国有煤矿五精示范岗创建活动总结（最终版）

第一篇：国有煤矿五精示范岗创建活动总结（最终版）

公司五精示范岗创建工作总结

自10月31日公司召开《企业文化示范矿深化工作会议》后，五精示范岗创建推广组根据相关文件精神，结合工作实际，在公司范围内组织开展五精示范岗的创建工作，先将活动开展以来的各项工作做一下简要总结：

一、任务完成情况

根据《新郑煤电公司企业文化深化意见》的要求，五精示范岗创建推广组需完成外出调研学习、下发五精示范岗创建标准、编制五精示范岗岗位作业指导书、打造五精现场岗位、五精示范岗命名及挂牌等任务。

11月5日，结合公司实际，本着“突出重点、全矿行动”的原则，将五精示范岗创建的数目由17个拓展至45个，公司各单位都有负责的创建岗位。

11月8日、11月13日五精示范岗创建推广组先后组织相关人员到郑煤集团裴沟煤矿、超化煤矿等五精样板矿进行观摩学习，详细了解五精示范岗的创建流程、标准、要求，并到五精示范岗岗位现场进行参观。

为保证示范岗的创建推广工作有理论指导，创建推广组成立了“五精示范岗资料编委组”，编委成员在创建办的指导下制定并下发了《五精示范岗创建标准》、《五精示范岗设置标准》、《岗位作业指导书编制要求》等文件，指导各单位示范岗的创建。截止11月20日，公司各责任单位都按标准编制了岗位作业指导书。

二、现阶段工作重点

目前工作重点是落实五精现场的打造。12月5日，由姜总组织召开了《五精样板矿迎接准备工作会议》，将现有创建岗位分三批有重点的进行达标创建，三批次的节点时间分别为12月8日、12月20日、12月30日。

各区队要按照下发的《五精示范岗创建标准》及《五精示范岗设置标准》打造五精现场，加强职工综合素质的锻炼、提高岗位作业技能、重点做好迎检人员的岗位描述准备工作。

从2012年元月起，创建推广组要做好五精示范岗命名及挂牌工作。在这之前，创建小组要制定星级示范岗考核办法，并能实现动态管理。

三、存在问题

1、部分单位负责人未认清当前形势，对于五精示范岗推广组安排的工作疲于应付，未亲自参与示范岗的创建，工作态度上存在观、望、靠的思想。

2、大部分区队的五精创建思路不清晰，对相关理论知识掌握不熟练。创建小组计划在12月13日举行五精理论考试。

第二篇：煤矿五精管理办法

葛泉矿开拓区

推行“五精”管理示范岗工作实施办法

为了深入创建“五精”区队，不断提高企业管理水平，实现企业科学发展。矿决定在全矿各单位全面推行“五精”管理。现结合我矿实际，特制定本实施办法。一、五精管理小组

组 长：赵占林

副组长：尚志文

组 员：张桂山、马正广、朱振生、刘兴福、王卫周、邸晓磊、李令金、李建光、张舰、赵扬扬以及

各班组长

二、推行“五精”管理的重要意义

“五精”是指“精细、精准、精确、精益、精美”。“五精”管理是由企业文化引领，着眼以人为本，把文化理念、目标愿景作为管理要素，通过企业管理领域划分，从精细管理起步，逐步实现精准管理、精确管理、精益管理、精美管理，把管理科学、管理文化、管理艺术融为一体的管理系统。精细管理的实质在于“细”，按照每个人、每件事、每一处、每一物、每一时细分，然后进行编码管理；精准管理的本质是“对”，即正确，精准管理的核心是“定”，即确定；精确管理的本质是做得最精最优；精益管理的本质是通过永续超越的创新创造，精益求精，力求更精更优更好；精美管理的本质是使管理充分体现人性化、精神性、社会性的特征，凸显管理过程、方式方法及管理结果的人文价值、审美价值，其核心是追求管理要素的和美、管理过程的完美、管理结果的尽善尽美。推行“五精”管理，是煤矿管理的又一次革命，是煤矿发展的需要，对提升煤矿企业管理水平，促进煤矿企业更好更快发展，具有重要意义。

三、推行“五精”管理的总体要求

四、推行“五精”管理的重点工作

“五精”管理内容多而广，涉及各个专业和管理的方方面面，为保证“五精”管理在全矿顺利推行，要重点抓好以下几项工作：

（一）精细化方面工作：

深化A、B、C“五精”精细化流程管理。⑴目标展开体系：即，实现精细、精准、精确、精益、精美目标；⑵管理控制体系：实行岗位A卡、班组B卡、统计C卡；⑶对标管理：树立标杆，赶超先进，完善自我，跨越提高；⑷员工行为“六规范”考核：即对标准，安全，时效，清洁，整理，素养六规范内容进行考核，无盲区，无死角；⑸ 班前会程序7步操作法：即血压监测→班前点名→布置工作，强调安全注意事项→跟班人员强调工作重点及安全注意事项→班组长对上个班工作进行总结→班前宣誓→整队打旗，上（下）岗（班），跟班干部或班长举旗领队。

（二）精准管理方面工作：

1、精准化作业管理体系。⑴完善岗位作业标准：修改完善岗位作业标准，制定岗位说明书和作业流程图；⑵看板标识定制编码四项技术应用：即，推广应用看板管理，标识管理，定制管理，编码管理；⑶员工行为养成训练：深化“双述”安全确认操作法，落实十种常规安全行为养成，坚持开展职工职业技能大赛和业务技术比武等活动，规范员工日常作业行为，提升员工作业技能；⑷加大软硬件投入学习室设备，逐步完善学习资料，实用丰富。

2、精准化考核激励体系。⑴员工绩效考核：坚持绩效工资制与日清考核紧密结合，考核结果与个人收入分配挂钩，体现收入考核；⑵ 民主评干：坚持民主评议干部，突出德，能，勤，绩，廉考核，促进干部队伍建设。

（三）精确管理方面工作：

1、精确化安全保证体系。⑴“毫米、秒、克、厘”精确管理示范岗：完善“毫米、秒、克、厘”精确管理法，实施精确管理示范岗挂牌，从上岗到收工全过程精确操作，进一步提高操作精确度，提升效率；⑵安全评价隐患治理精确闭环：完善职业安全健康管理体系，强化隐患治理，井上下安全隐患分类定级，按照不同时限，明确班组和人员，在规定时间内的整改处理，发现隐患→分类定级→明确责任→限时整改→完毕汇报→现场复查→措施响应→如实记录；⑶安全管理精确闭环：以党员安全责任区为主线，开展好党员身边无事故，无“三违”活动，坚持安全教育、健全完善区队会议室安全专栏内容及时更新，增强全员安全技术责任；⑷管理人员走动巡查精确闭环：落实走动式管理程序，即挂牌入井→班中汇报→隐患排查→分类定级→落实责任→做好记实→考核讲评，实现走动管理的全闭合。⑸深入开展党员安全责任区活动，努力塑造本质安全人，打造本质安全岗，建设本质安全区队。

2、精确化成本控制体系。⑴材料管理精确闭环：材料计划→审批→领料→记入消耗→回收复用→措施响应→奖惩到位。重点是区队材料库管理，杜绝跑冒滴漏；⑵技术管理精确闭环：生产设计→规程编制→程序汇审→现场落实→监督检查→问题反馈→补充完善。

（四）精益管理方面工作：

1、岗位价值核算体系。⑴岗位价值核算运行：日工作量→价值核算→折合得分→工资效益→记入个人账户→张榜公布→月底兑现，实现运营过程的低成本，高效益，向管理要效益。

2、人才培育体系。⑴全员教育培训管理闭环：健全安全教育培训体系。强化安全生产法律法规，安全操作技能知识和应对突发事故知识等培训，持证上岗率达100％，各种培训资料齐全。

（五）精美管理方面工作：

1、质量标准化体系。⑴工作质量达标闭环：完善岗位操作和行为禁忌标准→健全工作质量考核办法→职工工作质量、行为规范考核，记入日清A卡考核内容→月底工资挂钩兑现；工程质量管理闭环：会议组织→贯彻执行→工程设计→规程编制→组织施工→现场监督→考核复查→补充完美→考核验收→结果反馈。

2、环境精美化体系。⑴工作环境、生活环境提升工程：做到“五美”、“六化”，即：语言美，行为美，环境美，团队和谐美，形象品牌美，设施物品整齐化，全时空干净化，安全便捷实用化，环保清新绿色化，亮丽宜时光量化，舒适温馨人性化，工作环境重点是员工作业现场，管理人员办公地点。⑵文明创建活动：深化文明窗口。在本单位逐步拓展“心灵美、工作兴趣美、管理艺术美、人生价值美、事业成就美”达到全过程和谐美，全方位优化美。

第三篇：公司安全生产示范岗创建活动总结

安全生产示范岗创建活动总结

为全面贯彻落实国家和自治区党委、政府关于安全生产的一系列方针政策，强化安全技能培训和安全监督管理，提高公司青年员工的安全素质，进一步发挥青年员工在安全生产工作中的作用，按照自治区团委要求，***公司在青年员工中广泛开展了创建“青年安全生产示范岗”活动，活动总结如下：

一、严格考核监督，不断完善创建工作运行机制 公司对此次活动的开展高度重视，按照“有标志、有标准、有措施、有管理、有实效、有报道”的“六有”要求进行了具体组织。依据共青团中央和国家安全生产监督管理局《关于在全国企业中开展创建“青年安全生产示范岗”活动的通知》精神，公司团委制定了《***公司“青年安全生产示范岗”活动管理办法》，根据自身实际情况制定了具体的创建目标和实施措施。公司层层建立了安全分析制度，做到月度有分析、季度有小结、半年有总结，有针对性地查找安全生产隐患，各级团组织与安全生产部门一道制定整改措施。并制订了切实可行的考核细则，从班组管理、安全培训、现场设备管理、安全日活动等方面进行具体考核。每次考核，采取创建集体自查、团支部复查、检查评比小组全方位检查及团委验收的程序进行，检查评比小组当场肯定成绩、指出问题，并按照考核标准现场打分，最后由团委综合考核情况，编发工作指导性通报并及时兑现奖惩。公司团委还选聘部分团支部委员和青年岗位能手担负起对“青年安全生产示范岗”的监督任务，按照监控责任对监控对象的安全意识和现场作业全过程实施有效监控，提高了青年员工的安全生产保险系数。

二、认真组织，广泛发动抓教育

在创建活动中，公司各级团组织积极争取党政的支持，吸收有关领导和专业人员参加活动领导小组和检查评比小组。针对公司不同时期的安全形势，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展了“安全第一”的主题教育，强调创建活动的目的、意义和方法。充分利用会议、内部刊物、板报、宣传栏等有效载体，开展了“青年与安全大讨论”、“安全知识竞赛”、“高举团旗跟党走、岗位建功作贡献”、“我为安全生产进一言”等主题活动，严格执行安全操作规程和技术操作规程的自觉性和主动性，使广大青年明确了创建工作的重要性以及自己在此活动中应承担的责任，为创建活动打下了坚实的思想基础。

三、立足岗位抓培训，提高青年安全生产技能 各级团组织注重把安全生产培训纳入青年员工技术业务培训体系。每季对团员青年的技术业务状况进行一次调查分析，针对分析结果制定下一季度的青年培训计划，有针对性地组织青年员工学习掌握安全生产操作规程和技术标准，开展以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，把青年员工安全知识培训、安全技术水平和业务能力锻炼与员工个 2 人业绩考核相结合，与激励机制相结合，推动检修、运行各岗位人员互补学习，形成“一帮一”、“一带一”的帮教、包保制度，锻炼青年员工“立足本职、岗位成才”。

按月开展安全运行分析活动，找出生产工作中的技术难点和现场特点。定期开展反事故预想、反事故预演，对可能发生的异常和事故进行透彻分析。在检修岗位，每月进行不少于3次的技术讲课，通过技术问答、现场讲解、模拟考试等多种形式，提高了青年员工的安全生产操作技能，对设备的原理、结构、性能、状态做到心中有数，掌握安全生产上的薄弱环节，保证了设备的正常运行。

四、强化管理，促进安全生产标准化、规范化、制度化 配合安监办以反事故、反误操作、反人身伤害为重点，以抓教育、抓考核、抓典型不安全事例、抓危险点分析为主要内容，强化青年员工的安全意识。

五、注重结合抓载体，合力提高安全保障系数 将创建“青年安全生产示范岗”工作纳入公司团青工作的总体格局之中，系统运作，整体推进，充分发挥了青年创新创效、青年“号、手、队”、青年志愿者等活动在创建工作中的积极作用。一是推进青年创新创效活动，解决安全生产“点”上的问题。立足于在平常事中创新，着眼于基础点创效，调动了员工的工作积极性，使机组运行经济、稳定；二是加大青年文明号创建力度，解决安全生产“线”上的问题。调动青年文明号在强化安全意识、提高安全技能、完善安全管理上的积极性，充分发挥青年文明号的典型示范效 3 应。三是规范青年志愿者活动，解决安全生产“面”上的问题。本着“企业急需、安全必需”的原则，紧盯安全生产各个环节，利用团组织的组织优势和人才优势，在各种急、难、险、重任务中发挥生力军和突击队作用。

创建“青年安全生产示范岗”活动具有鲜明的时代特点，充分体现了青年工作气息，对广大青年产生了强有力的凝聚作用，构筑了以青年为主力的群众安全生产防线，为企业的安全生产作出了积极贡献。通过青年安全生产示范岗活动的开展，强化了公司广大青年员工的安全生产意识，提高了安全生产技能，促进了公司安全生产水平的提高。

总之，***公司严格以“青年安全生产示范岗”活动为统领，努力把各项工作做得更好、更细。努力为公司和谐发展，实现“中国梦”创造了良好的安全生产环境。

第四篇：“党员示范岗”创建活动实施方案

“党员示范岗”创建活动实施方案

为了充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，展示良好的党员形象，进一步推进各项工作，决定在党员中开展“党员示范岗”创建活动，为扎实有效地开展这一活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党十九大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以“立足岗位，争当先锋”为主题，充分发挥共产党员的示范带头作用，增强党组织的凝聚力、战斗力、吸引力，用“党员示范岗”的创建来提高机关管理水平、工作效率和服务质量，促进各项工作又好又快的发展。

二、工作目标

通过对“党员示范岗”的设立，在全体党员中营造比学赶帮超的浓厚氛围，打造党员队伍建设新品牌，实现三个提高：

1、提高党员的政治思想素质

通过开展“党员示范岗”活动，使党员队伍素质优良，作风过硬，纪律严明，牢固树立讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的组织观念，具有强烈的事业心和责任感，有高尚的职业道德和人格魅力。

2、提高党员干部的科学管理能力

通过开展“党员示范岗”活动，促使党员干部朝气蓬勃，奋发有为，廉洁自律，富有创新精神和扎实的工作作风，能自觉运用现代政治理论知识指导实际工作，引领党员干部加强学习，努力工作，不断提升自身的政治理论水平和综合素质。

3、提高党组织的凝聚力、战斗力

通过开展“党员示范岗”活动，增强党员的党性观念及服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，密切党群及干群关系，使党员先进性在岗位上得到充分体现。

三、实施步骤1、制定标准

“党员示范岗”总的要求是群众公认、实绩突出、作用明显。要树立“四种形象”：一是树立开拓进取、创新发展的“领跑形象”；二是树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；三是树立心系百姓、服务群众的“奉献形象”；四是树立严格自律、勤政廉政的“公仆形象”；“党员示范岗”必须突出先进性和示范性，符合下列标准：
（一）热爱本职，责任心强，工作业绩突出。
（二）熟悉政策，精通业务，具有较高的政策和业务水平
（三）依法行政，秉公办事。
（四）遵纪守法，廉洁自律，无不良行为记录。

（五）脚踏实地，办事高效，深受群众和领导好评。
（六）举止端庄，文明礼貌，服务热情周到。

2、群众监督

党员示范岗自授牌之日起，岗内党员应在工作岗位公开悬挂“党员示范岗”标牌，自觉接受群众监督。

四、几点要求1、统一思想

开展“党员示范岗”创建活动，是为了进一步增强党员的党性原则，充分发挥党员先锋模范作用。对于进一步发挥党员模范作用，保持共产党员先进性，增强勤政为民意识，提高工作效率服务水平和服务质量具有十分重要的作用。

2、严格标准

此次活动要严密组织，严肃纪律，严格把关，严格要求，严格监督。

3、务求实效

坚持求真务实，真抓实干，注重实效。党员示范岗创建工作要与开展创先争优活动相结合，与加强机关作风建设相结合，与本单位实际相结合，从工作的实际出发，积极探索创建工作的新思路、新途径、新方法，采取得力的措施，扎扎实实地工作，取得“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的实实在在的效果。

新生报道的第一天，为做好我院2018级新生的迎新工作，引导广大党员在服务校园、服务师生中更好地发挥先锋模范作用，信息学院党支部积极号召包括教职工在内的各党员组成党员示范岗，于迎新报道大厅和火车站报到处分设四处“党员示范岗”，对新生报到进行积极引导。

第五篇：“党员示范岗”创建活动实施方案

寿县商务局市场建设服务中心机关党支部

“党员示范岗”创建活动实施方案

为了充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，展示良好的党员形象，进一步推进各项工作，决定在党员中开展“党员示范岗”创建活动，为扎实有效地开展这一活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以“立足岗位，争当先锋”为主题，充分发挥共产党员的示范带头作用，增强党组织的凝聚力、战斗力、吸引力，用“党员示范岗”的创建来提高机关管理水平、工作效率和服务质量，促进各项工作又好又快的发展。

二、工作目标

通过对“党员示范岗”的设立、考核、表彰，在全体党员中营造比学赶帮超的浓厚氛围，打造党员队伍建设新品牌，实现三个提高：

1、提高党员的政治思想素质。

通过开展“党员示范岗”活动，使党员队伍素质优良，作风过硬，纪律严明，牢固树立讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的组织观念，具有强烈的事业心和责任感，有高尚的职业道德和人格魅力。

2、提高党员干部的科学管理能力。

通过开展“党员示范岗”活动，促使党员干部朝气蓬勃，奋发有为，廉洁自律，富有创新精神和扎实的工作作风，能自觉运用现代政治理论知识指导实际工作，引领党员干部加强学习，努力工作，不断提升自身的政治理论水平和综合素质。

3、提高党组织的凝聚力、战斗力。

通过开展“党员示范岗”活动，增强党员的党性观念及服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，密切党群及干群关系，使党员先进性在岗位上得到充分体现。

三、实施步骤

1、制定标准。

“党员示范岗”总的要求是群众公认、实绩突出、作用明显。要树立“四种形象”：一是树立开拓进取、创新发展的“领跑形象”；二是树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；三是树立心系百姓、服务群众的“奉献形象”；四是树立严格自律、勤政廉政的“公仆形象”；“党员示范岗”必须突出先进性和示范性，符合下列标准：

（一）热爱本职，责任心强，工作业绩突出。

（二）熟悉政策，精通业务，具有较高的政策和业务水平

（三）依法行政，秉公办事。

（四）遵纪守法，廉洁自律，无不良行为记录。

（五）脚踏实地，办事高效，深受群众和领导好评。

（六）举止端庄，文明礼貌，服务热情周到。

四、创建步骤

2、设置岗位。

党员示范岗分个人示范岗和集体示范岗，个人示范岗指党员个人，集体示范岗可以是一个自然空间的办公室，也可以是一个科室。集体示范岗内的人员必须均为共产党员。个人示范岗先由各办公室推荐，局党委统一公示后确认，将党员示范岗标牌置于办公室显著位置；集体示范岗首次由局党委确认树立，将党员示范岗标牌置于办公室门前室显著位置。

3、群众监督。

党员示范岗自授牌之日起，岗内党员应在工作岗位公开悬挂“党员示范岗”标牌，自觉接受群众监督。党委考核和总结时要广泛听取群众的意见和建议，进行群众满意度测评，并将测评结果作为考核评价的主要依据。

4、动态管理。

党委每季度对党员示范岗内党员进行一次考核，发现问题及时督促整改，对不符合党员示范岗标准的及时进行调整。党员示范岗出现下列情况之一者，实行“一票否决”，立即撤销称号，收回挂牌：一是岗位出现了重大违法违纪、违反党和国家政策和机关制度的人和事；二是在管理和服务中发生重大责任事故；三是发生群众反映强烈，经查证情况属实的不良现象和事件；四是其它严重影响“党员示范岗”形象的情况。

四、几点要求

1、统一思想。

开展“党员示范岗”创建活动，是为了进一步增强党员的党性原则，充分发挥党员先锋模范作用。对于进一步发挥党员模范作用，保持共产党员先进性，增强勤政为民意识，提高工作效率服务水平和服务质量具有十分重要的作用。

2、严格标准。

此次活动要严密组织，严肃纪律，严格把关，严格要求，严格监督。

3、务求实效。

坚持求真务实，真抓实干，注重实效。党员示范岗创建工作要与开展创先争优活动相结合，与加强机关作风建设相结合，与本单位实际相结合，从工作的实际出发，积极探索创建工作的新思路、新途径、新方法，采取得力的措施，扎扎实实地工作，取得“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的实实在在的效果。

寿县商务局市场建设服务中心机关党支部

2015-3-14