能信新特公司培训工作总结

第一篇：能信新特公司培训工作总结

能信新特公司培训工作总结

能信新特公司培训工作总结

经过初步的报名、面试、考试，最终确定30名员工作为能信新特的第一批员工，为帮助新员工快速适应工作环境，完成从社会人到职业人的角色转变，公司企管部特安排了为期5天的入职培训，时间虽然很短，但因为学员们的极力配合，老师们的用心工作，总体来讲，这次培训是成功的，培训效果是令人满意的，尤其是本次培训作为公司成立以来的第一次培训，无论是培训质量还是培训效果都是超出我们预料的，为了总结经验，查找不足，更好的促进和指导以后的培训工作，现将5天来的培训工作总结如下：

就培训内容来讲，本次培训主要着重于三个方面即：意志培训、认知培训、素质培训。意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。尤其是针对于这批员工平均学历不高，年龄结构偏低的特点，军训显得深为重要，然而时间有限，仅仅只安排了2天的培训，为使在最短的时间收到最好的效果，我们有幸请到了有着丰富带兵经验的的李金成同志和随水亮同志，他们严谨的工作作风和务实的工作态度使本次培训的意识方面收到了良好的效果。认知培训：认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司企管科的同志授课。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位，本次招聘员工结构中，虽然有

很多人积累了不少的工作经验，但在保温材料厂的主要产品微孔硅酸钙方面，一片空白，完全陌生的。对微孔硅酸钙的特点、性能、市场前景以及整个保温材料行业的状况及未来发展走势都作了详细地讲解和说明，使新进员工对微孔硅酸钙有了一个详细地了解，并增强了增强工作信心，产生了浓厚的工作兴趣。职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门、军营的学生、退伍兵完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、团队合作技能等，培训的方式采用了集中授课，由企管部的讲师根据企业实际情况进行讲解。职业培训作为此次培训的重点，培训组的老师针对员工的素质结构结合新特保温的实际情况分别编写了针对性强、容易理解且操作的培训资料，从忠诚于企业，对自己的工作负责任；积极心态的作用、培养方法；提高团队协作能力，具备团队精神；提高自身综合素

质，做有德有才之人等多个方面让新进员工了解到职业人必须必备的素质，有意识的培育他们的职业心态，为快速掌握职业技能打下一个良好的心态基础。在培训方式上，采取的培训方式以室内集中培训为主，即传统的讲座式、报告式教学，与课堂教学大体相似，因为学员的基础差、底子薄，以及接受能力非常有限，也因为此种方式比较适合传授新理念、新知识。这种方式的缺点是形式比较呆板，缺乏双向和多向的沟通和交流

最后通过对学员们的学习测试及自我总结，所看到的和所听到的是令我们颇感欣慰的，学员们对公司的经营管理理念不仅仅是熟记于心的，忠诚、严明、协作、进取没有仅仅停留在口头上，从不同方面的反馈可以肯定已经内化到了他们的内心深处，相信必将体现在以后的工作中，尤其是讲授了公司关于用人方面的管理理念，以人为本位，有多大 的才能就给多大的舞台；是只蛟龙就给一条江河翻腾，是只老虎就给一座山守着；公司用人能者上、庸者让，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历，不拘一格使用人才；有德有才，破格录用，有德无才，培养使用，况且强调此次招聘的所有人员的资料将全部纳入公司的人才信息库，做到人尽其才，才尽其用，这些无一不让他们对自己产生信心的同时，对公司产生强烈的认同感与归属感，这一点也是我们在培训中着重培育和力求的，也只有让员工具备这些，才会有好的执行力、凝聚力、向心力，也才可能最大程度上激发他们的工作积极性和主动性。

本着培训结合工作实际的原则，在培训中我们强调了责任心，用详尽的事例讲解了责任的重要性。具备强烈的责任意识是能信热力员工的优良传统，时时刻刻在工作中体现并加强着，优秀的员工必是一个有责任心的人，一个对工作、对上级、对自己负责任的人，对上级安排的工作要百分之百的负责任，百分之百的执行，按时按质按量的完成任务，工资不是别人发的，是给自己发的，只有赋予自己强烈的工作责任心，才能干好每一项工作，才能保证不会生产出次品。

此次培训，是能够让学员们的接收和认可的，并从其中感受到了公司的正规性、规范性、现代化，他们知道，在所有的招聘中，相对本地是而言，能够抽出时间来专门作员工培训的单位是为数不多的，能够进入这样的企业参加这样的培训他们是颇感意外的，这一点从很多人惊奇欣喜的表情可以知道，尤其是关于公司人性化管理、用人机制、企业的前景优势，更是感到鼓舞和振奋。但但从这些方面看，培训作为公司打造一支素质优良、结构合理、朝气蓬勃的员工队伍的重要途径是科学的、正确的、可行的，是值得我们长期坚持下去的。

值得注意的是，这些员工的积极性有好的一面，也有坏的一面，就是员工到岗位后的前期管理是否如培训中说得那样美好，是否能够在最大程度上尊重他们的存在，尊重他们的劳动，保证他们的“一分耕耘，一份收获”，能否让他们对把其当作廉价劳动力一样驱使的担心成为多余的。如若不然，他们的积极性是很容易受到挫折的。

第二篇：新特房公司领导发言稿

新特房公司领导发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾，先生们、女士们、朋友们：

大家好！

在这乾坤朗润、花木清芬的季节，我们迎来了一个特别喜庆的时刻－－某花园最后一期工程的开盘盛典。杨柳依依，抒幽雅情怀，桃李吐翠，唱某欢歌。值此之际，我谨代表特变电工房地产开发有限公司向长期以来关心和支持某花园建设与发展的各级领导、社会各界人士及广大新老业主朋友们致以崇高的敬意和诚挚的感谢！

三年的峥嵘岁月，三年的团结拼搏，三年的辛勤耕耘，三年的春华秋实。斗转星移，沧海变幻。先前遍野荆棘、杂草丛生的荒地变成了一个小桥流水、鱼戏荷花、花丛锦簇、绿草如茵的全国首个“国家康居示范工程”、“全国建筑节能示范工程”双示范工程的“全国物业管理示范小区”的高档社区。如今走进某花园，展现在我们面前的是都市繁华中的世外桃源。某房地产开发有限公司用智慧、青春和汗水铸造某市房地产开发的辉煌历史，书写了自己人生最美丽的篇章！某花园本着以人为本的设计原则，力求表现区内亲切的空间尺度、丰富的景观体验；在布局上营造人车分流的安全感和建筑南北对称的舒适感；在组团上注意适度的规模划分，保证私密性及利于邻里交往。同时强调绿地的均好性和实用性，以及花园式的生活环境。除了在环境上我们力精求致外，在建筑节能上我们不断寻求突破创新，从一期建筑节能标准达50%，到二期的65%节能标准的应用，再到目前被中国建设部指定作为低能耗目标80%节能标准的研发基地。

岁月流金风复雨，青山着意化为桥。经过几年的艰苦努力，某花园在建筑节能与环保方面取得了显著的成果，同时因为大量科技智能产品及技术的成套使用而多次被中国建设部授予嘉奖。2003年某花园作为全国房地产项目的唯一代表与“神州五号”发射场同时被评为“中国十大建设科技成就”；2004年荣获中国

建设部“建筑设计金奖”、“规划设计金奖”、“住宅产业成套技术金奖”、“施工组织管理金奖”四大金奖；2005年3月某花园又荣获全国首届“建筑绿色创新奖”，并被国家建设部指定为低能耗、目标80%节能建筑的研发基地。

人生如逆水行舟，不进则退；事业似峰回路转，唯有攀登。某花园凭借良好的建筑品质、超前的规划设计、完善的住宅科技智能产品配置、高标准的物业配套设施、纯自然社区环境等成为某市乃至新疆一道亮丽的风景线。

今天某花园最后一期工程的开盘庆典，是某房地产开发有限公司承前启后、继往开来的里程碑，也是与时俱进、开拓创新的新起点。公司员工将团结一致，开拓进取，励精图治，顽强拼搏，为改善人类的居住环境而努力奋斗！让大家切身感受到科技智能产品给居家生活带来的巨大方便与实惠。

最后，衷心祝各位领导、来宾身体健康、万事如意！祝所有新老业主生活愉快、家庭幸福安康！

谢谢大家！

第三篇：2013北京巨能公司工作总结

2013年实习工作总结

尊敬的公司领导：

您好！首先，对公司给予此次实习机会和公司领导的关怀我深表感谢，同时也谢谢在实习时各位同事们的教导和照顾。转眼间，实习工作已经结束了，下面就实习工作作如下汇报：

一、主要参与的工作

实习期间主要参与了 神当Ⅰ线23#、神当Ⅱ线26#、神当Ⅱ线67#铁塔加固工作，具体工作如下: 1.协助工地施工员采集铁塔数据、测量放线。2.组织人员对神当Ⅱ线67#铁塔基础开挖。

3.同施工员对采空区杆塔进行沉降观测，红柠线12#铁塔调整（1调18cm，2调30cm，3调12cm）。

4.整理过补连塔矿区部分相关资料。

5.协助施工人员做施工前的有关准备，主要有材料的准备、施工工器具的准备，场地的平整，施工用水的准备等。

6.现场安排的其他工作。例如，帮助转运工地的材料、工地工作人员接送等。

二、工作感悟

在工地实习期间，工地施工工作人员的认真负责精神令我深有体会，也让我明白认认真真做人、认认真真做事的道理。当然更重要的还是要学会认认真真反思，反思自己的不足！实习时脚踏实地的学习还是不够，在观测沉降时自己未能够认真记录数据，只是认为用仪器看一下，标记出来就好了；调塔时也犯有同样的错误，调塔只是看懂了大概，具体该调多少还不是很清楚。工人每日的工作量自己也没有仔细的计算过„总之，自己的主动学习精神还是比较欠缺的。

三、未来的工作计划

“打铁还要自身硬”。首先，还是得多掌握一些相关的专业知识。多学习一些有关工程结构和结构力学等方面的知识，为今后的工作多储备理论知识。其次，要虚心请教，要做好脚踏实地认认真真工作的准备，在实践工作当中学习更多有用知识。工作的过程也是学习和成长的过程，希望在未来能不断丰富自己。

在农历新年即将来临之际，衷心祝愿公司在未来加固行业内继续一马当先、马到成功！祝愿各位领导和同事们身体健康、万事如意。

实习生：黄 飞

2014年1月20日

第四篇：荣信公司培训心得

荣信公司培训心得

2013年10月13日至14日，在公司领导安排及高工的带领下赴辽宁鞍山荣信软起设备厂进行参观学习活动，在这两天期间，我们主要参观了该企业的生产车间，听取了生产部长庞明东关于企业建设和企业发展的经验介绍，我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验，并且通过参观当地的科技园区，让我更加的了解到了他们的发展思想，更新的发展理念，他们的许多发展理念和工作措施很值得我们学习和借鉴。

此次参观学习感受很深，主要有以下两点：

一、结合我公司实际软起动器出现的故障，与厂家进行了交流并作了故障排查和详细的解答。

二、与各个单位的沟通，相互了解彼此单位设备运行的情况及出现故障排查的方法，并且互相交流了关于电气设备出现的各种故障及处理方法。

短暂的几天时间，让我们了解到了荣信集团的发展理念及对设备的不断创新的发展。结合我公司启动柜的运行现状，得出我厂目前的环境及维护对设备的运行状态不能满足，及员工对设备的了解不足值得我们学习。

再次感谢公司及领导给我这次外出培训学习的机会.电气外出培训人员：梁辉

第五篇：特岗教师培训工作总结

篇一：特岗教师培训总结-2011年特岗教师培训总结

2011年7月24日，我很荣幸的参加了红河州举办的第一批特岗教师培训。虽然暑期的休息被打破，但可以再次回到学校给自己充充电，我感到非常的高兴。这次特岗教师培训的内容十分丰富，包括对班主任工作规范，课堂教学标准，师德师风、教学工作规范，说课、听课、评课，教师心理健康教育等诸多方面的系统学习。通过此次培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下： 首先，培训使我对“教师”这一职业有了更加清楚的认识。在培训中，老师给我们谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题，这似乎是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他们的话语，觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，1教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

其次，培训为我的实际工作提供了许多方法和策略。在培训中，老师还结合自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，他强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法；在谈到面对困难如何克服的问题上，他还提出了如何加强教师之间团结合作的方法；在谈到教学教法经验方面，也让我认识到教师在上课过程中要多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外，老师还强调：在新课程改革的背景下，各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。如何使自己能够有质量有效率有能力地教好所上的每门课，使学生能够持续地从心灵深处接受的教学，这就需要我努力地备课、努力地锻炼、努力地学习。当然这其中一个必不可少的条件就是多学习其他老师的教学方法。在这次培训中，老师所讲述的一些方法，实际上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用，我觉得包括我在内的所有新老师必须好好地吸收和采纳。2再次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。对于没有实践经验的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境、人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型老师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”也许，对于我们新教师来说，只要有克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。通过短短一星期的学习,我深知自身的许多不足，还需要不断的学习，因为作为人类灵魂的工程师,必须具有高尚的道德品质,对学生要有慈母般的爱心,且不断更新,充实自己的知识,做到与时代同步,才能培养出符合社会发展需要的人才,才能挑好肩上这付教书育人的重担，成为一名优秀的教育工作者。3篇二：特岗教师培训工作总结 特岗教师培训工作总结

特岗教师是国家为支援山区的教育事业的一大举措，深受山区人民群众的欢迎。近年来近年来上级给我校选派了7名特岗教师。给我校充实了新鲜的血液。使我校有了一支观念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的教师队伍，影响、带动我校教师队伍整体素质的提高，为我校教育事业的持续发展提供人才智力支持

一、达到的培训目标：

1、通过培训学习特岗教师深刻领会新时期教师职业道德的内涵及其基本要求，正确认识教师专业发展的迫切性和现实意义，及时更新教育观念，增强发展的信心和动力，提高特岗教师职业道德素养。

2、通过培训学习特岗教师了解了学科教学改革的热点，深入探究学科教学的一个专题，解决新课程实施过程中的实际问题，提高特岗教师实施素质教育和新课程的能力与水平。

3、通过培训学习特岗教师了解了山区环境下广大教师与学生学习的特点、学习的途径与方法，使特岗教师能根据教育发展的需要和教师专业发展的要求，充分利用远程教育网络资源进行学习，显著提高教师运用现代教育技术进行教育教学改革的能力。

—1—

4、通过培训学习特岗教师了解山区教育的特点，了解山区广大教师辛勤工作和默默无闻的贡献，学习先进教师和先进事迹。让特岗教师真正融入教师的大家庭。

二、确定培训内容：

1、教师职业道德教育培训。

2、新课改通识性、学科性培训。

3、教师职业技能培训。

4、现代教育技术培训。

5、通过听课、说课、评课及综合评定等几个环节，认定校级骨干教师，做到成熟一个，发展一个，培养一个。逐步形成我校的骨干教师队伍，通过树立先进典型。

三、主要任务

1、采取集中培训与校本培训相结合的方式。集中培训由教师进修学校承担，力求将教师面授、自主学习、分组研讨、教学观摩、课题研究、观点报告有机融合，切实提高培训的针对性和实效性。校本培训由特岗教师所在学校负责，教师进修校指导，既要根据培训教材设立专题进行培训，又要强调教师的个人研修，完成集中培训的作业，强调教师在实践中反思，在反思中研究，逐步感悟和消化新的理论，形成新的教育观念和教育行为。

2、采用理论学习与实践操作相结合的方式。特岗教师素质 —2—的提升不是单靠几个规定的课时培训就可以完全解决的，它还需要一个由理论到操作的实践过程，需要一个从简单到复杂、从模仿逐渐走向自主的建构过程。因此，我们一方面结合学习资料帮助特岗教师理清学习重点与难点，加强学习指导，督促特岗教师做好读书笔记，进一步转变观念，同时，要加强实践的操作，提高计算机应用能力和网络学习与研讨的能力。

四、建立特岗教师培训和业务档案：

1、我校专门建立特岗教师参加培训和教研活动的档案。记载特岗教师业务成长的过程。为教育局提供特岗教师业务知识和教学水平的实际情况。

2、负责建立特岗教师的工作业务档案。认真记载特岗教师的师德师风、教学成绩等工作情况。关心特岗教师，爱护特岗教师。特岗教师的工作情况要随时向教育局汇报。

五、培训要求：

1、制定好切合特岗教师实际的课程培训计划，报教育主管部门批准。加强对特岗教师的培训管理，认真抓好培训的各个环节，通过培训特岗教师在师德师风、业务水平有较大的提高。

2、我校领导积极支持特岗教师参加学习，不得以任何理由和借口阻碍特岗教师参加培训。

3、特岗教师能自觉遵守培训班的各项规章制度，认真参加 —3—培训，不无故缺课，按时完成培训期间的各项作业和实践内容。到现在为止，每人都写了上万字的笔记。

4、教育特岗教师要树立终身教育观，及时了解本学科及相关学科的发展趋势，学习和吸收新知识、新理论和新方法。

— 4— 抚民中心校 2012.7篇三：2014年特岗教师培训个人总结 2014年特岗教师培训个人总结

作为一名刚走出校园的大学毕业生，有幸以特岗教师的身份再次走进校园，从坐在教室接受知识变成了站在讲台之上传授知识，我的内心是无比激动和骄傲的。为了使我们这些新教师们能尽快适应教学工作，县教育局特地邀请河池学院的多位老师为我们进行为期一周的岗前培训。

这次培训的时间较短，但是内容丰富多彩，各位老师的讲授也是各具特色。在这一周中我们学习了教师与师德修养，教案分析与运用的案例分析，自主、合作、探究学习在教学中的应用，以及教育政策与法规等诸多方面的学习。作为一名即将走上工作岗位的年轻教师，虽然已经具备了一定的专业知识技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还缺乏正确的理论指导。通过岗前培训我深深体会到，教育确是一门艺术，一门大学问，值得我用一生的精力去钻研。同时，在培训结束之际，我也为此做出了如下总结：首先，本次的岗前培训最重要的是让我对教师这个职业有了全面的认识。教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。教书育人是教师的职业特点。这也就是传道、授业。教师是榜样。学高为师，身正为范正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感。同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑和心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

其次，本次培训让我明白今后的教学除了技能以外，还应该讲究方法和策略。在培训中，几位老师根据他们自己的实际经验给我们介绍了一些当好高校教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法；在谈到面对困难如何克服的问题上，各位老师们还提出了如何加强教师之间团结合作的方法；在教学教法经验方面，培训老师给我们上了一堂绘声绘色的课，通过这次课，我们认识到教师在上课过程中要多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。并且高校教师应该与时俱进，自身就应该走在学术的前沿，将最前沿的知识带到课堂，传授给自己的学生，让他们在毕业后能很快的适应社会的发展。最后，本次的培训让我对未来的工作充满信心。对于刚刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，培训指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境和人际关系环境。鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向感性或者说是浪漫的生活态度。鼓励我们要做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。