公务员考官问答二

第一篇：公务员考官问答二

考官问答二

涉及的具体项目可以不说。

引用第829楼hrhrhr00于09-3-25 12:02发表的: 考官大人 我有这么两个问题向你咨询：

第一就是诚信以及相关的问题被考的概率很大 比如：你对“以诚为本”是怎么理解的？

第二就是道德以及相关的问题

比如：“德不孤，必有邻”，谈谈你的看法？

第三就是勤奋以及相关的问题 比如：对“天道酬勤不酬怨”的看法？

这类的问题都是对人必不可少的一方面进行考察，面试的时候我们对这种问题应该从那几个方面去分析？ 切入点在那？ 如何铺开？ 如何收尾？

这种题目，要求你的思路开阔，认识正确，能够客观的、两分法看问题，一般没有什么对错的。要想回答好这类问题，的确不容易，我接触的考生还没有回答的很完整的。这类题目不在一时的突击，而在平时的积累。能够对各种国家大事、社会热点问题主动关注，主动思考。至于怎样回答？我也说不好，毕竟各个题目是不一样的，必须根据题目回答问题。我只能给你个大概的思路（你说的三个问题我就不说了，那样有可能冲淡你的本意）：1.要有题目背景的说明和认识；2.要会客观的、平衡的、多角度的看问题，切忌只从一个方面说，或者直接点明对错；3.认识上要正确，符合党对当代青年的的要求，有努力向上的精神，不能有不良的、或者甚至反动的思想（比如今年有个题目是说硕士生卖肉的，有个考生上去就说“在这个弱肉强食的社会”，显然不合适了）；4.要有自己的独立思考和认识，从中可以透出你的世界观，对待国家大事、社会热点问题的认识。

以上我说的4点，也可以说是四部曲吧，你可以试着从这四个方面去揣摩。

引用第833楼枫vv525于09-3-25 15:02发表的: 老师你好：我想问一下关于一种某某定律类的或者某某效应类的题目该如何答

是不是先要分析一下这个定律或者效应的概念和利弊，再联系到实际生活中展开一下，最后结合公务员岗位谈谈如何避免（改进）这种现象。

请问老师怎么分析这类问题。谢谢你的指导~不胜感激

你的问题和前面的问题有些类似，你可以参考我在前面的回复（几个要素：背景、两分法、正确的认识、自己的看法）。注意不要结合公务员来说，因为你还不是。但要站在公务员的立场上去思考问题，这样会想的更宽一些，更能客观的看问题。

引用第842楼lxydty于09-3-25 20:50发表的: 面试老师，我对一些让你谈谈对名人名言、俗语的看法，很没头绪，比如你怎么看”一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”这句俗话。我除了想到团结、集体的力量大之外，想不出其它的，也不知道该如何去说。

您说对一些时政之类的要辩证的看待，是不是都要讲讲它们好的一面和差的一面。

像下面的题目，我也辩证的说，对吗？

题目：在人际交往中，有人说要善于表现自己，有人说要善于克制自己，你有何看法？

答：在人际交往中，有人说要善于表现自己，有人说要善于克制自己，我认为这两种说法都有合理性。

善于表现自己，其实就是一种良好的沟通方式，通过展示自己的才能，让同事和领导看到你的闪光点，使他们放心把工作交给你，同时也能获得更多的进取机会。但过度的表现就是炫耀，容易造成同事关系不和谐，不利于工作的开展。善于克制自己，是一种谦虚的表现，能给人留下谦谦君子的好印象，但过度的克制是退缩，埋没了自身的才华，也会被大家“忽视”掉。

在工作中，我们既要讲究表现，又要有适时的克制，注意处理好同事间的关系，姿态不要太高，也不要太低，说白了，就是做到实事求是，与人交往，以诚相待。你的认识很对，就是这样想。

引用第853楼subingbo于09-3-25 23:39发表的: 考官你好！我想问问，在面试时怎么做自我介绍好点呢？从哪几个方面说？谢谢！

主要从：学历（大学开始，包括学位）、专业、政治面貌、在校获得过哪些奖励，参加过哪些重大社会活动、取得过什么成绩，如果已经参加工作，可说明主要的工作经历（如主要工作单位、从事的工作是什么、获得过什么成绩、目前职位等）。注意不要罗嗦，简明扼要。这种介绍可在下面事先写好背一下。

引用第872楼大洋彼岸2于09-3-26 19:13发表的: 考官您好，下面是我的答题，能不能给点评一下，谢谢 “人比人气死人”谈谈体会和看法

人比人气死人，强调的是人们对待比较的态度。如果处理不好这一关系，我们很容易掉入嫉妒，懊恼，怨恨的陷阱中，在消极的情绪里迷失了前进的方向。如果处理好了这一关系，就很容易形成“比学赶帮”的氛围，在比较中取他人之长，不自己之短，在竞争中实现良性发展。

我个人是赞成比较的。通过比较才能发现自己的劣势和不足，不至于成为井底之蛙，固步自封，盲目自大。当然这种比较是情趣健康的比较，而不是吃穿消费上的攀比行为。在比较的同时，我们应当看到他人成绩背后的付出。游泳神童菲尔普斯在北京奥运员会上一气夺得八枚金牌，刷新了历史。奇迹的创造，与他十几年如一日的刻苦训练是密不可分的。认识到这一点我们就不会再抱怨命运的不公。要在比较中实现自身的良性发展。找到了差距，设定了目标，就要摆正心态，付出努力，相信“天道酬勤不酬怨”，付出艰苦的努力就一定会有所收获，取得成绩。

你答得还可以。这种题目没有什么对错的，就是看能不能思路开阔。我觉得除了你说的那些认识外，还可以加上：1.做工作和做人要踏踏实实，努力进取，不能好高骛远，或者颓废；2.要永远保持谦虚的态度，虚心向别人学习；3.要比的是情操、工作成绩、合法的经营，而不能是歪门邪道的东西。

引用第873楼lxydty于09-3-26 19:31发表的: 老师，我想问下到时面试的时候，每个题目我思考个1分钟~2分钟，然后再回答，会不会显得思考的时间太长了呢？每道题回答的时间起码需要多少时间才比较合适呢？

还有一些处理类的问题，比如有老同志当面说你工作服务态度不好，你怎么办？之类的题目，我只能用三步骤回答，就是首先冷静什么的，其次要反思自己的缺点，最后会在以后的工作什么什么的，不会对老同志有意见啥的，我觉得这套路实在说不出其他什么比较新颖的，而且回答的时间也很短。

老师，你有什么好的回答意见呢^_^ 1.每道题思考时间最好不要超过两分钟，否则可能时间不够。面试一般是5道题，25分钟（包括考官读题时间在内）之内回答完。

2.一是你在平时要注意锻炼自己思考问题，二是要根据具体题目，在纸上拟出答题要点，然后再回答。这种人际关系处理题目，把握这样几点：团结意识，反思意识，主动意识，方式方法意识，原则意识。你考虑问题就从这几点出发。你看看我前面的回复，仔细揣摩。

引用第880楼xiandong于09-3-27 00:46发表的: 1.有人说“做事不如做人，人脉关系最重要”，你怎么看待？ 2.你带团旅游，在宾馆退房时一房间的烟灰缸丢失，你怎么处理？

3.一火车为了方便日籍乘客乘飞机，在最近的车站停了1分钟，对此很多人很有意见，你怎么看待？

4.让你作为代表参加一个自来水涨价的听证会，你会怎么办？

1.1.中国作为礼仪之邦，有着悠久的人际关系传统，我们应该继承和发扬优良的传统；2.好的人际关系可以使人得到友爱帮助，催人向上，带来精神上的抚慰，不好的人际关系则会使人堕落；3.不管是做事和做人，都有一个道德规范、社会规范、法律规范的底线，不能无视底线而随意作为；4.这句话是片面的，有时甚至是有害的，对待工作，要努力完成，高质量完成，对待同事，要搞好团结，共同进步，两者都是很重要的，不能有偏激思想。

2.1.迅速组织人再仔细查看一下房间和询问该房间游客，看是不是在哪里放着而忘了；2.如果实在找不到，则按照酒店规定先行赔偿，以保证旅行团行程；3.及时向游客说明，注意不要乱动酒店的物品，以免有不必要的麻烦；4.及时向领导汇报此事，并将处理情况告诉，求得领导的指示。

3.1.帮助别人是中华民族传统美德，我们应该努力去帮助需要帮助的人；2.由于是外宾，这就不单单牵涉到一个国家，所以，在条件许可的情况下是可以停车的；3.但是也不能只看到外宾，国人有了困难，也应该努力去帮助，不能不管；4.铁路系统应该不断总结经验，制订更完善的制度，保证为每位旅客服务好。4.1.事先仔细调查自来水价格的构成机制和成本，研读有关管理法规文件；2.向自来水用户进行一次调查，越广泛越好，看大家是什么意见；3.根据调查的结果和有关情况，拟订发言材料，材料要分析透彻，准确；4.听证会上认真听取各方面意见，做好记录，并积极参与听证发言。

引用第887楼huaijin2于09-3-27 14:11发表的:

考官辛苦了，现在每天都等着看这篇帖子的更新，真是收获很大啊，比市面上很多机构以盈利为目的编的很多不负责的参考类面试书帮助大太多了，您的回答中包含了您的丰富的阅历和文化修养，很多回答，我们只能虚心学习，自己实在还回答不到您的水准的，但坚持学习，看您的回答，对我们的提升作用也很大的啊，谢谢您了。

还想请教下您，有次在这个论坛中看了个帖子，说为了显示对考官和长辈的尊重，我们面试时应该是坐着看题目，思考题目，写回答提纲，但在答题时应该站立起来，面向考官答题，毕竟考官们比我们年龄都大很多，是长辈也是前辈。虽然面试场规定考生答题可坐可站，但站立答题，会更好些。

想请教考官，是这样的么？对坐着思考看题目，站立答题的考生，是否会印象好些呢？谢谢。

不用这样机械。面试时考官会让你坐下的，所以你坐着回答问题就行了。另外，考官念题目的时候，也不用看着考官，低头在备用纸张上写题目关键词就行，听不清还可以要求考官重复一遍。思考时最好把答题要点写在纸上，然后平视主考官，态度镇静、自然，照着写下的要点回答问题就行了。站着回答和坐着回答效果是一样的，关键是要看回答的是否准确。

引用第896楼爱澈于09-3-27 17:04发表的: 从昨晚开始看，终于看完了！收获很大。

我也想问一下，在答题的时候，在草稿纸上写了要点，在回答的时候看着考官却老是忘，只能不时的的低头看一下，这样会不会影响成绩啊？ 谢谢啦！

你不用老看着考官回答，看着你的答题要点回答问题就行。

引用第897楼大洋彼岸2于09-3-27 17:40发表的: 请问考官，回答问题如果分条目的话，答几条比较好？谢谢！能想到几条就是几条。我觉得考生回答问题最好分几条回答，不要一笼统答下来。

引用第898楼大洋彼岸2于09-3-27 18:00发表的: 这是我回答的题目，答的不好，请老师点评，麻烦给打一下分数，非常感谢！

如果民意调查中对你的满意率不高，你会怎么办？

遇到这种情况，我会保持好的心态，积极面对，对症下药 第一，进行自我反思，从以下三个方面找原因，一是人际关系上，二是工作态度上，三是工作能力和工作方法上，找出原因，采取措施。必要时，我会向我的领导和同事进行请教，虚心接受他们的意见和建议。

第二，如果是人际关系出现问题，我会主动与领导同事进行沟通，在工作中服从领导安排，热心帮助有困难的同事，积极参加单位组织的集体活动。通过真诚的交流让大家了解熟悉我，减少不必要的误解。

第三，如果是工作态度上出现了问题，我会端正态度，多从他人角度换位思考，利用好手中的权力，多为群众办好事，办实事。

第四，如果是工作能力还有不足，我会本着向书本求知，向实践求真，向领导求教，向同事求助的原则，通过不断加强学习，完善自己，提高工作能力。

请问我这样答题是不是太套路了？实在不知道怎么从这类题目上出新，有自己的亮点。考官在面试考生的时候有没有见到过这类题回答的很好的答案？

你这样回答不能算套路了，应该还是针对题目回答问题的。我觉得你的思路还是对的，看我前面对于人际关系处理的几个意识（882楼），你再重新组织一下。我觉得应该这样回答较好：1.认真研究民意反映的问题，以真诚的态度认真反思自己的工作；2.针对问题，增强服务意识，加强思想和业务学习，不断完善提高工作水平，提高工作效率；3.提出的整改措施如果牵涉到群众，可以告示群众；4.向领导认真汇报自己的思想和改正自己错误的决心及措施，保证在今后的工作中以实际行动赢得群众的信任和满意。

引用第900楼lonlyer于09-3-27 23:57发表的: 您好！

第一次进入面试（报的是乡镇），有诸多不懂之处，现将一些疑惑整理如下，盼答。谢谢！

1.面试打分，是答题的答案所占分数多还是在答题过程中所体现的能力所占分数更多？

2.乡镇机关科员工作的性质是什么，工作的范围有哪些，工作的对象是哪些？

3.乡镇机关科员 要具备的素质有哪些，其中最主要的方面的是什么？

4.面试的问题有几个？考官是否会发问？答题时如何把握时间？

5.在答题过程中如何体现公务员视角，是否每一种题型都需要体现公务员视角？

6.一粒扣的黑色休闲西装+白衬衫+黑色直筒休闲裤+黑色系带正装皮鞋的穿着是否可行(没有领带)？

1.面试就是考官通过你的答题观察你作为公务员的基本素质的，所以，答的对，就表示你的素质好，分数就高。

2.乡镇机关主要是面向广大群众（大部是农民）做好上级部署或群众要求解决的的各项工作，工作很多，范围很广，工作很杂，反正该政府管的事情都要去做，甚至邻里吵架的事情都要管。

3.在乡镇工作，最主要的是要能够处理好群众的各种问题，人际关系处理能力，平衡协调能力、危机处理能力很重要。4.面试一般是5道题，时间限定在20-25分钟内答完。

5.思考题目时要站在公务员角度去考虑，这样才会严谨，平衡，不偏激。但答题时不能说作为公务员应该怎么怎么，因为你还不是公务员。6.可以这样穿。

引用第907楼必须于09-3-28 10:30发表的: 还想请教:我读书时代表院里参加学校选调生选拔面试,进场后发现一排十多个考官或者抬头瞟了我一眼然后低头保持至结束,或干脆自始至终一直低着头,只有主持考官和我有言语表情交流.我的面试习惯是越多考官注目越有状态,不被关注反而不塌实了,绝对不会有被众多目光盯羞的情况.那次面试发挥得不好.(当然我不认为没通过的结果和本场发挥有决定联系,因为我不是本省省源,院里没人愿意参加选调,领导临时抓了是学干的我“参赛”,“赛”前校党委组织部问我在本省是否有亲属,其意应在核验我的生源地及是否有关系问题)总结才能进步.请问考官老师,公务员面试时考官大都是低头不看考生呢,还是目光大部分时间保持在考生脸上?您的目光是怎么分配的?指向哪些目标?谢谢!考官在面试时，要看题本，并根据题本上的答题要点判断考生是否回答准确，同时会在考生答题时记录考生的一些临场表现，所以一般考官是不看考生的，只在空隙时看看考生，只有主考官会和考生有交流。所以，你不要有顾虑，按照你的思路回答问题就行了。

谢谢楼主！再请教个问题：作为副职，如果正职与下属有矛盾，你会如何处理？

1.树立正确的定位思想，努力维护班子团结，支持正职做好工作；2.要求下属认真开展工作，完成各项任务，不能使工作受到影响；3.认真调查研究矛盾的各个方面，看是什么原因造成的。如果是非原则问题，可以适当方式在适当时机调解矛盾，如果是原则问题，则要坚持原则，敢于批评，但要在适当的场合和适当的方式；3.教育下属要尊重领导，多向领导汇报工作，化解矛盾；4.任何时候都要做好协调工作，不能做有损团结的事情（如偏袒一方），避免矛盾激化。

引用第945楼大洋彼岸2于09-3-30 00:22发表的: 考官你好，能帮忙回答一下这道题目吗？

你带领10名共青团员下乡去宣传法律知识，怎样组织？ 请问这道题目怎样回答才不至于走套路？谢谢

1.认真研究宣传对象，以明确宣传目的和内容；2.根据任务拟订整个行程计划和宣传方式，做一些后勤保障方面的准备；3.对10名共青团员进行摸底和培训，讲明工作目的和任务，以使他们能胜任工作；4.根据分配的下乡区域合理进行编组，分工，指定每组负责人；5.联系当地的政府或对口管理部门，告知任务、行程以及要求他们做的事情；6.组织车辆，开始行动。

引用第949楼huaijin2于09-3-30 10:47发表的: 考官您好，一直每天更新看您的帖子，收获很大，谢谢。有个问题，请教下您，怎么答？

题目：上级领导来检查工作，你的领导在发言时发生了一个重大错误，你该怎么办？

这个题目我只回答得出几句话：我觉得根据题设情况，我的领导应该不是在会议发言中发生了重大错误，可能是上级领导在检查工作过程中，他们彼此的交谈中，我的领导发言发生了重大错误。因为重大错误还是需要澄清和及时纠正，有错就改的，不能隐瞒，所以我会考虑一个补救措施，在一个恰当的时机和场合，在上级领导刚好不在场时，委婉地向我的领导提示出错误所在，并提出及时补救和纠正的措施，请我的领导指示。在这件事挽回和解释纠正后，我会好好总结这件事，吸取经验教训，完善自己的工作，以后工作会更加小心谨慎，希望不再出现类似错误。

考官老师，您帮我看下，我这么回答能行吗？

还有，考官老师，我们4月面试需要注意看些时政方面的热点吗？比如廉租房的厕所问题，浙大的论文造假问题，官员的腐败别墅群问题，等等。会不会有这些时事热点题，让你谈看法的？谢谢老师。

你的不是很到位。应该这样考虑比较好：1.如果上级领导当场没有看出来错误，可以在底下向你的领导说明情况，由领导决定如何补救；2.如果上级领导当场看出有问题询问时，那可以及时代替领导向上级领导做出正确解释，注意不要使你的领导难堪，所以说话时要有分寸，主动把责任揽过来；3.下来后及时向你的领导承担责任；4.针对上级领导的要求，及时组织调研，补充材料说明情况；5.认真总结教训，今后注意及时向领导汇报工作，避免发生类似错误。

至于你面试是否要看社会热点问题，当然要关注这些问题。

引用第960楼beme于09-3-30 16:29发表的: 老师您好，我的回答请指点下，谢谢！

一支木桶，很容易被风吹倒，如果装满水负重了，风就吹不倒了，请结合实际，谈谈这一现象对你工作生活有何启示？ 我的理解是：木桶是一种容器，本来就是拿来装水或其他东西的，不成装东西木桶自己也站不稳脚跟。由此想到做人也是一样，每个人在社会中都有一个角色或者身份定位，而一个人要在复杂的社会生活中站稳脚跟就必须具备与自己的角色相适应的知识、思想和能力，缺乏对自身定位的认识并由此导致应有的或需要的知识能力，必然经不起外界的考验。

而对于一名公务员来说，公务员的定位是人民的公仆，其职责是为人民服务，因此一个合格的公务员应是心中时刻装着人民利益谨记自己职责的公务员，忘却这一本分的公务员就容易受到歪风邪气的侵蚀，倒向人民利益的反面，最终也会导致个人的毁灭，因此公务员要时刻谨记身份职责，将全心全意为人民服务作为工作宗旨。

你的回答我认为基本可以，这种题目没有什么标准答案和对错的。

引用第961楼beme于09-3-30 16:31发表的: 还有一题，不知道这样答够不够全面。

一个钢琴家举办一个乡村音乐会，一个小男孩为他拿着话筒扩音，谢幕时小男孩说：“谢谢大家对我们演出的支持！”钢琴家问：“'我们'是什么意思？”小男孩从容地回答说：“你和我呀！” 谈谈你对此的看法。

这个故事讲的是工作中的团队意识和合作意识。虽然音乐会钢琴家是主角，小男孩的角色看起来微不足道，但是没有小男孩的认真全力配合，音乐会不会取得如此的效果。我们工作中也是这样，很多工作需要团队协作来完成，而每个人在团队中充当的角色起到的作用各不相同，其中只有少数人起核心和主导作用，其他人只是起到辅助作用，但是离开这些配合工作不可能顺利完成甚至有时不可能完成。因此，对于起主导作用的人来说，在工作中要树立团队意识和合作意识，在个人积极努力完成工作的同时，也要看到其它人配合的重要性，并尊重合作者的工作和作用，如此才能营造良好的团队合作氛围从而有利于工作的更好开展；而承担辅助角色的人也要认真对待自己的工作和职责，一个单位的运转、一项任务的完成就像一架机器的运转一样，需要各个部件的协调运转才能进行，任何一个零部件除了问题都会妨碍机器的运转，承担辅助角色的人就像零部件一样，虽然看起来微不足道，但是却是必不可少的一环，因此要重视个人的职责并尽力完成，推动工作的有效开展。你的回答可以。

引用第962楼huaijin2于09-3-30 16:40发表的: 谢谢考官老师的回答啦。还想请问您一道真题，实在觉得好难，不知如何回答好，请指教。

假如你是某机关办公室一名工作人员，今天共有5项工作要你处理，请问你怎么准备？

（1）准备“重点工作重点突破”会议材料的整理，送审，不少于3小时。

（2）参加2小时“专项工作专项检查评比”活动，并将评比结果在内网上公布。

（3）制定衡量和评价机关各处室、部门工作的考核项目明细表，明天交给领导。

（4）接待3人来访，整理情况，报有关领导。

（5）下午办公室其他工作人员抽调去完成临时任务，需要你顶替其他工作。

我不太会回答这题。偶试着这么回答：在上午先去单位其他科室，针对我负责的专项工作，对每个科室进行专项检查，打出分数，并对每个科室的这项工作提出建议，然后将这项工作的结果迅速在内网上公布。然后一边整理 “重点工作重点突破”会议材料，一边等待接待来访人员。等人员来后，送上热水，热情接待，解释说明，详细记录好情况，之后汇报领导。下午一边顶替其他同事的工作，一边继续完成会议材料的准备，完成后送交领导审查，回来后一边顶替同事工作，在间隙一边制定衡量和评价机关各处室、部门工作的考核项目明细表。若到下班时间仍未完成，可延长下工作时间，加班，将明细表完成，保证全部工作保质保量的完成，第二天上交领导。

请老师看下怎么答好呢。还有这类题目，好像主要考察的是很多事情的协调能力，需要花多少精力去阐述怎么去完成其中每件事呢。一点不阐述，好像就纯粹成了事件排序了。。要阐述又好像事情太多，一阐述又说多了。谢谢老师。这种题目就是要你对工作进行排序的，所以不用过多进行解释。你的排序基本可以。就是下午的边怎么边怎么不好。顶替别人工作，不知是什么工作呀，也许很忙的。其他的排序可以。

引用第963楼huaijin2于09-3-30 17:20发表的:

考官老师，还有一道山东的真题，和上面那题是一类的。我看了齐绍平老师编的那本书，对他给的标准答案比较困惑，所以再来请教下老师，谢谢。

今天有4件工作要你完成，你怎么处理？ 1.刘副局长要你陪他到下属单位调研。

2.李副局长要你今天去帮他办件私事。

3.你妈妈从乡下来城里看你，要你去火车站接她。

4.上级主管单位来检查，局长要你负责接待工作。

题目的标准答案是：可以拜托别人去接母亲，拜托可靠的人去完成李副局长交办的私事。刘副局长布置的调研任务可以建议改时间或安排其他同志去完成。集中精力，全力以赴做好局长布置的接待上级领导的检查。

我的疑问是：让别人去办李副局长交办的私事好吗？被其他同事知道的话，会不会不大好？所以即使拜托的话，也是拜托的我家人，及非本单位的朋友？还有，推掉刘副局长要你陪他到下属单位调研，可以吗？会不会不大尊重上级啊？能不能把接待工作布置安排下，适当订了午饭，安排好来回，给相关科室打好招呼，问好上级主管的行程，必要时请相关科室的同事帮忙一起接待下，然后主要精力是陪刘副局长到下属单位调研呢？谢谢考官老师。

1.李副局长的私事可以委托你的亲戚朋友完成，最好不要交给同事；

2.刘副局长的事情可以建议他延期或另外找人去，这没有什么，因为局长交办了事情，局长职位高。那个培训教材的答案是可以的。

引用第964楼yzp2009于09-3-30 17:31发表的: 一直关注这个帖子，楼主真是好心肠。我是一名应届生，已进入山东选调生面试，之前从未有过这种正规的面试经历，内心忐忑。找来一些真题（前年三道，去年两道），想让楼主给分析一下我们这里的选调与公务员面试题的不同处以利备考。

08年

（一）1.有人说立志是目标，工作是途径，成功是胜利的彼岸，就三者之间的关系谈谈对与基层工作的启示？

2.与你一起来的同事都从基层选调到市直机关了而你还在基层，你怎么看待这个问题？

（二）1．都说成也作风，败也作风，作为选调生你怎么看待这句话？

2．在你所在的地方，因禽流感需要将村内的家禽全部宰杀，而你在的村有个养鸡场，遇到村民反抗，你将如何去做？

（三）1．关于胡总书记的艰苦风斗的讲话谈谈自己的看法？

2．假如你是一名基层干部，如何解决留守儿童问题？

（四）1.人生最大的敌人是自己，最大的困难是战胜自己,你怎么看，结合实际？

2.让你去一个经济不太好的乡镇去抓经济,你准备从那几个方面入手，发展农村经济,促进农民增收? 07年

（一）1.说一说篮球架高于一楼低于二楼的原因，以及你得到的启示？

2.说一说社会注意和谐说会的总体要求和应该遵循的原则？

3.社会注意法制的基本要求以及社会主义法制和社会主义法治的区别？

（二）1.你对无规矩不成方圆而现在人们又强调创新你怎么看？

2.给成语辩故事？

3.领导让你去执行一项紧急任务，而你发现情况你领导所说的不符合你该怎么办？

（三）1.对于现在大学生混文凭你怎么看？

2.检察院在构建和谐社会中应发挥什么作用？

（四）1.有人说嘴上无毛办事不牢，也有人说自古英雄粗少年，你怎么看？

2.请你用，和谐社会，社会主义新农村，干群关系，群众，四个词组，编一个有哲理的故事，顺序可以打乱？

3.你的同事工作能力不如你，可是他经常在领导面前说你的缺点你怎么办？

因为都是应届生，感觉题目不像公务员那样有很多侧重考察实际工作能力的，如组织协调实施之类的，总体感觉重分析，重说理，重结合领会党政方针，是不是这样的题目，在分析时套路应用的合理性大些，回答时语气态度的严肃性、结合政策度比诚恳平实更重要？知道楼主工作之余时间精力有限，恳请根据自己的体会大体谈谈它的特点及备考方向吧，也请选几道您认为不太好答的题帮忙解答一下，也好体会 从题目上可以看出来选调生更注重的是基层工作的认识，把握政策的水平和处理基层问题的能力。因为老百姓对大道理是不太明白的，同时也很淳朴。所以，基层工作更讲究实效和说服教育工作，提高老百姓思想觉悟工作。不知你说的套路是什么？我觉得还是要根据题目回答问题。备考时注意多学习党的基层政策，多锻炼处理人际关系的能力，树立为民服务意识。

引用第967楼必须于09-3-31 00:18发表的: 考官您好,您提到面试时一再使用“镇静”这个词,能否举一些不够镇静的表现以使我们加深理解避免出错?我在找学生入党谈话或者学干面试时,明显得感觉其中有些同学很紧张,比如声音抖抖的,下意识的用手拢头发,脸红更是常见,您能否介绍一下公考面试镇静和不镇静的表现?谢谢!你说的紧张（不镇静）的情况，考试时都有发生。镇静，就是能够较从容的回答题目，表现出较高的水平和素质，没有给人不好的印象。

引用第971楼zjsuccess于09-3-31 12:48发表的: 考官你好，回答问题时低头看着答题提纲,会不会给考官一种不自信的感觉, 因为提纲没有多少内容甚至几个字,而看着考官答题会没有思路,具体该怎么做?

谢谢!不用看着考官回答题目，看着拟定的答题要点回答问题，时而抬头看看主考官就行了。

引用第968楼摇头猫于09-3-31 04:13发表的: 虽然我觉得我答得并不是特别好，但是我的语言比较流畅，基本上没什么停顿，反应也快，所以得了全场最高分，是不是答题流畅要有很大的优势？ 当然有这个因素。

考官您好，这是我自己答的题目，您看思路对吗？愿您给提出宝贵意见，谢谢您

1、单位规定年内对辖区所有农民参加医疗保障覆盖率达到95％，可是当地农民不愿意参保，你怎么办？

国家实行医疗保险制度，将农民纳入保障体系是我国社会保障体系建设的重要一环，是体现国家民生工作的重要内容，是利国利民的好事，作为单位的工作人员我会努力说服当地农民参保，具体从一下几个方面来做

一、针对农民不愿参保的问题，进行实际的调查，可以通过面对面交流或者举行座谈会的形式认真倾听群众不愿参保的原因，认真做好记录，并把具体结果向领导汇报。

二、针对调查的结果，如果农民是不了解国家的相关政策而不愿意参保，那么我会向他们详细解释国家关于农民参保的政策，将对农民带来哪些好处，加大宣传力度，做好政策的宣传工作，从而调动大家的参保积极性。如果是因为思想上对医保有看法，我会针对他们提出的问题解答他们的疑惑，从思想上改变农民对医保的看法，以使他们积极参保。

三、同时可以发动已经参保的人员讲解医保的好处，也可以发动村党支部的作用，搞一些与医保相关的文体活动对医保进行宣传。

四、在整个过程中与领导保持及时联系，让领导了解自己的工作情况

我相信通过大家的努力一定能够实现医保参保率，最终实现老有所养。

你答的基本可以。另外，注意加上一条，对于那些经济较困难的农民，应该向领导汇报，研究解决办法。

2、有人说自古英雄出少年，也有人说嘴上无毛办事不劳，你的看法.（有些参考别人的）

第一,“自古英雄出少年”这种看法有一定的道理,古往今来,许多英雄从小时侯就表现出了伟大的志向和聪明的才智,周总理在读中学的时候就树立了“为中华崛起而读书”的远大理想,毛主席在湖南读书时也抒发了“指点江山,激扬文字”的豪情壮志,少年时人血气方钢,敢于拼搏,敢于闯世界，不怕失败,容易突破传统的束缚,有很强的创新精神。“嘴上没毛,办事不牢”的看法也有合理性,年轻人做事容易冲动,易于作出不理智的举动和行为, 不成熟，不牢靠。大多数不愿意遵守既定的规则和规矩。

第二,这说明作为新时期的年轻人，我们一定要发扬自己优点，勇于创新，敢于拼搏，敢于突破传统枷锁，但同时做事时，要稳重踏实，凡是三思而后行，不盲目行事，努力做好本职工作。

第三、作为一名公务员,我会用辨证地发展地观点看问题,对年轻人的特点采取扬弃的态度,发扬年轻人的优点的同时保持一种踏踏实实的工作态度,脚踏实地,勤勤恳恳,本着全心全意为人民服务的宗旨,坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋,所一名人民信赖的国家工作人员

第三可以不说，因为你还不是公务员。另外，可以从人生积累和工作经验上去说办事不牢的问题。

第三的说法可以改成：发扬年轻人的优点，敢于创新工作，同时，保持踏踏实实的工作态度,脚踏实地,勤勤恳恳，努力做好每一件事情。，3、举行农村运动会，怎么组织

解决好农业、农村、农民的问题是全党很全国工作的重中之重，加强农村文化建设是建设小康社会的内在要求，也是树立和落实科学发展观，构建和谐社会的重要内容。作为组织者我会从以下几个方面来做：

一、明确这次运动会的目标和任务，根据目标和任务制定详细周密的计划，确定运动会的主题，时间、地点，参与人员，比赛项目，日程安排。同时做好资金预算报领导同意。如果是关于新农村的建设，那么根据这个主题征集比赛项目，如插秧，时间要选在农闲时节，以确保更多的人参与到这次活动中来。

二、召开动员大会，宣传这次活动的意义，激发农民参加这次活动的热情，同时征集参赛项目。成立工作小组，分工合作，对小组成员进行培训，严格纪律，找有经验的同志担任裁判员。

三、落实好资金情况，准备好参赛奖品、医疗物品，布置好会场。制定应急预案，成立医疗组，安全保护、后勤服务组，进行开幕闭幕的彩排预演。下发通知，确保参与人员及时到场。奖品可以是家电，农具等，以激发农民的种田积极性。

四、比赛进行过程中，要与安全小组成员保持联系，对于入场群众做好安检工作，确保参与人员的安全，以使活动顺利进行。医疗卫生小组对对比赛中出现的意外事件及时进行处理，后勤服务小组做好服务工作。对获奖的同志做好奖品的发放工作。

五、运动会结束以后，积极总结经验教训，将具体情况写成报告形式呈现给领导。同时也为自己以后再组织此类活动提供借鉴。你回答的可以。

4、律师帮农民工讨薪，但是农民工拿到工资后，经常不支付律师费，你怎么看？

律师帮农民工讨薪，这说明社会上依旧存在拖欠农民工工资问题，极大的损害了人民的合法权益。律师帮助农民工，同时也说明我国社会的进步，农民通过法律渠道解决问题。农民拿到工资后不支付律师费用，对于这个问题我认为有以下几点原因：

一、农民工的工资本身不高，是家庭收入的主要经济来源，靠这些钱来养家糊口，而要付的律师费用很高，让农民工无法承担。

二、农民的感恩意识淡薄，律师通过法律手段帮其追回工资感觉理所当然，缺乏感恩思想，挫伤了律师帮农民工讨薪的积极性。

为了更好的解决拖欠农民工工资问题，我认为要做好以下几点：

一、加强对农民工的培训，增强其法律意识，告诉他们要学会用法律武器来维护自己的合法权益，与企业签订劳动合同。同时加强感恩教育。

二、完善相关的管理监督机制，各用人单位如果出现拖欠农民工工资问题，给以严厉的处罚。

三、加大对律师帮农民工讨薪的补贴力度，以解决农民因工资过低无法承担费用的问题。（这个题答的也不好，望考官多指点）

你答的是不好。我觉得应该这样：1.农民工作为弱势群体，维权有很多困难，律师帮助他们讨薪，是对广大农民工的关怀支持，是自觉落实国家和谐社会建设的举动，应该提倡；2.在讨薪过程中，会发生一些费用问题，农民工拿到工资后，应该酌情对律师补偿；3.但由于农民工的工资收入都很低，如果按照正常打官司支付费用，可能会加重农民工的负担，所以律师应该主要是帮助的角度来处理这个问题；4.国家应该重视拖欠农民工工资问题，加强制度建设，减少拖欠工资事情，同时，也应该从支持关怀角度出发，出台一些打官司优惠政策，如减免费用等。

5、灾区小朋友到外地旅游，当问她要门票时，小朋友说，我来自灾区还要收钱吗？你怎么看?

从题目中可以看出，小朋友来自灾区，她把自己来自灾区当作一种心理的优势，觉得自己是灾区的孩子就应该受到特别的对待，就应该得到来自全国各界的帮助，当然对此事也不例外，认为自己不用交门票。对这件事我有以下看法：

一、对于灾区的群众，党中央给与极大的关怀。一方有难，八方支援，全国各族人民也 给与灾区以巨大的帮助，大家纷纷捐款捐物。国家非常重视灾后重建工作，在物质上给灾区人民以巨大支持。但同时也应注意对灾区人民的精神帮助，加强精神文明建设。

二、国家应该为灾区提供相应的心理医师，帮助他们走出灾难的阴影，同时加强他们的自立意识，为建设自己美好家园贡献自己的力量，加强自身建设，自力更生、艰苦奋斗，而不是时时处处依赖别人。（考官大人，这道题我答的很空，没词了，您看应该怎么答才合适呢）

1.对于灾区的人们，应该向他们伸出支援的手，帮助他们恢复家园，体现社会主义国家一方有难，八方支援的精神；2.作为灾区的人民，应该树立自强精神，通过自己的努力重建家园，不能都依赖别人的帮助；3.景区收取门票，是对景区建设发展的需要，每个人游览景区时，应该自觉买票，不管是不是灾区的；4.作为灾区的孩子，因为家园的破坏，经济上可能有困难，我们应该理解。景区管理部门可以针对灾区孩子，研究出台一些优惠措施，比如减免门票。但这不是灾区的人说了算，而是要景区管理部门决定。

引用第993楼070151181于09-3-31 16:46发表的: 请教几个问题：1.如何使平凡的工作变得不平凡？2.”三个和尚没水吃“，你如何理解？3.从水资源保护的角度，谈谈如何使人与自然和谐？谢谢了！

1.1.做什么事情都要脚踏实地，勤勤恳恳做好每一件事情；2.工作中要能够不断总结经验，努力追求最好，取得更大成绩；3.在平凡的工作岗位上，通过热爱岗位，做出实绩，就能够得到大家的认可，实现自己的人生价值；4.像雷锋同志那样，从小事做起，不求名利为人民服务，就是最大的不平凡。

2.1.对待工作，应该积极主动完成每一项任务，不能领导推推动动，不推不动；2.对工作应该有责任心，不能因为任何原因使工作受到损失。工作不是做给别人看的，而是自己的责任；3.工作的目的不是追求名利，而是通过工作，服务大众，实现人生价值；4.要有团队意识，能够团结大家一起搞好工作。

3.1.水是人类赖以生存的基本条件，水资源不是无限的，水资源的减少（污染），将威胁人类的生存条件；2.由于人类社会的活动，特别是工业化，大量使用了水资源，同时也造成污染，我们必须重视这个问题；3.应该合理利用水资源，在工业化过程中，既要发展经济，也要注重保护环境。要积极研究科技，使污染减少，使水资源得到循环利用；4.我们每个人都要树立环保意识，主动爱护每一滴水，减少浪费，保护水源地。

引用第995楼xiandong于09-3-31 20:27发表的: 考官您好，这是我面试时遇到的几个问题及我的回答，请您评论。

一、请说出你应聘该职业的动机，你对于这个职业的优势和不足？

动机：首先，该岗位很适合我所学的专业，能够学以致用，同时我在这个岗位上更易于取得好的成绩；其次，这也是我很好的一个就业机会。

优势：1 拥有和所应聘岗位需要的专业背景。2有良好的工作经验。3有适合研究类岗位的性格 不足：有时做事有些急躁。

二、城内的人想出来，城外的人想进来。你要是进入我们单位，发现不认您想象的好，您该怎么做？

如有幸进入贵单位，我将尽自己的最大努力做好本职工作，干一行爱一行，绝不会这山望着那山高。

三、江总书记对着“一大”代表的相片，说了一句：真是大浪淘沙呀！请解释其深刻内涵。

中共一大代表在后来经过革命大潮的涤荡之后，有一部分堕落了，甚至沦为叛徒。但真金不怕火炼，有些意志坚强的优秀人才却成为了叱咤风云的领袖人物。1.你这道题答得可以。

2.1.每个人都有自己的理想和工作定位，别人怎么做我管不着，但我会踏实做好每一项工作，实现自己的人生理想；2.对于一个单位好坏的评价，每个人都有自己的认识，这山望着那山高的人是不好的；3.进入新单位，肯定有不适应的问题，我会在工作中努力学习，提高自己的素质和业务水平，尽快适应工作；4.要树立正确的职业道德思想，尽自己的最大努力做好本职工作，干一行爱一行，在平凡的岗位上实现自己的理想。

3.这道题你的基本思想是可以得，但太简单了，可以多说一些。

引用第996楼xiandong于09-3-31 20:32发表的: 还有就是，面试的时候，看到题目好像头脑中一片空白，根本没有思路，连说话不流利了，我几乎是没有思考即开始乱答了，什么逻辑清晰，回答条理啦都谈不上了，请面试官指点！你坐下后就要调整自己，做好问题的关键词记录，每道题要先在纸上拟定答题要点再回答。

引用第1001楼大洋彼岸2于09-3-31 22:59发表的: 考官您好，能否帮忙回答一下这个问题，谢谢

如果你被选聘为社区主任助理，接触社区居民时要注意什么问题

1.树立为民服务思想，谦虚谨慎的对待社区的每一位公民；2.与社区居民多沟通，积极认真听取社会居民反映的问题和建议，并认真解决；3.主动接触社区居民，了解情况，管理好社区；4.认真做好本职工作，为社区居民服务好。

引用第1002楼大洋彼岸2于09-3-31 23:03发表的: 与领导有矛盾时，还用不用说明如果是原则性问题则要越级汇报，会不会有激化矛盾的嫌疑，坐在下面的考官也都是领导，是不是不太好呢？谢谢考官

原则性问题，不能退让，必须坚持原则。比如领导要你合伙贪污，你能干吗？当然在形式上可以灵活，要有策略，要有适当的方法。

引用第1008楼人与墙于09-4-1 10:26发表的: 楼主是大好人啊，我支持你，祝你工作顺利，事事顺心哈！那什么……麻烦指点一下，帮我看看下面的回答妥当吗？谢谢！

如果你进了一个单位,人际关系很好,但是工作很枯燥和无聊,你的个性又非常外向,你会怎么办? 首先，作为刚进入新单位的工作人员，应该端正心态，了解清楚相关事项，例如：工作的性质，工作的内容等等，努力去适应新环境，尽快融入氛围，进入角色，以便更好的开展工作。其次，在了解工作性质的基础上，让自己的个性尽快与之匹配，这时对于自己外向的个性就需要进行一定的调整。再次，随着工作的不断深入，发挥自己的主观能动性，在工作枯燥、无聊的背后挖掘其深层意义和兴趣点等等，我想兴趣是推动自己不断努力的原动力，同时以此为基础形成良性循环，创造更多的价值。最后，随着自己在单位的不断成长，通过自己外向的性格，给单位注入新血液，新活力，新热情，从而形成更好的工作氛围。

如果你的领导是务实派,看中努力脚踏实地的人,你有如何想法? 首先，我认为努力、脚踏实地等品质是社会各行各业的工作人员都需要具备的一种精神品质。其次，我很高兴自己的领导是一位务实派的领导，在工作目标一致的情况下，当我认真、努力学习工作时，领导将推动我更快的进步，当我马虎、懒散时，务实的工作氛围将及时的鞭策我，尽快调整状态，更好的投入工作。再次，随着工作的深入，我想在努力脚踏实地的基础上应该发挥年轻人勇于创新的精神，创新是进步的灵魂。最后，在适当的时机，用真诚委婉的方式向我的领导提出自己的想法，一同推动工作的进步。你这两道题答得都很好，分数应该在中上。

引用第1027楼河山于09-4-1 18:37发表的: 请问考官 那是不是要联系结合公务员的身份表态下呢？比如说，作为公务员应该怎么的怎么的。。算不算套话

不要刻意这样做，因为你还不是公务员。特殊举例时可以说一两句。

引用第1028楼大洋彼岸2于09-4-1 18:53发表的: 考官，有一道题目是这样的：同办公室的老同志在上班时间经常打私人电话，你怎么办？

想请问这属不属于原则性问题，如果经我劝解老同志任然打私人电话，需不需要向上级报告，会不会影响团结，谢谢！1.在机关一般是允许打私人电话的。所以这不是原则问题，更不要向领导报告。

2.对于你说的情况，我认为应该这样考虑：1.如果单位没有对打私人电话有什么规定，那就不要太认真，由上级领导处理；2.如果单位有规定，那就要以适当方式处理，避免影响团结。可以以适当的地点方式在私下里向老同志劝解（比如向老他说领导批评了，让他自己领会）；3.向领导建议加强电话管理，比如可以每月打出电话话费清单等；4.不管怎样，自己会严格遵守规定，尽量不在上班时间处理个人私事。

引用第1029楼ljhhua99于09-4-1 20:55发表的: 您好!看了很多您的回复,收获多多！!请教个问题:面试中有一种题目是用一句名言或古文作题,要求谈对其的理解,我感觉好难哦!对这种题目有什么好的对策呢? 这种题目还要懂文言文知识，当然有点难度。但这种题目是由个人发挥的，没有什么对错，所以不是很难。只要认识正确，论述全面，会辨证看问题，不偏激就行。

引用第1038楼必须于09-4-2 09:43发表的: 考官您好,我最近要参加一个事业单位(高校)考试,之前也有几次考试经历,感觉在面试中被问及“你为什么要辞掉原来的工作?”“你为什么要报考我们单位?”“既然你刚才已经说过你很喜欢你原来的工作,那为什么还要报我们单位呢?”这样的问题时回答的不是很好.实际情况是：我对现单位的待遇不是很满意，我的个人条件还可以，有能力获得更好的平台，当初来是因为不想和爱人两处分居的缘故，现在有机会跳槽了。但感觉不能这么说，否则会给人以没有定性、干几年就跑、把每个岗位都当驿站的印象，谁会想要这么一位呢。

我作答的思路是:

1,很感谢我现在所在的某某单位给了我第一份工作,在这个岗位上，我本着认真扎实的态度工作，忠于职守，服从安排，注重合作，得到了领导与同事的认可，得到了锻炼与提升,初步积累了一定的工作经验与心得。（这个1是表明自己的职业忠诚度，职业操守）

2，这个2我就不会说了，感觉怎么说都不好：

如果实事求是说现在单位不给编制，工资待遇也不好，发展前景很有限，干起工作来没有劲头，因为没有希望嘛。你们单位给编制，是可以当作终生工作来做的，好象显得很功利；

如果说人的一生要勇于挑战自我，现在我面临一次机遇，要抓住机遇，挑战自我，实现新发展，这么说会显得职业忠诚度不高：你现在挑战了一下自己，将来有了更好的难保不会再挑战一次，一走了之，所以不能要你。

如果说我感觉贵单位提供的岗位更符合我的个性与能力特点，能给我更大的舞台，我会把自己的发展与单位的发展有机结合，融为一体，为单位的大发展大跨越贡献力量，与集体同发展同进步。好象负面影响比前面两种说法小一些，但对方是否会觉得，你这么说那就是表明你对现在的工作不满意，觉得埋没了你，你有怨气，平时也是消极怠工的，你这样的小年轻，动不动就对本职工作不满，有牢骚，有情绪，沉不住气，吃不了苦，俯不下身子，怎么能要你呢？

请考官老师指教，谢谢！

1.有些实际情况可以实话实说，比如夫妻分居的问题，家庭困难的问题，专业不是很对口的问题。

2.为什么要报考这个岗位？我认为还是要从自己的发展上来说。比如这个岗位专业对口，更适合自己；自己从小就喜欢某个职业，这是一个机会；有家庭背景，很想获得这个岗位来施展等等。

3.为什么要辞职。可以说专业不是很对口；或者原单位内部不是很和谐，虽然自己没有参与纷争，但感到压抑；或者原单位面临解体等等。

引用第1047楼seavoice于09-4-2 16:59发表的: 非常感谢考官大人的热心与耐心！遇到过与1028楼大洋彼岸2类似的题: 同办公室的老同志在上班时间经常用办公室电话打私人电话，领导让你处理这一问题。假设主考官就是那位老同志，请模拟一段对话。这种“模拟对话题”怎么回答比较合适呢？ 是不是可以直接按照您在1040楼说的那几点就可以了？不需要再说老同志怎么怎么说了吧？我是应届生，没有工作经验，对于这种题觉得比较头疼。。你可以这样说：（先说一些其他的事情，比如家庭中的琐事，或者老同志比较喜爱的事情），然后，老！，最近领导对打电话的事情比较关注，听说要建立一些规章制度，你知道吗？然后很快岔开这个话题就行了。

引用第1049楼大洋彼岸2于09-4-2 18:41发表的: 谢谢考官的解答，“可以以适当的地点方式在私下里向老同志劝解（比如向老他说领导批评了，让他自己领会）”这句我没理解是批评谁了？

批评有人乱打私人电话。

引用第1048楼lonlyer于09-4-2 18:16发表的: 您好！一个题目敬请指正，谢谢！

题目：如果领导贪污只有你知道，你该怎么办？ 答：

首先，对于领导贪污这件事，我会去匿名举报。贪污是一种违法行为，与违法行为进行斗争那是每个公民应尽的法律义务。之所以是匿名举报，是为了将这件事对单位的影响降到最低。其次，在日常工作中，我还是会尊敬并服从领导的工作安排，认认真真的去完成领导所布置的工作任务。贪污归贪污，单位工作归单位工作，事情要分清楚。

再次，对我自己来说，也是个有益的警示。贪污是一种违法行为，违法者必究。不要心存侥幸，要跳踏踏实实工作，老老实实做人。

这种原则问题，当然要能够坚持原则。你的思路是对的，但匿名举报的事情，要仔细考虑。如果领导不知你知道他贪污的事情，可以匿名举报，但因为纪委对于匿名举报有时可以不管的，所以最好实名举报。如果领导知道你知道事情，最好当面向他说，让他自己去坦白。其他你回答的可以。

引用第1050楼大洋彼岸2于09-4-2 18:47发表的: 考官你好，与领导产生矛盾这类题目，在进行沟通的时候，说在工作之余到领导家登门拜访，或请领导吃饭，主动去沟通，用这种方式好吗？谢谢！

不要用这种方式。要随机应变，看时机再行动。

引用第1051楼gisronald于09-4-2 19:06发表的: 首先非常感激主考官老师~ 请教一个问题：

我们常说“眼睛里揉不进沙子”，我们也常说“宰相肚里能撑船”，请结合实际，谈谈对这两句话的感受。我当时答的很不好，请考官指点，谢谢！

1.第一句话是坚持原则，认真负责，刚直不阿的问题。可以从这些方面说。

2.第二句话是包容，大量，不计较小事的问题，可以从这些方面说。

3.可以从两方面辩证的看问题。

引用第1052楼北极星星于09-4-2 19:45发表的: 请教两个问题：

你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办？

领导派小张和你一起负责某次活动，小张做事积极主动，遇事不与你商量自己做主，领导知道以后，批评你不够积极主动，你如何处理？

1.静观一段时间，看有没有改善；2.如果还是没有改善，认真观察，看是什么造成浪费的，可以再次提出，并有具体制止浪费的意见；3.可以和同事们说，让大家注意节约粮食。2.1.认真反思自己的行动，看有什么不合适的，马上改正；2.虚心接受领导的批评，积极主动去做工作；3.虚心向小张学习，更加积极去完成任务；4.多和小张商量工作，共同把工作做得更好。

引用第1062楼nwustar于09-4-2 23:00发表的: 请问考官老师：在回答一些问题的时候，在提到“坚持原则”和“维护团体稳定”，“避免矛盾激化”之间怎么平衡？因为过于坚持原则的话很有可能造成矛盾的激化；反之，“避免矛盾激化”往往很可能需要打破原则的遵守。请考官老师解惑，非常感谢！

原则问题必须坚持，不能有丝毫妥协。否则很可能带来很严重的后果（现实中是犯错误，面试时会得很低的分数）。什么是原则问题？我想不用我告诉你了吧。但是，在处理上，可以灵活掌握。比如我回答的那道领导贪污的题目，你可以揣摩揣摩。

我再给你举一个我自己的例子。我的孩子考上外地大学，因为有行李，我让单位司机帮我用公车送他（当然这是我的问题，但也不是很大的原则问题）。回来后，司机到会计处报销出差补助（这就是原则问题了，应该由我承担费用的），会计拒绝报销（我和单位会计关系是很好的，并且我还是他的领导），并在事后向我解释为什么不能报销。这个会计做得就很对，现在我们仍然是好朋友。

引用第1063楼lonlyer于09-4-3 07:49发表的: 谢谢指导！

您对这答题的评价是可以，那想请问您，如果要达到好的评价该如何作答？

另请教，昨天去试了下网络的语音试讲，第一次，表现的一塌糊涂。最主要的问题是觉得讲不出去，没东西讲。请问给如何是好？谢谢！

只有多加练习了，这种事情都是熟能生巧的。另外，平时要注意看新闻，对各种社会问题主动去思考。引用第1081楼大洋彼岸2于09-4-4 18:54发表的: 你到一个新单位，和一个老员工一起值班，他交接班时经常迟到，你该怎么办？

考官你好，请问这个题目我的回答1和老员工进行沟通2向领导反映

还要补充什么呢？谢谢

你的思路有点问题。我觉得应该这样回答：1.认真履行自己的职责，按时上下班；2.坚守岗位，等待他来接班；3.和老同志沟通，了解他迟到的原因，尽量帮助他，理解他；4.以自己的实际行动赢得老同志的理解和支持，共同完成任务。切记不要向领导反映。

引用第1076楼tshitler于09-4-4 16:29发表的: 考官您好，多谢您的无私帮助，让我受益非浅

开始一大段话，讲组织妇女什么的“节能减排”之类，大家一看也就抓住中心了。

以下是大致的内容

二、叫你写份关于节能减排之类的通知，应当注意哪几点？

请问这样的问题该注意什么呢？

1.认真研究分析节能减排的工作要求，明确要在哪些方面加强管理和改进；2.据此，可以明确规定哪些方面要加强管理，比如关闭部分霓虹灯，要求各单位要订立规章制度等等，这些可根据情况定；3.可以明确节能的目标，并组织考核评比。

引用第1089楼ccecce于09-4-5 17:19发表的: 考官你好

我想问一下你

回答的时候一直盯着纸 不看考官会不会不好啊

谢谢了

没事。你在考试，考官对这些不注重的，关键是你的答题。

引用第1108楼sophia_ly于09-4-6 13:37发表的: 我想请教一下面试官

总理总理在记者招待会上说：“只有把人民放在心上，人民才能把你放在台上”。对此你有什么看法 这是我的回答：

1.作为公职人员，要为人民服务，心为民所系，利为民所谋 2.只有维护人民的根本利益，解决人民的基本生活问题，才会得到人民的尊敬

3.要紧密联系群众，共创和谐社会 请问考官，我这样答行吗？能得多少分？ 请问这道题该怎么答啊？ 你回答的思路不是很开阔，我觉得顶多在及格分数。说真的，这道题目很大，要回答的内容太多了。一个国家的政府，本来就是为人民服务的，说的再多也不为过。从基本思路上，我认为应该注意这样几点：1.全心全意为人民服务，是中国共产党领导下的中国政府所要遵循的根本宗旨；2.政府无论什么政策和工作，都要以人民的利益为出发点，时刻牢记人民的利益；3.凡是人民赞成的事情，我们都要努力去做好，凡是损害人民利益的事情，我们坚决不做；4.只有通过不懈的努力工作，为最广大人民利益谋福利，不断改善人民的生活，才能得到人民的拥护；5.每个国家公务员，都要树立良好的操守，始终把人民利益放在首位，做好人民的公仆，不能有特权思想。

引用第1120楼seafowl00于09-4-7 00:24发表的: 第一题是说现在单位研究生越来越多，但发现实际工作能力差你怎么看？我的回答大致是：一般来讲学历是跟能力挂构的，但高学历低能力这种情况是客观存在的，教育与实践一定程度的脱钩在任何国家都是存在的，我们应尽量减少这一现象的发生。首先是高校要合理的设置课程，要多引导学生参加社会实践，我们学校在这方面做的就比较好，每年都安排超过两个月时间实习，其次个人要努力，要把知识转化成能力，在这点上，要自信，我刚工作时的感受用一句话概括就是“用到的自己不会，自己学的用不上”，为此也非常苦恼，但后来我勤学苦练，真心向老同志请教，实际工作能力有了很大提高。因此，要有自信，相信通过自己的努力一定能将知识转化成能力。要多看多思考多向老同志请教。再次，社会也要关心年轻人的成长，多为他们提供锻炼成长的舞台。相信通过各方努力，高学历低能力这种现象就能最大程度避免。我说的较多，主考提示时间多了，点到为止。下面就比较简洁，比如问我结合今天面试表现谈下我的优缺点。我说我的文字功底较强，曾是校级报纸副主编，口头表达能力还是很强的，曾为校聘代课老师，为本科生带过课，当然，今天有点紧张（几个考官比较大声的笑），缺点是太谨慎了，谨慎是好事，但要适度。您分析下我的答题思路。谢谢老师！你的答题思路还有点窄，另外可能说的有点多了。我觉得应该这样：1.一般来讲学历是跟能力挂构的，高学历的人基本素质应该是好的，这也是国家要通过招考吸收高学历的年轻人进入机关，以适应现代化建设需要的初衷；2.不否认高学历低能力这种情况是存在的，但只是极少数；3.持“单位研究生越来越多，但发现实际工作能力差”的人认识上有偏见，年轻同志由于实际工作锻炼少，当然在工作能力上有待不断提高，但不能说能力差，应该相信年轻同志通过工作的磨炼，会成长起来的；4.作为机关的领导和老同志，应该看到年轻同志的优势，发挥他们的优势，并热诚帮助他们成长起来。

引用第1122楼yyvera于09-4-7 10:30发表的: 请考官叔叔帮忙看看，这道题目这样答可以么？ 07年某市把养老保险推行进农村，第一次把农村居民纳入养老保险计划，花费3.6亿元。对此你有何看法？ 我的思路：

第一，背景：过去社保体系比较脆弱，现在这样做说明国家对农村养老问题的重视，以及对完善社保体系的决心和工作力度，对广大农民朋友是喜讯，相信经过政府和人民共同努力，我们的社保体系将来会越来越完善

第二，实施过程中政府部门注意的问题：专款专用，发放到手，不能挤占挪用

第三，对农民：要耐心劝说，讲明意义和好处，鼓励农民积极加入养老保险计划

你回答的三条都可以，另外，加上一条：在工作中要注意不断完善制度，使农民得到实惠。

引用第1133楼萧萧111于09-4-7 13:13发表的: 考官你好，有这样一道面试题：

你的领导脾气古怪，经常骂人，许多同事心生不满，你在年终会上要反映该情况，该如何反映该问题？

碰到这题我首先就想到那个处理人际关系的套路了，就是尊重、理解、沟通，但是这题的重点应该是反映吧，就不知道从何下手了，请考官指点

1.要有宽容心，尊重领导，努力完成领导交办的工作任务；2.不能是反映，而是要给领导提出意见的态度。在会上可以先指出领导的工作成绩，然后指出不足，要他注意说话方式，以带领大家更好的开展工作，取得更大成绩；3.注意多和同事沟通，不要太计较小节，看主流，大家共同做好工作。引用第1139楼罪恶深渊于09-4-7 15:01发表的: 面试官您好，向你请教一个问题。如果面试顺利通过，政审是审查考生的哪些方面？如果考生跟原单位的领导关系不是很好，但之前的本职工作一直做的很好，领导的有意为难是否会影响政审的正常通过。

政审主要是审查考生在校表现，政治面貌，有无参加反动或者不良社团、宗教，工作表现。等等吧。你们年轻人一般不会有问题的。和单位领导关系不好，看是什么单位，如果是私营单位，那可能就不会去，如果是国有单位，则会去，一般也不会有什么的。

引用第1140楼seavoice于09-4-7 16:49发表的: 考官大人，请教两个问题：

1.有一类题目与我们的亲身经历有关，比如“请谈谈你最成功的/不太成功的/失败的事”或“谈谈自己帮助别人的事”，这种题应该注意哪些问题呢，举的例子一定要典型吗，是不是在说完事例后必须再总结一下，说“通过这件事我学到了........”？

2.国考面试题会对本年的省考面试出题有一定的导向作用或参考价值吗？比如今年国考题有些时政类出得很好。

恳请指点，多谢考官大人！

1.你这类问题是考察考生的工作主动性和开拓性的，所以注意从这方面来说。比如帮助别人的事，就要是亲身经历（注意要叙述清楚时间，地点，不能编造），并且是能够主动帮助别人，不是形势所迫帮助别人。

2.国考和省考之间没有必然联系，看各省的要求了。比如某个省为了限制报考人数，可能会出题比较难。但不管怎样，都是从各个方面考察考生作为公务员的基本素质的。

引用第1142楼扎扎可晴于09-4-7 21:09发表的:

老师，我现在非常非常地紧张，做模拟面试的时候看到题目脑袋一片空白，我该怎么办，我都不想去了，您有遇到过非常紧张的考生吗，最坏的到什么程度？

当然遇到过，今年我们单位招考有一个考生就紧张地连话都说不成，每道题目都是一句话结束。总共用了不到5分钟，我最后还好意再次提示他有无补充，不要紧张，但他放弃了，很遗憾的。你这种情况，一定要能够控制自己，最好把答题要点写在纸上再回答问题。

引用第1143楼laovske于09-4-7 23:40发表的: 有道题就是“作为教育局的工作人员，组织一次关于弘扬中华文化风采的活动，对象是外国朋友。”

请考官对我的答案指点一下，应该如何作答。我的答案：

1、上下五千年，中华民族的文化博大精深，并不可能在一次活动中能够完整展示风采，所以我们在组织活动时应首先确立一个较为突出的文化主题作为活动中心，在选区的时候要避免选到一些中西文化的对峙焦点，然后以此中心策划活动。

2、由于活动的对象为外国朋友，所以在策划活动的过程中，应注意以外国人较为容易的接受方式进行活动，例如用英语戏剧、歌剧，制作英语纪录片，用英语进行讲解等，同时也要避免触发两国文化相异的矛盾，要和平宣扬。

3、在活动中我们应该适时向国外朋友询问，及时得到本活动的效果反馈，以及国外朋友对此次活动的看法，如果存在误会或者问题，能够及时解释和解决。

4、在最后，我们当然应该对本次活动作一次全面对总结，吸取其中经验，争取在下次同类活动中扬长避短。

（答题完毕。但总感觉“作为教育局的工作人员”是一个得分点，但就不知道应该如何就此点展开。）

你答得有问题，看来工作经验少。这道题目我过去好像回复过，不在这个帖子，在上一个帖子。基本思路应该这样：1.认真研究外国朋友的情况，看是初次来还是已经来过，是以什么为主题来中国的，从中找到着力点；2.根据情况，选取本地区有特色或者做得比较好的一些活动，比如演唱会，民俗活动，书画会等等，作为外国朋友参观交流的重点；3.做好翻译和解说准备，让外国朋友能够看懂听懂；4.也可以搞一些外国朋友亲身参加的，寓意深刻的的活动。

引用第1157楼weill于09-4-8 13:30发表的: 考官您好，谢谢您的无私奉献。我也想请教一道问题： 某个贫困山村培养了500名大学生，却没有一个大学生回去，导致山村依然贫困，对此你有什么看法？

我觉得应该这样考虑：1.这个村子能够培养500名大学生，说明当地学风的浓厚，在艰苦条件下，大家仍然克服困难，认真学习，精神是好的；2.学生们考出了村子，没有人回来，应该理解。作为一个贫困山村，对于这些已经学有所成的大学生来说，不可能提供他们应该获得的工作岗位（不可能回去种地去）；3.不管怎样，村子仍然是他们的家乡，相信绝大多数学子不会忘本的，有能力的人终将会回来报效自己的家乡；4.作为村子的领导，应该珍惜这些资源，注意利用这些资源，改善村子条件，为他们的回报创造条件。

引用第1158楼yzp2009于09-4-8 13:40发表的: 谢谢考官，这是我的两道题，请你指导一下

1、大学生争考公务员是社会的倒退，你怎么看？

2、从基层工作角度谈一下，如何解决当地农民工返乡就业问题

1、答：这个说法有些武断、草率。第一点，有他的原因，公务员职业的吸引力，稳定，社会地位高；考录机制公平公正，具备一定学历经过考试即可进入公务员队伍；自身观念心态，学而优则仕的传统观念；全国就业形势普遍不好，就业容量不够

第二点，说倒退，是因为他确实是不正常的现象，公务员本质上是提供公共产品的服务人员，不能创造实际生产力，大学生人才资源不热衷实体产业部门，不利于经济社会的良性发展。第三点：也体现出当今大学生，缺乏创业意识，应对挑战的勇气，没有开拓事业的决心和规划。第四点：我们不能单纯的职责批判，应该认真思考，进言献策，积极解决，国家学校加强政策引导，创业教育，鼓励大学生创业；加强产业结构调整，扩大就业容量；学生自身转变观念，人情就业环境，及早进行职业规划，尽量结合兴趣专长，慎重选择，多渠道就业。

2、答：就业是民生之本，事关千万个家庭，必须高度重视。第一，保持工作的敏锐性，增强主动性，对民工返乡情况进行摸底排查，看返乡失业的范围程度。第二，对大规模返乡地区的农业生产条件，发展资源进行调研，看能否依托现有资源使农民恢复生产，找到生计。第三，有选择针对性的到农民工家庭进行查访，了解他们的需求，工作困境，传达工作决心，稳定他们的情绪。第四，调动各级基层自治组织，乡镇企业，群策群力，共同想办法出点子，环节就业压力 1.这道题你答得不是很好。我认为应该这样看：1.背景。在目前就业形势不是很好的情况下，考公务员作为大学生就业的一种选择，无可厚非；2.国家通过公考，使大批高学历的人才进入机关，有利于政府工作水平的提高，也是我国现代化建设的需要，这是公考的初衷；3..考公是社会倒退的认识有点偏颇，虽然中国几千年来学而优则仕的传统观念根深蒂固，但今天的考公和过去的科举是两回事，不管从那个角度看都不同；4.大学生就业，不能只盯着考公务员，应该转变观念，努力去开创自己的事业；5.国家和学校应该加强教育引导，使大家对考公有正确的认识。

2.这道题你答得基本可以。1.注意掌握当地农民工返乡的实际情况，认真调查了解返乡的原因；2.妥善处理返乡问题，安抚大家情绪；3.根据情况采取多种措施解决返乡人员的工作技能；4.积极应对，在上级领导支持和自身努力下，通过各种渠道帮助他们重新工作。

引用第1168楼yzp2009于09-4-8 19:22发表的: 谢谢考官指点，再有个题烦您指导

1、如何看待司法腐败问题？

答：第一，司法是解决社会纠纷、维护社会稳定的重要机制，司法裁决是社会终局裁决，司法正义是社会公平正义最为核心的层面，司法不公会导致人们对一切社会权威的不信任，要高度重视。

第二，我国法制建设起步较晚，但取得了瞩目成绩。依法治国，建设法治国家是我国的治国方略，民主法治公平正义也是我们构建和谐社会的重要目标，要充分肯定我国目前司法体系所发挥的重要作用

第三，由于悠久的人治传统，群众对法律的不熟悉，法治的推广建设必然会遇到困难，司法腐败现象只是暂时的挫折，相信随着司法改革推进，这种不正之风会得到逐步遏制 第四，各级司法机关干部一定要认清司法腐败危害，加强作风建设，维护司法公正形象，执法用法的前提是秉公奉法 你答得很好，如果是我给分，我会给你高分。还有最后一点，可以加上制度建设，对少数害群之马的处理。

引用第1169楼ppwf于09-4-8 21:17发表的: 请教考官

1.在门口时问过各位考官好之后是否一定需要鞠躬？点头示意可否？

2.面试题本如果是印在一张纸上而不是考官一道道叙述的话，那么是思考一题回答一题好还是全部思考之后一起回答好？

3.如果不确定面试时会否提供小闹钟，那么自带手表可否？为了更好的掌握时间，手表带在手上好还是摘下放在台子上好？

请指教！谢谢

1.不用太刻意追求，微微点头向考官问好就行。2.最好一道一道回答，不然会让考官等得很长。

3.自带手表完全可以。戴在手上放在桌上都可以。我建议考生都要准备手表，以便时间控制。面试考场会有钟表方便考生的，但有时频频抬头看表不方便。

引用第1198楼阿达达于09-4-9 16:42发表的: 遇到一个问题：

你撰写的文件经领导审签印发后，才发现文件有个地方有误，领导生气地批评你，对此，你怎么办？

1、草拟文件是件很严肃的事情，不能粗心大意，一定要确保其准确

2、如果发生以上事情，我首先接受批评，承认错误，迅速通知各相关部门暂停执行文件并及时草拟更正后的文件，经仔细检查无误后上报领导审阅

3、领导签发后，及时把更正文件发放各个相关单位，并表示歉意。通知他们以此件为准

4、如果错误发文造成损失，应当承担责任，没有的话，引以为戒

答得基本可以。这样考虑：1.虚心接受领导批评，承担责任；2.认真分析误发文件的后果，并及时向领导提出挽救办法；3.如果后果还没有形成（或后果影响很小），则及时发文收回误发的文件，可重新发文。如果已经形成后果，则迅速提出纠正措施，把损失降到最低程度；4.认真反思自己的工作，吸取教训，并加强修养，保证以后不出现类似错误。

引用第1210楼liuyy于09-4-9 21:33发表的: 老师您好~~ 想请教个问题：领导给你一个红包,说这是奖金,但不是人人都有的,你怎么处理? 我听了别人的回答 觉得不太好。但是自己又不知道该怎么答。这个红包到底是收还是不收呢？？ 1.如果在企业里，这是很平常的事情，当然应该收；2.会认真总结经验，更好的工作，取得更大的成绩；3.不会和同事们说红包的事情，也不打听别人的红包问题；4.如果在机关，则要弄清楚为什么给红包，正当的可以收，不正当的要拒收。

引用第1227楼hydwm于09-4-10 18:16发表的: 案例：新闻链接：上虞有位警察自掏腰包在办公室内安装了摄像头，对自己平时的工作状况进行录像，这是怎么回事呢？

据这位民警介绍，当时的想法也很简单，安装摄像头可以随时对案件处理过程进行全程录像，能保护自身免受不必要的伤害。“有一次，一个当事人硬说民警扣了 他的证件，态度十分蛮横，并拿出手机威胁说要投诉。民警一方面劝他仔细找找，一方面严厉告诫他，在移交时并没有扣他证件，有监控为证。这个当事人望了一下 监控就哑口无言，灰溜溜地离开了。不少想无理取闹的人一看到监控就收敛了许多，也避免了许多不必要的麻烦。”

办公室并不等同于公共场所，安装摄像头是否侵犯了个人隐私？浙江大普律师事务所主任王建才表示，在办公场所安装摄像头，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与工作有关内容，并不侵犯个人隐私.根据这个案例,回答3个问题: 问题一，有一位同志,自己花钱在他办公室装摄象头,你有什么看法，谈你的看法? 问题二，有群众来办公室说你工作态度不对，领导为此严肃批评了你，而你没做过群众所反映的事情，年终考核奖金被取消,领导批评你,你将如何处理？

问题三，如果局里面觉得这个行为可行，要你在每个办公室都安装射像头，如果你负责这个工作，你将如何开展? 考官大人您辛苦了，想问您几个问题。这是浙江去年一些地区的面试真题，对于这种提供材料的题目回答时要注意什么？是不是要紧密的联系材料？这是去年的新题型，今年会不会改变呢？接下来还有一个星期的时间，您建议我们怎么去准备呢？虽然每个人的情况都不一样呵呵。先问这么多吧，您注意身体！

我认为你给出的材料和问题，可以这样考虑：1.联系给出材料延伸回答；2.注意判明题目要考察那个方面，比如你的材料第一问是时政分析，第二问是服务意识和人际关系处理能力，第三问是组织工作能力；3.时政分析问题，要靠平时积累，没有什么捷径，时政题目一般没有什么对错的（指的是任何回答都可以，只要不是反动就行），主要是看思路是否开阔，认识是否平衡，全面，观点是否正确，不偏激；4.至于如何准备，还是要按照考察公务员的各个方面的能力去准备，注意按照公务员的思路回答问题；5.题型是不是会改变，我不知，反正每年或每次都会有差别的，但都出不了大圈子。

引用第1234楼天行小建于09-4-11 14:22发表的: 老师你好！

在谈到很多组织类题型的时候，你都有这么一点：“研究调查工作要求，确定调查目的和任务” 请问，这点要展开吗，还是直接就这样。谢谢！

可以根据题目稍微展开一点，不要太罗嗦。其实你回答了这些就基本够了。

引用第1247楼dycgzjf于09-4-11 21:39发表的: 不知如何确切称呼楼主，非常感谢你的帮助，我是一名文化事业单位的职工，工作十年了今年面试入围了，我把你的去年和今年的的帖子都看完了有几个问题想请教一下

1关于组织类的题目你认为不安套路答这个我认可，但作为组织一场活动除了设想一下如何组织外现实生活中是有组织过程的也有结果的，我没有看出你在哪些地方表示出来了，过程和结果还用不用说。例如1组织一次外国人学习中华民族文化的比赛.你的回答是：一是了解外国朋友的汉语程度；二是以适合他们汉语程度的方法开展活动，比如针对一个专题（如春节）组织知识竞赛、讨论会等等；三是比赛结果注意鼓励。我觉好像只有设想（计划），没有过程和结果请你帮忙解答

要看题目问得是什么。另外不知你说的过程和结果指的是什么，是说具体组织时要做什么事情吗？如果这样的话，可能答题时间会很长，内容很多，时间上可能不够。所以，捡主要的说一下就行了。又，我回复的都是要点，只是给出了答题思路，并不能就是这样几句话就行了。试想一下，我如果每道题目都按照考试场景来回复，那要多少字数？我还要上班，业余时间也不能都干这个呀。

其实，根据我的体会，只要把答题要点答全了，基本就可以了，就会得高分。不用罗嗦太多的。这也是我们考官在一起议论时的感受。

引用第1252楼begin123于09-4-12 17:04发表的: 考官您好！感谢您热心回复大家的问题。

我想问一下，就是面试答题语速快慢要控制在什么程度比较合适？每道题大体要答多少字？还有就是答题的时候表情要严肃一些呢？还是保持微笑？

我才刚刚接触面试，问题比较菜请谅解。

面试时间一般是20-25分钟，一般是5道题，你根据情况安排时间就行了。语速快慢的问题，只要能够让考官听清楚就行，按一般谈话语速就行。时间长短无所谓的。我们单位去年录取的一个考生，用了14分钟就答完了，而且答的很到位。至于是否严肃还是微笑，可能到时想微笑都难，毕竟是考试。只要保持镇静回答问题就行。

引用第1266楼milly1227于09-4-13 09:53发表的: 你好考官，很感谢你给我们那么好的建议，我现在存在的问题是，看到题目说不上几句话，就不知道说什么了，还有语言不流畅，考官有什么好的建议吗？着急

1.每道题目念完后不要急于回答，冷静思考，没有听清的可以要求考官再说一遍，在考场给准备的纸上写下答题要点，照着要点回答。

2.平时注意锻炼自己，可以找人模拟考场练习。

3.为了使自己思路开阔，平时注意看新闻，主动思考一些热点问题如何处理。

您好，这是我第一次做面试试题，请你帮忙看一下我的问题主要在那些方面，谢谢。问题二：有些人扎根基层工作了一辈子，对此，你能理解吗？

扎根基层和在中央工作都是为人民服务，对于一些人扎根基层，值得我学习

1、基层工作是国家工作的重要组成部分，基层和中央是相对而言的，同样重要。

2、想要治理好一个国家，必须要从基层抓起，基层和中央一样，需要大量的人才，而且由于基层事物琐碎、繁杂、条件艰苦，需要更多的有志青年深入基层服务。

3、应该看到，当前，我国的部分地区，条件还比较艰苦，国家更应该加快这些地区的建设，以使得更多的人愿意去基层工作。

问题三：你的下属遇到了不公正的待遇，而这恰恰是你的上司造成的，你怎么做？

1、我们在生活工作中总会遇到一些不如意的事情，所以应该要有一颗宽容的心。

2、避免矛盾恶激化。了解事情的具体情况，对于收到不公正待遇的下属，要及时与他沟通，做好思想工作，不能因为受了委屈，就影响正常的工作，并在力所能及的范围内解决他的一些困难，帮助他度过难关。

3、在另外合适的场合，向领导反映下属受到的不公正的待遇

1.你的思路还可以。注意加上自己能够理解，在基层同样能够做出成绩，实现自己的事业，干什么工作都要踏踏实实做好每一件事情。这样更全面一些。这种题目没有什么对错的。2.这样考虑：1.认真了解实情的始末，原因；2.耐心做好思想工作，避免矛盾激化，要求下属要努力工作，完成好领导交办的每一项任务，这是根本；3..根据了解的情况，协调好下属的工作，如适当调整下属工作；4.在适当的场合以适当方式正式向领导说明你了解到的情况，求得领导的理解；5.不会和下属一起议论领导的不是，保持中立。

引用第1285楼河山于09-4-13 23:44发表的: 我这个人容易脸红，稍微一紧张就脸红，而且我自己当时都是意识到脸红的就是控制不住，请问考官这样对面试有多大的影响

谢谢考官了

脸红不怕，但要能够保持镇静回答问题，不能因为紧张而失控，无法很好的回答问题。你可以多锻炼自己。我开始上台讲话的时候也脸红紧张，时间长了就锻炼出来了。

问题如下：

1、面试考官会否知道考生笔试成绩？面试打分会否受笔试成绩影响？如果在正常情况下（抛出关系情况）假如笔试第二、三的比第一的面试优秀点。但没有突出很多，是否成功的机会较小？（我看大多数省的招生公示，都是笔试第一进去的较多啊）

2、跨省参加省考，会否遭遇到地域歧视？（我是黑龙江的，去年我的两个同学参加吉林公考，笔试第一，面试都以极其微弱的劣势败下来，而且都是极其、极其、极其微弱的劣势，好像难以用巧合来形容哦）

3、以您的经验与见解，认为省考面试现在规范程度如何？“关系”的问题可以控制在%20以下吗？以您的亲身经历可以帮说下，报什么样的单位，什么性质的单位可以最大限度的避免遭遇“关系”？

4、我现在在黑龙江的一个小县的民政局，我还想参加吉林的公考，眼瞅就到了。我是去年10月份工作，工资关系是10月份，工作关系应该是11月落的。我应该可以参加这次考试吧？还有很关键的问题，假如我继续参考的话，针对我现在的工作情况，我考什么样的单位、什么样的职位，可以让我做到不得不偿失呢？什么样的单位对我将来的发展会有很大帮助呢？另外还有政府和党群之间的关系是如何的哦？它们日后的发展方向都是怎么样的呢？呵呵、我特希望考到长春市的。

1.面试和笔试是两回事。现在很多单位面试时并不知道考生的其他情况。即使知道，我认为面试就是要具体考察考生作为公务员的基本素质的，只要笔试成绩不是差的太多（10分以上），笔试成绩在后面的考生还是有机会翻盘的。

2.据我所知，的确存在地域歧视的问题，但这主要集中在经济较发达地区，如北京、上海、广东、浙江等地，所以你选择职位时，最好量力而行。我们单位这两年录取的，都有外省的。所以，关键还是要自己优秀。

3.省考相对国家考试，可能规范程度不如国考，但会越来越规范的。至于关系问题，什么时候都会存在的，但这个是极少数，大部分考生都是凭自己的实力考上的。你可以问问那些考上的年轻朋友是不是这样。至于哪些单位能够避免关系问题，我觉得相对来说，中央单位会少一点，基层会多一些。4.我不知你现在的工作是什么情况，如果已经是公务员，我想恐怕还要单位同意才行。如果不是，那就无所谓了。至于什么单位好，我不好说，什么单位都能有发展前途的。我的一个同学，从乡团委书记一直干到副省长的位置。关键是自己要优秀，还要有机遇。

引用第1290楼lonlyer于09-4-14 14:03发表的: 您好，又来打扰您了，非常感谢您在前面对我两个问题的指导。

现在又有一个问题请教，在答题的时候就事论事是否可以？如何才能跳出问题回答问题？

面试时要紧扣题目回答问题。紧扣题目全方位思考，不能脱离题目回答问题。

引用第1292楼hydwm于09-4-14 16:53发表的: 考官大人，又来麻烦您了。

一个交通警察因为情绪不佳，乱贴罚单，遭投诉，该警察所属的交警大队出台《情绪不佳时不得外出执勤的规定》。该规定试行一段时候后，你的领导让你制定该规定的实施办法，你认为应该怎么做。

感觉没思路了，没相关的经验，请考官大人指导。

1.认真调查了解试行中的情况和引起情绪不佳的原因，可以开座谈会，询问当事人等；2.根据了解的情况有针对的起草实施办法；3.组织有关人员讨论草稿，征求意见；4.修改完善实施办法，定稿后报领导审阅，批准执行。

引用第1294楼m1a22于09-4-14 17:10发表的: 考官叔叔

我回答问题时,不太喜欢用套话 也不太喜欢用那种很正式的语言 我就想用平民化,通俗的话去说

比如谈到某问题的时候,就说我以前碰到个类似的什么事 我是怎么解决的

不知道考官对这种方式接受吗? 可以，但要主要能够引申，全面。

尊敬的考官，您看下面这几个题 这样回答行吗？

1.刘少奇的一句话：人总是会用自己的言语去伤害着别人，而当别人伤害我们时，也应要承受得起。结合自己的体会谈谈看法。

第一题：首先，对于人与人的交往，正如海明威所说的，“每个人都不是一座孤岛”；而人在交往之中却因为各种原因可能伤害着别人，或被别人伤害着，这是生活中的无奈，亦是现实。总的一个原则，我们不要去伤害别人，但当别人伤害我们时，宽容应是唯一的处理原理，否则只是原始般的冤冤相报。

其次，我们应努力减少人与人之间的伤害，而要避免这种情况发生，则须做到四个原则：一是尊重。只有尊重他人的存在方式，才不会起意去伤害别人；二是理解。每个人都有其存在的理由，尽量去包容他，而不是看不惯他，伤害他，改变他；三是交流。正如一句广告词所说的，“交流无限，沟通永恒”，只有交流，才能把误解消除于无形中，于是也就少了伤害；四是帮助。帮助他人，他人还会恩将仇报的来伤害你吗？

综上所述……

感觉你的思路还不是很开阔。我觉得应该这样考虑：1.承认在人际交往过程中，总会有被伤害和伤害别人的情况；2.努力提高修养，学会尊重别人，尽量不去或者少伤害别人，伤害了别人时应该勇敢的，真诚的道歉和补偿；3.被别人伤害的时候，要有宽广的胸怀，要会包容，战场上的敌人还有相逢一笑泯恩仇呢。只要不是很严重、原则的问题，要能谅解，不能因此而采取激烈的反映；4.遇事快学会交流、沟通，避免激化，大家和谐共处，使每个人的生活都能阳光灿烂。2.分析追求完美的利弊。

第二题：“爱美之人，人皆有之”，追求美、追求完美正是人性的最基本的最自然的流露，应充分肯定爱美的追求。这是我想分析的第一点。

第二，追求完美有如下好处，A阳光向上B健康热情C正视缺点并改正错误(发挥时具体再展开)

第三，但凡事都有一个度，否则过犹不及，如果过分追求完美，而却会起到恰恰相反的结果。一句话这么说的：孔雀正是因为太过于珍惜自己的羽毛，所以才失去了飞翔的机会。同时应看到，完美的境界毕竟是一种无法企及的状态，白玉微暇，人无完人，正确看待自己，看待他人，否则太过挑剔，太过苛刻无助于人的成长。

综上所述…… 我这样考虑：

1.努力去追求完美，是我们对待生活和工作的正确态度。只有这样，才能使生活更加美好，科技不断进步，工作不断取得新的成绩，它是动力之源（可举例）；2.追求完美不能好大喜功，而是要踏踏实实的做好每一件事情，不断提高自己的工作生活能力；3.对完美的认知和标准是无限的，而且每个人对完美的理解也是不同的。我们只有尽量做得更好，不要陷入狭隘中去，甚至走向反面，更不能把自己认为完美的生活建在别人的痛苦上。这是我们在追求完美时要避免的。3.培根说过的一句话：有些书可以稍微品尝，有些书不值一看，有些书则要认真咀嚼。谈谈你的看法。

第三题：答题思路。

第一，分析题意。培根的话至少告诉了我们两点内容，一是要读书，正如高尔基说的书籍是人类的朋友，是人成长的阶梯；二是如何读书，如何选择书的问题。从而对我们有如下启示：

第二，读书要有所选择。浩如烟海的书籍，可以说是无限的，可是人的时间精力却是有限的，必须有所选择。

第三，读书要讲究方法。如何实现浅尝，抛弃，或是咀嚼，都应讲究方法。

综上所述……

你答得可以，再加上延伸出来的问题，如学习方法，生活方法，工作方法等等。其实有些书读一辈子都不够，有的书看都不要看。

4.青少年沉迷网络，无法自拔，或荒废学业，或自闭不出。应采取什么措施。第四题：思路。

一承认这种现象的存在。并列举周围同学的现状，举了上海大学劝退81名沉迷网络的同学。

二存在并不代表着合理，应对这种现状进行批判。

三找出原因所在。第一，人生观价值观不正确，贪图安逸，不思进取；第二，学校缺乏监督；第三，青少年本身缺乏自律

四措施。第一，加强思想引导；第二，学校与家长进行监督；第三，加强自律。苏格拉底说：想左右天下的人，必须先能够左右自己；第四，对这些学生不应抛弃，加强关怀，引导他们走出。

你整个答题我感觉都是思路不开阔，没有上升到一定高度。这题应该这样考虑：1.网瘾是新时代出现的一种病态的社会现象，应引起各方面高度重视；2.作为政府，应研究制定一系列更严格措施，保证青少年不致陷入网络不能自拔，如规定网吧营业时间，限制未成年人上网吧，规定网吧最高收费等等，充分开发社会力量减少这种现象的发生；3.学校和家庭要联合起来教育孩子，加强正面引导；4.软件公司应承担社会责任，开发游戏软件要有节制功能等等。

引用第1311楼qian40401于09-4-14 19:22发表的: 面试 男的外西装，内蓝衬衫可以么 一时没有白的~ 可以的。

引用第1314楼giftone于09-4-14 21:08发表的: 你按照领导的指示，处理一项工作，结果给单位造成了重大经济损失和不良的社会影响，此时，领导却将责任全部推卸给你，你将如何面对？ 在面试版看到了

但觉得打得好像都不是很对 考官您能给说一下这题么? 1.敢于承担责任；2.认真反思总结经验教训，避免以后犯类似错误；3.根据造成的损失和影响情况，积极思考，向领导提出补救建议，该是自己承担的要承担；4.努力提高自身素质，不断把工作做得更好。

引用第1315楼lonlyer于09-4-14 21:40发表的: 举个例子：你对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法？

我的观点是不赞同公务员升职慢、熬年头这种看法，然后从价值观和个人感受两方法去说明不赞同公务员升职慢、熬年头这种看法。请问这样回答是否可行？对于这样的题目有没有要跳出题目回答问题的考虑？

你没有很好理解题目的意思。这道题目有这么几个意思：1.有的公务员熬年头；2.升职慢存在，但有各种原因；3.对待工作态度问题。4.对待荣誉和事业的态度。你根据这些意思再考虑一下。

引用第1317楼foxrivers于09-4-14 21:56发表的: 您好，感谢您今天的耐心解答。

最近一段时间，我一直在看您在论坛上的一些解答，现在，我对于公考面试的情况开始有了一个大致的了解，我发现一般公考的面试试题大多比较开放，一个题目可以从多方面去理解，比如有这样一个题目：“有人认为：„大学生择业，既要突出个人才能的发挥，又要考虑经济利益的实现”，你如何看待这个问题？‟”

对于这个问题，可以从大学生就业来说，鼓励。也可以从社会需求的角度来说，要求大学生放下姿态，从基层做起。那么，在面试的时候，我们应该如何来把握？如果面试时站错了立场，会不会死的很惨啊？期待您的解答。

要尽量考虑全面。另外，要站在公务员的角度去考虑，因为公务员是制定和执行政策的，要求必须全面，平衡，不能偏激。像你说的这道题目，既要强调事业的发展，又要考虑经济利益的实现，不能偏向，因为在商品经济的社会，必须要两方面都有。另外，不能过分强调经济利益，应该首要的是事业的发展，兼顾经济利益。

这种题目是没有站错立场的问题的，只是看谁回答的更全面，平衡，观点正确。

引用第1329楼subingbo于09-4-15 14:13发表的: 考官你好！我想问问在面试的时候是否要和每个考官都有眼神交流啊？我上次去面试就只看主考官了，不知道这有没影响呢？期待你的回答！谢谢！

不用这样，看主考官就行。闲暇时可以瞄一眼别的考官。

引用第1335楼可可@@于09-4-15 19:52发表的:

面试官老师，我看有人问到面试的时候和考官眼神交流问题。您说看主考官就行 我想起了我面试的时候 主考官不是坐我正对面的 而是正中位置的左侧那个位置 这种情况怎么办呢？是回答问题时偏过头对主考官还是就对正面的考官？

可以偏一些的，因为是主考官和你交流，你要看主考官。

引用第1336楼giftone于09-4-15 20:55发表的: 引用第952楼z0000000于09-3-30 11:27发表的: 1.认真研究宣传对象，以明确宣传目的和内容；2.根据任务拟订整个行程计划和宣传方式，做一些后勤保障方面的准备；3.对10名共青团员进行摸底和培训，讲明工作目的和任务，以使他们能胜任工作；4.根据分配的下乡区域合理进行编组，分工，指定每组负责人；5.联系当地的政府或对口管理部门，告知任务、行程以及要求他们做的事情；6.组织车辆，开始行动。

这题是不是有点不对? 带10个共青团的话是不是也暗示你的身份有点小? 可能都不算公务员吧? 联系当地的政府或者对口部门这个是不是有点问题? 可能根本没权限啊 不一定就要公务员身份，甚至是在校生就行。因为你做得是公益事情，不是企业宣传或者其他盈利为目的的活动。所以，得到当地支持是必要的。当然，可以根据任务大小，找相当级别的部门。

引用第1338楼giftone于09-4-15 22:08发表的: 引用第1326楼z0000000于09-4-15 13:57发表的: 1.敢于承担责任；2.认真反思总结经验教训，避免以后犯类似错误；3.根据造成的损失和影响情况，积极思考，向领导提出补救建议，该是自己承担的要承担；4.努力提高自身素质，不断把工作做得更好。

给单位造成了重大经济损失和不良的社会影响 领导的领导责任就可以全部忽略不提了嘛? 现在公务员退出机制正在完善,问题太严重责任全背只怕没下一次直接免职了啊

没有说全部负责任。领导的责任由领导负责，你的责任由你负责。但这道题目时要你如何处理，你作为被领导只能这样做。难道你去和领导争吵是谁的责任？另外，机关处分人时是很慎重的，相当于法院判决，是要有明确的责任定位的。当然，如果牵涉到违法违纪等原则问题了，那就要据理力争，该有什么责任就是什么责任。

第一题：

关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法。

勤学，反思，明辨，（）

请你自己再补充一个，说说理由。

很多方面都可以呀，没有什么拿不准的问题。只要能够说得全面，认识正确就行了。比如你最崇尚的做人准则是什么，就可以说。比如戒骄、宽容、谦虚等等等等。理由我就不说了。

第二题：

以下是两个大学生刚到单位一个月，两人之间的一次谈话。

大学生甲说：我现在不知道要怎么办，以前都是老师教的，现在什么都要自己做，就不知道该怎么做了。

大学生乙说：我现在很怕做错，常常担心自己会出错，而且越担心越出错。

请你就两个人的谈话，说说你的想法。

这种题目无所谓对错的，谈谈个人看法就行了，只要认识上正确就行。上面两个年轻人进入单位的问题，这是每个新人都会有的。可以这样考虑：1.承认这种现象存在；2.加强学习，自学，多向领导和老同志请教；3.认真完成每一项工作，会总结经验；4.经过磨炼，会成长起来的。第三题：

一个官员提出“新世纪人才培养”中的有关标准。

首先要有一颗爱国心，然后要有很好的奉献精神，最后要有专业能力和过硬的知识水平，才能更好的为国家做贡献。

请你谈谈你的看法。

你说的这几道题，应该说是比较好回答的，因为没有对错概念，只有认识是否全面，正确，平衡。像上面的题目，可以这样考虑：1.对题目本身提出的标准的看法，认同还是不认同，或者有补充；2.认同时应该怎样。比如我认同，那我就按照爱国，有奉献精神，有专业知识，过硬知识各个方面去谈看法。

引用第1354楼河山于09-4-16 18:33发表的: 我在网上经常看到这样的答题：

政府想对下岗工人的生活状况进行调查，时间短，任务重。你是负责人，会如何组织调查？

（1）制定详细的调查计划。内容包括调查的时间、地点、对象、调查所采用的方式方法（由于对象是下岗工人，所以网络采访的方式显然不合适，注意可行性）、调查组组成人员。组织调查组成员共同对计划进行研究讨论，之后报领导批准。（2）将调查组成员根据调查需要进行分组，可以设立指挥组、后勤组、调查组、机动组和数据分析组，并分别设立相应的负责人，明确各自职责，责任到人。（3）在调查的过程中，根据实际情况，及时对调查的计划进行相应的调整，确保调查能够顺利进行。（4）在调查结束之后，由数据分析组负责对数据进行汇总、分析，得出结论。（5）在全部工作结束之后，形成完整的调查报告，报请领导审批。考官可以评价下这样的题答得怎么样么？谢谢考官

看来你工作经验少，还没有下面一位年轻朋友的回答好，基本是套路，分数不会很高，因为你没有紧扣题目回答问题。你这种回答放在任何一道工作组织方面的题目上都可以，但又不会得高分。

我会这样回答：1.认真研究调查任务，明确调查目的，范围（调查那些方面，如收入、就业情况，消费情况，家庭负担等等），调查方法（这里显然要用抽样调查或重点调查、典型调查）；2.到有关方面如劳动局，企业搜集必要的信息（如哪些企业下岗多），以确定在哪个范围开展调查；3..根据搜集到的信息和可行性（人力，经费，时间要求等），拟定调查方案，组织好人员培训，设立必要的管理机构和责任人；4.调查中加强督导和检查，保证调查顺利进行；5.及时对调查结果进行分析评估，最后写出调查报告。

德才兼备，以德为先是选拔干部标准，你怎么看？新时期“德”字包括哪些方面？

考完后我将第一道题的思路整理了一下：第一问：第一，选干部，首先要重才干，这样能更好的开展工作，同时有利于树立威望，服众；第二，不能单纯考察才敢，要全面考察他品德修养；第三，有些情况，德才无法兼备，选拔品德好修养高的，实践中培养才干；第四，有才无德坚决不用，不仅对工作不力，还会造成损失。第二问：第一，生活作风，洁身自好，不乱搞男女关系。第二，工作作风，艰苦奋斗，厉行节约，深入群众。第三，经济方面，杜绝贪腐，不谋取非法利益。

请考官对这个题在指导一下，谢谢

1.肯定德才兼备，以德为先是对的，只有这样才能选拔出真正能为人民服务的优秀干部；2.一个干部，首先必须具备良好的品德，才能为人民的利益无私奉献，不会在大是大非面前见利忘义；3.一个干部，还要德才兼备，不仅有良好的品德，还要具有工作才干和专业知识，只有这样才能更好的为人民服务，更好的落实党的各项方针政策，得到群众的拥戴；4.选拔干部，既要看品德，也要看才干，不能偏废。

新时期的德：遵纪守法，廉洁清正，襟怀坦白，作风踏实，联系群众，谦虚谨慎，以身作则，艰苦朴素，不滥用职权，不以权谋私，遵守社会公德等等等等。

引用第1378楼dycgzjf于09-4-17 21:28发表的: 谢谢你，我下一周就面试了，回答几个问请你指出缺点 你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法

1说明法律滞后于事物之后。2事物总是在不断的发展变化，3我们在工作中不断加强学习提高自身素质提高自己的能力才有能力应对新事物，新情况。4我们在工作中学习马列主义毛泽东思想，用党的理论武装自己的头脑，提高自己对社会发展趋势了解的能力，提高自己架控复杂问题的能力一有新问题的出现就有新办法，甚至有跟好的方法来预防新问题的出现

你回答的可以。这种题目无所谓对错的。当然，如果从矛盾的两个方面来认识，应该更好一些。

引用第1380楼dycgzjf于09-4-17 21:43发表的: 继续请你指教，你去商店买了一件价格不菲的大衣，没拿发票，回来发现有质量问题，人家不给你换，怎么办

到商店买东西不要发票不但不利于维护自己的权利也不理国家的税收发生这个问题我将采取以下几项措施

1与该商店协商退货或更换2如果不予跟换可以找他们的部门经理协商，3如果还不行就、就生产厂家联系协商解决4如果还不能解决就向消协放映让消协帮助协商解决。5如果还解决不了就搜及有关的证据向法院起诉。5及时总结教训以后卖东西的时要所要购物发票这样既能保障自己权利也能有利于商户及时足额的纳税

你回答的基本可以，应该着眼于工作中处理危机问题的思路来考虑。我觉得应该这样考虑：1.努力去搜集有关的证据，比如购货小票，当班售货员是谁，商场售货记录，能否找到证人，是否就是这一个商场卖这件大衣等等；2.努力心平气和的，又有一定压力的去和商场有关人员谈，既有基本要求，又有调换的高要求，比如修补一下就可以了，那就是底线，给双方都有回旋余地；3.实在不行的话，可以找消协，或者诉诸法律。

引用第1383楼dycgzjf于09-4-17 22:00发表的: 继续请教分蛋糕有二种方法，一种由一个人负责分配，分配者先拿蛋糕；另一种是分配

者最后拿蛋糕。你认为何种方式好，为什么？

1两种方法各有各的好处2第一种方法是让多干活的人有优先权，有利于鼓励多干活的人多工作，提高他们的工作积极性，跟好为大家做好服务但是也存在这分蛋糕中的不公平的问题，打击了了普通群众的工作积极性，也不利于构建和谐团队，曾强团结的力量。3第二种方法跟体现了公平有利于同事之间的团结但也不利与鼓励团队带头人的工作积极性4我认为包蛋糕切好一是提高大家思想觉悟二是把制度设计的更合理既要体现出公平也要在公平的基础上兼顾多劳多得调动大家的工作积极性。

这种题目是考察对待利益的态度和处理人际关系的。要我选我就选后一种。1.努力做好工作是每个人的基本态度，工作不是为了荣誉（利益）；2.但在利益面前，却要认真考虑，我个人的处世哲学是利人再利己，所以，在荣誉（利益）面前，应该先别人，再自己；3.团结和谐，是做好工作的重要条件；4.先让别人拿蛋糕也是一种礼貌；5.特定情景下，也可以先拿。比如大家很谦虚或者有顾虑，这时可以先拿以起到示范作用。

1，假如你是人事处科员，今天有如下几件事情必须完成，你该怎么做？（1）上级纪检部门接到几件关于本次招聘的投诉材料，转到你处。（2）有18个考生（3个外地）仍未联系上。（3）老干部要到医院集中体检，要你到场。（4）面试方案仍未写，要交给处长审阅后明天开会讨论。（5）面试会场仍然没有布置，需要布置。

这个题目我不大明白它考察的是什么，即作答要求是什么，是具体说说每件事情的解决办法呢，还是把这几件事情统筹安排排序。我是这样答的：

把上级纪检部门转的材料转到学校纪检部门，具体的说也就是纪委和监察室；如果同事空闲，请他代为联系18个考生；在尽可能短的时间内利用自己的文字特长制定面试计划交处长审阅；中午加班布置面试会场；老干部体检按时到现场，与医院的同志进行沟通协调。

这是考察协调工作的计划性的，就是要求能够分清主次，协调完成好每项工作。应该这样考虑：1.按时带领老干部去医院体检，由于自己不体检，期间可以研究投诉材料，以便确定如何处理，完成联系18个考生的任务；2.中午休息时间去面试会场，安排布置；3.利用空余时间构思方案，最迟晚上加班写出。下午下班前再到会场看看布置情况。2，在工作中与其他部门发生矛盾，该如何处理。

答:1,在工作中与其他部门发生矛盾，产生意见分歧是经常有的事情，是正常的。面对分歧，最基本的是要树立正确态度，要积极地沟通协调汇报，也就是要有沟通意识和汇报意识。2，面对分歧，首先要向本部门领导汇报，然后不同部门，比如学生处和人事处有意见分歧，可以在分管院长或副书记的协调下坐到一起协调一下，沟通一下，尽量达成一致意见。3，面对矛盾和分歧，不能情绪化，不能搞本位主义和山头主义，要讲大局。

总之，最重要的要具有沟通意识协调意识和汇报意识。这道题你答得基本可以。1.认真研究矛盾情况，看是否是原则问题，向本部门领导汇报，并提出处理建议；2.在部门领导的指示下，继续和别部门沟通，争取达成一致；3.在无法解决矛盾问题时，建议部门领导向上级领导汇报，协调解决；4.面对矛盾和分歧，不能情绪化，不能搞本位主义和山头主义，要讲大局。

引用第1393楼裸考高中于09-4-18 15:06发表的: 太感谢考官老师了，受益太多了，大恩不言谢。请老师帮答 1.你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但你的直接领导怕影响处室评奖决定掩饰你的错误。这种情况下该怎么办？

2.有人说：“在人之上，要视别人为人；在人之下，要视自己为人。”你是怎么理解这句话的？

3.谦虚使人进步，骄傲使人退步，但现代社会又强调表现自我，你怎么看？

1.1.努力工作，以弥补失误，不能有情绪；2.如果是一般性的失误，则要向直接领导检讨承担责任，并建议是否向上级领导汇报；3.如果失误是原则问题，则应该勇于承担责任，要求直接领导向上级汇报，并向其表明必须向上级汇报；3.在适当的场合，向上级领导承认错误，并表明是自己失误造成的；4.加强学习，吸取教训，提高工作能力，避免犯类似错误。

2.1.对下级要尊重，充分发挥他们的工作积极性，创造性，不能凌驾他们之上，每一个人都有各自的长处，都有自己学习的地方；2.尊重领导，同时努力工作，创造性的完成工作，不能领导说一句动一句，唯领导是从，有独立的思考，开拓性工作；3.不管怎样，都要谦虚谨慎，尊重别人。

3.1.谦虚和努力工作、脱颖而出是不矛盾的；2.只有谦虚，努力向别人学习，不盛气凌人，才能把工作做好，才能和同志们一道把事业推向前进；3.但谦虚不是无作为，老好人，在工作中要能够创造性的开展工作，要对工作精益求精，在共同推进事业的同时，实现自己的人生价值。

引用第1460楼wangyan82于09-4-20 20:37发表的: 目前，社会上出现一种“炫富”的畸形消费现象。有人说自己有钱，咋消费是个人自由。你认同这种说法吗 请考官帮我解答一下

1.作为自己不认同；2.个人财富是自己的事情，有钱了吃得好一些，穿的好一些，消费水平较高未可厚非；3.但也不能有钱了就炫耀，就浪费，就无节制，能够满足自己的生活需求就行了；4.有钱了更应承担起更多社会责任，应该想到更多穷人的事情。为社会多做贡献。

引用第1462楼lygwwh于09-4-20 21:51发表的: 尊敬的面试官,您好!非常感谢您的指教.我有三个问题麻烦您: 1.考官提问后,我感觉静默思考有些不自然,能否说些“感谢考官提问”或“请允许我思考一下”诸如此类的话语过渡? 2.答题时您认为到底站着好还是坐着好啊?我看山东省2004年以前的面试须知明确规定站着回答,后来没有了硬性规定.不知道从考官的角度讲,怎样更好些? 3.准备答题和回答问题时,在没有钟表的情况下,看自带的手表会产生不良影响吗? 1.不用这样说，静心准备回答问题就行了。

2.根据考场要求就行了，一般都是坐着的，考场准备的有椅子。

3.可以看自己的手表，无所谓的。

引用第1470楼摆渡你心于09-4-21 11:04发表的 回 1469楼(折手青荷)的帖子 : 我觉得不是不可以有套路，而是别空空的用套路 有的套路还不错

只要结合题目本身去说 也会得高分

面试官你说对吗？？

当然应该这样想。套路是一般的，还要结合题目具体回答。

引用第1500楼hqlx于09-4-21 20:40发表的: 还有个问题请教，如果平均每题5分钟，思考几分钟比较合适？在考官的忍受范围内。不要超过两分钟。

第二篇：公务员面试考官建言

公务员面试考官建言

节选自《无领导小组讨论面试》

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表（8 分）这项满分为 8 分，评分标准为优 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。

考察要点：

1、仪表；

2、涵养；

3、礼节。

1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以主要考虑要以年轻人的特点为主。

2、涵养。涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3、礼节。面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，** 好 ”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官）。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99 ％的考生会争取时间，马上偷看考题。严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交叉叠放在桌子上，目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为

没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。

二、理论素养、政策水平20分标准优18-20，良15-17，中9-14，差0-8，观察要点：

1、马克思主义原理。

2、实际运用能力。

3、原则性和灵活性。马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。

三、综合分析 思维能力 20 分，标准是：优18-20；良15-17；中9-14；差0-8四档。观察要点：严密性、条理性、完整性

四、语言表达能力 总分14分，要点：精确性、简练性、流畅性、生动性标准 13-14 11-12 8-10 0-7

五、组织协调能力 14 分，测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力、标准13-14 11-12 8-10 0-7。这点应该很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。

组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自己找点项目虚构一下，演练一下。特别是组织活动，一般要按以下步骤来进行：建议和启动设计和评估实施和控制完成和收尾。

六、责任感与进取心 要点：诚实负责、自信进取。标准13-14 11-12 8-10 0-7。此考试要点主要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。

七、应变能力和个性稳定 10 分。要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，标准 9-10 7-8 5-6 0-4。这个不难理解，一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。

第三篇：公务员面试考官如何打分

公务员面试考官如何打分

公务员面试考官如何打分

介绍下考官在面试的各方面是怎么打分的，大家有个了解，做到心中有数。当然只针对我参加过的面试，各地打分情况不会都一样，但总体应该差不多。面试官在考前都要经过培训，无论你参加了多少次面试，都要在考前3天左右集中培训，培训是与世隔绝的，手机要上交，打电话要有监督员陪着，生活在一个封闭的环境里，即使在驻地散步也要有人跟着，呵呵。但我们在培训阶段不知道面试题目。培训主要讲的是新的政策方针，如何考察，如何给分。当然不会统一给分标准，但每道题目都有打分的参考要素，面试时考官根据这些要素给分就行了。但每个考官对于打分的尺度把握上会不一样，所以会出现分数高低差别。

一般说来，公务员面试主要考查的是一下8个方面：

1、综合分析能力

2、语言表达能力

3、应变能力

4、计划组织协调能力、5、人际交往的意识与技巧 6求职动机和拟任职位的匹配性7举止仪表8学习能力。总分是100分一举止仪表

举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。

考察要点：1仪表；2涵养；3礼节。

举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放？能不能打手势等等。这就过头了。现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。

打扮要得体，稳重大方就可以了。公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。一定要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。我们以前有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后我们给他的分数很高，主要是他的答题非常好。

二语言表达能力

语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分；良：-12分；中：4-7分；差：0-3分。

考察要点：1 用词；2 表达；3 理解

语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿整个面试答题过程，是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问，语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的。而之所以出现

这些情况，就要具体分析其原因，是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的，找出原因才能对症下药，有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题，有的考生用一些比较新潮的词语，比如给力、神马都是浮云等等，都不符合面试规范。

三综合分析能力

综合分析能力的分值为20分。评分标准同语言表达。

考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。在公务员面试中，综合分析是关键，考查形式较灵活。根据近几年的考题看，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下。

综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力，答题要能答到点上，而且尽量全面。说不到点上，不会给分。要求要点都能答到，思维清晰，分析透彻，逻辑性强，就是优；要点回答不全，或者要点回答全了，但论述空泛，逻辑差，得分是良；要点不全，空话，套话，逻辑差就是中和差。

四计划组织协调能力

计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分；良：-9分；中：4-6分；差：0-3分。

考查要点：计划性、合理性、严密性、可操作性

计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有，所以在备考中一定要给予重视。这类题目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。这种题有一定的规律，但如果仅仅说“准备阶段、制定计划、总结汇报”，这样答给零分都不冤，要针对具体的题目回答。不加分析的照搬套路，不明确自己的身份，不注意题目给定的特殊因素，回答的笼统模糊，都会被扣分。

五应变能力

应变能力分值为12分，评分标准如上。

考察要点：态度、能力、灵活度、原则性

应变能力的考察现在越来越多，考题往往出人意料，常会使考生措手不及，很多考生答起来充斥着假大空的套话，比如我要保持冷静等等，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法和处理对策。答题时表现得犹犹豫豫，无法给出合理的应急方案，缺乏有针对性的措施，甚至违反原则去做某事，都是不能得到理想分数的。

六人际交往能力

人际交往能力分值为12分。评分标准如上。

考察要点：自知力、沟通力、原则性、灵活性

跟应变能力一样，人际交往类题目也是经常会被考到的类型，而这类题目对很多考生来说，是丢分最多的一个地方。丢分主要体现在以下几个方面：缺乏自省，不会沟通，角色不分，盲目服从，心态偏差。

七求职动机

求职动机的分值为8分。评分标准分为以下四档：优：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。

考察要点：自我认知

这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。但并不是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况谈谈对的看法，就是此类。

过于炫耀自己的学历、能力或业绩；欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性；过分谦虚，甚至自我贬低。都是不行的。

八学习能力

学习能力分值为8分，评分标准如上。

考察要点：学习观念、目标明确、学习方法

学习能力的考察是融入题目中的，没有良好的学风，不会理论联系实际，不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度，在这个项目上是不会得到满分的。以上介绍了公务员面试中八个方面的考察及扣分原则。考官手上有记录表，考生答题时，考官会根据表现随时记录一些情况。考生成绩是八个要素，有些要素通过答题给出分数，比如工作能力，有些要素要靠考官综合观察和分析给出分数，如仪表，语言表达能力，综合分析能力等。

但实际上面试作为一个由人来操作的考试，总会有些人为因素。有些方面是考生无法控制的，比如地区歧视，相对来说发达地区对外地户口是有点视岐的，比如北上广，碰到这种情况，只有听天由命了。再比如如果单位决定要某个人，那绝对会给这个人打高分，其他的考生分数会很低的，以保证这个考生能够胜出。但这些我们无法左右的因素不要影响大家，大致来说机会都是均等的，我们努力做到把握好自己能把握的东西就够了。

第四篇：公务员面试考官经验谈

面试考官经验谈

第一，要进行角色定位

在面试的各大类题型中，“解决问题的能力”、“计划、组织、协调能力”以及“应变能力”这三类题一般都会有一个预设的角色。考生要注意题目所设定的角色是谁，把自己当成题目所要求的那个角色来思考和回答问题，切忌用旁观者的眼光来看待和处理事情。如2009年广东省考公务员面试题：“某工厂几名工人同时生病住院，一时间引发了‘工厂原材料有毒导致工人生病’的传闻，厂里人心惶惶，工人纷纷请假。此时，工厂正在赶制一批产品，任务很急。假如你是工厂负责人，你如何处理此事？”题目给定的角色是“工厂的负责人”，考生就要把自己当成该工厂负责人，明确自己的职责和任务，不要再答题中出现“我认为，厂长应该„„”、“我觉得，这个厂„„”诸如此类的话语。

为避免角色定位错误，考生可以以“作为×××我会„„”来作为答题开头，表明身份。

第二，体态要优雅自信

一个考生是否自信，面试官可以从他（她）初进考场的那一瞬间就感觉得出来。面试官会认为那些目光犹豫、行动迟疑、讲话吞吐的考生有距离感，难以沟通。而自信从容，举止优雅的考生能够让面试官产生一种与他（她）交流的欲望，这样的考生面对困难、复杂的局面能够从容不迫，谈笑风生。这种自信需要后天的努力积累，它建立在自身的学识和素养上。因此，考前的知识和技巧积累是非常必要的，此外，进行模拟考场的训练也能够改善部分考生羞于表达、缩手缩脚的不自信的行为举止。

第三，言语要自然

大部分考生在考场上都会有紧张感，只是程度有所差别而已。适度的紧张能提高大脑的兴奋度和关注度，所以说适度的紧张未必不是好事。但考生也不要过分重视，过犹不及。比如因为太紧张这次面试而过分修饰，一句一斟酌，或者过于注重咬文嚼字，为找不到合适的措辞而卡住、停顿。其实，在语言交流中，对

方不会在意你的话语是否重复，也不会太在意你的言辞是否完全到位，只要信息传递正确，就可以了。

过分修饰还表现在答题的腔调上。有的考生特意模仿书面用语，反而显得矫揉造作，引起考官反感。“说话”不同于“朗读”，“朗读”是“书面发言”，内容是预设的，是按照预先准备好的稿子，把文字形式转化为语言形式，风格偏向于书面化。“说话”是即兴交流，观点、内容完全是自己的，风格应该平实、质朴，不夸张。

第四，表情要自然生动

对于考官来说，考生在考试时的面部表情是一个很重要的非言语信息。表情僵硬、目不斜视、笑不露齿的人，会给考官一种拒人于千里之外的感觉。一个面部表情自然生动的考生，留给考官的印象是：乐观开朗、乐于沟通，这类考生容易受到考官的青睐。

第五，要拟定答题思路

考生在回答问题时，切忌急躁慌张，没想好时就开口扯一通。可略作思索，待有一个初步眉目时再一五一十娓娓道来。一般来说20-30分钟的面试，每道题的思考时间可控制在一分钟以内。大多数地区的公务员面试，都会为考生准备好纸笔。考官提问过后，考生不妨略作思考，把答题思路写在纸上，回答问题的时候，按照拟定的思路来回答，这样就避免了逻辑的混乱。要注意，拟定的思路不要写得过长，每一个要点用一两个关键词来注明即可。

在回答时，要注意条理的清晰。因为主考官不仅会通过你的回答评价你的口头表达能力，还会进而推论你的思维周密性、层次性。不妨采用“第一、第二、第三、”或“首先、其次、再次„„”等条例分明的词语。

第六，学会换位思考

对考生来说，面试是一个自我展示的机会；对考官来说，面试时选拔人才的过程。考生备考时，可换位思考，设想如果自己是考官，会喜欢什么样的考生，面试过程中最看重考生的那些素质，我这样来回答问题是否能收到考官的青睐。

要尝试着站在面试官的角度思考问题。

第五篇：公务员面试考官忠告

泉州华图

泉州华图，祝您成“公”

面试注意事项

一、公务员面试之八项注意

1、一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况，观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗给自己定定位！

2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。

3、参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。

4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便，或许这时也有人在观察你的举动。

5、进入考试间后，面对一排7--8位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍，微笑着说：”各位老师上午（下午）好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说：“请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。

6、回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30--50

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秒左右，然后回答。

7、这里再强调下回答题的三个原则：

自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。诚实机智：一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗？所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增加信任度。

独到精辟：反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答问题一定要回答到点子上，抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明，没有人理解不了你的意思！见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据，到可以显示自己的见解独到！

8、不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺手轻轻带上门等轻微之处，若不注意皆有可能成为你的滑铁卢！

二、面试不可忽视的八个细节

面试时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

1、不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面试现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

2、别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。

3、不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

4、不要随便乱动办公室的东西。

5、不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。

6、注意自己的说话姿态。以基本姿态来说，将手轻握放在膝上是最自然的、标准的，如果和主管谈得十分融洽，稍微有肢体语言的出现是自然现象。夸张的动作会让人厌恶，所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。

7、注意眼睛看对方的位置。面试时，和主考官面对面那么长的时间，要看主考官脸上的哪个部位较适宜？大致上是看嘴的部分，如果想让对方了解你的企图心时，可看眼睛。眼睛和嘴巴一样都可说话，如眼朝下，不敢直视对方说话，则表示没信心。一般而言，直盯着对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴，有特别想强调的部分，再看人事主管的眼睛，以强调自己的企图心，这样效果更好。

8、离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。

三、考官对考生的十大忠告

1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。

2、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间的1/4为宜。

3、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。

4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。

5、回答问题时注意看考官，不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸，注视着他讲话，你会更有信心。

6、回答问题要注意层次，看到一个题目，要马上想好从哪几个方面回答，明确一、二、三。

7、当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。所以要把重点放在第一、第二题上。

8、草稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。

9、并不是时间说得越长越好。

10、个别题目可能需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。

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