中共嘉兴市委党校南校区扩建改造工程

第一篇：中共嘉兴市委党校南校区扩建改造工程

嘉兴市长水资产经营管理有限公司综合楼道路及 地下车库交通设施工程招标补充文件（01）

招标文件第三页序号8投标截止日期和时间改为“2015年6月10日上午09时30分”，即与开标时间一致。投标和开标地点不变，望各投标单位准时参加。

招标单位：嘉兴市长水资产经营管理有限公司

招标代理机构：嘉兴市中诚建设投资咨询有限公司

2015年6月2日

第二篇：中共石家庄市委党校

中共石家庄市委党校

石家庄行政学院

石家庄市社会主义学院

在曲 寨 村 建 立 教 学 实 践 基 地

2009年6月25日，“一校两院”曲寨教学实践基地在“全国创建文明村镇先进村”鹿泉市大河镇曲寨集团正式挂牌。中共石家庄市委党校副校（院）长杜新昉、陈向勤同志、石家庄市人事局副局长刘春东同志、中共鹿泉市委常委、宣传部长朱汉林同志、中共鹿泉市委党校常务副校长东志新同志、曲寨集团党委书记、董事长胡计辰同志和石家庄市人事干部业务培训班新农村建设考察的学员参加了挂牌仪式，党校副校（院）长陈向勤同志主持了挂牌仪式。

曲寨集团董事长胡计辰同志介绍了曲寨集团的发展历程，今后努力目标，并表示，一定要把“一校两院”曲寨教学实践基地做好，欢迎更多的学员来曲寨考察参观，促进交流，共同发展。

建立曲寨教学实践基地是根据中央关于大规模培训干部的精神，全面贯彻落实《中国共产党党校工作条例》，切实加强党校教学、科研和师资队伍建设，促进理论与实践的结合，由市委党校与鹿泉市委、曲寨集团共同努力而挂牌启动的。建立教学实践基地，旨在推进学员学以致用，把理论和实际结合起来。促进学员进一步加深对社会主义新农村建设的重大战略思想的认识和理解，从而实现以工促农、以城带乡、工业反哺农业、城市支持农村、统筹城乡发展。

仪式结束后，有关人员对曲寨集团教育中心、养老院和曲寨水泥有限公司进行了参观考察。

教务处

2009年6月26日

乡村都市-----曲寨村

位于河北省会西北17公里，鹿泉市区北5公里处，西倚太行，有着丰富的矿山资源；东邻京深高速、京广铁路、石家庄机场；南靠石太高速；地方铁路沿村而过，集团拥有自备货站，交通便利，位置优越。是河北省、石家庄市农村现代化建设试点村。

曲寨村全村有530户、2300口人，耕地950亩。在上个世纪七十年代，曲寨村是当地出了名的穷村，经过三十年的努力和探索，曲寨村人探索出一条独具特色的“发展集体经济，实现共同富裕”的道路，从而成为全国闻名的富裕村。

现在全村拥有16家股份制企业，村民家家有股份，户户能得到分红。在近30年的发展中，曲寨村民逐步形成了“团结奋进，艰苦拼搏，廉洁奉公，建功立业，负重加压，敢于争先”的曲寨精神和“想做的事就要做成、事在人为”的做事理念。

近几年来，曲寨村在各级党委、政府的正确领导及各部门的大力支持下，坚持“爱党、爱国、爱曲寨、爱集体，发展集体经济，实现共同富裕”的曲寨思想，工业上不断增加投入，加快本村剩余劳动力转移；农业上不断完善双层经营体制，逐步调整产业结构；村容村貌不断改善，“乡村都市”初现端倪。该村在2007年创下工业产值20.7亿元，实现利润1.64亿元，上缴国税6281万元的奇迹，这座独特的“农村都市”吸引了众多国内外考察团的目光，成为中国新农村建设的典范。

全村建有455栋别墅，9栋高层住宅楼。50%以上的家庭拥有电脑，10%以上的家庭拥有私车。曲寨村先后被国家农业部列为“全国乡镇企业示范区”，省委、省人民政府又授予曲寨村“河北省创建文明生态村先进单位”，被省委农村工作部、省农村小康建设办公室评为“河北省小康建设示范村”，省爱国卫生运动委员会评为“河北省卫生村”，被石家庄市委、市政府评为“小城镇建设先进单位”、“文明单位”、“文明村”等荣誉称号。2005年10月，中央精神文明建设指导委员会授予曲寨村“全国创建文明村镇工作先进村镇”的光荣称号。

村党委书记胡计辰被评为鹿泉市优秀党员、石家庄市劳动模范、石家庄市精神文明建设先进、全国优秀乡镇企业家。

第三篇：中共岳阳市委党校

中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院 2010处室考核方案

为了客观、公正地考核各处室工作，督促各处室切实履行职责，提高工作效能，发挥考核机制的激励作用，结合党校《管理办法》、《实施细则》和《中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院2010年工作要点》，特制定本考核方案，进行百分制考核。

一、组织领导

学校成立考核领导小组，由分管组织人事工作的副校长任组长，纪检组长任副组长，组织人事处、办公室、教务处、科研处、机关党委主要负责人为成员。领导小组办公室设组织人事处，具体承担处室考核过程的综合汇总、审查、监督等工作。

二、考核内容

《中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院2010处室工作目标考核细则》中规定的各处室工作目标和校委会下达的其他工作任务完成情况。对完成任务突出、取得一定成效的处室，实行附加分奖励（分数可以累加）；对执行政策和校委决定不力，未完成刚性任务的处室，实行“一票否决”。

（一）加分条件和标准

1、科研成果奖励加分。对超过《管理办法》中规定的科研工作任务给予加分奖励。在国家级、省（部）级、市（州）级报刊杂志上公开发表理论文章的，加分奖励标准分别为3分/篇、2分/篇和1分/篇；在省级理论研讨会上获一等奖的给予1分/篇加分。在国家级、省（部）级、市（州）级、校级课题结项的，加分奖励标准分别为4分/项、3分/项、2分/项和1分/项。

2、教学成果奖励加分。在每学期教学质量考评中排名前三位的，分别按3分/人、2分/人、1分/人的标准给予加分。

3、获得荣誉奖励加分。处室被评为国家级、省（部）级、市（州）级、县（处）级先进的，分别按10分/次、8分/次、5分/次、3分/次的标准给予加分；处室人员被评为国家级、省（部）级、市（州）级和县（处）级先进的，分别按8分/次、5分/次、3分/次、1分/次的标准给予加分。

4、贡献奖励加分。引资、引班加分：引资每1万元加1分；引班每100人加1分。

（二）扣分的条件和标准

1、未完成目标任务扣分。党政管理处室、教辅处室因主观因素未完成年初确定的目标任务，每项扣5分；有创收任务的处室未完成年初确定的目标任务的，以欠交的百分比计算，在20%以内的部分，每欠交1个百分点扣0.5分,在20%以上的部分,每欠交1个百分点扣0.8分。教研部因主观因素未完成规定的教学任务、科研工作量，每项扣5分。未落实校委决定的重大事项，每项扣2分。

2、发生工作责任事故（含安全、消防、交通、教学、餐饮食品中毒等事故）或发生重大差错，或给学校带来较大损失或造成不良影响的，视情节轻重每次分别扣5分、10分、15分。

3、办事不讲程序，工作不规范，不按《管理办法》和《实施细则》的要求，组织人事处和机关党委发现一次扣2分。

4、不讲求工作时效，办事拖沓，工作推诿，相互扯皮，影响工作顺利进行，学校发文通报批评的，每次扣2分。

5、无故不参加学校学习和集体活动,每人次扣2分；无故缺席工作会议每人次扣2分。

6、处室人员被问责的，每人次扣5分；经查实有违反党风廉政规定和行为，但不构成党纪政纪处分的，每人次扣5分；有较严重违法违纪行为，受党纪政纪处分的，每人次扣10分。

（三）有以下情形之一者，实行“一票否决”

1.处室人员违法乱纪被处以党内警告、行政记过及以上处罚的； 2.处室人员违反计划生育政策的；

3.处室人员因“有错无为”被问责的；

4.本内处室教学人员教学质量考评两人次优良率低于80%的。

三、考核程序及办法

（一）处室自评。由处室根据自身的情况，按《2010处室工作目标考核细则》的要求进行测评计分；并经考核领导小组办公室审核后按70分的结构分计入其总分。

（二）考核办审核。

1、各处室相应项目的加分、减分或其它情况（以下统称“计分”），由学校有关职能部门考核提供：

（1）市委、市政府交办的重要任务的落实情况、校委决定决议事项的落实情况、校领导临时交办任务的完成情况和校工作大局的服从情况的计分，由校办公室提供；（2）《管理办法》和《实施细则》执行情况、廉洁自律情况、工作纪律情况的计分，由校机关党委和纪检监察室提供；

（3）消防、安全、食品安全等方面的计分，由后勤处提供；（4）计划生育方面的计分，由计划生育办公室提供；（5）教学方面的计分，由教务处协调学历教育处、教研部的考核情况后提供；（6）科研方面的计分，由科研处提供；

（7）经济指标完成情况、工作人员引资情况和经济损失方面的计分，由办公室提供；引班情况（社会培训处除外）的计分，由社会培训处提供；（8）获得荣誉的计分，由组织人事处协调各处室后提供；

2、领导小组办公室对上述职能部门提供的加、减分依据及计分标准予以审验后，并据以对各处室的自评分进行审核。

（三）民主测评。由述职评议大会的参会人员进行民主测评，民主测评按30分的结构分计入其总分。

（四）综合汇总。由考核领导小组办公室对各处室的得分情况进行综合汇总，并按规定排出名次。

（五）领导小组审核。考核领导小组在根据有关规定提出“一票否决”处室名单和对加、减分的依据及标准进行认定的基础上，依据考核综合情况和评选名额指标，初步确定先进处室名单，并报校委会审定。

（六）校委会审定。校委会对考核领导小组报送的评选结果进行审定，作出表彰决定。

四、评选名额及其规定 考核评先分行政管理和教学教辅两线进行，行政处室3个先进单位，教学教辅处室2个先进单位。处室有“一票否决”情形之一的，当年不得评为先进单位。优岗人员名额按上级文件要求确定。

五、考核形式和时间

日常考核和机关党委考核不定期进行，考核在12月31日前完成。《中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院2010处室工作目标考核细则》附后。

中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院

2010处室工作目标考核细则

为了切实完成《中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院2010工作要点》的工作任务，特制订本考核细则。

一、办公室

1.年初制定切合实际的工作计划，年末做好工作总结。（5分）

2.完成重大材料的起草和其他文稿的把关；做好校委会、周前会和全校性工作人员大会的会议记录，不出文字差错。（5分）

3.做好文件的管理工作，确保安全、保密，收到上级文件收核无误，及时送校领导阅示，不出现文件办理不及时和遗失文件等现象。（5分）

4.文件印发及时、准确，严把审核关；合理安排全校文件、材料的打印工作，保证差错率在1‰以内。（5分）

5.为校委、中心工作和全校性会议提供服务，确保工作不出差错、服务优质。（5分）

6.处理好中心工作、办班期间的处室协调工作，保证各项工作有条不紊地进行。（5分）

7.做好对外联络工作，加强对县级党校的业务指导；做好县级党校办学质量评估工作。（5分）

8.积极筹备召开全市党校校长会议，做好会议服务工作。（5分）

9.在市级以上报刊至少发表2篇宣传党校的新闻稿件或经验材料，搞好《岳阳党校通讯》的编辑和印发。（5分）

10.热情接待来客来访，严格控制接待费用，做到未经分管领导批准，不超标、超规格接待。（5分）

11.保证报刊、杂志、资料收发及时、准确；妥善收集、立卷、装订、管理和利用档案资料，严守秘密；妥善保管和按规定使用印鉴。（5分）

12.搞好财务管理工作。实施经费预算管理，坚持经费“一支笔”审批制度；开展增收节支活动，加强成本核算，严格控制费用支出；加强对有关处室财务目标管理工作；做好日常的财务工作。(5分)13.合理调度、使用车辆，服务质量好，保持车辆安全、正点运行，不出责任事故；运行费用严格控制在预算范围之内；未经相关领导批准严禁私自用车、不准超载和违章行车。(5分)14.按《管理办法》、《实施细则》要求协调相关处室进一步规范管理工作（5分）

15.做好办学质量评估验收准备和迎检工作。（5分）

16.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

17.做好集体活动的考勤工作。（5分）18.加强办公场地规范化管理，组织一次检查。（5分）19.认真执行《管理办法》、《实施细则》。（10分）

二、组织人事处

1.年初制定处室工作目标考核方案，年末协调相关处室做好处室与工作人员考核工作。（5分）

2.负责制订“争先创优”活动方案，组织处室成员积极参加“争先创优活动”活动。（10分）

3.协助分管校领导做好教职工的思想政治工作，及时了解教职工的思想动态。做好教职工的集中学习工作，以学习《党校工作条例》、《管理办法》和《实施细则》为重点，全年举办2期教职工学习班。（5分）

4.年初制定人事计划，就人事有关问题向分管校领导提出合理化建议；搞好教职工录（聘）用、任免、奖惩、培训等工作。（5分）

5.具体组织好校委中心组学习。全年组织集中学习7次，学习时间不少于12天。（5分）

6.搞好教职工和离退休人员的工资福利保险工作，保证工资调整及时、准确，各项津贴、补助计核无误，新进人员的养老保险、医疗保险等办理及时。（4分）

7.积极组织教师申报职称和职工考工升级，做到组考及时、审查把关严、材料组织全、对外协调好，不出现漏报、错报。（4分）

8.做好岗位职责落实情况的考核工作，不定期对教职工的履职情况进行督查，对违纪行为及时报校委会按制度作出处理。（4分）

9.做好与组织、人事、编制和劳动等部门的协调工作；做好相应政策的贯彻落实工作。（4分）

10.准确及时做好干部年报、工资年报和编制年报工作；人事、职称档案收集、整理及时，做到不遗失、不改动，保守秘密。（4分）

11.协助分管校领导做好离退休人员的思想政治工作和服务工作，使离退休人员“老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐”落到实处。（4分）

12.做好全市党校系统思想政治工作学会年会活动的组织工作。（4分）13.完成市政府计生工作目标管理任务，确保计生率等各项指标合格率达到100%。（4分）

14.严把户口关，按政策做好落户工作，做到未经主管领导批准不得落户。（4分）

15.做好教师挂职锻炼等市委、市政府安排的中心工作，今年安排2名同志下县、乡挂职锻炼（须经市委组织部同意），1名同志建整扶贫。协同教务处做好教师短期培训的选派工作。（4分）

16.协助做好工、青、妇和复退军人工作。（4分）

17.开展全员读书活动。在鼓励各学习兴趣小组广泛读书的基础上，每年召开2～3次读书交流会，推进学习型党校建设。(4分)18.进一步健全用人机制，按“三定”的要求，调整充实人员，做好调入3名骨干教师的有关工作。（4分）

19.组织开展好离退休人员“重阳节”活动。（4分）20.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（4分）

21.认真执行《管理办法》、《实施细则》。（10分）

三、教务处

1.年初制订全年主体班教学的总体规划，搞好主体班的教学管理工作，不出教学管理的责任事故。（10分）

2.做好主体班学员调训、报到组织和日常管理工作，力争完成全年安排主体班16个，调训850人的目标。（10分）

3.根据需要调整教学专题设臵，围绕落实科学发展观构建教学内容体系，教师每人申报4个教学专题，确保每年专题更新率在30%以上，做好新课题招标和课程分配工作。根据不同班次特点设臵教学板块，进一步加强教学实效性和针对性。（5分）

4.协助教研部搞好教研教改、集体听课、教学竞赛、社会调研等活动，积极推行课题式、研讨式、模拟式、观摩式、现场培训式教学，重点推进2+X教学模式, 采用新的教学方法进行教学的教师达到40%以上；办好 “专题报告会”和“党校论坛”，搞活课堂教学形式。《岳阳论坛》编发1—2期学员论文专刊。（5分）

5.抓好新课集体备课、试讲、上课、下班辅导和考试考核等教学环节管理。（5分）

6.搞好教材的征订、采购、发放和保管工作，不出差错。（5分）

7.充分发挥客座教授作用，合理设臵客座教授的课程，搞好与客座教授的联络工作；指导做好县级党校师资培训和教学业务工作。（5分）

8.制订教师培训、进修计划，协同组织人事处合理安排专兼职教师外出进修，全年选送5-6名教师“走出去”学习培训；组织教师读书会，每周一下午组织教师交流学习心得，促进青年教师健康成长。（5分）

9.抓学风建设。严格按照学校《管理办法》、《实施细则》及《关于加强主体班学员学风建设的补充规定》加强学风建设，做到不换状态就换人。加强对主体班学员到课情况督查，做到日检查周公布。推行主体班学员学习成绩考试制度，并建立一套比较完整的学习考核体系。5分）

10.及时收集教学业务档案，做到及时整理、妥善保管。（5分）11.做好教学质量评估验收迎检工作。（10分）12.继续协助办好岳阳晚报“党校学员论坛”专栏。（5分）

13.严格学风建设，继续推行百分制考评，对学员在校的出勤、作业、考试等学习情况进行量化考核。继续办好“主体班学习简报”。开展丰富多彩的学员文化体育活动。（5分）

14.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

15.在主体班学员中开展热爱祖国系列教育活动，包括专题报告会、歌咏比赛、书法比赛、演讲比赛等。（5分）

16.认真执行《管理办法》、《实施细则》。（10分）

四、科研处

1.今年要争取省社科规划课题立项1～2个，全省党校系统社科规划课题结项4～5个、立项2～4个，出版著作1～2部，在省级以上刊物发表论文20篇。组织整理出版近年来科研课题成果集。继续申报国家社科规划课题，争取实现零的突破。（10分）

2.坚持科研为教学服务，积极推进课题成果转化，实现科研课题进课堂。加大科研力度，今年争取出1～2部专著或文集，举办一次学术研讨会。配合全市中心工作完成1～2个重点课题，为市委政府决策提供服务配合市政府农村十大探索实践调研活动，组织开展以农村土地流转经营、农民合作组织、民间资本筹措、失地农民保障、村级债务化解等专题为重点的农村问题专题调研，完成一般课题2～3个。（10分）

3.做好校学术委员会的日常工作，负责全市党校系统科研成果的考核评定。（10分）

4.落实科研奖励办法，完善教学科研激励机制，调动教研人员的科研积极性。（10分）

4.推介科研成果，扩大学校影响。（5分）5.办好校刊《岳阳论坛》，全年编辑发行2～4期。（10分）

6.加强对县级党校的科研指导，争取立项全省党校系统社科规划课题1～2个。（5分）

7.以“两型社会”建设的理论与实践为主题，组织撰写一批有分量的调研报告和理论文章，参加全省党校系统理论研讨会；筹备召开全市党校系统2010科研工作会议暨理论研讨会。（10分）

８.加强与上下级党校科研部门、社会科学研究部门、社会各学术团体的联系，了解和交流科研情况。同咸宁市委党校、九江市委党校合作开展“岳阳、九江、咸宁三地经济社会发展比较”课题研究，积极寻求岳阳经济更好更快发展的新路子。（10分）

9.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

10.完成学校交办的其他工作任务。（5分）11.认真执行《管理办法》。（10分）

五、后勤处

1.做好与物业公司的协调工作，加强对物业公司的监管。确保教学区和生活区的安全保卫工作、绿化管理工作、保洁工作和学员宿舍管理工作无差错，杜绝财产丢失现象和安全事故的发生。(10分）

2.水电费控制在目标范围之内，保证学校水电正常使用，及时维修毁损的设备。（10分）

3.完成食堂目标管理任务，搞好食堂管理和服务工作。进一步完善主体班学员刷卡就餐办法，改善服务态度，提高服务质量。抓好食品卫生工作，确保食品安全。（10分）

4.抓好设施维修工作。完成3、4、5号楼床铺、被套、被絮更换，1号楼空调更换，2号楼添臵太阳能热水器项目。（10分）

5.配合施工单位搞好综合楼竣工验收；组织进行综合楼工程决算审计；搞好5号楼工程审计善后工作。（10分）

6.启动求索楼操坪硬化改造工程，进一步改善办学条件。（10分）7.做好校园美化工作。坚持做好校园环境美化、绿化和日常保洁工作。（10分）

8.做好校园道路路标、路灯、房屋标志设臵与维护。（5分）9.积极争取省市文物主管部门支持，做好文物维修工作。（10分）

10.搞好相关校产的登记、保管和维护，物资购臵有计划，实物进出有登记。（10分）

11.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

12.认真执行《管理办法》、《实施细则》。（10分）

六、社会培训处

1.完成学校下达的全年培训目标管理任务，创收40万元。（40分）2.协调相关处室搞好社会培训班次学员的学习生活。（10分）3.拓展办学渠道，发展协作单位,扩大培训规模。（10分）4.做好社会培训班次学员的管理工作，不出事故。(10分)5.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（10分）

6.做好学校安排的其他工作。（10分）7.认真执行《管理办法》。（10分）

七、机关党委

1.协助分管校领导做好全校党员的思想工作，及时了解党员的思想动态、工作情况、生活状况，充当好校委与党员之间的联系纽带。（10分）

2.每季度组织一次党员学习，全年组织上两次党课,重点组织好党章和党的方针政策的学习活动，坚持“三会一课”。（10分）

3.不定期对《管理办法》、（实施细则）实施情况的监督检查。（10分）4.及时发展新党员，关心、培养入党积极分子，组织他们学习党的知识，及时掌握他们的思想动态，发展3名新党员。（10分）

5.根据上级党组织的规定，制订党费收缴标准，及时做好党费收缴工作，合理使用党费。（10分）

6.完成上级纪检监察部门布臵的工作任务。（10分）7.抓好反腐倡廉教育,组织学习和落实《廉政准则》。（10分）

8.积极开展创建学习型党组织活动。组织1次革命传统教育主题活动，加大学员党风廉政建设和反腐倡廉教育力度。（10分）

9.协同组织人事处召开全市党校系统思想政治工作学会年会活动。（5分）

10.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

11.认真执行《管理办法》。（10分）

八、工会

1.根据《工会法》进行党校第三届工会换届选举。（1５分）

2、维护职工的正当权益，为改善职工福利提出合理化建议。（10分）3.按时收缴和合理使用工会会费。（10分）4.做好在职人员住院和困难职工的慰问工作，协助教职工及其家属搞好有关的丧葬活动。（15分）

5.积极开展“双联”工作，深入扶贫点和被联单位了解下岗职工生活状况，力所能及地为其解决实际困难。（10分）

6.开展群众性文化体育活动，举办一次全校教职员工运动会。（10分）7.继续开展好建整扶贫与联点帮困工作。(10分）

8.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（１０分）

9.认真执行《管理办法》。（10分）

九、教研部

1.合理安排主体班教学任务和函授班教学任务，经常开展集体备课活动，搞好教研部内部管理和兼职教师的归口管理工作。（25分）

2.结合教学实际，向教务处提出教学专题设臵、教学方法改进等方面的合理化建议。（10分）

3.积极采用多媒体教学手段，做到主体班讲课多媒体设备使用率不低于80%。（10分）

4.严守党的宣传纪律，从思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。（10分）

5.教研部成员按质按量完成规定的教学工作量，做到观点正确、讲授生动，确保教学质量优良率在80%以上。（10分）

6.教研部成员完成《管理办法》中规定的科研工作任务。（10分）7.成立课题攻关小组，选准科研课题，争取有1个课题立项。（5分）8.教研部成员在每个主体班上采用2+X方式上一堂课。（5分）

9.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

10.认真执行《管理办法》。（10分）

十、学历教育处

1.完成50人的研究生招生任务，达到目标管理的要求。（30分）

2.协同办公室做好函授财务向省委党校移交及函授学费的清缴还款工作，合理使用函授经费。（10分）

3.协调好与上下级函授部门和本校各处室在函授教学方面的关系，指导好县级党校的函授工作。（10分）

4.搞好县级党校学籍管理的指导工作和市直站的具体工作，归档及时、管理有序，做到上级函授主管部门、学员和学员单位三方均满意。（10分）

5.合理安排面授教学、考试、论文指导、论文答辩工作，加强对函授面授教师教学质量的考评，逐步提高教学质量。（10分）6.加强对函授学员的管理，安排政治性强、业务精的干部教师担任函授班主任，加强面授考勤，确保学员到课率在50%以上。（5分）

7.搞好教材的征订、采购、领取、分发和保管工作，做到不误教学，不出差漏，防止虫蛀鼠咬和腐烂损坏。（5分）

8.认真组织函授研究生入学考试。（5分）

9.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

10.认真执行《管理办法》。（10分）

十一、图书馆

1.搞好学校馆藏报刊、杂志的征订、采购、管理和使用工作。（15分）2.办好内资室，做好教研服务工作。（10分）3.组织好新书的订购，及时上架借阅。（10分）4.征集本地作者图书。（5分）

5.合理安排人员分工和值班，保证阅览室开放及时，做到学员满意、教职工满意。（5分）

6.搞好全校教研资料和有关材料的复印工作。（5分）7.搞好图书馆固定资产的保管工作。（10分）

8.维持好校园网、网站，负责电教设备、网络和软件的日常维护。（15分）9.建立教学行政工作资料库。（5分）10.建岳阳籍作家、专家书籍专柜。（5分）

11.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

12.认真执行《管理条例》。（10分）

第四篇：中共中国人民武装警察部队-嘉兴消防

关于2012全市消防监督抽查工作

情况的报告

省公安厅消防局：

为极力消除火灾隐患，全力预防和减少火灾事故的发生，保障社会公共消防安全，根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部第61号令）和《消防监督检查规定》（公安部120号令）的规定要求，支队组织全市各级公安消防机构，大全力推进社会单位“四个能力”建设和消防安全重点单位“户籍化”管理，先后开展了党的十八大消防安全保卫战活动、“打非治违·清除火患”专项行动、易燃易爆场所消防安全专项治理行动，定期不定期地组织开展了全市消防安全重点单位和非重点单位的消防监督抽查工作。现将抽查工作情况报告如下：

一、抽查的基本情况

2012，全市各级公安消防机构共计抽查社会单位17039家次，其中消防安全重点单位4317家次、非重点单位12722家次。平均每个消防监督检查人员抽查重点单位96家、非重点单位283家。对属于人员密集场所的消防安全重点单位做到至少全部检查一次，对非消防安全重点单位抽查比例超过10%；受理查处群众举报投诉案件302起，共发出《责令改正通知书》12411份，《临时查封决定书》487份，办理行政处罚案件1034起，行政拘留296人，罚款金额1209.5469万元，1

对381家单位作出了责令停产停业、责令停止施工、责令停止使用的行政处罚,强制执行1起。

各地公安消防机构坚决贯彻“理性、平和、文明、规范”执法的理念，严格履行消防监督管理职责，及时掌握社会面上存在的主要消防安全问题，督促社会单位及时消除火灾隐患，改正消防违法行为，有效遏制了各类火灾尤其是较大以上火灾事故的发生，有力维护了全市火灾形势的持续稳定。

（一）领导重视，落实责任。年初，支队指导全市消防监督机构全面调整了消防安全重点单位，2月将嘉兴商城等30家单位确定为支队列管的消防安全重点单位，排查确定了一批政府挂牌督办的重大火灾隐患单位，并根据消防保卫工作重点明确了监督抽查工作总体思路。各地也纷纷成立监督抽查工作领导小组，及时制订监督抽查计划，结合辖区消防工作实际，组织开展了各项监督抽查行动。通过高频度、高密度、高强度的消防监督抽查检查，消除了社会面上一大批的火灾隐患，有效净化社会消防安全环境，努力实现了火灾四项指数“零增长”的目标。

（二）制定方案，明确分工。支队、大队两级结合辖区特点，相应制定了周密的监督抽查方案，明确抽查时间、重点、步骤和要求，并分别通过当地媒体向社会进行了广泛公布。要求社会单位自觉对照公安部61号令有关要求，认真组织自查检查整改，及时消除火灾隐患。同时，部署开展了社会单位“四个能力”建设工作、消防安全“户籍化”管理，以人员密集的公共娱2

乐场所和医院学校、商场市场、福利机构等为重点深入开展消防安全检查治理，深化消防监督抽查检查的实际成果。

（三）注重结合，抓好落实。2012年，全市各级消防监督机构将日常监督检查与构筑社会消防安全“防火墙”工程、“五大”活动、“清剿火患”战役、十八大消防安全保卫战等专项整治有机结合，区分不同时段、不同行业，系统开展集中与分散、错时与日常、重点与一般相结合的消防监督检查活动，不仅消除了社会面上大量的火灾隐患，同时，通过社会单位“四个能力”建设工作、消防安全“户籍化”管理，也促使各企事业单位进一步提高了履行法定消防义务的自觉性，进一步增强了消防安全意识。

二、存在的主要问题

通过监督抽查工作的有效实施，在消除一大批违法行为和火灾隐患的同时，也发现全市社会公共消防安全依然面临一些困难和问题。主要表现在：

（一）社会单位消防安全意识不强。部分单位消防安全责任制落实不到位，业主重经济效益、轻消防安全的现象仍然较突出。部分单位负责人在消防安全方面不愿投入人力物力，对存在的火灾隐患缺乏整改决心和整改计划，不能主动整改隐患。

（二）消防设施完好率不高。社会单位室内外消火栓无水、配件缺少，自动消防设施故障、联动失效，自然排烟被遮挡，常闭式防火门常开、损坏的情况较为突出。单位在建设时均安装了完好有效的消防设施，但是在后期使用管理上往往不尽人意。抽查中发现部分单位未按规定进行巡查和检查，消防设施 3

故障时未及时维修，有的单位甚至停用消防设施。

（三）多产权建筑存在火灾隐患多。检查发现，多产权建筑在没有物业公司统一管理的情况下，对公用的消防设施缺乏维护保养，对存在的火灾隐患在整改时又相互推脱，责任不明确，以致存在较多火灾隐患；有些厂房在建成后分别出租给多个生产经营单位以后，出租、承租单位之间职责不清，不能履行维护公共消防车道、疏散通道、消防设施的职责，以致存在较多火灾隐患。

（四）社会单位“四个能力”建设、“户籍化”管理工作任重道远。虽然今年我市消防安全重点单位已经按照“四个能力”建设标准完成建设，但是各地建设力度还不平衡，个别社会单位出现反复，尤其是消防控制室操作人员素质不高，员工“三懂三会”能力薄弱，有待通过消防安全“明白人”培训工作，得到进一步的巩固和提高。在消防安全“户籍化”管理中，虽然社会单位能够执行消防安全管理人员、消防设施维护保养、消防安全自我评估三项报告备案制度，但一些单位开展不够深入，工作仅落实在纸上，社会单位尤其是消防安全重点单位检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生和消防宣传教育培训的能力有待加强，社会单位消防安全自我管理水平有待提升。

三、下一步工作打算

（一）以专项整治工作为抓手，进一步加大力度整治社会面上的消防安全隐患。要本着严之又严、细之又细、实之又实的原则，严格执法，攻坚克难。要按照《浙江省公众聚集场所4

八条常态严管措施》有关要求从严从重查处违法行为和火灾隐患，加强错时消防监督检查，必查是否经过消防验收和开业前消防安全检查；必查疏散通道、安全出口是否畅通；必查建筑消防设施是否正常运行；必查建筑内部装修装饰是否符合消防安全要求；必查消防安全组织制度是否健全和员工是否受到消防安全教育培训；必查是否制定灭火应急疏散预案和演练；扎实推进消防安全标准化建设，完善重点部位防火措施，确保消防设施检查维修保养到位，消防器材配置到位，严格做到“六个必查、六个一律”。

（二）进一步推进社会单位“四个能力”建设、消防安全“户籍化”管理工作。要求社会各单位严格按照“户籍化”管理要求，全面落实消防安全管理人员、消防设施维护保养、消防安全自我评估三项报告备案制度。严格落实消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人和管理人；要建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并认真执行；加强员工消防安全教育培训，及时组织防火检查，督促火灾隐患的整改工作，完善各类职责制度，建立各种消防安全管理台帐资料，完善消防安全自我管理、自我检查、自我整改机制。

（三）严格落实消防监督抽查制度，提高监督检查质量。要严格落实《消防监督检查规定》（公安部120号令）规定和相关配套制度要求，加强组织领导，对2012未被抽查到的单位，在组织下一年的抽查时优先考虑，对属于人员密集场所的 5

重点单位，做到至少全部检查一次。加大对消防监督人员的业务培训，提升执法人员的素质，规范执法行为，尤其加强对派出所专兼职民警和专职队的业务培训，采取跟班作业、集训等形式，注重理论与实际结合，充分发挥其消防监督检查职能。

二○一三年一月十四日

第五篇：中共嘉兴市委组织部

中共嘉兴市委组织部 嘉兴市农业和农村工作办公室 文件 共青团嘉兴市委员会

团嘉联„2010‟14号

★

关于实施“村村都有好青年”人才发展

计划的意见

各县（市、区）党委组织部、团委、农办：

为深入学习实践科学发展观，全面落实党的十七届四中全会精神，树立和培育农村青年身边的好典型，培养壮大农村青年实用人才队伍，进一步组织引导广大青年积极投身新农村建设，根据省委组织部、团省委、省农办的统一部署，市委组织部、团市委、市农办决定联合实施“村村都有好青年”人才发展计划（以下简称“好青年”计划）。1

现提出意见如下：

一、指导思想和总体目标

指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党建带团建的新要求和农村实用人才队伍建设的新部署，以“统一品牌、整合资源、合力推进”为基本原则，以选拔、培养、宣传为主要途径，充分开发农村青年人力资源，充分发挥共青团在新农村建设、基层党建中的积极作用。

总体目标：全市每个行政村原则上每年选拔培养一名“好青年”，树立一大批已在农村创业就业的“好青年”典型，展示新时期农村青年的良好形象，为青年解决成长中的激励问题和实际困难，促进农村基层团组织的整体活跃；培育一支素质全面、结构合理、动态管理、带动力强的农村“好青年”带头人队伍，为农村基层党团组织建设输送新鲜血液，为新农村建设提供人才支持。

二、“村村都有好青年”人才发展计划的工作重点

（一）科学选拔“好青年”，探索建立青年可学、可信、可亲的先进典型的评价激励模式

通过合理确定参选对象，设定选拔标准，设计选拔程序，真正挖掘一批农村青年身边的可学、可信、可亲的“好青年”典型。

1、合理确定参选对象：（1）年龄应在18周岁至35周岁之间；（2）持农业户口的本市青年，或持非农业户口、已在同一村中创业就业满3年的本市青年及外市青年。（3）对参加选拔的大学生村干部，在同一村中的工作年限可放宽至1年。

2、合理设计选拔标准：采用“基本标准+导向性标准”的模式，以确保“好青年”的脱颖而出。

（1）基本标准：青年参选要符合的基本条件。要求思想进步，拥护党的领导，拥护党和国家的基本路线和各项方针政策，热爱家乡，诚实守信，敬业奉献，遵纪守法，热心社会公益，综合素质较高。没有受到过党纪团纪处分、治安行政处罚和刑事处罚，也没有违反社会治安综合治理、计划生育等行为，没有不良信贷记录。已经是村两委成员的，不参加“好青年”的评选，已获得过镇以上各类荣誉称号的先进（优秀）青年也不参加评选。

（2）导向性标准：选拔“好青年”时应把握的导向性 3

要求，坚持“突出重点、统筹兼顾”的原则。一是在“好青年”的类型上，更侧重于树立一批勇于创业、带领青年致富、大力推广科技、钻研经营管理方面的“好青年”典型，同时兼顾选拔一批在孝亲敬老、志愿服务、生态环保等方面相对较为优秀的“好青年”。二是对“好青年”的考核更侧重于品德能力，不要求“好青年”与“十杰、十优青年”一样有显著的或突出的事迹。三是以行政村为单位进行选拔，不同的村青年之间不进行相互比较。

3、合理设计选拔程序：突出群众性，充分调动农村青年参评的主动性和村民参与的积极性；突出权威性，使村两委能更好地参与选拔过程。

（1）推荐环节：采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式。组织推荐可以是村两委、村团支部（团总支、团委）和上级党团组织推荐，也可以通过本村妇代会、老年协会等群众组织推荐，群众推荐可以由数名本村村民或团员青年联名推荐；同时允许符合条件的团员青年个人自荐参加评选。

（2）资格审查环节：需经村两委和上级党团组织综合审查，对不符合基本标准的，取消参评资格。

（3）评定环节：对人口较多的行政村，应采取组建评审小组的方式，由镇有关部门代表、村两委代表、村民代表、青年代表等组成评审小组，以召开评审大会方式选拔产生“好青年”；对人口较少的行政村，也可采用组织认定方式选拔产生。无论采用哪种方式，对选拔出的人员都应以村为单位进行公示，公示时间不少于3天。

（二）大力培育“好青年”，探索建立符合新农村建设要求、符合农村青年发展需求的人才培养模式

通过完善政策措施、优化服务保障、加大组织培养等途径，突出创业创新为导向，加大扶持力度，努力将有想法、有决心、有闯劲、有能力的“好青年”培养成符合新农村建设要求的、涵盖各个领域的农村实用人才带头人，充分发挥他们的示范带头作用。

1、积极开展培训教育：各地要将“好青年”纳入农村实用技术人才培养工作，将“好青年”作为“千万农村劳动力素质工程”、农民大学生的重点培育对象，充分发挥“农村党员干部现代远程教育系统”在农村实用人才培养中的主渠道作用，充分利用“农民信箱”，综合运用教育培训和实践锻炼方式，着重为“好青年”提供科技素质、职业技 5

能和经营能力方面的培训教育服务。

2、加大政策扶持力度：要整合组织、农办、团委等部门政策资源，突出创业创新为导向，注意分类支持和帮扶，为“好青年”开展特色生产经营、创办农民专业合作社、土地流转规模经营、工商注册、推广农村实用技术等提供相适应的、可持续的政策保障。帮助“好青年”提升创业能力，成长为长于经营、精于管理、勇于创业、能够带领青年致富的农村青年实用人才带头人。同时，对符合条件的“好青年”要优先落实扶持大学生自主创业和扶持农民创业致富的相关优惠政策。

3、加强组织培养：各地要加大对“好青年”的推荐、选拔、任用力度。对目前尚不是团员、共产党员的“好青年”，要优先推荐入团、入党；对综合素质较高、群众基础较好、能力较强的“好青年”党团员，要优先列为村后备干部的培养对象，优先选拔到基层团干部的岗位，各行政村可根据“好青年”的专业特长、性格特点等，安排一定的村务工作，使其直接参与村务管理，提升农村工作能力，实现“好青年”、基层团干部、村后备干部间的良性循环。

4、加大资金扶持力度：要积极争取各合作的涉农金融 6

机构把“好青年”纳入“诚信优质客户群”，在已开展的农村青年创业小额贷款工作中，对“好青年”的创业项目，实行优先调查、优先评级、优先授信、优先发卡、优先贷款，扶持其创业发展。同时鼓励、引导“好青年”诚信创业、健康发展，促进多赢。

5、提供综合服务：一是将“好青年”的信息纳入农村实用人才信息库，对“好青年”进行动态联系、管理、服务。二是为“好青年”提供创业导师服务，组建由成功创业者、青年企业家、专家学者、农村工作指导员、社会各界热心人士志愿参加的创业导师团，为“好青年”提供产业链接、产品对接、信息对接、经验对接式指导。三是要引导“好青年”加入志愿者组织，开展维权、心理咨询等其他服务活动，对“好青年”给予更多的关注、帮扶。

（三）广泛宣传，探索建立贴近实际、青年喜欢的宣传动员模式

运用多种途径，努力扩大“好青年”计划的社会影响力，努力扩大青年的主动参与面，增强“好青年”们的荣誉感和责任感，引导广大农村青年人人争当“好青年”。

1、联手媒体广为宣传。要积极争取各地宣传部门的支 7

持，充分利用电视、报刊、广播、网络、手机等各类媒体，宣传好“好青年”计划，宣传好“好青年”的事迹，宣传好各部门为“好青年”出台的各类扶持政策和举措，努力营造全社会关注、支持“好青年”的良好氛围。

2、发挥组织网络优势。各县（市、区）团委要组织镇、村团组织，给每位团员青年发公开信、短信，让团员青年普遍知晓该项计划；要充分运用团属阵地，在各类青年群体中广泛宣传“好青年”计划及“好青年”群体。计划启动前，各镇党委要召开专题会议，明确操作方式及进程安排。

3、善于运用乡土办法来“造势”。要以镇为单位，把“好青年”计划的实施情况、选拔出的每位“好青年”的事迹（照片）做成喷绘，张贴到各村的村务公开栏、宣传橱窗。“好青年”选拔产生后，要请镇领导或是村里德高望重的长辈为他们颁发奖状或证书，在村民中提升“好青年”的影响力。

三、推进步骤

1、启动阶段——3月至4月

基本要求：深入调查研究，摸清本地农村青年的基本 8

情况，制订方案，明确选拔标准，发文实施。在这一阶段中，各地要结合有关工作，采用多种形式召开本地的“好青年”计划启动仪式或动员会，让镇团委、村团组织进一步了解该项计划及推进步骤。

2、选拔阶段——4月至6月

基本要求：引导各镇、村团组织开展“好青年”选拔工作，探索更有利于“好青年”脱颖而出、更有利于青年参与的选拔方式。其中，4月底要选拔产生一批“好青年”，全部选拔工作于6月底结束。

3、宣传阶段——3月至全年

基本要求：宣传工作贯穿“好青年”计划的实施全过程，要针对各阶段的具体情况，开展有针对性的宣传。在项目启动实施阶段，要着重宣传好这一计划和选拔方式，动员更多的青年参与；选拔产生“好青年”后，要着重宣传好“好青年”这一群体，提升“好青年”的影响力，加强对青年的引导；在项目持续推进中，要着重宣传好各地出台的各项培养扶持措施，为“好青年”的成长营造更为良好的环境。特别是要在“五四”前后，形成一个对“好青年”群体的宣传高潮。

4、培养阶段——“好青年”选拔产生后，对其进行为期三年的培养扶持。

基本要求：突出创业导向，探索“好青年”分类扶持培养发展的有效途径和模式，鼓励、扶持“好青年”诚信创业、健康发展，促进多赢，为新农村建设培育一批青年创业致富带头人，为农村基层组织建设输送新鲜血液。9月底前要根据全省统一开发设计的统计软件建立各地的“好青年”人才库。

5、完善阶段——11月至12月

基本要求：建立“好青年”计划的跟踪评价机制，对前期的选拔、宣传、培养工作进行总结，初步归纳提炼出具有推广价值的探索创新举措；认真分析遇到的问题和存在的不足，对明年的实施方案进行优化。

四、工作要求

1、统一思想，加强领导。实施“村村都有好青年”人才发展计划是夯实党执政的青年群众基础的重要举措，是促进农村青年实用人才队伍建设的重要举措，是有效引导农村青年的重要举措，是加强和改进基层党建带团建工作的重要举措，各地要切实增强大局意识和责任意识，认真 10

谋划，抓紧部署，迅速启动。市委组织部、团市委、市农办将联合成立嘉兴市“村村都有好青年”人才发展计划领导小组，负责对这项工作的总体规划、协调和指导，并把这项工作纳入人才工作考核体系。各县（市、区）要成立相应的领导小组，负责本地区的组织协调和管理工作，定期研究实施情况，发挥各部门的职能优势，由领导小组办公室直接将“好青年”推荐给有关部门，纳入相应的政策扶持体系。各级领导小组办公室设在同级共青团组织，具体负责日常工作。

2、上下联动，形成合力。“好青年”计划是一项覆盖全市的长期性工作项目，需要各级组织上下联动，合力推进。县（市、区）为指导单位，负责所在地区“好青年”人才发展计划的制定、指导、考核工作。镇为组织单位，组织所辖村的“好青年”评选表彰工作和落实“好青年”的培养扶持工作。村为具体的实施单位，即以村为单位推荐选拔一位“好青年”，按照上级团委的指导部署，做好本村“好青年”的培养工作。各地要围绕主题，把各项工作任务一项一项落到实处，一年一年推向深入，确保“好青年”计划取得实实在在的成效，并实现可持续发展。

3、精心组织，注重长效。各地在实施“好青年”计划的过程中，要坚持统一品牌，结合各地实际，设计好推进方式、推进步骤和培养模式。要充分体现特色，注意区分不同地域团工作的特点，既要重视尊重普遍规律，做到规定动作做到位，也要注重进行分类指导，鼓励基层团组织和广大团干部勇于探索，大胆实践，做到自选动作有特色。在推进“好青年”人才计划中，做到六个一：一是以县（市、区）为单位建立一个“好青年”人才信息库。二是确定一批个性化的扶持项目，培养“好青年”成为新农村建设的带头人。三是组织开展一系列有针对性的培训项目，提高“好青年”的创业创新能力。四是为“好青年”们寻找一批好导师，通过导师带徒的方式帮助“好青年”快速成长。五是开展一次“好青年”的事迹报告和集中宣传。六是建立一个动态管理、持续发展的“好青年”长效培养管理机制，使“好青年”在培养过程中实现优胜劣汰，动态管理。要注重总结完善，加强过程控制，做到边试点、边研究、边调整、边完善，及时提炼基层的好做法、好经验，形成规律性的理论认识和便于推广的操作模式。

各县（市、区）实施“好青年”计划的进展情况自4 12

月起按季汇总上报，于每个季度最后一个月的18日前上报。联系人：周传根、邵志木，联系电话：82521877，传真：82521881，电子信箱：xsb444@163.com。

附：嘉兴市“村村都有好青年”人才发展计划领导小组

中共嘉兴市委组织部 嘉兴市农业和农村工作办公室

共青团嘉兴市委员会 2010年4月20日

主题词：人才队伍建设 好青年 农村 意见

抄送：市委办公室、市政府办公室、团省委青农部 共印40份 共青团嘉兴市委办公室 2010年4月23日印发

附：

嘉兴市“村村都有好青年”人才发展计划领

组 长：敖考权 副组长：金梓伟成 员：林

朱林森王 坚 卫王 萍周传根邵志木导小组 市委组织部副部长 团市委副书记、党组副书记 市农办副主任 团市委副书记 市委组织部人才工作处处长 市农办社会发展处处长 团市委常委、青少年部部长 团市委青少年部部长助理