领导表扬员工的话

第一篇：领导表扬员工的话

领导表扬员工的话

1、当众不提名表扬

团队成员有一个特点：如果在会议上表扬一种现象，而不是表扬某个人，很多人都会对号入座，认为自己就是这种现象产生的主体，所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象，绝大部分人都会认为自己没有这种现象，批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象，可以起到表扬很多个人的目的，鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象，自己对这种现象深恶痛绝，越说越气，甚至暴跳如雷，却起不到好的效果，到底如何批评别人，笔者将在以后的文章中探讨。

这有两点需要注意：上面说的是当众，还有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬，被表扬的员工不但不感谢你，反倒埋怨你，埋怨你为什么把他拿出来晒?埋怨你把他脱离群体。事实也是如此，当众提名表扬某个人，很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理，但这就是中国人的特点，细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。

2、一对一口头表扬

要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。员工的工作激-情往往来源于上司的肯定，而肯定的方式有很多种：譬如升职、加薪等重大表扬，口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众，但属于综合素质相对较高的员工，因为种种原因一直没有发挥到最佳能量，这样的人需要用鼓励来调动工作状态。面对面告诉他：他的某种行为非常棒，只要继续努力，一定能够取得更好的成绩。

3、借上司之口

这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员。大凡成为核心团队的成员，会处于相对稳定的阶段，工作也不会有太大的变动，毕竟成为经理一级的人物，不是每年都有这样的机会，就是出现了竞争经理的机会，竞争的激烈程度也是可想而知的。核心团队成员多年以来都是在经理本人的鼓励下成长起来的，一旦成为核心团队，同样的鼓励语言出自同一个人之口次数太多就会自然失去影响力。但所有经理都知道：核心团队的士气必须高涨，才能带领整个团队打胜仗。

这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵，作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事：一是鼓励团队士气，二是鼓励经销商士气，当然最好能够争取一些资源的支持，至于如何从上司手里拿到资源，笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后，向上司汇报某人的某方面优秀表现，之后请求上司在与他的沟通中肯定这种表现，鼓动他继续努力，总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。经理在日常工作中，要善于发现和积累下属的优点，千万不要吝惜自己的表扬，但也不要随意表扬，表扬是一种工具，是一门艺术。每位经理都要潜心捉摸，不仅仅只有上述三点表扬的原则，要善于用表扬鼓舞团队士气。

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第二篇：领导如何表扬员工？

领导如何表扬员工？

本文作者认为经理表扬员工是为了达到鼓励团队气势的目的，如果随意表扬，不注重表扬的技巧，不但未达到鼓励团队气势的目的，反倒会助长一些团队成员滋生自满和自大的情绪。本文作者分享了一下方法，供大家参考。经理该怎么表扬自己的下属呢？

很多中小学校都会用一句话提醒家长经常鼓励自己的孩子，这句话就是：你的孩子不是因为优秀而得到表扬，而是经常得到表扬而变得优秀！每次品味都觉得非常有道理。作为经理，对待自己的下属也该经常表扬，借表扬鼓励团队气势，鼓励员工气势。

经理表扬员工与家长和老师鼓励孩子有所不同，并不是员工表现出色就表扬。经理表扬员工是为了达到鼓励团队气势的目的，如果随意表扬，不注重表扬的技巧，不但未达到鼓励团队气势的目的，反倒会助长一些团队成员滋生自满和自大的情绪。

笔者列出几点，仅供同行参考。

1、当众不提名表扬

团队成员有一个特点：如果在会议上表扬一种现象，而不是表扬某个人，很多人都会对号入座，认为自己就是这种现象产生的主体，所以上司表扬的就是自己；反之如果是批评一种现象，绝大部分人都会认为自己没有这种现象，批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象，可以起到表扬很多个人的目的，鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象，自己对这种现象深恶痛绝，越说越气，甚至暴跳如雷，却起不到好的效果，到底如何批评别人，笔者将在以后的文章中探讨。

这有两点需要注意：上面说的是当众，还有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬，被表扬的员工不但不感谢你，反倒埋怨你，埋怨你为什么把他拿出来晒？埋怨你把他脱离群体。事实也是如此，当众提名表扬某个人，很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理，但这就是中国人的特点，细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。

2、一对一口头表扬

要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。员工的工作激情往往来源于上司的肯定，而肯定的方式有很多种：譬如升职、加薪等重大表扬，口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众，但属于综合素质相对较高的员工，因为种种原因一直没有发挥到最佳能量，这样的人需要用鼓励来调动工作状态，为我所用。面对面告诉他：他的某种行为非常棒，只要继续努力，一定能够取得更好的成绩。

3、借上司之口

这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员。大凡成为核心团队的成员，会处于相对稳定的阶段，工作也不会有太大的变动，毕竟成为经理一级的人物，不是每年都有这样的机会，就是出现了竞争经理的机会，竞争的激烈程度也是可想而知的。核心团队成员多年以来都是在经理本人的鼓励下成长起来的，一旦成为核心团队，同样的鼓励语言出自同一个人之口次数太多就会自然失去影响力。但所有经理都知道：核心团队的士气必须高涨，才能带领整个团队打胜仗。这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵，作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事：一是鼓励团队士气，二是鼓励经销商士气，当然最好能够争取一些资源的支持，至于如何从上司手里拿到资源，笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后，向上司汇报某人的某方面优秀表现，之后请求上司在与他的沟通中肯定这种表现，鼓动他继续努力，总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。

经理在日常工作中，要善于发现和积累下属的优点，千万不要吝惜自己的表扬，但也不要随意表扬，表扬是一种工具，是一门艺术。每位经理都要潜心捉摸，不仅仅只有上述三点表扬的原则，要善于用表扬鼓舞团队士气。

（来源:中国电子天平）

第三篇：领导该如何表扬员工

领导该如何表扬员工

作为一名领导者，千万不要忘了腾出时间来表扬那些一直以来努力工作的员工。受到赞同是人类本源的需要。当人们无法获得必需的赞同，那么他们对领导者的信任、信赖以及彼此间的关系都将恶化。所以赞赏表扬在人们的工作生活中也占着不可小觑的地位。对待员工也该经常表扬，借表扬鼓励团队气势，鼓励员工气势。

领导表扬员工与老师鼓励孩子有所不同，并不是员工表现出色就表扬。经理表扬员工是为了达到鼓励团队气势的目的，如果随意表扬，不注重表扬的技巧，不但未达到鼓励团队气势的目的，反倒会助长一些团队成员滋生自满和自大的情绪。

世界工厂网小编认为以下几点原则能很好的帮助领导者学会表扬员工的技巧。

1、当众不提名表扬

团队成员有一个特点：如果在会议上表扬一种现象，而不是表扬某个人，很多人都会对号入座，认为自己就是这种现象产生的主体，所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象，绝大部分人都会认为自己没有这种现象，批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象，可以起到表扬很多个人的目的，鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象，自己对这种现象深恶痛

绝，越说越气，甚至暴跳如雷，却起不到好的效果，到底如何批评别人，笔者将在以后的文章中探讨。

这有两点需要注意：上面说的是当众，还有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬，被表扬的员工不但不感谢你，反倒埋怨你，埋怨你为什么把他拿出来晒?埋怨你把他脱离群体。事实也是如此，当众提名表扬某个人，很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理，但这就是中国人的特点，细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。

2、一对一口头表扬

要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。员工的工作激情往往来源于上司的肯定，而肯定的方式有很多种：譬如升职、加薪等重大表扬，口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众，但属于综合素质相对较高的员工，因为种种原因一直没有发挥到最佳能量，这样的人需要用鼓励来调动工作状态，为我所用。面对面告诉他：他的某种行为非常棒，只要继续努力，一定能够取得更好的成绩。

3、借上司之口

这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员。大凡成为核心团队的成员，会处于相对稳定的阶段，工作也不会有太大的变动，毕竟成为经理一级的人物，不是每年都有这样的机会，就是出现了竞争经理的机会，竞争的激烈程度也是可想而知的。核心团队成员多年以来都是在经理本人的鼓励下成长起来的，一旦成为核心团队，同样的鼓励语言出自同一个人之口次数太多就会自然失去影响力。但所有经理都知道：核心团队的士气必须高涨，才能带领整个团队打胜仗。

这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵，作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事：一是鼓励团队士气，二是鼓励经销商士气，当然最好能够争取一些资源的支持，至于如何从上司手里拿到资源，笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后，向上司汇报某人的某方面优秀表现，之后请求上司在与他的沟通中肯定这种表现，鼓动他继续努力，总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。领导在日常工作中，要善于发现和积累员工的优点，千万不要吝惜自己的表扬，但也不要随意表扬，表扬是一种工具，是一门艺术。每位领导都要潜心捉摸，不仅仅只有上述三点表扬的原则，要善于用表扬鼓舞团队士气。

第四篇：员工通报表扬

员工表扬通报是公司对有功劳的员工的通报表彰，以下是小编为大家收集的2篇员工通报表扬范文。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

员工通报表扬范文1

xxx物业管理有限公司：

贵司xx大厦项目负责人xx和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。

xxx管理有限公司客服部

员工通报表扬范文2

xxxx有限公司：

xx年9月19日11：30左右，贵公司保洁员xxx在清洁骏景中区17单元10层时，发现1007室内有水流出并及时通知物业前台。经我部检查发现是该户主外出，自来水龙头未关好，贵公司保洁员刘索华及时发现安全隐患并通知物业前台，避免了业主遭受更大损失。我部认为贵公司保洁员刘索华这种认真负责的工作态度应予以奖励，为了树立工作中的优秀典范，骏景管理部特发表扬信致贵公司，并给予保洁员刘索华人民币50员奖励。

第五篇：表扬员工表扬信

表扬员工表扬信

表扬员工表扬信1

xx旅行社客人:

我们是一群来自山东日照的客人。从× ×过来后，我们受到了× ×的热情接待。通过她的讲解，我们了解了桂林的风土人情，唱的民谣让我们久久难忘。这次桂林之行是我们最开心的一站，对XXX的工作非常满意，再次表扬！山东日照客户×年×月×日3:公司给客户的感谢信武汉万友科技有限公司的感谢信尊敬的经销商:新年快乐！新年将至，为了感谢您对武汉万友科技有限公司的支持和厚爱，我们全体员工向您表示衷心的感谢

还有祝福！我们知道，绿洲的每一次进步和成功，都离不开您的关注、信任、支持和参与。您的理解和信任是我们进步的强大动力，您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。每次你的参与和每一个建议，我们都很兴奋，让我们不断进取。有了你，我们前进的旅途会有无穷的信心和力量；有了你，我们的事业才能永远繁荣发展。在未来的几年里，我们希望继续获得您和所有消费者的信任、关心和支持。欢迎您和所有消费者给我们建议和批评。我们将以真诚、正直、真诚和热情服务于每一位客户。客户满意是我们永恒的追求！我们将继续为您提供最真诚的服务，努力做到“没有最好，只有更好”！

再次感谢大家的信任和支持！祝你身体健康！家庭幸福！事业蒸蒸日上！一切顺利！

xxx

Xxxx年xx月xx日

表扬员工表扬信2

亲爱的先生们:

感谢您访问我们公司，我希望我们的管理模式和产品；的质量水平给你留下了深刻的印象。

xxx这几天还是很热，但是不热阻止你来这里，我们被你的努力和时间深深感动和感激。我们相信，我们的共同努力会取得丰硕的成果合作。你的访问将是一个充满希望的开端。

事实上，从20xx年开始，我们公司就开始在欧美市场拓展业务。我们的产品以其质量和及时周到的服务赢得了荣誉。因此，我们希望我们能为您提供同样的服务，为我们双方赢得利益。

行动胜于雄辩，我们期待着我们的深入合作，我们相信我们的关系将会有一个光明而充满希望的未来。

再次感谢您的访问和努力。如果您对我们有任何问题或进一步的信息，请随时与我们联系，为了您的方便，我们的联系方式如下:

期待您的及时回复，谢谢。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

表扬员工表扬信3

尊敬的xx公司：

你好，我是诺的主人。xxxxxx，第十一街xx号，我想对贵公司的徐xx员工的出色服务表示衷心的感谢。今年6月底收到xx的收楼函，去xx收楼，发现当时还有一些未完成的工程，比如房间墙壁有裂缝，房子里的电器插座没装，木地板不对等。我立即打电话给经理徐xx，告诉他有责任。他马上叫现场工程师陪我检查了整个房子，详细记录了所有未完成的工程，并承诺尽快修复。因为我的房子急需收回，我一再告诉小许，他可以帮我住得更近。每次我来看房子的维修，只要有时间，小许都会和我一起来检查，并会打电话给我反馈维修的进度。虽然房子的维护仍然很慢，但小许的态度让我放心了。后来，项目基本完成后，小许帮我顺利完成了复工。当我关闭大楼时，因为我认为花园太单调，我告诉小许我想在后花园种一棵更大的树。没想到小许真把这件事放在心上，利用休息时间帮我种树。

小许积极为业主解决问题。他认真负责的工作态度深深打动了我。他的实际行动实现了他高质量、高效率和真诚服务的承诺。有像小许这样的员工组成的高素质团队为您服务，让我们的业主感到贵公司的管理正逐步走向正规、成熟和完善。我写这封信是为了表达我对小许和xx员工的感谢，他们像小许一样真诚地为业主服务，我无法用千言万语来表达我的感激之情。我会向身边的人宣传你们员工崇高的服务精神，分享xx带来的五星级服务，让他们认识并支持xx，一个负责任的xx公司。

表扬员工表扬信4

酒店的领导：

我是xx酒店会员，xxx，会员号：xxx，于xx年xx月xx日入住上xx酒店长阳店，于10月25日退房，不慎遗失装一个小黄色尼龙袋，内装欧元xxx元，当时酒店员工于退房时向我提出，我因当时父亲病重，急于赶到医院，认为不是我的后于26日发现，我到酒店，酒店总经理以负责任的态度，非常认真地一起与我到当地警署处理此事，并将所在的钱完整交还于我。对这种酒店所有员工这种任负责的态度和处理这事贵酒店的员工拾金不昧的精神我表示万分的敬意。

同时，我将会今后在中国境内永远选择入住格林豪泰酒店，同时，我将贵酒店员工这种崇高的服务精神向我身边的人作宣传，让他们也入住格林豪泰酒店，体验贵格林豪泰酒店的服务。

十分感谢，祝商祺！

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

表扬员工表扬信5

“我在马路边捡到一分钱，把它交到警察叔叔手里面” 当我们许多人打小起就哼唱这首童谣时，就知道捡了东西要归还的道理。千百年来，把拾金不昧作为一项传统美德，就是这样在潜移默化中不断传承。而我公司加工车间员工正是这一传统美德的传承者之一。

12月14日晚,和几个同事去澡堂洗澡，洗完澡出来回宿舍的路上，看见地上放着一个东西，他捡起一看是钱包，打开钱包内有人民币近千元和一张身份证。几个同事就说，今天可以好好吃一顿了，可说：“不行，这不是我自己的东西，而且丢了钱包的人也一定很着急呢!”同事们都以为他要独享这笔意外之财。可没想到第二天一大早，他就把钱包和身份证交到了公司办公室，请求公司帮助寻找失主。

15日上午公司办公室和当地派出所联系，亲自将钱包和证件交到民警手里，他说，“东西丢了，失主很着急的，我们捡了要及时上交，送还人家。”面对金钱，表现得很坦然。虽然，他的家庭并不富裕，上有老下有小，生活负担比较

重，但当民警提出要他留下联系方式时，他说不用了，他交还物品并不需要别人的感谢，这是自己的为人准则。

“拾金不昧”其实是反映一个人、一个单位和一个地方道德水平的一面镜子。拾金不昧的行为,充分表现出了一名普通职工的高尚人格品质和良好社会公德，也是我们整个公司的荣誉。公司主要领导在获知了此事后，作出批示，号召公司全体职工学习他这种拾金不昧的精神,为公司各项事业的发展做出自己应有的贡献。

仪表有限公司

二0xx年十二月十八日

表扬员工表扬信6

公司全体成员:

在xxx公司团委组织的第一届集团青年创新和效率成果竞赛中，我公司青年积极响应、积极参与，在工作中分享创新和效率成果，共同学习、共同进步，使集团举办活动的目标在青岛得到了具体落实。

在这次活动中，地区团委精心挑选了多个部门和分支机构上报的创新和效率成果，最终选定xxx参加比赛。这一成绩不负众望，以优质高效的节目流程获得青年创新和效率成果三等奖，受到xxx公司团委的表彰。在此，xx团委向为公司赢得荣誉的xxx公司xx部团委表示表彰，并号召公司团委学习其坚守岗位、刻苦学习、刻苦钻研、善于创新的良好经验，进一步发扬开拓进取、奋发向上的精神，为进一步推动本岗位青年创新和效能创造活动的深入开展做出新的贡献。

xx团委《关于表彰xx青年先进创新高效活动的决定》的通知，既是对xxx公司青年的表彰，也是对他们的激励。21世纪是知识创新和科学技术快速发展的新时期。创新是企业成长和发展的必由之路。开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成功的巨大潜力，为团员青年搭建施展才华的广阔舞台。

希望所有共青团成员以此为契机，积极参与企业技术创新、管理创新、营销创新和服务创新的丰富实践，充分发挥我们的智力和创造力，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，促进企业改革和发展。通过创新和效率创造活动的深入持久开展，为xx事业的跨越式发展提供人才保障，为xx公司的振兴和发展做出巨大成绩，创造辉煌。

xxx公司团委工作委员会

xx年x月x日

表扬员工表扬信7

有一点要说，在当今社会听起来不可思议:有人拿起手机，想尽一切办法联系失主，最后把手机还给赵！这件不可能的事情真的.发生在我身上…

Xx，xx，xx，20xx是榕基国际广场消费者权益日举行的时间。去荣基国际广场参加活动，准备离开的时候才发现手机带在身边！突然脑袋大了，但是手机不贵，却储存了儿子在学校表现的珍贵照片，还没来得及储存在电脑里。是丢了还是被偷了？我很快回忆起今天去过的地方，但是没有到处找！一点一点的，心情压抑，满脑子想的都是又要买新手机，去营业厅办卡丢失手续，一个一个的要回原通讯录里的号码...最遗憾的是，儿子在演出期间可爱的形象，以后只能留在脑海里。

我正要离开时，刚才帮助我的商场保安部的负责人周叫住了我，“你好，请不要担心，你的手机在那里被发现了，你可以到物业监控室去取”。“真的吗？!“我激动得跳了起来。“谁发现的？我真的要感谢他。”“是物业公司保安部王宏春的经理！”在周主任的陪同下，我匆匆赶到物业控制室，看到王经理微笑着站在那里，手里拿着到处都找不到的手机！我连忙走过去握住王经理的手说:“谢谢！谢谢！”王经理很干脆地挥挥手说:“不用谢，没事的！没什么！”

这似乎是小事，在容基国际广场几乎每天都有可能发生。在这个看似物欲横流的社会里，我个人觉得“不无知地收钱”的美德在容基是如此可贵。因为有王宏春经理这样的好人，人与人之间的距离大大缩小了。

事实上，我们的社会充满了关怀和信任，这往往可以用很少的努力给别人带来很大的帮助，也往往可以用健康的心赢得人们的赞美和尊重。我相信王经理的收钱精神和敬业快乐的工作态度，是荣基物业公司保安部始终保持士气的原因，也是荣基集团为我们提供优质服务的保证！王经理是“榕基人”的典范。他以正派的作风影响下属，以严谨的态度管理部门。他希望在他的影响下，以后“荣基”这个大家族会有更多的好事发生，更多的好人继续发扬高尚的品格。他也希望这些好人好事在未来成为家常便饭，让我们不再感到意外。

一个永远关注你支持你的忠实客户！

我在此交流

欢迎

推荐人:xxx

表扬员工表扬信8

尊敬的xx：

上周你出色的工作，被全体员工一致评为优秀员工：

曹亮说您：工作细致，有耐心

李斌评价您：用一颗善心，善待每一位网友。

邹波则认为您：做xx网的后勤工作做得扎实，工作细致，有条理。

而我认为：因为您爱，总是带着“爱”字做领导交给你的每一项任务，所以在快乐中较扎实的完成工作：

（一）非常认真仔细的培训新员工。

（二）搬新家时，购买每一件办公用品，都是本着“节约”的原则，把企业当做自己的家来建设。

（三）百忙之中，总是能让向您咨询问题的网友一个满意的答案。

（四）与XX企业合同谈判中，不卑不亢体现了的企业形象，羸得了客户好评，并签订了合作协议等等工作，

xx在这里代表所有的网友及员工对你所做的工作表示感谢！同时借此机会感谢公司其它员工的建设付出的劳动！

谢谢！

此致

敬礼!

姓名：xx

20xx年xx月xx日

表扬员工表扬信9

xx公司：

20xx年9月19日11：30左右，贵公司保洁员xxx在清洁骏景中区17单元10层时，发现1007室内有水流出并及时通知物业前台。经我部检查发现是该户主外出，自来水龙头未关好，贵公司保洁员xxx及时发现安全隐患并通知物业前台，避免了业主遭受更大损失。

我部认为贵公司保洁员xxx这种认真负责的工作态度应予以奖励，为了树立工作中的优秀典范，骏景管理部特发表扬信致贵公司，并给予保洁员xxx人民币50元奖励。

表扬人：xx

20xx年x月x日

表扬员工表扬信10

亲爱的邓东东、黄嫦娥：

“我来自偶然，像一颗尘土，有谁看出我的脆弱，我来自何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我，天地虽宽，这条路却难走，我看遍这人间坎坷辛苦，我还有多少爱，我还有多少泪，要苍天知道我不认输，感恩的心感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己，感恩的心感谢命运，花开花落，我一样会珍惜？？”

每每听到欧阳菲菲《感恩的心》弦律响起时，我的心情也会跟随着这动人的音符跳跃起来。是呀，感恩的心，感谢有你！因为有了你，社会将更和谐，世界将会更加美丽！20xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。

帅派的发展和壮大离不开您们的默默支持和无私奉献，在这里道一声：您辛苦了！帅派是我们共同的大家庭，它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护它。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。

不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，帅派需要大家一如继往的关心、呵护和支持。

希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。值此新年到来之际，我代表全体员工向您们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您们新春愉快、万事如意、合家欢乐！

义乌市帅派皮件有限公司董事长

二0xx年xx月xx日

表扬员工表扬信11

亲爱的同事们:

知道维持有多难，准备承担责任。郭有兴同志作为一名维修部的普通员工，一年多来，他和他的同事在公司每天都有十几次的危险。他总是出现在泥泞的乡村道路上，烈日炎炎，环境恶劣。前天，管道里有水。他立即关掉阀门，拆除管道，拿起布子，把它和水一起拿出来。积水很快被清除，危险得以避免。看着危险被消除，他的脸上露出了微笑。

他的经历告诉我们，我们应该在工作中努力工作:我们不应该贪图更快的速度，我们不应该目标过高，我们应该不遗余力或不遗余力。即使历经千辛万苦，我依然无怨无悔，不轻易放弃，带着一步一个脚印的精神，努力训练，不断攀登，走向精致。

xx

xxxx年xx月xx日

表扬员工表扬信12

xxx市公交领导：

今天来信只为感谢您公司的9路车7697代班张师傅。20xx年9月27日下午，正值台风鲇鱼来临下雨之际，我家的两位60多岁和80来岁的老人在路上，手里提着重物，打着伞在路上看到9路公交车后，急招手示意，当时离站点还有30来米的距离，张师傅看到后，就在前方路口停留等两位老人上车。他们上车没多久，外面立即下起瓢泼大雨。

如果当时师傅直接开走，按照公司规定也不会被扣罚，但是两位老人就要在台风雨中淋雨，现在天气反复无常，很容易生病，在此真的很感谢城市公交的张师傅，也感谢城市公交对驾驶员的文明教育，正因为有了你们，我们的这个城市才变得美好，也正是因为有了你们，我们的城市多了一些人情味、一些温暖，这是台风期间我们感受到的正能量、人文关怀。再次感谢！也请城市公交帮我们嘉奖这位好心的师傅。为张师傅点赞！为乐清城市公交点赞！

此致

敬礼！

表扬人：xxx

20xx年xx月xx日

表扬员工表扬信13

尊敬的分行领导:

大家好！

我叫xxx。写这封信的目的是向你的分公司和两名员工表示感谢。

20xx年1月7日中午，我在贵行办理了自动存取款业务。因为电话连接，我坐在大厅的椅子上记录相关内容，顺手把钱包放在旁边。后来因为疏忽，我走的时候把钱包落在你们分行了。我钱包里有我所有的证件，许多银行卡和近20xx元现金。

离开十分钟后，我发现了它，我焦急地跑到你的树枝上寻找它。保安先生见我这么着急喘着气，主动问有没有东西掉了，问了我的名字和相关资料，然后原封不动的把钱包递给了我。

保安先生指着你隔壁分公司的一个女员工说她找到了，找到了。

因为有急事要处理，就简单的对你们分公司的两位好心员工表示了感谢就匆匆离开了，没来得及问他们的名字和工作号。

为此，我谨向贵分行表示衷心的感谢，并向贵分行两名我尚未询问姓名的员工表示崇高的敬意。感谢您在20xx开业的那一刻，给了我你们银行的诚意，给了我你们员工的精神面貌。

其实，言语已经难以表达我心中的感激。只愿你的支行，你的银行，你的银行全体员工，在新的一年里，生意蒸蒸日上，愿你的家人幸福安康。

此致

敬礼

表扬员工表扬信14

您好！

首先我为×××××××能培养出×××这样认真负责的优质员工而致敬！我是***是××××的（负责人）。我行于××年×月××日在贵酒店举行重要会议活动，此次活动对于我

行来说意义重大，安排到酒店入住的客人都是××成员，所以×××领导层非常重视。整个活动前期由酒店的×××经理接待，后期所有细节都是由×××经理亲自来协调和落实。针对此次××会的活动我行分别设有5个分管部门分别负责住房，餐饮，会议，布展及礼品等细节，因中间有同事突然病倒，所以交接上有些出入，变动也在所难免。11月12日（星期日）××××早上七点就来到酒店，自己一个人和我们5个分管部门负责人对接，对于我们提出房间要求和会议调整等细节问题，她都表现出专业和高效的协调解决能力，每一个细节都认真热情地为我们提供良好的服务，并且中午和晚上都没有时间吃饭，11月12日当天晚上王思棋经理同我们工作人员一样工作到凌晨2点确定所有无误后才下班离开。×××经理这种优质的服务态度和尽职尽责的精神让我们很感动。特此汉口银行会议活动办公室对其认真专业的工作态度、高尚的品质及高效专业的解决能力表示衷心感谢！为贵酒店能培养和教育出这样的好员工而感到高兴，并预祝贵酒店在今后的工作中取得更大成绩！

希望×××酒店能在公开场合给予表扬，以示鼓励。

表扬员工表扬信15

李同志家属：

您好！

他有一颗对工作高度负责的心，一双勤劳创新的手，一颗关爱同事的暖心，在工作中勇于承担责任，积极进取。这是李xx，我们预喷班的班长。

李xx工作认真负责，具有良好的职业素质和职业道德，能够忠于自己的企业，将个人职业规划与企业发展紧密结合。善于开拓，能在高压下工作；勤奋、合作、热情、精力充沛。起到了表率作用，经常被领导表扬。李xx精通各方面的工作能力和业务。虽然每个萝卜都有自己的工作，但有些员工，尤其是新人，很多问题都要找他咨询，甚至让他帮忙。他可以很快熟悉一些新产品加工的操作，带领大家完成生产。c的预处理产量再创新高，和他的努力分不开。

李同志团结关爱每一个员工，在工作中总是把好的东西给别人，把最脏最重最难的东西留给自己。在车间生产期间，吃饭是一件非常紧张的事情。他经常给别人打工，让别人先吃饭。大家都吃完了，他才腾出手来。有时候饭卖完了，没饭吃，他就饿了，等下班了再吃饭。车间有加班任务的时候，有人不想加班，而李同志从来不说什么，工资还是早晚的事。他从来没有迟到过，早退过，也没有在我们的考勤表上请假过，但是他加班的时候总能被看到。

无非就是按时上班，按时下班，不迟到，不早退。这就是奉献，可以安心领工资。大部分员工顶多能敬业，但李同志超越常人的工作态度高于他人的工作能力和技巧，团结协作的精神，关爱他人的品质，令人钦佩，值得表扬！特此表彰李同志！

此致

敬礼！

XXX公司

20xx年xx月xx日