2012年学生会招新工作总结报告

第一篇：2012年学生会招新工作总结报告

2012年学生会招新工作总结报告

随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我校团委学生会不断有新鲜血液流入，为我校团委学生会培养新一届服务广大师生的学生会干部。我校进行了团委学生会的招新工作，在我校党政领导的关心和校团委副书记袁书记的指导下，招新工作圆满成功的落下帷幕。

为保证招新工作顺利进行，切实能将我校能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，团委学生会结合本校实际，将招新工作分为三个阶段进行。

第一阶段——宣传阶段：我校团委学生会本着“服务广大同学”的原则，加强了宣传力度，要求每个学生会干部深入学生宿舍，各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给高一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。

第二阶段——统计：宣传到位之后，我们接受了同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年大量增加，充分的表现出学生们对团委学生会表现出的热情，以及锻炼自我服务同学的激情，同时也显示出我们前期工作的到位。我们部门在这个环节做出了很大的贡献，部长与我们相互协调，有效率有质量的完成来了这项任务，得到大家以及学生会主席王文龙的认可。

第三阶段——面试阶段：面试本着公平公正公开的原则评委分别是团委杨书记、团委袁书记、团委夏老师、团委程老师、学生会主席王文龙、学生会副主席孙家昌、学生会副主席王雷成；陪审人员为各部部长，首先是团委袁书记发表了精彩的讲话，向新生简单介绍了团委学生会的概况以及宣读指导语及面试规则。接着由程老师简单的讲话。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入高中的，对高中的一切还都有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了入选人员。最后由团委袁书记做总结讲话。并于第二天公布。进入试用阶段，在试用的两周里，各部部长做好记录并再次确定入会名单。

面试结果：

共录取64人，其中体卫部26人；生活部10人；纪检部12人；宣传部16人。

在招新过程中我部还是发现了一些问题：（1）招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。

（2）面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定 新的人才，提高团委学生会的工作能力。使学校更上一层楼。

高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神，向高一的学生们展示了很好的精神面貌。

希望通过这次招新，能够为了团委学生会输送 阜阳四中学生会主席王文龙 2012年9月23日

第二篇：2012年学生会招新工作总结报告

2012年学生会招新工作总结报告 随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我校团委学生会不断有新鲜血液流入，为我校团委学生会培养新一届服务广大师生的学生会干部。我校进行了团委学生会的招新工作，在我校党政领导的关心和校团委副书记袁书记的指导下，招新工作圆满成功的落下帷幕。为保证招新工作顺利进行，切实能将我校能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，团委学生会结合本校实际，将招新工作分为三个阶段进行。

第一阶段——宣传阶段：我校团委学生会本着“服务广大同学”的原则，加强了宣传力度，要求每个学生会干部深入学生宿舍，各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给高一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。

第二阶段——统计：宣传到位之后，我们接受了同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年大量增加，充分的表现出学生们对团委学生会表现出的热情，以及锻炼自我服务同学的激情，同时也显示出我们前期工作的到位。我们部门在这个环节做出了很大的贡献，部长与我们相互协调，有效率有质量的完成来了这项任务，得到大家以及学生会主席王文龙的认可。

第三阶段——面试阶段：面试本着公平公正公开的原则评委分别

是团委杨书记、团委袁书记、团委夏老师、团委程老师、学生会主席王文龙、学生会副主席孙家昌、学生会副主席王雷成；陪审人员为各部部长，首先是团委袁书记发表了精彩的讲话，向新生简单介绍了团委学生会的概况以及宣读指导语及面试规则。接着由程老师简单的讲话。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入高中的，对高中的一切还都有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了入选人员。最后由团委袁书记做总结讲话。并于第二天公布。进入试用阶段，在试用的两周里，各部部长做好记录并再次确定入会名单。

面试结果：

共录取64人，其中体卫部26人；生活部10人；纪检部12人；宣传部16人。

在招新过程中我部还是发现了一些问题：

（1）招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。

（2）面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进

一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问

题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少

犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定

新的人才，提高团委学生会的工作能力。使学校更上一层楼。

高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神，向高一的学生们展示了很好的精神面貌。希望通过这次招新，能够为了团委学生会输送

阜阳四中学生会主席王文龙

2012年9月23日

第三篇：学生会礼仪队招新工作计划书

学生会礼仪队招新工作计划书

一、活动名称：

环境科学学院礼仪队招新

二、活动目的：

为了给我院新生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会；并且能在礼仪队中学习美、创造美、展现美。

三、参赛要求：

身高在158cm~170cm范围内，容貌姣好，气质佳，体型匀称，举止端庄，有亲和力，待人接物有礼有节，有较好的应变能力。

四、活动对象:

环境科学学院09级全体女生

五、活动时间：

2009年11月18日晚上6点30

六、活动地点：

环境科学学院试验楼201

七、活动准备

a)填写活动审批表，申请活动认证

b)通知09级学生并组织报名

c)申请活动举办地

d)邀请现场评委老师

八、活动流程：

a)自我介绍

b)个人形象气质展示（坐姿、站姿等）c)知识问答（考察现场应变能力）

九、活动总结：

a)活动结束后及时对活动做出总结

b)记录被选人员名单，交与认证部及时认证加分

十、应急方案：

如评委未能按时出席及时联系 环境科学学院女生部

二00九年十一月十四日

第四篇：招新工作流程及安排

招新工作流程及安排

一、前期准备

1、各部门根据工作情况确定部门招新的人数及适合本部门工作的合格条件；

2、宣传部负责招新海报和宣传资料的制作。

3、办公室负责报名表格的准备；

4、由办公室安排每班值班的人员。两人一班。

二、宣传方式

1、宣传部在几个主要宣传栏里贴上社联的宣传海报；

2、在招新期间安排人员在现场发放宣传资料；

3、在校园BBS贴吧、社联人人公共主页上进行宣传。

三、招新过程

1、招新时间：11:00-13:00，17:30-18:30；招新地点：食堂前广场；

2、现场准备2张桌子2把椅子，第二班同学做好物品统计工作；

3、做好表格的接收工作，并在当天的招新工作结束后将表格分发到各部门的负责人处。

四、考核

1、考核分三轮进行，第一轮面试，第二轮笔试，第三轮面试；

2、第一轮面试：

a、面试在食堂四楼各办公室内进行，于19:30开始；

b、各部门负责人通知参加考试人员于19:20前到场，做好签到工作；

c、活动室作为参加考试人员候场区；

d、各部门由2人负责面试过程，1人负责通知安排参加面试的人员；

e、各部门的面试问题由自己决定。第一轮面试结束后立即确定第二轮笔试的题目。

3、第二轮笔试：

a、笔试在教学楼内进行，各部门协商好教室，于19:30开始；

b、各部门安排好自身考场的试卷收发工作及监考工作；

c、考试纸张由办公室提前准备；

4、第三轮面试：

a、面试在食堂四楼团委会议室内进行，于19:30开始；

b、各部门负责人通知参加考试人员于19:20前到场，做好签到工作；

c、活动室作为参加考试人员候场区；

d、各部门按顺序进行第三轮面试，各部门负责人做好现场通知及安排工作。

五、招新后期

1、各部门招新报名表全部交到组织部，由组织部负责整理存档；

2、各部门将合格的新委员信息做成表格（表格模板由组织部制作），交到组织部处整理；

3、组织部将各部门新委员信息整理后交到主席团处审查；

4、各部门及时通知合格的新委员，并尽快召开部门例会，做好会议记录。

六、备注

1、若招新人数不理想可只进行第一轮面试。

2、招新时间可根据具体情况变更。

3、各部长及干事也可推荐有能力的学生加入。

第五篇：茶学社招新工作经验总结

首先，招新前我们做了大量细致的准备宣传工作。为了让新同学们更好的了解茶学社，也为了更好的把我们茶学社介绍给新同学们，以使茶学社以能更好的为同学们服务，我们制作了内容丰富、格式新颖的宣传传单，以期待能为同学们提供一些力所能及的帮助。

招新的一天期间，我们明确分工，紧密配合。在迅速布置好招新场地的同时，还安排一些同学深入同学们之中向他们散发宣传单并向他们做认真、耐心的讲解，另外一部分同学承担接受同学们的咨询，提问和报名登记工作。

最后，招新结束后，我们统计好名单后，把东西完好的归还了所借处。

此次招新相对来说比较成功，招收的会员人数达40余人，同时也积累了一些比较好的经验。

1.为茶学社招新工作透明化、责任化、正规化，并为今后的工作积累经验，我们制作了活动记录，详细记录了财务个人信息等。

2.招新的成功举办，使茶学社变得更加团结和睦，同时加强了各个部门的配合协调能力。各部门分工合作，增强了茶学社作为一个团体的凝聚力。

3.招新期间，积极与其他社团搞好关系，大家互相帮助，为以后活动的开展以及与其他社团共同合作举办一些大型活动奠定了良好的基础。

4.为了更好的对茶学社进行宣传，我们特意找了高人制作海报，起到了良好的效果，好多同学反应宣传海报制作得相当不错，对此次招新的成功起到了极大地促进作用。

当然，我们的工作也存在一些不足和许多值得思考的地方。

首先，人员安排上出现了一些问题。一方面是安排招新人员的时间有点仓促，导致好多同学反应安排得有点忙乱。另一方面，招新现场笔和申请表出现缺少现象，最后招新结束后清场时只剩下少数几个人，清场速度比较慢。

另外，东区的宣传力度不够，导致会员西多少，男生的宣传力度不够，导致女多男少。这些都是以后工作中应该加以注意的。

本次招新的成功离不开团委老师的指导、支持和帮助以及我的好朋友的共同努力。我们今后一定以此为起点，发扬长处，改进缺点，把茶学社做大做强，积极配合学校和老师的各项工作，让茶学社真正成为同学们品茶、论茶、交流茶的平台，更好的为同学们服务，为学校社团文化的建设做出自己应有的贡献。