雁塔区采取 “五步走”方式深入贯彻落实全市组织部长会议精神

第一篇：雁塔区采取 “五步走”方式深入贯彻落实全市组织部长会议精神

雁塔区采取“五步走”方式 深入贯彻落实全市组织部长会议精神

全市组织部长会议结束后，雁塔区迅速开展对会议精神的传达和学习，紧密结合区情实际部署各项工作，切实将会议精神落到实处，为全年工作开好局、起好头。第一步：迅速传达，重学习。组织召开部机关会议，观看学习市委组织部《务实创新谋新篇—2011年组织工作回眸》工作片，全面传达全市组织部长会议精神，详细解读了《市委组织部2012年工作要点》，要求部内科室在结合本职工作有针对性学习要点的同时，注重全面了解和把握2012年全市、全区各项组织工作的总体目标和重点内容，树立组织工作“一盘棋”的意识。

第二步：开展调研，理思路。为确保2012年全区组织工作开好局、起好步，更好服务全区中心工作，2月9日区委书记吴键专程到区委组织部调研指导工作，对全年组织工作定目标、提要求。2月16日，区委书记吴键，区委常委、组织部长史伟深入沙泘沱村、红专南路社区等基层单位开展调研，认真听取农村、社区党员干部群众对加强基层组织建设和开展“三问三解”活动等方面的意见建议。同时，史伟部长专门主持召开了

党组织建设年度考核实施细则，强化对各项具体工作任务进展情况的考核和督导，确保各项工作任务落实到位。

第五步：周密部署，见行动。积极筹备召开全区组织工作会议，起草了基层组织建设年视频会和全市组织部长会议精神、窗口单位和服务行业创先争优及理论研讨会议精神两个传达提纲，形成了基层组织建设年和“三问三解”活动两个具体的实施意见，并根据钟健能部长的讲话精神和《市委组织部2012年工作要点》的相关要求，进一步完善了全区组织工作要点，突出围绕迎接、学习、贯彻党的十八大，领导班子思想政治建设，基层组织建设年、“三问三解”、创先争优等主题，认真谋划设计一系列具有雁塔特色的载体活动和落实举措，努力推动2012年全区组织工作上水平、出成效。

第二篇：贯彻落实组织部长会议精神的情况汇报

贯彻落实组织部长会议精神的情况汇报

用好“三个工作法”

推动组织工作高质量发展

“三个工作法”是马克思主义实践论认识论方法论的统一，是贯彻习近平总书记抓落实重要论述的具体体现。我们要认真落实好“三个工作法”，不断提高新时代组织工作质量，为推动XX高质量跨越式发展提供更坚强的组织保障。

为政之道，忧无策，更忧有良策而不落实。习近平总书记反复强调一分部署、九分落实，郑重指出抓落实是我们党执政能力的重要体现，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志，要把抓落实作为开展工作的主要方式。会不会抓落实、能不能抓好落实，很大程度上取决于是否有科学的方法。2021年11月，新一届XX市委提出大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，让每项工作都能够实起来、落下去。“三个工作法”是马克思主义实践论认识论方法论的统一，是贯彻习近平总书记抓落实重要论述的具体体现。我们要认真落实好“三个工作法”，不断提高新时代组织工作质量，为推动XX高质量跨越式发展提供更坚强的组织保障。

一、用好项目工作法把组织工作做实，变“无形”为“有形”

项目工作法，就是将宏观的“大任务”转化为具体的“小项目”，实现化整为零、化难为易、化虚为实，推动各项任务取得实效。习近平总书记指出，“对问题整改实行台账式管理、项目化推进，明确责任主体、进度时限和工作措施，列出清单、挂牌销号，逐条逐项推进落实”。项目工作法既体现了整体与部分的系统思维，又体现了量变与质变、抽象与具体相统一的辩证思想。工作以项目作支撑，推进就有秩序、考核就有抓手，在实施过程中就会看得见、摸得着、抓得住、拎得起、落得实。现实中，一些组织工作落得不实、抓得不牢、推得不快，一个重要原因在于对待工作大而化之，面对目标任务要么“老虎吃天、不知从哪儿下口”，要么空对空找不到载体和抓手。以项目工作法推进组织工作，就要建立从项目生成到组织实施、过程管理、成果评估和总结推广的一整套工作机制，实现组织工作由“无形抓、抓无形”到“有形抓、抓有形”。

一是任务项目化。

组织工作要主动对标党中央决策部署和市委工作要求，对照市第十一次党代会和市“十四五”规划目标任务，按照基础工作、重点工作、创新工作进行分领域、分条块、分层次打包立项、分解任务、分级管理，形成基层党建、干部、人才、公务员、自身建设等各领域若干具体项目，实现立项目、督项目、验项目的闭环管理。

二是项目清单化。

要将组织工作项目进一步细化、量化、实化，列出更为明确、更便于落实的清单，对各项工作全程把控、实时把控、质量把控、风险把控，实现“挂图作战”抓进度、“倒排工期”抓推进、“销号管理”抓落实。

三是清单具体化。

组织工作要精准、精细、精确、精致，就要对所列清单的目标成效、责任主体、时间节点、督查内容、考核奖惩等作出具体明确的要求，搞清楚“谁来做、怎么做、何时做、按什么标准做、做到什么程度、什么时候做完”等，这样才能对照清单督促不落实的事、问责不落实的人。

二、用好一线工作法把组织工作做深，变“关门”为“开门”

一线工作法，就是带着问题走入基层、带着思考进入实践、带着感情深入群众，摸准一线实情、发现一线问题、解决一线难题。习近平总书记强调，“要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听，真正把情况摸实摸透”。一线工作法是马克思主义实践论在抓落实中的要求，体现了一切从实际出发、实事求是的思想路线，要求我们能在现场就别在会场、能看“直播”就别看“转播”。

组织工作是服务党的中心工作的，组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，不能一味高大上、闭门不出端坐朝堂、遥控指挥，只有身在一线、心到一线，才能真正办实事、解难题。以一线工作法推进组织工作，就是要沉下去调研、静下来思考，在一线作决策、解难题、促发展。

一是干部队伍在一线锻造。

要在一线考察识别干部，把办公室搬到重大项目建设一线，搬到产业培育、招商引资、乡村振兴、强边固防、营商环境建设的一线，常态化开展蹲点调研，在一线发现好干部、树立好导向、形成好气象。要在一线培养锻炼干部，选派优秀干部到改革开放最前沿、服务群众第一线、经济发展主战场、强边固防最末梢，深化开展优秀年轻干部交流任职、挂职，锻造一大批能领导现代化建设的年轻干部、少数民族干部、专业干部，锻造一大批“拓荒牛”“孺子牛”“老黄牛”式的干部，引导广大干部在一线落实决策部署、解决问题矛盾、锤炼能力作风、检验工作成效。

二是组织基础在一线夯实。

要深入一线健全组织体系、提升组织力，不断提高基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力，切实把各领域基层党组织建成服务经济社会发展的一线战斗堡垒，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为推进高质量发展的工作优势。要深化边疆党建长廊建设，既抓好统筹规划的“最先一公里”，又打通联系服务群众的“最后一公里”，建设好美丽家园、维护好民族团结、守护好神圣国土，不断夯实党在边疆民族地区执政的组织基础。要在一线发展和考察识别党员，引导广大党员积极参与改革发展稳定等一线工作，解决事关群众切身利益的急难愁盼问题，让党徽在一线闪耀。

三是优秀人才在一线培育。

要深化人才发展体制机制改革，深入一线了解人才、服务人才，在一线加强对人才的政治引领、政治吸纳和联系服务，统筹推进各类人才队伍建设，优化人才创业和创新环境，不断提升人才集聚力、平台吸附力、创新驱动力、生态影响力。要在重大任务、重大项目、重大产业一线了解人才需求、查找矛盾短板、寻求引育办法，大力实施重点人才培养引进行动，开展市级人才计划优化整合，健全柔性引才机制，积极探索深化滇黔川渝人才合作，促进人才链、价值链与产业链深度融合。要深化实施“万名人才兴万村”行动，鼓励各类人才扎根一线发挥带动作用，为XX经济社会高质量发展提供强大智力支撑。

三、用好典型引路法把组织工作做优，变“规范”为“示范”

典型引路法，就是选择一个样本进行深入调查研究，从中归纳、提炼、规范其经验和规律，通过示范引领，形成以点带面的辐射效应，推动工作水平整体提升。习近平总书记指出：“善于抓典型，让典型引路和发挥示范作用，历来是我们党重要的工作方法。”典型引路法体现了特殊性与普遍性的辩证统一，通过典型引路、先锋开路，把“一花独放”转变为“百花齐放”，把“盆景”打造成“风景”，才能引领经济社会发展迎头赶上发达地区。

组织部门推出过不少先进典型人物、典型经验、典型制度，理应成为树典型、用典型的行家里手。但现实中，有的典型时过境迁，需要与时俱进赋予新的内涵；有的典型特点不足，需要更加贴近实际。以典型引路法推进组织工作，就是要多开现场会、观摩会、推进会，让做得好的地方、单位、个人现身说法，让参会者现场看、现场悟、现场学，把典型的“人、事、制”相结合，做到“拨亮一盏灯，照亮一大片”，引领各项工作大踏步前进。

一是精准选树典型。

始终坚持政治性、先进性、代表性和时代性的统一，做到“慧眼识珠”，及时发现掌握一批不同层次、不同类型、不同领域的先进典型，然后予以规范化提升。要制订先进典型选树培养计划，再树一批“杨善洲”“张桂梅”“朱有勇”类的人物典型，再树一批“边疆党建长廊建设”“智慧党建”类的经验典型，在基层党建、干部、人才、公务员各个领域都打造一批在市级层面有影响、在全国范围有特色的品牌。

二是推广运用典型。

综合运用各类媒体，全方位、多角度、深层次宣传展示先进典型，让典型走出“深山老林”，走进“千家万户”，发挥辐射示范作用，营造见贤思齐、奋勇争先的浓厚氛围。基层党建工作要突出“精”和“效”，推广党建引领强边固防、乡村振兴、基层治理方面的典型，分类指导、示范引领。干部工作要注重推广在重大项目、产业发展、招商引资等工作中选拔使用干部的典型，树立干事创业导向。人才工作要宣传推广人才强市战略取得的成效、人才投身经济社会发展主战场的先进典型等，在全社会营造识才爱才敬才用才的良好环境。

三是持续创新典型。

要坚持立足当前、着眼长远、与时俱进，培养发展的眼光、解放的思想、创新的意识，为各类先进典型赋予时代特征、XX特色、组工特点，更好地服务中心、服务大局，让“老典型”焕发出新光彩、结出新硕果，引导广大党员干部在XX高质量跨越式发展中奋发有为、建功立业。

第三篇：贯彻落实年全市组织部长会议精神情况汇报

贯彻落实年全市组织部长会议精神情况汇报

济南##集团有限公司

贯彻落实2006年全市组织部长会议精神

情况汇报

为贯彻落实2006年全市组织部长会议精神，##集团党委认真学习了《全国、全省组织部长会议精神传达提纲》和雷建国同志、殷鲁谦同志《在全市组织部长会议上的讲话》。根据市委组织部2006年

工作要点的通知要求，结合##集团的实际情况，制定了集团2006年组织工作实施意见：

一、关于基层党组织和党员队伍建设。不断加强党的基层组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。根据改革改制需要，建立健好范文版权所有全党的基层组织。结合公司实际，修改完善《济南##集团二00六年党务思想政治工作目标管理考核细则》。继续开展争创“五好党支部”和“优秀共产党员”活动。坚持支部中心组学习制度，每月不少于两次。落实《支部议事规则》，坚持民主集中制原则，开展相互谈心活动，维（本文源于文秘城:http://bigwm.cn）护班子团结。坚持党支部的“三会一课”和组织生活制度。严格新党员发展程序，抓好党员发展的“入口”关。加强党员及入党积极分子的培训教育，提高党员队伍素质，党员培训率达到100。组织开展党的十六大及十六届五中全会学习宣传教育活动，召集一次专题课，开展一次大讨论，切实把握精神实质，理解科学内涵，把思想高度统一到全会精神上来。

二、关于先进性教育活动。一是要继续巩固和扩大第一批先进性教育活动成果，着力解决好##集团的热点难点问题，紧紧围绕“安全供水，优质服务”这一中心工作，努力达到先进性教育活动的目标要求。二是认真总结先进性教育活动的经验，建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制。2006年3月份召开党建工作会议。“七一”前夕，开展以建党85周年为主题的系列活动。

三、关于干部教育培训。围绕全面落实科学发展观、党的执政能力建设和党的先进性建设，进一步落实公司中层以上干部培训任务。抓好即将颁布的《干部培训工作条例（试行）》贯彻落实。上半年举办基层党支部书记学习班和公司中层以上领导干部学习班。

四、关于人才队伍建设。根据公司“十一五”规划的要求，结合集团需要，制定今后五年加强人才队伍建设的总体思路和实施意见。按照自主创新和企业发展的要求，合理的引进人才。

五、关于企业干部人事制度改革。继续完善修订集团公司《中层干部管理办法》，按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔公司中层干部，对去年四月份竞争上岗或任职满一年以上的中层干部进行考评。出台《##集团员工管理规定》，为企业从事制度改革奠定基础。

六、关于干部监督工作。深入贯彻落实《关于切实解决干部选拔任用工作中的几个突出问题的意见》、《关于加强组织部门干部监督工作的意见》和上级纪委关于加强干部廉政建设的有关规定，切实防止“带病上岗”、“带病提拔”，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象。继续同基层党支部签订《党风廉政建设责任书》。

七、进一步加强老干部工作。按照上级有关离休好范文版权所有干部工作规定，每月10日前上缴“两费”，落实好离休干部的政治待遇、生活待遇。结合我公司团委针对离休老干部开展的“朝阳暖金秋”活动，为老干部送温暖、办实事，切实做到亲情服务、贴心服务。

八、做好人大、政协“两会”的有关工作。按照上级部署，周密安排，精心准备，认真参与做好区人代会、政协会选举的筹备和组织联络工作。

九、关于组织部门自身建设。认真做好组织部门保持共产党员先进性长效机制建设，建立完善配套的措施和制度，推进组织部门的自身建设经常化、规范化、制度化。结合组织部门工作特点，全面加强组织部门的思想、组织、作风、制度建设和业务建设，引导组工人员更好的树立政治坚定、开拓进取、求真务实、公道正派的良好形象，努力建设成为学习型组织。

二00*年二月二十四日

第四篇：第6期： 各县区贯彻落实组织部长会议精神

2013年第 期

中共汉中市委组织部2013年 月 日

贯彻落实全市组组织部长会议精神

积极采取措施谋划2013年党建组织工作

2013年全市组织部长会议结束后，各县区积极行动，认真学习贯彻落实会议精神，精心谋划2013年组织工作。

汉台区召开组织工作务虚会，专题研究部署2013年组织工作，提出了四个方面工作措施。一是加强领导班子和干部队伍建设。大力开展十八大精神宣讲，不断加强干部思想理论武装。全面推行“组织推荐、领导署名推荐、民主推荐和个人自荐”的提名方式，扩大用人视野。探索“资金跟班走”的“外挂式”干部教育培训模式。采取“一届全面研判，两年普遍研判，一年重点研判，日常个别研判”方式，加强领导班子综合研判。二是建立党委书记抓党建创新长效机制。开展党员“公开承诺、纪实管理、星级评议”活动，搭建党员发挥作用平台。三是建-1-

立完善人才引进机制、激励机制和管理机制，完善各类人才政策，优化创业环境。四是以落实“六零”（工作时效零延误、工作程序零疏忽、文字材料零差错、工作安排零失误、干部接触零距离、组织纪律零违反）工作法为载体，打造“五型”组工干部队伍。

略阳县及时召开全体组工干部大会传达会议精神，并针对2012年社区“三有一化”、群众评议科长等工作中存在的突出问题，认真查找原因，制定整改方案，提出了2013年组织工作目标任务和工作措施。一是积极推进竞争性选拔干部工作制度化、常态化，强化科级领导干部的跟踪管理。二是全力打造略阳党建品牌，积极探索村“三委”班子成员积分制（学习分、绩效分、评议分、活动分、守纪分）管理工作。三是举办十八大精神专题培训班，办好兴州讲坛。创新党管人才体制机制，改进党管人才的方式方法。四是创新完善考核指标设置，健全完善考核实施办法，完善督查考核，推进任务落实。五是努力提升组工干部素质，推进能力建设，全面提升组织部门团队合力。

报：省委组织部办公室、研究室、综合处、机关党委，市委、人大、政府、政协办公室，市委常委。发：市委各工作机构，市级国家机关各部门党组，各县区委组织部，汉中经济开发区工委，市直机关工委，市国资委党委组织部，市委组织部各部长、各县级干部、各科室。汉中市委组织部研究室（共印70份）-2-

第五篇：山丹县采取四项措施贯彻落实全市民族宗教工作会议精神

山丹县采取四项措施贯彻落实全市

民族宗教工作会议精神

3月19日全市民族宗教工作会议结束后，我县采取“四项措施”进一步贯彻落实全市民族宗教工作会议精神。

一是3月24日局机关内部及时召开会议，传达学习2014年全市民族宗教工作会议精神及重点工作，进一步理清工作思路，针对当前我县民族和宗教工作的特点和具体情况制定《山丹县民族宗教事务局2014年全县民族宗教工作要点》，安排部署2014年重点工作。

二是结合实际，制定团体和场所目标管理责任书，责任书内容涉及加强宗教团体建设和民管会组织建设、加强宗教政策法规宣传力度、依法开展宗教活动；深化以“教风”为主题和谐寺观教堂创建活动；严格宗教事务行政审批管理；加强宗教活动场所安全防范工作；加强矛盾纠纷排查调处；宗教教职人员考核管理机制；宗教活动场所财务管理监督常态化等重点工作。采取请上来和走下去的形式与全县5大宗教团体和16处宗教活动场所签订2014年《目标管理责任书》，通过签订目标管理责任书，将工作任务细化落实到宗教团体和宗教活动场所，从而形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作局面。

三是3月24日至25日随即联合县药监局、工商局、伊协对县域内清真食餐饮业和其他清真经营户开展了春季清真食品检查，共检查26家清真食品餐饮业和其他清真经营户，检查中发现的清真餐馆在食品卫生等方面存在的问题均已限期整改，为我县清真食品检查工作开好头、起好步，维护了清真食品生产经营秩序，保护了少数民族的合法权益，四是对信教群众反映的财务管理相对存在问题较多的3个小场所进行监督检查，对检查中发现和存在的问题及时进行现场指导，督促场所在质监局办理机构代码证、设立银行账号，规范财务管理。