第一篇：信息技术学院毕业生求职问卷调查总结
信息技术学院毕业生求职问卷调查总结
为贯彻执行好国家关于毕业生就业的方针政策,应对2011届毕业生的就业择业问题,实现人才的合理配置和高等教育的健康发展,针对毕业生的就业意向进行了问卷调查。参加此次调查的是部分2011应届毕业生,总共100人，依据调查结果现总结如下:
一、调查结果与分析
１、就业单位选择上追求工作稳定、福利待遇好
根据调查结果显示:毕业生对理想工作单位的选择主要集中在各种IT公司和软件开发公司、证券公司、银行等。从调查结果中可以看出:毕业生对就业单位有了更为广泛的选择,但由于政府机关等事业单位工作比较稳定,在工资待遇、工作环境、福利等方面占有优势,仍是毕业生就业的首选。
2、毕业生对薪酬的期望值整体偏高
对于求职者最为关心的薪金问题,本次问卷也做了调查。调查将大学生月收入的期望值分为六个层次:800-1000元、1000-1500元、1500-2000元、2000-2500元、2500-3000元、3000元以上。调查显示:选择2500-3000元这最多,占总人数的42.4%,其次有18.2%的学生能接受2000-2500元的月薪,选择1000-1500、1500-2000元和3000元以上的各占12.1%、10.6%和16.7%,没有人选择800-1000元的工作。由此显示:选择2000元以上的学生占了77.3%之多,期望值整体偏高。
3、就业地区选择原因上以较大机遇为主 随着就业形势的不断严峻,毕业生在就业地区的选择上日趋明智,不再集中涌向大中城市等较发达地区,而是趋向于生活水平相对较低的二线城市。但是在就业地区选择的原因上有着较高的要求:其中选择有较大的发展机会的占35.4%,另外良好的人才政策、看重创业环境和生活条件好各占15.3%、13.2%和10.5%,选择回报家乡的占16.7%其他的3.5%。可见,毕业生除了从单位的声誉,个人才干的发挥和适合自己的性格等因素来考虑自己的择业外,对单位所在地的城市的经济水平,用人单位的经济效益等因素也非常注重,说明了毕业生在择业标准上逐渐趋向多样性。
二、大学毕业生存在的主要择业误区
1、学生就业心理的主观性,期望值过高,脱离实际
从学生填写的调查问卷来看，整体期望值偏高,比上不足，但比下有余。因此学生在填写就业意向时的心理状态就存在着很强的片面主观认识，所以在今后的就业问题上很可能会表现出眼高手低等不尽人意之处。
2、不能正确认识自己,定位不准
因为学生从进入大学开始，就已依照自己的选择确定了专业方向，实际上等于选择了在未来将从事的、与所学专业相对应的职业，并将接受与这些职业有关的系统定向教育。但是专科院校的学生正处于生理、心理变化的关键时期,尚未形成独立的自我意识，只会用自己完美的想象，描绘出走向明天的蓝图。但是大学学习三年后，伴随当今飞速变化的市场需求，不可避免的会出现理想与现实存在差异的情况，造成了学生就业心理产生落差。
3、忽视专业对口,注重物质利益,急功近利
部分学生受以经济利益为基点的一些错误价值观的影响,人生价值观发生了倾斜。在择业时主要考虑的是用人单位的经济利益及发展情况,往往选择条件优越的事业单位,而较少考虑是否适应其专业发展的需要,甚至对学非所用也在所不惜。
4、就业心态消极懈怠,心存依赖,放弃竞争
面对人才市场,一些毕业生受传统就业意识禁锢,自我估计不足,又恐惧竞争风险,极少主动接触社会、了解社会。依赖心理严重,把希望寄托于学校或家长,往往由家长出面四处奔波,自己则“守株待兔”,静候学校的招聘信息,缺乏推销自己的主动性和积极性。
三、采取相应对策帮助毕业生走出择业误区
1、完善机制,创新方法,加强毕业生就业指导和服务体系建设
我们应进一步完善“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制,努力构建一个更加完善,符合“全程化、全员化、专业化、信息化”标准的毕业生就业服务体系,帮助毕业生顺利就业。
2、加强对学生的教育引导,帮助其客观公正地评价自己
在严峻的就业形势下,我们要加强对毕业生进行择业教育和引导,帮助他们正确认识自我,准确分析自己的求职愿望、能力、性格气质及其类型,树立从自己出发的择业观,以利于自己的长远发展和自我价值的真正实现。
3、全面提高大学生素质,增强毕业生的就业竞争力
现代社会科学技术突飞猛进,知识结构和内容日新月异,社会人才市场对高校培养出的人才质量提出了更高的要求,只有全面培养和提高大学生的综合素质,才能适应未来社会发展的需要,在激烈的双向选择竞争中立于不败之地。
就目前看来，我们在实践中面临着学生就业观与社会需求存在巨大矛盾的实际情况，所以我们下一步的工作重点就是要致力于探索研究如何对学生就业心理进行有效指导，使学生对自我有一个客观、理性的认识，使其真正有利于学生的成长和发展。坚持科学性和实验性相结合，服务于学生，为学生就业指导工作收集第一手资料和切实可行的指导办法。
信息技术学院
2010年12月30日
第二篇：毕业生如何获取求职信息
毕业生如何获取求职信息
大致来说,毕业生获得就业信息渠道有以下几种:
第一、学校毕业生就业指导机构
很多企业都会直接到学校招人,大多都针对本校与业,求职的成功率较大这。些信息主要刊登在学校网站的就业指导栏目里或BBS上。学校主要在学生大四阶段开展就业指导活动(一旦毕业生离开学校就很难再依靠这条渠道)
第二、网络
登陆网络求职网站相比看应届生就业信息。可以获得海量的招聘信息成本也小但目前与门针对应届生提供招聘信息的网站丌多推荐“应届生”、“智联招聘”。在招聘网上看到招聘公司的介绍后,最好再去这个公司的网站上了解一下,以便收取更多的信息,判定这个公司是否适合自己。
第三、现场招聘会
可以直接面对招聘单位,不会出现过期信息等问题。每年的4、5、10、11月份针对大学生的招聘会比较集中,招聘会举办的信息一般在主流招聘网站、报纸上登出。这个时期要密切关注。
第四、报刊
报刊上的招聘广告也是一条重要渠道。各地的《人才市场报》、晚报等都开设有相应栏目。但报纸上的信息量有限,很多招聘信息只列出了一个职位,没有具体的招聘要求。很难做出判断。一些报刊单位自己想招人,也会将招聘信息登在自己的刊物上。
第五、社会关系包括亲友、老师、同学、学长等
一般来说,通过这种渠道得来的消息比较可靠。成功率较高,看着应届生就业指导。但信息量有限。如果自己不能胜任工作的话,一样会被辞退。想依靠这种方式求职,在平时就要做好准备,维系良好的人际关系,给自己弄个好人缘。
第六、电话联系或亲自拜访
对于那些自己向往的单位,可通过电话的形式向人事部门取得联系,获取一个面试的机会或亲自走访。
第七、刊登求职广告
这种方式也能获得招聘信息,但获取面试的机会太小。
第三篇：求职信息
冬季施工混凝土技术要求
一、冬期施工工程概况
为保证冬施期间混凝土工程施工质量，改善混凝土的工艺性，提高抗冻性和抗裂性，防止早期冻害的影响，对混凝土提出冬施特别要求。
二、冬期施工起止时间
按照《建筑工程冬期施工规程》JGJ104-97的规定，当室外日平均气温连续5d稳定低于5oc时即进入冬期施工；当室外日平均气温连续5d高于5oc时解除冬期施工。
根据沈阳市地区多年气象观测结果，11月10为进入冬施时，3月15日为解除冬施时间。但实际冬施起止时间应以大气测温结果为准，当日施起止时间发生变化时，冬施混凝土技术要求的适用时间也应随之进行调整。
三、冬期施工混凝土技术要求
（一）原材料要求
1．水泥：
本工程冬期混凝土施工采用综合蓄热法，应选用硅酸盐水泥或普通硅酸盐水泥。采用的水泥强度不应低于42.5MPa，最小水泥用量不应小于300kg/m3，当混凝土中加入活性掺合料或能提高混凝土耐久性的外加剂时，可适当降低最小水泥用量，但最小胶凝材料用量不得小于300kg/m3，最大水灰比不得超过0.55。配制混凝土所用的水泥，应符合《硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥》（GB-175-92）、《矿渣硅酸盐水泥、火山硅酸盐水泥和粉煤灰硅酸盐水泥》（GB1344-92）的要求。
采用硅酸盐水泥或普通硅酸盐水泥配制的混凝土，其抗冻临界强度应为混凝土强度标准值的30%。掺用防冻剂的混凝土，当室外最低温度不低于-15oc时，受冻临界强度不得小于4MPa；当室外最低温度不低于-30 oc时，受冻临界强度不得小于5MPa。要求混凝土达到受冻临界强度时间不得超过24小时。并且混凝土供方应提供混凝土成熟度回归曲线，以供进行混凝土早期强度强度估算。
2．粗骨料：
第四篇：求职信息
中国电器科学研究院有限公司
2012年校园招聘简介
中国电器科学研究院有限公司（原广州电器科学研究院）始建于1958年，隶属于中国机械工业集团公司（原机械工业部），是多专业综合性的国家级研究院所。中国电器科学研究院拥有科技开发、技术服务和高科技产品三大业务板块、分别坐落于广州中心、广州科学城和花都擎天工业园。其中科技开发板块包括工业产品环境适应性国家重点实验室、中央研究院、广东省新型涂料开发重点实验室、广东省日用电器公共实验室及博士后科技工作站等国家、省市级重点实验室；技术服务板块包含广州威凯检测技术研究所、国家日用电器质量监督检验中心，国家材料环境腐蚀试验网站，机械工业第三计量中心，国家工业与日用电器生产力促进中心等国家级中心，规模位居国内检测行业首位；高科技产业板块指由中国电器院控股51%的广州擎天实业有限公司，该公司下属十多个子、分公司，产品涉及电气控制、成套设备、化工材料等不同行业。
中国电器院经过近50多年的建设和不断深化改革，以科技精品和优良服务赢得国内外客户和市场的普遍信赖。中国电器院人将坚持不懈努力，以三大板块为依托，致力打造具有较强竞争力的国家级高新科技企业集团。
中国电器院坚持“创新为本、顾客至上、培育精英、打造精品”的企业宗旨，为各位员工提供广阔舞台。由于业务发展需要，现面向全国各大重点高等院校招聘2012届高校毕业生。
一、招聘需求：
序号
学历
专业
需求人数
岗位
博士
高分子材料
技术研发
博士
工科（机电或电器等等）
技术研发
合计
2人
研究生
电力电子
技术类岗位
研究生
自动化、机电
技术类岗位
研究生
电子信息、测控、通讯
技术类岗位
研究生
计算机、信息技术
技术类岗位
研究生
热能工程
技术类岗位
研究生
材料化工、高分子材料、分析化学
技术类岗位
研究生
环境工程
技术类岗位
研究生
机械设计、工业设计
技术类岗位
研究生
英语、科技英语
技术类岗位
研究生
财务、会计、税务
技术类岗位
研究生
法学
技术类岗位
合计
46人
本科
计算机科学与技术、信息工程
技术类岗位
本科
电子技术、电气工程、电力电子
技术类岗位
本科
机电、光机电、电机与电器
技术类岗位
本科
电子、测控、无线电、自动化、光学
技术类岗位
本科
机械设计、化工机械
技术类岗位
本科
车辆工程
技术类岗位
本科
制冷
技术类岗位
本科
高分子、化工、电化学、分析化学、材料类
技术类岗位
本科
市场营销
技术类岗位
3本科
葡萄牙语
技术类岗位
本科
英语、国际贸易、档案管理
技术类岗位
合计
119人
二、招聘条件：
1、踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴；
2、才思敏捷，求实创新，锐意进取，品学兼优；
3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神；
4、党员、学生干部优先。
三、工作地点：
以广州为主（含广州市海珠区、黄埔区科学城、花都区狮岭镇三地），个别岗位在嘉兴、武汉。
四、福利待遇：
1、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及高额度的住房公积金等福利，依法签订劳动合同，办理落户及人事档案、党组织关系接收手续，定期安排免费体检；
2、优越的生活工作环境
提供员工上下班交通车及营养午餐；设施齐全的员工俱乐部；享有舒适、便捷的办公环境，配置高端智能化办公系统；并免费提供1年员工宿舍。
3、蓬勃向上的企业文化
完善的工会体制；保龄球、羽毛球、健美操等八个健康俱乐部；一年一度的职工运动会及旅游活动；以及青年才艺大赛、联欢晚会等业余活动。
五、职业发展机制：
1、卓有成效的导师制见习培养机制；
2、科学合理的阶梯式职业培训机制。
六、应聘须知：
将简历、学校推荐信、毕业成绩单、获奖证明及优秀作品等资料、小一寸免冠彩色照片一张，通过招聘会现场投递、或寄信及发电子邮件到指定信箱，参与应聘。经我院多轮甄选面试合格后，统一发放录用通知书。
第五篇：求职信息
求职信
您好！请恕打扰！很荣幸我能够有机会向你呈上我的个人资料，曾经我在投身社会之际，为了找到符合自己兴趣的工作，并希望能在兴趣的工作上很好的发挥自己的才能，实现自己的人生价值。
作为一名投身社会的工作人员，我热爱我的职业并为其投入了巨大的热情和精力，在3年的工作生活中，我学习了很多的知识许多方面，通过对这些知识面的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的了解和掌握，此专业兴趣只是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在工作中，我不仅学到了一定的实际操作能力与技术，也加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。
我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足现有的知识水平，期望在实践中得到更多更好的锻炼和提高，因此我希望能够加入您们的单位，我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献
本人为人诚恳，具有良好的职业道德和团队意识，服从领导安排，能承受压力及时完成任务。责任心极强，做事认真负责。虽然我不是最出色的那一位，但我深信我是可以成为出色的一位。“金无足赤，人无完人”，但我想如果是金子，它总会有发光的一天，我会在实践中不断完善自我。
感谢你百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步！
希望领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！此致
点击咨询 