县机构编制办公室上半年党风廉政建设汇报

第一篇：县机构编制办公室上半年党风廉政建设汇报

县机构编制办公室上半年党风廉政

建设汇报

县机构编制办公室上半年党风廉政建设汇报 廉洁从政，勤政为民是党的作风建设的基本标准。为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，根据《县纪委党风廉政建设责任制》的要求，我办党委高度重视，把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过半年来的不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实情况自查如下：

一、党风廉政建设

为了保证党风廉政建设的贯彻落实，推

动我办党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，我办党委认真贯彻落实纪委党风廉政建设工作会议的精神，根据《党风廉政建设责任制》的要求，我办党委加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，开展党内法规教育和警示教育两次。收看了《全国党内法规知识竞赛》和《反腐败专题教育片》。

二、加强廉洁自律工作 勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。为了加大反腐败斗争的力度，杜绝不良风气对我办的侵蚀，我办党委严格落实“三个严禁”：严禁弄虚作假、虚报浮夸，搞脱离实际的“政绩工程”；严禁公车私用；严禁利用公款大吃大喝，高消费娱乐，旅游和庆典活动及婚丧事大操办等。经过宣传教育，责任夯实使得我办未出现任何违法违纪行为。我办党委大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。把执行“四大纪律、八项要求”作为民主生活会的主要内容，结合“执政为民，加快发展”的实施，广

泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向。领导干部通过述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。

三、存在的问题 半年来，我站在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处,主要是有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实；组织八小时以外活动少.四、下一步改进工作的方法 在后半年的工作中，我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，努力实践“三个代表”重要思想，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，领导干部加强对廉洁自律工作的领导，大力推进上下级谈话、述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，加大正反两各方面典型宣传力度，进一步营造我办党风廉政建设工作的良好舆论氛围。

通过自查，全办党风廉政建设责任得到了全面落实，党员干部严格要求，认真履行责任制要求，半年以来未发生违规违纪现象。党风廉政工作取得了一定成效，单位稳定、同事团结，促进了我办工作健康发展，各项工作保持了良好的发展势头。今后我们将加大工作力度，促进党风廉政工作取得更大成效。二o一o年七月二十五

第二篇：镇坪县机构编制委员会办公室2011年党风廉政建设工作总结

镇坪县机构编制委员会办公室

2011年党风廉政建设工作总结

2011年以来，县编委办在县委、县政府的正确领导下，按照•县党风廉政建设责任书‣的要求，认真贯彻落实中、省、市、县纪委六次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的基本方针，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，为部门工作高效推进和各项目标任务顺利完成提供了坚强的纪律保证。现将主要工作情况报告如下：

一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

贯彻落实党风廉政建设责任制，是确保党风廉政建设和反腐倡廉工作取得实效的关键，我办突出这一工作重点，按照全县党风廉政建设明确要求和统一部署，结合部门实际，采取有力措施，加大执行力度，将党风廉政建设责任制落到了实处。

（一）构建良好的工作机制。针对机构编制系统理顺的实际，年初，我办及时成立了党风廉政建设责任制工作领导小组，明确了编委办主任对部门党风廉政建设负总责；分管副主任对党风廉政建设负直接领导责任；各股室和每名党员、干部根据职责分工，对各自工作范围内的党风廉政建设工作负责。从而形成了统一领导、分级负责、党政齐抓共管、各股室各负其责的领导体制与工作机制。

（二）认真落实工作目标。积极贯彻落实县纪委关于党风廉政建设的总体部署和要求，办机关定期召开会议，分析研究党风廉政状况。结合编委办实际，认真制定了县编委办2011 －1－

年党风廉政建设工作安排意见，明确了目标任务和工作要求。同时，为进一步落实工作责任，我办将党风廉政建设和反腐败工作目标任务细化分解到了各股室，逐一签订了目标责任书。在日常工作中，认真落实“一岗双责”，部门一把手，既是单位的法人代表，同时也是党风廉政建设和部门纠风工作的第一责任人，对重大问题能做到亲自过问、亲自抓，能够带好班子，管好队伍；分管领导认真履行职责，把党风廉政建设责任制切实落到实处。

（三）切实加强监督管理。班子成员以身作则，自觉执行党内监督和党务公开各项制度，坚持民主决策，依法行政，凡重大事项，都能做到集体研究再作决定。同时，严格管理干部队伍。一是把执行党风廉政建设责任制的情况列入民主生活会的一项重要内容，要求每名党员干部认真做好对照检查；二是把党风廉政建设责任制执行情况作为干部年终考核、后备干部推荐的重要依据；三是把党风廉政建设和反腐倡廉作为每周干部例会的必讲内容，认真组织干部学习相关文件和纪律规定。通过强化监督管理，我办党风廉政建设工作能做到警钟长鸣，防微杜渐，取得了较好成效。

二、加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识

坚持从抓理论学习和思想教育入手，增强党员干部廉洁自律意识。一是把党风廉政教育作为一项经常性、基础性的工作来抓。制定了学习计划，建立了学习制度，定期组织开展党风廉政集中学习，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐必胜的信心。二是积极开展党纪、政纪、法律、法规学习教育活动。

按照镇纪发„2011‟9号文件要求，认真组织全体党员干部参与群众观点群众立场知识测试活动。三是深入开展理想信念和职业道德教育，增强自觉抵御腐朽思想侵蚀的能力。我们先后组织干部职工学习了•党章‣、•党内监督条例‣、•纪律处分条例‣、•党员领导干部廉洁从政若干准则‣、•中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定‣、•论党的群众工作――重要论述摘编‣、•建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要‣、•胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的讲话‣等法律法规和领导讲话精神。同时，为提高学习的针对性，结合编委办工作实际，组织全体干部重点学习了•机构编制违纪行为适用†中国共产党纪律处分条例‡若干问题的解释‣，为每名干部敲响了警钟。在学习方式上，我们采取领导干部讲党课、干部集中交流、撰写心得体会和学习笔记等方式，强化了学习效果。

三、建立健全规章制度，转变机关工作作风

我们坚持把抓制度建设作为党风廉政建设的关键环节，认真开展“反腐倡廉制度建设执行落实年”活动，着力抓好新颁布的一系列反腐倡廉法规制度的贯彻落实。一是严格执行反腐倡廉“十项制度”，主要领导从自身做起，从每一件小事做起，带头执行并管好班子成员、管好干部队伍和亲属子女，为广大干部职工起到了良好的表率作用，今年以来，我办未出现干部违反廉洁自律的现象；二是从严肃工作纪律、提高工作效率出发，通过健全制度，切实规范干部言行，筑牢警示训诫防线。自编委办独立运行以来，先后建立了定期谈话制度、党风廉政

建设责任制检查考核等、财务管理制度、失职责任追究制度、效能投诉和考评制度等9项制度，切实加强了对党员干部的监督管理，规范了工作运行；三是进一步完善其他规章制度，严格工作程序、简化机关办事环节、提高办事效率。通过努力，机关工作纪律得到加强，工作效率明显提高，部门服务水平进一步提升。

今年以来，我办党风廉政和反腐倡廉工作在领导的高度重视和全体干部的共同努力下，取得了一定成效，但仍存在一些不足：一是少数同志对廉政建设的重要性认识不到位，认为和自己没有多大关系，主要是领导的事，思想政治素质还有待进一步提高；二是在廉政教育方面，由于部门刚刚独立，人少事多，我们主要采取自学的方式进行，抓学习的方式不够灵活，廉政教育力度有待进一步加强。在今后的工作中，我们将针对这些问题，抓好以下工作：一是结合党风廉政建设和反腐倡廉工作目标任务，结合我办工作实际，抓好工作任务的再分解、再落实。二是进一步加强政策理论的引导和法规制度的学习、教育与宣传，全面理解和把握政策法规，增强全体干部依法行政、自觉遵守纪律的理念。三是积极创新，完善相关制度。在严格执行中省市县制定的各项政策法规和纪律规定的前提下，积极探索创新，建立一套适合部门特点，行得通、管得住、用得好的干部管理长效机制，从源头上防止违法违纪现象发生。

2011年12月2日

第三篇：2010机构编制委员会办公室党风廉政建设工作情况汇报2

竹山县机构编制委员会办公室

2010党风廉政建设责任制落实情况汇报

今年来，编办党风廉政建设在县委、县政府和县纪委、县第一纪工委（监察分局）的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和上级关于党风廉政建设的文件精神，结合本单位工作实际，深入地开展了党风廉政建设和反腐败工作，取得了明显成效，现总结如下：

一、加强领导，把党风廉政建设责任制作为重要工作内容来抓

（一）领导重视，把党风廉政建设摆上重要议事日程。将党风廉政建设作为改革发展、党的建设和政权建设的重要内容，强调抓党风廉政建设就是抓经济发展环境，就是保障和促进生产力发展，以党风廉政建设推动科学发展。年初，为将党风廉政建设工作落实到实处，成立由组织部副部长、编办主任朱仕福任组长，其他副职领导任副组长，各科（局）负责人为成员的党风廉政建设领导小组，进一步提高了党员干部对党风廉政建设的重要性和必要性的认识，增强了政治责任感。

（二）一级抓一级，层层负责，把党风廉政建设工作落到实处。年初，我们结合机构编制工作的特点，对2010 年

想教育、作风教育、廉洁自律教育、道德修养教育计划，依托定期召开的主任办公会议、科（局）负责人会议、党支部会等制度化平台，将党风廉政建设与机构编制业务工作同时研究、同时安排和同时落实。二是紧紧抓住中纪委颁布的《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《机构编制统计工作规定（试行）》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《廉政准则》等重要内容进行学习教育。在教育中强调“学习求深入、教育讲实效”，把着力点放在集中学习内容、开展专题研讨上，组织全体干部开展廉政教育活动，定期举办专题学习交流会，撰写心得体会，组织全体干部观看廉政教育影片《女检察官》，影片中女检察官宽严相济、人性化执法经历和舍小家顾大家的精神，让全体干部的心灵受到了一次极大的洗礼。将反腐倡廉教育同效能建设有机结合起来，组织全体干部撰写心得体会，办学习专栏一期。

（二）标本兼治，完善机制，反腐倡廉的制度建设进一步强化。一是全面落实党风廉政建设各项制度。修订完善《竹山县机构编制委员会办公室党风廉政建设责任制实施办法》等规定，健全主任办公会对机关党风廉政建设实行统一领导的工作制度。实现任务分解到科（局）、责任落实到人，推动机关党风廉政建设责任制落实到位。二是拓展党风廉政建设领域。将贯彻执行《廉政准则》、“十条禁令”等列入重

机构编制管理和事业单位登记管理的有关规定制成图表，做到部门职责、办事指南、办事程序“三上墙”。加快推进电子政务，方便服务对象。完善财政与编制政务公开网上信息更新，方便人民群众对机构编制管理事项的查询、举报和监督。二是抓好细节，建设节约型机关，在机关大力提倡勤俭节约的风气，深入开展社会主义荣辱观教育，大力发扬艰苦奋斗和勤俭节约的精神，积极推进节约型机关建设，全面加强机关用电、用水和用纸等管理，坚持勤俭办事业，真正把钱用在刀刃上，定期组织对各科室用电、用水检查，评选节约标兵。三是为畅通机构编制监督检查信息渠道，切实维护机构编制管理的权威性、严肃性，按照中编办要求开通机构编制“12310”举报电话，对违反机构编制纪律“五不准”的问题和群众举报的突出问题开展重点督办,有效地发挥监督检查职能，对违反机构编制管理规定的行为，责令限期改正。逾期不改、纠正不力或拒不纠正的，由机构编制部门直接纠正，并给予通报批评，对有关责任人严格实行责任追究。中央编办《关于湖南省处理溆浦县机构编制违纪违规问题的情况通报》下发后，我们高度重视，及时主动向编委领导汇报《通报》内容，认真贯彻落实编委领导签批意见，积极采取措施，结合政府机构改革工作，对各部门机构编制管理工作进行专项督查。

三、充分发挥部门职能，坚持业务工作与源头治腐工作

意成立县纪委、监察局设第一、第二、第三纪工委（监察分局），明确为县纪委、监察局派出机构，机构规格为正科级，各纪工委配书记（监察分局局长）1名，副书记（监察分局副局长）2名。目前，机构改革后设臵的部门已经按新的管理体制运行。通过改革，政府组织结构得到优化配臵，政府职能得到转变，提高了行政效能，降低了行政成本，增强了监督检查，保证了政令通畅，有效防范了腐败问题发生。

（二）构筑和谐机关，维护社会稳定。一是稳步推进了政府机构改革。政府机构改革是一项复杂的社会系统工程，涉及面广，政策性强，风险性较大。为积极稳妥地推进我县政府机构改革，我们主要做好了“三抓”，即：抓信访，积极稳定职工改革心态；抓指导，积极鼓励事业单位进行内部改革尝试；抓重点，稳步推进劳动、人事、教育、卫生、农业等五大系统改革。二是认真做好了财政与编制政务公开网上信访工作，县编办自独立设臵列县委机构系列办公以来，共回复财政与编制政务公开网上建议与投诉60余条，真正做到了件件落实、事事回复；做好了包保的官渡片区移民维稳工作，帮助解决一户外迁移民户口问题，协调解决一户残疾移民入住福利院后生活问题，切实承担起属地管理、维护稳定的责任；在机构改革中，始终坚持公开、公平、公正原则，实施阳光操作；健全和完善单位纠纷排查网络，按要求定期排查矛盾纠纷。三是在部署腐败风险预警防控力度上更

制的各项工作在编办的落实。

四、效果明显，党风廉政建设工作的服务保障作用得到了充分发挥

由于我们高度重视党风廉政建设责任制工作的开展，有力地促进了机关作风建设，使编办出现了班子团结心齐，上下气顺劲足，全力围绕县委、县政府的工作中心勤奋工作的良好局面，使各项工作都取得了较好成绩，任务完成情况在全市编制系统内名列前茅。这些成绩主要表现在以下两个方面：

（一）创新开展机构编制管理工作成绩斐然。强化机构编制意识，严肃办事程序，严格遵守“上收机构编制审批权”的现行机构编制管理体制要求；为进一步加强和完善机构编制管理，控制财政供养人员的增长幅度，降低财政供养系数，我们以政府机构改革为契机，创新性地开展机构编制用编许可制度，对全县机关事业单位组织调整、调配和聘用人员实行编制和经费性质通知制度。根据县编委会研究的意见和组织调整的文件，下发《编制通知单》和《经费性质通知单》，通知相关单位办理编制手续，对各单位申请的机构编制事项，在充分调查研究的基础上，做到上级政策明确、周边情况清楚，并结合我县实际，对不符合政策规定和不必要办理的，积极主动向有关单位做好政策宣传和解释工作；稳慎开展了全县机关事业单位吃“空饷”清理工作，有效降低了财

防线。二是加大对机构编制工作的宣传，整合资源，形成合力，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。三是继续抓好廉政文化“进机关、进家庭”活动，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。

（二）加强监督检查，确保机构编制工作各项任务的落实。一是认真落实党风廉政建设责任制。按照与县委、县政府签订的党风廉政建设责任书中的内容，结合机构编制工作认真抓好落实。二是进一步加强机构编制管理，提高机构编制工作整体水平。

（三）加强队伍建设，促进勤政康政。一是加强领导班子成员的政治理论和业务学习，不断提高自身素质。二是开展好领导干部述职述廉工作。三是切实加强作风建设，争创“学习型、实干型、创新型、服务型、和谐型、廉政型”六型机关，为促进我县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。

二0一0年十二月十八日

第四篇：党工委办公室党风廉政建设汇报材料

合作区党工委办公室党风廉政建设和软环境建

设经验做法和“亮点”工作汇报材料

为深入贯彻3月29日珲春市纪委十四届全会暨全市干部作风大会上金春山市长讲话精神，进一步推进合作区党风廉政建设，纠正不正之风，切实改进全区机关干部作风，提高干部职工队伍整体素质，打造优质投资软环境，合作区党工委办公室按照市纪检委部署，开展来一系列加强全区软环境建设活动。

一、加大宣传力度。

一是抓领导干部宣传教育。4月7日合作区党工委办公室组织召开合作区副科级以上领导干部传达贯彻市纪委十四届二次全会暨全市干部作风大会精神会议，会议上合作区党工委副书记张成宣读了全市干部作风大会上金春山市长的重要讲话，合作区管委会副主任张国华针对现阶段我区干部队伍中存在的问题给予三点整改措施。二是合作区党工委办公室面向全区各部门及下属单位根据全市干部作风大会的精神、张国华副主任对全区干部作风建设工作的指导意见编写印发了《合作区机关干部作风专项整治活动部门领导班子成员应知应会》，做到干部作风整治活动，软环境建设重要意义深入人心。

二、强化制度建设

一是进一步完善考勤制度。合作区党工委办公室先后采购了四套考勤机，在管委会办公楼、合作区政务大厅各装放两台，强 1

化了机关干部纪律性，促进了合作区政务大厅服务质量与市政府大厅接轨。二是积极探索机关干部素质培养方式，打造干部学习制度。合作区党工委办公室为主导，充分利用周六工作结余时间，聘请省州市专家领导围绕招商引资知识、公务写作、我市应知应会，图们江纲要等内容讲解授课，为合作区经济社会建设提供了有力的人才保障。三是建立月工作推进表，周工作推进表制度，形成汇拢整合全区工作，层层推进，层层监管督导的工作机制。

三、抢抓队伍建设

一是合作区党工委办公室在原有的编制上组建合作区干部监察室，加强对全区党员干部作风监察，及时发现问题，整改问题，为合作区党风廉政建设、软环境建设保驾护航。二是从各单位部门挑选一名品行端正经验丰富的党员干部任督查员，针对本单位工作实际结合全市干部作风大会要求，监督指导本部门软环境建设，积极反馈广大党员干部中存在的问题以及整治过程中积累的经验，群策群力，总结经验，改正问题，共同提高，努力打造促进合作区经济发展的软环境。

四、制定合作区2012年机关干部作风政治活动实施方案。机关干部作风政治工作和合作区软环境建设是一项长期持久的重点工作，是关乎合作区进一步快速经济发展的大事，要把机关作风整治融入日常工作，切实解决当前机关干部作风方面存在的突出问题，为此合作区党工委办公室经合作区党工委研究决定在全区范围内开展一次全体机关干部作风政治活动，推进机关干 2

部作风不断好转，努力打造良好招商引资氛围，促进全区经济全面快速发展。合作区党工委办公室 二〇一二年五月八日

第五篇：张北县机构编制委员会办公室关于全县机构编制工作情况的汇报

张北县机构编制委员会办公室关于全县机构编制工作情况的汇报

[来源：本站 | 作者：原创 | 日期：2009年11月13日 | 浏览835 次] 字体:[大 中 小]

省编委办督查组：

根据省编办《关于开展机构编制工作督促检查的通知》精神，我们对县机构编制运行情况进行了自查。现将几个方面的工作开展情况汇报如下 ：

一、贯彻落实《通知》、《条例》情况

1、积极行动，认真贯彻落实《通知》、《条例》规定。省、市召开贯彻中央机构编制管理《通知》、《条例》电视电话会议后，县编委及时组织召开了全县贯彻落实中央机构编制管理《通知》、《条例》专门会议。认真贯彻学习了《通知》、《条例》，使全县广大干部对机构编制管理工作有了更深地了解，部门办理机构编制事宜有了头绪和准则。我们还利用报刊、电视等媒体对《通知》、《条例》内容进行了大力宣传。为了把《通知》、《条例》精神真正落到实处，见到实效，根据《通知》、《条例》精神，结合我县实际制定了中共张北县委、张北县人民政府《关于加强机构编制管理的规定》（张北字［2007］77号），和中共张北县委、张北县人民政府《关于党政机关事业单位借调工作人员的规定》（张北字[2007]82号）印发到了各乡镇、县直各单位，并严格按照文件规定执行。

２、加强管理，严格执行机构编制管理规定。根据《通知》、《条例》规定，结合我县制定的《关于加强机构编制管理的规定》，对全县乡镇和县直各部门机构编制执行情况进行了自查，全县政府工作部门20个，部门管理机构2个，议事协调机构1个，政府直属事业机

构5个；党委工作部门8个，部门管理机构2个，挂靠机构1个，党委直属事业机构1个；各类事业单位347个，均不存在擅自设立机构、机构升格、超编进人、超职数配备领导干部等违反《通知》、《条例》规定的问题。

3、细心查阅，坚决清理与《通知》、《条例》精神不符合的文件。我们利用两周的时间对近二十年所有涉及机构编制事宜的文件进行了详细查阅，没有发现与《通知》、《条例》精神不符的文件。

4、协调配合，加强机构编制监督检查力度。我们逐步建立机构编制监督检查的长效机制，建立责任追究制度，把机构编制运行情况列入各部门年终考核范围，严格控制机构编制和人员增长。每年要与监察局共同对党政群机关和各类事业单位进行一次机构编制运行情况监督检查。检查各单位“三定”方案运行情况和《机构编制管理证》制度执行情况。

5、积极构建，机构编制管理与组织人事管理、财政管理职责明确、运转协调、互相制约的新机制。行政机关和各类事业单位增加机构编制、调整补充人员必须报编委批准。在编委批准的机构编制范围内，组织、人事部门方可办理调配、录用手续并核定人员工资标准，财政部门方可列入财政预算范围并核拨经费，劳动和社会保障部门方可办理养老保险、医疗保险等社会保险手续。

6、加强领导，树立机构编制管理的权威性。明确了机构编制委员会成员，制定了编委会制度，凡属机构编制事宜集体研究决策，建立编委“一支笔”审批制度，凡未按规定权限审批的事项一律无效。

近年来，编委办队伍建设得到了加强，领导体制和工作体系逐步完善。机构编制管理部门的权威性日益突显，机构编制管理工作达到了加强。

二、控制乡镇机构编制和实有人员情况

特别是从2002年机构改革之后，我们非常注重加强乡镇机构编制管理，严格控制乡镇人员增加。我县从2001年到2004乡镇行政、事业编制和实有人员变化情况看，乡镇人员只减不增。截止到2007年底乡镇机构改革后，乡镇行政编制492名，实有人员402名，空编90名；事业编制492名，实有人员338名，空编154 名。这主要得益于严把进人关和加强实名制管理。一是凡不属省、市选调生和军转干人员一律不予安置，乡镇事业单位也严禁调人。二是加强实名制管理，2002年机构改革我们已经严格区分了乡镇行政事业人员，并登记造册。从2005年起进一步加强了实名制管理，发放了机构编制管理证和个人机构编制证，每个乡镇就人员情况进行了公示。

通过乡镇机构改革转变乡镇政府职能，理顺了条块关系，县乡建立了权责明确、运转协调的管理新机制。凡规定由县级政府部门承担的责任不得转移给乡镇政府承担。应该由县级政府部门完成的行政事务，实行以县为主、乡镇协助的体制，确需乡镇协助或负责完成的工作，要赋予相应的办事权限并提供经费保障。县级党委政府及其工作部门要改变领导和工作方式，严格控制对乡镇工作的“一票否决”事项，清理取消各种不合理的考核、检查和达标、评比活动。对乡镇工作的考核原则上由一个部门组织实施，不属于乡镇职能范围的事项不

得列入考核；对“以县为主、乡镇协助”的工作，主要考核县级主管部门。

三、贯彻落实省编委下达行政编制通知情况

按照张家口市机构编制委员会《关于重新核定全市行政编制的通知》（张机编字[2007]39号），根据部门职责及人员情况，我县把增加的44名行政编全部分解到党政机关，用于解决公务员登记中遗留的历史问题及补充部门缺编情况。根据张家口市机构编制委员会重新核定法院、检察院、公安、司法系统专项编制的通知，核销了法院、检察院、公安、司法系统省自定政法编制26，公安纯增政法专项编制26名。党政机关没有混用事业编制，也不存在新批事业编制用于党政机关。为了进一步加强机构编制管理，全面推行《机构编制管理证》制度，实行实名制管理。实现行政编制数、实有人员数、财政供养数对应的实名制。严禁党政机关超编进人，不得将事业编制和行政编制混用。