思想政治大讨论活动汇报提纲

第一篇：思想政治大讨论活动汇报提纲

思想政治大讨论活动汇报提纲

根据xx县委、县政府思想政治工作大讨论活动要求，为全面落实“建设新xx、构建和谐黄河”的总体指导思想，从根本上解决全局干部职工思想政治工作方面存在的突出问题，我局于8月26日开始，集中利用19天的时间在全局范围内展开了以“查问题、找差距、强队伍、促发展”为主题的思想政治大讨论活动，通过全体干部职工的共同努力，这次活动的开展从根本上找出了阻碍我局发展的思想症结，肃清了广大干部职工工作作风上的不良弊病，使全局各项工作得到了有效进步。下面，我就我局此次活动的开展情况向领导做一下简单汇报：

一、活动开展情况

自8月26日上午，全局中层干部召开“思想政治大讨论活动动员大会”召开后，按照拟定的活动实施方案及详细时间安排，机关各部门、局直各机构根据县委、县政府给定的学习材料展开学习，并且认真书写了心得体会。8月31日，各部门纷纷展开“治黄发展我该怎么办，转变作风我该怎么做”讨论会，鼓动全体职工针对自身工作为下步发展定方向、明目标。

这次思想政治大讨论活动把大家的思想都集中到共谋我局发展建设上来，全力营造全体职工共谋良策的良好氛围，9月3日，活动领导小组下发“查问题、找差距、强队伍、促发展”意见卡，鼓舞全体职工人人填写对班子存在的问题及要求，在查找自身岗位工作差距的基础上提出全局整改意见。领导班子认真查看了每位职工的填写意见，并针对所提问题和要求中的热点进行了细致的班子成员分工，做到项项有人抓，件件求落实，力争不辜负广大职工的殷切希望。

9月5日，局领导班子与全体中层干部座谈，深入讨论各部门及科室负责人存在的共性问题，并针对各部门的整改材料进行满意度测评，分出了好、中、差几个层次，迫使各部门加大了整改压力。

9月7日至9月11日，全面总结了活动开展的各项情况，对全局工作进行了全方向的自查，并结合自查情况，建立了更为细致的单位制度。

二、存在问题

此次活动开展过程中，我局力主以“查问题、找不足”为重点，着重以此次“大讨论”为平台，力争在讨论发现问题，在讨论中找出阻碍我局正常发展的症结所在。

（一）整体人员“惰”性思想严重泛滥。“惰”性思想，惰而缺乏主动，惰而投入工作热情减退，惰性思想在我局大到中层干部，负责部门工作惰，习惯与坐阵指挥，光有唱功，亲自动手意识差，深入一线工作少，缺乏领着干，带头做的工作作风；小到一线职工惰，怕苦怕累的多，勇于挑艰险、迎困难的少，今天的事情想着明天做，明天的工作想着后天做，任务性的工作谋划着慢慢做。机关范围内“惰”性思想使然，思想惰了，引发工作慢了，精神惰了，引发机关发展缓了。

（二）工作责任心不足。工作中有些部门责任意识不强，工作虎头蛇尾、力度不大，干工作做事情“怕”字当头，缺乏应有的恒心与毅力；一些干部职工私欲膨胀，利欲熏心，导致工作落实不到位，流于形式，工作照本宣科，只作表面文章，严重缺乏求真务实之风。

（三）团结意识不足。

全局各部门之间团结协作意识不强，缺乏团队意识，整体意识，小范围、小圈子现象存在。整个单位缺少整体凝聚力、核心力，相互之间推诿扯皮的有，部门之间各自行事，工作之中自我中心。

（四）主动学习观念差。

单位工作中，存在有组织的就学点，有要求了就看点，主动学习观念太弱，业务知识，到用时才急急忙忙查资料，找内容，政治理论学习不注重日常积累，学习存在敷衍态度。

三、整改情况

针对暴露出的问题，我局广泛利用政治学习、强化建设等措施进行整改，以达到此次大讨论活动的目的。

一是强化责任意识，加大职工教育力度，工作中把“责任”教育放在首要的位置，着眼于理想和信念，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入到轰轰烈烈的治黄事业当中；着眼于承担的任务和岗位职责，引导干部职工把全局、本单位和个人的利益有机结合起来，讲服务、讲奉献；着眼于职业道德和职业精神，引导干部职工把个人目标和治黄目标、单位的目标结合起来，在自己的岗位上忠实履行对治黄、对单位的责任。

二是抓制度建设，强化管理理念。以此次活动为契机，进一步加强机关制度建设，树立全面质量管理的理念，谋求治黄事业的大发展。从建立责任追究制度入手，完善包括岗位责任、限时办结、失职追究、绩效考核的制度体系，以制度激励人、约束人、规范人，杜绝因责任落实不到位而造成工作失误。进一步严明政治纪律和工作纪律，只有纪律严明，才能步调一致地前进。广泛的在全局党员中深入开展学习《党章》及《xxxx》教育活动，通过严明纪律，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，保证政令畅通、保证各项工作落实到位。

三是加强民主执政建设，扎实推进政（厂）务公开、民主理财、职代会民主评议领导干部、定期召开民主恳谈会，着力构建和谐治黄新局面，深入贯彻落实中央依法执政、科学执政、民主执政的要求。把“xxxx”社会主义荣辱观，与深入开展群众性爱岗位、练技能活动有机结合起来，丰富精神文明建设的内容，形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，扎实开展“环境文明、技能提高、收入增加”一线班组建设年活动，增强单位的凝聚力，激发干部职工的向心力，培养造就一支政治合格、技能精湛、作风优良、乐于奉献、敢打硬仗、不辱使命的高素质的职工队伍。

思想政治大讨论活动的开展，不仅使我局从工作中找到了自身存在的不足，更从思想上又重新迈进了一个新高度，我们局党组领导工作能力也在活动中有了更高的升华，全局上下干部职工也更是在活动中找到了自身的发展主向，我相信，我局在此次活动开展后一定会走的更好，步子会迈的更大。

作者：zhongxiao

第二篇：思想政治大讨论活动汇报提纲

根据xx县委、县政府思想政治工作大讨论活动要求，为全面落实“建设新xx、构建和谐黄河”的总体指导思想，从根本上解决全局干部职工思想政治工作方面存在的突出问题，我局于8月26日开始，集中利用19天的时间在全局范围内展开了以“查问题、找差距、强队伍、促发展”为主题的思想政治大讨论活动，通过全体干部职工的共同努力，这次活动的开展从根本上找出了阻碍我局发展的思想症结，肃清了广大干部职工工作作风上的不良弊病，使全局各项工作得到了有效进步。下面，我就我局此次活动的开展情况向领导做一下简单汇报：

一、活动开展情况

自8月26日上午，全局中层干部召开“思想政治大讨论活动动员大会”召开后，按照拟定的活动实施方案及详细时间安排，机关各部门、局直各机构根据县委、县政府给定的学习材料展开学习，并且认真书写了心得体会。8月31日，各部门纷纷展开“治黄发展我该怎么办，转变作风我该怎么做”讨论会，鼓动全体职工针对自身工作为下步发展定方向、明目标。

这次思想政治大讨论活动把大家的思想都集中到共谋我局发展建设上来，全力营造全体职工共谋良策的良好氛围，9月3日，活动领导小组下发“查问题、找差距、强队伍、促发展”意见卡，鼓舞全体职工人人填写对班子存在的问题及要求，在查找自身岗位工作差距的基础上提出全局整改意见。领导班子认真查看了每位职工的填写意见，并针对所提问题和要求中的热点进行了细致的班子成员分工，做到项项有人抓，件件求落实，力争不辜负广大职工的殷切希望。

9月5日，局领导班子与全体中层干部座谈，深入讨论各部门及科室负责人存在的共性问题，并针对各部门的整改材料进行满意度测评，分出了好、中、差几个层次，迫使各部门加大了整改压力。

9月7日至9月11日，全面总结了活动开展的各项情况，对全局工作进行了全方向的自查，并结合自查情况，建立了更为细致的单位制度。

二、存在问题

此次活动开展过程中，我局力主以“查问题、找不足”为重点，着重以此次“大讨论”为平台，力争在讨论发现问题，在讨论中找出阻碍我局正常发展的症结所在。

（一）整体人员“惰”性思想严重泛滥。“惰”性思想，惰而缺乏主动，惰而投入工作热情减退，惰性思想在我局大到中层干部，负责部门工作惰，习惯与坐阵指挥，光有唱功，亲自动手意识差，深入一线工作少，缺乏领着干，带头做的工作作风；小到一线职工惰，怕苦怕累的多，勇于挑艰险、迎困难的少，今天的事情想着明天做，明天的工作想着后天做，任务性的工作谋划着慢慢做。机关范围内“惰”性思想使然，思想惰了，引发工作慢了，精神惰了，引发机关发展缓了。

（二）工作责任心不足。工作中有些部门责任意识不强，工作虎头蛇尾、力度不大，干工作做事情“怕”字当头，缺乏应有的恒心与毅力；一些干部职工私欲膨胀，利欲熏心，导致工作落实不到位，流于形式，工作照本宣科，只作表面文章，严重缺乏求真务实之风。

（三）团结意识不足。

全局各部门之间团结协作意识不强，缺乏团队意识，整体意识，小范围、小圈子现象存在。整个单位缺少整体凝聚力、核心力，相互之间推诿扯皮的有，部门之间各自行事，工作之中自我中心。

（四）主动学习观念差。

单位工作中，存在有组织的就学点，有要求了就看点，主动学习观念太弱，业务知识，到用时才急急忙忙查资料，找内容，政治理论学习不注重日常积累，学习存在敷衍态度。

三、整改情况

针对暴露出的问题，我局广泛利用政治学习、强化建设等措施进行整改，以达到此次大讨论活动的目的。

一是强化责任意识，加大职工教育力度，工作中把“责任”教育放在首要的位置，着眼于理想和信念，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入到轰轰烈烈的治黄事业当中；着眼于承担的任务和岗位职责，引导干部职工把全局、本单位和个人的利益有机结合起来，讲服务、讲奉献；着眼于职业道德和职业精神，引导干部职工把个人目标和治黄目标、单位的目标结合起来，在自己的岗位上忠实履行对治黄、对单位的责任。

二是抓制度建设，强化管理理念。以此次活动为契机，进一步加强机关制度建设，树立全面质量管理的理念，谋求治黄事业的大发展。从建立责任追究制度入手，完善包括岗位责任、限时办结、失职追究、绩效考核的制度体系，以制度激励人、约束人、规范人，杜绝因责任落实不到位而造成工作失误。进一步严明政治纪律和工作纪律，只有纪律严明，才能步调一致地前进。广泛的在全局党员中深入开展学习《党章》及《八荣八耻》教育活动，通过严明纪律，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，保证政令畅通、保证各项工作落实到位。

三是加强民主执政建设，扎实推进政（厂）务公开、民主理财、职代会民主评议领导干部、定期召开民主恳谈会，着力构建和谐治黄新局面，深入贯彻落实中央依法执政、科学执政、民主执政的要求。把“八荣八耻”社会主义荣辱观，与深入开展群众性爱岗位、练技能活动有机结合起来，丰富精神文明建设的内容，形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，扎实开展“环境文明、技能提高、收入增加”一线班组建设年活动，增强单位的凝聚力，激发干部职工的向心力，培养造就一支政治合格、技能精湛、作风优良、乐于奉献、敢打硬仗、不辱使命的高素质的职工队伍。

思想政治大讨论活动的开展，不仅使我局从工作中找到了自身存在的不足，更从思想上又重新迈进了一个新高度，我们局党组领导工作能力也在活动中有了更高的升华，全局上下干部职工也更是在活动中找到了自身的发展主向，我相信，我局在此次活动开展后一定会走的更好，步子会迈的更大。

作者：zhongxiao

第三篇：思想政治建设座谈会汇报提纲

立足实际 开拓进取 在艰苦创业中加强领导班子思想政治建设

领导班子是事业成功的关键和保证，加强领导班子建设，对于提高领导班子执政能力具有十分重要的意义。今年以来，在省、市委的正确领导下，我们以开展先进性教育活动为契机，大力弘扬艰苦奋斗精神，努力加强领导班子思想政治建设，用领导班子的先进性带动全县干部队伍干事创业的积极性，为构建“和谐××”、全面建设小康社会奠定了坚实的基础。

一、解放思想，理清思路，把先进性教育成果体现到推动发展上

思路决定出路，思想指导行动。××县发展任务异常艰巨，大力发展经济才是唯一的出路，而发展经济最大的障碍是思想障碍。在先进性教育活动中，县委班子解放思想谋求发展，弘扬艰苦奋斗的精神推动发展，树立科学发展观促进发展，努力把班子建设成为推动发展的典范。

对照先进地区寻找思想差距。我们每年都组织县五大班子领导、乡镇党委书记、县直有关单位和部分骨干企业的主要负责同志到发展较快的地方参观学习。仅去年一年，就先后组织了2000多人次到浙江、江苏、福建等南方发达地区和省内的威海、潍坊等地进行了考察学习。通过考察，看到了经济和社会发展中的差距，增强了危机感和责任感。同时，我们坚持把县委班子的思想解放与全县党员干部的观。

部作风不断改进，全县机关服务水平明显提高，投资环境不断改善。在此基础上，我们着力在建立长效机制上下功夫，取得了较好效果。

完善民主决策机制。一是加强领导干部民主集中制教育。把民主集中制作为党委（党组）中心组的重要学习内容，不断提高领导干部坚持贯彻民主集中制的自觉性。班子“一把手”带头贯彻执行民主集中制，做到虚怀若谷、从善如流，充分调动大家的积极性、创造性，做到心往一处想、劲往一块使。二是完善保障机制。建立健全党委民主决策制度，凡属全局和战略性的重大问题、重要人事任免都要由县委常委会和全委会决定，并全面推行投票表决。进一步推进决策的科学化、民主化，建立和完善党内通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，完善专家咨询制度，实行决策的论证制和责任制，切实规范领导班子和领导干部行为，把民主集中制贯彻到党内生活特别是领导班子运行的各个环节中去。三是实行 “一线工作法”。班子成员努力做到意见在一线收集，实情在一线掌握，办法在一线产生，问题在一线解决，经验在一线总结，政绩在一线创造，党群关系在一线密切。县委班子率先垂范，今年3月7日在全县最偏僻、最落后的明集乡马三村召开了县委常委会，会前访贫问苦、收集问题，会上研究问题，当场解决问题，收到了良好效果。

构建三级帮扶体系。年初我们在市直部门帮扶贫困村的基础上，开展了县直部门单位帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动，努力消除贫困落后等不和谐因素，不断密切党同群众的血肉联系。在“进百村入百户帮民富”活动中，177名正科级以上干部结对帮扶209户贫困群众，力争用两年左右的时间，使帮扶对象脱贫致富。帮扶过程中，每位领导干部深入基层体察民情、感知民难，帮助贫困户剖析贫困原因，寻找致富门路。为确保活动长期开展下去，每名领导干部经常与帮扶对象联系，每季度至少到家中走访一次，坚持“三个必到”：帮扶对象遇大灾必到、遇重大问题必到、重大节日必到；同时把民政等部门的社会救助纳入帮扶工作统一安排，建立帮扶长效机制。截至目前，市直单位、县直单位和领导干部共为帮扶对象投入、协调资金2000余万元，引进产业龙头项目29个，有效推动了弱势群体致富增收。

建立廉洁自律机制。不断强化制度约束，进一步完善了领导班子及成员重大事项报告、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，狠刹领导干部干预和插手工程招投标、利用婚丧喜庆事宜聚敛财物、公款消费等不正之风，对规范移动通讯工具管理使用等方面作出了明确规定。同时，还建立和完善了群众监督、民主监督制度。认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，采取定期召开廉洁自律民主生活会，限期对暴露出的问题自查自纠，组织力量督促检查，发动群众监督举报，集中查处群众反映强烈的热点问题，定期向党内外人士通报情况等措施，把党风廉政建设的各项制度落到了实处。

三、加强管理，强化监督，把先进性教育落实到干事创业上

党的十六届五中全会对于扎实推进全面建设小康社会的进程、开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重大的意义。全会闭幕后，我们立即在10月12日召开了县委常委会，认真学习会议公报、研讨会议精神，并对全县深入学习贯彻会议精神作出了安排部署。通过学习我们深刻认识到，用人导向既是领导班子思想政治建设至关重要的问题，也是推动科学发展、和谐发展的关键因素。因此，我们在艰苦奋斗、加快发展的同时，坚持以好的作风选人、选作风好的人，不断建立健全科学、公道的选人用人机制。

一是多途径培养锻炼干部。选好人首先要育好人，干部工作更重要的在于平时教育、培训、管理和培养。我们认真落实《干部教育培训五年规划》，除常规性培训外，还采取多种形式在实践中培养和锻炼干部。去年以来，先后选派24名干部到省、市直机关挂职；在经济发达地区设立11个招商办事处，先后有102人常驻招商；选派48名干部到经济发达地区自谋职业；派9名乡镇长到经济发达地区挂职锻炼。今年，为培养和造就高层次经济管理人才，从全县机关、企事业单位中公开考选了40名干部赴中国人民大学学习培训和到企业挂职锻炼。通过形式多样的培训，干部队伍整体素质得到了提升。同时，外派干部通过踏实工作，架起了与上级机关、先进地区沟通交流的桥梁，赢得了对××事业发展的关注和支持。

二是注重政绩公论选拔干部。

第四篇：一局思想政治大讨论活动总结

河务一局思想政治大讨论活动总结

为深入学习贯彻中央一号文件精神，全面落实科学发展观，高点起步、高标准推进各项治黄工作再上新台阶。从根本上解决全局干部职工思想政治工作方面存在的突出问题，根据焦作市局思想政治工作大讨论活动要求，我局于5月4日开始，制定活动方案，进行动员部署，集中利用40天的时间在全局范围内展开了以“学先进、找差距、抓落实、求突破”解放思想大讨论活动，通过全体干部职工的共同努力，这次活动的开展从根本上找出了阻碍我局发展的思想症结，肃清了广大干部职工工作作风上的不良弊病，使全局各项工作得到了有效进步。

一、活动开展情况

自5月4日上午，我局“思想政治大讨论活动动员大会”召开后，按照拟定的活动实施方案及详细时间安排，中层以上干部集中学习，各科室展开学习：学习“中央一号文件”、“何平九论”、“加快领导方式转变推进中原经济区建设十八谈”等。5月6日，各部门围绕“学先进、找差距、抓落实、求突破”主题开展讨论。解放思想大讨论活动把大家的思想都集中在学先进，找差距上，大家都对自己剖析自查深入讨论，为下步工作定方向、明目标。

5月11日至13日，班子成员到一线班组走访座谈，听取一线职工对班子存在的问题及要求，在查找自身岗位工作差距的基础上提出全局整改意见。领导班子认真听取了每位职工的意见和建议，并针对所提问题和要求中的热点进行了细致的班子成员分工，做到项项有人抓，件件求落实，力争不辜负广大职工的殷切希望。

5月16日至17日，按解放思想大讨论的部署，以科室为单位进行讨论，紧扣学先进，我收获了什么；找差距，我的触动有那些；抓落实，我的措施怎么定；求突破，我们行动怎么做等内容，对自己剖析自查深入讨论。18日，中层以上干部分别纂写了心得体会两篇。

5月19日，局班子成员召开民主生活会，首先王文东局长带领大家学习了卢展工的文章《领导方式转变加快发展方式转变》，然后代表班子剖析了存在的问题，并提出了整改措施。其他班子成员也对照作风建设年活动中征求的意见寻找自己的工作中的差距，并谈了以后的打算。

5月20日召开专题会议，梳理工作中存在的问题，明晰工作难点，谋划破解方法和措施。21日至22日，针对梳理出的问题，完善相关的各项工作制度。

5月23日至25日，对前段时间一线调查所查出来的问题进行输理，完善相关制度，制定整改措施，加强内部管理，确保各项工作纪律得到有效执行，对存在的问题明确责任科室，落实到人，限时整改。

5月27日，重新制定活动方案，再次进行动员部署。召开党组会，深刻剖析5.26检查问题，制订整改措施处罚责任部门与个人。

5月30日，各部门针对5.26检查中暴露的问题，举一反三查找工作中的薄弱环节，突出问题。

5月31日，组织中层干部集中学习程存虎局长：“以真学真抓整改促真效”心得体会文章，重新学习卢展工书记的文章。

6月1日至2日，中层以上干部撰写心得体会文章。6月3日，武陟第一河务局组织中层干部中层以上干部集中学习“中央一号文件”、“焦作一号文件”，重新学习考察学习供水先进单位考查报告，先从个人然后提高到整个部门乃至全局形成自查剖析，从不足中找差距，从整改中谋发展。

6月7日至11日，全面总结了活动开展的各项情况，以部门为单位查找工作中存在的问题与不足。以发放征求意见表的形式，征集职工对工作的建议。召开班子会，针对职工提出意见与建议，结合自查情况提出整改措施，制订整改措施。中层以上干部递交了此次思想解放大讨论活动的心得体会。

二、活动收获

1、统一思想、达成共识

在讨论中，各部门都认为：在我局发展的关键时期，开展思想政治的研讨是全局生存与发展的迫切需要；王局长动员报告中关于此次活动要解决的几项问题，在全局范围内克观存在，要达到的几项目的，比较符合我局的实际状况，是对我局工作中存在的问题的提炼和概括；大家一致认为治黄事业的长足发展，此次解放思想大讨论是势在必行，只有充分的解放思想，把全体人员的工作积极性调动起来了，才能最大能力的发挥全局的共同合力。

2、各抒己见，献言献策

“学先进，我收获了什么；找差距，我的触动有那些；抓落实，我的措施怎么定；求突破，我们行动怎么做”为主题的讨论中，上到领导干部下到基层职工，纷纷结合自身工作中出现的问题，深刻的剖析自己，查找问题，为今后的工作如何开展，纷纷提出了整改意见。

3、拉近关系，增劲团结

活动中，领导班子为充分了解基层职工的呼声，进一步明确远到一线近至机关人员的思想动态，确定班子下步的努力方向，特别印制了意见卡，到一线发放，使广大职工有了一次与局领导直面谈话的机会，使干群之间的关系得到了进一步的密切。

4、查找不足，完善制度

此次活动，不但组织了以个人为中心的自我剖析整改，还从个人拉大到整个部门乃至全局形成自查剖析，从不足中找差距，从整改中谋发展，针对存在的问题找准了根源，找对了出处，并形成结合自查情况建新章破旧制的整改过程，把以前所有的规章制度重新再量一遍、再捋一遍，不完善的通过这次活动补完善，不健全的通过讨论补健全，全局各项工作制度在活动中得到了进一步的整改，使之能与时俱进的适应着治黄事业的发展。

总之，通过这一阶段的“思想解放大讨论”活动，进一步明确了我局存在的弊端，指定了下步的努力方向，同时我局领导班子及部门之间的团结协作力度得到了进一步的夯实。

第五篇：思想政治大讨论活动总结

为全面落实xx河务局xx局长、xx河务局xx局长来我局调研精神，从根本上解决全局干部职工思想政治工作方面存在的突出问题，根据xx县委思想政治工作大讨论活动要求，我局于8月26日开始，集中利用19天的时间在全局范围内展开了以“查问题、找差距、强队伍、促发展”为主题的思想政治大讨论活动，通过全体干部职工的共同努力，这次活动的开展从根本上找出了阻碍我局发展的思想症结，肃清了广大干部职工工作作风上的不良弊病，使全局各项工作得到了有效进步。

一、活动开展情况

自8月26日上午，全局中层干部召开“思想政治大讨论活动动员大会”召开后，按照拟定的活动实施方案及详细时间安排，机关各部门、局直各机构根据县委、县政府给定的学习材料展开学习，并且认真书写了心得体会。8月31日，各部门纷纷展开“治黄发展我该怎么办，转变作风我该怎么做”讨论会，鼓动全体职工针对自身工作为下步发展定方向、明目标。

这次思想政治大讨论活动把大家的思想都集中到共谋我局发展建设上来，全力营造全体职工的人人为我局谋良策的良好氛围，9月3日，活动领导小组下发“查问题、找差距、强队伍、促发展”意见卡，鼓舞全体职工人人填写对班子存在的问题及要求，在查找自身岗位工作差距的基础上提出全局整改意见。领导班子认真查看了每位职工的填写意见，并针对所提问题和要求中的热点进行了细致的班子成员分工，做到项项有人抓，件件求落实，力争不辜负广大职工的殷切希望。

9月5日，局领导班子与全体中层干部座谈，深入讨论各部门及科室负责人存在的共性问题，并针对各部门的整改材料进行满意度测评，分出了好、中、差几个层次，迫使各部门加大了整改压力。

9月7日至9月11日，全面总结了活动开展的各项情况，对全局工作进行了全方向的自查，并结合自查情况，建立了更为细致的单位制度。

二、活动收获

1、统一思想、达成共识

在讨论中，各部门都认为：在我局发展的关键时期，开展思想政治的研讨是全局生存与发展的迫切需要；李局长动员报告中关于此次活动要解决全局职工普通存在的几项问题，在全局范围内克观存在，要达到的几项目的，比较符合我局的实际状况和发展方向，是对我局近几年来发展情况的提炼和概括；大家一致认为治黄事业的长足发展，思想政治工作是重中之重，只有充分把全体人员的思想政治工作调动起来了才能最大能力的发挥全局的共同合力。

2、各抒己见，献言献策

“治黄工作我该怎么办，转变做风我该怎么做”为主题的讨论中，上到领导干部下到基层职工，纷纷结合自身工作岗位及多年的工作经验，为我局发展之路献言献策，众人拾柴火更旺，大到对外工程的承揽，小到如何更进一步打造节约型机关，都是一片的良策妙计。

3、拉近关系，增劲团结

活动中，新一届领导班子为充分了解基层职工的呼声，进一步明确远到一线近至机关人员的思想动态，确定班子下步的努力方向，特别印制了“查问题、找差距、强队伍、促发展”为主题的意见卡，使广大职工有了一次与局领导直面谈话的机会，为职工心中想说的，想对领导要求的提供了控诉的平台，使干群之间的关系得到了进一步的密切。

4、查找不足，完善制度

此次活动，不但组织了以个人为中心的自我剖析整改，还从个人拉大到整个部门乃至全局形成自查剖析，从不足中找差距，从整改中谋发展，针对存在的问题找准了根源，找对了出处，并形成结合自查情况建新章破旧制的整改过程，把以前所有的规章制度重新再量一遍、再捋一遍，不完善的通过这次活动补完善，不健全的通过讨论补健全，全局各项工作制度在活动中得到了进一步的整改，使之能与时俱进的适应着治黄事业的发展。

总之，通过这一阶段的“思想政治工作大讨论”活动，进一步明确了我局存在的弊端，指定了下步的努力方向，同时我局领导班子及部门之间的团结协作力度得到了进一步的夯实。

作者：zhongxiao