鼓楼区女干部座谈会发言提纲

第一篇：鼓楼区女干部座谈会发言提纲

鼓楼区女干部座谈会发言提纲

尊敬的领导、姐妹们：

大家好!

我叫XXX，现担任办事处党政办主任、司法所所长，先后从事计生、妇女、办公室和司法工作。

在这春意盎然、万物复苏的日子里，我们怀着激动的心情，迎来了第101个国际三八妇女节，在此向大家道一声节日快乐。

作为一名年轻的女性社会工作着，该如何在继承老一代鼓楼人光荣传统的同时，为党的事业增添新的生机和活力，是我一直在思考的问题。今天，我准备就此谈点个人体会，不当之处还请各位领导和姐妹们给予指正。

一、强化素质提升能力。我们常说外塑形象，内炼素质。大家要更加注重个人的外在形象，包括穿着、发型和语言、礼仪，使自己更加符合群众 对干部的要求。女性是美的化身，这不仅指形象美，更指女性的内在美，勤俭持家、尊老爱幼、相夫教子、吃苦耐劳、爱岗敬业、团结邻里，大家要始终成为这几个方面的楷模。而我们作为女性干部还要着重强化素质，提升工作能力。一要加强理论学习，主要学习政策理论，积极参加各项培训；二是要善于积累工作经验和工作方法，为更好地为群众服务打好基础，为自身进步打牢基础；三是要注重多实践多做事多思考。从这三个方面努力不断提升自己的形象，提升自己的能力。让美丽、智慧、能干成为当代女性干部的代名词。

二、我们要爱岗敬业不辱使命。随着政治文明的进步，经济社会的发展，女性在各项建设中将发挥越来越重要的作用。我们一定要珍惜自己的工作，爱惜自己的岗位，施展才华和智慧，发挥自身所长，辛苦耕耘，艰苦创业，奋勇拼搏，争当先进，争创模范，不辱使命，开创新局面，创造新业绩。一要立足妇女工作者角色，当好男女平等国策的宣传者、贯彻者、实施者，当好妇女权益的维护者，当好妇女创业的推动者，当好妇女事业的促进者。二要立足领导干部角色，处处以优秀的职业道德品质、敬业的工作作风、认真负责的工作态度，影响带动全区妇女同志，处处以先进、模范形象示人。

三、团结拼搏改变命运。随着国家对女性干部的重视，女性干部今后的发展空间非常大。我真诚地希望各位姐妹抱成团，通过热情地服务群众、务实地开展工作，赢得群众的信任。女性的地位虽然从纵向比，大有提高，但横向比，还是弱势群体，这是不争的事实，我希望每位女性姐妹都通过自强、自立、自信、自尊来赢得社会的尊重，并且在生活和工作中相互支持、帮助、关心，共同努力，共同进步。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。回首过去，展望未来，光荣的使命召唤我们，崇高的责任激励我们。2012年我们要进一步奋勇拼搏、开拓创新，为实现自己的人生价值而努力奋斗！

我的发言到此结束，谢谢大家！

第二篇：女干部座谈会发言材料

奋力推进“四个年”活动 妇女要撑起“半边天”

——在全县副科级以上的妇女干部座谈会上发言

尊敬的……各位领导、同志们：

我叫XXX，现任富兴镇党委委员、副镇长，2011年7月交流挂职于德阳市发改委，任农村经济发展处副处长。根据会议安排，结合自身实际，就作为一名女共产党员，一名副镇长，应该如何配合镇党委、政府开展工作？如何推进市委提出的“四个年”活动和县委提出的“一心两极促统筹”，建设四川丘区强县的发展目标，我该怎么干？谈谈自己几点看法：

一、始终不忘强自身

当我迈进领导圈，就意识到身上担负着的两重职责：一是无男女性别之分的领导职责，二是代表女性参政、争取平等权利、为妇女干部作好榜样示范的职责。在飞速运转的脑力代替体力的知识经济时代，作为女副镇长，要履行好所肩负的职责就要求从以下几方面去努力：

一是转变思想，提高认识：要敢于向自我挑战，敢于向潜意识深处的传统观念挑战，既要有妇女的传统美德，更要具备现代女性事业心强的时代特征，将女性温柔、宽容和勇于拼搏、乐于奉献的精神融汇到家庭和工作中，营造和睦融洽的家庭环境和奋发向上的工作氛围，让家庭支持我、下属遵从我、领导赏识我、组织信任我，进而塑造品格独立、细腻平和、刚柔相济、仪表端庄、言行得体的

现代女领导干部形象。

二是加强学习，不断充实：要强化“赶超”意识，不论自己身处何位，都时时注重加强对大政方针政策、各级各类会议、文件精神、相关业务技能等的学习，与时俱进，增强本领，用丰富的知识作积淀，支撑自己，提升自己，不断用知识的更新完善自我，以智慧的力量干好工作，充分展示新时代女干部的风采和魅力。

三是加强锻炼，提升能力：充分把握好横向的班子分工调整和纵向的上挂锻炼机会，在不同的岗位上磨练自己，提升能力，丰富经历。

四是坚定信念，把握原则：为官一阵子，做人才是一辈子。“公生明，廉生威。吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢；廉则吏不敢欺。”真正做到既“公”又“廉”，让人民信任，干部折服，深怀爱民之心，恪守为民之责，多办利民之事，努力成为民爱民信民敬的女领导干部。

二、集中精力谋发展

（一）立足镇情，认清形式

2012年，是贯彻落实县“三会”（党代会、人代会、政协会）精神的第一年、也是启动“十二五”规划的关键之年。站在新的起点，面对新形势、新要求，我们富兴镇新一届党政班子如何带领全镇人民，形成合力，推动我镇加快发展，是我们每一个党委成员当前思考最多的问题。根据县委刘书记“大县要有大作为”的要求，基于对镇情的再分析、再认识，立足富兴实际，党委提出了“农业

重镇，旅游之乡”的发展目标，确定了“抓党建，强基础，促发展，保稳定”的工作思路，这是根据富兴的特定环境提出来的。

富兴镇位于龙泉山脉尾部，属丘陵山区，是德阳进入中江的门户，富兴的基本情况可以用三个字概括：“大、多、优”。一是行政区域大。全镇由以前富兴、阳平、会棚三个乡镇合并而建，幅员面积80.7平方公里，镇辖28个村，2个社区居委会，3个场镇，41个支部（其中2个总支），1198名党员。二是人口多。全镇有12237户，34712人，其中农业人口33560人，居民1152人。三是发展环境优。一方面，富兴有便利的交通条件，距德阳市区25公里，距中江县城13公里，德中路纵贯8个行政村。另一方面，富兴具有得天独厚的自然禀赋，凯江流经富兴境内14公里，有“八山一条龙，两寨岩堡一溶洞”的天然胜景，森林覆盖率达43%，“阳平关”山青水秀、历史悠久。

（二）带领女党员、女干部，抓好三项重点工作

为了认真贯彻落实县“三会”（党代会、人代会、政协会）精神，抢抓“四个年”活动的机遇，坚持“农业重镇，旅游之乡”的发展取向，坚持“抓党建，强基础，促发展，保稳定”的工作思路，将富兴镇建设成为“绿色农产品生产基地和山水生态休闲游乐园”。我将投身于党委安排的各项工作中去，尽职尽责地带领镇、村干部抓好以下工作：

1、抓党建，强基础。以建立没有“短板”的行政管理系统为目标，以学习推广文建明工作法为载体，深入推进“基层组织建设

年”活动，加强党风廉政建设，切实提高党员干部拒腐防变的能力。通过抓班子、带队伍，为各项工作提供坚强的组织保证。一是加强领导班子建设和干部队伍建设，特别是村妇女主任纳入村级（社区）“四职”干部管理考核，要将妇女干部的思想和行动统一到县委、县政府、县妇联的要求上来。二是结合学习推广文建明工作法，按照“精细管理、镇村联动、双向考评、结合利用”的要求，让想干事的、干成事的有奔头，真正发挥妇女联合会组织的作用。三是帮助镇、村干部协调处理好工作与家庭的矛盾。尤其是镇、村两级的妇女干部，无论是作为母亲、妻子、还是媳妇都应该尽好自己的责任，做好一个良母贤妻好媳妇，避免后院起火影响工作。

2、抓产业，促增收。突出抓好优势产业，打造富兴特色品牌。一是大力发展药瓜产业。在现有3000亩药瓜产业的基础上，今年计划新增2000余亩药瓜，重点分布在柳林沟、望江、茯岭、光明、高峰等村，销售收入达到2000万元，并发展药瓜深加工企业一家，把富兴建设成“中国西部瓜蒌第一镇”。二是大力发展绿野红薯产业。坚持专业化、规模化发展道路，在现有300亩（紫薯60亩、水晶薯240亩）的基础上今年扩大到450亩，力争达到500亩，产量达到150万斤，产值300万元，将“绿野牌”红薯作为重点品牌推介，把富兴建成“四川红薯产业第一镇”。三是培育林下养殖业。利用7000余亩退耕还林，平均每社发展2-3户林下养鸡示范户，更有力地促进农民致富增收，把富兴发展成“德阳市林下土鸡养殖第一镇”。四是着力打造“一山一洞一江一湖”。以鸡冠山绿色生态

产业链为首，充分利用自然资源和离县城较近的区位优势，有序推进“山水生态休闲游基地”建设。以神奇绝世砂岩下的喀斯特溶洞——三清洞为起点，做好规划，找准突破点，推进阳平关的旅游开发。美化凯江阳平关段，装点天龙湖，建成“小三峡风光”，形成多元化休闲旅游格局。把富兴打造成“德阳山水生态休闲游乐园”，成为中江和德阳的后花园。

3、抓整治，改环境。持之以恒，推进城乡环境综合治理。通过奋战九十天，城乡面貌大提升，综合治理上台阶，使富兴城乡面貌得到彻底改变。建立并完善长效机制，做到精细化管理和考核，实行定人定段清扫、劝导，建立以党员为主的志愿者服务队伍，开展清洁文明户（院落）评比活动，实行垃圾处理“社收集、村处理、镇补助”等方式，引导和教育群众更新观念，养成爱清洁讲卫生的习惯，对做得好的给予表扬和奖励，努力做到环境综合治理经常化、常态化，保持镇容村貌干净整治。

（三）撑起半边天，统筹五项工作

1、加大基础设施建设。积极发动群众投工投劳，特别要做好女同志的工作，在全镇大力开展以道路和水利为主的基础设施建设，解决群众出行难、用水难等问题。

2、搞好便民服务。坚持把便民服务作为一项重要的惠民政策来落实，通过建立长效机制，切实提高便民服务水平，力争2012年建立社区、村委会便民服务站30个，达到全面覆盖。

3、抓好文化建设。管好全镇的6个文化站，发挥26个农村（图

书室）的作用。着手组建农村群众文化队伍，恢复狮灯、龙灯、中老年文艺演出队伍，在重大节日、传统佳节，丰富群众文化生活。配合县委宣传部、县文联完成在阳平关大佛岩“百米摩崖收法长廊”的雕刻任务。进一步规范宗教场所的管理，发挥宗教文化的独特教育作用。

4、充分发挥村监委会的职能，抓好惠民政策的计划生育奖励扶助政策、各种惠农补贴政策、优抚政策、保险政策。

5、抓好安全稳定工作。按照县委县政府的“一岗双责，守土有责”的要求，树立“隐患就是事故”和“稳定压倒一切”的意识，切实整治安全隐患、化解矛盾纠纷，为经济社会发展创造和谐环境。以上发言，是结合自身实际，作为一名女副镇长如何配合党委、政府提出的奋斗目标，带领镇、村干部尤其是全镇基层妇女干部真抓实干的几点想法，仅为抛砖引玉。有不当之处还请各位领导和同志们批评指正。

最后，忠心的感谢县委、县政府、县委组织部、县妇联的各位领导对我们女干部尤其是乡镇女干部在工作、学习及生活等各个方面的关心、关怀、照顾与支持！在“三.八”妇女节即将来临之季，祝各位女同志们节日快乐，男同志们节日同乐！

谢谢大家！

二O一二年二月

第三篇：三八妇女节女干部座谈会发言材料

“三八”节女干部座谈会 发 言 材 料 汇 编

（按姓氏笔画为序）

二〇一〇年三月

目 录、勤学修身

立志养德

努力在改革开放大潮中不让须眉………………...…马改民 2、学思结合知行合一

成就妇女干部成长成才……………………………...王丰姿 3、立足岗位职责

提高综合素质

为漯河经济发展作贡献…………………...王冬平4、新形势下女干部参政议政优势、劣势浅析…………………………………...王红丽 5、检察事业———我的最爱……………………………………………………...王春华 6、女干部如何树立良好的公众形象……………………………………………...王素霞 7、塑造健康人格

树立良好公众形象…………………………………………...仝

芳 8、浅谈女干部如何成长成才……………………………………………………...史

峥 9、女干部成长成才座谈会发言材料……………………………………………...史

敏

10、如何进一步优化女干部

成长成才环境………………………………...........石俊霞

11、女干部如何树立良好公众形象………………………………………………...任

平

12、女干部必须做到以能力参政…………………………………………………...任晓珍

13、女干部心理素质培养与

女干部成长成才之我见…………………………...任梦丽

14、提高素质 走向成熟…………………………………………………………….刘

岚

15、浅谈女干部成长成才意识……………………………………………………...刘杏茹

16、提升能力素质是女干部成长成才的决定性因素……………………………...刘明慧

17、女干部成长成才的有利条件和制约因素………………………………….......刘浩洪

18、女干部参政劣势探析…………………………………………………………...刘素岩

19、莫让乱花“迷”了眼……………………………………………………………...孙向阳 20、女干部在工作中要努力做到五个“必须”……………………………………...朱文红

21、女性领导如何树立良好形象…………………………………………………...朱春芳

22、妇女在发展与和谐中的责任…………………………………………………...许海鸥

23、基层女干部成长成才之我见…………………………………………………...闫志红

24、不断提升自身修养

树立女干部良好形象…………………………………...何

梅

25、对女干部成长和培养选拔工作的思考………………………………………...余显珍

26、提升人格魅力 树立良好公众形象…………………………………………….吴广萍

27、实干创新是女干部成长的必由之路…………………………………………...吴花蕾

28、女干部要在实践中成长成才…………………………………………………...吴晓琳

29、努力塑造完美的女干部形象…………………………………………………...宋

琳 30、女干部心理素质培养与女干部成长成才……………………………………...张

艺

31、全市庆祝“三八”妇女节暨女干部成长成才座谈会发言稿…………………...张

敏

32、浅谈女干部成长成才中的基本要求…………………………………………...张仙美

33、新形势下女干部参政议政的优势和劣势……………………………………...张伟希

34、个人感悟

一干、二能、三形象……………………………………………...张春映

35、内外兼修

成长成才…………………………………………………………...张艳玲

36、丹心铸税魂

税海建功业……………………………………………………...张淑霞

37、立足岗位

履行新闻工作者责任……………………………………………...张喜梅

38、上善若水与妇女参政…………………………………………………………...张翠华

39、女领导干部如何以素质立足以能力参政……………………………………...李

乔 40、如何树立新时期女干部良好公众形象………………………………………...李

丽

41、新形势下女干部参政议政的优势和劣势……………………………………...李

磊

42、进一步优化女干部成长环境全力培养高素质女干部………………………...李小丽

43、围绕时代要求着力提高女干部素质增强建功立业本领……………………...李飞飞

44、女干部如何树立良好公众形象………………………………………………...李

军

45、巧用加减增素质

善用乘除促业绩…………………………………………...李贵云

46、内修外炼 塑造女民政干部良好的公众形象…………………………………..李晓雯

47、提升漯河妇女干部整体素质之我见…………………………………………...李海霞

48、三八妇女节发言材料…………………………………………………………...李爱萍

49、自尊自信自立自强是女干部成才之路………………………………………...李

艳 50、提升素质锤炼能力

塑造女干部新形象……………………………………...李艳华

51、强化四种意识

树立良好公众形象…………………………………………...李培芬

52、女干部心理素质培养与女干部成长成才……………………………………...李惠玲

53、做有眼力、有能力、有魅力的新女性………………………………………...李瑞萍

54、浅议女干部成长成才…………………………………………………………...杨

毳

55、女干部如何树立良好的社会形象……………………………………………...杨玉华

56、做自强自立的柔情女性………………………………………………………...杨亚丽

57、提高素质 干好本职

在自己的岗位上建功立业…………………………….杨红丽

58、加强学习提高素质

开拓创新勇于实践……………………………………...谷淑君

59、理性面对劣势 善于发挥优势

促进自我成长成才………………………….谷葵花 60、当前女干部成长成才的有利条件和制约因素………………………………...陈秋玲 61、女干部要做以实绩立足、以品行修身的典范………………………………..陈瑞红 62、关于培养选拔女干部工作机制的思考………………………………………...周红菊 63、强素质 重实干 勇进取 树形象………………………………………………周新玲 64、能力是女干部参政议政的前提和基础………………………………………..罗

静 65、家庭和事业哪个重要…………………………………………………………..苗会兰 66、女干部如何提高素质，在经济社会发展中发挥作用………………………...苗春凤 67、新形势下女性领导干部参政议政的优势和劣势……………………………...娄

琳 68、谈谈新时期女领导干部如何提高领导能力…………………………………..洪

升 69、女干部必须做到以能力参政…………………………………………………..洪建芳 70、如何进一步优化女干部成长成才环境………………………………………..赵

伟 71、四个“永远保持”筑就女干部成长成才之路…………………………………...赵

丹 72、提高素质，加强女干部能力建设……………………………………………...赵凤阁 73、女干部必须做到以能力参政…………………………………………………...赵改焕 74、靠能力获政绩 凭政绩促成长………………………………………………….赵晓红 75、积极健康的心态与女干部的成长成才………………………………………..党继红 76、浅谈女干部如何成才…………………………………………………………...栾素清 77、女干部如何提高素质

建功立业……………………………………………...贾金玲 78、女干部心理素质的培养………………………………………………………...郭

萍 79、成长路上………………………………………………………………………...高伟玲 80、女干部如何树立良好公众形象………………………………………………...崔玉娥 81、女干部参政议政优势劣势浅析………………………………………………...崔淑君 82、新时期女干部健康成长的思考………………………………………………...梁桂荣 83、女干部必须做到能力参政……………………………………………………...鹿秀芳

84、当代女性干部成长之路………………………………………………………...黄

颖 85、加强学习

提高素质

做时代发展的新女性………………………………...惠淑萍 86、女干部成长成才座谈会材料…………………………………………………...焦雪芳 87、女干部如何树立良好公众形象………………………………………………..程传蕊 88、当前女干部成长成才的有利条件和制约因素………………………………...董青慧 89、自信自强 勇挑重担

在经济社会发展热潮中展现巾帼风采……………….董晓凤 90、进一步优化环境

促进女干部成长…………………………………………….褚 泓 91、自立自强争先锋

展示巾帼新风采…………………………………………...潘虹霞

勤学修身

立志养德

努力在改革开放大潮中不让须眉

市财政局

马改民

各位领导、姐妹们：

在春暖花开、万物复苏的三月，我们很快要迎来第100个“三八”国际劳动妇女节了。市委组织部和市妇联组织召开这样的座谈会，是我们姐妹相互交流、畅谈心声的平台，是相互学习、共同促进的良好机会。参加这样的座谈会，我由衷地高兴。刚才，听了几位姐妹的发言，深有感触。借此机会，也谈几点体会。

在我20余年的工作中，有辛酸也有甜蜜，有艰辛也有欢笑，总的来说是风雨兼程，努力不懈，尽管还有差距，但自我比较，还有进步，回望走过的路程，经验也好，教训也罢，终算有所收获。我认为，一个干部的成长，是组织培养的结果，也是自身努力的结果。女干部拥有男同志不具备的独特优势，但也承载着常人难以想象的压力和困难，女干部要想提高自身参政能力，在事业上有所建树，必须要从以下几个方面努力。

第一，要树立志向，自尊自信。在目前各级领导岗位中，由于历史和传统的原因，女干部的比例较少，仍有不少地方把妇女参政看成是性别的点缀和陪衬。甚至有一些女干部，受传统观念和社会不良风气的影响，自觉或不自觉地把自己摆在从属地位，情愿在家相夫教子，不敢走向社会，建功立业。这种想法是片面的，是偏颇的。坦然讲，在工作中，女干部因性别原因本身存在着一些劣势，但是也有许多优势是男性无法替代的。同为女性，我认为女性不应该只满足于小家庭、小圈子，甚至甘当配角，应该确立清醒的主体意识，增强干事创业的主动性，自己来设计、掌握自己的命运。女干部绝不是社会生活的点缀，只要克服了胆怯畏难的心理弱势，用良好健康的心理状态适应社会、迎接挑战，女干部完全有能力在社会分工中争取平等地位，掌握主动权。

第二，要提高能力，自立自强。拥有实力的人才能掌握竞争的主动权，女干部只有不断提高自身素质和竞争能力，自尊、自信、自立、自强，才能在激烈的竞争中占据一席之地。一是要加强学习。近些年，随着改革开放的发展，各方面工作从方式到内容都出现了很多新的变化，就我而言，我时刻以新兵的姿态要求自己，从未敢懈怠过专业知识的学习。宝剑锋自磨炼出，梅花香自苦寒来。女干部要抓紧一切时间，特别是业余时间进行学习。不仅要学习党的路线、方针、政策，还要学习科学技术、市场经济、法律法规等方面的知识；不仅要学习专业知识，还要学习与专业相关的其他知识。时刻注意提高自己的知识储备量，这样才能在工作中游刃有余。二是要敢于担当。面对纷繁复杂的工作，女干部必须要敢于面对，勇于面对，不能有了一点困难就退缩，把自己放在弱势的位置上，自怨自艾。在工作上要有冲劲、韧劲和干劲，要勇于承担繁重的工作，敢于挑战自己，遇到困难决不妥协，迎头赶上。我毕业后一直在财政部门工作。财政工作的性质是政策性、时效性强，既需要争取上级的支持，又需要一丝不苟地做好日常工作，可以说经常加班加点。正是凭借兢兢业业的工作态度和扎扎实实的业务能力，才得到了上级业务部门的认可和组织的肯定。三是要胸襟开阔。女干部眼界不仅要开阔，胸襟更要坦荡和宽广。应该把追求境界定得高一些，把视野放得宽一些，把眼光看得远一些。工作中要从小处着眼，从大处把握，要有容人、容事的海量，克服斤斤计较、患得患失、纠缠个人恩怨的狭隘思想，把精力投入到学习和工作中去，力求做一个豁达大度、心田似海的女性。四是要发挥优势。女性区别于男性的优势在于敏锐和亲和。女性长于感性思维，心思细密，善于观察，这种感知能力作为人类重要的心理品质，对干事创业尤为重要。同时，女性天生有着仁慈心，柔情、博爱，这使女干部有着先天的亲和力，能使现代管理更加人性化。所以，我们要善于发挥自身的优势，既要注意锻炼自己的政治敏锐性和鉴别力，又要能发挥情感优势，在作风上更加平易近人，在工作中更好地打造有凝聚力和战斗力的团队，从而发挥集体的力量，在共同发展中实现人生的价值。

第三，要注重协调，讲究策略。在社会生活中，每个人都承担着不同的社会角色。女干部不但承担着单位的工作任务，同时要为人母、为人妻，肩负着社会竞争 和家庭事务的两副重担。如何处理好操持好家庭与干好工作的关系，是对每一个女干部的挑战。面对这种情况，女干部容易出现两种错误的取向。一是过分自我否定。对自己的能力估计过低，制定的奋斗目标太小，甚至害怕成功，害怕做女强人，害怕事业上的成功会带来家庭的不稳定。二是追求完美。一些女性既追求事业上的成功，又想为家庭尽职尽责，常常搞得自己疲惫不堪。这两种心态都是不可取的。正确的做法是在对自身能力正确估计的前提下，掌握策略，善于化解压力，处理好主要矛盾。任何事情，没有必要事必躬亲，工作中善于抓关键，力戒“捡了芝麻，丢了西瓜”。生活中要强化家庭观念，摆正好位置，回到家中，就是父母的女儿和儿媳，是丈夫的妻子，是孩子的母亲，尽量不要把工作中的事情带到家中，更不能因工作中遇到的困难而影响全家人的情绪，切实使自己幸福的家庭成为自己干事创业的有力支撑力量。

总体来说，女干部由于自身的特殊性和社会责任的复杂性，注定了肩上的担子更重、责任更大。但只有我们树立信心，增强本领，男同志能干的事，我们女同胞一定能干，甚至在有些方面会干得更好。我们今天在座的很多姐妹已经作出了证明。

姐妹们，“三八”节很快就要到了，我衷心地祝愿大家事业进步、身体健康、家庭幸福！

谢谢大家！

学思结合知行合一 成就妇女干部成长成才

市住房保障和房屋管理局

王丰姿

各位领导、各位朋友：

大家好。我叫王丰姿，现任市住房保障和房屋管理局物业管理科科长。很高兴参加今天这个座谈会，面对这么多成功的女性朋友，借这个机会，与大家一起分享成长的体会，交流人生的感受，向大家学习取经。

我所学的专业是中文。第一个工作单位是学校。此后，一直在市住房保障和房屋管理局工作，先后任局妇委会主任、产权产籍处副主任、办公室副主任（正科级）、物业管理科科长。

回首走过的路，作为一名女性，如何从一名青年学生成长为一名行政干部，如何在社会变革的大潮中找准定位、把握人生、有所成就。

我的体会有以下五个方面：

一、把学习立为常态，做到学思结合。学习是一个永无止境的过程，时代在前进，社会在发展，新情况、新问题层出不穷，新知识、新技术不断涌现，唯有勤奋学习，不断学习，使学习成为常态，才能跟上时代步伐，做好各项工作。学习贵用心。学而不思则罔。只埋头读书而不进行思考，就会产生迷惘，最终徒劳无益。学习应当坚持学思结合，做到静心、专心、用心和精心。静心就是排除干扰，抵挡诱惑，能够沉住气，坐得住；专心，就是聚精会神，全神贯注，能够学得进，有所得；用心，就是舍得下力气，花功夫，不能心不在焉，敷衍了事；精心，就是深入细致，精益求精，防止浅尝辄止，半途而废。学习贵得法。学习是一种复杂的脑力劳动，须讲究方法。虽然学习方法因人而异，但也有规律可循。比如重记忆。任何人要学习知识获得本领，都不能单纯依靠电脑储存和抄录记载，而必须通过大脑记忆，把书本上的知识转化为自己的认识。重记忆就要多反复。再如，应重交流、多研讨。通过沟通交流和研讨磋商，可以相互启发，取长补短，达到知识共享，同步提高的目的，又如，应重运用、多实践，学习的目的是为了应用。坚持边学边用，学用结合，以用促学，把满足现实需要作为重要指向和强大动力，可以大大增强学习的效果。学习贵创新。知识经济催生出学习型社会。现代科技特别是信息技术的不断发展，推动着学习形式与内容的创新，这就要求我们树立终身学习的理念，把学习作为相伴终生的习惯与兴趣，真正做到活到老、学到老。学习贵恒心。学习是妇女干部提高素质、增长才干的重要途径。但任务繁重，公务繁忙，又使妇女干部很难有大量时间用于学习。怎么办呢？只能想办法挤时间学，在这个问题上，毛主席的做法是我们的楷模，就是用“挤”和“钻”的办法，利用点滴时间学习和思考。这种精神值得提倡。领导干部应大力弘扬勤奋学习、学以致用的良好风气，尽可能地减少应酬，克服惰性，争取每天都拿出一定的时间去读书学习。持之以恒地这样做，一定会受益无穷。

二、妇女干部成长，重在素质修养。提升素质修养是展示妇女干部魅力的根本途径，也是促进妇女干部成才的重要基础。在多年的工作中，我始终注重提升自身的素质修养。一方面，在强化学习中提升素质修养。本人有幸涉及过多个岗位，不同的岗位对工作的要求不同，为更快地进入角色，适应工作，我特别注重加强学习，坚持向理论学习要深度、向业务学习要广度、向实践学习要实效，并利用业余时间先后自学完成了行政管理专业的本科课程。通过学习，我觉得自己在驾驭全局、组织协调、决策水平等方面的能力都得到了明显的提高。另一方面，在锤炼人格中提升素质修养。作为一名妇女领导干部，只有具备一定的人格魅力，才会有更大的感召力和向心力。在工作中，我始终坚信，凡是男同志能做到的事，自己也一定能够做到，一些别人不能做到的事，自己也要争取做到，哪怕就是花上再大的力气，也要把事做好。我经常告诫自己，无论取得再大的成绩，也绝不留恋过去、驻足现在，而是把组织的关心、群众的支持作为自己成长的新动力，在任何时候、任何场合，要求自己做到“遇到挫折不灰心，受到委屈不生气，取得成绩不自满”，做到言行得 体，端庄自然，落落大方，做到尊敬领导与保持距离相统一，关心同志与平等相处相统一，关爱下属与严格要求相统一，努力塑造合群、合拍、和蔼的良好形象，展示妇女干部的独特人格魅力。

三、妇女干部成才，成在良好心态。心态决定一切。记得成功学始祖美国的拿破仑·希尔说过“一个人能否成功，关键在于他的心态”。我觉得，男女的差别，只是性别的差别，没有智力和能力的差别，如果说要有差异的话，最重要的是心态的差异。这些年来，我之所以一步一个脚印地成长，最重要的是自己始终保持一种平和的心态，做到“三心”：一是对自己有自信心。特别是当工作局面打不开的时候，当事业不是一帆风顺的时候，更加需要信心作为支撑和动力。每一次工作的变动、职务的变迁，都给我带来很大的挑战和困难，但是我始终相信自己的力量，不为困难所困，不为阻力所阻，坚持以学增智、以干提能，充分发挥自己优势和潜能，坚定朝自己的目标前进。二是对事业有进取心。正是对事业的执着进取，让自己逐步成长为一位中层领导干部。现在想想，如果当时自己没有一颗进取心，得过且过，遇事敷衍推诿，应付了事，可能早就淹没在普通的家庭妇女群体之中。三是对名利有平常心。心平则事理明。作为妇女干部，我觉得很重要的一点，就是要正确对待功名和荣誉，不急功近利，不好大喜功，要正确看待自己，既不盲目自信，也不消沉颓废，坦然面对名利，特别要正确对待组织的选任，始终保持一种平和的心态，坦然面对，不心浮气躁、患得患失，不从一已私利出发，明争暗斗，嫉贤妒能。

四、妇女干部成才贵在具备豁达大度大智若愚的胸怀。女性心胸不够开阔、过于好胜、同性相斥的弱点较明显，缺乏虚怀若谷、海纳百川的胸怀，往往在事业上对待同性的“竞争意识”十足，这种竞争会使自己失去已有的优势。一些女性自身的不足与病态般的嫉妒，使她们不善于协调自身的有利因素，并把这种“竞争”带入工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后，损人损己。可以说女干部的内耗最影响工作效率和形象，是一种自杀行为。此外，女干部还必须克服视野不开阔，只见树木不见森林，只注意细节而缺乏宏观，过多的注重于具体、小节等不足。社会上常常流传一句话：“头发长见识短”。这句话我十分反感，但猜忌多疑在一部分女干部身上确实存在。因此，女干部一定要在党性原则的基础上讲团结，讲理解。要豁达大度，不要小肚鸡肠。要有超常的襟怀和魄力，大事讲原则，小事讲风格，听得进逆耳之言甚至非难之言，受得了委屈和“窝囊气”，咽得下酸甜苦辣。要有容人、容言、容事之量，用宏大的气量有效控制自己的情绪，这是女性领导制胜的“内功”。特别要注意培养落落大方的为人处世风格，不在小事上争高低、讨便宜。女性领导有一个宽阔胸怀，有一种从广大处觅人生的态度，才会把生命的境界做大，把事业做大。性别差异决定了男女两性之间在某些素质和能力上各有所长，也各有所短。女干部要善于和男同志共事，善于向男同志学习，如果女性干部注意做到异性相补、同性相助，自己的“合作价值”就会大幅提升，女干部的良好形象也会从整体上树立起来。

五、妇女干部成才要把握好自己的角色，找准自己的位置。妇女干部要想成才、事业有成，必须在大胆工作的基础上把握好自己的角色，找准自己的位置。一是要把握好自己在单位的骨干位置。自己是单位的骨干力量的，就应该发挥自身的优势和作用，以模范人物为榜样，在工作中勇挑重担，多干工作，努力在工作实践中磨练提高完善自己。二是要明确自己的服务角色。领导就是服务。工作中要把自己的职位当作一个服务平台，为部门或单位创造一种宽松融洽、和谐友爱、团结合作、积极向上的工作氛围，以平等的身份与同志们交朋友，把尊重、理解、关心、爱护贯穿于领导工作的全过程。善于把自己的意图通过恰当的方式转变为下属的共识，化为下属的自觉行动。切忌用简单武断、居高临下的方式，板起面孔，我压你服。三是要把握好自己的工作角色。根据自己担当的不同角色自觉调整自己的言行，找准自己的位置。如果你是科长，你的角色就是单位的一个中层干部，对上对主管领导负责，完成好领导交办的工作任务;对下要周到细致地安排工作，带领全科同事做好本职工作。如果你是一个副职，你的角色就是单位一把手的参谋和助手，就要自觉地把自己摆在辅佐的位置，切实做到协助不越位，用权不专断，有才不恃才，尽职不争功。不管是哪级干部，都要牢记我们都有一个始终不变的共同角色，那就是人民公仆。无论你官职多大，职位多高，都要时刻铭记手中的权利是人民赋予的，是用来为人民服务的，决不能把权力作为谋取私利的工具，当作讲排场、摆架子、争待遇的资本，否则，你就败坏了公仆的形象，就没有找准你自己的位置，不仅不会成长、不能成才，还要被人民所唾弃。

谢谢大家！

立足岗位职责

提高综合素质 为漯河经济发展作贡献

市财政局 王冬平

在庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年之际，我们走过了不平凡2009年，我本人也从一名走出校门的学生，成长为一名综合经济管理部门的中层干部，既自豪又感责任重大。回顾2009年的工作，作为综合经济管理部门的中层女干部，我主要有以下几点体会：

一、严格要求自己，做一名合格的财政人

作为一名财政人，要做好工作必须具备以下基本素质

（一）要有过硬的政治素质。过硬的政治素质是干好工作的前提和保证，作为财政干部，要始终把党和人民群众的利益放在第一位，行动上和党中央保持高度一致，思想上树立“全心全意为人民服务”的理念，做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。

（二）要有过硬的业务素质。随着改革的不断深入和社会经济的发展，做为新时期财政干部，熟练掌握运用财政、财务、金融会计、税务等相关业务知识是最基本的，也是必备的。

（三）要有过硬的工作能力。过硬的能力是开展好工作的关键，所以新时期财 政干部要开展好工作就要有过硬的学习能力、语言表达能力和应变能力，只有具备这些能力，才能够很好地学习贯彻党和国家的路线方针政策，才能把政策内容及时、准确而又简洁明了地向广大人民群众讲解宣传，并结合实际，灵活运用，达到原则性和灵活性的统一。

（四）要有较高的职业道德素质。对于管钱的财政干部，较高的职业道德素质尤为重要，必须要有崇高的理想与信仰，坚持廉洁从政，为民理财，做到金钱面前不动心，巨款临门不眼馋，耐得住寂寞，耐得住艰苦，经得起权利和金钱的考验，增强纪律观念和廉政观念，要有坚持真理的勇气和拼搏向上的意识。

二、立足岗位职责，尽心尽力做好工作，为漯河和谐稳定及经济发展做出自己应有的贡献

2009年我带领科室工作人员，紧紧围绕市委市政府中心工作，立足科室岗位职责，在做好市直行政政法单位资金支付、部门预决算等基础工作的同时，千方百计筹措资金，支持我市提升“两个名城”加快“两个率先”，为漯河和谐稳定及经济发展做出自己应有的贡献

（一）2009年从省级以上财政部门争取政法办案及装备资金8750万元，改善了公、检、法、司办公办案条件，增强了办案工作的后勤保障力度，提高了干警们工作的热情和积极性，为维护社会大局稳定提供了保障。

（二）保社会平安和稳定，促漯河和谐发展。2009年在财力困难情况下筹措资金993万元，大力支持我市信访、维稳、综治、平安建设、军转慰问、解困等项工作，有效地维护了社会稳定，促进了社会的和谐，为我市经济发展提供了保证。

（三）积极落实大学生村干部报酬，稳定基层队伍，巩固党在农村的执政地位。2009年我们从省厅及市财政筹集332万元 资金，及时足额保证我市选派的1662名大学生村干部任职及工作生活补贴，保证了大学生村干部权益，稳定了大学生村干部队伍，增强了农村基层党组织的凝聚力、和战斗力。

（四）2009年我们从省厅及市财政筹集 484万元 资金，支持我市旅游创建工作，特别是国际旅游小姐大赛在我市的举办，更是提升了漯河的形象，提高了漯河的知名度

（五）2009年我们筹集财政资金近40 万元，支持我市妇联开展各项活动，提升我市妇女参政议政能力及带头致富的本领，保证我市妇女儿童合法权利。

三、加强学习，进一步提高自身综合素质，做一名复合型的干部

作为综合经济管理部门的中层女干部，不仅要当专家，更要当杂家，不仅要具备做一名财政人应具备的基本素质，更要不断学习，提高自身综合素质，做一名复合型的干部

（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”及科学发展观，不断提高自己的政策理论水平，做党的路线、方针和政策的忠实执行者。

（二）做为新时期财政干部，除了熟练掌握运用财政、财务、金融、税务等基础知识外，更应该与时俱进，了解和掌握国家的宏观经济政策，为领导当好参谋，为我市提升“两个名城”、加快“两个率先”，出谋划策。

（三）作为一名女后备干部，除干好业务工作外还应该多学习一些领导方法和艺术，提高自己的领导水平和能力。

（四）作为一名女后备干部，还应该从自我做起，从点滴小事做起，多关注社会弱势群体，积极参加社会公益活动，让自己充满爱心，用爱心感染社会上的人，促社会和谐发展。

（五）作为一名女后备干部，要正确处理好事业和家庭的关系，做好科长、妻子、母亲等角色转换，以小家和谐促社会大家庭和谐。

（六）作为一名女后备干部，还要做到自重、自立、自信、自强。

总之，作为一名女后备干部，新的一年我会充满信心，立足岗位职责，不断提高综合素质，为我市提升“两个名城”、加快“两个率先”发挥自己应有的作用，为漯河经济发展做出自己的贡献。

新形势下女干部参政议政优势、劣势浅析

临颍县人民政府

王红丽

“国以人兴，政以才治”。当今，妇女参政状况是衡量一个国家社会发展、文明进步的重要尺度。女干部的培养使用越来越受到重视。联合国第四次世界妇女大会指出：“在立法和各级政府决策职位中妇女至少应占30％的目标。”妇女干部作为干部队伍中的重要组成部分，对推动经济发展，建造社会和谐发挥着不可替代的作用。

近年来，女干部长才成长环境不断优化，一大批德才兼备的女干部脱颖而出，整体素质明显提高，队伍结构明显改善。作为基层女干部，我们在这宽松的大环境下，工作学习生活顺心舒心。当前，国家振兴、中原崛起、漯河腾飞对干部队伍提出了更高要求，面对新形势新任务，我认为，女干部参政议政过程中还存在自身局限性的问题，女干部要加强自身修养，以作为求地位，以能力求发展，赶上时代步伐。借此机会，我就分析女干部从政优势劣势，对进一步挖掘女干部潜力，发挥其在大局发展中的作用谈一些粗浅看法。

一、女干部参政议政的优势

（一）女干部基本素质更过硬。大多数女干部政治立场明确，作风严谨,在落实 重大政策和执行重要决策时更讲原则、守纪律、不打折扣,既能较好体现领导意图又能维护群众利益；在廉洁方面，无论权力大小，女干部因其独有的“稳重”、“安全”、“胆小”特点，往往有更强的道德纪律约束意识，廉洁奉公清白做事，出现违法违纪现象的几率较小，要害部门和关键岗位女干部任职更合适些，这对于打造良好社会秩序，展示社会公平，树立干部清廉形象等方面更有直接效果。

（二）女干部个性魅力更强。常言说“感人心者，莫过于情”。妇女干部普遍具有善于协调沟通，情感细腻，会关心人的品质。当前,发展稳定任务繁重,在涉及比如整体拆迁、移民安置、信访稳定等难点焦点工作中，女干部更能显示出“以柔克钢、化险为夷”的工作优势;在涉及商务谈判、项目资金争取方面，女干部更能以认真执着、锲而不舍的个性最终成功;同时,女干部普遍个性柔韧，情感外露，加上做事认真，更容易和群众打成一片，赢得信任，从而以良好的群众基础争取工作的主动性。就象毛主席说过的，世界上的事就怕认真两字，只要认真起来就不得了。这一点,我体会深刻,从乡到县里工作, 可以说，有时候男同志办不好的事女同志就有办法，男人处理起来吃力的问题，女干部就能很顺手。2003年组织上派我去一个偏远落后问题较多的乡任党委书记，当时很多人替我担心，我心里也没底，到了那里我走村入户吃透情况，重点解决人的问题，积极处理棘手问题，矛盾不上交，难事不推诿，以诚心耐心细心理顺了关系，打开了工作局面，全乡首次夺取了建功杯，一个村还获得新农村建设金杯。

（三）女干部工作耐力更持久。女干部多重角色的转化中，锻炼了适应力和耐力，只要定好目标，就会克服困难推进，不会朝令夕改,一张蓝图绘到底，工作成效不可小视。同时，女干部由于生理原因比男人更有体力上的优势适应工作压力。

二、女干部参政议政的劣势

（一）社会因素制约。受传统观念影响，一些大事，有风险、创新性的工作男性承担得多。另外，家庭方面，女干部因为忙于工作，照顾家庭不够，不得不在双重责任夹击中生存进取。

（二）自身因素制约。女同志在心理素质方面形成了一种定势,存在依赖和自卑心理,不敢触碰更高权力，压抑了自身潜能发挥；在行为方式上存在求稳怕乱,总揽全局、开拓创新能力有所欠缺等。

（三）体制因素制约。当今,国家关于妇女参政议政的工作机制还不尽完善，女 干部队伍建设普遍存在基层多、高层少；配角多，正职少；虚职多，实职少；从事党务、后勤工作的多，从事经济工作的少的问题。

三、有关建议

关于建议，我谈两点，就是两个“敢于”

第一个敢于就是，作为组织要敢于重用女干部。首先要重培训育强人才。培训要制度化，定期聘请有关专家作专场辅导报告，支持女干部参加上级举办的培训班，创造条件多形式加强女干部形势政策教育，文化素质教育和公务礼仪教育，使女干部的知识能力适应新形势需要，坚定女干部参政议政信心。第二要多设擂台发现人才。河南一个《梨园春》节目火了大江南北，发现、走红了一批人才，社会影响很大。组织部、妇联不妨也多搭台设擂，组织各类竞赛活动，比如辩论赛、演讲赛、献金点子竞赛、建功竞赛、公开选拔等，从中发现人才。三要不拘一格用好人才。要从制度建设入手优化环境，对有作为的女干部大胆选拔，对已成熟的女干部抓住时机适时提拔，对好苗子改进方法公开选拔。同时要加强管理，使更多优秀的女干部快速成长起来。

第二点建议是针对女干部，就是要敢于突破。常言说，“打铁还需自身硬”。“没有金刚钻不揽瓷器活”。女性参政单靠“政策倾斜”、“比例照顾”是远远不够的。面对新形势，女干部只有充分发挥性别优势，克服安于现状甘于平常的习惯，培养豁达大度大智若愚的宽阔胸怀，锻炼有胆有识敢作敢为的果敢魄力，发扬处事缜密柔性管理的人格魅力，不断完善自我，突破自我。古人说“玉经磨琢多成器，剑拔沉埋便倚天”，女干部要炼就过硬的能力素质，以素质和业绩赢得公众信服，以实力和政绩展示女性风采。

检察事业———我的最爱

临颍县检察院

王春华

各位领导，姐妹们，大家好！

春和景明，百年“三八”如期而至，我们迎来的不仅是节日，更是我们姐妹相聚欢歌、畅舒胸臆的时刻。今天坐在这里，心中颇有感慨，风风雨雨中，我在检察机关工作已经28年了。遥想当年，19岁的我从政法学校毕业，分配到原许昌地区检察院工作，虽然当时是懵懂的走进检察机关，但是我很庆幸，我找到了我最理想的职业，找到了我的最爱。作家路遥曾说过这样一句话：只有初恋般的热情和宗教般的意志，人，才能成就某种事业。正是这股充满激情和活力的崇拜，20多年的青春，我都毫不吝啬地挥洒在检察战线上。从全院最小的书记员，到副处长，到处长，到基层院检察长，每一步不是很精彩，但是很充实，每一步不是很顺利，但是很执着。作为女同志，我们比男人付出的更多的不仅仅是精力，不仅仅是才智，更多的是奉献。我们女同志具备比男同志更优秀的品质，那就是认真、细致、比男同志更具有的特性是忍耐、付出，正是这股认真、执着的精神，我所负责的岗位成功公诉了震惊全国的杨新海特大杀人案，轰动全市的赵磊集资诈骗案，影响最大的马东等十七人涉嫌黑社会性质组织犯罪等犯罪案件；所带领的公诉队伍中两名公诉干警连续两 届全省“十佳公诉人”榜上有名，八人在两次竞争上岗中脱颖而出；所在部门连续5年保持全省先进，获得省市级两级政法委、两级院以及综治部门“公诉工作先进单位”、“公诉标准化单位”；“五好处室”和“全省诉讼监督先进单位”、多次被市委表彰为“十佳政法单位”、“人民满意政法单位”；被市院记“集体三等功”。同时我个人也连年被市直工委评为“综治先进个人”、“优秀党员”、“五一劳动奖章”、全省“十佳女检察官”提名奖和省级“优秀女检察官”等。世界上最优秀的人物，必定是将自己的生命开采得最充分的人，而将自己的生命开采得最充分的人，必定是充满激情充满爱。回头看我走过的路，我太多的感慨无法表达，我太多的思绪无法释怀，但是我更多的感悟则是：我们女人不管是什么职业，不论是什么岗位，只要用热爱去面对人生，用责任去面对工作，用真诚去面对同事，用奉献去面对困难，我们就没有过不去的难关，没有迈不过去的坎。受到冷漠，怕什么，我们韬光养晦，因为我们爱；遭遇不公，怕什么，我们一如既往，因为我们爱。不仅仅是我，更多的是我们的姐妹们，也和我一样，为了工作，我们顾不上年迈的双亲床头边的侍奉，为了工作，我们辗转在事业和家庭之间轮回，没有过怨言。春节前，我去看望我们临颍县院的一个女同志，她叫陈辉，不到四十岁的她，历经两次大手术，还伴有心脏、血压方面的疾病，说起话来也软弱无力，天气稍有变化，就必须紧紧地穿厚衣服，就是这样一个身体的人，在档案工作岗位上默默奉献了数年，枯糙无味的重复劳动也一样造就了她工作业绩的辉煌：2009年她所负责的我们临颍县院档案工作获得省院一级认证，简陋的办公室丝毫阻挡不住她对事业的追求，孱弱的身体也丝毫减弱不了她对工作的挚爱。当我告诉她被市院特记个人三等功嘉奖的时候，当我紧紧握住她虚肿的双手，让她安心养病的时候，我听到的却是这样一句话：过完年我可能还要一次手术，只要手术一好，我就去上班，不会耽误工作。那一刻，我流泪了，我受到的不仅仅是感动，更是震撼！震撼的是她的这种精神！还有我们临颍县院一个女同志，她叫王兰英，上一世纪八十年代她就是刑检部门的一个内勤，我印象中她总是象一个账房先生一样，拿着一个小笔记本，当时我在市院，无论是我们下来检查工作，还是了解情况，她总是拿着那个笔记本对我们要的各种数据、案件情况如数家珍，娓娓道来，历年内勤工作无一差错。近三十年了，我来到县检察院，她还是一个内勤，不仅承担着科室的工作接待任务，还承担着全院的妇女和计划生育工作，且年年是县里的先进。岁月的流逝，除了在她脸上刻下印记外，不变的仍然是对工作的认真、负责的态度，仍然是乐观、向上的性格，年近50岁的她仍然是每天一大早就早早来到接待室，洒扫庭除，忙里忙外，当同志们上班的时候，办公室里已是一片洁净。还有很多很多，民行科长陈小辉、反贪干警小彩等等、等等，她们在自己的岗位上，不仅仅是努力，更多的是奉献，奉献着她们的青春，奉献着她们的激情，奉献着它们的爱，没有索取，没有回报，没有怨言。

姐妹们，蓝天不语，自是一种辽阔；大地不语，自是一种广袤；检察人不语，自是一种奉献。在我们女人眼里，没有平凡的岗位；在我们女人心里，没有更高的企盼，我们有的是对事业无懈的追求，对工作苛刻的圆满，这一切，都源于我们心中对事业，对工作的爱！对于我们检察人员来说，没有理由不用行动去践行社会主义法制理念，没有理由不去严格执法、秉公办案。我头上可以没有耀眼的光环，但永远不变的是我的检察情结。我庆幸当初我的选择，我骄傲我从事的检察事业，我更会用“认认真真做事，堂堂正正做人”归结我珍贵的检察生涯。希望未来在属于我们的这片天地里，我们会做的更好，我们的明天会更精彩！

女干部如何树立良好的公众形象

市机关事务管理局 王素霞

塑造良好的公众形象是女干部成为一名成熟、优秀的领导干部的重要条件。与男干部相比，女干部既有许多优点，如对工作高度的责任心、进取心、主动性和敬业勤勉精神；女性天生的直觉力、理解力、亲和力、柔性、细腻、协调沟通能力；在工作中常常表现出的倾听、关爱、激励、支持和女性信用水平等都是许多男性干部无法比拟的。但也存在着一些不可回避的心理弱势：

一是缺少自信和较低的成就动机。这种心理障碍因受到传统性别观念的影响往往早在学生时代就形成了。女干部也和其他女性一样既想成就事业又想搞好家庭建设。但实际上这两种角色价值取向的有机结合，有时也并非是一帆风顺的。当事业和家庭相矛盾时，个别女干部就放弃了对事业目标的追求，而以家庭为主。个别女性领导在其职务上升到一定层次后，就容易出现满足感，表现反而不如从前出色，达不到组织的期望；女性在接受相关的培训后，其提高效果也不如男性明显。所以，自卑和较低的成就动机是影响女性领导干部进一步发展的巨大自身障碍。

二是嫉妒心强。个别女干部嫉妒心较强，尤其是对同性干部的升迁、提职、获奖等不服气，背后不顾影响地乱作评价；对于才智比自己强的下属想方设法地压制其提拔或重用。这就造成了男性对女性领导的评价：心胸狭小，成不了大事。这种嫉妒心理给他人和自己都会带来痛苦。

三是自我控制能力较差。有人说，女人是“感情的动物”，感性化是女性的一大特征，合理地运用之，会创造出女性所特有的领导风格，否则会造成情绪失控。在工作中遇到不好处的人，不顺心的事是常事，如果我们过于喜怒哀乐外在化或无法用自己的理智控制自己的言行和欲望，就会影响女性干部的形象，因为它客观地反映着一个人政治上、思想上和感情上的成熟度。

四是心理承受力差。心理承受力也称抗挫折力，它包括对挫折的容忍力和对挫折的超越力，是个体在遭受挫折之时，不仅有使自己行为、心理不致失常的能力，而且有能够忍受挫折，获得成功的能力。女干部因过于追求完美，有时过于畏惧人言。在工作中偶遇上级领导的批评或下属的议论等人际关系的羁绊或某项工作目标的失败，尤其是当良好的主观动机却产生不好的客观后果或被误解时，常常百思不得其解，轻者产生畏难情绪，收缩羽翼，不敢前行，在以后的工作中，明哲保身，但求无过；重者或怨声载道，或抑郁不振或产生过激言行。

女干部只有突出性别优势，克服自身劣势，着力提升“四力”，才能树立良好的公众形象，将性别优势转化为领导优势。

一、保持“女人心”，提高鉴别能力。“女人心”专指女性区别于男性所特有的心理品质和思维方式。英国前首相撒切尔夫人说过，就领导而言，没有性别之分，只有能力之分。只要能力强，人品好，男女领导都一样。现实生活中，人们往往认为女干部的整体素质、领导才能不如男性，对女干部的性别存有偏见，把女干部的个性特点看做弱点。事实上，女干部的素质能力与性别并没有本质的关联，相反，性别还赋予了女干部特殊的感知能力。女性长于感性思维，心细、敏感、善于观察，这种感知能力作为人类重要的心理品质，对执政尤为重要。女干部只要有意识地对这些个性品质进行开发，围绕领导角色的要求培养自己发现问题、解决问题、预测未来的能力，提高自身的政治鉴别力和政治敏锐性，并在长期的领导实践中磨练自己，就能练就高超的领导水平。同时，女干部较男干部具有更强的柔韧性，在面临复杂、困难的政治环境和危机时，更能突显其优秀的政治品质。

二、突出“女人味”。增强亲和力。“女人味”是女性区别于男性的最本质、最明显的特征，它集中反映在情感上。长期以来，人们把女干部称作女强人，认为女强人举止男性化，不温柔、不顾家、不懂感情。这种形象风格不仅不为男人所喜爱，也不被女人所接受，因此不少女性因对女强人的形象望而却步而不愿问津政治。印度著名政治家英迪拉·甘地曾深有体会地说过，我不希望女人模仿男人，但希望女人有较多的机会来发挥她们的个性。英国女政治领袖南希·阿斯特则更直接地提出，男人有伟大的正义感，女人有伟大的仁慈，男女必须取长补短。女人由于母性的天分、母亲的天职，是仁慈的、祥和的、博爱的，这种感情品质构成了“女人味”的核心。“女人味”使女干部具备了先天的亲和力，气质平和，感情丰富，能使现代管理更加人性化。保持“女人味”。以自己的方式参与社会管理，要求女干部在修养上更加隐忍静雅、稳重端庄，在情感上更加平易近人、仁和宽厚，在作风上更加细密严谨、求真务实，把传统美德与领导智慧结合起来，在政治领域展示自己的风采。

三、追求“女性美”，提升竞争力。前苏联教育家霍姆林斯基这样论述女性美：“女性一词意味着外在美与内在美的结合。妇女总是代表着人类道德进步中的一切美好的东西。”追求“女性美”，使女干部较男性更关注自身形象和外界评价，对个人的道德素养有更高的要求，并且具有明显的优势。传统的“男主外、女主内”的角色分工，使女性善于当家理财，知道柴米贵，养成了廉洁奉公、勤俭节约、乐于奉献等优秀道德品质，因此。女性从政对于反腐倡廉、清明政治具有天然的净化作用。当前，在女性参政比例偏低、女性从政环境尚不宽松的情况下，女干部要认清并保持这一优势，以自身文明推动政治文明，以自身的美好形象参与社会竞争。

四、做好“女人事”，增强适应力。女干部不仅要当好一个好领导，还要成为一个好母亲、好妻子、好女儿。多重身份的压力，使广大女干部负重奋进，以实际行动践行着“修身齐家治国平天下”的政治誓言。此外，女干部在调节多重身份冲突、进行多角色转换的过程中，锻炼并提高了适应能力、应对能力、协调能力和驾驭复杂局面的能力，更容易适应不同岗位、不同职位、不同环境的需要。女干部在多角色、双负荷之下表现出来的这种特质，是参政妇女的一大亮点。当然，对家庭、事业都百分之百负责十分不易，但随着男女平等观念的进一步深入、家务劳动社会化水平的提高，这两者并非完全不可兼顾。关键是要善于创新，以自身的公共权力给予女性生育和抚养子女更多的价值补偿，提供更多的可利用资源，实现良性互补。使自己的多重身份、多重角色、多重职责更加趋于和谐、统一。这也是对女干部最大的考验和最大的挑战，更是女干部自身价值的最完美体现。

总之，在从政的道路上，女干部越重视自身的优势，越是相信自己在与男性的交往中在精神心理、个性品质上能够起主导作用，其公众形象就越能放射出夺目的光彩。

塑造健康人格

树立良好公众形象

市法学会

仝

芳

各位领导，姐妹们：

首先感谢市委组织部、市妇联搭建这样好的平台，让我有机会与众多的姐妹们欢聚一堂，庆祝我们自己的节日，共同探讨妇女成人成长话题。我发言的题目是：塑造健康人格，树立良好公众形象。

首先，要接纳自我性别。几千年的儒家文化熏陶，使社会对女人的定位就是主内，我们有许多相当级别的女领导干部也坦言，即使自己是女性，但在安排棘手工作时，也会下意识地避开女性。更有很多姐妹们发牢骚：可惜我不是男的，如果我是男的会怎么怎么样;那是男人干的，女人怎么能那样呢？等等，这些都是对自己性别角色的不接纳。新中国成立以来，女性和男性一样，有了同样受教育、同样劳动并获得报酬，同样担当社会角色的机会，特别是改革开放以来，女性的社会角色及地位越来越重要，以致于形成一种阴盛阳衰的社会意识，这些都是体育界、企业界、政界等各阶层的优秀女性努力拼搏的结果。尤其是我们的前副总理吴仪同志，应该说是为我们女同胞树立了榜样。2003年非典横行肆虐时，临危受命，勇挑重担，为中国人民最终战胜非典写下了浓墨重彩的的一笔。如果她们不接纳自己的性别，认为干事创业是男人的事，又怎能在转瞬即逝的机会中留下光辉的形象呢？所以，女同志一定要自我接纳，自尊自爱，自立自强，这是我们塑造良好公众形象的基础和前提。很难想像，一个连自己的性别角色都不接纳的人会有一个人人羡慕的良好形象！

其次，要具备积极的情绪。阳光积极向上的人是最受欢迎的人。无论男人或女人，有谁愿意与一个精神不振，情绪恶劣，世人皆错我独对的人交朋友呢？我们妇女同志一定要力戒两种情绪，一是怕干不好被人笑话，二是别人干不好而笑话别人。我们做任何事都不可能一帆风顺，尤其是科技发展日新月异的今天，新困难新问题会接二连三地呈现在我们面前，作为一个领导干部一定要用积极的情绪感染自己的团队，鼓励自己的团队去克服困难，解决问题。这样你才会成为一个团队中的主心骨，从而树立自己的权威和形象。

第三，要学会尊重差异。常言道，人过一百形形色色，我们每个人来自不同的家庭，有着不同的人生经历，更兼性格、爱好各异，所以不可能用一个标准去要求每一个人。要想赢得同仁们的认可和下属的尊重，就要学会尊重差异，善于发现不同人的优点，然后去鼓励他们，肯定支持他们。作为一个女领导干部，千万不能根据自己的爱好憎恶去选人用人。你喜欢简约、俭朴，不施粉黛，她喜欢华丽，尤其是年轻的女孩子，她们喜欢化妆，喜欢追求个性，你就不能因此而把她们打入另类。你是个快节骤，喜欢加班的人，而有些人天生慢半怕，把休息日当作自己的私人时间，他们只要能高质量地完成自己的工作，我们同样应该肯定他们。正是因为差异存在，世界才能够多姿多彩、丰富绚丽，我们要克服偏激认识，塑造一个豁达开朗的可亲形象。

第四，要善于有效沟通。作为一个从政的女性，时时刻刻需要与不同的人进行有效的沟通，这是我们完成目标的关键。如何进行有效的沟通？我认为，一要分清对象。对不同的人要用不同的方式和语言，对农民说话，你就不能文诌诌的；对上司交代的任务，你是参谋助手，就不能简单地拿一个方案，要有几个方案供选择；对下属布置工作，你只要提出明确的要求、措施、目标就可以。二要用词准确简洁。不要把别人看得啥也不懂，一件事要讲清意识、原因、过程等等，说得越多，越难以抓住重点，尤其对于女性同胞而言，不要给人以罗嗦的印象。三要坦白。不要以为要对方揣摸自己的心思是一种讲话艺术，人家会认为交往太费劲而对你敬而远之。讲话艺术与讲话兜圈子是两个截然不同的概念，所以，有效的沟通必须以坦白为前提，这样才能取得沟通对象的信任与支持。

第五，要不断提高自身修养。学习是个老话题，又是个常讲常新的问题。现在的时代是个知识爆炸的时代，每天都有新事物新问题出现，你不能用一种方式解决另一个相似的问题，因为他不一定又加入了什么样的因素。你今天在机关工作，说不定明天被组织重用，到基层担任重要职务，乡镇党委书记的工作方法和我们机关科室长的工作方法一样吗？虽然他们都是正科。反之也是一样，所以，我们时时刻刻都要抱着谦虚的态度，注意向老同志学习，向年轻同志学习，只要是对我们做人、做事有益的，我们都要积极主动地去学习，去取长补短，只有这样，我们的形象才能更丰满、更光彩照人。

总之，作为一个妇女干部，要学会爱自己、爱他人，欣赏自己，也欣赏他人。试想，一个端正大方、阳光开朗、干练果断、又温柔谦和的女干部形象，有谁会不欢迎呢？无论是男人、女人，无论来自各个阶层，大家一定会亲近你、支持你、拥护你，为你的成功成才添砖加瓦！

浅谈女干部如何成长成才

市住房保障和房屋管理局

史

峥

女干部的成长成才, 既离不开大的宏观背景如良好的政策环境和社会环境等,也离不开小的微观环境如组织的培养、同事的帮助以及家庭的支持等,可以说，女干部的成长进步绝不是孤立的，受到多种因素的影响，而我个人认为，在众多的因素当中，最根本的因素是要提高自身的能力素质，这是女干部成长成才的内因，起决定性作用。下面，我结合多年的工作实际和学习心得，谈一下我们女干部如何紧抓机遇，发奋自励，增强“花木兰从政”的勇气，不断地探索和选择符合时代要求、女性特点和自身优势的成长成才途径，大力提高自身的能力素质，使自己更快更好地成长起来，实现自身的价值。

一、加强学习，不断提高自身的综合素质

首先，培养政治兴趣与积累政治智慧。我是学经济管理的,毕业后来到机关工作, 对于行政管理十分陌生,无论是在房管局还是在行政服务中心筹备组工作,我本人所具备的思维模式、知识结构和行为方式都与行政机关有天壤之别。所幸的是，我又在职攻读了中国人民大学的公共管理硕士，接受更高层次的职业背景教育，争当学习型领导干部。在学习中，我十分注意博专结合以及理论与实践的相结合。广泛涉猎经济、法律、礼仪、人力资源管理、行政等知识，特别是对于行政管理也就是公共管理有了一个全面系统的认知。通过学习，使我深刻的认识到，人是政治生物，参与政治是人无法摆脱的宿命，女性概莫能外。权利要靠奋斗和努力去争取，不可能靠恩赐获得；责任不容放弃，放弃责任必将失去相应的权利和尊严为代价。与作为一名女干部,在国家机关工作，更要努力培养政治热情和兴趣，既要关心一家的油盐柴米，也要关心国家的未来、大政方针；既要对一家的事务殚精竭虑，也要对国家的政治事务、单位的管理决策表达意见，投入精力。政治智慧的积累则可重点研读古今中外的政治理论经典，广泛浏览和悉心揣摩伟大历史人物的治政得失，经常总结自己工作的经验和教训，主动参加有价值的理论和业务能力培训，力求让自己在思想上成熟起来、理论上厚实起来、经验上丰富起来、方法上练达起来、谋略上精妙起来。

其次，实现专业优势与领导优势的嫁接。我大学本科学的专业是房地产经营与管理，来到房管局工作可以说是专业对口，这为我积累专业优势打下了良好的基础。工作期间，我先后考取了全国房地产估价师和全国房地产经纪人专业资格和职称，目前受聘于河南省房地产业协会房地产估价经纪专业委员会任房地产估价专家,撰写的论文《关于规范房地产评估市场的几点思考》获得全省优秀论文评比三等奖。作为一名女干部,光有专业优势是不够的,还要有意识地丰富专业管理和领导能力。为此，我积极参加公选，有幸地成为全市优秀青年干部储备库中的一员；参加挂职锻炼，在临颖县房管局任副局长，进行为期两年的挂职锻炼；参与社会公益活动，组织全市房地产企业进行慈善捐助活动，参与组织一年一度的大型房地产展示交易会活动，参加人事局组织的房管员知识讲座等等，力求在不断丰富领导阅历、领导能力、提高领导水平的同时，扩大和提升社会影响力，拓宽参政途径。值得我们学习的有一位曾被称为“中国最年轻的美女副省长”谢茹，她是女性优秀专业人才成功转型为党政领导人才的典范。这种典范也预示着优秀专业女干部参政、从政并担任重要领导职务的春天正在临近。因此，我们女干部要做好充分的准备，善于发现从政 的机遇，注意专业优势与领导优势的“嫁接”，开辟从政的新途径，凭自身的能力来参政。

最后，培养良好的心理素质。我在心理学的学习体会中最深刻的是女干部在成长成才的过程中，不仅自身存在心理障碍，而且社会也会强加于女性一些心理偏见。因此，女干部自身除了要自立自信自强之外，还要摒弃社会对于女干部的一些偏见，多注意与男性领导优秀心理品质的整合，扬长避短。一般来说，女性具有精细、认真、谨慎、周密的良好心理品质，但往往又会伴随斤斤计较、因小失大、缺乏大局观，以及消极、畏怯、从众等心理不足。因此，我们女干部首先要注意培养战略眼光，将精细与博大结构起来，深谋远虑。其次女干部还要有容人、容事、容难的雅量。心有多宽，天地就有多宽。女干部能在从政的路上走多远，往往取决于其胸怀是否宽阔、度量是否宽宏。因此，女干部在实践中不断培养开阔的心胸，塑造坦诚的为人处世风格，纳贤用长，不记人细过，不嫉贤妒能。最后，我们女干部还要锻炼自己的大气，修炼自己的定力，注意多经事、经得住事、不避事，有所担当。

二、深入实践，不断提高自身的综合能力

实践出真知，这是马克思主义哲学告诉我们的真理。实践也锤炼人，女干部的成长成才无疑在要实践工作中完成。十年的工作经历，多岗位工作的历炼，让我一步步从无知走向成熟，知识结构不断完善，能力结构不断优化，驾驭工作的水平不断提高，综合能力有了一个质的变化。首先，结合工作实际，在攻读硕士期间，我选择了城市建设与房地产管理专业作为研究方向。在撰写毕业论文时，将住房保障作为研究课题，力求将政府职能与房地产行业进行有机结合，提出建立和完善住房保障制度是政府的一项重要职能。因为“民以食为天，以住为地。”解决百姓住房问题，它不仅是一个经济问题，更是一个政治问题，政府必须要参与其中，运用政府的力量、公共的权利，来保障人人享有适当的住房，来满足弱势群体对住房的需求。其次，在工作中，我还运用所学知识，创新工作方法，较好地解决了工作中存在的问题。如运用头脑风暴法，带领大家集体讨论，集中大家的智慧，来处理工作中存在的问题；运用运筹学知识，对工作台帐的制订进行创新，构建工作计划网络图，使工作思路更加明晰化。最后，多岗位工作的锻炼，从局办公室、行政服务中心的筹备以及两年的挂职锻炼，都让我个人的组织领导能力、综合协调能力及驾驶全局的工作能力得到了明显的增强，这为我今后开展更广泛领域的工作奠定了较为牢固 的基础。总之，我们女干部在实践工作中，一定要充分发挥自身的优势，多深入基层调查研究，多深入群众了解实情，运用所学知识，提高为人民服务的本领，办实事，求实效，在接受组织和群众的考验中成长成才。

女干部成长成才座谈会发言材料

市国税局

史

敏

尊敬的各位领导，姐妹们：

今天，我非常庆幸能参加市妇联组织的女干部成长成才座谈会。作为一名普通的机关女干部，无论是资历、阅历、能力还是业绩，都没有什么过人之处，主要是向在座的姐妹们学习，况且自己分管的工作即使有成绩，主要归功于组织、领导、集体乃至环境等多方因素的综合作用，更不应作为个人的功劳和谈资。在此，我只想借这个难得的机会，以一名机关女干部的视角，浅谈一些女干部素质培养与成长成才方面的体会，与在座的姐妹们交流，希望能得到大家的共鸣和指教。

一、心理素质的培养

由于千百年来封建设思想的束缚和女性生理的特点，女干部在工作中的心理承受能力差，易自卑，易敏感，在工作中主动性不够，导致工作业绩不突出，女性精英不多。因此，女干部要学会心理调适，扬长避短，以积极的心态投身于工作之中。主要应注意以下三点：

（一）正确认知自我，增强自信心。女干部在人生目标的定位上，有的对自已的能力估计过低，制定的目标较小，容易自我满足，安于现状；有的目标定位高,过于追求完美，而产生结果不如人意，容易陷入情绪低落，产生自卑心理。现代心理学证明：男女智力水平是相等的，女性领导干部能力水平不差，主要是信心不足。鉴于此，女干部要着重养成良好的心态，清醒地认识自已的优势与劣势，树立信心，以积极进取的姿态参与竞争，迎接挑战，激情昂扬地投身到工作中去。

（二）正确对待组织，常怀感恩之心。女干部的成长成才除了个人的自身努力外，离不开组织的培养与教育。一个人的作用、能力只有在党组织的关怀培养下，才能得到正确发挥。因此，要摆正个人与组织的关系，抛开私心杂念，正确对待个得失与进退留转，常怀知恩图报之心，把自已摆在什么位置，就在那个位置上发光发热，全力以赴做好本职工作，体现女干部内在修养。

（三）正确对待他人，拥有豁达之心。当今社会是竞争的社会，同时也是团结协作的社会。时代把女干部队伍推上了竞争的前沿，女干部的价值也要在与他人的团结协作中体现出来。因此，女干部在与同事、朋友相处过程中，要拥有豁达之心，学会宽容，学会忍让，大事讲原则，小事讲风格，团结信任的氛围能激发女干部的灵感和创造性思维，促进工作的有序开展。

二、能力素质的培养

在竞争日益激烈的今天，女干部想要在男性政权为主的社会取得一席之地，必须炼就过硬的能力素质，塑造富有个性的领导风格，以素质和业绩赢得公众信服。

（一）要勤于学习，提高自身理论修养。学习能力是女干部必备基本能力之一。由于女干部在工作和家务中所付出的时间较多，学习的时间相对较少，所以，大部分女干部患有知识恐慌症。因此，女干部必须有意识地提高自身学习能力，树立终身学习观念，有目标有计划地学，既要学习理论专业知识，也要学习现代科技知识，既要从书本学，也要从实践中学，更要向男同志学。通过学习，不断否定自我，提 升自我、超越自我，以广博的知识和精深的理论来武装头脑。

（二）要勇于实践，提高驾驭全局能力。在实践工作中，女干部要充分发挥办事认真，勤俭温良，善于关心人、体贴人，奉献精神强的特点，深入调查研究，向群众学习，准确把握政策，找准上情与下情的结合点，在“勇”字上下功夫，锻炼应对复杂局面和总揽全局的能力，抓住工作的主动性，办实事，求实效，接受组织和群众的考验。女干部有了实践锻炼的基础，就有在民主决策和决断事务中，敢于发表自已的独特见解的勇气，不做政治“配角”与“花瓶”。

（三）要善于总结，提高综合能力素质。善于总结是女干部提高自身素质，练就过硬本领，提高工作效能的重要途径。在完成一项工作任务后，要冷静地坐下来，认真地回顾总结前段工作，注重综合思维能力的锻炼,使自已的思维能力在实践中得到提高是非常必要的。通过总结得失，有利于在以后的工作中扬长避短，促进女干部能力素质进一步提高。

三、个人形象的塑造

现代社会是人际关系的社会。卡耐基曾说过：一个人的成功15%靠他的专业技术与创造，8O%靠他的人际关系。所以，女干部要正确处理好工作圈、生活圈、社交圈人际关系，良好的人际关系能为女干部干事创业带来无限生机。女干部要运用独特的个性魅力，展示良好的个人形象。

（一）在工作中注重多重角色的和谐。女干部在工作中，必须正确处理好上级、同事、下级的关系。对待上级，丢掉依赖、软弱心理，不卑不亢，以积极的态度投身于工作之中，提高工作效率，掌握好工作的方法与艺术，以实绩赢得领导的肯定；对待同事，克服女干部嫉妒、虚荣的心理弱点，常交流，谦虚谨慎，共同勉励，共同进步；对待下级，常宽容，体察其心理变化，体谅他们的难处，最大限度调动下属工作积极性，在工作中营造和谐共事的氛围，确保工作的顺利推进。

（二）在家庭中注重性别角色的转换。在工作场合，女干部是单位的领导或骨干力量，在家中，她们是妻子、母亲、媳妇。多重角色重叠、转换，让女干部分身乏术。由于工作的原因，女干部照顾家庭的时间较少，必然会影响到与家人和谐相处。幸福的家庭是事业成功的重要条件，因此，女干部必须认识到：事业、家庭犹如车之两轮，不可偏颇。善于积极调适角色意识的转换，在节假日，尽量减少应酬，多做家务，对待家人在感情上多多投入，争取家人的理解与支持。女干部要学会时 常提醒自已，把握好所扮演的角色，做一名事业家庭两者兼得的成功女性。

（三）在社交中注重人际关系的协调。现代社会尽管提倡男女平等，但世俗的偏见，女干部在成长过程中或多或少地受到了各种流言蜚语的攻击。面对这些，女干部在社交中要注意自已言行举止端庄、穿着打扮得体，在与各类人物应酬的时候，注意掌握好分寸，把握好尺度，心正身正，光明磊落，让流言蜚语不攻自破。同时，在日常生活中，女干部要注意广交有益的良友，注重交流沟通，真诚待人,坦荡示人，赢得人心，以独特人格魅力得到朋友及公众的信任与支持。

以上发言与体会，不妥之处敬请批评指正。谢谢大家。

如何进一步优化女干部

成长成才环境

漯河职业技术学院

石俊霞

近年来，各级党委高度重视对女干部的培养和选拔，为她们的成长营造了良好的外部环境，大批优秀女干部脱颖而出，在社会大舞台上扮演着越来越重要的角色，这都表明新时期下女干部的成长成才空间在扩大，但女干部的成长成才的环境还需优化。

一、影响女性干部成长的环境因素

1、影响女干部成长的政治环境。

中国决策实体缺乏足够女性的代表性，决策体系和政策体系缺乏性别意识的支撑，是抑制中国女干部成长的重大障碍。一些地方女性进入领导层和决策层并不是从法律上男女平等的角度考虑，也不是基于对人才和女性作用的重视，而是基于完成“指标”来“关照”，女性实际上是被“组合”进入领导层的。在女干部的培养、选拔任用上，社会和组织对女干部的要求过高，允许男干部的小毛病，而这些毛病在女干部身上可能就是非议，客观上束缚了女干部的手脚，也使她们显得缺少魄力和勇气。

2、影响女干部成长的文化环境。

在世俗观念中，一般认为政治权利是男性独有的，女性仅仅充当家庭妇女角色或者工作辅助角色，从精神上压制女性。有些人对女干部的弱点过于看重、放大，或者是错把女干部的特点当成弱点。诸如此类的原因，使相当一部分女干部难以冲破世俗的束缚，在成长的过程中受到了困扰，无形中增加了压力。还有，在世俗社会中，女性被看成一种视觉形象，各种媒体把女性置于被“欣赏”的位置。大众传媒塑造的中国妇女，虽然思想观念、工作方法、衣着打扮都很新潮、入时，但骨子里不是“祸水式”的就是不食人间烟火的铁女人。这种消极的传统思想，严重阻碍了中国女性的进步和成才。

3、影响女干部成长的家庭环境。

（1）早期家庭教育的影响。中国封建的“重男轻女”思想在中国的家庭教育中，就是要求女孩听话、服从、乖巧。这种教育方式，使女性从小养成了被动、温顺的性格，缺乏独立与探索的精神。其次，传统的家庭观念对女性教育重视程度不够，要求不高，更是忽视女性的自我价值和社会价值的实现。同时，她们不知不觉中将父母的性别歧视内化，形成自身心理的一部分，以此来指导、衡量自己的行为。

（2）传统家庭观念的羁绊。“男主外，女主内”仍是当代中国社会占主流的家庭模式。因此，传统的思想观念使社会希望女性仍然以家庭为主。因此，任何一个不想违背社会传统又不想失去同男性平等竞争机会的女性，不得不兼顾起照顾家庭和追求事业的双重责任。

二、优化女干部成长成才环境的基本对策

1、从观念上消除对女干部的世俗偏见。男女平等不是男女平分天下，也不是以 男性为标尺，让女性向男性看齐，真正意义上的男女平等是指男女在人格、尊严、权利和义务上是平等的，在家庭生活、社会生活中价值、利益、地位等都是平等的，在参政议政上也是平等的。因此，要以宽容的心态、辩证的眼光对待女干部。

2、从政策上保护和支持女干部的成长。完善的民主与健全的法制是女性参政议政、女干部成才的硬件环境。作为组织人事部门,应该看到妇女在竞争中不公平的地位。要了解女干部不同于男干部的成长规律和特点，要实行政策倾斜 , 如同等条件下女性优先，为女同志提供更多的岗位，甚至重要岗位，让她们在锻炼中增智慧、长才干。规定女干部在干部队伍和领导班子中的比例 ,提供妇女参政的机会和条件。妇联组织也要为女干部的成长提供力所能及的服务。

3、健全女干部培养机制。女干部培养机制的建设是一个复杂的社会系统工程，必须健全机制，形成体系，科学管理。要制定女干部培养规划和培训规划。明确责任部门，确定培训内容，量化培训时间和培训对象，保证财力支持。运用公正、公平的选拔干部制度，激发女干部的工作和参政热情。同时，要积极发展女党员，特别是基层女党员；在女大学生和公务员考试录用的人员中选拔优秀人才进培养，夯实女性干部队任基础。特别是要敢于把女性干部放到急、难、险、重的岗位上锻炼；在上派、下派、外派，学习锻炼中加大女干部比例，给她们展示才华、施展才能的舞台。

4、要营造和谐的工作环境。女干部要营造好轻松的工作环境，必须善于与男性同事合作。一要有一个好的人品。有位女性问题专家指出，女人仅仅优秀是不够的，必须附上一层“可爱”。仅有过人的才华固然让人敬佩，但也可能让人敬而远之，甚至招致嫉妒。二要注意在男性同事的长处之外发挥作用。性别差异决定了两性之间在某些素质和能力上各有所长，也各有所短。如果女干部注意在男性干部的特长之外发挥自身独有的性别优势，那么自己展示的就不仅是“可爱”的一面，而且还有“有用”的一面，自己的“合作价值”就会大幅提升。三要营造好和美的家庭环境。要依靠科技和社会进步，把自己从繁杂的家务事中解脱出来。女干部要善于调整角色，工作时间记住自己的职业身份，业余时间记住自己的家庭身份，在以事业为重的前提下，尽量尽到自己在家庭中应尽的责任，为自己营造一个和美的“ 后花园”。使事业成功成为家庭幸福的基石，使家庭美满成为成就事业的坚强后盾。拥有事业的女性才会魅力永存，事业与家庭双馨才是精彩人生。

5、自身素质的提高，是女性参政议政、女干部成长的软件环境。当前，我们已进入知识经济时代，越来越多的工作不是凭体力而是凭智慧，这对于体力上不占优势的女性是一种机遇。因此我们要始终不忘强自身，要强化“赶超”意识，不论自己身处何位，都时时注重加强学习，与时俱进，增强本领，不断用知识的更新完善自我，以智慧的力量干好工作，充分展示新时代女干部的风采和魅力。

总之，外部硬环境的优化更多的要依靠社会整体文明程度的提高，而软环境的优化只能靠个人素质的不断提升。

女干部如何树立良好公众形象

市政协 任平

当前，各级党委、组织部门在加强高素质的干部队伍和领导班子建设的过程中，都制定了诸如机关女干部必须达到一定比例、领导班子成员必须要有女性的政策和规定。这为机关女干部在实践中展示自己的学识、能力、精神风貌提供了机遇和舞 台。对此，机关女干部要从各个方面充实提高自己，用实实在在的成绩，树立自身良好的公众形象。

（一）女干部要注重学习，勇于突破，不断挖掘潜力。江泽民同志曾指出：“无论是对党还是对党的干部来讲，理论上的成熟是政治上成熟的基础”。机关女干部只有把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想放在首位，掌握科学的世界观方法论，才能从根本上提高思维水平。当前应着重学习贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进。理论功底扎实了，思维方法科学了，机关女干部才能彻底改变旧传统观念，冲破旧思维框架，树立起改革创新观念，从封闭走向开放，从被动走向主动，迎接各种考验和挑战。同时，机关女干部还要刻苦学习市场经济理论、现代科技、法律和中外历史等知识，及时给自己“补养”、“充电”，进一步提高整体素质；其次，要有把做事比做官看得重要的思想境界，敢于唱主角，抓难度大的工作，处理棘手的问题，不断丰富领导经验，摸索行之有效的领导方法，提高领导艺术水平；再次，要坚决破除安于现状、甘于平庸的惰性心理，敢于开拓，勇于进取。

（二）女干部要训练创新能力，磨炼意志胆识。机关女干部应针对自己弱项，有意识地进行专项训练和培养。创新是时代的需要，也是一个民族生存和发展的动力，同样也是妇女求发展的基本因素。妇女的创新实践，有赖于其理性的独立思考的能力。独立思维能孕育和提高妇女的创新能力。不断发展的社会，要求女干部掌握主动思维、多角度分析问题的方法，按照社会发展的要求重新调整自己，确立自我独立的价值观。创造才能很大程度上来自努力因素，男女干部间的差异在于创造力的“主动性”、“激情与渴望”，而不在于智能或其他。消极、自卑、羞怯、被动性极大地抑制、扼杀了机关女干部的创造才能。机关女干部必须解放思想，自立自强，注意锻炼自己的胆量，增强自信心，学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，训练自己养成创造的习惯，磨炼自己的敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠的意志品质，走出一条妇女干部自我磨炼、自我加压、自我完善、自我超越的成长之路。这样就能在工作中打破僵局，做出应有的贡献。

（三）女干部要注重心理健康，协调各种关系。机关女干部在面临工作、生活、心理、生理多重压力之下，要学会开阔视野、调节自己，保持健康良好的心态。要善于通过自我调适和放松，准确自如地处理好多重微妙的关系，学会在错综复杂社 会变革中不断调适优化自己的心理环境，提高承受社会压力的能力和素质，形成良好的心理结构，为自己营造一个良好宽松的工作和生活环境。要正确处理好事业与家庭的关系，在认真做好本职工作的同时，尽力照顾好家庭，平衡好感情砝码，扮演好与转换好领导、下属、贤妻、良母等多重角色，使事业成功成为家庭幸福的基石，使家庭美满成为成就事业的坚强后盾，取得家庭事业双丰收。

（四）女干部要坚忍不拔，善于超赶，增强竞争意识。当前发展处在关键时期，改革处于攻坚阶段，各种矛盾、困难、挑战、机遇并存。这就需要女干部培养坚忍不拔的意志，积极迎接各种挑战，认真反思自我，努力挖掘自身潜力，充分发挥自身优势，弥补各种不足，扬长避短，要把挑战当作机遇，及时把握每一次的竞争机会，锻炼自己的胆识，显示自己的实力。

（五）女干部要接轨国际，关注未来，培养开放品格。现代科技使地球变成了“地球村”，我们的政治、经济生活与世界的联系愈加紧密。这就要求女干部培育广泛交往的开放品格，密切关注世界的变化。首先，这有助于我们正确地贯彻党的路线、方针、政策。党中央的一系列重大政策出台，都是从中国国情出发，同时研究分析国际形势得出的。关注世界的变化，就使得我们更为主动，更为奋发图强。其次，还有助于我们及时了解最新科技发展动态，思考在知识经济时代，女干部会面临怎样的挑战，科技发展会给我们的生活带来什么影响。当我们能用前瞻的全方位的眼光看问题时，女干部的形象自然有所提升。

面对新的世纪，塑造新的形象，创造新的辉煌，这是我们的追求和理想，也是每个21世纪女干部应树立的良好公众形象。

女干部必须做到以能力参政

市科技局 任晓珍

我还是一名科员时，曾经听到有人这样说：我市一位以实干能干而出名的女领导干部说过：“在工作中要忘记性别”对于这句话，当然仁者见仁，智者见智，各有 各的理解。而当听到这句话时，我是这样理解的：在干工作时，不要呈女儿扭捏之态，更不能拿存在于他人或是自己头脑中的一些封建残余思想（因为在今天男女平等的社会主义社会并没有规定女同志不准干这、不准干那）束缚自己的言行，要以自信的思想状态，不怯不颤的心理，饱满的热情投身到工作中去。我是这样理解的，也是这样干的，这句话一直伴我成长到今天。这位“前辈”的话，浓缩着这样一个道理：女干部必须做到以能力参政。

一、以能力参政，是男女平等的具体的体现。男女平等是全世界妇女应享有的权利。如果在提拔任用干部时，不是按能者上、庸者下，而是因为女同志吃照顾、凑指数，因此而走上领导岗位是我们女同志的耻辱，因为你是弱者，缺乏与男同志平等的竞争力。这样的女干部，刚走上领导岗位，就比别人矮一阶，不受别人尊重。当然，我们坚决反对歧视女同志的做法，一种是提拔使用干部时，把女同志当花瓶、做摆设；另一种是同等条件下，男同志上，女同志下，把女同志的舞台定位在家里。

二、以能力参政，是选拔任用干部的必备条件。人民群众是推动社会历史前进的动力，领导干部可以使社会历史加速前进。当然这种领导干部是有能力的干部。如果是庸才干部，他则是社会历史前进的绊脚石。对我们漯河市来说，要提升“两个名城”加快“两个率先”，更要注意对领导干部的考量，坚决反对论资排辈。因此，对“能力”的考量，也是选拔任用女干部的必要条件。

三、以能力参政，是树立良好公众形象的前提。在公众面前要有良好的形象，就必须有参政的能力。能力必须在道德、法律的范围内发挥。有能力，方能为，有作为才有绩。如果有位而无绩，不仅掩灭自身形象，也严重损害共产党干部在广大老百姓心目中的形象。

因此，我们女干部要不断培育和提高自身的参政能力。选拔任用领导干部不是一蹴而就的，我认为就是“大干加机遇”，大干就是能干、会干，是德、能、勤、绩的体现；而机遇有他的偶然性和必然性，我很赞成这样一句话：“机遇总是垂青有准备的人”，这就摆正了大干与机遇的先后位置。如何不断培育和提高自身参政能力呢，在此谈谈自己的粗浅认识：

一、多学习。学习是丰富自身内涵的基础。向书本学，向身边的同事学，特别向见识高远的人学。“与君一席话，胜读十年书”。通过学习，增长见识，不断培养明辨是非的能力。

二、多实践。实践出真知。在实践中锻炼自己的胆识，增长自己的干劲，积淀自己的经验，总之，在实践中不断培养自己处理问题的能力。

三、多总结。要不断总结前进中的经验教训。它们是人生的宝贵财富，通过不断总结，提高自身驾驭全局的能力。

女干部心理素质培养与 女干部成长成才之我见

市供销社 任梦丽

女干部的成长进步，离不开组织的培养和群众的支持，离不开良好的政策环境和社会环境。我个人认为，最主要的还是要靠自身能力素质的提高，也就是说要有成长成才意识，这是女干部走向成功的内因，起决定性作用。而我们女干部如何抓住机遇，调适角色，奋发有为，展示才能，不辜负党和政府的殷切希望，是摆在每个女干部面前的一项永恒的重大课题。

一、树立健全的自我意识，发挥自我优势，实现自我价值

女干部要成才，更大的动力来源于女干部自身。作为女干部，首先要有“自尊、自信、自强、自立”的精神。自我开发是女干部成长成才、实现自身价值的有效方式。自我开发是使自己潜在的能力得到充分发挥并能得到社会的认可。作为女干部，要使自己的才能得以施展发挥，很重要的是正确认识自我，确立奋斗目标。有了健全的自我意识，就会在适合的条件下，有效地施展发挥自己的才能。

二、树立健康的心理意识，善于调节自我，勇于承担压力

现代生活日新月异，工作、生活节奏快、压力大。作为女干部，要兼顾家庭和事业的双重责任。女干部要有良好的心理素质和健康的心态，善于通过自我调适和放松，准确自如地处理好多重微妙的关系，为自己营造一个良好宽松的工作和生活环境。要勇于承受压力，正视现状，直面自己的社会角色带来的责任和压力。不能因为是女性而要求社会给自己创造更多更完美的工作条件。要学会开阔视野、调节自己，保持健康良好的心态，学会在错综复杂社会变革中不断调适优化自己心理环境，提高承受社会压力的能力和素质。

三、树立主动的学习意识，注意不断学习，提高综合素质

要加强学习，并要主动学习，要注意知识的长期积累，要有意识的增大信息量，不仅知其然，而且知其所以然。新时期真正意义上的学习，已不再只是为了吸收知识、获得信息或掌握技能，而是通过学习塑造自我、完善自我、创新自我，变被动接受客观知识为主动提高自身素质，不唯书，不唯上，有效地将学习行为转化为创造行为，从而扎实树立起与社会发展相一致的思维观念和创新能力。

四、树立良好的竞争意识，确立积极心态，敢于展示自我

每个女干部都应保持积极的心态，准确把握适合自身发展的坐标系，确立自己的生存和发展空间。我们要积极迎接挑战，敢于竞争，乐于竞争，男同志会因为一年内接受五次挑战而骄傲，而我们却有可能为一年内逃过五次挑战而庆幸，不敢直面竞争。这是一个竞争的社会，竞争无处不在，同时竞争也给我们带来了很多机会，在参与竞争中，你或许失败了，或许成功了，不管是失败还是成功，在竞争中我们都是获益者，因为竞争的过程是不断总结、不断完善、不断提高的过程，也是不断展示自我，走向成熟的过程。当然，在竞争中，我们既不要低估自己的能力，制定的奋斗目标太小，容易自我满足；也不要过于追求完美，对自身期望值太高，强调女性在社会公共领域的价值意义大于男性，很难实现自身的基本价值。

五、树立积极的进取意识，克服畏难情绪，磨炼意志胆识

好妻子、好女儿、好妈妈等不同的角色期待，促使更多的女干部安于现状、甘于平庸。女干部的多重角色，使女干部的负荷极为沉重，可以说，女干部事业上的每一项建树，每一次拼搏，都要比男同志多付出“三分汗水，五分勇气，七分毅力，十二分艰辛”。如果被困难所困扰，怕这怕那，在工作上是很难有作为的。因此，我们要克服胆怯畏难的心理弱势，变压力为动力，变依附为独立，迎难而上，战胜困难。要养成创造的习惯，磨炼自己敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠的意志品质，树立积极的进取意识，适应社会、迎接挑战，走出一条女干部自我磨炼、自我加压、自我完善、自我超越的成长之路。

六、树立较强的创新意识，适应社会发展，不断与时俱进

要善于总结，勇于创新，面对新形势新任务新挑战，要做到经常性的思考和创新，要克服知识面比较窄、宏观的分析概括能力、创造能力不够强的问题，要有打破常规的新思路、新方法，那就要求我们勤动脑，多动手，遇到问题、碰到情况多思考三分，多想办法，在实践中不断总结，在实践中提高自我评判能力、自我控制能力和开拓创新能力，增强个人在社会生产、社会生活中的主体性、能动性和独立性，从而不断开拓新局面，干出新业绩，得到新发展。

作为新时代的女干部，我们要清醒的认识自我，充分的展示自我，不断的完善自我，努力的超越自我，积极的塑造新我。以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，以豁达开朗的胸襟、坚忍不拔的毅力、敢于竞争的勇气迎接新时代的挑战，我们一定能以实力和政绩向世人展示女干部的魅力和风采。

提高素质 走向成熟

临颍县三家店镇政府 刘 岚

我叫刘岚，现任三家店镇镇长。按照这次座谈会要求，我结合自身实际，围绕妇女领导干部如何健康成长，谈一些肤浅的看法。

我们时常听到“做女人难，做名女人更难”这句话。这里我想加一句，就是“做基层的女领导难上加难”。虽然我们不是什么名女人，但在为数不多的基层女干部中常被置于众目睽睽之下，不自觉地被他人审视、挑剔，加之历史、社会、女性自身的等一些原因，女性领导总是遭到人们挑剔、轻视、怀疑，甚至是排斥的眼光，这无形成了女干部健康成长的压力和挑战。那么妇女干部怎样才能健康成长？根据我十多年的体验，我感到应该注重以下3个方面：

一、注重以学习促能力，以能力促业绩

作为一个领导者必须具有较高的政策水平和丰富的知识。基层工作包罗万象，面面俱到，如果理论素养差，知识面窄，农村的一些政策、法规掌握不全面，领会不深入，再加上你是女同志、年轻、再缺少实际工作经验，就很难驾驭局面，指导工作，更难让群众接受你的领导，站稳脚根也就无从谈起了。我当镇长四年多了，刚上任，面对镇财政没有一份钱收入，环乡路多年失修，敬老院需要扩建（距市里65％入住率要求相差太大）等诸多百业待举形势，觉得需要做的事太多。怎么办？加强学习，理清思路，分步实施。首先，狠抓财源建设，自筹3万元钱作为办公经费，拉税源、跑项目，最终实现当年财政状况的根本好转。其次，计划修环乡路，同时，计划立项扩建敬老院。目前，这几项大的工作基本到位。另外，针对三家店地势低洼、易涝问题，去冬今春对13个村两万余亩耕地进行了水田林路的综合治理。几年来，我镇的计划生育、植树造林、农田水利等多项工作进入市先进行列。平安建设工作连续三年获市先进，今年我镇及我本人还荣立了三等功。这些扎实有效的工作，赢得了群众满意，领导认可。连续几年组织考核，我都被定为优秀格次。2006年县区换届选举时，县推选副县级干部人选，两轮下来我的推荐票都是第一名。2007年9月我被县委作为乡镇长层面优秀代表派往山东青州挂职锻炼三个月，带回了可贵的青州发展经验，得到县主要领导重视，从而在全县组织开展了轰轰列列的“学青州、比贡献、促发展”活动，极大地促进了县域经济的发展。

二、注重处理好三种关系

一是摆正做“人”、做“事”与做“官”的关系。作为领导干部应该淡化做官心理，把做官看成是做事，为了做事才做官。将两者有机地统一起来，踏踏实实地人民办实 事、办好事、办大事。作为女干部，特别是做乡镇基层工作的女性领导干部，的确很辛苦，要干出一翻事业就要付出很大的代价，每个人都想尽快提拨得到重用，我认为当今社会，为了得到重用，得到提拨去推销自己、宣传自己、展示自己，去向领导谈谈自己的想法，可以说是无可厚非的，是正常的，但是，如果采用不正当手段，对于男同志不足取，对于女同志更是贻笑大方。因此，作为女同志千万不能让这个“官”字牵着自己的鼻子走，要堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，这样才能名不争自来，官不要自升，也才能真正得到社会的认同，真正的站稳脚跟。

二是摆正事业与家庭的关系。妇女干部尤其是妇女领导干部应该以事业为重，但也不能淡化家庭观念，要注意扮演双重角色的艺术性和感情砝码的平衡，努力使家庭成为自己成就事业的后盾，作为乡镇女领导干部更应注意这一点儿，乡镇工作没有规律，几天不回家一次是常事，本应成为家庭主妇的我们根本无暇顾及家庭，无法照顾丈夫及孩子，家庭与事业的确很矛盾，我解决的办法是一个字“爱”，既爱岗敬业，又爱丈夫、孩子，为人民不惜奉献，为丈夫及孩子任劳任怨用真势的爱去争得家庭的支持，去赢得事业的成功。

三是摆正与男性同志之间的关系。在当今男人的社会，有人说我们只是一个“配角”，作为“配角”的我们如何同男性同事打成一片去开展工作，如何取得男性同事的支持与帮助，这是摆在我们每一个乡镇女性领导面前值得研究的问题，我从事领导工作这多年来一直是坦诚地去对待每一个人，力求摆脱一个“俗”字，利于团结的话多说，利于工作的话多讲，无原则的话坚决不说，以自己的工作实效去取得别人的尊敬，也就是靠品德立足，靠能力取胜，赢得男性同事的认同与尊重。同时在工作上用善解人意的特点，取得男同志的支持与团结。

三、注重树立良好气质形象

领导工作的责任，要求领导者必须具备独立、坚强、干炼、开朗的基本素质，而这些素质在传统意义上，好象属于男性气质。妇女干部在男子成堆的领导岗位上，仅仅为了排除性别因素造成的不利条件，也不得不迫使自己多一些“男人气概”。因此，对于女性领导除了具有本来的阴柔之美，还必须增添一些阳刚之气。作为我本人来讲，我一惯喜欢或者追求的是既有女性温柔、善良、任劳任怨、认真、负责等原汁原味，又有男性那种豁达、洒脱、达观进取、坚韧不拨的风度与气质。对于性格而言，我认为过于内向，将不能很好地同群众打成一片，就脱离了群众，过于外 露就失去领导者应有的深度与风度，也会失去群众。因此，作为女同志，要把握好这个度。

领导干部的美好形象，是内在美与外在美的和协统一。一个人的衣着和外表虽然不一定同于他的学识、修养，但起码能反映出他的精神面貌。作为女性领导者在丰富自己内涵的同时，也应该时刻注意自己的外部形象，因此，要力戒疲于家庭琐事，精神不振、衣冠不整的家庭主妇形象；力戒刻板单调，过于严肃的男性化举止及服饰；力戒浓施粉脂，娇艳华丽的装束，而努力塑造出潇洒大方温柔坚毅的女性领导者的形象，给人以可亲可敬的感觉。

我相信，作为女性领导者，只要牢记“自尊、自信、自立、自强”的精神，加强学习，提高素质，在社会上树立女性领导干部良好的形象，就会让人们变挑剔为赞成，变轻视为尊敬，变怀疑为信赖，变墙上芦苇为山间大树，真正站稳脚根，茁壮成长。

浅谈女干部成长成才意识

临颍县人民政府 刘杏茹

女干部的成长进步，离不开组织的培养和群众的支持，离不开良好的政策环境和社会环境。我个人认为，最主要的还是要靠自身能力素质的提高，也就是说要有成长成才意识，这是女干部走向成功的内因，起决定性作用。而我们女干部如何抓住机遇，调适角色，奋发有为，展示才能，不辜负党和政府的殷切希望，是摆在每个女干部面前的一项永恒的重大课题。

一、树立健全的自我意识，发挥自我优势，实现自我价值

女干部要成才，更大的动力来源于女干部自身。作为女干部，首先要有“自尊、自信、自强、自立”的精神。自我开发是女干部成长成才、实现自身价值的有效方式。自我开发是使自己潜在的能力得到充分发挥并能得到社会的认可。作为女干部，要使自己的才能得以施展发挥，很重要的是正确认识自我，确立奋斗目标。有了健全的自我意识，就会在适合的条件下，有效地施展发挥自己的才能。

二、树立健康的心理意识，善于调节自我，勇于承担压力

现代生活日新月异，工作、生活节奏快、压力大。作为女干部，要兼顾家庭和事业的双重责任。女干部要有良好的心理素质和健康的心态，善于通过自我调适和放松，准确自如地处理好多重微妙的关系，为自己营造一个良好宽松的工作和生活环境。要勇于承受压力，正视现状，直面自己的社会角色带来的责任和压力。不能因为是女性而要求社会给自己创造更多更完美的工作条件。要学会开阔视野、调节自己，保持健康良好的心态，学会在错综复杂社会变革中不断调适优化自己心理环境，提高承受社会压力的能力和素质。

三、树立主动的学习意识，注意不断学习，提高综合素质

要加强学习，并要主动学习，要注意知识的长期积累，要有意识的增大信息量，不仅知其然，而且知其所以然。新时期真正意义上的学习，已不再只是为了吸收知识、获得信息或掌握技能，而是通过学习塑造自我、完善自我、创新自我，变被动接受客观知识为主动提高自身素质，不唯书，不唯上，有效地将学习行为转化为创造行为，从而扎实树立起与社会发展相一致的思维观念和创新能力。

四、树立良好的竞争意识，确立积极心态，敢于展示自我

每个女干部都应保持积极的心态，准确把握适合自身发展的坐标系，确立自己的生存和发展空间。我们要积极迎接挑战，敢于竞争，乐于竞争，男同志会因为一年内接受五次挑战而骄傲，而我们却有可能为一年内逃过五次挑战而庆幸，不敢直面竞争。这是一个竞争的社会，竞争无处不在，同时竞争也给我们带来了很多机会，在参与竞争中，你或许失败了，或许成功了，不管是失败还是成功，在竞争中我们都是获益者，因为竞争的过程是不断总结、不断完善、不断提高的过程，也是不断展示自我，走向成熟的过程。当然，在竞争中，我们既不要低估自己的能力，制定的奋斗目标太小，容易自我满足；也不要过于追求完美，对自身期望值太高，强调女性在社会公共领域的价值意义大于男性，很难实现自身的基本价值。

五、树立积极的进取意识，克服畏难情绪，磨炼意志胆识

好妻子、好女儿、好妈妈等不同的角色期待，促使更多的女干部安于现状、甘于平庸。女干部的多重角色，使女干部的负荷极为沉重，可以说，女干部事业上的每一项建树，每一次拼搏，都要比男同志多付出“三分汗水，五分勇气，七分毅力，十二分艰辛”。如果被困难所困扰，怕这怕那，在工作上是很难有作为的。因此，我们要克服胆怯畏难的心理弱势，变压力为动力，变依附为独立，迎难而上，战胜困难。要养成创造的习惯，磨炼自己敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠的意志品质，树立积极的进取意识，适应社会、迎接挑战，走出一条女干部自我磨炼、自我加压、自我完善、自我超越的成长之路。

六、树立较强的创新意识，适应社会发展，不断与时俱进

要善于总结，勇于创新，面对新形势新任务新挑战，要做到经常性的思考和创新，要克服知识面比较窄、宏观的分析概括能力、创造能力不够强的问题，要有打破常规的新思路、新方法，那就要求我们勤动脑，多动手，遇到问题、碰到情况多思考三分，多想办法，在实践中不断总结，在实践中提高自我评判能力、自我控制能力和开拓创新能力，增强个人在社会生产、社会生活中的主体性、能动性和独立性，从而不断开拓新局面，干出新业绩，得到新发展。

作为新时代的女干部，我们要清醒的认识自我，充分的展示自我，不断的完善自我，努力的超越自我，积极的塑造新我。以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，以豁达开朗的胸襟、坚忍不拔的毅力、敢于竞争的勇气迎接新时代的挑战，我们一定能以实力和政绩向世人展示女干部的魅力和风采。

提升能力素质是女干部成长成才的决定性因素

市人防办 刘明慧

今天，非常荣幸能参加全市女干部成长成才座谈会，心情非常激动，感谢组织给我这次难得的机会，让我向领导和同志们汇报思想，交流学习。我将以此为契机，进一步强化自尊自信、自立自强的时代精神，勤奋学习，积极进取，争创新的工作业绩。我是1996年参加工作，2005年加入民革，先后在学校、街道办事处和市直机关从事教学、行政管理、服务保障等工作。14年来，在党组织的教育、培养下，我从一个普通的小学教师成长为一名机关中层干部。多年来的工作实践，使我深深地认识到，妇女干部要成长成才必须内强素质、外塑形象、乐观向上、坚韧不拔，这样才能实现自己的人生价值。具体来说，我有三点体会：

一、妇女干部成长成才，根本点在提升能力素质。提升能力素质是展示妇女干部魅力的根本途径，也是促进妇女干部成才的重要基础。在多年的工作中，我始终注重提升自身的能力素质。一方面，在强化学习中提升能力素质。我有幸在多个领域和岗位上工作，不同的领域和岗位对工作的要求都不同，为更快地进入角色，适应工作，我特别注重加强学习，坚持向理论学习要深度、向业务学习要广度，并利用业余时间完成了河南大学国民经济专业在职研究生的全部课程。通过学习，我觉得自己在组织协调、参谋服务、行政管理等方面的能力都得到了明显的提高。另一方面，在干事创业中提升能力素质。作为一名妇女干部，只有能干事、干成事，才能提升人格魅力，更好地得到单位领导和周围同事的尊重和认同。在工作中，我始终坚信，凡是男同志能做到的事，自己也一定能够做到，一些别人不能做到的事，自己也要争取做到，哪怕就是花上再大的力气，也要把事做好。我经常告诫自己，无论取得再大的成绩，也绝不留恋过去、沾沾自喜，而是把组织的关心、群众的支持作为自己成长的新动力，在任何时候、任何场合，要求自己做到“遇到挫折不灰心，受到委屈不气馁，取得成绩不自满”，做到言行得体，端庄自然，落落大方，努力塑造合群、合拍、勤奋、干练的良好形象，展示妇女干部的独特人格魅力。

二、妇女干部成长成才，关键点在培养良好心态。心态决定一切。成功学始祖拿破仑•希尔（美国）说过“一个人能否成功，关键在于他的心态”。我觉得，男女的差别，只是性别的差别，没有智力和能力的差别，如果说要有差异的话，最重要的是心态的差异。这些年来，我之所以一步一个脚印地成长，最重要的是自己始终保持一种平和的心态，做到“三心”：一是对自己有信心。特别是当工作局面打不开的时候，当事业不顺的时候，更加需要信心作为支撑和动力。每一次工作的变动、职 务的变迁，都给我带来很大的挑战和困难，甚至带来不少的困惑和迷茫，但是我始终相信自己的力量，不向困难低头，不向压力屈服，充分发挥自己优势和潜能，坚定朝自己的目标前进。二是对事业有进取心。这几年，正是对事业的执着进取，让自己从一位普通的小学教师、普通干部逐步成长为一位机关中层干部。现在想想，如果当时自己没有一颗进取心，得过且过，遇事敷衍推诿，应付了事，可能早就淹没在普通的家庭妇女群体之中。三是对名利有平常心。作为妇女干部，我觉得很重要的一点，就是要正确对待功名和荣誉，不急功近利，不好大喜功，要正确看待自己，既不盲目自信，也不消沉颓废，坦然面对名利，特别要正确对待组织的选任，始终保持一种平和的心态，坦然面对，不心浮气躁、患得患失，不从一已私利出发，明争暗斗，嫉贤妒能。

三、妇女干部成长成才，难点在磨砺坚韧不拔意志。妇女成才，贵在坚持、也难在坚持。这些年来我感受最深的一点就是要始终保持坚忍不拔的意志和永不放弃的精神，使自己的每一步都走得坚实、踏实。在我成长的经历中，先后经过三个重要关口，这三次对我来说都是一种挑战，但我始终积极去面对挑战、战胜困难。第一次是2002年，我由一名小学教师进入市人防办综合科任一般干部，当时小学的待遇很好，自己又是业务骨干，工作如鱼得水，但是我执着地认为崭新的工作更具挑战性，正是这信念让我坚持了下来，完成了由一名老师向机关干部的转变。第二次是2003年，我由市人防办下派到源汇区老街街道办事处任副主任，当时自己刚熟悉人防办的工作，不少朋友和亲人劝我以家庭为重，留任机关相对安逸的工作，但我选择了坚决服从组织安排。两年里，我几乎放弃了绝大多数的休息时间，坚持利用尽可能多的时间投入到基层的群众工作中去。两年的基层工作经历，磨砺了我的意志，丰富了我阅历，贴近了与群众的距离，也为我的更快成长奠定了基础。第三次是2005年8月，我的孩子刚满两个月，由于单位工作需要，我毅然提前结束产假，重返岗位，和同事一起加班苦干三个月，圆满完成了领导交付的急难险重任务。但是每天晚上拖着疲惫的身体回到家，看着嗷嗷待哺的儿子，我的眼里就噙满了泪水。很多人不理解，一个女人，这么拼命干啥，值吗？但我却常常告诉自己：女人干事业不容易，一定要坚持，坚持就是力量，就是希望，就是胜利。2006年以来，我多次被评为全市人民防空先进工作者、全市“三八”红旗手、巾帼拥军模范和民革优秀党员等，2007、2008年被市人事局记三等功两次。

当前，我市经济社会建设加速发展，为我们广大妇女展示风采、实现抱负提供了前所未有的机遇和舞台。在今后工作中，我将与广大妇女姐妹一道，继续发扬光荣传统，发挥独特优势，发掘自身潜力，努力在推动发展中创造新业绩，在促进和 谐中做出新贡献，在提升素质中展示新形象。

第四篇：座谈会发言提纲

座谈会发言提纲

各位领导、同志们：

根据地区纪检委《关于召开建立健全对地委、行署重大决策部署贯彻执行情况定期检查和专项督查制度纪律保障机制座谈会的通知》精神，我办高度重视，立即召开会议，对座谈内容进行了认真的研究，并结合工作实际提出意见建议。

一、纪检监察监察机关是党委的一个重要的职能部门，应重点检查地区各县（市）、地区各部门单位和垂直管理部门贯彻落实地委扩大会议等重大会议，以及地委、行署领导主持召开的重要会议工作进展情况进行检查监督、明察暗访，包括经济社会发展、民生项目、干部纪律作风等方面。这是纪检监察机关的职责所确定的。

二、在监督检查工作中，纪检监察机关应当充分发挥牵头抓总的作用。

三、监督检查工作如何启动、如何在所属地区和部门推开。我们认为应该定期召开会议，听取地区部门和单位的汇报，同时，采取明察暗访或随机抽样的方式开展监督检查。

四、如何根据决策部署的内容和监督检查工作需

要，吸收相关部门参加。这要根据监督检查的内容来确定参加的部门和单位。比如经济发展和重大项目方面，可以吸收发改委、经贸委、经工办等综合经济部门。同时要积极发挥绩效考核、纪检监察和组织人事三位一体体系的作用，不断加强协调、配合。

5、建立健全上下协调的会议制度，建立半年或季度会议制度。

6、监督流程应该包括制定方案、确定重点、开展检查、反馈结果、运用检查结果。

7、对监督检查中发现的问题，在分类上我们认为问题达到什么程度就交给哪个部门处理。如：问题既不够组织处理又不适用纪检处理的，由绩效考核部门按照《塔城地区机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》相关规定进行处理；对影响恶劣的，干部纪律作风方面，由组织部门处理；违纪的由纪检部门处理。

8、建议与班子调整结合起来，与干部选拔任用结合起来，与绩效考核结合起来，与评先选优结合起来，建立健全长效机制。

意见建议：

1、作为绩效办，我们将积极参与、配合纪检监察机关开展各项各类督查检查工作。

2、监督检查过程中，根据职责划分及时提出处理的意见和建议。

3、对于我们平时检查到的相关情况，及时移交纪检委。

4、建议纪检委将督查检查结果作为我们绩效考核依据。

5、建议建立健全干部纪律作风责任追究制度。

6、建议建议进一步完善招投标制度。

第五篇：座谈会发言提纲

加强对“走出去”

民营企业税收管理和服务的思考

------基于对两家民营企业境外投资经营活动进行的分析

近年来，随着我国经济的快速发展，部分民营企业积累了一定的资本、技术和人力资源。面对国内激烈竞争的市场环境，一些先知先觉者主动顺应经济全球化大趋势，快速挺进国际市场，由此也带来了“走出去”民营企业的税收管理问题。下面就以门楼镇两家民营企业的境外投资经营活动为例进行简要分析。

一、两家 “走出去” 民营企业的案例介绍

1、某公司从事设备出口和技术转让暂时搁浅

XX公司是门楼镇一家长期从事水泥生产的民营企业，具有丰富的水泥生产和营销管理经验。经过反复调研和实地考察，该公司发现：位于非洲西部的贝宁共和国近年来政治和平稳定，经济持续增长，基建投资巨大，具有较大的商业机会。2009年，该企业通过其关联企业（注册在香港）在贝宁成立一家中资公司，与当地企业签订水泥粉末站项目建设协议，由中方提供设备和技术，并负责项目施工，待项目全部完工后移交当地企业，中方可将国内生产的散装水泥运往拟建设的粉末站进行包装并在当地销售。项目计划投资9000万美元，由西非开发银行提供定向信贷支持，并计划分三年完工，每年投资约3000万美元，该项目市场前景非常乐观。但建设方在取得第一笔3000万美元贷款后，并没有将资金用于支付设备和技术转让等费用，而是将大部分款项用于 1

商业地产开发。西非开发银行发现信贷资金被挪用后已暂时冻结其信贷计划，导致设备投资和技术转让协议均被暂时搁臵。目前，该企业在贝宁的子公司从事玻璃等建材贸易，并等待转机。通过对该案例的分析可以得出两个结论：一是基础材料和基础设施是当前我区“走出去”民营企业从事的主要经营项目；二是当地政治局势、社会结构和营商环境等不确定因素对“走出去”民营企业的经营业绩将产生巨大影响。

2、某公司从事境外劳务取得初步成功

近年来，中国石油天然气总公司（简称中石油）在非洲中部的乍得共和国实施了一项大型石油开发工程。该项目涉及大量的劳务子项目。其中，部分设备安装业务由门楼镇居民于XX投资成立的劳务公司具体负责，该批劳务项目自2010年1月始实施，现已取得初步成功。这从一个侧面说明：民营企业依托大型国企实施借船出海战略可以大大提高其成功的机率。

二、“走出去”民营企业的涉税问题分析

通过对上述两个案例以及其他相关信息的分析发现，对“走出去”民营企业的税收管理和服务还存在着诸多的问题。主要表现在：

1、征管基础不扎实，境外投资经营信息难掌握

一些民营企业或因审批手续繁琐，或出于逃避纳税的目的并不主动到有关部门办理相关审批手续，而是采取“迂回战术”，或通过香港的关联公司、或通过办理因私护照等途径“曲线”出国

经营。外经贸和对外投资主管部门对许多境外投资项目信息知之甚少（我区有关部门对以上两个案例均没有掌握）。由于宣传的缺位和制度的缺失，“走出去”民营企业不知道应当向而且事实上也很少向境内主管税务机关申报境外涉税情况（即便纳税人能够进行申报，税务人员也未必知道该如何受理），最终导致境内税务机关很难准确掌握“走出去”企业在境外的投资情况及涉税信息。

2、征管制度不健全，管理规程欠规范

近年来，我国不断完善企业所得税管理体系，对纳税申报、汇算清缴和关联业务申报都进行了明确的规定，“请进来”企业的税收管理效能显著提升，但对“走出去”企业如何申报纳税并没有制定具体办法。虽然税法规定境外所得要与境内所得汇总纳税，但境外所得如何申报、如何管理、又如何进行征收，目前还处于摸索阶段。这就在一定程度上制约了对境外投资行为管理与服务的有效性。

3、税收政策不完善，税收优惠形式单一

我国《企业所得税法》及其实施条例对企业的境外所得已纳税款作出了“分国不分项限额抵免”的原则性规定，但是这种粗线条的政策规定既没有体现出投资产业上的区别，也没有体现在投资地区、投资形式上的政策导向。税收抵免作为对“走出去”企业进行税收支持的主要手段，形式比较单一，对“走出去”企业提供的税收权益保障存在不足，纳税服务措施也相对滞后。

三、对“走出去”民企税收管理和服务的几点建议

1、建立信息共享的征管平台

掌握涉税信息是加强“走出去”民营企业税收征管的关键。由于“走出去”企业的大量信息散落在在商务、财政、外事和公安等部门，因此，加强部门之间的沟通协调、建立信息共享制度就显得至关重要。建议由税务部门牵头，建立商务、财政、外事、公安等部门参加的联席会议制度，定期通报信息，随时掌握“走出去”企业的各方面情况。

2、完善税收管理制度

建议制定专门针对“走出去”企业的税收管理办法，尽快建立境外投资申报备案制度、投资情况和境外所得申报制度、明确申报操作规程。

3、提高纳税遵从度

要加强国家税收主权观念教育，帮助“走出去”企业提高税收主权意识，自觉把维护国家税收利益放在重要位臵，鼓励“走出去”企业把投资收益汇回国内，依法纳税。要简化和规范企业财务管理。明确“走出去”企业境外应纳税所得额的计算方法，要统一报表标准，建议以经当地正规中介机构审计认定的会计报表为准，减少逃避纳税义务等现象的发生。

4、加强纳税服务工作

由于对税收协定的不了解，境外投资企业很少到税务机关开具《中国居民身份证明》，导致其不能享受到优惠条款，甚至造成双重征税。因此，税务机关应加大对税收协定的宣传力度，开展

各项国际援助服务，积极发挥税收协定在维护国家税收主权和保护企业合法权益方面的职能作用，以服务促管理。要切实加强业务培训，提高税务干部服务水平。境外投资企业税收政策性强，既涉及国内税收，又涉及国际税收。因此，必须加强对税务干部的专题教育培训，重点帮助税务干部了解和掌握我国与世界主要国家和地区签订的税收协定文本以及我国“走出去”企业比较集中的国家和地区的税收政策，从而提高税务干部的国内国际税务咨询服务能力，培养一批既精通国内税收业务，又精通国外税收相关法律，对“走出去”企业能够进行有效税收管理和服务的税务干部。