2010年劳动保障局纪检监察工作汇报

第一篇：2010年劳动保障局纪检监察工作汇报

2010年劳动保障局纪检监察工作汇报 根据会议要求，今天汇报两项内容。一是学习贯彻落实县纪委十一届七次全会精神情况。2月26日下午，我局专门召开局务会议，研究贯彻县纪委十一届七次全会精神意见。会上，首先由纪检员向大家传达了县委副书记、县长林峰同志在县纪委十一届七次全会的重要讲话和县委常委、县纪委书记刘迟同志的工作报告，并就贯彻落实“县纪委十一届七次全会”精神提出意见，提交会议研究。具体安排是：

1、在3月5日下午召开的全县劳动保障系统工作会议上由纪检员向全体干部职工传达“县纪委十一届七次全会”精神；

2、认真制订2010年劳动保障局党风廉政责任制工作意见；

3、切实抓好党员干部特别是下属单位负责人廉洁自律工作；

4、进一步加强机关效能和政风行风工作。会上与会领导一致同意这个工作安排。最后，王局长强调：一要强化责任落实。党风廉政责任制工作非常重要，大家要按《中共连江县委办公室关于印发〈连江县党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制工作制度（试行）〉的通知》的要求，各负其责，真正落实一岗双责；二要强化监督检查。要求局领导及下属单位负责人，不仅自己要认真执行党风廉政责任制各项规定，接受群众监督，同时，还要督促检查所分管的单位和科室执行党风廉政责任制落实情况，一级抓一级，层层抓落实；三要强化领导表率。中央刚刚颁布的《党员领导干部廉洁从政若干准则》文件，对我们 党员领导干部廉洁自律作了明确规定，可操作性强，希望局领导和下属单位负责人要带头遵守，严格执行。只要领导以身作则，各项工作才能落实。二是2010年党风廉政建设和反腐败工作具体安排： 今年，我局党风廉政建设和反腐败工作总的指导思想是：认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据县纪委十一届七次全会的部署，坚持反腐倡廉方针，围绕县委工作中心、服务经济发展大局，严格按照《中共连江县委办公室关于印发〈连江县党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制工作制度（试行）〉的通知》文件的要求，认真执行党风廉政建设责任制，加强对干部职工的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，以改革创新的精神抓好劳动保障各项工作的落实。

一、以学习宣传《廉政准则》为契机，抓好党员干部反腐倡廉教育 根据县纪委《关于开展学习宣传〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉活动的通知》（连纪[2010]2号）文件精神，我们结合劳动保障系统实际，制定了《连江县劳动和社会保障局关于开展学习宣传〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的活动方案》，在整个学习宣传活动中，我们要做到“五个一”：一是召开一场学习《廉政准则》报告会，由局主要领导给全体党员干部谈学习《廉政准则》心得，时间安排3月下旬；二是参观一次县廉政教 育基地，由局党总支组织全体党员干部到县革命纪念碑扫墓和参观县廉政教育基地，使全体党员干部在缅怀革命先烈的同时，接受廉政教育，时间安排在4月初；三是上一堂廉政主题教育党课，聘请县纪委领导或县委党校教师给我局全体党员干部讲课，时间安排在4月上旬；四是开展一次学习心得讨论会，由下属各党支部组织党员进行讨论，局领导也要参加分管单位的讨论会，时间安排在4月中旬；五是撰写一条廉政格言，要求每一位党员干部根据自己的岗位特点，撰写一条廉政格言，在4月15日之前交到局办公室，印制在工作桌牌背面，时刻警示鞭策自己；同时，结合学习十七大、十七届三中、四中全会精神和科学发展观教育活动回头看，开展理想、信念、宗旨教育，促使党员干部增强道德约束力，增强干部职工反腐倡廉和遵纪守法意识，自觉做 “三个代表”的实践者。

二、以提高窗口服务质量为目标，抓好机关效能和政风行风建设 今年，我们要坚持把群众满意不满意、高兴不高兴作为保民生工作的出发点和落脚点，强化服务意识，着力加强下属各服务窗口工作人员的作风建设。一要规范行政作为，方便群众办事。要严格按照去年制定的并报县政府备案的《连江县劳动保障局行政处罚裁量权标准》，依法行使权利、履行职责。要建立行政权力阳光运行平台，把行政审批的职能部门、管理权限、办理机构、办理依据、办理条件、提交资料、办理程序、办理时限、办理机构地址和电话等内容在网上向社会公开。对已开通了网上审批的工伤认定、医保 中心和就业中心的要全部实行网上审批，真正实现 “阳光”操作。二要改进工作作风，提升服务质量。今年，我们要在完善医保、就业、社保、监察和仲裁五个窗口单位星级服务考评制度的基础上，向全系统所有窗口全面铺开。以此调动窗口服务人员的自觉性和积极性，实现服务评价由内部评价向外部评价的转移，来促进各窗口单位服务质量和服务效率的提升。三要强化效能督查，搞好政务公开。今年，要坚决纠正政令不畅、执行力低下，行政不作为、行政乱作为，工作拖拉、推诿扯皮等问题。继续开展“优质服务窗口”活动，加大明查暗访力度，增加督查次数，对检查中发现的问题严格按有关制度执行，该罚的要罚，该通报的通报，该效能告戒的效能告戒，把问题解决在自己内部。具体做法是：一是执行每月一督查制度；二是建立月通报制度，要求每月底对本月检查情况以简报形式在全系统进行通报，好的予以表扬，差的予以批评。对存在问题的同志按有关规定严肃处理；三是实行领导问责制，哪个单位发生问题追究哪个单位领导责任。被本局检查出问题的，除了当事人被效能告戒，还要通报单位领导；被县里检查出问题的，当事人按规定被处理外，单位领导也要被效能告戒；效能告戒两次的，单位领导引咎辞职；被市里检查出问题的，当事人被县效能办按规定处理外，下属单位领导报组织部予以免职，分管领导按县里规定处理。四要认真对待群众的来信来访，特别是“12345”投诉件，一定要做到事事有交代、件件有着落。同时，我们要继续按照《福州市政务公开工作若干意见》文件精神，做到每季度公布一次，对外 公开内容适时更新，对内公开内容全面规范。

三、以反腐倡廉制度建设为重点，抓好党风廉政建设责任制工作 要把落实党风廉政建设责任制作为今年我局党建工作的中心来抓，做到与业务工作一起布署，一起检查,一起考核,一起落实。我们在3月5 日召开的2010年全县劳动保障工作会议上，局纪检员传达了“县纪委十一届七次全会”精神并对今年的党风廉政建设责任制工作作了部署。主要抓好四件事：一要根据县直党工委颁发的《党风廉政建设责任书》，结合我们劳动保障系统的实际，制定《连江县劳动和社会保障局2010年党风廉政建设和反腐败工作目标分解落实意见》加以认真贯彻落实。二要继续严格按照《中共连江县委办公室关于印发〈连江县党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制工作制度（试行）〉的通知》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》文件精神，认真执行“一岗双责”。根据局领导班子成员分工的不同，细化责任分解，严格责任考核和责任追究，真正形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作格局，一级抓一级，层层抓落实，进一步加强党风廉政建设责任制工作。三要加强对社保基金、医疗报销、社保补贴、职介审批和农民工培训补贴发放的监管。四要重视反腐倡廉制度建设。今年，要在我局已有制度的基础上，建立健全有针对性、系统性、配套性和可操作性强的反腐倡廉制度，加强教育、监督、预防、惩治四个方面的制度建设，让制度管人、让机制约束人。同时，要在 执行制度上下功夫，着力在党员干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，督促党员干部特别是局领导和下属负责人要带头遵守制度，提高制度的执行力。连江县劳动和社会保障局 二0一0年三月十二日 6

第二篇：2013年劳动保障局纪检监察工作总结

市纪委办公室综合科：

XX年，驻市劳动保障局纪检监察工作在市纪委的领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市纪委的部署和要求，认真履行派驻纪检监察工作职责，协助配合党组抓党风廉政建设教育，监督驻在部门贯彻落实上级的指示精神，监督劳动保障各项政策规定在本单位的落实，着力预防和解决党员干部党性党风党纪方面存在的问题，为劳动保障和谐稳定提供政治和纪律保障。现将开展工作的情况汇报如下：

一、抓教育监督，推进党员干部作风建设

1、抓上级精神的贯彻。今年，我们认真组织学习贯彻中纪委xx届五次全会、省纪委八届八次和市纪委九届七次全会及国务院第三次廉政工作会议精神，学习了xx在**考察时的重要讲话精神，把思想和行动统一到上级和领导的重要讲话精神上来。2月10日，召开了XX年党风廉政建设传达部署会，回顾总结了去年以来我局推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作的情况，明确了今年要在服务保障发展；强化教育监督；加强制度建设;深化纠风治理；加强组织领导等五个方面上下功夫，促进惩防体系建设和反腐倡廉工作的落实。结合会议精神的贯彻落实，研究下发了《XX年纪检监察工作要点》，着重在廉政教育、制度建设、监督检查和纠风治理等四个方面17项内容上抓好劳动保障惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作。

2、抓廉洁自律教育。结合“两节”工作，认真贯彻落实市委反腐办《关于XX年元旦春节期间切实加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》要求，下发通知提出要求，组织党员干部学习廉洁自律各项规定，召开“两节”期间廉政工作动员部署会，加强两节廉政建设各项规定落实情况的监督检查。结合重点岗位开展廉政教育、先进英模教育、典型案例警示教育等形式多样的党性党风党纪教育。以我市发生的典型案例为反面题材，加强党员干部的廉政教育，严格执行党员领导干部廉洁自律各项规定。利用宣布市纪委关于给予原就业和培训管理中心主任邱晶光开除党籍处分的决定之机，组织市局系统党员上警示教育课，对邱晶光发生的问题进行剖析，利用身边典型案例进行警示教育。在全市系统范围内深入《开展就业专项资金监管警示教育》活动，将劳动保障和本系统5个典型案例整理成册下发各单位组织学习，进一步推动就业专项资金使用效益，预防资金违规违纪使用问题的发生。组织机关直属单位党员干部学习《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》等4起领导干部案件通报，进一步严明纪律，教育党员干部廉洁自律。贯彻中纪委等六部门《关于加强廉政文化建设的意见》，按照《**市加强廉政文化建设的实施办法》，制定《**市劳动保障局加强廉政文化建设实施方案》，不断丰富廉政文化建设，注重培育和树立身边正面典型，着力营造良好工作范围。3月24日，局党组转发漳浦县委组织部《关于开展向翟永学同志学习的决定》，我们大力宣传局办公室主任科员翟永学同志下派到漳浦县车本村任村党支部第一书记，以艰苦扎实的工作作风，赢得了车本村老百姓真心拥戴这一身边典型事例，在全市系统内组织开展掀起向翟永学同志学习的活动。结合开展创建学习型党组织，“创先争优”和“**先行，我走前头”实践活动，组织党员干部职工以各种形式观看反腐倡廉电视剧《远山的红叶》，以王瑛同志为榜样，进一步坚定理想信念，树立正确的权力观和利益观。

3、抓开展“能力建设年”活动。根据《省人力资源和社会保障系统能力建设三年规划》的通知精神，我们召开了全市系统开展“能力建设年”活动动员大会，以业务工作标准化建设为重点，全面提升劳动保障系统整体管理能力和服务水平；以加强队伍建设为重点，努力打造一支素质高、作风正、勤勉、务实、清廉、为民服务的工作团队，全面推动我市劳动保障事业新跨越、新发展。我们充分利用开展“能力建设年”活动这一契机，进一步加强机关作风建设，着力解决机关作风方面存在的问题。纠正和克服个别干部在岗不用心，在位不出活，在职不作为，效率低下、作风拖沓等消极慵懒现象。针对少数机关干部上班看股票行情况等问题，与机关工作人员签订《本人承诺》，承诺上班时间决不从事与工作无关的事情，通过开展活动，强化服务意识，遵守工作制度，提高办事效率，提升工作水平，努力建设服务型机关，争做服务型干部。

4、抓《廉政准则》的学习。组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对《廉政准则》8个方面的“禁止”和52个“不准”内容逐条逐项进行理解把握。结合工作，时刻提醒党员领导干部把《廉政准则》当作一面镜子，对照检查，防止违反《廉政准则》的行为。组织通读《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（中办发[XX]16号）和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》（中办发[XX]15号）。充分认识实施这两项法规制度的重要意义，促进领导干部廉洁自律。按照要求，组织局7名处级领导干部填写《领导干部个人有关事项自查自纠报告表》，7名处级领导干部能把握政策规定，如实报告个人有关事项，自己亲自填写自查表并署报告人签名，自觉接受组织和群众的监督，把自查填表工作作为对自己一次最好的廉洁自律和警示教育。

二、抓制度建设，推进责任制和惩防体系建设的落实

1、抓责任制工作的落实。贯彻和坚持目标责任制管理，促进党风廉政建设责任制的落实。党组书记、局长刘育萍同志能够积极履行党风廉政建设第一责任人的职责，带头遵守廉政建设各项规定，严于律已，严格管理，狠抓责任制的落实。按照“一岗双责”、“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求，把党风廉政建设贯穿到党务工作、行政管理、业务工作各个方面。根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，2月10日，局主要领导与分管领导和直属单位主要领导分别签订了党风廉政建设责任书，明确了领导干部要切实担负起抓好本部门本单位的反腐倡廉建设的领导责任。下发了《XX年**市劳动保障局贯彻落实反腐倡廉建设主要任务的分工意见》，明确了39项自办任务、3项牵头任务和1项协助任务，提出了抓落实自办、牵头和协办任务的责任科室。把党风廉政建设责任制纳入工作计划，与业务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，做到相互协调、相互促进、共同发展。今年来，党风廉政建设按照“谁主管，谁负责”的原则，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，机关、直属单位齐抓共管的工作机制。以落实党风廉政建设责任制工作为切入点，积极完成市政府下达的劳动保障各项目标任务，促进了党风廉政建设、综治管理、机关党建工作等指标在内的目标任务的完成。

2、抓惩防体系目标任务的落实。根据《推进惩治和预防腐败体系建设检查办法》和《**市贯彻落实中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系XX-2012年工作规划>及省委<实施办法>任务分解工作方案》（漳委[XX]35号）分解的任务的要求，在去年的基础上，继续细化抓好《工作规划》中赋予我局各项牵头和协办任务。制定了《**市劳动保障局XX惩防体系建设工作任务》，明确了工作总体目标和要求，需重点突破的2项工作和整体推进的9项任务。通过责任分工分解，在整体推进教育、制度、监督、纠风、改革和惩处等方面下功夫，突出抓好自查整改，围绕重点，采取措施，加强工作落实情况的监督检查，推动工作进展和责任分解的落实。

3、抓规范行政权力运行工作。根据《**市规范行政权力运行工作方案》的通知（*政法［XX］72号）要求，我局成立了规范行政权力运行工作领导小组和办公室，制定了工作方案，按阶段分步骤，有条不紊地组织了实施。这次规范行政权力运行工作，我们本着先行学习、精心准备、主动作为、攻坚克难、不等不靠的要求，做到机关干部职工全程参与，强力推进工作的落实。经过上下共同努力，取得了较好的成效，9月28日，正式下发通知并在市局劳动保障网站向社会公布施行。主要做法：一是抓好基础，全面清理规范行政权力。集中时间、集中精力、集中人员组织各科室对所有行政权力运行过程中涉及的法律、法规、规章包括等行政文件进行梳理、核对、归类、压缩、合并、汇总，形成清理造册方案。共梳理法律规章等依据199部（其中法律11部、法规24部、规章24部、规范性文件138部、党的政策2部）。二是按照分类，全面分解行政职权目录。在清理法律法规规章的基础上，进行分类，逐项登记造册，共计梳理行政职权260项（其中行政许可6项、行政处罚56项、行政征收14项、行政确认48项、行政给付19项、行政监督检查22项、非行政许可审批权14项、行政事业性收费权10项、重大事项决策权4项、内部管理权27项、其他依法实施的行政权力40项）。根据行政权力的敏感度、风险程度，划分三个监管层次：把重大事项决策权和人事的任免权作为重要行政权力；把行政许可和非行政许可权作为较重要行政权力；其它列为一般行政权力，并确认两项涉密不公开权力（机关档案管理和就业专项资金分配）。三是编流程图，确保每一项职权有对应的行政流程图。将每一项权力按照行使权力的条件、承办岗位、运行程序及相关接口、办理时限、监督制约环节、相对人的权利、投诉举报途径和方式等七个要素绘制出覆盖全过程的“权力流程图”260张，使权力的行使有固定的“路径”，防止出现偏差。四是制定措施，形成规范行政权力运行配套制度。根据职责任务要求，制定了《**市劳动保障局规范行政权力运行分级监管暂行规定》、《**市劳动保障局规范行政权力运行责任追究制度》、《**市劳动保障局工作职责》、《**市劳动保障局规范行政权力运行工作考核评比办法（试行）》、《**市劳动保障局服务承诺》等与之相配套的 5个方面的规定措施。确保每个行政职权行使合法合规。通过配套制度来监督跟踪行政职权的落实，促进行政职权行使的合法性和公开性。五是汇编成册，向社会各界全面实施网上公示。将《行政职权统计表》、《行政职权目录表》、《涉密的不公开行政职权目录》、《规范权力运行流程图》、《行政权力运行职权分解》、《分解行政权力运行的实施依据》以及5个配套制度措施汇编成册，共编印80本。9月28日，我局正式在**市劳动保障网站向社会公布施行，主动接受社会各界的监督。经过2个多月上网公示，上网查询点击阅读人数超300多次。六是组织培训，提高执行规范行政权力运行的意识。下发《规范行政权力运行工作学习培训方案》，从XX年11月1日—30日，安排1个月时间，专题学习培训。通过规范行政权力和学习培训，我们感到理清了工作职权、明确了岗位职责、规范了执法行为、提高了工作效率、也增强了廉政意识。

三、抓监督检查，加强对权力运行的监督

1、加强对党员干部的监督。认真贯彻《廉洁准则》，落实党内监督条例，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人重大事项等制度。2月1日，市局系统组织了直属单位8位主要领导进行了述职述廉，11名副职领导提交了书面材料，通过述职述廉政活动，对XX履行岗位职责和廉洁从政等方面的情况进行了自我回顾和总结，如实汇报了一年来的学习、思想、履职和遵章守纪等方面的情况，重点查找了自身在履行职责、廉洁自律以及开展劳动保障服务过程中存在的不足和问题，提出了今年的努力方向。组织学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，让党员干部了解失职失责行为应当追究的责任。贯彻落实廉政谈话、廉政承诺制度。加强节日期间、重要时段对党员干部廉洁自律的监督检查，对领导干部在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面存在的问题及时谈话提醒，对1名直属单位领导进行了廉政谈话，提出了廉政要求。

2、加强行政审批事项的监督。继续落实所有行政审批项目进中心，防止出现两头受理的问题。行政审批项目严格按照规范要求抓审批程序和时限的落实，防止缓办、拖办或超时间及不按规定条件和程序办事，坚决杜绝吃拿卡的问题。至12月中旬，共受理行政审批件43099件，都能按规定时限要求办理。积极优化审批程序，压缩审批时限，提高办事效率。进驻行政服务窗口审批项目31项，有8个项目的审批时限进行了压缩，共压缩93个工作日。如“基本医疗定点机构和定点零售药店资格的审查由30日压缩至20日，特殊工种提前退休由20日压缩至10日，因病提前退休由20日压缩到10日等。对每项审批环节进行前置，在窗口受理完毕后马上予以上网公示，缩短了时限，方便了群众，提高了效率。还将失业证与优惠证的办理权限下放至县（市、区）劳动保障部门办理，减少了办结程序，直接方便了群众。继续监督规范特殊工种提前退休审核审批的把关工作，规范审批程序，强化内部监督。成立医**金专项监督检查工作领导小组，强化对已定点医疗和零售药店的管理，加强对新定点医疗和零售药店准入的关口，防止违规操作。今年，新定点批准医疗机构6家，零售药店13家，按规定条件和要求实施公平公开申报竞争并获得定点。5月中旬，纪检组对去年以来被征地农民社会保障审核审批的147件报批材料进行了调阅检查，指出存在的问题，进一步规范审核审批程序，确保被征地农民社会保障预留资金落到实处。

3、加强重要事项落实的监督。我们主动加大对党员干部，特别是行政执法、行政审批、基金管理以及财务等部门党员干部是否依法行政、依法办事、正确履职的监督。今年，召开党组会议16次，行政会议18次，纪检组全程参与劳动保障涉及民生的重要事项研究和重大问题决策。对重要事项和涉及人事任免等重大问题的决策主动提出意见建议。重大项目和重要经费开支坚决落实由政府向社会公开招投标，如医保ic卡在全市范围内实现就医结算联网改造硬件设备和技工学校电子电工实训设备招标采购共计158.2万元； 就业和劳动保障服务中心勘察设计招标150万元；市第一技工学校实训楼工程招标339万元等，都由政府按照相关要求实施。5月中旬，市社会保障卡项目建设启动，组成由劳动、财政、卫生、民政等多部门参与选择银行合作评估工作小组，确保公开公正公平进行竞争。加强公务事业经费及人财物的管理，对重要岗位、关键环节实施重点监督，落实“收支两条线”，继续按照上级的要求，对“小金库”治理采取高压态势，加强检查力度，严肃工作纪律，防止私设“小金库”的问题。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对5名拟提拔或调整的干部坚持群众推荐、集体讨论研究、组织考察、实施公示和党组集体研究决定等程序进行，直属单位招聘7名研究生纪检监察全程参与监督，严格按规定程序招聘上岗。按照政务网络公开事项的要求将劳动保障需向社会公开的内容，在市指定位置向社会进行公示，增强工作的透明度，自觉接受群众监督。

4、加强政务公开落实的监督。认真贯彻落实国务院和省市有关政府信息公开相关法规规章，按照《**市劳动和社会保障局依申请公开政务信息办理流程》、《**市劳动和社会保障局依申请公开政务信息办法》（试行）、《**市劳动和社会保障局政务信息公开指南》（试行）、《关于加强信息公开工作的管理办法》（试行）、《**市劳动和社会保障局政府信息公开保密审查制度规定》等与之相配套措施，进一步完善我局政务公开制度，对网络进行改版，提升网络管理层次和水平。按要求每季度第一个月5日前将劳动保障需向社会公开的内容，在市指定地方向社会进行公示，增强工作的透明度，自觉接受群众监督。充分发挥网络作用，将群众关心的有关劳动保障政策法规在网站进行公布，方面群众进行准确了解政策法规。为让群众准确了解窗口业务办事程序，提高办事效率，各经办业务窗口都对经办业务制作一次性告知单或办事流程。今年来，劳动保障网站发布新闻信息81条，主动公开文件107件。

四、抓纠风治理，切实维护群众的合法权益

1、加强就业专项资金使用管理。积极管好用好就业专项资金，做到专款专用，确实用于专业技能培训、农民工转移就业技能培训、务工农民岗位技能培训和农村劳动力培训等就业再就业培训工作。去年，省厅直接将就业补助专项资金下达给市一级，局加大了管好这一块资金工作的力度。充分发挥《就业专项资金使用管理工作领导小组》的作用，XX年就业专项资金两批共3471万元严格按规定程序进行分配落实，都经由领导小组讨论提出初步方案报局党组研究后由财政部门联合行文下拨。认真贯彻《**市就业专项资金使用管理暂行规定》，加大专项资金培训过程中的监督，专项资金培训使用采用申报计划，计划方案业务科室备案，业务科室全程跟踪就业培训专项资金实施过程的管理，纪检组不定时深入现场检查，做到培训前跟进、培训中跟进、培训后跟进，主动接受财政、审计和纪检人员的监督，防止出现弄虚作假、骗取套取资金的行为。

2、继续深化社**金专项治理工作。针对社**金专项治理过程中检查发现的问题，进一步摸清底数和流向，认真梳理归类，指导督促市直和各县（市、区）完成整改问题28个。巩固社**金专项治理成果，进一步实现基金监管常态化、规范化，妥善解决各种历史遗留问题，共清理出历史遗留问题19项，提出处理意见并上报省人力资源和社会保障厅申请上级核销17项，共计1500万元，不预核销回收2项，共计30.3万元。选派1名人员到**参加了人力资源和社会保障部组织的软件应用培训，引进使用社**金监督软件，已着手建立相应配套的管理制度，提高非现场监督工作效率。制定《**市城镇职工基本医疗保险基金检查方案》，成立领导小组，组织对全市医保经办机构和定点医疗机构、零售药店的基金管理和使用情况进行自查抽查。全市10个医保中心和175家定点医疗机构、207家定点零售药（XX年5月底前批准定点）进行了自查。由市局领导带队，分组分阶段对六个县（市）和市本级进行抽查，共抽查医保中心6个、定点医疗机构22家、定点零售药店25家，及时发现并纠正管理中存在的问题，积极研究解决存在问题的措施。

3、开展优质服务窗口评选活动。根据《全省人力资源社会保障系统XX-XX优质服务窗口评选表彰工作实施意见》的评选要求，我们及时转发通知，成立了以纪检组长为组长的优质服务窗口评选工作领导小组及办公室。各单位按照评选范围、评选标准、时间节点、评选要求认真组织开展创建国家级和省级优质服务窗口活动。7月14日至16日，局组成两个考评组对全市申报推荐的11个优质服务窗口单位进行了考评。考评组采取听、查、看、问等方法进行。为体现公平、公开、公正的竞争原则，根据优质服务窗口推荐评选表彰六个方面的标准，局将严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善和坚持改革创新等六个方面的标准细化成25个小项，制定了《**市劳动保障系统XX-XX优质服务窗口评选表彰考核评分细则》，明确了扣分方法和考评办法，统一了考评标准。考评组严格按照考评标准，逐项对照考评细则进行评分。根据省厅的指标任务，经局党组研究确定上报国家级表彰单位1个：南靖县劳动保障行政服务中心，上报省级表彰单位3个：**社保、平和职业介绍所、市机关社保，这四个单位都经过了网络公示。在开展评选活动中，我们紧密结合今年民主评议政风行部署的要求，拟定工作方案，成立领导小组，召开动员部署会议，扎实开展民主评议各项工作，重点抓好市企业社保和医保民主评议工作，继续完善措施、改善环境、明确职责、简化程序、规范行为，推行便民利民措施。两次邀请市评议代表到两个重点评议单位参与召开座谈汇报会和研究确定需解决的2-3个重点问题，通过确定问题，提高依法服务的质量，有针对性解决工作中存在的问题，以良好作风取信于民。积极参与政风行风热线和户外活动。4月18日、7月21日两次参加市纠风办组织的**市广播电台“政风行风热线”活动，11月27日参加一次户外直播活动。市企业社保和医保在“政风行风热线”和户外直播活动中介绍了本单位的工作职能，服务承诺，通过“政风行风热线”直播，宣传了劳动保障法律法规和相关政策规定，解答了群众关注的8个方面的热难点问题，维护了群众的合法权益。

4、抓热难点问题的解决。继续落实市委提出的“重在提请，主动服务”的措施，提高服务质量，主动为企业和参保人员排忧解难。全面推进劳动合同制度建设，加快完善劳动用工备案和企业工资集体协商机制，促进企业和职工利益调整。对重点监控行业基本建立农民工工资保证金制度，市直（**、龙文）建设领域已预存工资保证金1500万元，涉及用人单位52户，这些单位未发生重大投诉举报案件。截至目前，全市实施劳动合同制度的企业5270家，合同制覆盖率94.7%,已签订劳动合同职工33.6万人,劳动合同签订率达95%以上。今年来110联动接警台接待群众举报投诉咨询1612起，全市劳动监察机构主动检查各类用人单位1513户，涉及劳动者3.78万人，督促补签劳动合同0.605万份，追讨工资1445万余元，涉及劳动者2298人。劳动监察“网格化”管理工作全面铺开，逐步形成了“全覆盖、全方位、全动态、全过程”的劳动保障监察新机制。目前，纳入网格式化管理单位数达3800多户，涉及6万多人，受理投诉举报案件82起，结案率100%。认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》，强化劳动争议的预防和处理机制，努力化解劳资矛盾，维护劳资双方当事人的合法权益。全市共处理劳动争议案件1304件，涉及职工3234人，其中立案处理623件，职工人数879人，案外处理681件，职工人数2355人，已办理结案1283件，结案率为98%。接待企业行政和职工来信来访近4000人次，为企业及职工提供法律咨询服务4000余条款。全市劳动能力鉴定件受理652件，召开劳动能力鉴定会10期，完成劳动能力鉴定672件，其中因工599件，因病73件，有力维护了群众利益。今年，跟踪督办群众信访件78件，能认真排查化解矛盾，纠正损害群众利益的问题，促进劳动和谐关系的安定稳定。通过热难点问题的解决，优化为企业和参保人员服务的质量，纠正可能存在的违规违法行为。我们在注重化解矛盾和解决问题时，把着力点放在劳动保障中关注民生的热点和难点纠纷和可能引发的群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患上来。凡涉及群众利益和劳动保障等重要事项问题主要领导亲自过问，分管领导和纪检监察直接督办，及时纠正和查处违规违纪和损害群众利益的问题，做到事事有回音、件件有结果。

今年来，纪检监察把抓监督作为第一位的职责，强化履职能力，加强自身业务学习，不断提高纪检监察综合素质，促进了劳动保障党风廉政建设各项工作的落实。但劳动保障工作任务重，涉及群众利益多，纪检监察人手少，抓监督的力度还不够；抓制度落实的监督还不够有力，深入一线抓监督检查还较缺乏；对劳动保障涉及群众热点难点问题的有效解决办法不够多，认真探讨、调研和深入基层研究问题还不够；抓优质服务窗口建设，提高工作人员为群众办事的服务态度和工作质量还有待于加强。

XX年工作思路

1、抓上级精神的贯彻落实。按照xx届五中全会精神要求和明年纪检监察工作要点，进一步抓上级精神的贯彻落实，把上级的精神和领导讲话贯穿到劳动保障各项工作中。

2、抓教育监督工作。按照岗位职责要求，协助配合党组抓廉政教育和重点部位重要岗位易滋生腐败现象的防范教育工作。利用正反典型案例开展警示教育。

3、抓制度建设的落实。重点落实党组议事规则和工作制度，抓规范行政权力运行工作的实施。

4、抓责任制的落实。落实“一岗双责”制度和第一责任人职责，加强对党员领导干部特别是主要领导干部的监督，继续对劳动保障重大事项重大决策等工作的监督，提高党员领导干部的廉洁意识。

5、抓纠风专项治理。继续抓好社**金和就业专项资金的监督检查，以民主评议和机关效能建设促进风气的好转，认真查处违规违纪和损害群众利益的行为。

6、抓纪检监察人员业务学习。加强政治理论学习，掌握政策规定，提升监察人员综合素质。

第三篇：材料江安材料江安县劳动保障局工作汇报

江安县劳动保障局工作汇报材料

县劳动保障局现有职工12人（其中局领导班子6人，正科级工作人员2人，工作人员3人，司机1人，自聘1人），下属县社保局（事业编制21人，实有20人，自聘4人）、县就业局（事业编制13人，实有11人，自聘8人）两个事业单位和参公管理的劳动监察大队（公务员编制3人，实有3人）。县劳动保障局党组下设局总支，负责机关支部、社保局支部、就业局支部日常工作，共有党员43人。在2008年，按照县委、县政府的工作要求和市局工作部署,党的十七届三中全会精神，围绕“劳有所得，业有所就，老有所养，病有所医，困有所助”的工作目标，全面超额完成各项目标任务工作。

一、2008年主要工作实效

1、狠抓“民生工程”，促进再就业工作上新台阶。

全县新增就业5288人，占市局下达目标任务3860人的137%，其中下岗失业人员和失地无业农民实现再就业1932人，占市年目标任务1390人的139%，其中就业困难对象再就业822人，占市年目标任务600人的137%；公共职介机构为城乡各类求职人员提供免费职业介绍2656人，占市年目标任务2270人的117%，职介成功率达40%以上；再就业培训1277人，占市年目标任务1120人的114%，其中创业培训为283人，占市年目标任务240人的118%，创业成功率达62%；就业培训中心培训1001人，占市年目标任务870人的115%；农民劳动力技能培训3489人，占市局目标任务2510人的139%。进一步完善就业实名制、招工备案工作；城镇登记失业率为3.5%，低于市、县控制指标4.4%的0.9个百分点。动态消除“零就业”家庭，保证“零就业”家庭每户至少一名下岗失业人员实现再就业。

2、强化扩面，社会保险工作取得新成绩。

扩面工作：五险参保人数合计达到72867人，超年目标任务110%以上，其中养老保险参保人数实现27450人；失业保险参保人数实现12557人；医疗保险参保人数实现24411人；工伤保险参保人数实现6170人；生育保险参保人数实现2336人；基金征缴工作：全年五险基金征缴达14207万元，基金累计达1.8亿元，超目标任务120%以上，其中2008年养老保险费（含清欠）征缴1.03亿元；失业保险费征缴实现281万元；医疗保险费征缴实现2768万元；工伤保险费征缴实现186万元；生育保险费征缴实现22万元。

3、围绕“劳有所得”，维护劳动者合法权益工作呈现新局面。一是以宣传贯彻《劳动合同法》为契机，不断规范各类用工，全县签订劳动合同132户，签订劳动合同12240人，签订率97.53%，其中，国有企业劳动合同签订13户，签订合同1130人，签订率100%，集体企业签订28户，签订劳动合同2600人，签订率95.24%，私营企业签订86户，签订合同8040人，签订率96.87%，其它企业签订5户，签订劳动合同430人，签订率100%。全县各类企业使用农民工5950人，签订合同4790人，签订率80.5%；个体工商户签订劳动合同230户，涉及1650人，签订率83%。全年补签劳动合同540余份，用人单位为职工办理社会保险750乐 份。有力地维护了职工合法权益。

二是积极发挥劳动仲裁在解决劳动纠纷和促进社会和谐中作用。去年至09年2月底，县劳动争议仲裁委员会共处理劳动争议案件152件，同比上升31%，涉及职工683人，同比上升29%，其中，农民工与用人单位发生的争议案81件，占案件总数的53.3%，同比上升26%，职工集体争议案件12，同比上升9%，职工方提出仲裁诉讼占案件总数的70%以上，职工胜诉案件占总案件数的98%以上，通过庭外调解达成一致意见的占案件总数70%以上。

三是认真开展劳动监察执法检查。根据我县劳动用工、农民工权益保护、劳动工资、社会保险费缴纳等重点，热点，难点为主要内容的劳动保障工作实际，继续开展了“签订合同”、“整顿劳动力市场”、“农民工工资支付”、“禁止使用童工”等专项执法检查活动，国企检查面100%，其它各类用人单位检查面达80%，追讨民工工资拖欠40余万元。全年共受理各类举报投诉211起，立案168起，结案168起，结案率100%，其中：六起“群信群访”得到有效控制，特别是橡胶塑料有限公司集体罢工、泸州太昌建筑公司、远东竹业、“金盾小区”建筑公司因民工工资未到位引发的群访事件，都因监察大队启动应急预案迅速，劳保部门果断决策，使多起群访事件得以平息。在处理橡胶厂48名职工罢工事件中，得到县委曾书记肯定，亲自签批了“工作扎实，积极主动，应予肯定”，使劳动监察干部职工深受鼓舞。

4、立足稳定，解决历史遗留问题取得新突破。

一是按照“纳入统筹、区别对待、统一政策、积极解决”的原则，妥善解决了我县原集体企业未参保超龄人员参加基本养老保险。截止二月底，已有600余人补缴到38376元。

二是积极争取政策性关闭破产国有企业退休人员参加医疗保险遗留问题的解决和“老工伤”人员纳入工伤保险实行社会统筹管理等工作，通过前期大量的摸底调查和人员统计上报。12月份，市上也预拨600万元解决我县政策性关闭破产国有企业退休人员参加医疗保险。目前，已将600余名国企职工纳入医保统筹解决范围，有力促进了社会和谐和多年历史遗留问题的解决。

三是全力配合乡镇畜牧卫生系统改制。根据县政府2007年10月会议纪要第54期决定，对乡镇集体卫生院、畜牧兽医站实施事业单位改革从机关社保整体移交企业社保。畜牧兽医站在职职工214名，退休职工108名，月发退休费12.8万；乡镇集体卫生院在职职工382名，退休职工169名，月发退休费19.7万，对我县社会稳定起到积极作用。

5、缓解财政压力，争取省市政策和资金支持，取得新突破。

一是争取到中、省财政对我县关闭破产企业退休职工未参加医保的963名和已参保的1050人补贴资金合计883万元，为该群体遗留问题的解决措供了有力的资金保障，有力地促进了全县社会和谐稳定；二是再就业资金：在县委、县政府各领导的关心和指导下，我局已争取再就业资金255万；三是失业保险金：为缓解我县失业保险金支付压力，申请省、市调剂失业保险金110万，对维护我县社会和谐稳定起到积极作用；四是工伤保险调剂金：积极向市局争取275万工伤保险调剂金，确保了我县工伤保险支出按时兑现，维护职工的合法权益。综上所述：我局全年共向上争取资金1524万元，系近年来，争取上级支持最多，资金额度最大的一年，为缓解我县财政压力，促一方和谐作出了积极贡献。

6、健全制度，强化措施推出行政效能建设新举措

一是推广机关运行管理一岗双责AB制度，服务群众，方便群众。切实贯彻县委关于“三改一推”决定和治理“软、懒、散、庸、贪”活动，局机关职工中实行一岗双责AB制试行办法。机关办事效率得到较大提高，干部职工的大局意识、服务意识得到增强，到机关办事的服务对象普遍反映较好，自身单位形象得到提升。得到县委、县府及市效能办和市委向书记的首肯和好评。

二是结合县委、县府要求做好“两集中，两到位”工作。成立了县劳动保障局行政审批股，并及时授权行政审批股全权负责各项行政审批职责，全年办理退休审批569人，工伤认定131件，新批准2家民办职业介绍所，4家定点零售药店，办理原城镇集体超龄人员参保573名（含工龄认定200余名）。确保劳动保障部门规范审批，依法审批，服务群众，方便群众，得到社会的好评。

二、2009年面临的新形势

劳动保障成为我们社会的稳压器地位逐渐明显，2009年劳动保障工作任务更重，要求更高，政策更新，机制灵活，主要有以下几点

1、医保机制创新势在必行。09年，我县将全面启动城镇职工基本医疗保险，所涉机构、人员、经费的问题，亟待解决。

2、失地农民参保政策实施迫在眉睫。结合我县工业化发展和城市化发展，我县失地农民人员逐渐增多、范围更广，涉及失地农民的社会保险政策也必须及时出台，否则势必影响社会的和谐稳定。

3、规范企业用工和维权成为一种责任且任务更重。面对全球金融危机的影响，一方面，就业形式更加严峻；另一方面企业规范用工还需进一步完善，很多企业存在未签定合同或合同不规范的情况。这 些大形势，对维护职工合法权益，造成很大难度。

4、就业形势更加严峻。政策性资金缺口加大，受金融危机影响，企业下岗失业人员和返乡人员不断增多，未就业大中专毕业生、军队复役军人、失地无业农民基数不断上升，就业供求矛盾非常尖锐。

5、完成任务涉及人才物保障机制矛盾凸显。随着社会保险事业和就业工作的蓬勃发展，劳动保障部门承担了更多的社会责任。但涉及完成任务所需的保障机制矛盾凸显：工作力量不相适应，运行经费比较困难，办事机构迁搬时间与修建占地时间含接成为一种新矛盾。

6、保民生大背景下带来百姓的期望值与现行政策的矛盾随时可能成为影响社会稳定的导火线。

三、2009年工作要点

1、围绕民生工程目标，着力推进就业再就业工作：进一步完善就业实名制、招工备案工作，多渠道、多层次、多形式强化就业服务，不断改善创业和就业环境。积极做好就业再就就业扶持政策贯彻落实工作，积极开发公益性岗位，建立空岗报告制度，加强就业培训工作力度，特别是“4050”人员和“零就业”家庭人员再就业工作，加强劳动力市场建设，充分发挥劳动力市场的作用，抓好劳务输出，促进劳动力多渠道、多层次转移，力争城镇登记失业率控制在4.4%以内，超额110%以上完成市委、市政府下达的民生工程各项任务，确保升位上台阶。

2、围绕“老有所养，病有所医”，着力推进社会保险基金征收和扩面。

以保发放为重点，强化基金征缴和基金清欠，结合市局任务安排，采取多措施、多手段方法，拓宽基金筹集渠道，力争按月 按进度完成五项社会保险基金征收和扩面任务的110%以上，确保我县各项目标任务的完成。

3、围绕三项历史遗留问题的破解，着力有序推进社会更加稳定和谐。

按照“纳入统筹、区别对待、统一政策、积极解决”的原则，严格按照省上的统一政策和安排妥善解决了我县原集体企业未参保超龄人员参加基本养老保险工作。政策性关闭破产国有企业退休人员参加医疗保险遗留问题的解决和“老工伤”人员纳入工伤保险实行社会统筹管理等工作。

4、围绕提升社会保障水平，着力做好新政策的调研和启动准备工作。

一是城镇居民医疗保险工作。紧密按照市委、市政府和市劳动保障局的安排部署，作好摸底和准备工作，积极展开医疗保险落实工作，确保有序、平稳开展。积极谋划建立医疗保险经办机构。

二是失地农民养老保险工作。全力为实施我县工业化发展战略服务，做好失地农民养老保险工作。解决失地农民“劳有所得，业有所就，老有所养，病有所医，困有所助”，为我县经济社会和谐稳定提供社会保障。

三是积极推动农村养老保险工作。扩大社会保险的覆盖，统筹城乡养老保险结合，使我县养老保险实行全覆盖，让改革开放的成果惠及全县各阶层群众。

5、围绕全县社会和谐稳定，着力推进“三法”实施，维护劳动者合法权益为重点的各项工作。强化劳动保障执法工作，严格查处各类违法行为，以劳动关系的和谐稳定促进江安和谐稳定，确保不发生涉劳群体性事件。进一步把宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》作为工作重点，加强对各类企业用工单位、非民营经济组织对执行“三法”情况的的督导与指导，规范用工单位的用工制度，提高劳动合同的签订率。以贯彻《劳动争议调节仲裁法》的落实情况为重点，高度重视企业用工和劳动争议案件的新动态，争取创造条件建立劳动争议仲裁院，加强劳动争议仲裁能力建设，不断健全劳动争议调解工作体系。与此同时，充分发挥劳动监察大队的作用，以规范劳动力市场秩序、用工秩序为重点，开展对各类用工单位劳动合同签订、遵守法规情况、待遇计发及缴纳社会保险费情况的执法检查，实施拖欠保险费追缴清欠行动。进一步开展创建劳动关系和谐企业，全力指导工业园区创建和谐工业园区活动，并逐步将活动延伸到街道、镇乡和企业。

6、围绕“忠诚事业，善待百姓”工作目标，着力做好劳动保障信访维稳工作。

按照“综合施策，标本兼治，排查化解，协同推进”的要求，着力完善信访工作机制，强化源头受理，规范信访秩序，解决信访突出问题上下工夫。完善劳动保障系统内部上下工作联动机制，注重吃透政策、宣传口径、解释方法、同时主动与相关涉稳维稳部门加强沟通，协同作战，努力为促进江安稳定和谐作出贡献。

7、围绕工作能力和服务水平的提高，着力推动机关效能建设。严格按照县委、县府统一部署和领导，围绕大局，审时度势，找准位臵，立足本职，勇挑重担，敢于负责，破难攻坚，自觉服从中心，服务大局，认真开展“班长抓班子，班子带队伍，队伍创业绩”为主要内容组织活动，做到真诚服务群众，真心善待群众，真诚奉献社会，把劳动保障工作平台打造成一个磨练干部，培养干部，提升能力，实现人生价值的大舞台。

8、围绕方便群众，服务群众的要求，着力加强基层基础工作。继续做好乡镇、社区劳动保障工作平台建设。加强社区平台建设，深入开展创建充分就业社区和信用社区活动；完善和量化充分就业社区和信用社区标准。重点督促乡镇切实做到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位。进一步完善就业实名制、招工备案工作。组织乡镇劳动保障所、社区推出“进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心”的活动。同时进一步加强劳保系统干部的培训教育，提升其服务意识和办事能力，适应新形势下多项工作的新要求。

四、当前劳动保障工作对策建议

1、建立党政主导，部门协作，社会参与的统筹协调管理机制，在中央“保增长、保民生、保稳定”的大背景下，民生问题一直是社会和谐稳定的“安全网”和“稳压器”，其工作必须列入各级党政和部门主要工作日程。同时，建立部门协作机制，共同促进各类民生问题的解决，共同来推进各类民生政策的贯彻落实。如失地农民社会保障问题，涉及到地方党委政府、劳动、公安、民政、社保、就业、财政、国土等多个部门，因此，工作必须协调作战，而且，要把政策交给群众，让群众主动参与，最终实现群众自身的社会保障，解除人生基本生存的后顾之忧，促进 社会安宁和谐。

2、探索出一条相对稳定、科学合理，适应时代发展和业务拓展，随着经济发展水平不断增长的民生工程投入增长机制。近些年各级对民生工程特别是就业、社保在财政投入增长，但由于没有严格的投入增长机制，导致工作中出现随意性，越到基层越具体，因此建立正常的财政投入增长机制势在必行，当然也包括各类民生工程专项资金的配套资金，各类机构的运行资金，尽可能实现规范有序，便捷高效，易于操作，社会满意，最终惠及百姓。

3、建立适应时代发展和业务拓展的组织保障机制。随着经济社会事业的不断发展，社会成员对劳动社保工作的期望值越来越高，任务也越来越重，各类矛盾不断凸显。因此，增加队伍数量和提高队伍素质都是当前劳动社保工作中应急速解决的关键环节。比如，目前江安县劳动和社会保障局机关内设三股一室，仅四人，其社保股1人到政务中心便不能顾及机关设在该股的职责，未履责又涉及到要承担相应的责任，非常难堪。同时，加之劳动社保政策性强，政策又多，要求又高，稍有不慎，又会引起社会问题。因此 倾情该项工作的班子建议和队伍建设势在必行。已经到了刻不容缓的地步。

4、创新思维，研究政策，推进社会保障体系的不断完善。特别是在统筹城乡的大背景下，急需推进社保政策体系的不断完善。最近，欣慰看到“社会保险法”征求意见稿已经出台，社保事业正式纳入法制轨道即将成为现实。当前，许多社保问题不断凸显，农民工参保问题、农民参保问题、机关事业各类临时工参 保问题、失地农民社会保障问题等要么模糊，要么空白，要么与现实情况形成一定距离。这些，都需要以积极的态度和创新的思维去研究新情况，适应新形式，解决新问题。

5、建立运行规范、高效便捷、服务遗留的工作机制。劳动和社会保障工作应对的工作量越来越大，无论促进就业社会保障，还是规范用工，维护劳动者权益，其工作量和工作特点、工作要求都发生了新的变化，特别是劳动者其劳动力一旦融入社会，其档案建立与管理，劳动合同鉴定与运用，都尚需必要的工作机制来约束规范。

江安县劳动和社会保障局

二OO九 年三 月十二 日

第四篇：望江县劳动保障局纪检监察及党风廉政建议情况汇报

望江县人力资源和社会保障局纪检监察及党风廉政建设

工作情况汇报

县纪委、监察局：

今年以来，我局党组遵照县委的统一部署，切实增强抓党风廉政建设的紧迫感、责任感和自觉性，认真学习贯彻中纪委和省、市、县会议精神，切实落实党风廉政建设各项工作任务，扎实有效地推进了全局纪检监察和党风廉政建设工作。现简要汇如下：

一、切实加强领导 落实工作责任

成立党风廉政建设工作领导小组，党政班子主要领导亲自抓、亲自负责，将全局党风廉政建设工作摆上议事日程，并同其他工作一起研究、一起部署、一起检查、一起落实，党政主要领导切实履行“一岗双责”。

在工作中，我们注重紧密结合全县人力资源和社会保障工作实际，重点突出对各项社保基金征收发放各环节的监督管理，在县社保基金监督管理领导小组的统一领导下，按照县委、县政府分解的党风廉政建设工作任务要求，年初，我们把各项基金的管理使用职责分解落实到各相关单位和股室，确立权利义务，明确 1

责任要求，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，日常工作有人抓的有效工作机制。成立人社系统社保基金内审工作组，各经办机构按月上报基金征缴情况，每季度组织一次自查，局里每半年对各项基金的运行情况组织一次内审，对违规行为，造成基金损失，经费挪用和支出不合理，手续不齐全的单位和个人，追回损失，纠正挪用，严肃处理。保证了各项基金的安全运行，今年以来无违规违纪现象发生。

二、抓好学习宣传 注重建章立制

我们始终认为端正态度、认真学习、领会精神、提升认识是做好一切工作的前提和基础。为此，年初在局党政班子会上，领导成员一起学习并重温了“八个坚持、八个反对”、“四大纪律、八项要求”等有关廉洁自律的规定，做到自尊、自省、自警、自律。认真组织学习了《党章》，组织集体参观反腐宣传图片展，做到学习不松，警钟长鸣，帮助全局干部职工自觉树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，从思想观念上保证了人社系统干部队伍的纯洁性。

在抓学习的同时，我们集中对连年来建立的一系列制度进行认真梳理，做到过时的废止，需完善的进行补充完善，需重新订立的重新订立并上报县纪委核批，从健全完善各项制度入手，推

进从源头上治理和预防腐败工作。按照县委、县政府的统一部署，我们出台了用人制度的改革方案，进一步明确规定，继续严格执行“六条禁令”等。继续完善民主集中制度，按党组议事规则，重要政策出台都严格按议事规则办事，不搞一言堂，从组织上保证党风廉政工作顺利开展，也使得今年的局党组班子民主生活会顺利有效地召开。

今年我们还加大了对政事务公开制度的实施力度，切实推行首问负责制、限时办结制和服务承诺制，精简办事程序，公开办事时限，提升服务水平，对所有经审核保留的行政许可、行政审批项目全部进入县行政服务中心窗口，极大地方便了广大服务对象。

我们切实加大了机关内部管理的力度。制订出台《关于切实加强对社保基金、专项经费以及预算外资金管理的决定》，在财务管理上实行统一管理、统一审批，严格实行小车的管理和使用以及日常工作用餐审批等。

三、强化中心意识 提升服务水平

我们始终把服务经济发展、服务全县大局做为我们工作的出发点和落脚点。在县委、县政府的正确领导下，认真做好亲商、安商服务工作，以“政府搭台、企业唱戏、劳动者参与、职能部

门服务”为原则，扎实有效地组织开展企业用工服务工作，充分发挥“四级网络平台”的作用，将招工任务分解落实到基层站所，特别是突出做好申洲集团、越宜黄酒等亿元企业用工服务工作，先后召开四次大型招聘会，为各类企业招工近万人，基本满足了广大企业的用工需求。

切实加强服务窗口建设，对就业、养老、医疗等经办机构实行窗口式管理，按“优质服务、优良作风、优美环境”工作标准，大力开展文明窗口建设，着力提高工作效能，提升窗口形象，力争在全县“政风、行风”考核评比中全面上位次、上层次、上水平。

今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在县纪委和县监察局的直接指导下，虽然在纪检监察和党风廉政建设方面做了一些工作，但与县委、县政府的要求和广大群众的期盼还有很大的差距，我们也充分认识到这项工作的长期性和复杂性，下一步，我们将以更加扎实的作风，深入学习实践科学发展观，努力完成各项工作任务，为加快我县经济发展和社会进步做出积极的贡献。

望江县人力资源和社会保障局

二○一○年十二月二十三日

第五篇：2004年人事劳动和社会保障局上半年纪检监察工作进展情况

～年上半年人事劳动和社会保障局的纪检监察工作在旗纪委的领导和大力支持下，以邓小平理论和党的十六大精神为指导，深入全面的贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕人事劳动和社会保障中心工作，结合人事劳动和社会保障工作的特点,狠抓党风廉政建设，深入扎实地开展“树创”活动，从源头上扼制了～的行为，为优化经济发展环境，树立人事劳动干部新形象，真正发挥了纪检监察职能作用，确保了人事劳动和社会保障各项工作目标的顺利完成。现将上半年开展的各项工作汇报如下：

一、全面落实党风廉政建设责任制

1、年初制定了二00四年党风廉政建设工作重点，实行党风廉政建设责任制，并制定出了《落实党风廉政建设实施细则》和《党风廉政建设分解意见》。

2、主要负责人同各股室、中心负责人签定《党风廉政建设责任状》，使各股室明确了所承担的党风廉政建设任务以及违反党风廉政建设责任制规定应当承担的责任。对责任制的落实情况进行了重点检查，并把党风廉政建设的落实工作与抓好机关作风建设有机的结合起来，确保了各项责任目标的顺利实现。

二、认真学习、宣传、贯彻两个《条例》

认真贯彻旗委有关要求，根据以我局党员的思想实际为依据，制定了详实的学习计划、学习制度和措施。坚持每周利用半天时间组织集中学习一次，重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，做到每名党员干部到会，每人记录笔记，撰写学习心得体会。我们还在在全局范围内开展了对两个《条例》答题活动，检验了党员干部对两个《条例》的学习成果。通过学习全体党员干部的思想认识都有不同程度的提高，大家认为两个“条例”的颁布实施，对于我党从严治党，发展党内民主，加强党内监督，惩治～，维护党的团结和统一，保持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民，将起到重要的作用，也将鞭策每个党员干部要严格要求自己，时刻牢记党的宗旨，勤奋工作，全心全意为人民服务，为党增辉。

三、开展“树形象”和“树创”主题活动

1、年初在全系统内开展进一步贯彻“三个代表”重要思想深化和拓展执政为民树人事干部形象集中学习教育活动,在活动中我们聘请了一些老干部、旗人大代表、政协委员和一些与我们工作接触较频繁的群众为我们的行风监督员，对我们党员干部的日常工作行为进行监督，发现问题及时提出。通过此次活动切实转变了机关工作作风，树立了人事劳动干部新形象。

2、积极开展“树优良行风，创良好发展环境”活动，根据活动实施方案的要求，推行了政务公开和社会服务承诺制度，对社会关注的人事劳动问题做到了公开公正。对党员干部开展道德教育、法律素质教育、思想政治教育，使广大党员干部紧紧围绕“转变作风、规范行为、改善服务、多办实事”和“纠、建、评”相互促进的要求，努力开展工作，在工作中互相监督，杜绝了一切不良的工作作风。

四、积极开展纠风工作

今年我们把纠风工作作为纪检监察工作的重点，根据旗纠风办的部署，结合我局实际，年初我们制定了《纠风工作实施方案》，重点采取了以下措施：一是紧紧围绕优化经济发展环境、纠正专项治理和解决群众反映强烈的问题，开展民主评议行风工作。加强政风行风建设，纠正和解决行政执法中不作为、乱作为、轻诺寡信、效率低下和吃、拿、卡、要等问题，树立廉洁、务实、高效、诚信的良好人事劳动干部形象。二是制订实施了《收费公示制》、《首问责任制》、《责任追究制》、《服务承诺制》等机关工作制度，并向社会公开了办事程序、收费项目标准、服务承诺和投诉举报电话。三是在活动中我们聘请了一些老干部、老领导和一些与我们工作接触较频繁的群众为我们的行风监督员，对我们党员干部的日常工作行为进行监督，发现问题及时提出。四是认真对由我局负责执行的行政审批项目和收费项目进行了清理，取消了劳动合同鉴证费等收费项目。

半年多来，在全体干部职工的积极配合和共同努力下，通过规范业务管理，简化办事程序，完善服务体系，推行政务公开，切实提高了服务效率和质量，在行风建设上取得了明显的成效，受到了社会各界的好评。

中共xx纪委驻xx人事劳动和社会保障局纪检组

～年7月10日