级劳动人事争议仲裁委员会仲裁机构及企业劳动争议调解委员会开展工作；承办上级领导、组织交办的其他事项。

三、人员编制和领导职数。请求核定编制7名，其中副处级1名，科级3名。内设机构为三个，具体为：办公室、立案调解庭、审理庭。所需人员面向社会公开招聘或调配进入。

以上请示，当否？请批复。

XX局

XX年XX月XX日

第二篇：关于成立XX市劳动人事争议仲裁院的请示

关于XXX人事劳动争议仲裁办公室

更名及增编的议题

XXX人力资源和社会保障局：

根据人力资源和社会保障部、中央机构编制委员会办公室、财政部联合下发《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》人社部发[2012]13号的文件精神，为统一名称，完善职能。依据人社部第5号令《劳动人事争议仲裁组织规则》第十条“仲裁委员会可以下设实体化的办事机构具体承担争议调解仲裁等日常工作”的规定和人社部《关于进一步做好劳动人事争议调解工作的通知》，在全国地级以上城市和争议案件较多的县（市、县），普遍建立以仲裁院为主要形式的，财政经费保障、具有公共事务管理能力的实体性仲裁办案机构”的精神以及《陕西省人力资源和社会保障厅转发人力资源和社会保障部关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（人社部发[2012]24号）文件精神，仲裁机构实体化建设是指做实劳动人事争议仲裁委员会办事机构，该机构具体承担争议调解仲裁等日常工作。实体化的劳动人事争议仲裁委员会办事机构可称为“劳动人事争议仲裁院”或其他名称，具体由地方人民政府确定的要求，现参照陕西省已成立了劳动人事争议仲裁院的实际情况。拟成立XXX劳动人事争议仲裁院，现将有关事项请示如下：

一、将XXX人事劳动争议仲裁委员会更名为“XXX劳动人事争议仲裁委员会”，将XXX人事劳动争议仲裁办公室更名为“XXX劳动人事争议仲裁院”。事业单位，正科级建制，隶属XXX人力资源和社会保障局。

二、主要职责。负责XXX劳动人事争议仲裁委员会的日常工作；根据XXX劳动人事争议仲裁委员会的授权组成仲裁庭，依法处理劳动人事争议案件；接待有关劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策咨询，对企业及其职工开展劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策知识宣传，指导企业依法用工；参与调解和仲裁涉及劳动人事突发事件，群体、疑难及重大案件；负责管理劳动人事争议仲裁机构的文书、档案、印鉴及信息统计；负责县属用人单位及中、省、市直单位劳动人事争议调解组织的业务指导；指导乡镇、社区劳动人事争议仲裁委员会及企业劳动争议调解委员会开展工作；承办上级领导、组织交办的其他事项。

三、人员编制和领导职数。请求核定编制XX名，其中正科级X名，副科级X名。内设机构为四个，具体为：文秘股、用工合同管理股、信访争议接待股、争议案件处理股。需要增编职数12人。所需人员面向社会公开招聘或调配进入。

附件1：关于转发人力资源和社会保障部、中央机构编制委员会办公室、财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》的通知

附件2：关于转发人力资源和社会保障厅、陕西省机构编制委员会办公室、XX财政厅《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》的通知

XXX人事劳动争议仲裁办公室

2012年6月5日

第三篇：关于成立劳动人事争议仲裁院报告

包人社〔2011〕26号

关于成立包河区劳动人事争议仲裁院的报告

区编委：

2008年以来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加之受2008年底经融危机的影响，我区劳动争议案件呈井喷式增长，自2009年起突破400件，与2006年相比超400%。随着法律法规的普及和劳动者法律意识的增强，劳动争议案件还将大幅增加。面对日益增多的劳动争议案件，我区目前的处理机构和体制已无法适应形势发展的需要，处理劳动争议案件走实体化道路已迫在眉睫。根据《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》（人社部发〔2009〕3号）、《关于推进我市劳动仲裁办案机构标准化建设的通知》（合人社秘〔2011〕55号）文件要求，经

局党委研究，拟成立包河区劳动人事争议仲裁院，现就成立事宜报告如下：

一、成立仲裁院实体机构

撤销包河区劳动争议仲裁委员会，撤销包河区人事争议仲裁委员会，设立包河区劳动人事争议仲裁委员会，成立包河区劳动人事争议仲裁院。包河区劳动人事争议仲裁院为包河区劳动人事争议仲裁委员会常设办事机构。

二、主要职责

（一）负责全区劳动和人事争议案件的受理和处理工作；

（二）负责对基层劳动人事争议调解工作进行指导；

（三）负责全区专、兼职劳动人事争议仲裁员的业务培训以及资格证书的审核工作；

（四）负责区劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会的日常事务工作；

（五）负责劳动人事法律法规规政策的宣传工作；

（六）参与有重大影响的突发劳动人事争议案件的应急处理；

（七）承办市劳动人事争议仲裁院授权或交办的其他工作。

三、仲裁院内设机构

根据上述职责，区劳动人事争议仲裁院设2个职能庭。

（一）立案庭

1．负责案件的审查和立案工作；

2．负责对案件当事人进行法律、法规和政策的宣传；

3．负责法律文书的送达、案卷材料的整理、装订和归档工作。

（二）审理庭

1.负责开庭前的劳动人事争议案件的调解工作；

2.负责案件调查取证工作；

3．负责案件的审理工作；

4.负责法律文书的起草、校对工作。

四、人员编制

包河区劳动人事争议仲裁院为参照《公务员法》管理副科级全额拨款事业单位，编制5人，其中院长1人由组织任命（可兼职），专职仲裁员5人，所需经费纳入财政预算。

以上报告妥否，请批示。

二〇一一年三月二十二日

第四篇：劳动人事争议仲裁申请书

劳动人事争议仲裁申请书

请求事项：事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因、工作岗位、工资标准、工资构成、证据和证据来源、证人姓名和住所等）：

此致

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：(签名或盖章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本；

2、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名；

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；

4、申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。

第五篇：劳动人事争议仲裁申请书

劳动人事争议仲裁申请书

申请人（姓名或单位名称）：

性别：

出生：

****年**月**日

民族：

工作单位：

邮编：

电话： 法定代表人（或主要负责人）：

现住址或住所地： 邮编：

电话： 被申请人（姓名或单位名称）：

性别：

出生：

年

工作单位：

法定代表人（或主要负责人）：

现住址或住所地： 邮编：

电话： 第三人（姓名或单位名称）：

性别：

出生：

年

法定代表人（或主要负责人）：

现住址或住所地： 邮编：

电话： 请求事项：1、2、3、职务：

月

日

民族：

邮编：

职务：

月

日

民族：

职务：

电话： 电话： 电话： 电话：

事实和理由（主要包括入职时间、工作岗位、工资标准、工资构成、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因）。

证据和证据来源、证人姓名和住所等

此致

劳动人事争议仲裁委员会

申请人：__________(签名或盖章)

****年**月**日

注：

1、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需申请人用钢笔签名；

2、确认有效通讯地址。