加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲

第一篇：加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲

加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲

思想汇报近年来，按照市委的要求，我们坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，围绕加强执政能力建设、提高领导班子的领导能力和执政水平、推动全县经济社会各项事业的健康快速发展，切实加强各级领导班子思想政治建设，有力促进了各级班子领导核心作用的发挥，为实施“四个大县”战略，加快小康社会建设进程奠定了坚实的思想政治基础。

一、基本情况 我县新一届党政领导班子组成后，领导班子无论在整体素质和整体结构方面都得到了明显改善，改革开放意识、思想观念都得到了明显增强，成为政治坚定、勇于创新、团结协调、廉洁务实、结构合理、精干高效，带领广大人民群众推动经济社会发展的领导集体，为推进全县社会各项事业的发展，提供了强有力的组织保证。目前，我县各级党政领导班子及干部队伍基本情况是： 县委班子由12人组成，正副书记6人，其他常委6人。其中少数民族干部6名，占50％；妇女干部1名，占8.3％；大专以上学历12名，占100％；年龄最小的38岁，年龄最大的50岁，平均年龄46.1岁，比上届下降3.5岁。政府班子由8人组成，其中少数民族干部3名，占37.5％；妇女干部1名，占12.5％；党外干部1名，占12.5％；大专以上学历8名，占100％；年龄最小的34岁，年龄最大的49岁，平均年龄43.7岁，比上届下降4岁。全县科级领导干部年龄结构得到逐步优化，平均年龄40.8岁，比原来下降4.3岁。其中苏木乡镇党政领导班子平均年龄为37.4岁，比原来下降1.8岁；县直各部门党政领导班子平均年龄44岁，比原来下降2.3岁。科级领导班子成员文化结构不断改善，大学专科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；专业搭配日趋合理，农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例由32.1％提高到43.7％，党政领导人才队伍的整体素质明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。

二、基本经验和做法

（一）强化理论武装，努力提高党员干部的政治素养。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，提高广大党员干部的政治素质，是思想政治建设的首要任务。县委坚持把加强学习作为一项十分重要的政治任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种形式，重点对各级领导干部进行党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及党的方针政策的教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习日制度、领导干部在职自学制度以及理论学习责任制度和检查考核制度，并强化述学、评学、考学措施，确保学习达到预期效果。特别是对县委中心组成员，在学习时间、考勤考核等方面作了明确规定，形成了一整套比较完备的学习制度和方法。同时坚持集中学习与自学研读相结合，专题报告与理论论坛相结合，使中心组学习成为统一班子思想，提高班子成员 理论水平，推动工作的有效形式。县委出台了《关于加强干部教育工作的意见》，采取县内培训、派出去学、请进来教、走出去看等形式，不断更新培训理念，创新培训载体，切实抓好党政领导人才的理论和业务培训。一是县内培训。对县直科局级领导干部、乡村两级干部及后备干部进行轮训，今年共举办培训班14期，培训各类干部941人次；二是请进来教，走出去看。在县委党校设立“干部教育讲坛”，先后从市内外聘请专家学者来我县授课讲学；今年9月份我们组织县直部门、乡镇党政一把手赴苏洲农干院进行了为期一周的学习培训，收到了较好的培训效果。还在各级党组织和广大党员干部中广泛开展了实践“三个代表”我们做什么、“双学双做”、学习十六大精神，争做贯彻“三个代表”的实践者；学习新党章，争做新时期合格党员）等形式多样的主题讨论活动和学习教育活动，使广大党员干部对“三个代表”重要思想的丰富内涵和精神实质有了更加深刻的认识，贯彻执行党的基本理论、基本路线及各项方针政策的自觉性和坚定性进一步增强。

（二）加强民主集中制建设，不断提高各级领导班子的团结协作意识和科学决策水平。县委把发挥领导核心作用，作为新形势下提高党的执政能力和领导水平，加强班子思想政治建设的一个重要环节来抓，逐步形成总揽全局，协调各方的领导体制和一整套行之有效的工作制度。县委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，总揽不包揽，协调不取代，既保证了县委领导核心作用的发挥，又调动了人大、政府、政协领导班子等各方面的积极性。一是坚持把强化各级领导班子成员特别是县五大班子领导成员的民主集中制观念，作为提高总揽全局、协调各方能力，领导全县人民推进新一轮发展的核心环节来抓。坚持开展经常性的民主集中制教育，教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励，原则问题不让步、非原则问题不争论，进一步增强了团结协作意识。二是新一届县委班子及时研究制定了《县委全委会议议事规则》、《常委会议议事规则》、《书记办公会议议事规则》，对进一步加强民主集中制建设提出了新要求。各级党组织按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全了党组织议事规则、规范完善了决策程序。三是进一步巩固和深化“三个代表”重要思想、“执政为民、加快发展”活动学习教育成果，采取座谈讨论、发放征求意见表、召开专题民主生活会等形式，定期征求贯彻民主集中制方面的意见和建议，对存在的问题，逐个进行整改，保证了民主集中制的正确贯彻执行。在事关全局的发展规划、重大经济和社会问题，如甘县卡体育广场建设、城市道路拓宽等重点项目建设上，都坚持广泛听取社会各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。四是深入开展建设“一流领导班子”活动，努力使各乡镇和县直部门领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。结合干部年度实绩考核对全县77个领导班子进行评比，共评出“一流领导班子”25个，促进了领导班子思想政治建设，有效增强了领导班子责任感和紧迫感。

（三）认真落实“两个务必”要求，切实改进工作作风。近年来，县委针对各级领导班子和领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，深入开展了“牢固树立正确的权力观”教育活动，加强宗旨教育和廉政教育，使党员干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公，执政为民。严格执行中央关于廉洁自律的各项规定，围绕实施三大战略，抓好大型项目建设和重大决策中的预防职务犯罪工作，深入开展纠风治乱工作，坚决杜绝吃拿卡要和乱摊派、乱收费、乱罚款现象。对乡镇干部“走读”现象、机关工作作风进行了集中整治，对部门领导用车、电话费报销进行了清理和规范，强化执法监督和机关行政效能监督，在县直机关、乡村、街道社区、学校全面推行了政务、财务公开，推行乡村财务一体化管理，提高了各项工作的透明度，促进依法行政和勤政廉政建设。坚持深入基层，调查研究，解决实际问题，进一步健全完善了县级干部联点挂项、县直部门包乡联村、乡镇干部驻村蹲点制度以及县级领导联系乡镇、农村贫困学校、非公有制企业制度，千方百计为基层办实事、办好事。积极动员社会各方力量开展帮扶工作，建立了千名干部帮扶贫困户等制度。

（四）严格执行《干部任用条例》，努力建设高素质党政领导人才队伍。近几年来，县委把选人用人问题作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，认真贯彻执行《干部任用条例》，培养造就了一支素质较高、干事创业的党政领导人才队伍，为全县经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。

1、更新思想观念，突出党政领导人才的战略地位 党政领导人才是整个人才队伍的中坚力量，对于一个地区改革发展稳定的大局，起着至关重要的作用。近年来我县始终把党政领导人才队伍建设放在突出位置来抓。一是根据实际需求培养和开发领导人才。围绕建设高素质的党政领导人才队伍，由县委组织部牵头，通过多种渠道和方式，加强了对我县党政领导人才队伍建设有关问题的调查研究，进一步摸清了党政领导人才队伍现状、存在问题及应采取的对策，深化了对党政领导人才队伍建设规律的认识，确定了工作的切入点和突破口。从而为党政领导人才培养对象的遴选和培养方案的制定提供了依据。二是确立以促进发展为中心的工作思路。我们坚持以人为本，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，紧密结合产业结构调整、招商引资、三化（工业化、产业化、城镇化）等中心工作，把党政领导人才队伍建设放在加快发展的大局中统筹考虑，围绕发展确立目标任务、制定政策措施、检验工作成效。提出了“重要干部重点培养，优秀干部加强培养，年轻干部经常培养，紧缺干部抓紧培养”和“大力培养、大胆提拔、充分信任、放手使用”的总体工作思路。三是强化措施狠抓工作落实。县委把抓干部队伍特别是各级领导班子建设作为工作的重中之重，定期分析干部状况，集体决策干部使用意见和重大管理措施。同时，认真贯彻《干部任用条例》，出台了《关于干部管理工作的暂行规定》、《党政领导班子建设规划》、《妇女干部、党外干部培养选拔工作规划》、《关于加强人才队伍建设的若干意见》、《领导干部电视演讲公示制》、《后备干部教育、培养、选拔暂行办法》等文件，加强党政领导人才队伍建设的目标化、规范化管理，充分发挥职能部门作用，按照干部管理权限，认真做好党政领导人才的培养、选拔、任用工作，狠抓工作落实。

2、创新工作机制，促进优秀党政领导人才脱颖而出 为了让“靠得住、有本事”的优秀党政领导人才脱颖而出，我们大力推进干部人事制度改革，先后建立了领导干部公开选拔、竞争上岗、实绩考核、票决制等10多项改革制度，为优秀党政领导人才脱颖而出创造了条件。一是建立科学的政绩考评机制。我们在建立党政领导班子任期目标责任制和岗位职责规范的基础上，针对不同岗位、不同类型、不同层次干部的特点，建立和完善了包括评价标准、考核方法、政绩认定和结果运用在内的政绩考评机制。在考评标准上，把财政收入、招商引资、农牧民收入增幅等指标作为考核的主要内容；在考评方法上，通过任前考察、届中考察、换届考察、试用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政绩；在考核结果运用上，将考核结果作为干部选拔任用、升降去留的重要依据。新班子成立以来，在科局级干部的管理任用上，全县共有67名年轻干部因考核优秀得到提拔重用，26名政绩平平、无所作为的干部被降免职或改任非领导职务，初步形成了凭实绩用干部的良好用人机制。二是进一步拓宽选人渠道。近年来，我们不断加大公开推荐和竞争上岗的力度。连续多年开展了公开推荐领导干部活动，今年研究制定了《民主推荐领导干部制度》，在年初召开的县委全委扩大会议上，对县处级副职后备干部进行了公开推荐。在此基础上经研究，确定了28名县处级后备干部人选。通过在全县范围内公开推荐优秀妇女干部、党外干部和年轻干部，建立起了310人的后备干部人才库，为党政领导人才队伍建设提供了保障。为确保培养和使用不脱节，县委提出提拔干部原则上从后备干部中选拔的要求，县直机构改革和乡镇换届中新进班子人选都是从后备干部中产生的。同时，我们坚持把竞争上 岗作为部门选拔中层干部的主渠道，规定只要出现职位空缺，必须实行竞争上岗。今年以来，县直教育系统等5个部门的120名干部通过竞争上岗担任了部门中层职务，使干部队伍形成了一潭活水。三是全面实行干部任免票决制。为推进干部选任决策的科学化、民主化，县委制定了《常委会讨论任免干部投票表决制》、《任用乡镇党政正职实行全委会投票表决的暂行办法》等配套文件。今年，我们对拟任免的116名副科级以上党政领导干部人选全部实行了“票决”，收到了较好的成效。选任干部的新办法在全县引起了强烈反响，许多干部认为，这一办法力度大、透明度高，有利于改变“少数人选人、少数人定人”的顽症，有利于防止用人上的不正之风，有利于调动广大干部的工作积极性。四是严把党政人才队伍入口关。为不断夯实党政领导人才队伍基础，几年来，我们严把公务员入口关，做到凡进必考。县乡两级党政机关除正常安置军转干部和选调生外，机关工作人员和公务员队伍的调整充实都采取考察方式进行，空出编制全部按照自治区和市里的统一部署考录公务员。不仅为党政人才队伍补充了新鲜血液，而且进一步优化了公务员队伍结构。

3、强化实践锻炼，切实加强党政领导干部思想教育和管理监督 党政领导人才的特殊性，决定了必须把用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作和推动发展的能力作为核心内容，这也是党政领导人才队伍建设的重中之重。近年来，我县通过多种渠道和形式，切实加强对党政领导人才的能力培养，促进了他们的快速健康成长。一是围绕增强解决实际问题的能力，着力强化实践锻炼。我们坚持在实践中培养锻炼干部，采取下派轮岗相结合的方法，把有潜力的党政干部选派到改革发展第一线或重要岗位进行锻炼，积累经验，增长才干。一方面，抓好轮岗交流，打破部门、单位的界限，针对班子的年龄、文化结构和干部的实际情况，组织干部在部门之间、系统之间、岗位之间进行轮岗交流；另一方面，抓好下派交流，将那些年富力强，精力充沛，有发展潜力的年轻干部下派任职，让他们在条件艰苦、环境复杂的地方接受锻炼，为他们提供施展才华的机会。2005年共有67名党政干部进行了交流，一批年轻干部相继走上领导岗位。这些同志普遍表现出熟悉经济工作、思路开阔、善于组织协调和总揽全局的特点，在较短时间内就适应了工作，在班子中发挥了重要作用。二是努力形成长效机制，切实改进思想教育和管理监督。加强思想教育和管理监督，这是对党政领导人才最大的关心、最好的爱护、最真诚的帮助。在这方面，我们制定了《加强领导班子思想政治建设的意见》、《领导干部思想政治素质考核办法》、《关于在领导干部中实行回复和诫勉的暂行规定》，坚持以谈心谈话为抓手，切实加强对干部的经常性教育。今年，我们结合乡镇和县直部门班子调整，以党政一把手为重点，在各级领导干部中集中组织开展任前谈话活动，共与127名干部进行了谈话，在干部队伍中产生了很大反响，收到了较好效果。

4、树立正确用人导向，激发党政领导人才干事创业的积极性和创造性 为充分发挥党政领导人才作用，我县坚持把使用干部的标准同促进发展的要求相统一，坚决破除论资排辈等陈旧用人观念，创造条件，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。通过树立正确的用人导向，引导各级干部把精力和干劲集中到发展上，让党政领导人才在干事创业中实现自身价值，不断增长才干。一是积极为优秀年轻干部腾位子。为尽快改变领导干部队伍年龄、文化和能力结构不适应发展要求的状况，我们制定了《调整不胜任领导干部暂行办法》和《领导干部辞职暂行办法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子调整中，我们对部分不 宜再担任实职的领导干部采取降免职、改任非领导干部职务等方式，“下去”领导干部26人，空出位子，选拔一批优秀年轻干部补充进领导班子，增强了党政干部队伍的活力。二是大胆起用事业发展最需要的人才。县域经济发展的基础在乡镇，发展的重点在经济综合部门。为了把好钢用在刀刃上，我们有目的地选拔了一批工作能力强、熟悉经济工作的干部充实到乡镇和县直部门领导班子中，切实加强了经济一线的领导力量。三是让率先发展的地方率先出干部。我们积极建立以能力和业绩为导向，科学的、社会化的党政领导人才评价机制，重视从经济发展速度快、业绩明显的地方选拔干部，及时把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。近年来，一些经济发展实绩比较突出的乡镇党委书记有的被推荐到县直重要部门担任领导职务，有的进入我县县级领导班子。以发展论高低，以实绩定升迁的用人导向，激发了广大干部加快发展、干事创业的热情，有力促进了全县各项事业的健康快速发展。

三、存在问题及对策 从总体上来看，近几年来我县各级领导班子思想政治建设工作得到了进一步加强，特别是换届后无论是新一届县委、政府班子，还是乡镇、县直部门领导班子都比较注重自身建设，切实采取措施改进工作作风，理清了加快发展的思路，凝聚了加快发展的力量，形成了谋发展、求发展、抓发展、快发展的工作新机制，各乡镇、各部门的各项事业呈现出前所未有的良好发展态势。但是，我县各级领导班子思想政治建设方面还存在一些不容忽视的问题。如部分干部组织上进了班子，但思想上还没有完全进班子；部分干部立党为公、执政为民的意识还不强；一些领导思想解放的程度不够，缺乏加快发展的紧迫感；有些地方民主集中制的原则贯彻得还不够好；有个别班子和干部抓工作落实不力，办事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在这些问题的思想根源就是，一是部分领导干部放松了学习和世界观的改造；二是个别领导班子自身建设缺乏有力措施，存在被动应付现象；三是有些领导班子对思想政治建设工作重视不够，措施不力，认为思想政治建设是虚的，没有硬性指标，因而对思想政治工作抓得不紧，没有抓住深层次问题的根本，工作缺乏针对性，没有把思想政治工作同解决实际问题紧密结合起来，从而也没有体现出实效性。针对上述存在问题和我县的实际情况，今后工作中我们以“三个代表”重要思想和党的基本路线、纲领为指导，全面贯彻落实党的十六大精神和十六届四中全会精神，积极探索，勇于创新，采取有效措施进一步加强领导班子思想政治建设。第一、坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高领导班子思想政治素质。理论上的成熟是一个领导、一个班子政治上是否成熟的标志。各乡镇、县直部门都要把思想武装作为领导班子思想政治建设的根本任务来抓，打牢思想基础，筑牢思想防线。第二、抓好发展第一要务，增强领导班子推进发展的能力，始终把加快发展作为思想政治建设的首要任务。教育引导各级领导，增强加快发展的紧迫感和责任感，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力破除不合时宜的陈规陋习，树立新的发展观，创新发展思路，制定切合实际的发展思路和政策措施；要创造性地开展工作，吃透上情和下情，做好结合的文章，在结合中创新。第三、加强执政能力建设，努力提高领导班子成员的领导水平。采取切实措施提高班子成员的科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力、总揽全局的能力。第四、坚持贯彻民主集中制，不断增强领导班子的团结与活力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善班子内部的议事和决策机制。完善各级党委总揽全局、协调各方的领导体制、工作机制和各项制度。认真开展批评与自我批评，切实加强班子团结。第五、认真贯彻《干部任用条例》，提高领导班子选人用人水平。树立正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公开度与透明度，扩大群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。第六、坚持立党为公、执政为民，切实改进领导班子作风。班子成员要带头深入基层，了解民情，坚持在一线指挥，把政策在一线落实，把问题解决在一线，注意总结一线的经验，推广一线的典型。要改进作风，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的口号，不经调查研究不做重大决策，不经集体讨论不发重要文件，推进决策的科学化、民主化，推动全县经济社会的全面发展。

第二篇：加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲

加强领导班子思想政治建设工作汇

报提纲

加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲

加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲

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近年来，按照市委的要求，我们坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，围绕加强执政能力建设、提高领导班子的领导能力和执政水平、推动全县经济社会各项事业的健康快速发展，切实加强各

级领导班子思想政治建设，有力促进了各级班子领导核心作用的发挥，为实施“四个大县”战略，加快小康社会建

设进程奠定了坚实的思想政治基础。

一、基本情况

我县新一届党政领导班子组成后，领导班子无论在整体素质和整体结构方面都得到了明显改善，改革开放意识、思想观念都得到了明显增强，成为政治坚定、勇于创新、团结协调、廉洁务实、结构合理、精干高效，带领广大人民群众推动经济社会发展的领导集体，为推进全县社会各项事业的发展，提供了强有力的组织保证。目前，我县各级党政领导班子及干部队伍基本情况是：

县委班子由12人组成，正副书记6人，其他常委6人。其中少数民族干部6名，占50％；妇女干部1名，占％；大专以上学历12名，占100％；年龄最小的38岁，年龄最大的50岁，平均年龄岁，比上届下降岁。政府班子由8人组成，其中少数民族干部3名，占％；妇女干部1名，占％；党外干部1名，占％；大专以上学历8名，占100％；年龄最小的

34岁，年龄最大的49岁，平均年龄岁，比上届下降4岁。

全县科级领导干部年龄结构得到逐步优化，平均年龄岁，比原来下降岁。其中苏木乡镇党政领导班子平均年龄为岁，比原来下降岁；县直各部门党政领导班子平均年龄44岁，比原来下降岁。科级领导班子成员文化结构不断改善，大学专科以上文化程度的由％，提高到％；专业搭配日趋合理，农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例由％提高到％，党政领导人才队伍的整体素质明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。

二、基本经验和做法

（一）强化理论武装，努力提高党员干部的政治素养。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，提高广大党员干部的政治素质，是思想政治建设的首要任务。县委坚持把加强学习作为一项十分重要的政治任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种形式，重点对各级领导干部进行党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及党的方针政策的教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习日制度、领导干部在职自学制度以及理论学习责任制度和检查考核制度，并强化述学、评学、考学措施，确保学习达到预期效果。特别是对县委中心组成员，在学习时间、考勤考核等方面作了明确规定，形成了一整套比较完备的学习制度和方法。同时坚持集中学习与自学研读相结合，专题报告与理论论坛相结合，使中心组学习成为统一班子思想，提高班子成员理论水平，推动工作的有效形式。县委出台了《关于加强干部教育工作的意见》，采取县内培训、派出去学、请进来教、走出去看等形式，不断更新培训理念，创新培训载体，切实抓好党政领导人才的理论和业

务培训。一是县内培训。对县直科局级领导干部、乡村两级干部及后备干部进行轮训，今年共举办培训班14期，培训各类干部941人次；二是请进来教，走出去看。在县委党校设立“干部教育讲坛”，先后从市内外聘请专家学者来我县授课讲学；今年9月份我们组织县直部门、乡镇党政一把手赴苏洲农干院进行了为期一周的学习培训，收到了较好的培训效果。还在各级党组织和广大党员干部中广泛开展了实践“三个代表”我们做什么、“双学双做”、学习十六大精神，争做贯彻“三个代表”的实践者；学习新党章，争做新时期合格党员）等形式多样的主题讨论活动和学习教育活动，使广大党员干部对“三个代表”重要思想的丰富内涵和精神实质有了更加深刻的认识，贯彻执行党的基本理论、基本路线及各项方针政策的自觉性和坚定性进一步增强。

（二）加强民主集中制建设，不断提高各级领导班子的团结协作意识和科学决

策水平。县委把发挥领导核心作用，作为新形势下提高党的执政能力和领导水平，加强班子思想政治建设的一个重要环节来抓，逐步形成”总揽全局，协调各方”的领导体制和一整套行之有效的工作制度。县委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，总揽不包揽，协调不取代，既保证了县委领导核心作用的发挥，又调动了人大、政府、政协领导班子等各方面的积极性。一是坚持把强化各级领导班子成员特别是县五大班子领导成员的民主集中制观念，作为提高总揽全局、协调各方能力，领导全县人民推进新一轮发展的核心环节来抓。坚持开展经常性的民主集12全文查看

第三篇：加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲

加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲

（2006.8.1）

近年来，按照市委的要求，我们坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，围绕加强执政能力建设、提高领导班子的领导能力和执政水平、推动全县经济社会各项事业的健康快速发展，切实加强各级领导班子思想政治建设，有力促进了各级班子领导核心作用的发挥，为实施“四个大县”战略，加快小康社会建设进程奠定了坚实的思想政治基础。

一、基本情况

我县新一届党政领导班子组成后，领导班子无论在整体素质和整体结构方面都得到了明显改善，改革开放意识、思想观念都得到了明显增强，成为政治坚定、勇于创新、团结协调、廉洁务实、结构合理、精干高效，带领广大人民群众推动经济社会发展的领导集体，为推进全县社会各项事业的发展，提供了强有力的组织保证。

目前，我县各级党政领导班子及干部队伍基本情况是：

县委班子由12人组成，正副书记6人，其他常委6人。其中少数民族干部6名，占50％；妇女干部1名，占8.3％；大专以上学历12名，占100％；年龄最小的38岁，年龄最大的50岁，平均年龄46.1岁，比上届下降3.5岁。政府班子由8人组成，其中少数民族干部3名，占37.5％；妇女干部1名，占12.5％；党外干部1名，占12.5％；大专以上学历8名，占100％；年龄最小的34岁，年龄最大的49岁，平均年龄43.7岁，比上届下降4岁。

全县科级领导干部年龄结构得到逐步优化，平均年龄40.8岁，比原来下降4.3岁。其中苏木乡镇党政领导班子平均年龄为37.4岁，比原来下降1.8岁；县直各部门党政领导班子平均年龄44岁，比原来下降2.3岁。科级领导班子成员文化结构不断改善，大学专科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；专业搭配日趋合理，农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例由32.1％提高到43.7％，党政领导人才队伍的整体素质明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。

二、基本经验和做法

（一）强化理论武装，努力提高党员干部的政治素养。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，提高广大党员干部的政治素质，是思想政治建设的首要任务。县委坚持把加强学习作为一项十分重要的政治任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种形式，重点对各级领导干部进行党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及党的方针政策的教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习日制度、领导干部在职自学制度以及理论学习责任制度和检查考核制度，并强化述学、评学、考学措施，确保学习达到预期效果。特别是对县委中心组成员，在学习时间、考勤考核等方面作了明确规定，形成了一整套比较完备的学习制度和方法。同时坚持集中学习与自学研读相结合，专题报告与理论论坛相结合，使中心组学习成为统一班子思想，提高班子成员 理论水平，推动工作的有效形式。县委出台了《关于加强干部教育工作的意见》，采取县内培训、派出去学、请进来教、走出去看等形式，不断更新培训理念，创新培训载体，切实抓好党政领导人才的理论和业务培训。一是县内培训。对县直科局级领导干部、乡村两级干部及后备干部进行轮训，今年共举办培训班14期，培训各类干部941人次；二是请进来教，走出去看。在县委党校设立“干部教育讲坛”，先后从市内外聘请专家学者来我县授课讲学；今年9月份我们组织县直部门、乡镇党政一把手赴苏洲农干院进行了为期一周的学习培训，收到了较好的培训效果。还在各级党组织和广大党员干部中广泛开展了实践“三个代表”我们做什么、“双学双做”、学习十六大精神，争做贯彻“三个代表”的实践者；学习新党章，争做新时期合格党员）等形式多样的主题讨论活动和学习教育活动，使广大党员干部对“三个代表”重要思想的丰富内涵和精神实质有了更加深刻的认识，贯彻执行党的基本理论、基本路线及各项方针政策的自觉性和坚定性进一步增强。

（二）加强民主集中制建设，不断提高各级领导班子的团结

协作意识和科学决策水平。县委把发挥领导核心作用，作为新形势下提高党的执政能力和领导水平，加强班子思想政治建设的一个重要环节来抓，逐步形成“总揽全局，协调各方”的领导体制和一整套行之有效的工作制度。县委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，总揽不包揽，协调不取代，既保证了县委领导核心作用的发挥，又调动了人大、政府、政协领导班子等各方面的积极性。一是坚持把强化各级领导班子成员特别是县五大班子领导成员的民主集中制观念，作为提高总揽全局、协调各方能力，领导全县人民推进新一轮发展的核心环节来抓。坚持开展经常性的民主集中制教育，教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励，原则问题不让步、非原则问题不争论，进一步增强了团结协作意识。二是新一届县委班子及时研究制定了《县委全委会议议事规则》、《常委会议议事规则》、《书记办公会议议事规则》，对进一步加强民主集中制建设提出了新要求。各级党组织按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全了党组织议事规则、规范完善了决策程序。三是进一步巩固和深化“三个代表”重要思想、“执政为民、加快发展”活动学习教育成果，采取座谈讨论、发放征求意见表、召开专题民主生活会等形式，定期征求贯彻民主集中制方面的意见和建议，对存在的问题，逐个进行整改，保证了民主集中制的正确贯彻执行。在事关全局的发展规划、重大经济和社会问题，如甘县卡体育广场建设、城市道路拓宽等重点项目建设上，都坚持广泛听取社会各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。四是深入开展建设“一流领导班子”活动，努力使各乡镇和县直部门领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。结合干部实绩考核对全县77个领导班子进行评比，共评出“一流领导班子”25个，促进了领导班子思想政治建设，有效增强了领导班子责任感和紧迫感。

（三）认真落实“两个务必”要求，切实改进工作作风。近年来，县委针对各级领导班子和领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，深入开展了“牢固树立正确的权力观”教育活动，加强宗旨教育和廉政教育，使党员干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公，执政为民。严格执行中央关于廉洁自律的各项规定，围绕实施三大战略，抓好大型项目建设和重大决策中的预防职务犯罪工作，深入开展纠风治乱工作，坚决杜绝吃拿卡要和乱摊派、乱收费、乱罚款现象。对乡镇干部“走读”现象、机关工作作风进行了集中整治，对部门领导用车、电话费报销进行了清理和规范，强化执法监督和机关行政效能监督，在县直机关、乡村、街道社区、学校全面推行了政务、财务公开，推行乡村财务一体化管理，提高了各项工作的透明度，促进依法行政和勤政廉政建设。坚持深入基层，调查研究，解决实际问题，进一步健全完善了县级干部联点挂项、县直部门包乡联村、乡镇干部驻村蹲点制度以及县级领导联系乡镇、农村贫困学校、非公有制企业制度，千方百计为基层办实事、办好事。积极动员社会各方力量开展帮扶工作，建立了千名干部帮扶贫困户等制度。

（四）严格执行《干部任用条例》，努力建设高素质党政领导人才队伍。近几年来，县委把选人用人问题作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，认真贯彻执行《干部任用条例》，培养造就了一支素质较高、干事创业的党政领导人才队伍，为全县经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。

1、更新思想观念，突出党政领导人才的战略地位

党政领导人才是整个人才队伍的中坚力量，对于一个地区改革发展稳定的大局，起着至关重要的作用。近年来我县始终把党政领导人才队伍建设放在突出位置来抓。

一是根据实际需求培养和开发领导人才。围绕建设高素质的党政领导人才队伍，由县委组织部牵头，通过多种渠道和方式，加强了对我县党政领导人才队伍建设有关问题的调查研究，进一步摸清了党政领导人才队伍现状、存在问题及应采取的对策，深化了对党政领导人才队伍建设规律的认识，确定了工作的切入点和突破口。从而为党政领导人才培养对象的遴选和培养方案的制定提供了依据。

二是确立以促进发展为中心的工作思路。我们坚持以人为本，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，紧密结合产业结构调整、招商引资、三化（工业化、产业化、城镇化）等中心工作，把党政领导人才队伍建设放在加快发展的大局中统筹考虑，围绕发展确立目标任务、制定政策措施、检验工作成效。提出了“重要干部重点培养，优秀干部加强培养，年轻干部经常培养，紧缺干部抓紧培养”和“大力培养、大胆提拔、充分信任、放手使用”的总体工作思路。

三是强化措施狠抓工作落实。县委把抓干部队伍特别是各级领导班子建设作为工作的重中之重，定期分析干部状况，集体决策干部使用意见和重大管理措施。同时，认真贯彻《干部任用条例》，出台了《关于干部管理工作的暂行规定》、《党政领导班子建设规划》、《妇女干部、党外干部培养选拔工作规划》、《关于加强人才队伍建设的若干意见》、《领导干部电视演讲公示制》、《后备干部教育、培养、选拔暂行办法》等文件，加强党政领导人才队伍建设的目标化、规范化管理，充分发挥职能部门作用，按照干部管理权限，认真做好党政领导人才的培养、选拔、任用工作，狠抓工作落实。

2、创新工作机制，促进优秀党政领导人才脱颖而出

为了让“靠得住、有本事”的优秀党政领导人才脱颖而出，我们大力推进干部人事制度改革，先后建立了领导干部公开选拔、竞争上岗、实绩考核、票决制等10多项改革制度，为优秀党政领导人才脱颖而出创造了条件。

一是建立科学的政绩考评机制。我们在建立党政领导班子任期目标责任制和岗位职责规范的基础上，针对不同岗位、不同类型、不同层次干部的特点，建立和完善了包括评价标准、考核方法、政绩认定和结果运用在内的政绩考评机制。在考评标准上，把财政收入、招商引资、农牧民收入增幅等指标作为考核的主要内容；在考评方法上，通过任前考察、届中考察、换届考察、试用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政绩；在考核结果运用上，将考核结果作为干部选拔任用、升降去留的重要依据。新班子成立以来，在科局级干部的管理任用上，全县共有67名年轻干部因考核优秀得到提拔重用，26名政绩平平、无所作为的干部被降免职或改任非领导职务，初步形成了凭实绩用干部的良好用人机制。

二是进一步拓宽选人渠道。近年来，我们不断加大公开推荐和竞争上岗的力度。连续多年开展了公开推荐领导干部活动，今年研究制定了《民主推荐领导干部制度》，在年初召开的县委全委扩大会议上，对县处级副职后备干部进行了公开推荐。在此基础上经研究，确定了28名县处级后备干部人选。通过在全县范围内公开推荐优秀妇女干部、党外干部和年轻干部，建立起了310人的后备干部人才库，为党政领导人才队伍建设提供了保障。为确保培养和使用不脱节，县委提出提拔干部原则上从后备干部中选拔的要求，县直机构改革和乡镇换届中新进班子人选都是从后备干部中产生的。同时，我们坚持把竞争上 岗作为部门选拔中层干部的主渠道，规定只要出现职位空缺，必须实行竞争上岗。今年以来，县直教育系统等5个部门的120名干部通过竞争上岗担任了部门中层职务，使干部队伍形成了“一潭活水”。

三是全面实行干部任免票决制。为推进干部选任决策的科学化、民主化，县委制定了《常委会讨论任免干部投票表决制》、《任用乡镇党政正职实行全委会投票表决的暂行办法》等配套文件。今年，我们对拟任免的116名副科级以上党政领导干部人选全部实行了“票决”，收到了较好的成效。选任干部的新办法在全县引起了强烈反响，许多干部认为，这一办法力度大、透明度高，有利于改变“少数人选人、少数人定人”的顽症，有利于防止用人上的不正之风，有利于调动广大干部的工作积极性。

四是严把党政人才队伍入口关。为不断夯实党政领导人才队伍基础，几年来，我们严把公务员入口关，做到凡进必考。县乡两级党政机关除正常安置军转干部和选调生外，机关工作人员和公务员队伍的调整充实都采取考察方式进行，空出编制全部按照自治区和市里的统一部署考录公务员。不仅为党政人才队伍补充了新鲜血液，而且进一步优化了公务员队伍结构。

3、强化实践锻炼，切实加强党政领导干部思想教育和管理监督

党政领导人才的特殊性，决定了必须把用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作和推动发展的能力作为核心内容，这也是党政领导人才队伍建设的重中之重。近年来，我县通过多种渠道和形式，切实加强对党政领导人才的能力培养，促进了他们的快速健康成长。

一是围绕增强解决实际问题的能力，着力强化实践锻炼。我们坚持在实践中培养锻炼干部，采取下派轮岗相结合的方法，把有潜力的党政干部选派到改革发展第一线或重要岗位进行锻炼，积累经验，增长才干。一方面，抓好轮岗交流，打破部门、单位的界限，针对班子的年龄、文化结构和干部的实际情况，组织干部在部门之间、系统之间、岗位之间进行轮岗交流；另一方面，抓好下派交流，将那些年富力强，精力充沛，有发展潜力的年轻干部下派任职，让他们在条件艰苦、环境复杂的地方接受锻炼，为他们提供施展才华的机会。2005年共有67名党政干部进行了交流，一批年轻干部相继走上领导岗位。这些同志普遍表现出熟悉经济工作、思路开阔、善于组织协调和总揽全局的特点，在较短时间内就适应了工作，在班子中发挥了重要作用。

二是努力形成长效机制，切实改进思想教育和管理监督。加强思想教育和管理监督，这是对党政领导人才最大的关心、最好的爱护、最真诚的帮助。在这方面，我们制定了《加强领导班子思想政治建设的意见》、《领导干部思想政治素质考核办法》、《关于在领导干部中实行回复和诫勉的暂行规定》，坚持以谈心谈话为抓手，切实加强对干部的经常性教育。今年，我们结合乡镇和县直部门班子调整，以党政一把手为重点，在各级领导干部中集中组织开展任前谈话活动，共与127名干部进行了谈话，在干部队伍中产生了很大反响，收到了较好效果。

4、树立正确用人导向，激发党政领导人才干事创业的积极性和创造性

为充分发挥党政领导人才作用，我县坚持把使用干部的标准同促进发展的要求相统一，坚决破除论资排辈等陈旧用人观念，创造条件，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。通过树立正确的用人导向，引导各级干部把精力和干劲集中到发展上，让党政领导人才在干事创业中实现自身价值，不断

第四篇：xx区领导班子思想政治建设工作汇报提纲

**区本届区委班子是200x年4月组建的，四年来，在市委的正确领导和关怀支持下，我们坚持用思想政治建设统领班子建设，团结协作，奋发进取，不等不靠，克服了工作中存在的各种困难，实现了组建伊始提出的“干部素质要有新提高，机关建设要上新水平，全区各项事业要有新发展”的目标。全区财政收入四年增长了70.6%，成为历史上增长速度最快的阶段，基础产业、基础设施、社会各项事业得到了快速发展，形成了蓄势待发、后劲有力的跨越争先态势。经济和社会事业的快速发展凝聚了人心，理顺了民情，以**电厂和采煤沉陷区综合治理项目的上马为标志，彻底结束了几年前人心思走、人走区空的局面。现将我区近年来领导班子思想政治建设情况汇报如下：

一、加强领导班子思想政治建设的做法及成效

1、以理论武装和党性修养作基础，牢牢掌握了思想政治工作的主动权。理论素养是领导干部素质的核心，理论素养的高低在一定程度上决定领导水平的高低。几年来，区委始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种方式，组织班子成员认真学习党的各项路线、方针、政策，学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想。通过学习，较好地解决了世界观、人生观、价值观的问题，班子集体和个体有效预防了不健康思想的滋生，打牢了思想政治工作基础。也正是通过学习，我们不断解放思想，真正学会了用“解放思想、实事求是、与时俱进”的理论精髓解决**发展中的实际问题，明晰了**的经济发展思路。由于历史的原因，**区因煤而建，经济结构较为单一，对煤炭依赖程度较高，煤炭产销形势好，日子就相对好过，否则日子就难过。为改变这种状况，实现经济社会持续协调健康发展，历届区委都进行了不懈的努力，取得了宝贵的经验。本届区委上任之后，着眼于**实际，在理顺发展思路上狠下了功夫，在总结已往经验教训的基础上，通过深入调研和广泛征求各方面意见，全面审视**发展的优劣势，对**未来经济发展思路和目标达成了共识，即通过“走地下、地上、山上资源立体综合开发的路子，重点发展能源、建材、冶金、非金属四个主导工业产业和大枣、蔬菜、畜牧、水果四个主导农业产业，构建资源型、城郊型发展模式，加速实施城乡经济发展战略，力争早日把**建设成为一个繁荣、富庶、文明、美丽的现代化亚沿海生态型能源山城。”

2、以团结和谐为关键，领导班子的整体效能得到充分释放。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也有利于干部的成长。我们所说的团结不是庸俗的团结，而是同流不合污、同床不异梦、同心不离间。一是注重协调同人大、政府、政协的关系。明确了区委和区政府的工作职责和权限，遇事先商量，多沟通，常联系，增加透明度，工作中默契配合，同时采取工作联系点、月份工作汇报、让人大和政协参与全区重点工作等一系列办法，加强他们对区委、区政府工作的理解与支持，从而既发挥了党委的领导核心作用，又充分调动了人大、政府、政协的积极性，形成了整体合力。二是注意处理好班子成员间的关系。坚持人本理念，既讲原则，又讲感情。区委倡导在班子成员间开展了“五互”活动，即互相尊重、互相理解、互相支持、互相补充、互相爱护。在工作中出现不同意见时，坚持对事不对人，使每名(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)成员都能敞开心扉、畅所欲言、坦诚相见，最后达到思想统一，从而形成了团结合谐、积极向上的氛围，抵制了那种吹吹拍拍、不讲原则、不分是非的庸俗作风。三是处理好正副职之间的关系。在这一点上，我和**同志非常注意，就像爱护自己的眼睛一样维护党政一把手之间的团结，从而维护了整个领导班子和全体干部的团结。应该说，我和**同志合作四年来是非常愉快的，也正是基于此，我们曾在不同场合向基层的同志说：“班子的团结要向区四个班子看齐，党政一把手的团结要向我和**同志看齐。”我和**也注重处理好和副书记、副区长之间的关系，做到了责权利三分解，使副职有职又有权。我们坚持的原则是，重大问题不撒手、不分管的不插手、遇到问题不袖手。

3、以民主集中制作保障，领导班子决策水平不断提高。

民主集中制原则是我们党的根本组织制度和领导制度，它正确规范了上级与下级、领导与群众、纪律与自由、权力与监督的关系，有利于体现人民群众的根本利益和愿望。在民主集中制建设上，我们抓住了两个关键性问题：一是抓住了充分发挥“一把手”的表率作用这个关键。作为“班长”，首先在人品上要“五官端正”，即眼不斜、嘴不馋、耳不偏、手不长、腿不短。其次在领导艺术上要讲究“弹钢琴”，十个指头都要动。一把手要起到“议大管本”的把关作用，民主决策的引导作用，实施决议的组织作用，维护集体决议的表率作用。同时充分尊重副职的作用，让其打消“参与多了怕越位，参与少了怕失职”的顾虑，主动听取副职意见，鼓励其独立开展工作。这样，在我们班子成员实施民主领导的过程中，各自的积极性都能得到充分发挥，每个人的才干都有了充分施展的机会。二是抓住了制度建设这个关键。通过制定《中共**区委员会议事规则》、《中共**区委关于进一步加强党委班子建设的决定》、《中共**区委关于加强全区党政机关建设的决定》等一系列制度，明确规定了书记办公会、区委常委会、全委会和党代会之间，书记、副书记和常委之间的职责范围和议事规则；通过抓好“议事”、“表决”、“执行”、“检查”、“总结”等五个程序性环节，规范了决策形成全过程；通过发挥党委职能部门、党代会、全委会、领导班子内部和广大党员等五方面的监督作用，建立了保证民主集中制原则有效运行的监督机制。

4、以正确选人用人为导向，全区上下形成了干事成事的发展氛围。选人用人对地方党委来说是最重要、干部群众最关心、最敏感的工作，也是最容易引发矛盾的工作。在选人用人上做得好，用对一个人，可以暖万人心。反之，稍有不慎，用错一个人就可能寒万人心。为了保证在选人用人上不出错，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，在全市较早执行了干部任前公示制、任期经济责任审计制及任用干部常委会票决制，以制度的力量确保了区委在干部选用上的公平、公正、民主。几年来，我们每次调整干部，在严格履行程序的同时，始终坚持德才兼备的用人标准，既注重群众公论，又要看干部的实绩，让能者上、平者让、庸者下，做到有为才有位。在去年区人大、政府、政协和检法两院换届选举时，区委向市委推荐的人选在选举中全部顺利高票当选，原因就在于我们在决定推荐人选前做到百分之百地反映民意，在人事方案形成过程中严格按民主测评、全额推荐、组织考察、群众公示的程序进行，充分做到敞开言路、畅所欲言，对干部的评价做到了客观真实。

5、以纪律制度为约束，班子成员树立了廉洁自律的良好形象。我认为从政是一种高危职业，权力好比“双刃剑”，用得好，就能为人民服务；用得不好，就会自我毁灭。几年来，区委始终自觉将开展好党风廉政建设作为自身的重要职责，把党风廉政建设纳入工作全局，通盘考虑。一是坚持“一把手”工程与层级管理相统一，狠抓了党风廉政建设的责任分解。通过建立层级管理体系，明确了“一把手”、党政副职、各部门和纪委的责任，使党风廉政建设工作责任做到了“三个延伸”，即由一把手向常委班子成员延伸，由常委班子向区四个班子延伸，由四个班子向全区基层单位延伸，从而在全区形成了(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)纵向到底、横向到边的较为完善的党风廉政建设责任网络。二是坚持落实责任制与目标管理相统一，狠抓了党风廉政建设的责任追究。我们把严肃责任追究作为强化干部廉洁自律意识的关键环节来抓，将党风廉政建设纳入全区大目标管理体系，将责任追究与经济业务考核相结合，与干部的考评、使用相结合，与案件查办相结合，极大增强了班子成员廉洁自律的意识。三是坚持抓源治本与本级实际相统一，狠抓了党风廉政建设的源头预防。我们结合**实际，针对可能滋生腐败的薄弱环节，不断健全党员领导干部从政准则，大力开展了“四不、四树、一营造”活动，建立了一系列规章制度，对领导干部干预和插手工程招投标、利用婚丧喜庆事宜聚敛财物、控制庆典活动、清理纠正用公款为个人购买住房、规范移动通讯工具管理使用等方面都做了明确规定，从源头上预防了腐败的发生。

6、以加快发展为目的，坚持从区情出发，形成了求真务实的工作作风。作风的实质就是一个团体、一个人的精神状态和外在形象。抓作风建设，就是抓班子内在精神气质和工作运行中的精神状态。在发展区域经济上，我们坚持正确的政绩观，一切从**实际出发，量力而行，实事求是定目标，对不符合实际的统计数据大胆“甩干脱水”，对存在的问题不遮不掩，主动向上级反映**的困难，赢得了省市大力支持，使**在进入小康社会的起步阶段获得了宝贵的休养生息的机会，积蓄了新一轮发展的力量。从1999年到2003年，**连续五年干旱，加上历史罕见的蝗灾、雹灾等自然灾害，全区农业生产形势严峻，农村群众生活面临着严重困难。在灾害面前，我们不等不靠，率领全区党员干部积极行动起来，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)深入田间地头帮助农民开展生产自救，在大灾之年做到了没人逃荒，没人挨饿，没人喝不上水，确保了农村社会的稳定。针对我区一个阶段项目建设薄弱的问题，我们开展了项目建设年活动，实行了乡镇党政正职领导项目建设接标任职、四个班子领导包项目等制度，使全区上下出现了齐心协力抓项目的良好局面。我们先后二十多次跑省进京，成功争取到全区人民企盼的采煤沉陷区综合治理项目。各乡镇项目建设也有较大起色。针对群众反映强烈的城区环境“脏、乱、差”问题，我们开展了城区管理年活动，**商贸城、龙山路开发、西沙河综合治理等一批重点工程相继竣工，完成了前上线、佟下线等一批交通骨干工程，积极启动了村村通油路工程和王东线升级改造工程，全区人民生产生活环境得到了明显改善。面对重大突发事件以及历史积累矛盾的爆发，区委沉着应对，妥善处理了防治非典、矿务局620事件、采煤沉陷区房屋拉裂、商贸城征地、电厂征地、水库扩容搬迁等一系列涉及面广的群体性事件，有力地维护了社会稳定。我们以开展“千名干部进农户”活动和“五同”活动为载体，建立了“让干部经常受教育，让群众长期得实惠”的长效机制。这些工作，深化了班子成员对全心全意为人民服务宗旨的认识，使真心实意爱民成为自己的自觉行动。整个班子形散神聚，每个人的心思都真正统一到促进事业发展和实现个人抱负上来。

二、加强领导班子思想政治工作的思考、存在的问题及下步打算

作为区委书记，如何加强班子思想政治工作，带好队伍，是我经常思考的问题。我的体会可以打两个比喻：一是如果把一个地区的县级领导班子比作一辆行驶的汽车，那么把握方向的就是区委，动力部分就是政府，润滑油就是其他社会组织，红绿灯是党和国家的政策、法律、法规以及人民的监督，道路平坦与否就是社会各种矛盾。那么这辆车要正常行驶，无论是平坦宽阔的柏油路还是坑洼不平的泥泞路，都得需要大家的共同努力。区委书记作为把握方向的司机就应该“手把方向盘，心里想安全”，起到总揽全局、协调各方的作用，使每个部分都时刻保持在整装待发状态。如果一部分发生小矛盾、小故障，而不去及时解决，正确的意见充耳不闻、不积极采纳，那么这辆车总会有抛锚的时候。二是如果再把一个班子比作一个家庭，那么夫妻二人组成这个家庭后，如果不是天生“犯相”，就一定会有个蜜月期，怎样尽量延长蜜月期，避免矛盾萌发期，不出现感情破裂期，需要家庭成员及时沟通、互相理解、多进行换位思考。应该说**区是非常感谢市委给我们搭起这个班子的，从年龄结构、知识结构、特别是气质结构都非常恰到好处，类型互补，所以四年来还是处于蜜月期。

虽然我们在加强领导班子思想政治建设方面做了一定的工作，也取得了一些明显的成效，但与新形势新任务的要求相比，还存在一定的差距，主要是有时学习政治理论的主动性不足，运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决实际问题的能力和带领群众发展经济的能力还不够强，科学决策机制尚未健全，工作作风也还有待于进一步改进。在今后的工作中，我们将正视差距，进一步强化工作措施，健全工作机制，切实增强思想政治建设的针对性和主动性。

1、强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的执政能力上。要引导干部正确处理工作和学习的关系，建立学习型社会，树立终身学习理念，既要踏实苦干，又要扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，减少不必要的应酬，把功夫下在学习上，不断充实和完善自己。要精心组织、精心安排，每次中心组学习都要有中心内容，有专题辅导或发言，有针对性的解决重点问题。做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。要把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部的重要内容。

2、全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。要深入进行民主集中制教育，提高认识，端正态度，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。要求领导班子“一把手”应当成为执行民主集中制的表率。其他班子成员也要按照民主集中制原则来处理各种矛盾，积极支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成员中努力形成互相谅解，互相支持，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

3、提高驾驭市场经济的能力，把思想政治建设的根本点体现到推动经济发展上。要按照加强党的执政能力建设的基本要求，重点在提高领导干部驾驭市场经济的能力上下功夫，用发展是硬道理统一班子成员的思想，以敢于开拓的精神，勇于创新的魄力，在提高领导干部驾驭市场经济的能力和水平上达到“四个突破”，即决策能力、识别能力、应变能力和创新能力上求突破。

4、改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在代表最广大人民群众的根本利益上。要按照“两个务必”的要求，切实加强领导干部作风建设。提倡脚踏实地，勇于创新。要从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服务宗旨的高度，坚决摒弃形式主义和官僚主义，始终保持与人民群众的血肉联系。要时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。

以上是我区加强领导班思想政治工作的基本情况。下面，我就年初以来**区重点工作进展情况向各位领导作简要汇报。

一、采煤沉陷区综合治理项目进展情况：

1、资金到位情况：项目总投资36028万元，2004年计划投资27919万元，其中：国家财政投资13960万元，省投资5583万元，市投资6093万元，**矿务局投资80万元，搬迁居民出资2203万元。目前，各项资金均未到位，为确保工期，已从信合贷款1800万元支付各项开支。向省财政申请拨款8500万元的报告已于5月13日上报，省里同意给付6000万元，拨款近期可到户。

2、工程计划：今年的工程建筑计划约为14万平方米，包括住宅楼38栋，中小学、幼儿园各1所，社区服务中心1个。小区建设划分为7个标段，建筑面积最小的二标段是近1万平方米的中小学教学楼，建设面积较大的是五标段2.7万平方米。住宅分为四种户型：45平方米、55平方米、60平方米、75平方米，在临街处设计了74户门市房。

3、前期工作进展：主要有六项前期工作，包括详细规划设计、地质勘察、初步设计、施工图设计、施工监理、施工队伍招标。现在前五项工作经招标已经落实到相关单位，总费用约295万元，少于国家给的573万元的设计费。关键的施工队伍招标工作正在进行，现已在辽宁建筑网上发布公告，目前有47家单位报名竞标。

4、动迁工作：动迁工作正顺利进行，预计6月中旬可全部完成。

5、近期需尽快办理的工作：温馨小区的征地手续办理尚未完成，按程序无征地手续招标属违规操作，将直接影响施工队伍招标。

二、工业重点项目建设进展情况

采取项目建设接标任职等措施，全区新增固定资产投资200万元以上项目10个，总投资额约4000万元。其中，鼎泰钢铁有限公司钢铁冶炼项目总投资1500万元，年产钢坯20万吨，年产值4亿元，利润2072万元，税金2400万元，目前一期工程实际投入1000万元，现已基本结束，预计6月上旬正式生产；兴和公司沥青拌合站项目，一期工程投资600万元，年产3万吨沥青，产值900万元，利润80万元，税金100万元，现已全部完工，即日可开工生产；投资额200－500万元的缸峰选矿、鑫达木业、宏峰碳素制品、万丰金属二期改造、奇正冶金粉沫等项目，现正在紧张施工；宏丰建材、噻吩、猪鸡饲料等项目已正式投入生产。

三、农业工作进展情况

抓住今年开春雨水充足，土壤墒情较好的有利时机，完成农田播种面积11.2万亩，发放粮食直补资金37.6万元，平均每亩为4.25元。栽植大枣7490亩、52.5万株，嫁接大枣60余万株，目前，全区大枣已发展到1100万株；完成植树造林120万株；畜禽存栏量增长29％，达到95.35万头（只）。新增水土保持治理面积0.5万亩，新修堤防0.5公里，疏通河道3公里。

四、村委会换届选举情况

今年是农村税费改革合村并屯后的第一次换届。全区61个村是由原83个村合并而成的。目前，已有44个村完成换届，其余将于6月15日前全部完成。工作中采取主要措施有：一是加强领导，区成立五个包扶小组，分别由一位区领导任组长，同时抽调61名科级领导干部，对每个村进行定点指导。二是做好法律宣传和工作人员培训。三是严格依法办事，严把法律程序。四是及时解决群众来信来访。目前，未出现大的越级上访。

五、财税工作情况

1-5月份，全区地方财政收入完成892万元，为预算的25%，比上年同期增长40.9%。我们按照上级统一部署对乡镇财政管理体制进行调整，计划在6月末完成。另外，将在6月份对乡镇离休干部全额工资实行区统筹，由银行统一发放；财政体制调整后，对乡镇机关、事业单位在编人员和退休人员标准工资实行区统筹。

第五篇：思想政治建设座谈会汇报提纲

立足实际 开拓进取 在艰苦创业中加强领导班子思想政治建设

领导班子是事业成功的关键和保证，加强领导班子建设，对于提高领导班子执政能力具有十分重要的意义。今年以来，在省、市委的正确领导下，我们以开展先进性教育活动为契机，大力弘扬艰苦奋斗精神，努力加强领导班子思想政治建设，用领导班子的先进性带动全县干部队伍干事创业的积极性，为构建“和谐××”、全面建设小康社会奠定了坚实的基础。

一、解放思想，理清思路，把先进性教育成果体现到推动发展上

思路决定出路，思想指导行动。××县发展任务异常艰巨，大力发展经济才是唯一的出路，而发展经济最大的障碍是思想障碍。在先进性教育活动中，县委班子解放思想谋求发展，弘扬艰苦奋斗的精神推动发展，树立科学发展观促进发展，努力把班子建设成为推动发展的典范。

对照先进地区寻找思想差距。我们每年都组织县五大班子领导、乡镇党委书记、县直有关单位和部分骨干企业的主要负责同志到发展较快的地方参观学习。仅去年一年，就先后组织了2000多人次到浙江、江苏、福建等南方发达地区和省内的威海、潍坊等地进行了考察学习。通过考察，看到了经济和社会发展中的差距，增强了危机感和责任感。同时，我们坚持把县委班子的思想解放与全县党员干部的观。

部作风不断改进，全县机关服务水平明显提高，投资环境不断改善。在此基础上，我们着力在建立长效机制上下功夫，取得了较好效果。

完善民主决策机制。一是加强领导干部民主集中制教育。把民主集中制作为党委（党组）中心组的重要学习内容，不断提高领导干部坚持贯彻民主集中制的自觉性。班子“一把手”带头贯彻执行民主集中制，做到虚怀若谷、从善如流，充分调动大家的积极性、创造性，做到心往一处想、劲往一块使。二是完善保障机制。建立健全党委民主决策制度，凡属全局和战略性的重大问题、重要人事任免都要由县委常委会和全委会决定，并全面推行投票表决。进一步推进决策的科学化、民主化，建立和完善党内通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，完善专家咨询制度，实行决策的论证制和责任制，切实规范领导班子和领导干部行为，把民主集中制贯彻到党内生活特别是领导班子运行的各个环节中去。三是实行 “一线工作法”。班子成员努力做到意见在一线收集，实情在一线掌握，办法在一线产生，问题在一线解决，经验在一线总结，政绩在一线创造，党群关系在一线密切。县委班子率先垂范，今年3月7日在全县最偏僻、最落后的明集乡马三村召开了县委常委会，会前访贫问苦、收集问题，会上研究问题，当场解决问题，收到了良好效果。

构建三级帮扶体系。年初我们在市直部门帮扶贫困村的基础上，开展了县直部门单位帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动，努力消除贫困落后等不和谐因素，不断密切党同群众的血肉联系。在“进百村入百户帮民富”活动中，177名正科级以上干部结对帮扶209户贫困群众，力争用两年左右的时间，使帮扶对象脱贫致富。帮扶过程中，每位领导干部深入基层体察民情、感知民难，帮助贫困户剖析贫困原因，寻找致富门路。为确保活动长期开展下去，每名领导干部经常与帮扶对象联系，每季度至少到家中走访一次，坚持“三个必到”：帮扶对象遇大灾必到、遇重大问题必到、重大节日必到；同时把民政等部门的社会救助纳入帮扶工作统一安排，建立帮扶长效机制。截至目前，市直单位、县直单位和领导干部共为帮扶对象投入、协调资金2000余万元，引进产业龙头项目29个，有效推动了弱势群体致富增收。

建立廉洁自律机制。不断强化制度约束，进一步完善了领导班子及成员重大事项报告、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，狠刹领导干部干预和插手工程招投标、利用婚丧喜庆事宜聚敛财物、公款消费等不正之风，对规范移动通讯工具管理使用等方面作出了明确规定。同时，还建立和完善了群众监督、民主监督制度。认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，采取定期召开廉洁自律民主生活会，限期对暴露出的问题自查自纠，组织力量督促检查，发动群众监督举报，集中查处群众反映强烈的热点问题，定期向党内外人士通报情况等措施，把党风廉政建设的各项制度落到了实处。

三、加强管理，强化监督，把先进性教育落实到干事创业上

党的十六届五中全会对于扎实推进全面建设小康社会的进程、开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重大的意义。全会闭幕后，我们立即在10月12日召开了县委常委会，认真学习会议公报、研讨会议精神，并对全县深入学习贯彻会议精神作出了安排部署。通过学习我们深刻认识到，用人导向既是领导班子思想政治建设至关重要的问题，也是推动科学发展、和谐发展的关键因素。因此，我们在艰苦奋斗、加快发展的同时，坚持以好的作风选人、选作风好的人，不断建立健全科学、公道的选人用人机制。

一是多途径培养锻炼干部。选好人首先要育好人，干部工作更重要的在于平时教育、培训、管理和培养。我们认真落实《干部教育培训五年规划》，除常规性培训外，还采取多种形式在实践中培养和锻炼干部。去年以来，先后选派24名干部到省、市直机关挂职；在经济发达地区设立11个招商办事处，先后有102人常驻招商；选派48名干部到经济发达地区自谋职业；派9名乡镇长到经济发达地区挂职锻炼。今年，为培养和造就高层次经济管理人才，从全县机关、企事业单位中公开考选了40名干部赴中国人民大学学习培训和到企业挂职锻炼。通过形式多样的培训，干部队伍整体素质得到了提升。同时，外派干部通过踏实工作，架起了与上级机关、先进地区沟通交流的桥梁，赢得了对××事业发展的关注和支持。

二是注重政绩公论选拔干部。